腫瘤科年度考核表個人工作總結 篇1
時光飛逝，20xx年10月以來，在短短的9個月裡，從江漢大學英國護理大學的第一批實習生，到今天送走同濟技術中學的最後一批學生，我們同工作和進步的師生之間的友誼。
腫瘤科20xx-20xx每年接受8批護理實習生參加畢業生產實習，總人數128人，其中中專科25人，專科73人，本科30人，分別來自江漢大學英國護理大學、長江大學、武漢工業學院、同濟中專和同濟中專。
每年我科護理總實習教學周數為284周。期間，我們組織了20次護理教學講座和查房，參觀了16批化療配藥室和放療中心，隨機抽樣98人，組織學生參加了8次理論考試。
今年我科教師隊伍進一步擴大。原教師23人，通過各病房護士長的推薦和科室護士長的考核選拔，今年3月增加教師12人，現共35人。通過以老帶新，培養了帶教新人。
在加強教學力量的同時，我科強調教學教師的責任感，注重培養保護學生的安全生產意識。年度無師生分離，無臨床教學安全生產錯誤、事故，無重大違紀行為。
在科室護士長和護士長的大力支持下，我科積極組織江大英護理大學實習生劉峰、張暖等學生在同濟醫院通過層層選拔和激烈競爭，表演小品《明天會更好》-20xx在年度師生健康示範比賽中獲得三等獎，也使師生在臨床健康教育技能和人際溝通技能方面取得了定性的飛躍和巨大的進步。
古人云師：傳道、授業、解惑。在教學過程中，我們不僅要求嚴格，而且要注意關愛護生。指導工作，關心生活，安慰心理。積極為學生創造動手機會，樹立正確的職業觀和人生觀。與護士建立良好的溝通渠道。積極徵求各學生的意見和建議，及時研究和完善我科的教學方法和教學程式。不斷增強學生的責任感、優質文明的服務意識和以病人為中心的.服務理念。相信同濟醫院實習的所見所學，一定會讓學生在今後的工作中受益終生。看著青春的笑臉，仿佛讓老師們回到了剛剛進入臨床的青春歲月。作為腫瘤科的教學總輔導，我會定期在工作間隙去五個病房檢查學生，總是為這種和諧的師生關係感到感動和自豪。
腫瘤科成功完成了各項年度臨床實習教學計畫，弘揚了同舟共濟的同濟精神，得益於護理部和科護士長的正確領導，得益於腫瘤科護士長的大力支持和鼓勵，得益於全體教師的辛勤工作和共同努力。這些都將鼓勵我們在未來的工作中不斷學習，努力進取，爭取更好的成績。
腫瘤科年度考核表個人工作總結 篇2
腫瘤科裡面的病人都是非常脆弱的，他們面對的是即將消失的生命，內心是有感激也有恐懼的。他們在進入醫院的時候，往往都是很消極的，由於長期受到病痛的苦惱，他們看世界都是灰暗的。所以身為腫瘤科的醫生，我們不僅要在專業知識上跟他們解釋病情，還需要對他們進行心理輔導。一個好的腫瘤科醫生，既要懂得知識，也要懂得心理學。現在年末到了，我給我去年的一年工作進行一下總結。
一、引進先進設備，提高治療手段
為了能夠給患者更高效的治療，我們醫院在去年引進了一批先進的.設備，不僅能夠更有效的治療腫瘤，也能夠有效的提升質量的精準度。一個醫院的治療手段能否有效，很多都是依靠先進的設備來處理，腫瘤基本上都是在身體內部，所以需要很多機械進入身體來處理。由於體內的血管和神經比較複雜，處理不好就會出現後遺症，一台先進的設備才能夠解決這類問題。
二、積極學習和參加各類活動
作為新世紀的醫生，我們不僅要懂得醫學上的知識，也要懂得一些其他的病理。很多時候一種病發作的原因是非常的複雜的，並不一定是一種病因引起的.，這就導致很多時候我們需要了解更多的病情。而積極的參加醫院組織的一些研討會，不僅能夠促進醫生之間的默契配合，還能夠讓我們能夠更加豐富自己的知識。只有自己不斷的進步，才能夠更好的服務病人。
三、養成良好的生活習慣
自己身為醫生，所以我們也要懂得自己愛護身體，既然我身為腫瘤科的醫生，在平時我也會注意一些飲食和生活上的規律。平時的我也會跟別人一起聊天，跟小區的鄰居也分享一些心得。通過平時的一些溝通，能夠降低人們患病的風險，我也得也是一個醫生需要做的事情。健康的生活不僅能夠給人帶來很好的精神面貌，也能夠帶來一個健康的家庭。
腫瘤科年度考核表個人工作總結 篇3
我局按照《xx省國家考核實施暫行辦法》和《xx省事業單位工作人員考核實施暫行辦法》規定，根據縣人事局年度考核工作安排，結合系統實際，制定了年度考核實施方案，成立由局長任組長的年度考核工作領導小組，由政工股具體負責考評工作的實施。
在局黨組的領導下,根據x組人聯字（20__）x號《關於做好20__年度考核工作的通知》的精神，各股室、局屬各單位、各鄉鎮所全體幹部職工，於20__年12月x日前將個人年度考核表上交到局政工股；各股室、局屬各單位和各鄉鎮所對本單位的責任制進行自查，並對照局機關目標管理責任書和鄉鎮所目標管理責任書，認真負責地提供與之相關的考核資料。按照領導和民眾考核相結合、定性和定量考核相結合、年度考核和目標管理責任制考核及年終評獎一併進行的原則，局考核領導小組統一對縣xx局、xx局、縣中心、縣xx局各股室xx名、鄉鎮所x名在職人員(含內退人員)進行考核。
20xx年x月x日上午召開全局幹部職工大會，學習組人聯字（20xx）x號檔案，局領導通報各股室責任制考核情況，並進行民主評議,每人推薦局機關優秀候選人員不少於x名（不含局長），緊接著開局考核領導小組會議，根據～測評，推薦優秀候選人名單x名，其中在職領導限x名，然後再召開全體幹部職工大會，採取無記名投票方式推薦優秀對象x名，其中局領導x名。如果縣局獲全縣20__年度雙文明一等獎，則優秀對象按縣局總人數的15％即x名確定（含局領導x名），根據投票結果，最後由局考核領導小組確定。
20xx年x月x日召開各股室、局屬各單位負責人會議，審核各股室、局屬各單位和各鄉鎮財政所目標管理責任制評分，以及鄉所優秀人員名單（其中推薦、x優秀員x人，優秀所長x人，優秀x人，優秀員x人，由縣xx局提供）。隨後召開局考核領導小組會議，確定優秀人員xx人，申報記功人員x人和嘉獎人員xx人。優秀、稱職、基本稱職人員確定後，根據分管領導寫出的評語及等次意見，局考核領導小組根據考核政策規定研究確定後，寫出具體的等次意見，並由局長簽出考核等次意見，然後進行材料歸檔，總結上報縣人事局驗收。