XX年，熱軋板廠團委在公司團委和廠黨委的正確領導下，在廠行政的大力支持下，高舉鄧**理論、“三個代表”重要思想偉大旗幟，加強團的教育、服務職能，轉變團的工作機制，以“工作到支部，全團抓落實”為重點，始終堅持“求真務實、繼承創新，與時俱進，繼往開來”的原則，開風氣之先，辦青年之家，樹青春風采，創和諧企業，充分發揮了青年團員的生力軍和突擊隊作用，開創了熱軋板廠共青團工作新局面。
一、團歌在廣大團員中唱了起來――“六舉措”使青年思想政治工作全面加強。
1、開展了團員意識主題教育活動，團員意識明顯增強。年初，我們就在全團中開展了“團旗飄飄迎風展，團徽閃閃亮胸膛”為主題的團員意識教育活動。一是抓團員團幹部的政治理論學習，構築青年強大的精神支柱。以創新青工政治理論學習方式為切入點，通過在“熱板青年網“上開闢理論研討園地，依託中心組、團的三會一課、青年理論研討、專題講座等方式， 組織廣大團員青年對團的xx屆四中全會，黨的xx屆五中全會等精神進行了認真學習。通過對理論的學習、討論，在全團中掀起了學習政治理論的新熱潮，有力地提高了團員青年的政治素養、政治敏銳性和政治鑑別力。二是以主題實踐活動為載體，開展了“降成本，青年在行動”、“青春奉獻太陽城”、“快樂星期五”、“反違章、查隱患、促整改”、“創團支部品牌”等活動，發揮了團員的生力軍、突擊隊作用。三是為增強團員意識，繼續落實“團內離團歡送、生日祝賀、節日走訪、生病住院探視、張榜表揚”五項制度。同時各團支部圍繞“學理論知團情”知識競賽100題共組織上了7次團課。下一步，我們將貫徹落實《關於開展以學習實踐“三個代表”重要思想為主要內容的增強共青團員意識主題教育活動的意見》，通過舉辦團幹部培訓班、開展“唱響十首歌，增團員意識”、“創和諧企業，奉獻企業”等主題實踐活動進一步深化“團員意識主題教育”活動。
2、加強了青工形勢任務教育，引導青工珍惜崗位，爭創一流。為鼓舞青工士氣，增添幹勁，開展了形式多樣的形式任務教育。如年初，通過廠區域網路向全廠青年團員發出了主題為“加強學習，提高素質，青春閃光”的《告全體青年團員的一封信》；3月圍繞“危機意識、目標管理、嚴格考核、軋制薄規格”四大主題開展了形勢任務教育辯論賽。全廠青工通過辯論“面對第一代熱軋帶鋼生產線，我們是否具有競爭力”、“面對全年奮鬥目標，我們有利條件多還是不利條件多”、“從嚴管理，是維護職工利益還是損害職工利益”、“要想多軋薄規格產品重點在於提高設備精度還是提高操作水平”，使青年團員認清了形勢，振奮了精神，樹立了生存觀、動力觀、團隊觀、創新觀、發展觀；為引導青年團員立足崗位，爭創一流，立志成才，積極配合公司團委成功舉辦了第二場主題為“感動的力量”的“練本領、比貢獻、促成才”青年對話會。同時，在五四期間，配合公司改革，製作了“弘揚五四精神，爭做改革發展先鋒”為主題的幻燈片，通過郵件形式發給了全廠團員青年；配合全廠推行tpm管理，製作了四大塊的tpm板報宣傳展，並在廠機關食堂、機械車間、精成車間人員較聚集的地方巡迴展覽三周。
3、加強同青年團員聯繫，突出團的宣傳喉舌作用。宣傳工作是思想政治工作的喉舌。為擴大熱軋板廠共青團工作的影響，樹立青年典型，廠團委經常深入基層，立足生產一線，充分了解情況，收集素材，竭力把生產一線和三期技改建設中湧現出的青年先進典型報導出去，把廠共青團工作宣傳出去，讓廣大團員青年能聽到團的聲音，感受團的氣息。一年來，我們共在各級各類報刊上發表《唱響新時代的青春之歌》、《熱軋青工互發簡訊叮囑安全》、《快樂著、奉獻著－青年志願者在行動紀實》有關青工典型事跡和團的工作文章34篇。
4、切實深入基層調研，團的理論研討成績顯著。為切實了解掌握基層情況，竭誠為青年服務，完善了基層“青工思想動態月調查制度”，要求各團支部要經常深入基層，廣泛了解青工最新思想動態、要求、建議、情緒等，每月25日之前以電子文檔的形式上報團委。廠團委通過整理、核實、匯總、匯報、反饋，起好了黨的助手和參謀作用。
為深層次研究新世紀共青團工作的方式方法，完成了三大調研課題：一是在改革後，為了解青年團員思想動態，發放了250份青工思想調查問卷，根據收回的248份問卷進行統計匯總、整理，形成了一份《新時期團員青年思想狀況調查報告》；二是完成公司交給的調研任務，最後形成了一篇《結合上市公司和股份制企業特點，如何創造性地開展共青團工作》5000餘字的論文，並在公司進行了發布。三是通過參加全國冶金系統團委書記培訓班，通過學習成果與共青團現狀結合，撰寫了一篇題為《與時俱進，奮發有為，推動共青團事業新發展》的論文。同時今年還對XX年度青研論文進行了評選表彰，並對論文中好的建議進行了整理，運用到團的實際工作中。
5、積極創建學習型團組織，引導青年在學習中成長成才。學習型組織是當代先進的管理理念和管理模式。為引導、教育、服務廣大青年團員樹立“在工作中學習，在學習中工作”的理念，營造學習的氛圍，廠團委首先發揮基層團支部陣地作用，把電氣、吊車兩個團支部作為創學習型團支部試點單位。目前電氣、吊車兩個團支部都建立起了青年圖書庫，累計存書300餘本。青年借閱次數累計已達到300餘次。其次同廠工會，在廠成立起了“1450”文學社，為廠青年固定開展“讀書沙龍”、“朗讀優秀文章”等活動提供了平台。今年，該文學社，已出內部刊物《欣賞》兩期，並受到了好評。
6、創和諧企業，紮實推進企業青年文化建設。針對廠青年人數占到全廠職工總數的75%，為豐富青年職工的業餘文化生活，成立了“快樂星期五”俱樂部。在廠行政的大力支持下，今年共舉辦了三期“快樂星期五”活動。第一期在五四期間，開展了“團旗飄飄，勇攀高峰”的爬山活動，75名團員在烏拉山莊渡過了一個難忘的“五四篝火”晚會。第二期圍繞“我或我身邊青年的生存狀態”開展了“月明圓、青春美”中秋相約會，並邀請了我市青年心理諮詢專家；第三期為給青工提供交友平台，舉辦了“化妝舞會”。同時為豐富企業文化建設，我們還成立起了“1450”文學社、一支20人的籃球寶貝，較好地展現出了熱軋板廠企業文化建設成果。
二、團旗在生產現場飄了起來――緊緊圍繞廠生產經建設設，紮實推進 “青安杯”、“雙爭雙創”競賽活動，充分發揮青年團員的生力軍突擊隊作用。
（一）、突出“紮實、到位、創新”，促“青安杯”競賽深入開展。
一是立求基礎工作紮實。首先年初，下發了《XX年熱軋板廠青年安全杯競賽方案》和《青安杯競賽考核辦法》，提出對電氣、加熱、吊車三個公司級標準化青安崗實施動態管理；對機械、軋鋼、精成兩個廠級標準化青安崗提出要求；幫助未達標的冷設青安崗找差距，提出努力方向。其次，實現了《青安崗工作手冊》電子檔，在網上建立起了“青工安全教育記錄”、“青安崗主題教育活動”、“青安杯工作月報表”、“青安杯檢查”、“青安崗組織結構圖”等文化夾，利用網路優勢實現了青安杯工作現代化。再次調整了青安崗崗長、崗員隊伍，選派7名崗長參加了集團公司舉辦的“重點崗位青安崗崗長崗員培訓班”。同時為激勵各青安崗工作的開展，每季度對青安崗工作進行考核，對第一名掛紅旗，最後一名掛黃旗，並納入團支部書記業績考核中。
二是追求安全檢查到位。推出了“青安崗交叉檢查制”，要求各青安崗每季度交叉檢查其它青安崗，取長補短，不斷改進青安崗工作的方式方法；為防止檢查工作流於形式，制定出“青安崗檢查計畫表”，要求每青安崗每月25日前上報下月青安崗檢查計畫表，做到檢查區域、檢查負責人落實到位。同時該廠對青安崗檢查也做了明確要求，檢查時必須佩戴好青安崗標誌牌，對每次查找的隱患都要上報車間或進行整改，對查出的違章違制現象進行統計上報。每月廠團委對報表進行匯總，最後上報安全科。截止11月份，各基層青安崗執法檢查304起，查出隱患82起，整改隱患43起，安全教育66次。
三是創新安全檢查、教育方式。8月下發了“青安崗崗長崗員見行動”活動安排的通知，開展了“反違章、查隱患、抓整改”的團日活動；10月開展了“安全簡訊平安祝福”活動，青工互發安全簡訊200餘條，其中評出了“多看一眼，安全保險；多防一步，少出事故”等10條精彩安全簡訊，60名幸運獎。11月對“熱軋板廠青安崗現場經驗交流會”進行了安排布署，對青安崗好的作法和經驗進行經驗交流，保證青安崗工作求真務實，充分發揮出“教育、監督、檢查”職能。
（二）、制定“青工技能振興計畫”，推動“雙爭雙創”活動向縱深方向發展。
為引導廣大青工在推進廠生產經營和改革發展的實踐中勇當先鋒，建功成才，制定出了《熱軋板廠青工技能振興計畫》，明年將與人力資源科再次討論後推行；為全面提高青年技術、管理素質，今年通過抓組織保證、活動載體、輿論宣傳不斷深化“雙爭雙創”活動。一抓組織保證。1月初，召開了黨政聯席擴大會，對廠XX年度“雙爭雙創”活動進行了認真總結，對”雙爭雙創”活動先進集體和先進個人的評比獎勵進行了專題研究和討論，評出了電氣車間、吊車、精成三個先進集體，軋鋼運行丙班等8個青年文明號，徐志剛等8名傑出青年崗位能手，蔡德智等15名青年崗位能手，陳明貴等10名青年創新能手，並在廠職代會上進行了隆重表彰。11月中旬，廠團委按黨委的要求，對XX年度“雙爭雙創”活動的先進集體和先進進個人的評比進行了安排，並再次召開黨政聯席會，在討論的基礎上申報XX年度公司傑出青年崗位能手、青年崗位能手。二抓活動載體。圍繞下半年降成本嚴峻形式，在青工中開展了“降成本，青年在行動”活動，通過發動青年結合工作實際，圍繞降成本提合理化建議，共收到合理化建議69條；為增強青年的質量意識，在質量文化月里，廠團委組織全廠職工參加了公司“XX年質量知識問答”活動，共收答卷600份，其中我廠囊獲一等獎6個、二等獎6個、三等獎5個，並被評為優秀組織單位；為培養更多的“藍領”青年人才，為企業發展增強後勁，配合廠工會開展了“軋鋼技術比武、吊車技術比武”。今年，在公司舉辦的技術比武中，我廠青工蘆岩松、趙偉在吊車、電工比賽中勇奪冠軍。三是以支部為落腳點，開展形式多樣的“青春建功”主題活動。各團支部在青年中開展了突擊、義務獻工等活動，以生產經營為中心，廣泛開展修舊利廢、降成本、五小qc、提合理化建議等活動，為廠實現全年奮鬥目標發揮了青年團員的生力軍和突擊隊作用。
（三）、深化青年志願者活動，樹板廠青年良好形象。今年，我們一是在夏季組織青年志願者到現場送清涼；二是服務tpm，機械、精成等團支部組織青年志願者開展了清掃設備衛生等義務勞動；三是配合廠抓好“門禁”管理，組織青年志願者中班、周末站門崗，檢查工作牌執行情況；四是配合我市開展“創國優，迎冬旅”活動，作為我廠工業旅遊點之一，開展“青春奉獻太陽城”活動，對熱軋主幹道、公路兩邊垃圾筒、欄桿進行了清掃。
三、團徽在團員胸前亮了起來――抓實基層組織建設，團員的先進性、責任感、光榮感明顯增強，
1、堅持以黨建帶團建。一是在年初召開了“群團工作會議”，由黨委書記主持，廠領導參加，共同研究聽取一年團的重點工作。二是5月召開“五四表彰大會”、在廠職代會上召開“雙爭雙創表彰大會”，對湧現出的先進集體和個人進行了表彰。三是是今年公司改革後，廠黨委仍安排團委書記參加廠調度會、每月行政各種會議、廠中心組學習，要求共青團獨立開展工作，並把團費納入了黨建活動經費中，對在改革期間團組織開展各種活動提供了有力保障，創造了良好外部工作環境。四是基層團支部工作環境好，團內活動經費得到了保障，如電氣、機械、精成、軋鋼每月都會固定給支部撥團內經費300-200元。
2、抓班子建設，提高團幹部整體素質。在兩級班子中深入開展創“四好”班子活動、“天天讀書30分鐘”活動，堅持每月組織團委委員集中進行一次政治理論學習，每月給團支部書記布置一道思考題，同時在每月團支部書記例會上，對團支部書記關於自學《共青團基本知識》進行抽問，提高團幹部理論業務水平，增強政治意識和自身綜合素質。同時今年，廠團委對全廠團支部書記提出了九條要求：要有跨父逐日之志向；要有精衛填海之決心；要有愚公移山之幹勁；要有八仙過海之本領；要有孔融讓梨之美德；要有將相之歡之能力；要有毛遂自薦之勇氣；要有匡衡鑿壁之學風；要有圍魏救趙之計謀，激勵團支部書克服困難，努力開創共青團工作新局面。
3、抓制度落實，為團的工作提供保證。加強團的民主集中制建設，認真貫徹執行《團支部書記例會制度》。每月召開一次團支部書記例會，及時傳達集團公司團委和廠黨委有關工作指示精神安排近期工作，定期分析團員青年思想狀況，傾聽團員、青年和團幹部的呼聲，幫助他們解決實際困難和問題，切實代表和維護廣大青年的利益。以團員證制度為核心，加強了對團員的管理。做好了全廠團員的統計、團員年度團籍註冊、團員團費收繳與管理、團員的表彰獎勵、團員的違紀處分、團組織關係轉接等工作。
4、抓支部建設，激活基層組織活力。認真貫徹“工作到支部、全團抓落實”的工作方針，著力建設基層，活躍基層。一是每季度對團支部工作進行目標管理考核，對團支部書記進行業務業績考評，根據工作成績評出四個等次，對團支部書記進行不同獎勵300－600元。二是要求各團支部結合車間實際，開展“共青團品牌創建”活動。如今，我廠八個團支部都開展了富有特色的品牌活動。精成團支部開展了每月“優秀青安崗”、“團員之星”評比活動；電氣團支部開展了“強技能、提素質”青年讀書學習活動；軋鋼開展了“塑創一流”活動；冷設開展了“團員紅黃綠”掛旗活動；吊車開展了“我安全我先進”評比、青年讀書活動；機械開展了“團員過生祝福”活動。[]
5、充分利用網路平台，建立完善“熱板青年網”。為營造團內氛圍，緊跟時代特點，建立完善了“熱板青年網”，在網上開闢了“成長舞台”、“團情快報”、“支部天地”、“學習園地”、“青春風采”等欄目，增強了團組織的創造力、凝聚力和戰鬥力，在團內營造出生動活潑、積極向上的活動氛圍。