一、大力組織存款，存款穩步增長
面對銀行業競爭日趨激烈的形勢，我社堅持做到“人無我有、人有我優、人優我新”的創新意識，不斷推出新的金融業務品種，激發了廣大員工組織存款的積極性，促進了存款穩步增長。一是實施存款“大戶公關戰略”。我社全體員工深刻領會“大戶功關戰略”的真正含意，全員發動進行分析、調查，找尋有價值的客戶信息。成立“大戶攻關小組”同時設立了信息獎，在取得信息的基礎上進行集中攻關，成效顯著。同時，我們在穩定老客戶的基礎上，定點定人開展切實可行的上門服務活動，以取得宣傳和增儲的雙豐收。二是我們積極加強改進營業網點的軟硬體建設，靠優質的服務吸引客戶，工作中嚴格實行“十八”服務方針，把服務做深、做細、做到家、做到位，按照規範化服務的要求提高服務質量，規範報務行為，切實把服務提高到一個新的水平。
二、加強信貸管理，確保資產安全
信貸工作是信用社實現效益的關鍵。今年，我社緊緊圍圍繞資產經營做文章，不斷創造和提高信用社效益。一是完善信貸管理，提高信貸風險識別和控制能力。從年初開始，為摸清我社信貸資產質量，按照聯社信貸資產風險分類的標準，我社組織客戶經理認真學習相關業務知識，重點培養客戶經理的“四種意識”行銷意識、風險意識、責任意識、法律意識，對所有貸款資料進行檢查，對手續不齊全、資料不完善的按照風險管理部的要求進行收集和整理。二是嚴格貸款發放程式、嚴格手續、提高發放質量。今年，我社把加強信貸管理，提高信貸發放質量作為信貸工作的重要內容來抓。完善了貸款審批制度，嚴格貸款操作程式，使我社的貸款審查審批工作制度化、規範化、程式化，堵截了違規貸款的源頭。在貸款的發放上，我社嚴格按照聯社的規定程式辦理，實行貸款“三查”制度，確保貸得出，收得回。對收回再貸的給於優惠政策，在貸款利率上給於優惠，積極培育良好的信用環境。
在信貸管理上，我社能做到提早打算，心中有數。我社要求客戶經理對所有管理的貸款按照貸款“三查”制度進行跟蹤檢查，月初五日前對當月到期貸款下發完到期貸款通知書，對發現苗頭不對的貸款及時上報信貸管理小組，形成書面材料。其次加大考核力度，確保任務目標的完成。我社就成立了不良貸款清收小組，分兩組對每筆貸款進行逐戶摸底排查，摸清貸款底數，要求客戶經理充分認識到今年的嚴峻形式。其次加大客戶經理考核力度，集中精力清收不良貸款，每位客戶經理拿出底薪以上部分的用於對不良貸款絕對額下降與當月到期貸款收回的考核，對新增逾期貸款多的客戶經理責令下崗清收，下崗期間只發生活費。同時對貸款第一責任人進行追究，嚴重者上報聯社，決不如息遷就。經過全體客戶經理的共同努力，切實遏止了隱形不良貸款的產生。
三、強化內控制度建設，做好會計出納工作
1、建立健全各項規章制度，確保內部管理工作規範化。做好內控管理，首要因素是加強會計出納人員的政治業務學習。根據聯社及上級工作發展的要求，結合我社案件防控季度排查工作的開展和內部工作的實際情況，繼續組織內勤人員重點學習《會計基礎工作規範》和聯社下發的有關會計出納檔案精神，每人一本學習筆記，定期不定期進行檢查，充實了全體內勤人員的業務知識，提高了全員的政治素質。切實解決我社人員內控意識薄弱，制度不完善，有章不循的問題，促進我社健康、快速發展。通過學習，使我社在賬款質量上有了較大提高。
2、加強財務管理，努力增收節支，提高經濟效益。在財務開支方面，我社根據聯社檔案精神，實行財務公開，嚴格按照聯社規定報批、審查入賬。嚴格控制在總額包乾的費用項目中列支，掌握在標準之內。嚴格執行主任“一支筆”制度，確保各項開支合規、合法，經得起各部門檢查。
3、以“案件防控季度排查活動”為契機，開展好風險排查工作。東郭信用社認真貫徹落實各級案件專項治理工作會議精神，緊緊圍繞聯社黨委的工作部署，堅持以人為本，紮實有效的開展風險排查活動。成立了東郭信用社案件防控季度排查工作領導小組，認真學習、研究了聯社的風險排查活動方案，針對東郭信用社的工作實際，制定了操作性強的實施方案。學習階段，認真學習了會計出納、結算、信貸管理、安全保衛等應知應會的知識，同時和內控管理工作及近年來發生的案件相結合，用身邊的事教育身邊的人，起到舉一反三的效果。
4、加強業務技術練兵，提高員工的業務操作技能。我社為不斷提高各崗位人員的業務技能，更好地適應當前金融行業的快速發展，進一步提高員工的業務素質，使每個職工在業務質量和辦事效率得到提高，制定了業務技術練兵制度，掀起了技術練兵的熱潮。
四、高度重視，做好“三防一保”工作
在安全保衛方面，我們按照“預防為主、確保重點、保障安全”的方針，堅持“常年抓、抓常年”的指導思想，強化防範，增強責任，認真學習農村信用社營業場所“一日安全工作法”，實現了xx年上半年安全經營無事故，確保了人身和資金的安全。一是加強夜晚值班人員安全意識教育。值班、守庫人員按時到崗，對值班期間需要檢查的項目認真檢查，及時登記安全保衛登記簿，責任清楚。二是落實安全保衛目標責任制。堅決實行“一把手”負責制，並抓好“聯防”工作
五、xx年下半年工作計畫
1、加強對員工的政治思想素質教育，提高思想覺悟，促進員工隊伍職業道德素質的提高。建設信合文化，構建和諧信用社。
2、大力組織存款，調整存款結構，努力增加低成本存款，充分利用我社區域的優勢，積極搞好宣傳，增加我社的存款規模。大力拓展中間業務，培植新的業務增長點。
3、加大收貸收息力度，努力盤活信貸資產，加大對不良貸款的依法起訴和執行力度，扭轉不良貸款的清收活化和貨幣形式收回薄弱的局面。
4、提高員工業務技能，加強崗位練兵。定期舉行業務技能比賽，營造學習、鍛鍊、提高的氛圍。
上半年度巴林右旗共青團工作總結
２００5年前6個月，團旗委以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入學習貫徹黨的十六大和旗委十二屆九次全委（擴大）會議精神，按照團市委的工作部署，堅持一手抓基層打基礎抓落實，一手集中力量辦大事，竭誠服務團員青年成長成才，在去年全市共青團工作取得第一名好成績的基礎上，繼續推動了團的組織、作風建設，主抓了農村牧區產業項目、青少年思想教育、青年文化等工作，較好的完成了半年的各項工作任務。
一、青少年思想教育工作得到進一步加強和改進
理論教育和實踐結合，青少年思想教育效果突出。團旗委把認真貫徹落實《中共中央、國務院關於進一步加強和改進未成年人思想道德建設的若干意見》作為全旗團組織政治教育的首要任務，弘揚民族精神，增強理想信念教育，不斷把青少年思想政治教育工作引向深入。3月5日是毛澤東“向雷鋒同志學習”題詞發表42周年紀念日，團旗委在全旗範圍內開展了學雷鋒志願服務活動。組織旗直10所中國小近1000名團員青年、少先隊員開展“為大板城環境添光彩”活動，在鎮區主要街道清理垃圾25車次，使廣大青少年在實踐中進一步強化了綠色環保意識。組織旗直各國小的50名優秀小演員，為旗武警總隊送去了一場特別的慰問演出，受到了武警戰士們的熱烈稱讚。利用清明節這一傳統節日，在全旗廣大青少年中組織開展了“傳承革命精神”主題教育活動。通過開展祭掃烈士墓、新團員宣誓儀式等活動，引導廣大青少年樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，繼續發揚和傳承革命先烈的精神，在新時期立志為祖國的各項建設做出貢獻。在各國小組織開展了少先隊入隊儀式，激發隊員加入隊組織的榮譽感、自豪感和使命感，努力把自己鍛鍊成為合格的共產主義事業接班人。
開展成人宣誓儀式，提高了青年的責任意識。4月18日，團旗委組織1000名18歲中學生在大板三中舉行了隆重的成人宣誓儀式。宣誓儀式結束後，同學們走上街頭，開展公益勞動，用實際的行動履行了成年人的責任和義務。舉行18歲成人宣誓儀式，體現了社會對青年學生的關愛，同時也意味著青年學生作為共和國公民，從宣誓之日開始要勇敢地擔負起對國家和社會的責任，履行好建設祖國和保衛祖國的神聖使命。
組織豐富多彩的活動，讓青少年綜合素質得到了全面提高。在全團上下認真落實中國少年先鋒隊第五次全國少代會精神的重要時期，團旗委、旗教育局、旗少工委聯合舉辦了“百老匯”杯全旗第二屆“健康寶寶”評選活動，來自旗直各國小及幼稚園的78名小選手參加了本次比賽。全旗第二屆“健康寶寶”評選活動，對於豐富和活躍少年兒童業餘文化生活，幫助他們提高自理自護能力、實踐能力、創新能力和競爭能力，促進少年兒童全面發展起到了積極的作用。在五四期間，團旗委還開展了“藍色之光”軍事夏令營、團員意識教育演講比賽，黨團知識競賽，籃球排球比賽等活動，既豐富了青少年的的文體生活，也促進了他們綜合素質的全面提高。
二、參與全旗精神文明建設工作，取得了良好成效
倡導文明服務，深入開展青年文明號創建活動。團旗委加大了青年文明號的整頓和規範工作力度，全力推進全旗“青年文明號”創建活動。6月份團旗委聯合旗文明辦表彰命名了一批青年文明集體，共有11個單位獲此殊榮。
參與《道路交通安全法》宣傳效果好。五四期間團旗委與旗公安交警大隊聯合舉辦了全旗交通安全法規知識競賽活動，利用這種形式慶祝五四青年節和《道路交通安全法》頒布實施１周年。活動分兩種形式：一種是進行書面答卷，有2500餘人參與了交通安全法規知識書面答題；另一種是現場知識競賽，4月29日，在旗公安局五樓舉行了全旗交通安全法規知識競賽，6支代表隊伍參加了競賽。
加強農村牧區青年文化建設，第二屆“巴林青年文化節”拉開序幕。團旗委在成功開展第一屆“巴林青年文化節”的基礎上加強了農村牧區青年文化建設，充分調動基層團組織的工作積極性，開展了富有民族特色、地域特色的青年文化活動。現在基層一些活動已經拉開序幕如：胡日哈蘇木的青年養畜大戶牛羊選美大賽、索博日嘎蘇木的青年文藝大獎賽、查乾沐淪蘇木的青年歌手大賽，這些活動極大地豐富了我旗農村牧區青年的業餘文化生活，同時也提高了團組織的凝聚力和吸引力。
參與全國安全生產宣傳月活動。為了慶祝第4個“全國安全生產月”，6月24日,團旗委、旗安全生產監督管理局、旗教育局、旗公安交警大隊聯合舉辦的“安全杯”全旗中學生環城賽。來自
大板一中等全旗各中學的200餘名國中生參加了比賽。這項活動進一步推進安全文化建設，強化全民的安全意識，為創建平安巴林、構建和諧社會打下良好的基矗
大學生志願服務西部計畫工作卓有成效。作為全區西部計畫工作的項目旗縣之一，我旗的各項工作一直走在全區前列，不斷受到上級領導的表揚。3月份，團中央項目辦領導朱英來我旗調研，對我旗的志願者者工作給予以充分肯定。5月27日，團旗委組織召開了“大學生志願服務西部計畫”兩年期志願者座談會，志願者們就現在的工作情況做了簡要匯報，著重談了今後的個人發展問題。項目辦對志願者們取得的工作成績給予了肯定，號召志願者堅守工作崗位，站好最後一班崗，為全旗各項事業發展作出積極貢獻。
三、團結帶領廣大團員青年在全旗經濟建設和社會發展的主戰場上建功立業
廣泛開展青年林建設工作。為積極回響旗委、旗政府“生態立旗”的號召，大力實施保護母親河行動，在團旗委的號召下，全旗各級團組織帶領團員青年掀起了建設青年林的高潮，今年春季完成青年林建設近500畝，有力促進了當地的生態建設，受到黨政領導的好評。
強勢推進青年農牧業產業化工作。為實現青年農牧民增收致富行動。年初團旗委與歐亞發展有限責任公司聯合在崗根蘇木興辦了養鵝基地，以崗根蘇木為中心，在大板鎮、西拉沐淪、巴彥琥碩等蘇木發展青年鵝養殖戶62戶，養殖數量達4萬隻。團旗委從青年典型示範入手，在養殖業方面，積極為青年農牧業產業化典型示範戶協調辦理信用貸款，同時依託示範戶成立青年奶牛養殖業協會。在種植業方面，團旗委積極引導農民進行種植業結構調整，並在巴彥他拉進行試點種植藥材120畝。
用實際行動實現黨員先進性教育活動。團旗委在“扶貧濟困促發展，黨員幹部爭先鋒”活動中。以巴彥他拉蘇木哈日根他拉嘎查為幫扶對象成立下鄉工作隊，在活動中早安排、早部署、早落實，力求活動見實效。並有針對性地制定了具體的幫扶實施方案及哈日根他拉嘎查三年發展規劃。確定了以示範戶帶動，以項目拉動，以調整農牧業產業結構、勞務輸出等幫扶措施。提出了實現全嘎查脫貧致富奔小康的遠景目標。
四、突出服務理念，在服務青年中不斷有所作為
希望工程碩果纍纍。團旗委健全和完善了全旗特困生檔案，積極開展了“一助一”或“多助一”學生結對活動，廣泛開展希望助學行動，與塞北廣告聯合開展了希望助學活動，每期刊登三名貧困學生的基本情況，動員社會各界愛心人士參與到助學行動中來，並積極爭取上級團組織的幫助。今年，全旗共有？名中國小生得到了救助,救助資金累計多達？元。胡日哈希望國小的立項工作已經完成。在第56個“六·一”國際兒童節來臨之際，團旗委一班人還到大板九小看望貧困殘疾兒童霍雲寶同學，詳細詢問了他的的學習生活情況，並為他贈送了慰問金以及學習用品，鼓勵霍雲寶同學以堅強的意志戰勝生活中遇到的一切困難，努力學習，報效祖國。
勞務輸出工作穩步推進。團旗委對全旗有外出務工意向的青年進行了登記，並與多家用單位聯繫，組織輸出青年？人。依託職業中學建立青年就業培訓基地，已輸送農村牧區青年剩餘勞動力30名。各基層團委通過網路、中介等方式，有組織地輸出務工青年？人，預計到年底，將為我旗帶回資金？萬元。
青年中心建設工作在全旗面全面展開。團旗委按照“聯繫青年、服務青年、凝聚青年”的工作理念，圍繞建設、運轉、管理等環節開展青年中心工作。去年以來寶日勿蘇鎮青年中心、巴彥琥碩鎮青年中心在工作制度和工作機制不斷完善，服務項目運行良好，並積累了一定的成功經驗。在此基礎上，團旗委全面推開了青年中心工作，並見到初步效果。各基層團組織以農村牧區青年中心為陣地，加大了科技信息的發布力度，切實為農村牧區青年增產增收做好服務。
五、以抓落實為突破口，團的自身建設得到了鞏固提高
大力加強蘇木鄉鎮共青團工作。為促進蘇木鄉鎮共青團工作的發展，年初團旗委組織召開了蘇木鄉鎮共青團工作推進會議。聽取了蘇木鄉鎮團委書記關於度共青團工作思路的匯報，通報了度各蘇木鄉鎮的共青團工作年終考核結果。會議提出今年蘇木鄉鎮共青團工作要以促進農牧民增收為主題，為民眾做實事、做好事。抓好勞務輸出與領辦科技示範項目兩項工作，會議還發布了阜新雙匯集團、江蘇南通新福達電子有限公司的招工信息，詳細介紹了土豆、胡蘿蔔種植，綠鳥雞、白鵝養殖等科技示範項目。
堅持黨建帶團建，進一步加大推優入黨工作力度。推薦優秀中學生團員作黨的發展對象是我旗團組織於新推行的一項工作。今年年初以來，團旗委進一步加強了中學生推優入黨工
作，到目前為止，已有1000多名高中生向黨組織遞交了入黨申請書。經過團組織的教育培養和認真考核，今年上半年又向教育部門黨委推薦了18名優秀學生作為黨的發展對象，推薦16名優秀學生作為入黨積極分子，在學生中再一次引起了強烈反響。根據黨員發展程式，今年7月，將有7名優秀中學生經過黨組織的嚴格考核在黨旗下進行莊嚴宣誓，光榮加入黨組織。
流動式畜牧銀行工作再添碩果。團旗委去年提出推行“畜牧銀行”的思路後，已經在胡日哈、西拉沐淪、索博日嘎等蘇木見到了效益。今年各蘇木團組織積極開展這項工作，成果顯著，全旗發動青年大戶為當地團組織捐獻羊羔，集中放在有幹勁的貧困青年家中滾動發展，不僅解決了團組織經費不足的問題，還帶動了貧困青年的發展。目前，全旗已經發展牲畜近90頭只。
團的宣傳工作穩步推進。為增強共青團的社會影響力和服務能力，團旗委不斷加強宣傳工作力度，今年共編髮《青少年工作動態》4期，信息32條，發放480份。團旗委與旗廣播電視服務中心合作,在《巴林新聞》節目中推出五四系列報導——“團徽閃光團旗紅”。報導從組織建設、人物風采、思想教育、青年文明、青年文化五個方面，集中展示了過去一年來我旗共青團工作的光輝成就。
回顧上半年的工作，我們取得了一定的成績，但也存在著一些不足和差距，如深入基層調研指導工作的力度還不夠大；部分工作開展得還不夠深入，效果還不十分明顯；基層團幹部的素質有待提高，社區團建和農村牧區基層團組織建設還需進一步加強；青年中心的運轉和管理方式還需要深入研究探索等等。這些問題已經引起我們的高度重視，在下下半年後的工作中，我們將採取有效措施，認真加以解決，爭取把全旗共青團工作再推上一個新的台階。
[1]
一、養老保險目標任務完成情況
1、離退休人員養老金足額發放率100%截止XX年6月30日，尖草坪區參加養老保險的離退休職工及遺屬人員8032人，其中新增退休人員及遺屬493人。當期共發放養老金2201萬元，足額發放率100%，社會化發放率100%。離休幹部月人均1901元，建國前老工人1065元，退休人員月人均467元，退職人員月人均300元。
2、養老保險基金征繳收入完成3479萬元到6月30日止，參加養老保險統籌的單位321戶，共征繳基本養老保險費3479萬元，完成市下達養老保險基金征繳收入目標任務5768萬元的60%，超額完成了任務的10%。較去年同期增長了71%。多徵收了1008萬元，養老保險基金當期節餘1300餘萬元，滾存結餘9500萬元。
3、養老保險參保繳費人數23416人尖草坪區基本養老保險在職參保人數達到24657人，其中養老保險參保繳費人數23416人。占到在職參保人數的95%，完成市下達任務的28320人的82.7%。其中私營企業、個體人員參保人數達到426人，完成市下達任務的1200人的35%。
4、退休人員社會化管理務率95%根據太原市關於社會化管理服務的實施方案，我區成立了退休人員管理科（退管科），由專人抽調了思想政治作風硬，業務精的職工，專門負責此項工作。製作了社會化管理的版面，明確了工作制度並配備了一定的辦公設施。在百忙之中抽出時間深入到11個街辦、鄉鎮的勞動保障事務所及部分社區進行了調查、落實，發現問題及時解決，收到了一定效果。目前轄區內的離退休人員有30000餘人，基本信息錄入率達到95%。社會化管理服務率95%，其中社會管理服務率75%。
5、養老保險實地核稽核人數6626人今年由於太原市社會平均工資公布較晚，直到5月底才明確，養老保險繳費基數的核定，社會保險登記證的年檢、養老保險的稽核、新增退休人員的計發都集中在6月份，已稽核參保單位153戶，稽核人數18260人，其中實地稽核85戶，稽核人數6626人。完成市下達任務的58.5%。
6、離退休人員領取養老保險金資格認證根據市中心的安排，一方面對今年新增統籌的退休人員及遺屬493人進行了領取資格認證。其中近200人到市社保中心進行了退休人員指紋採集和指紋微機建檔。其它退休人員委託企業利用辦理醫療保險等工作契機，和社區、職工舉報等多種形式進行離退休人員生存狀況調查；另一方面根據省、市的安排對異地的退休人員進行了資格認證。今年下半年在此基礎上配合市社保中心並社險中心退[XX]23號檔案，關於離退休（含遺屬）人員指紋採集認證工作安排，開展領取資格認證的全面展開。
7、完善個人賬戶和離退休人員資料庫及上報率今年，我們按照省、市關於“金保工程”的安排，一方面完善在職職工個人賬戶和離退休人員資料庫；另一方面對個人賬戶和離退休人員資料庫信息的不斷更新。同時邊學習、邊請教、邊操作，實現了計算機辦公，大大提高了工作效率。各種報表及數據信息的上報率達100%，並通過企業勞資人員及網上公布了在職參保職工個人賬戶，個人賬戶公布率100%。
二、主要措施
㈠早打算，早安排，在市社保中心未下達任務之前，我們就召開了專題會議，決心要戰勝自己，超越自己，實現新的突破，確定了XX年的工作重點，明確了XX年的養老保險奮鬥目標。
㈡採取了責任制考核及基本工資與徵收清欠掛鈎的辦法，硬指標量化，軟指標細化，做到了人人肩上有擔子，個個心上有壓力。㈢利用各種機會，多種形式，進行宣傳。
一是征訂《社會保險雜誌》，做到社保機構工作人員人手一冊，並贈閱領導；
二是利用勞動保險信息宣傳社保工作中的人和事，共編印勞動保險信息12期；
三是利用職工提前退休和公布個人帳戶進行宣傳.
三、內部管理
㈠精神文明建設。社會保險經辦機構作為政府的視窗單位，公司領導極其重視便民服務設施的建設，製作了宣傳社會保險政策的版面，公開了辦事程式，設定了便民服務台，並配置座椅，免費提供有關政策宣傳資料以及表格，紙筆等用品，設定了意見箱，公示了投訴電話，增強了政策的透明度，方便民眾辦事和監督。同時每隔一段時間要擦玻璃、徹底清掃辦公場所衛生。經常保持窗明几淨，地板清潔。
㈡黨風廉政建設.我們根據市、區的安排，認真貫徹標本兼志、綜合治理、懲防並舉、注重預防的方針，圍繞提高社會保險服務質量，確保社保基金安全，維護民眾利益。加強了黨風廉政建設，本著少花錢，多辦事，勤儉辦事的原則，能省則省，能壓則壓，業務招待費較去年同期大大減少。與此同時，養老保險基金支出一貫堅持三人審批，共同把關，關口前移，確保了養老保險基金的安全和完整。
㈢行風雙評。從社保經辦機構內部，狠抓基礎工作不放鬆，對321戶參保單位、8032名離退休人員及供養人員、24657 名在職職工的信息進行了及時完善和更新。並根據我公司的實際情況為了搞好XX年企業退休人員社會化管理工作，我公司微機操作員在原有離退休人員資料庫的基礎上，新建了一套企業退休人員社會化管理信息資料庫，將各企業報回的《太原市企業退休人員社會化管理服務及資格認證基本信息表》全部錄入微機，方便，快捷的計算機管理，提高了各社區保障員查詢資料的效率和準確度。既提高了工作質量，又樹立了經辦機構的形象。
㈣學習培訓。根據郭雪梅主任年初工作安排“常規工作要有新內涵，重點工作要有新突破，各項工作要有新進展，以實際行動來體現以“三個代表”為主要內容的保持共產黨員先進性教育成果，展示全省養老保險經辦隊伍的風采” 開展創建學習型機關活動，實行了陽光作業，基本上做到了工作學習化、學習工作化，擠出經費訂閱了黨報、黨刊、業務、雜誌、報紙等10餘種。同時積極參加黨校培訓和市社保中心組織的財務確定製度、養老保險稽核等業務培訓。3月9日我黨支部全體黨員在南宮參加了省城勞動保障系統保持共產黨員先進性教育報告會，聽取了李通順廳長《堅持全心全意為人民服務的宗旨，切實保障勞動者合法權益》的專題報告和XX年感動中國十大人物之
一、省信訪辦副主任、被譽為“百姓書記”的梁雨潤同志的專題報告，提高了職工的綜合素質，更好的為人民服務。
酒店[大廈]上半年度工作總結範文
**大酒店從4月16日正式開業以來,走過了八個多月不平凡的創業歷程。回顧xx年，酒店全體員工克服了剛剛起步，經驗不足等方方面面的困難，經歷了各種大型會議和重要vip客人的接待工作的考驗，逐漸由創業走上了成熟，也取得了可喜成績，在經營方式上初步實現了由探索經營向專業經營的轉變,在管理機制上實現了由人管人向制度管人的轉變,在經營效益上實現了由規模效益向利潤效益的轉變。在八個多月的時間裡共接待客人人次, 創營業收入萬元,實現淨利潤萬元(不含對外承包收入)。為此酒店做出了大量的工作，現總結如下：
從xx年2月21日市局黨組確定籌建酒店至4月16日正式開業，其間只有短短的40多天時間，在酒店一無所有的情況下,員工需要招聘,物品需要採購,各項規章制度及工作流程需要建立。面對這些方方面面的大量準備工作,加之籌建人員又缺乏經驗，可以說是時間緊，任務重,人員少。能否按時開業，像一塊石頭壓在酒店領導的心上，但又毫不猶豫的達成了共識，市局黨組的決定就是命令，時間再緊，任務再重，一定要堅決按時完成 。為此飯店領導一班人積極動腦筋想辦法，認真研究領會籌備方案，並帶領臨時招聘來的幾個人員加班加點，夜以繼日的開展工作。
首先成立了籌建領導小組，先後四次召開小組會議，研究制定了籌建工作方案; 研究制定了採購物品計畫;研究制定了臨時用工人員招聘和培訓方案; 制定了臨時用工人員的工資標準;制定了當前一個時期的工作重點和工作思路。並將這些工作分階段制定出時間進度表, 逐日抓落實, 保障酒店的按時開業,得到了省市局領導的好評。
二是成立了物品採購領導小組，具體負責物品採購方案的落實。在董事會的支持幫助下, 在短短的十多天時間裡,會同機關監察、計財等有關科室同志一起對十三大類兩千多個品種的籌建物品進行了外出集體採購，按照廉政規定的要求, 對需要政府採購和控辦批辦的大宗商品, 嚴格按照規定實行招標採購，並組織人員及時組織到位。
三是按時完成了人員招聘工作，人員招聘是酒店籌建工作的重頭戲，能否招到較高素質的人員並及時到位，是酒店能否按時開業的關鍵，也是酒店以後能夠順利發展的保證。為此，我們認真作了以下工作：1.充分利用報紙、廣播和電視進行廣告宣傳，儘可能讓更多的人知道開來大酒店的招聘事宜;2.成立招聘工作小組，認真了解應聘人員的基本情況，按照酒店要求嚴格把關;3.組織體檢，確保受聘人員身體健康，避免了傳染病人的進入;4.對新近招聘的人員進行了軍訓，此舉的主要目的就是為了強化員工的整體觀念和組織紀律性，經過四天的軍訓取得了較為明顯的效果。5.組織新聘人員到省開來酒店進行正規化的崗前業務培訓，經過22天的實習，新聘人員初步掌握了規定崗位的業務知識，增強了工作能力。整個招聘培訓前後歷時三十多天,共招聘培訓各類員工110餘人, 為酒店的開業奠定了良好的人才基礎。
2024年酒店上半年度工作總結
某酒店[大廈]2024年上半年度工作總結
某酒店大廈-2024年上半年度工作總結
酒店2024年上半年度工作總結
服裝公司2024年上半年度工作總結
2024年團委上半年度個人總結範文
半年度工作總結
關於半年度的工作總結
教師半年度工作總結
半年度的工作總結