園林工作人員年度總結 篇1
自參加工作以來，本人一直在我縣林業生產第一線，從事營林、規劃、調查等技術工作。在黨和人民的教育培養下，使我得到進一步的實踐鍛鍊，在長期的實踐中得到不斷的學習和鍛鍊，同時也使我的業務技術水平得到不斷提高。現將我擔任林業助理工程師以來所從事的林業技術工作總結匯報如下：
一、努力提高政治覺悟
自參加工作以來，本人堅決擁護中國共產黨的領導，自覺抵制資產階級自由化思想的侵蝕，一直以一個共產黨員的標準來嚴格要求自己，兢兢業業，克勤克儉，任勞任怨，努力工作，並於1987年被黨組織吸收，成為一個正式的中共黨員。
二、多次參加資源調查、質量檢查驗收，成為相關技術骨幹
1、為摸清我縣森林資源狀況，以便更科學合理利用森林資源，制業林業方針政策.20xx年5月參加第三次森林資源二類調查，主要負責壩寨、茅貢、九潮三個鄉(鎮)的技術指導和質量檢查。擔任技術組負責人，完成成果資料的內業整理工作。外業共完成區劃105643公頃；系統點524個，經省州檢查驗收合格。
2、森林資源連續清查是查清全縣森林資源現狀，通過森林資源連續清查，可以查清全縣的森林蓄積和主要地類的現狀及消長變化情況，從而預測森林資源的發展趨勢，進一步加強對森林及消長變化情況，從而預測森林資源的發展趨勢，進一步加強對森林資源的管理，為制定和調整我縣林業方針政策、規劃、計畫，實行森林資源消長任期目標責任制，實現我縣林業可持續發展提供重要科學依據。94年7月和20xx年10月參加森林資源連續清查第三次、第四次的`縣級質量檢查組，負責全縣的技術指導和質量檢查。
三、參加林業重點工程的規劃設計、組織實施、技術指導及質量驗收工作。
1、長防林工程是長江中上游防護林體系建設工程，是國家重點林業生態建設工程。本人於20xx年與州林業勘察設計院一起對該項目進行設計，設計成果報貴州省林業廳組織專家對項目實施方案評審，以黔林計復[20xx]11號檔案批覆實施。完成28500畝。其中：人工造林10500畝、封山育林18000畝。在實施過程中，負責營造林的技術指導、後期管理、檢查驗收及報告的編寫工作，並通過省州檢查驗收達到國家規定標準。
2、珍稀樹種資源是國家重要的戰略資源。實施黎平縣珍稀樹種培育基地建設項目，對於保護和發展珍稀樹種種質資源，滿足社會對珍稀樹種木材的需要，調整材種、樹種結構，豐富和最佳化森林景觀，保護生物多樣性，實施林業可持續發展具有重要的意義.20xx年，本人參與省林業勘察設計院調查設計，經貴州省林業廳組織專家對項目實施方案評審，以黔林計復[20xx]58號檔案批覆實施，並於20xx年冬全面啟動。該項目完成人工營造林3000畝，主要樹種厚朴、鵝掌楸。在實施過程中，負責營造林的技術指導、樣地監測、後期管理、檢查驗收及報告的編寫工作，並通過省級檢查驗收達到國家規定標準。
3、20xx年參與林業專項基金營造林項目作業設計，完成15000畝。其中：人工造林10000畝、封山育林5000畝。在實施中，負責該項目的技術指導、後期管理、檢查驗收和自查報告的編寫工作。經省檢查驗收，達到國家規定標準。
4、20xx年6月，根據黎林改通[20xx]4號檔案，負責高屯鎮的林改技術指導工作，主要負責林地確權勘界及林權登計申請表的填寫和審核。完成宗地19366宗，面積23848公頃，經縣檢查驗收合作。
5、九萬大山造林綠化項目是國家重點扶貧項目，在縣委、縣政府的高度重視和上級林業部門的大力支持下，從20xx年開始實施至20xx年共完成人工造林28700畝。參與州林業勘察設計院完成年全20xx年的九萬大山造林綠化項目的規劃設計，報貴州省林業廳組織專家對項目實施方案評審，以黔林計復[20xx]241號、[20xx]295號、[20xx】48號、[20xx]222號、[20xx】313號、[20xx】277號、[20xx】289號檔案批覆實施。在實施過程中，負責該項目的造林技術指導、後期管理、檢查驗收和驗收報告的編寫。並通過省州驗收，達到國家規定的標準。
6、為進一步改善我縣生態環境，加快實現縣委、縣政府提出的“旅遊興縣的戰略目標”，打造專業的國際化旅遊城市，建設綠色侗都，加人重點旅遊景區綠化力度。確保我縣20xx年“一會兩肖
7、森林植被恢復費建設項目是迅速恢復森林資源的重要途徑，是解決經濟社會發展對森林資源需求矛盾的有效手段。通過森林植被恢復費項日建設，加快黎平縣林業產業基地建設步伐。以營造基地為重點，調整產業結構；以旅遊幹道綠化、旅遊村寨綠化、新農村建設綠化，提高綠化率，促進旅遊業發展；以完善森林資源管護基礎設施，提高森林資源管理能力。按照科學發展觀要求，採取綜合措施，加快生態文明試驗區建設步伐，促進現代林業又好又快發展.20xx年參加州林業勘察設計院完成20xx年度森林植被恢復費建設項目作業設計，報貴州省林業廳組織專家對項目實施方案評審，以黔林計復[20xx]268號檔案批覆實施。在實施過程中，負責該項目的造林技術指導、後期管理、檢查驗收和驗收報告的編寫。並通過省州驗收，達到國規定的標準。
四、努力學習專業理論，積極從事理論研究
1、20xx年參加省林業勘察設計院對黎平縣《珍稀樹種培育基地建設項目作業設計》，通過省林業廳組織專家評審。
2、20xx年，參加州林業勘察設計院對黎平縣《九萬人山造林綠化項目作業設計》，通過省林業廳組織專家評審。
3、參與編制完成黎平縣20xx年度綠色通道及城鄉綠化建設項目實施方案及黎平縣20xx年度村林植被恢復費建設項目實施方案，通過州林業局專定評審。
4、20xx年6月，本人撰寫的《黎平縣林業生產存在的問題及應對措施》在海南省科學技術信息研究所主辦的《大科技》20xx年第14期發表。
五、獲得榮譽
本人於20xx年4月獲得“貴州省綠化先進工作者”稱號。
六、存在問題及今後的工作打算
本人經驗不足、理論基礎不夠紮實等問題，打算在今年的工作繼續學習，夯實基礎。為此，本人將從以下幾個方面來做好以後的業務工作：
1、繼續抓好各個重點項目尤其是“九萬大山造林綠化扶貧項目”的建設，結合山區綜合開發，選擇符合實際的短、平、快項目，重點發展山區特色經濟林，加快農村經濟發展。
2、積極投入加大科技支撐項目建設，廣泛開展科技扶貧活動，搞好科技下鄉，依靠科技示範帶動，提高扶貧開發項目成效。
3、繼續參與各種林業生態工程項目申報和規劃工作。
4、繼續參與已在實施的林業項目，確保項目的順利驗收。
5、積極開展理論學習和探索，努力撰寫並爭取發表專業科技論文。
園林工作人員年度總結 篇2
各位領導們：
來到這個單位要7個月多了，受到了領導、長輩、同事的照顧，讓我感受到這個單位的溫暖，讓我更想呵護這個家。從剛來這邊的懵懂少年，在師傅、同事的關懷、督促下，我一直在努力的工作，認真履行崗位職責。
一、認真履行崗位職責，切實做好各項工作
作為一名園林方面的辦公人員，在這段時間裡，我努力跟著師傅學習園林專業上有關的工作須知，提高自己的工作能力和專業素養，認真完成了領導交予的全部任務，將所屬責任區內的各項工作都嚴格落實到位。經過這段時間的工作，認真對待每項工作一直是我不變的原則，做好當下事！以後要更獨立的做好預算以及處理好工作上資料的製作與管理工作。
每月的人工統計支出和成本統計是我最基本的工作，雖然瑣碎繁多，但每一樣工作都是由繁入簡的，慢慢的也有了自己的，認真統計，細心檢查，我相信在明年，工作會做的越來越好的。
二、踏實做事，從小事做起
專業常識的積累，很多都是起於微末，從小事做起，才能更好的體會生活中，那些來之不易的經驗。在我們單位，領導、長輩的'經驗，都是在工作中日積月累的，是專業上的技能高手。所以遇到不懂的，同事都是朋友，都會幫助我，我感謝單位的每一個同事。給了我在園林專業技術上的指導，讓我能夠天天學習到點滴知識，讓我沉浸在學習的氛圍中。比如：河水治理青苔，有青苔淨，按說明用藥和實際用藥，其實有差別的。花房裡的幸福樹上有蚜蟲，用菊酯類藥物。這些雖小知識點，我以前真的不會去記，來到這單位，我的內心真的很開心。
單位給了我時間、空間與寬容，我愛自己的單位，像家一樣，我也想出自己的一份力，回報單位，也證明自己的價值，更證明我想要的答案。
三、加強思想業務學習，不斷提高自身素質
我始終堅持把學習擺在首位，端正學習態度，明確學習目標，增強學習的主動性和自覺性。通過業餘時間讀書看報和參加單位組織的相關教育和培訓，我認真學習國家各項方針政策和行業規章制度，在學習中細緻深入查找不足，扎紮實實整改，努力提高自身思想素質和業務素質水平，從而進一步認識到自身的缺點、差距和不足，明確了今後的努力方向和工作重點，增強了努力乾好工作，切實履行職責的事業心和責任感。
四、今後努力方向：
為有利於今後工作得到有效開展，今後我要克服困難，發揚成績，力爭做好以下幾方面工作：
1、進一步增強組織性和紀律性，保質保量地完成上級交辦的各項工作任務。
2、加強學習，努力提高自身的綜合素質，為單位做更多貢獻。
3、開闊眼界，增強對工作的前瞻性和預見性，儘量把工作安排的合理有效。
4、謙虛謹慎，團結同志，最大限度地調動單位人員的工作熱情和積極性、主動性，高效率地完成各項工作。
園林工作人員年度總結 篇3
半年來，處緊緊圍繞主管局的工作部署，結合“種”“養”“管”三字職能工作，以創建國家園林城市為目標，攻堅克難，狠抓項目建設，全面開展綠化養護，加強對人和事的管理，推動職能工作大步前進，取得了較明顯的成效現在就園林處上半年工作，以“種、養、管”這三個字為主線做一個簡要的總結匯報：
一、主要工作情況
(一)做好“種”字文章，搶抓項目建設，確保園林綠化面積增加和園林綠化景觀提高
園林工作以“種”為先，如果沒有“種”就沒有園林綠地的增加，也沒有園林綠化景觀的提高，更沒有園林綠化的管理和養護。所謂的“種”就是我們現在的抓項目，因此搶抓項目建設是今年園林處工作的重要抓手，要毫不放鬆抓好項目建設。在市政局高度重視和園林處的努力下，20xx年政府投入道路綜合改造達億元，其中對我市園林綠化建設加大了投資，據統計共投入5200萬元，是近年來綠化投資最多的一年，屬於我處具體負責的就有2800萬元，其中屬於新建項目3個，改建項目2個，零星補苗萬㎡;新建苗圃一個。
項目完成情況：我處統一思想，超前準備，攻堅克難，在強化協作、落實督查、加快進度等方面狠下功夫推進各項目，取得了較大的進展，並初見成效。其中:
①生產綠地建設工程已全部完成租地40畝的任務並且投入使用，半年共培植喬木3000多株，幼苗40多萬袋，其中出圃21萬多袋，總產值60多萬元;
②貴港展園建設項目起步早、建設快，到現在已完成展園土建施工的80%;
③迎賓大道、荷城路綜合改造工程等2個改建項目，總投資1800萬元，目前已完成現場勘察、摸底、初步方案設計等工作;抓項目主要經驗：在推進項目建設工作中，我們著重抓好質量關、時間關和效益關。
1、嚴抓細節，把好質量關。質量關是抓項目建設的生命線，一切工作都須緊緊圍繞質量開展，從整地、填土到選定品種、採購苗木、挖坑、栽植等環節，我們都進行了嚴格的技術指導和過程監管，以確保苗木成活率和景觀效果。
2、搶抓時間，確保景觀提升。園林綠化工作的對象是有生命性的植物，具有較明顯的季節性特點。為了搶抓植物生長的`大好時節，我們採取“先上車後補票”的辦法，在沒有資金落實的情況下想方設法先後在仙衣路北段、迎賓路北段、桂林東路等地按質量要求實施種植，取得了時間主動權，既確保質量效果又降低了綠化成本。
(二)做好“養”字文章，全面開展綠化養護工作
城市園林綠化“三分種，七分養”，養護水平的高低、養護質量的好壞，直接影響園林景觀效果，因而道路綠化養護在園林處工作中是重中之重。今年我處在園林綠化養護方面實行了新的舉措：
一是嚴格實行“兩個五”養護標準，即按照“五無”和“五定”(即無雜草、無垃圾、無裸土、無缺株死苗、無病蟲害;定高、定型、定冠幅、定時修剪、定量施肥噴藥)的標準實施綠化養護。上半年，我處堅持每月修剪一次，據統計，完成喬木定型定高修剪6000多株，造型灌木修剪萬株，綠籬修剪總計180萬㎡;加強病蟲害防治，組織開展4次大規模噴藥作業，有效控制了黃榕、大紅花等植物病蟲害的蔓延;搶抓有利季節開展施肥、鬆土工作，施放有機肥1000多包，複合肥約10噸，確保綠化植物生長良好。
二是推行“以費養事，以事養人”的市場化運作工作機制。今年初我處新一屆領導班子為切實提高綠化養護水平，大膽創新，勇於改革，改變園林處之前實行統一開工、統一收工、出人不出力的養護做法，按“二個五”規定養護標準面積落實人員、經費、工具、機械等，實行以單位內部職工承包和外部社會市場化運作的兩種模式開展綠化養護工作。
(三)做好“管”字文章，紮實抓好事與人的管理
1、樹立“以費養事”理念，不斷提高綠化管護水平
(1)勇於探索重實踐，建立園林處特色精細化管理模式。我處在實施精細化管理工作“四個五”常態化為抓手的基礎上，建立具有可操作性的園林處九條日常管理工作制度，修改完善各部門工作檯賬。逐步探索和建立一套符合園林處實際的、具有可操作性的、充滿活力的道路綠化管養標準和模式。目前，我處樹立了“以費養事，以事養人”的理念，實行道路綠化管養內部承包責任制和外部承包制，推行“責任包乾，多勞多得”的新管理模式，並全部按照“兩個五”的標準實施管養。
(2)成立工作督查組，實行工作督查點評制度。
將工作督查納入日常工作長效管理範疇，堅持每日一巡查每周一抽查每月一點評一通報一獎勵的制度，對各項工作的落實完成情況進行全面的跟蹤督查，實現常態化，使工作有計畫、有安排、有跟蹤、有落實、有考評、有結果。據統計，上半年共受到表彰通報28人次，批評通報15人次。
2、抓班子帶隊伍，促進園林工作上水平
(1)堅持抓班子帶隊伍建設工作，確保職工團結單位穩定。今年與貴港職業學院簽訂《合作開展培訓項目協定書》，在全處幹部職工中開展“整頓歪風講正氣，愛崗敬業看行動”主題活動和“遵守職業道德規範，甘做城市化妝師”愛崗敬業教育專題講座以及體育運動會、文藝聯歡會等豐富多彩的集體活動，進一步加強幹部職工思想道德建設，整頓歪風邪氣樹正氣，改變了我處歷年幹部職工出工不出力、人心渙散、思想消極、隊伍混亂和財政混亂的局面，樹立愛崗敬業精神，凝聚人心，形成合力，樹立了園林處的新形象。
(2)堅持狠抓制度建設，促進園林規範化管理。今年出台了園林處9條日常工作管理制度，成立物質、苗木採購小組，完善用工請工和材料採購制度，工作透明、公開、公平、公正，並根據全年工作任務，與各科、大隊簽訂崗位責任書，實行工作任務風險金抵押制度，做到崗位人員職責明確、獎懲嚴明，使工作有標準，考核有依據，確保把工作做精、做細、做實，各項工作逐步走向規範化管理。
二是不斷加大黨風廉政建設力度。認真執行中央紀委關於黨員幹部“八不準”的規定，黨員幹部帶頭學習，做好表率，牢固樹立服務意識和勤廉意識。
三是實施關愛工程，密切黨群關係。積極開展走訪慰問、幫扶助學等關愛行動，今年建立職工生日檔案，啟動生日送祝福活動，每逢幹部職工過生日，組織都會給他們送上精美的生日蛋糕和關愛祝福，給予幹部職工“政治上關懷、工作中愛護、生活上關心”，有效激發廣大幹部的幹事工作熱情，積極營造和諧共進氛圍。
(4)狠抓組織工作滿意度測評工作，促進組織工作滿意度提檔升位。按照上級的工作部署，我處黨政班子高度重視，充分發揮黨員的模範帶頭作用，將組織工作滿意度測評工作做實、做細、做好，使我處的成績在全市排名並列第一，摘掉去年後進的帽子，實現了“提檔升位”的目標，打了個漂亮的翻身仗。
二、存在問題和困難
(一)歷史遺留問題較多，需耗費大量的精力去調查處理，如新世紀公司遺留問題、職工集資建房問題、集資買垃圾車問題、荷城公司藉資經營問題等。
(二)幹部職工的整體文化水平較低，思想意識、價值觀念、工作模式有待進一步轉變。
三、下半年工作思路
(一)繼續探討街道綠化養護管理模式，逐步適應市場化的社會發展趨勢，實行街道綠地養護市場化運作，切實提高街道綠地養護管理成效。
(二)抓亮點、造精品路段，構建街頭景觀精品，積極打造迎賓大道、金港大道、中山路等道路綠化養護亮點。
通過半年的努力，全處上下凝聚力大為增強，“求真、務實、開拓、進取”的園林精神得以充分體現，職工的文化素質和業務技能不斷提高，日常管理工作走上正軌。我處相信，在市委市政府和主管局的正確領導下，有各級領導的關心和支持，有我處團結向上的領導班子，有眾志成城、團結一心的全體幹部職工，一定知責思為，不辱使命，做好“種養管”三字文章，圓滿完成今年的各項目標工作。