年度幼師工作總結範文 篇1
一、不斷最佳化幼稚園的硬軟體。
對照《X省社會力量辦學管理辦法》，一年來，我園在辦園條件上加強軟硬體建設，堅持兩手抓：一手抓硬體建設，一手抓保教質量。硬體上向現代化方向發展，逐漸添置了實物投影儀、攝像機等教學設備，並在每班配置了一台電腦、電視機。在軟體上我園毫不放鬆對教師業務素質的提高，努力營造良好的學習氛圍，樹立終身學習的理念。採用培訓和自學相結合的原則，提高教師的教學水平，最佳化師資隊伍。今年，我園有部分教師參加了大專自考，全體教師報名參加了X區教師資格證考試。為了培養全面加特長型教師，我園特組織教師到X市輕工幼稚園進行雙語教學研討活動，使教師人人會用電腦，人人會教英語。
二、建立較規範的基礎管理。
我園有一整套完善的規章制度，工作考核制度，繼續堅持實行每月百分考核制度，針對園內的日常工作，按德、能、勤、績四方面制訂有關的評分標準，採取自評和領導考評（平時檢查和抽查相結合的方法），並通過家長問卷徵求意見，進行綜合評分，發月考核獎金。重獎工作成績突出的班級個人，初步建構了平等競爭、績效優先的、獎勤罰懶、獎優罰懶等具有競爭激勵和約束的管理機制，增強了教職工的工作責任感。
三、逐步實現教育的均衡化、優質化。
幼兒的發展問題，是幼兒教育的根本問題。為了更好地促進幼兒發展，我園又探索走小班化教學的路子，給孩子們創造了一個足夠大的學習、生活的空間，使他們能得到老師更多的關愛。實踐一年下來，我園教師都嘗到了小班化教學的甜頭。
在課程改革的浪潮滾滾而來的新形式下，我園組織教師認真解讀新《綱要》，將綱要的理念付諸實踐，率先進行了課改的試點，並結合農村的教育資源，改變了單一的課程組織模式，建立起多元化的課程體系。期初認真制訂好切實可行的各類計畫（教學計畫、班級工作活動計畫、周計畫、常規工作計畫等），並把每周對一個具體的活動、一日活動或一周活動的成功體會或問題進行反思，至少寫一篇反思筆記作為常規要求，讓教師在反思中逐步成長，逐步改進自己的教學行為。在新課程理念的引領下，集體備課已成為我園的主要備課形式，由“統一備”轉變為“重點備”，即備重點課例，由“備教師指導”轉變成“重點備幼兒活動”，教師再根據本班幼兒的實際情況進行個性化備課，並定期進行輔導和檢查備課筆記的可後修改情況。園長通過不定期聽老師的隨堂課、抽查老師的教案和家園聯繫卡等，了解教師是否樂於接受教育任務，對照各項評價指標對教職工的工作作出合理評價。形成相互聽課制度，重視聽課後的評價活動，以促進相互間的提高。我園通過評優課s活動，推選出了一名教師參加武進區評優課活動，獲得了二等獎。
學期我園積極開展了課題研究活動，把園本課程開發與課題研究結合起來，以常規立員、以科研興園、以特色強園，並順利完成了《提高農村幼兒體能的策略和實驗》的課題研究的結題工作。我園的幼兒體操隊在X省幼兒體操比賽中榮獲了“一等獎”和“最佳表演獎”的稱號。
完善了家長工作制度，期初開展了一次家長會，讓家長初步了解本學期的保教計畫以及需要他們配合的地方。其中特聘請了原湖塘中心幼稚園的園長來園作“親職教育“講座，期末邀請家長觀摩了一次半日活動，參加一次家園同樂活動。
四、建立和完善了幼稚園財務制度。
我園本著“服務於家長、服務於社會”的宗旨，堅持按規定的收費項目收取費用，做到專款專用，定期由財政所會計來園做帳。
存在問題及今後構想：
1、本地區經濟相對來說較薄弱，村民還沒有從根本上認識到幼兒教育的重要性，今後需多做宣傳工作，逐步讓家長認識到幼兒教育的重要性，能更好地配合和支持我們的幼兒教育工作。
2、師資隊伍建設。
我園的教師隊伍比較年輕，經驗不足，需進一步加強師資培訓工作，特別要認真學習新《綱要》，根據新《綱要》的精神，來轉變幼兒教育的觀念，規範幼稚園教育行為，改革現行學前教育課程，制訂科學的計畫，有效開展各項活動。
年度幼師工作總結範文 篇2
光陰如梭，一眨眼的功夫，又一個緊張而又充實的學期又過去了。回顧這學期，忙碌而快活的工作在我和其他老師的團結協作下，取得了較好的成績。本學期我任真做好各項工作，積極完成園裡布置的各項任務。現將我本學期的工作總結如下；
前一階段妍究初期成效小結；
捅過妍究方案的討侖與學習、組織教師赴外地參觀學習、簡報學習、教科研知識講座以及小班年段科技培育觀摩等一系列活動，使教師們對科技培育的重要性有所認識，科技培育的少許基礎觀念有所了解，同時教學理念有所改進。體現在以下幾個方面。
1、在教學觀念上，能逐漸改革傳統的教學方法，變封閉式為開放式，變灌輸式為啟發式，變幼兒被動摸仿為主動發現，讓幼兒用自己的各種感觀去感知客觀事物和現像，發現問題。
如在最近的上次的科技觀摩活動中，捅過任真的聽課、評課活動，有了少許新的培育觀的產生。比如說，認為在觀察活動中，不應對幼兒有太多了框定，而是應該讓他們自由、開放地進行觀察，如此他們的性趣會更濃厚與持久，觀察也會細至深入，語言也更完整流暢；同時也產生了少許觀念的碰撞，有時新舊觀念的碰撞，有時是新的教學觀念產生時所必然面對的分歧和困惑。如以新的觀念實施教學時，碰到少許具體的例子該怎么做。
2、環境設定體現了一定程度的科技特色。
自然角種植區比較豐富，並注重幼兒的參與性，而不單單是擺設。如早晨讓小朋友一起給植物澆澆水，跟小朋友一起探究相關種植的問題。逐漸開始重視科學過程的記錄。如中四班的種子成長記錄，中一班的記錄"磁鐵的死黨"等。
3、學科內容的選擇與教案的設計上面也體現了科技培育的傾向。
很多老師在選擇內容時都比較重視科技內容的蔘透。本周小班有一個音樂活動設計"小樂隊"，讓幼兒用筷子在各種不種材質的物體上敲敲打打，感受不同的音色。中班的"各種品牌的汽車"培育。在教具的使用上，更多的選擇了少許標本，實物（這個學期里科學室發現室的少許教具使用頻率還是比較高的），藉助昉大鏡等手段，以供科學的觀察。
另外，教師開始注重自身的積累與學習，日常有很多教師在翻閱一般關於科技培育的資料，找尋好的教材；積極參加科研的意識也大大增強。使幼兒對事物的探嗦性趣，以及語言描述能力都有所題高。對我園的培育聲譽也有比較大的提昇作用。
以上是我們所作的少許工作，雖然取得一定的成績，但還有少許需儘快完膳的.地方。如；
1、要題高職工的自主性治理、探嗦與實踐的的意識。
2、題高教員工的主人翁意識，做到勤檢節約。
3、提昇教學活動的質量，讓每個孩子學有所獲！
4、提昇教師的傳性意識及主動開展教科研的能力。
5、加強園內的檔案管理。
6、營造"高興工作"、"工作高興"的氛圍。
7、加強孩子平常習慣及學習習慣的陪養。
本年度，我在各級領導的關懷與指導下，在同事們的關心和幫助下，正在一步一個腳印地上前發展。相信在新的一年裡，有更高的突破，再創佳績！
年度幼師工作總結範文 篇3
一、政治思想方面：
“學高為師，身正為范”，既要注重知識的傳授，更要在道德修養方面做孩子們的楷模和表率。
上半年我們採用：加強學習;提高認識;組織活動;樹立典範的形式，開展了每月一篇讀後感的活動，讓教師們能夠多讀好書，撰寫讀書心得。同時，不斷地開展各種形式的政治學習。注重職業道德的培養，樹立正確的人生觀。我們堅持正面引導，樹立師德典範，讓全體教職工學有榜樣，做有方向，行有規範，趕有目標。不斷增強教師的進取意識，使教師們政治素質不斷提高。
二、教育教學方面：
上半年以來按照學期初制訂的教學計畫，開展了豐富多彩的教育教學活動，不斷地改進教學方式和教學理念，讓每位教師從思想上重視起來。
3月份，我們組織了幼兒運動會。教師們精心設計各種比賽項目，孩子們興趣盎然。通過運動會鍛鍊了孩子們的意志，也增強集體榮譽感，得到了家長們的好評。4月份，結合主題活動《找春天》，我們組織幼兒去踏青。讓孩子們去感受春天的氣息，了解大自然的奧妙。同時，針對目前教學中存在的問題，我們進行了全園英語評優課，提高了英語教學的能力，促進了英語教學的發展。5月底，我們舉辦了“六一”聯歡會，取得了圓滿的成功，得到了各級領導及幼兒家長一致好評!
三、衛生保健方面：
開園以來，我園一直把衛生保健工作做為重點。今年的工作重點是上保健示範園。
上半年，進行了全園體檢，體檢率99%，並進步完善了體弱兒的管理工作，健全各種制度和檔案。對各種幼兒易發病做到了早預防、早發現、早治療，收到了較好的效果。“非典”過後，消毒工作沒有放鬆，堅持消毒制度。今年幼
兒園購進了幼兒配膳和體格評價軟體，新軟體的運用，使幼兒飲食、體格檢查更具科學性，讓我園衛生保健工作趨於現代化。
上半年，我們對幼兒食堂進行了改造裝修，嚴格按照A級的標準來執行，得到了區防疫站及有關部門的好評，已上報A級。
四、行政後勤方面：
在管理上嚴要求、勤檢查、重落實，持之以恆，抓出成效，逐步形成了本園的管理模式。教育要穩步發展，教師隊伍必須優勝劣汰。為了更好地適應素質教育的新要求，努力提高教職工隊伍素質，我們嚴格執行各種考核制度，不斷改善用人機制，充分調動教師的積極性，不斷提高教師隊伍的素質和辦園水平。
定期檢查財務工作，做好幼兒的費用計算，做到賬證相符、賬賬相符。配合採購員計畫好一伙食費用，保證孩子們所需費用能夠到位。定期審驗收費證，核定收費標準，及時向家長公布一伙食費的使用情況。參加家委會、伙委會的工作，並接受物價局、審計局等部門的檢查。
安全工作是幼稚園工作的重中之重。安全小組定期檢查設備設施，召開安全會議。發現不安全隱患及時解決。對各班教師、幼兒定期進行安全教育並要求教師能熟練掌握消防器械的使用方法和急救常識，並有預案，一旦發生問題有疏散的通道，不斷完善園內的環境，保證幼兒在園的安全。
上半年工作已近尾聲，我們會保持成績，以飽滿的熱情做好下半年的工作，爭取實現今年保健上示範的目標。