我局提出在機關內部端正三種風氣，即端正學習作風、端正思想作風和端正工作作風。端正學習作風就是要樹立終身學習的良好作風。要求幹部要有知識危機和本領危機意識，要堅持“活到老、學到老”，擠時間持之以恆地多讀書、讀好書，擴大知識面，用科學的理論和豐富的知識來武裝自己，不斷提高審計業務水平和綜合協調能力。端正思想作風就是要牢固樹立全心全意為人民服務的思想和具備樂於奉獻、無私奉獻精神。要求審計幹部要加強職業道德修養，增強責任感和事業心，通過不斷學習，掌握和提高為人民服務的實際本領。端正工作作風就是要切實轉變工作作風，杜絕“不作為”甚至“亂作為”。在機關幹部中開展了“三個想一想”和“三個對得起”的大討論，即要求大家“經常想一想應該為老百姓多做些什麼，經常想一想還有哪些可以做好而沒有做到的事情，經常想一想處在自己的位置上是否有人會比自己做得更好”；自己所乾的工作是否對得起黨和政府、是否對得起廣大民眾、是否對得起自己的良心。通過討論，大家對“不作為”甚至“亂作為”的危害有了理解深刻的認識，進一步增強了做好審計工作的信心和決心。
2、倡導和踐行審計新理念，提升審計幹部廉潔執法意識
我局在堅持依法審計的前提下，積極倡導和踐行和諧審計、文明審計、廉潔審計等新理念，並通過開展一系列活動把這些新理念變為實際行動，逐步提升審計幹部廉潔執法意識。一是著力倡導和諧審計的新理念。和諧審計是指審計與被審計單位的和諧以及審計機關的內部和諧。要求審計人員在審計工作中學會換位思考，用審計別人的標準來要求自己，學會理解和尊重別人，通過換位思考，營造和諧審計氛圍。二是著力倡導文明審計的新理念。文明審計就是要求審計人員做到：審計要依法並嚴格按法定程式，工作要遵守審計紀律，遇事要講耐心道理，言行舉止要文明，不講粗話、大話、過頭話和傷害別人感情的話，審計情況要如實反映，處理問題要實事求是。三是踐行“廉潔審計”新理念。通過單位與幹部簽訂《黨風廉政建設責任書》、建立審計組廉潔審計檔案、領導幹部廉潔自律檔案等措施，增強審計幹部嚴格遵守職業道德和廉潔自律意識，築牢拒腐防變的思想防線，樹立廉潔審計意識。
（五）深入開展創建“文明單位”活動，塑造口岸審計機關形象
根據省、州的要求，為確保XX年我局創建縣級“文明單位”成功，我局按照縣文明辦的要求，扎紮實實地深入開展創建“文明單位”活動。一是教育全體幹部職工從我做起，從現在做起，做文明人，講文明話，辦文明事。二是完善各項制度措施，堅持用制度管人。三是教育和引導幹部職工積極開展豐富多彩的活動，保持健康向上的生活方式和昂揚進取的精神狀態。XX年，我局派出代表隊參加紅河州審計機關成立25周年藍球運動會和審計知識競賽，分別獲得第一名和組織獎的好成績，極大地鼓舞了全局幹部職工的士氣和鬥志。四是繼續開展與武警紅河邊防支隊收容審查所（去年七月雙方共同開展了警民共建文明單位活動）的警民共建文明單位活動，學習部隊的全心全意為人民服務的優良傳統、嚴肅紮實的工作作風和團結戰鬥的精神，借鑑部隊先進的管理經驗來加強審計幹部隊伍管理，從而提高審計幹部隊伍的文明素質。五是資助一名在**高級中學就讀的、學習成績優秀的貧困學生——鄧永男，幫助該生完成高中階段的學習。六是不斷總結開展創建“文明單位”活動的成果和不足，查缺補漏，完善管理，抓出成效。