人社年度考核個人總結 篇1
20xx年，xx鎮人社所就業創業工作緊緊圍繞“大眾創業萬眾創新”和就業脫貧工程新任務，認真貫徹落實中央和省市縣有關就業創業工作安排部署，改革創新、開拓進取，就業創業工作亮點紛呈、成效顯著，現就xx鎮20xx年就業工作總結如下：
一、抓精準對接，做好貧困勞動者轉移就業。
年初、我鎮立即行動，採取進村入戶、電話回訪，集中核查等方式對轄區內貧困勞動者基本信息進行核查，基本摸清就業狀況和就業需求，並完善就業信息平台，實現了底子清、就業狀況清、就業願望清，為精準就業幫扶夯實了基礎。積極組織開展“鄉村招聘會”等專項招聘活動，把崗位信息直接送村進戶到人，搭建起貧困勞動者和企業間橋樑，促進貧困勞動者有序轉移和穩定就業。4月27日，通過xx鎮領導聯繫，副縣長張金全率領縣人社局和xx鎮、桃嶺鄉、全軍鄉相關人員外出務工集散地——蘇州市吳江區盛澤鎮召開扶貧勞務協調對接會，宣傳扶貧政策、開展了醫保知識講座，送去了溫暖、加深了感情。成立了我縣第一個駐外勞務協作基地。截止目前已組織各類精準對接招聘會5場，提供就業崗位100多個，貧困勞動者縣外轉移就業523人，縣內實現就業332人。
二、抓技能培訓，促進貧困勞動者技能脫貧。
不斷強化貧困勞動者自身“造血功能”，對我鎮貧困勞動者技能培訓需求充分調查摸底的基礎上，靈活安排，分層培訓。今年聯合技師學院共舉辦了貧困勞動者技能脫貧培訓班6期，培訓貧困勞動者283人，發放生活補助8.87萬元。
三、抓政策落實，激勵企業吸納貧困勞動者就業。
積極開展就業扶貧基地、就業扶貧車間、輔助性兜底崗位申報認定工作，讓就業脫貧補貼政策迅速落地。今年以來全鎮認定就業扶貧車間11家、吸納貧困勞動力就業68人，發放就業扶貧基地(車間)補貼資金10.88萬元;開發輔助性就業崗位56個，吸納就業54人，發放補貼7.68萬元;已申報縣外務工貧困勞動者交通補貼374人，18.7萬元;已申報縣內靈活就業補貼157人，12萬元。
四、抓驛站建設，不斷完善就業脫貧載體。
緊密結合本鎮實際，採用“村級文化樂園+龍頭企業+扶貧車間”模式建設村級就業扶貧驛站，通過整合資源、疊加政策、最佳化服務，為我鎮的廣大扶貧企業和貧困勞動者提供政策諮詢、崗位信息、技能培訓、直接就業等服務，輻射帶動全鎮的貧困人口脫貧致富。截止目前全鎮已建成標準化就業扶貧驛站1家，一般功能性扶貧驛站10個，全年直接帶動貧困戶就業68人，實現了增收，並每人每月給予200元補貼。扶貧驛站達到了村村全覆蓋。
五、抓隊伍建設，提高基層平台服務民眾能力。
隊伍與機構建設是決定基層勞動就業事業發展的關鍵。健全各項制度，全面推進管理規範化，堅持以制度管人、管事;夯實工作基礎，推進服務標準化建設，為轄區勞動者提供職業指導和職業介紹服務;落實責任，實行量化考評。認真落實“首問首辦責任制、限時辦結制”，就業工作做到“零投訴”、“零舉報”，保障了本地社會穩定。
六、抓創業擔保，催動全鎮創業熱潮。
充分發揮創業擔保貸款在推動大眾創業、萬眾創新、就業脫貧、產業脫貧中的作用，堅持“收放並舉、產業發展、助推脫貧”的原則，20xx年創業擔保貸款申報超額完成1100萬元任務;快捷貸申報超額完成700萬元任務，共帶動40戶貧困戶分紅。累計幫助20多人實現創業夢想，直接帶動30多人實現就業。20xx年在做好申報發放的同時，對20xx年投放的`1600萬創業貸款，為了形成“貸得出、收得回、效果好”的.良好運行局面，我們加大清收力度，廣泛宣傳，通過網路、手機短息平台、發放宣傳資料、廣泛開展誠信教育等等活動，取得了驕人的成績，今年xx鎮創業擔保貸款回收率100%，無一例拖欠貸款。
xx鎮20xx年就業工作，取得一定成績的同時，也存在人力缺乏、工作開展不夠主動等問題，下一步，我鎮將進一步配齊配強工作隊伍，給予人力、物力、財力保證，積極主動開展工作，爭取就業工作再上新台階。
人社年度考核個人總結 篇2
今年來，政風建設工作在局黨政班子的正確領導下，以努力提升人民民眾滿意度為主線，以樹立優質服務品牌、深化全國人社系統優質服務視窗創建、接受民主評議為抓手，堅持以人為本的服務理念，強化了制度的執行，形成了政風建設的長效機制，推動了各視窗單位規範服務上新水平。現將主要工作情況匯報如下：
一.主要工作舉措
(一)打造優質視窗，引領示範視窗服務新形象。根據市局工作要求，以“嚴格依法行政、優質高效服務、辦事公開透明、工作作風優良、監督機制完善、管理改革創新”為目標，精心組織“區就業促進中心”和“區勞動人事爭議仲裁院”兩家規範化服務達標視窗單位申報xx市人社系統優質服務視窗單位，經評審兩家單位已被授予“20xx-今年度市人社系統優質服務視窗”榮譽稱號。另外，“區勞動人事爭議仲裁院”已被推薦“全國人力資源和社會保障20xx-今年度優質服務視窗”候選單位，引領局屬視窗單位示範服務新形象。
(二)深化服務理念，著力培育視窗單位服務品牌。立足中心工作和民眾需求，在總結前一階段服務特色經驗和成果的基礎上，對局屬各視窗單位現有的服務特色和理念予以了梳理，培育創建了視窗單位服務品牌，並將此融入到政風行風建設中去，努力抓好各單位服務深化細化工作，輻射帶動民眾滿意度的提升。
(三)注意傾聽民意，切實維護民眾利益。對xx市“糾風線上”、“xx市政風行風熱線”、“xx市政風行風監督熱線”以及市局“網上評議”等渠道民眾反映和投訴的問題，按照“有訴必受、有查必果、有果必復”的要求，實事求是、嚴肅認真地在最短時間內做好核查處理和回復工作，對查實的問題及時做好整改處理並在適當範圍進行通報，舉一反三進行教育，切實解決各種損害民眾利益的問題，進一步提高民眾的滿意度。到目前為止，共核查各類投訴28件。其中：局屬各部門20件，鎮、街道8件。
(四)接受政風行風民主評議，推動服務水平提升。按照市、區糾風工作的總體部署和市局的相關要求，深入進行思想動員和宣傳，認真做好20__年政風和效能測評中反映問題的落實，圍繞“行政效率最高、行政透明度最高、行政收費最少”的目標，結合各單位的實際情況，主動做好接受評議的各項工作。
(五)接受社會監督，提升公共管理服務水平。認真做好政風行風監督員換屆聘任工作，並組織開展各種形式的監督活動，主動聽取他們的意見建議。努力依託該隊伍堅持開門納諫、堅持自查自糾、堅持整改落實，加強督查情況通報，形成系統改進、整體提高的有效機制。
(六)突出督查重點，跟蹤落實整改。認真梳理分析市政風行風測評、政風行風監員反饋的管理服務工作中存在的.問題。通過核查各類投訴，了解人民民眾對視窗單位服務態度、服務質量、行政效率、信息公開等方面的意見和建議。以各項服務規範、公開承諾的落實情況、政風行風問題的整改情況為重點，開展跟蹤檢查，督促問題整改。
(七)組織徵詢懇談，堅持落實整改。為了更準確了解局屬視窗單位的服務情況，切實提高民眾滿意度，我們組織召開了政風行風監督員和相關企業代表等各個層面的徵詢意見會。另外，我們也深入到基層各視窗單位了解情況，發揮條線上下、單位之間的聯動機制，加強對各類熱點、難點問題的專題研究。通過召開會議、發布簡報、即時反饋等形式，加強督查情況通報，形成系統改進、整體提高的有效機制。
(八)完善工作制度，切實改進工作作風。針對我局系統部門機構撤併的實際，我們將現有服務管理的制度，結合各視窗單位工作實際及要求，進行了梳理和完善，修訂了《視窗服務管理》等七項制度，細化了工作的流程，強化了工作責任，以確保視窗服務和管理制度的規範化、標準化。我們以法律法規、服務規範、服務承諾等管理制度為重點，把握環節，關注細節，按照工作細則和辦事流程，規範服務行為，把各項服務管理工作落到實處，堅決克服和糾正推諉扯皮、辦事拖拉的不良作風，高效快捷地做好工作。
(九)搭建互動平台，助推工作合力形成。為進一步加強溝通，我們對各視窗單位按照所屬區域搭建了“南片”、“北片”兩個能總結和提煉服務工作經驗和特色，能相互借鑑、取長補短、共同提高的互動片區。通過片區的平台溝通來強化工作合力的形成，努力推動政風行風工作成效。
二、明年工作計畫
(一)開展教育培訓，強化履職意識。圍繞中心工作，組織全系統範圍內的政風行風工作專題培訓，進一步統一思想、提高識識，明確年度政風行風工作目標。圍繞業務工作和視窗特點，推動各視窗單位因時制宜、因地制宜地組織各種形式的社會責任、服務理念、文明禮儀、服務心理、法律法規及業務政策等教育培訓，增強責任意識、提高業務素養、提升服務能力，將學習成果轉化為視窗實踐的強大動力。
(二)促進成果交流，形成工作合力。進一步推動局屬各視窗單位和鎮、街道(工業區)社會保障事務中心之間管理經驗、服務舉措、品牌成果的分組交流，借鑑先進經驗與做法，提升本系統、本單位的政風行風建設水平。
(三)深化品牌創建，打造優質視窗。繼續深入挖掘視窗單位的服務特色，完善並充實服務品牌。以品牌創建要與文化建設、與業務工作相結合，既要有豐富的內涵，也有鮮明的視覺特徵為目標，不斷深化，做到突出特點、全員參與、與時俱進。組織開展明年度全國人社系統優質服務視窗和xx市人社系統優質服務視窗創建活動，以不斷提升視窗單位履職能力和服務水平，營造積極向上、趕超先進的良好文化氣氛圍。
(四)強化監督力量，助推服務提升。邀請監督員開展明察暗訪，充分發揮聘請的10名政風行風監督員的啄木鳥作用，堅持不定期的對我局系統的服務視窗進行明查和暗訪，發現問題及時整改。另外，我們也要通過暢通有效的交流，確保特約監督員發揮社情民意的調研作用，使他們當好民意溝通的橋樑紐帶，廣泛汲取民眾智慧，就加強改進政風建設提出切實可行的對策建議；要通過熱情周到的服務，發揮特約監督員宣傳員作用，使他們利用自身既了解人保工作情況，又密切聯繫民眾的優勢，大力宣傳人保工作的基本理念、人保工作情況和人保工作先進典型，使民眾更多地了解人保工作，增強對人保工作的理解和認同。
(五)堅持接受督查，提升民眾滿意。圍繞“兩高一少”的目標，切實加強視窗建設，改進服務工作。按照糾風工作總體部署，結合局系統工作實際，深入進行思想動員，廣泛開展民眾宣傳，上下聯動區域互動，加強信息溝通，即知即改存在問題，主動做好接受評議各項工作。
(六)關注一網二線，維護民眾利益。做好“一網二線”中民眾反映問題處理的相關工作。按照要求堅持分級管理、首問負責和接受社會監督的原則，實事求是、認真嚴格地在規定時內處理民眾反映的情況，切實解決各種損害民眾利益的問題，進一步提高民眾滿意度。
人社年度考核個人總結 篇3
一、9月工作總結
1、截至9月底，城鎮新增就業2045人，完成年度目標任務的113.61%，其中單位用工備案1967人，單位穩定就業率96.19%;失業人員再就業273人;援助就業困難人員再就業90人;城鎮登記失業率控制在2.73%;轉移農村勞動者就業1297人;舉辦企業新錄用人員崗前培訓17班次，培訓合格829人，撥付補貼66.32萬;培訓中級工11期460人，撥付補貼46萬;培訓高級工6期318人，撥付補貼57萬。開發公益性崗位155個，公益性崗位安置就業困難人員85人，其中安置農村建檔立卡貧困勞動者28名，全面完成年度崗位開發及安置任務，撥付公益性崗位各項補貼83.33萬。舉辦線上線下招聘會105場，其中:現場招聘會21場，服務民營企業110戶，服務各類勞動者18950人，現場達成就業意向1609人，幫助民營企業招工上崗852人。發放創業擔保貸款114筆1466.7萬，帶動就業205人，完成目標任務的81.48%;舉辦各類創業培訓班3期，培訓90人，完成目標任務的100%;推薦並指導4個創業項目參加市五屆創業大賽，2個創業項目進入最終決賽。
2、9月新增參保單位9戶，新參保176人;養老保險參保16068人，失業保險參保11123人;審核處理社會保險停續保519人次，出具參保證明568份，接待來電來訪諮詢1650餘人次。9月累計企業徵收養老保險費8511萬元，累計支出5796萬元;累計徵收機關養老保險費2674萬元，累計支出4272萬元;9月累計徵收失業保險費356萬元，累計支出634萬元。9月辦理新增退休人員35人，新增申領遺屬7人，重算機關事業單位養老金1人，新申領失業保險待遇18人。失業轉移6人，成功轉移基本養老保險21人，轉移金額14.52萬元，醫療保險19人，轉移金額0.68萬元，轉入發函42人，列印轉移憑證91份;辦理重複養老賬戶退費1人;補繳96年之前的`城鎮職工基本醫療保險合計3人。
3、9月份，接待農民工來訪諮詢168餘人次，辦理農民工工資案件9件，清欠農民工工資13.2萬餘元。受理案件1起，辦結案件2起，其中裁決1件，撤訴1件。接待企業及員工來訪諮詢100餘人次，化解勞動糾紛2起。工傷認定6起，勞動能力鑑定9起，接待企業及員工工傷來訪諮詢50餘人次。
4、截止9月底，城鄉居保繳費人數達3.16萬人，共徵收保費1004.09萬元，人均繳費水平達305.32元，完成市局民生工程目標任務的104.29%
5、做好機關事業和企業到齡退休人員養老金核算工作和退休教師重核待遇人員一次性補貼發放工作。
6、做好20xx年xx區部分事業單位公開招聘人員考察公示和遞補工作。
7、就業扶貧基地26家(在崗57人)，居家就業扶貧基地12家(在崗19人)，就業扶貧驛站2個(在崗13人)，公益崗位安置106人。本月發放居家就業扶貧基地就業補助18人2.04萬元;撥付東紅村就業扶貧驛站一次性建設補助10萬元。本年度累計支出70.19萬元。區級重點企業(困難企業)穩崗返還工作正在開展，目前已擬定初步名單並進行資金測算，待市人社局確定返還資金規模，即可開展下步工作。失業保險費返還本月撥付7家企業13.48萬元，本年度累計返還167家企業135.23萬元，涉及職工5992人。
8、審批事業單位20xx年目標獎及20xx年退休人員慰問金，共審批資金1232.49萬元。
二、10月工作計畫
1、組織企業參加“黃山企業大學行”招聘會;認真做好入圍市第五屆創業大賽決賽項目選手的專項輔導，爭取在決賽中取得較好成績;做好創業擔保貸款推薦，力爭完成全年任務。
2、按市局部署，加快開展區級重點企業(困難企業)穩崗返還工作，確定返還名單，及時撥付資金。
3、做好20xx年案卷的整理工作並選送案卷到市局，做好保障農民工工資中期評估的準備工作。
4、貫徹落實省人社廳和省財政廳《關於建立城鄉居民基本養老保險待遇確定和基礎養老金正常調整機制的實施意見》(皖人社發〔20xx〕15號)，待市級出台政策後擬定我區調整政策上會研究。
5、做好城鄉居民基本養老保險、社會保險、就業等日常工作。
人社年度考核個人總結 篇4
根據檔案要求，浦城縣人社局對行風建設進行了認真、深刻的自查，並就我縣人社系統行風建設取得成就和存在問題，採取以下整改措施：
一是強化服務隊伍建設，加大人社系統工作人員培訓力度。多組織工作人員進行服務紀律、業務實踐操作等培訓，強化學習意識。
二是強化創新意識，進一步解放思想，轉變觀念。在實際工作中邊實踐、邊探索、邊總結，不斷改進工作作風，最佳化服務方式，完善管理手段，全面推進各項工作不斷向前發展。
三是加強思想教育，著力培養幹部職工的敬業精神。結合我縣“作風整頓年”精神，把效能建設納入視窗制度管理，加強制度建設，逐步形成比較完善，針對性和可操作性強的制度體系，進一步完善制度。
四是進一步推動基層平台信息化建設。加快建立全縣統一的'涵蓋人力資源和社會保障各業務領域和城鄉各類服務對象的人社管理信息系統，儘快實現省、設區市、縣、鄉(鎮)、村(社區)五級聯網，逐步將勞動就業和社會保險經辦服務延伸到村和社區。
五是進一步加大視窗服務平台整合力度。加大同類視窗單位、相近視窗單位功能重組、資源整合，促進各類關聯視窗單位在同一場所、平台聯合經辦，努力實現“一門式”辦公、“一站式”服務，全面提升服務能力和水平。
當前，我縣已在建設就業和社會保障服務中心，預計明年可建成使用，屆時可實現各視窗單位合署辦公室，給民眾提供“一站式服務”，極大方便民眾辦事。
人社年度考核個人總結 篇5
自20xx年8月工作至今，本人在領導的關懷，在同事們的幫助下，通過自身的努力，各方面都取得了一定的進步，出色地完成了自己的本職工作，同時思想、學習和工作等方面都取得了新的進步，現將自己的工作總結如下：
一、不斷加強學習，素質進一步提高
具備良好的政治和業務素質是做好本職工作的前提和必要條件，也是提高個人人生觀、世界觀、價值觀的主要途徑。一年來，我始終把學習放在重要位置，努力在提高自身綜合素質上下功夫。一是加強黨性學習，提高黨性修養。重點學習黨的知識理論、自治區相關政策，從理論知識入手，用先進理念武裝自己，從思想上將自己打造成一名合格黨員。二是加強業務學習，提升個人業務水平。人社局作為業務服務部門，業務是工作的重點，提高自己業務，能讓自己更好的適應人社工作，從而服務人社。自進入人社局以來，主動學習相關業務知識，參與業務知識討論，請教老職工相關業務知識，盡最大能力提升自身業務水平，做到業務懂、業務熟，將自己鍛鍊成一名合格人社人。三是聯繫實際學習，提高自身工作能力。多下基層，了解基層工作實際，將學習到的理論知識和實際相結合，從中進一步理解業務知識精髓，將理論運用到實踐中，將實際反饋於理論，從而提高自身工作能力。
二、盡心盡力，履行工作職責
一是根據工作的統一安排和領導的指示，銜接好、安排好工作，同時檢查工作的完成情況，將工作中出現的問題、困難都一一記錄，保證工作的'正確性。二是根據區委、區政府的統一安排，對20xx年初任工作人員進行培訓，順利的完成了20xx年初任工作人員培訓工作，並獲得區委、區政府領導的重視。三是儘可能關注人社工作中以扶貧、技能培訓問題，根據相關工作的熱、難點問題，積極收集資料和幹部職工尋找解決問題的辦法。四是自覺服從上級安排，順利的完成了災後重建工作的前期階段，讓災後重建工作順利開展。五是積極完成自己分管工作，順利完成20xx年號檔案退休人員的申報，做好了公務員與職級並行工作，出色完成事業單位崗位設定相關工作，順利的完成了工資審批許可權下放工作，順利的完成20xx年上半年人事人力工作。
三、自覺遵守各項規定，自覺抵制不良風氣的侵蝕
認真學習自治區黨委、市委、區委關於黨風廉政工作的相關要求，積極學習《廉政》、《準則》，將“八項規定”作為自己的標尺，嚴格要求自己，增強服務意識，做到了政治堅定、謙虛謹慎、把握原則、謹慎交友、遵紀守法、廉潔自律。嚴格遵守單位的各項規章制度，平時生活中團結同志，一年來沒違紀發生，沒為領導形象抹黑。雖然在一年的工作中取得了一定的成績，但還存在一定的問題和不足。一是工作當中主動向領導匯報請示的多，為領導出注意想辦法的少。二是基層調研不夠，有些情況了解得不夠細，不夠實，不夠多，掌握材料不夠充分，使工作被動。三是處理一些工作關係時還不能得心應手。在以後的工作時間內，進一步增強責任感和使命感，切實加強自身建設，努力提高自身素質，更好地適應工作需要。
人社年度考核個人總結 篇6
一、目標任務完成情況
（一）就業工作成效顯著。截止6月底，全縣城鎮新增就業崗位5226人、下崗失業人員再就業1161人、就業困難人員再就業363人、分別完成全年目標任務的75%、58%和73%，城鎮登記失業率4.0%。轉移農業勞動力6357人、完成就業技能培訓2188人、技能鑑定1948人、發放下崗失業人員小額貸款606萬元，分別完成全年目標任務的85%、73%、65%和78%。
（二）社會保險征繳工作穩步推進。預計6月底，五項社會保險基金征繳達1.29億元，全縣參加企業職工養老保險、失業保險、職工醫療保險、工傷保險、生育保險的人數分別為36403人、14701人、48627人、15355人、12859人，分別完成全年目標任務的95.80%、103.53%、102.81%、97.80%和109.91%，五項社會保險全部超額完成序時目標任務。
（三）其他目標任務完成情況。勞動契約簽訂率97%，“兩網化”覆蓋縣市區比率50%，勞動監察投訴舉報結案率97%，勞動人事爭議仲裁結案率92%，社會保障卡持卡人數達4.6萬人，均達到全年目標任務。
二、主要工作開展情況
（一）貼心服務，人事人才工作取得新進展
積極組織全縣事業單位工作人才招聘工作，先後為縣衛生局、教體局等部門公開招聘121人，目前相關考務工作正穩步推進中。積極探索專技人員管理新模式，不斷完善相關規定，成立了農業、工程、教育、非國有系列初級職稱評審委員會，並對工程、農業系列135位同志、教育系列378位同志完成初級評審工作。建立健全事業單位崗位設定管理制度，截止目前，全縣已核准事業單位崗位數12803個，涉及349單位。完成其他事業單位年度考核6000餘人；按國家規定執行事業單位崗位績效工資制度，積極完善其他事業單位績效工資實施方案（討論稿），辦理提高遺屬困難補助標準1200人，審核3000餘名事業單位（機關工勤）離退休人員工資信息，做好完善離退休庫前期準備工作。
（二）多措並舉，就業再就業工作成效顯著
積極開展再就業援助月、現場招聘、技能崗位對接、進家入戶送溫暖、農民工技能培訓、免費創業培訓等多種公共就業服務專項活動，為企業與務工者之間搭建了對接平台，大力促進勞動力轉移性就業。20__年春節前後我縣累計舉辦7場招聘會，提供就業崗位近1.8萬個，達成就業意向6000人，大大緩解了企業用工結構性短缺問題。6月13日，我局積極組織縣內21家企業在合肥市人才市場召開現場招聘會，提供就業崗位586個，涉及105個工種，幫助企業招聘員工220多人，受到了企業和廣大農村勞動者的`一致好評。
（三）主動加壓，社會保障水平穩步提升
20__年1月1日我縣城鎮職工醫保全面實現市級統籌，與合肥市參保職工享受同等待遇，大大增加了基金抗風險能力。截止目前，全縣累計發放社會保障卡4.6萬餘張，參保人員可持社會保障卡在我縣14定點醫療機構和合肥市21家定點醫療機構實時結算；一個自然年度內醫保基金最高支付限額從19.2萬增加到30萬元，讓參保人員得到真正的實惠；順利完成縣內40家定點零售藥店的資格審查和藥店信息系統聯網工作，目前運行情況平穩。退休人員社會化管理覆蓋面穩步提升達到90%以上，同時將城鎮未參保集體企業退休及其他符合政策的相關人員全部納入企業職工養老保險補保範圍，享受生活保障由每人每月280元調整至320元；按時完成1.5萬名企業退休人員人均月增加養老金172元，人均月養老金水平提高到1297元；失業保險實現市級統籌，市級統籌後的失業人員失業金比原來每月365元提高到657元，增加了292元，同時，失業期間免費為失業人員辦理醫療保險，使失業人員失業期間待遇得到較大幅度的提高，促進了社會和諧、穩定；加快推進失地農民保障工作，4.3萬人納入被征地農民社會保障，10332人享受待遇。
（四）加大執法力度，勞動關係日趨和諧穩定
始終堅持日常巡查、投訴舉報、專項檢查相結合，不斷加大勞動保障監察工作力度，切實維護勞動者合法權益。上半年，全縣日常巡查用人單位139戶，涉及勞動者3414名，受理舉報投訴案件53起，結案49起；為418人追討拖欠工資91.1077萬元；清退風險抵押金5800元，涉及勞動者6人；督促補簽勞動契約3414人。牢牢把握“及時有效處理勞動爭議，維護勞動關係和諧穩定”的基本原則，加大對案前、案中勞動爭議雙方的勞動法律法規宣傳和以案授法工作，提高了勞動爭議調解處理能力。上半年，全縣受理勞動爭議91件，已審理結案72件（其中：仲裁調解46件、仲裁裁決24件、撤訴2件）。有效地維護了用人單位和勞動者的合法權益。
（五）突出重點，全面促進民生工程紮實推進
為了保障和改善民生，促進經濟社會和諧發展。我局始終堅持以就業技能培訓和城鄉居民養老保險為抓手，大力實施民生工程，為促進農民增收和城鄉協調發展打下了良好的基礎。20__年合肥市下達我縣就業技能培訓目標任務為3000人。截至6月26日，累計培訓合格人數已達2188人，完成全年目標任務的73%，取得職業資格證書2100人，取證率96%。20__年我縣城鄉居民社會養老保險目標任務是納入城鄉居民養老保險人數達到56.6萬人，基本實現制度全覆蓋，符合領取條件的人員養老金髮放率達100%。截止6月26日全縣已納入城鄉居民養老保險人數達486680人，完成全年目標任務的85.98%；收取個人賬戶資金達6575.03萬元，中央及省9235.00萬元全部到位，符合領取條件的14.99萬人城鄉居民養老金全部發放到位，累計發放6598.68萬元，發放率100%。
三、下一步打算
(一)千方百計擴大就業。按照規範化、制度化要求，進一步強化縣、鄉就業和社會保障服務平台建設；進一步加大農民工技能培訓力度；不斷完善農民工創業園基礎設施建設；積極做好高校畢業生就業扶持工作。
（二）完善社會保障制度，全力做好社會保險的擴面征繳工作。進一步加強新系統的運用及管理，及時補充、修改、完善基本信息，加快信息網路系統建設，提高新系統使用效率。充分運用信息手段加強對經辦業務工作的監督控制，切實提高管理水平。繼續做好五項社會保險擴面征繳工作。
（三）加強對接，確保城鎮職工醫保市級統籌工作正常運行。在全縣範圍內廣泛開展宣傳城鎮職工醫保市級統籌相關政策，確保廣大用人單位和參保者人人知曉；同時加強定點醫療機構、定點零售藥店相關人員的業務培訓，確保城鎮職工醫保市級統籌工作順利運行。
（四）做好城鄉居民養老保險試點工作的規範化管理。要進一步完善城鄉居民養老保險管理體制和工作流程，明確各級各部門職責；要大力宣傳城保政策，不斷提高城鎮居民養老保險參保繳費率，全面超額完成上級下達的目標任務。
（五）創新工作方式，不斷增強人力資源社會保障服務水平。緊緊圍繞人社中心工作，不斷創新工作舉措，一方面加強幹部隊伍自身能力建設，積極營造“學習型機關”的良好氛圍。另一方面加強廉政風險防控管理工作，始終不渝地堅持“一崗雙責”，最佳化辦事流程，不斷增強我縣人力資源社會保障工作服務水平。