縣人事局XX年度工作總結-創新管理機制 提高服務水平 努力加強專業技術人才隊伍建設 文章轉載自文秘範文-/ 幾年來，**縣人事局在市人事局和縣委、縣政府的正確領導下，堅持以科學發展觀和“三個代表”重要思想為指導，緊緊圍繞經濟社會發展這一中心，以建設學習型、創新型專業技術人才隊伍為目標，不斷創新管理機制，提高專業技術人才隊伍素質，充分發揮專業技術人才隊伍作用，為全縣經濟和社會各項事業的快速發展提供了有力的人才智力支持。XX年，**縣被評為全國科技先進縣，**縣人事局被省人事廳評為XX年度“全省人事工作先進集體”，在XX年度縣人大、縣政協評議“一府兩院”活動中，**縣人事局受到通報表彰。
一、創新管理機制，加強專業技術人才隊伍管理
（一）科學設定專業技術崗位，完善專業技術職務評聘制度。科學設定專業技術崗位是搞好競爭聘任的基礎和前提。我們在深入調查研究的基礎上，根據各單位事業發展的實際需要，參照高、中、初級結構比例，調整、設定了專業技術崗位。與XX年相比，XX年新增高級專業技術崗位21個，核減中級崗位129個。在XX年全縣第三輪競爭聘任工作中，邀請監察局的同志全程參與監督，確保競爭聘任的公開公正和公平。競聘結束後，有25名高級、182名中級人員落聘。通過科學設定專業技術崗位、競爭上崗、擇優聘任，全面最佳化了專業技術崗位結構和人員隊伍結構。
（二）嚴格把關，強化初級職稱評審工作。為消除以往初評審簡單操作，只要符合申報條件就全部通過的弊病，在XX年初級職稱評審中，我們要求申報人員除提交學歷、評審表、資格證、繼續教育、工作總結以外，還要提交近幾年的論文、獲獎證書及科技成果證書等，並將申報人員的工作實績及年度考核結果作為重要參考指標。確定初級職稱評審通過率控制在80%以內。去年全縣295人申報初級專業技術職稱，235人通過評審，有60人因技術水平和工作業績較差而未能通過。由於嚴格按程式操作，嚴把了初評關，從而保證了初級職稱的評審質量。
（三）開展農村專業技術職稱評定工作，促進農村專業技術人才隊伍建設。去年中央提出將建設社會主義新農村作為一項重大而緊迫的戰略任務。為促進新農村建設，我們在全縣農村開展了專業技術職稱評定工作，按照農學、果樹、蔬菜、畜牧、獸醫、農村會計、水產等專業類型，將職稱分別確定為農民技術員、農民助理技師，農民技師和農民高級技師四個級別，並明確了各級職稱的評審條件，同時免除一切評審費用。XX年，全縣評定具有初級專業技術資格的農民專業技術人員1100餘名。
（四）改進考核方式，增強考核效果。XX年，我們採取定性與定量相結合的辦法，從“德、能、勤、績”和繼續教育等方面，通過個人述職、民主評議、量化評分、考評組評定等環節嚴格考核。同時注重對考核結果的運用，對在聘期內考核為“不合格”的專業技術人員，單位予以解聘；對原來落聘的人員在考核中定為“優秀等次”的，單位重新聘任。將考核結果與專業技術職務的聘任、晉升緊密結合，做到優勝劣汰，調動了他們的積極性。
二、創新培訓方式，打造學習型專業技術人才隊伍
（一）紮實推進各類專業技術人才繼續教育工作。為加強以“新理論、新知識、新技術、新技能、新信息、新方法”為主要內容的專業技術人員繼續教育，我們積極創新培訓方式：一是在縣電視台專門開闢了繼續教育頻道，為專業技術人員接受繼續教育提供平台。二是嚴格繼續教育考試制度，階段考試與結業考試相結合，階段考試不及格的集中進行補課，結業考試不及格的不予登記學分。三是將繼續教育直接與專業技術職務晉升、競聘上崗掛鈎。去年，全縣3600餘人次參加繼續教育，對階段考試不合格的300餘人進行了集中補課，72人未通過結業考試，沒有登記學分，充分發揮了繼續教育的作用。
（二）邀請專家教授講課，提高培訓質量。與國內高校和科研機構建立了廣泛的聯繫，每年都聘請專家和教授來我縣授課，進行技術指導。去年舉辦各種培訓班6期，邀請省內外高等院校教授和專家50多人次，培訓科目涵蓋管理、機械、工程、農業、醫療衛生、教育管理等專業。高層次的培訓，使專業技術人員開闊了眼界，提高了技術水平，促進了業務工作，收到了良好效果。
（三）鼓勵專業技術人才進修深造，不斷提高學歷層次。我們不斷激勵專業技術人才參加更高層次專業技術知識的學習，鼓勵在職人員進修深造，對獲得畢業證書和相應學位證書者，所在單位報銷部分學費，營造了良好的學習氛圍。目前，全縣專業技術人員中有2360多人攻讀專科或本科，在讀研究生近300人。
（四）拓寬培訓渠道，積極開展境外培訓工作。近年來，根據我縣改革開放和經濟社會發展的需要，不斷加大出國培訓的力度，組織企事業單位的管理人員和業務骨幹赴日本、韓國、西歐等已開發國家和地區進行培訓、學習，總計達100餘人次。去年下半年，以我縣與澳大利亞天鵝市結為友好城市為契機，積極申報了20名企業管理技術人員赴澳進行為期3個月的公共管理、國際貿易專業培訓項目，目前已通過人事部和省外國專家局的審批，人員選拔工作正在進行中。
三、最佳化創業環境，充分發揮專業技術人才隊伍的作用
（一）不斷改善基層專業技術人才生活和工作條件。前幾年，鄉鎮專業技術人員工資待遇低，工作條件差，工作強度大。有時因鄉鎮財政困難，工資不能及時發放，嚴重影響了鄉鎮專業技術人員工作積極性。XX年以來，先後將鄉鎮中國小、衛生院的工資納入縣財政統管，提高了工資標準並保證及時足額發放，解除了鄉鎮專業技術人員的後顧之憂。同時還要求各企事業單位根據本單位的實際情況，為專業技術人才創造良好的工作和生活條件，激發了他們的工作熱情。
（二）大力實施科技特派員工程，促進農村經濟發展。自去年實施科技特派員工程以來，我們把這項工程作為加強新時期“三農”工作、破解“三農”問題的一項重要任務來抓。與縣科技局密切配合，抽調農、林、水等單位具有高中級職稱、業務素質高的專業技術人員組成科技特派員隊伍。去年全縣共派駐鄉鎮、行政村科技特派員52人，科技特派員新建示範點36個，實施新科技開發項目48項，引進各類新品種158個，推廣各類新技術58項，投入資金800多萬元，輻射帶動社會投資4000多萬元。科技特派員以資金入股、技術參股、技術承包等多種形式，結成利益共同體52個，結合“科技下鄉”，培訓農民8萬多人次，發放技術資料5萬多份。
（三）組織評先樹優活動，進一步調動專業技術人才的積極性和創造性。我們先後開展了評選“專業技術拔尖人才”、“科技致富帶頭人”等各種評先樹優活動，對做出突出成績的專業技術人員進行表彰獎勵，各單位根據自身條件每月還給予一定數額津貼。對他們的先進事跡在電視媒體上進行了宣傳，充分發揮他們的模範帶頭作用，鼓勵他們多做貢獻，多出成果。近年來，先後評選“專業技術能手”110餘人、“縣級專業技術拔尖人才”82人，“優秀人才貢獻獎”、“科學技術研究獎”獲得者30人次。時風集團與泉林集團先後有7名同志被評為省、市級“有突出貢獻的中青年專家”。
（四）搭建創業平台，不斷鼓勵創新。我們積極落實有關扶持企業科技創新的優惠政策，加大科技經費的投入，強化企業創新意識，為科技人員搭建創新平台。去年縣衛生系統申報科研成果50多項，其中12項達到國內領先水平，其它成果也都達到了省、市領先水平。縣裡制定了《引進高層次人才的暫行管理辦法》，對企業技術開發急需引進的人才制定了優惠政策，吸引國內外高層次專家來**工作。時風博士後工作站多方聯繫20多人，其中先後有5位博士後進站工作，去年時風集團中央研究院引進高層次專業技術人才10餘人，為企業解決技術難題200多項。縣裡還出台了《資助獎勵專利申請暫行規定》，並以技術入股、專利共享等多種形式鼓勵專業技術人員不斷創新。去年全縣申請專利125項，兌現資助及獎勵費2萬餘元。時風集團承擔的省科技攻關項目“數位化開發技術在農用車行業整體提升中的示範套用”通過了省科技廳組織的專家鑑定，達到國內領先水平。泉林集團成功研發了“麥草置換蒸煮”的新草製漿工藝，攻克了這一造紙業國家級技術難題。 XX年，**縣人事局堅持科學發展觀，不斷創新管理體制，加強與企事業單位的聯繫和溝通，營造寬鬆環境，搭建創新平台，充分調動專業技術人才積極性、創造性，為我縣經濟和社會各項事業的發展作出了突出貢獻。今後，我們將不斷探索新方法，提高服務水平，進一步加強專業技術人才隊伍建設，為我縣經濟和社會事業的快速發展，早日跨入全國“百強縣”做出更大的貢獻。