二、機關管理工作：
1、大力開展教育培訓。按照中央、省委的統一部署，今年來，我配合分管機關的領導組織開展了政法幹警的教育培訓工作，採取統一內容集中學、定期交流共同學、嚴格考試督促學的辦法，每季度舉行一次考試，考試成績與工資獎金直接掛鈎，並作為中層幹部競爭上崗的重要依據。與此同時，大力鼓勵幹警參加在職學歷教育，把學歷教育的重點放在“專升本”和培養“一專多能”的複合型人才上，鼓勵幹警向更高的學歷層次邁進。目前，委機關工作人員全部達到大專以上學歷。
2、抓了機關日常管理工作的規範。組織制發了《創建全省先進政法委的工作方案》和《市委政法委員會關於創建創新型、服務型、學習型機關的意見》，引導全委幹部牢固樹立“敢於創新、爭先創優、逢旗必奪、逢一必爭”的堅定信念，各項工作瞄準“全國先進、全省第一”的目標，實行全員目標管理，層層分解量化考核指標，嚴格獎懲結硬帳，真正做到千斤重擔人人挑，人人頭上有目標，人人肩上有擔子，人人心中有壓力。同時委里成立創建工作領導小組，每月召開一次會議，研究部署創建工作，每季度對創建工作進行一次小結，半年進行一次考評，年終結一次硬帳，並嚴格獎懲兌現，切實推動創建工作的深入開展。在整個創建活動中，嚴明紀律，嚴格執行“四條高壓線”，一是嚴禁在工作時間飲酒，違者予以紀律處分；二是嚴禁參與賭博，違者予以辭退，情節嚴重的，予以開除；三是嚴禁干擾政法部門公正執法，違者予以紀律處分，情節嚴重的，予以開除；四是嚴禁做影響經濟發展環境的事，違者予以紀律處分，造成嚴重影響的，予以辭退，有力地推進了整個機關的創建工作。
3、注重機關人員的經常性思想教育。一是廣泛開展交心談心活動，增進對幹警思想行為的了解。委機關建立了談心制度，要求領導每月與所屬幹警談心一次以上，對幹警思想上出現的波動，及時進行談心疏導，幫助幹警解決思想疙塔，消除思想障礙，及時了解幹警家屬就業、子女入學等方面的困難和問題，並設法予以解決，使幹警得以全身心地投入到工作中去。二是將幹警八小時以外的行為納入八小時以內管理。對上級頒布的有關禁令和紀律，要求所有幹警無論何時何地都要嚴格遵守，並引入八小時以外考察考核機制，注意掌握幹警八小時以外的思想狀況和表現，及時進行教育和引導，防範可能出現的問題。三是充分發揮家庭的監督約束作用。動員幹警家屬吹好廉政風，當好“賢內助”，配合幹警模範遵紀守法，共同築牢思想道德防線，並定期召開家屬座談會、聯歡會，繼續開展了“文明戶”、“五好家庭”、“廉內助”等評選活動，使家庭成員成為了監督約束幹警的重要力量。