血液透析科年度考核個人總結 篇1
在醫科大學附屬醫院各領導帶領下，我科工作人員愛崗敬業，努力工作，不斷提高醫療服務質量，切實為人民民眾提供優質、安全的服務，經過一年的刻苦工作，臨床、科研工作均取得了顯著成績，鑒於本學科在臨床科研工作取得的迅速發展，20xx我科獲西南地區醫院專科排名第三，現將我科工作總結如下：
一、 醫療工作：
血液科臨床工作：出院3549人次;平均住院日11.2天，平均出入院診斷符合率98.5%;搶救成功率69.67%，藥比52.74%，血液專科門診費用：13635440元，XX省造血幹細胞移植中心實驗室產值：11025200元，血液科及移植科住院收入：112589979元，血液科及移植科全年總收入：1.37億元。
門診：特需門診(王季石，曾小菁)799人，血液專科門診有10人承擔，其中主任醫生張燕， 何玲2人，副主任醫生盧英豪、李艷菊、張開基、沈汝剛、李夢醒5人，主治醫師3人，全年專科門診量14881人次。
會診及其他醫療工作：
①院外會診20餘次，全院會診60次，院內8902次;
②骨髓穿刺術3945次;
③骨髓活檢1460人次。
新技術新療法：血液移植科20xx年成功的完成親緣、非親緣、半相合等造血幹細胞移植突破100例，移植成功率98%以上，我科移植患者3年生存率及移植成功率達國內先進水平。
實驗室工作： 新開展PDGFRB重排，PDGFRA重排的螢光原位雜交，T315I、E255K/V、Y253H、F317L等CML 的ABL基因激酶區突變檢測，DNMT3A、 FLT3-ITD、CEBPA等白血病相關基因突變檢測等項目，能為臨床血液病的診斷，治療和預後提供更多的實驗室依據。20xx年實驗室共接收樣本檢測14638例。各項目分別為：染色體核型分析1601例，(RT-PCR)融合基因3510例，螢光原位雜交(FISH)2802例，白血病免疫分型1726例，基因重排654例，基因突變檢測+JAK2共1093例，流式微小殘留檢測501例，HLA配型配型1102例，CD34+幹細胞計數263例，TBNK1386例，總計14638例，總產值達：11025200元。
二、科研情況
以第一或通訊作者發表學術論文11篇，其中SCI論文6篇，核心期刊2篇，其他期刊論文3篇，並獲得國家自然科學基金2項，省部級基金1項，參與國際牆報交流3篇。(詳見後面的附表)
三、教學
我科4位副主任醫師晉升為碩士研究生導師，全年承擔《診斷學》、《內科學》本科及專科授課工作，承擔醫本科20xx級臨床醫師實習帶教及教學查房。今年新招碩士研究生8人，博士研究生1人。擔任進修生培養工作，培養規陪及進修生20餘名。每周一到四下午17:00開始血液學專題講座學習一小時。
四、醫德醫風
在開展“醫德醫風示範醫院活動“工作中，成效顯著。服務態度優良，堅持八不準規定，各級醫師掌握醫院醫療質量管理規範，全年接到錦旗21面、表揚信5封，感謝牌匾3塊，紅包15個已退回，退回紀念幣一枚。
五、舉辦學術會議
我科分別承辦了中國抗淋巴瘤聯盟巡講會議;XX省醫學會血液學年會高峰論壇等會議，每次會議均邀請30-50位省內外知名血液學專家出席，參會達300人，對血液病基礎與臨床方面的最新成果和最新進展進行深入拓展的專題報告，是XX省醫學會血液學分會盛大的學術聚會，各種學術會議的舉辦為從事血液病診治及研究的同仁提供了良好的交流平台，起到了博採眾長的重要作用，促進了血液學的長足發展、感情交流及診療水平提升。
六、參加學術會議情況
參加國際性學術會議4次，全國性會議50餘人次。
20xx年工作計畫
1.20xx年病房收入達1.5億，拓展造血幹細胞移植中心實驗室的檢查項目，加強實驗室診斷質控管理;
2.爭取來年完成造血幹細胞移植110例以上;
3.發表科研SCI學術論文10篇，影響因子30分以上。在全國核心期刊雜誌上發表論著5-10篇;
4.科室新增工作人員：博士1-2人，碩士研究生3-5人;
5.申報科研成果一項;
6.申報國家自然科學基金1-2項，省部級科學基金2項;
7.作為XX省醫學會理事及血液學會主委，帶領全省血液醫務工作者將血液病診療工作繼續推進，加強XX省血液研究所籌備;
8.參加1-3國際會議交流發言，主辦西部會議、南區會議及血液學年會3次全省學術會議，為全省血液醫務工作者提供學術交流平台。
血液透析科年度考核個人總結 篇2
今年是深化醫藥衛生體制改革工作全面啟動和整體推進的一年。根據衛生部、市衛生廳的統一部署，我院從20xx起啟動“創建三甲”活動。在近一年的三甲醫院創建工作中，我院始終堅持“醫療質量第一”的服務宗旨，緊扣進一步改善服務態度、提升醫療質量、規範醫療行為、防範醫療事故、轉變服務作風等重點工作來展開。
一年來，在院黨委和紀委的正確領導下，在社會醫德醫風監督員和全科醫護人員的共同努力下，血液科行風建設工作繼續保持良好發展態勢，醫療服務社會滿意度進一步提高，以病人為中心的服務思想在全科職工中得到進一步強化，優質服務活動深入開展。我科主要做的工作如下：
一、端正態度，認識到創建三甲的重要性和必要性
我科危重病人較多，平時工作量較大，面對紛繁複雜的事務，如何合理安排工作，既要保證科室日常工作的安全運行，又要如期保質保量做好檢查前準備工作，這對我們每位工作人員都是一次嚴峻的挑戰。當然，挑戰帶來壓力，也帶來動力。記得剛開始因為需要整理的材料很多，醫療工作任務又重，科室人員的思想有一些波動，後來在整理資料過程中大家逐漸認識到，通過“創三甲”可提高科室管理水平、醫療與服務質量、使科室管理更加規範化、系統化、從而更好的服務於患者，服務於社會，是和諧社會的體現。同時創“三甲”是醫院生存發展的新標準，為醫院的發展提供了新的機遇，是強化內涵建設、提高技術水平、改善服務質量，增強自我發展能力的大好時機。思想得到統一後，科室每周三開會學習三甲檔案，加班加點，認真對照“三甲”標準中的每一條、每一款，吃透精髓理清思路、制定計畫、分解任務、整理資料，先從科室相關制度、職責、規範、質量管理標準、工作流程等開始，逐步完善書面材料、同時在醫院的督導下將一些存在安全隱患的工作環節進行了流程再造或流程重建。在完善各項相關制度、職責、規範、質量管理標準、工作流程的同時，狠抓落實，做到有制度必執行，對每一項規定都按高標準、嚴要求地去落實，工作熱情得到空前提高。
二、調整充實創三甲組織體系、加強領導力量
為了確保創三甲工作責任到人、管理到位，結合科實際情況，20xx年內對三甲領導小組成員重新作了充實調整，責任落實到人，領導小組成員，各自負責相關的醫療護理質量、服務態度、電話回訪，科主任是本科室創三甲的直接責任人，負責抓本科室全面工作，負則組織實施、監督檢查、考核評價工作。進一步細化了目標責任，將三甲檔案的學習落實情況納入科室的月綜合目標考核，實行精神和經濟兩掛鈎，從而使科的三甲工作責任到人、層層有責任、工作有目標、上下配合、齊抓共管，從組織管理上杜絕了盲點和死角。
三、系統學習三甲檔案
組織我科室人員集中背誦相關制度、職責、規範、質量管理標準、
工作流程、醫院文化建設等全體人員克服困難，利用休息時間，集中在醫院背制度、練習操作、演練流程。一遍一遍，毫不含糊，上班時間完成不了的就捨棄中午、晚上、周末的時間來彌補在大家心裡只有一個願望：“充分準備保持自信”以最好的狀態迎接檢查，通過近半年的共同努力，大家都能熟練掌握醫院的相關制度、崗位職責、急救流程等。在這期間，我科室形成了互相交流學習經驗、互相考察、協同演練的良好的學習氛圍。
四、持續改進醫療質量
1.嚴格遵守醫療衛生管理的法律、法規、規章、診療操作規範和常規，加強對科室的質量管理、檢查、評價、監督。
2.科室實施全程質量管理，重視基礎質量，加強環節質量，保證終末質量。樹立全員質量和安全意識，加強醫療質量的關鍵環節管理和監督。關鍵環節包括疑難危重搶救病人的管理，嚴重藥物不良反應的管理，病曆書寫中的及時性和完整性的管理，治療知情同意記錄的規範性的管理，醫院感染的管理，治療的合理性等。
3.認真執行醫療質量和醫療安全的核心制度，建立病歷環節質量的監控、評價、反饋，每本病歷均由住院醫師、副主任醫師、科主任三級進行質控，每周科室醫療質量管理小組進行質量檢查一次，每月科室醫療質量管理小組對科室醫療質量情況進行一次全面的分析、評估，半年總結一次，檢查處理情況及時進行通報。
4.每月組織進行“三基”培訓，每季度組織技能操作考核。
5.加強《病曆書寫規範》和《醫療事故處理辦法》的學習和領會，嚴格按規定及時、準確、完整書寫醫療文書。科主任為科室醫療質量第一責任人，並確定住院醫師、副主任醫師、科主任負責對科室病歷歸檔前進行三級質量檢查，查出缺陷及時反饋及改正。
6.提高科室業務學習的質量，保證業務學習的數量。每周進行業務學習1次，疑難（危重、死亡）病例討論1次，學習核心制度及評審要求2次，學習醫學法律法規1次，每月進行運行病歷檢查1-2次。
五、改善就醫環境，實行人性化服務
緊緊圍繞“提高服務質量，改進服務態度”的活動主題，狠抓行
風和服務質量，從細小環節入手，不斷改進就環境，大力倡導人性化服務，切實讓患者感受到了溫馨、耐心、細心、愛心的“四心”服務。繼續開展禮儀服務活動。今年，再次對人員進行了禮儀服務培訓。通過開展一系列的活動，提升了人員的服務水平，讓病人能切實感到待病人如親人的感覺。始終不忘院訓，努力打造出百姓滿意、社會滿意的醫療服務。
六、血液內科下一步工作計畫
1.積極準備三級醫院評審需要的各種材料和事項，為醫院評審工作獻言獻策。
2.擬於20xx年成立集血液病診斷、相關實驗室檢查於一體的血液病實驗室，使我院的血液病診療工作上升至更高的層次。
3.將治療性血細胞單採納入血液科診療常。
在這次迎接檢查的工作中，我們在院領導、評審辦、質控辦的統一部署下，堅持“以病人為中心、提高醫療服務質量”為主題，圓滿完成全年的各項任務，思想上得到了統一，認識到檢查都是為了進一步提高醫院管理水平通過創“三甲”，使醫院的制度更加健全，管理更為規範，全面提高了醫院的內涵質量與服務水平。現在大家工作更有目標了，我科室認識到日常工作中對一些工作制度的細節落實還有不到位的地方，今後我們應對照評審標準理清思路明確工作目標找到工作差距，加強自身修養，不斷提高自己的職業素養與業務水平，用“內省”和“外求”的方法檢查自己的不足。我們相信醫院和科室的明天也就是我們的未來醫院與我們的前途已緊密聯繫在一起。通過我們大家的努力用我們的雙手一定會創造醫院更輝煌的明天。
血液透析科年度考核個人總結 篇3
20xx.11.12-20xx.11.18，本周血液科共入院患者37例，出院37例。其中多發性骨髓瘤17例，淋巴瘤7例，白血病6例，MDS 3例，再障2例，血小板增多症1例，缺鐵性貧血1例。本周實際周轉較慢，導致入出院減少，雖然全科室醫務人員已經克服困難，非常努力增加加床床位，但仍導致預約患者大量增多，一床難求，也給住院服務中心預約視窗工作人員增加了很多麻煩，真抱歉！
雖然是少見病，但血液科病種的確較其他科室豐富，除了臭名昭著的三大血液腫瘤，還會有一些其他血液病。所以這個我不是吹的，我們血液科醫生要掌握的專業知識也較其他科室難度大喔！
本周工作的最大感想來自於缺鐵性貧血患者，血液科病區床位緊張，一般情況下我們很少會主動去收治缺鐵性貧血患者，都會在門診階段解決這個問題。但急診有時會給我們送來這樣的病人。其實，“小小”的缺鐵貧，背後也隱藏著“大”學問。
在血液科門診就診的貧血患者中，缺鐵性貧血是最多見的。
缺鐵性貧血的治療非常簡單，琥珀酸亞鐵或多糖鐵複合物膠囊口服治療3-6個月即可。但隱藏在缺鐵性貧血背後的病因，一定要找到，如果病因沒有找到或及時就診，貧血也是無法治癒的。如果是年輕女性，需要追問月經量情況，伴有子宮肌瘤、上環，或者功能性子宮出血，導致月經量多，這種因素的，治療比較簡單，口服鐵劑，同時婦科就診減少月經量就能治癒。但是男性的缺鐵性貧血，或者月經量少的女性，或者停經後的老年女性，這幾類人群如果檢查發現是缺鐵性貧血，一定需要警惕。雖然患者無消化道症狀，仍可能是消化道慢性隱性的失血引起，有些患者的消化道失血很隱蔽啊，問病史無黑便、血便，無腹痛，無任何症狀。但是作為一名血液科醫生，一定是會揪住這類患者不放的，就怕是胃癌，腸癌啊！繼續檢查，查什麼？查消化道，糞隱血試驗，腹部CT，胃鏡，腸鏡，消化道腫瘤指標，一步步來！
本周就收治了一位急診室送來的重度貧血患者，62歲，女性，已停經後年齡，低色素小細胞性貧血，追問病史無胃部不適表現，無黑便及血便，無納差消瘦等不適，但按照血液科醫生的直覺，第二天就安排了全腹部增強CT檢查，及腫瘤指標測定，血清鐵蛋白測定，果然下午報告出來了，缺鐵性貧血，CT提示“胃竇部占位，胃竇部惡性腫瘤考慮，周圍多發淋巴結腫大”，同時消化道腫瘤指標非常高。馬上請了胃腸外科會診，立即安排了轉科。像這種患者及時發現了缺鐵性貧血背後的病因，如果癌症沒有轉移，及時切除預後還是可以的，就怕發現的晚了，已經轉移就麻煩了。
所以，血液科醫生對缺鐵性貧血，是非常警惕的，千萬不能漏診了患者的消化道腫瘤，一定要注意查找原因，如果是良性的因素則不必擔心了，完全可以治癒的，惡性的需要及時治療喔。
血液透析科年度考核個人總結 篇4
時光過得飛快，不知不覺中，又到了一年的末尾了，在經過一年的努力後，我們終於可以說自己在不斷的成長中得到了更多的進步，不能光會埋頭苦幹喔，寫一份年終總結，為來年工作做準備吧！相信寫年終總結是一個讓許多人都頭痛的問題，以下是小編收集整理的關於血液科護士年終總結範文，歡迎大家分享。
20xx年，血透室在院領導及護理部的關心支持重視下，在科內護士的共同努力下，較好的完成了自己所承擔的各項工作任務，現將工作總結如下：
1、明確血透室的崗位職責，工作流程，操作規範，並制訂了透析緊急突發事件的處理預案，認真學習，要求血透護士都能熟練掌握，但是集體培訓效果不佳，特別是新護士要花了時間，但效果不佳。最好是一對一授課，鼓勵她們多看書，工作中針對問題反覆提問，直到搞清楚。
2、血透室病人多，機器不足，經常加第四班，護士長時疲勞工作，加上病人都是重病人透析過程中會出現各種意外，增加了安全隱患，科室現急需增加機器和護理人員。日常透析過程中相互協作，急診透析時能夠在第一時間趕到，無論是晚間急診還是周日透析從沒有推諉現象，也不因加班而影響次日正常工作。
3。建立以人為本的護理管理模式強化服務意識，親近而有耐心的語言溝通，使患者有一種安全感，細心的講解透析知識，消除患者的恐懼心理，增強其治療的信息，儘量減輕患者的負擔，減輕心理壓力，更好地配合治療，提高生存質量，在沒有家屬陪。伴時，我們承擔其家屬的責任，遞水，餵飯，攙扶，更衣，在長期治療過程中感化病人。
4、力求工作認真細緻，血液透析具有較高的風險，作為護理操作者，既要樹立正確積極的護理風險意識，增強法制觀念，又要發揮主觀能動性，做到最大限度的控制和避免風險，從而提高護理質量，更好地為病人服務。
5、注重護士業務水平的.提高：隨著透析患者的不斷增多，依賴透析生存時間的延長，患者要求我們的服務質量與水平也在提高，所以我們一方面要做到更細緻入微的服務；另一方面要不斷的學習鞏固基礎知識與紮實基本操作，同時還要拓寬視野更新知識，掌握先進技術，不斷的與其他醫院同行進行交流，積極參加院內各項業務學習與培訓，支持鼓勵護理人員參加大專，本科學習，今年8月派送一名護士參加省血液淨化專科護士培訓已取得專科證書。以及輪流選派護士參加各種短期培訓班，提高護士的綜合素質，充分調動護士的積極性，使她們豐富知識，開闊眼界。
6、做好護理質量安全管理工作，透析時患者血液處於體外循環中，護理安全工作為重中之重，所以要求每個護士都要嚴格堅守工作崗位，認真執行醫囑，執行查對制度，嚴格按透析處方設定各參數，並按一人操作一人核對，每班兩人固定，護士分工並密切配合來完成透析患者的前，中，後護理工作，特別要保證患者透析過程中的時時巡視與生命體徵的監測，及時發現透析不良反應，機器異常報警，穿刺部位滲血等情況並能及時處理，確保患者生命安全。
6、做好水機、透析機的日常清潔與保養工作，做到醫、護、技隨時溝通，保持機器正常安全運轉，保證患者安全和較高質量透析。
7、保證透析液配置的無菌、濃度與質量。
8、布局的不合理，加上護理人員不足，對病人管理做得不到位，如病人等候期間進入上廁所，年輕護士對病人的管理缺乏主動性，怕引起紛爭，缺乏衛生員導致大量工作讓護士去做，護士沒有精力去做宣教。影響工作質量。
9、隨時徵求患者及家屬的意見，不斷改進與提高。隨著病人增加，儲物櫃不足，通過向院領導反應，及時增加了病人儲物櫃，方便了病人
10、做好各項消毒隔離工作：接受血液透析治療的患者，是一類特殊人群，他們不但需要一個相對無菌的環境，更需要整套的無菌技術，所以護理人員要有嚴格的無菌意識，從透析液的配製，到治療物品、機器的準備，再到瘺穿刺及上下機的各項操作都必須嚴格遵守無菌操作原則，各種消毒液的配製要固定班次，按需，按量，按濃度配製，專用試紙檢測濃度，嚴格按消毒時間，消毒方法執行機器的內外部，各種物品，空氣地面等的消毒，使各項培養結果達標，並認真及時記錄。
自20xx年1月—20xx年11月30日透析次，其中血液灌流次。血液透析濾過次，CRRT11次，從未出現醫療差錯事故，並在糖尿病人血液透析中如何觀測血糖，防止低血糖休克中取得了一定的經驗，對透析中低血壓進行分析，採取防範措施，以保證透析的充分。除了努力與成績之外，本年度我們也存在一定的不足。新的一年，我們全科護理人員要努力跟上醫院發展與改革的新步伐，以質量管理為主線，力求全面提升力爭全新面貌，更好地為血透患者服務，為做好醫院的護理工作增添一份力量。