果園基層隊長年終總結 篇1
一、積極做好“三送”掛點村工作
20xx年4月開始，任果業局駐鎮村“三送”工作隊隊長，本人被市委、市政府評為20xx年“三送”工作先進個人。
1、及時掌握村情民意
一是積極開展農戶走訪結對活動，做到不漏一戶，消除聯繫、覆蓋盲區。
二是積極開展“三送”工作宣傳，提升民眾對“三送”工作知曉度和滿意度。
三是建立完善的村情、組情、戶情檔案和幹部聯繫、服務民眾花名冊。
四是組織全覆蓋幹部按照市委要求，每月至少走訪結對農戶一次，了解掌握民眾訴求並及時梳理、匯總、上報。
五是民情台賬按上級要求填寫規範，民情訴求明了、清楚，做到民眾有訴求、件件有回音、事事有著落。
2、促進產業健康發展
一是根據村基本狀況及自身優勢，協助制定了產業發展規劃，確立了產業發展方向。
二是根據村臍橙面積較多的特點，為進一步提升果農組織化程度，組建了盛紅臍橙專業合作社，場所、制度齊全、活動開展正常，今年已經收購社員及果農臍橙80多萬斤，很好發揮了作用。到目前，村共有生豬、毛竹、臍橙等4個農民專業合作社，社員50多人。
三是有果園的農戶發放了臍橙栽培技術書籍和光碟，並現場指導部分果農生產技術。
四是爭取臍橙標準示範園建設項目資金30餘萬元，為500餘畝果園安裝節水灌溉。
3、改善村居環境面貌
一是已完成10件民生項目，駐點單位已出資支持村民生項目建設3萬元，爭取上級資金含已建、在建、待建項目達30萬以上。
二是果業局協助聯繫相關部門支持土坯房示範點平整土地及主幹道鋪墊砂石路面，土坯房建設全部按上級有序推進建設。
三是組織民眾及全體“三送”幹部進行了環境整治和違章整治，幫助清理垃圾，改善民眾居住環境。
四是完成“三送”小型公益性項目鍾屋橫公堂三面不見土水渠建設，受益面積200餘畝。
4、促進社會和諧穩定
一是積極參與矛盾糾紛化解，20xx年化解矛盾糾紛8起，台賬齊全。
二是工作隊進駐以來，完成上級交辦8組村民信訪工作，並順利息訪，8件96333信息平台轉辦單全部辦理，並得到民眾滿意回復。
5、推動基層黨建工作
一是協助掛點村組建了“一組三會”，並且組織活動開展正常。
二是積極培養基層組織新鮮血液，已確定一名入黨積極分子。
6、建章立制促進基層健康發展
完善了各項規章制度，健全了工作機制，促進基層健康發展。增加了工作的透明度，做到村務公開，辦事公平、公正，進一步取信於民。
二、積極做好柑橘黃龍病防控工作
從11月份開始，在局裡參加柑橘黃龍病防控工作，自己掛點的鄉鎮柑橘黃龍病防控工作一直處於領先水平。
三、積極做好贛南臍橙臍橙推介工作
積極籌備12月3——6日，臍橙行銷推介工作，並取得很好成效。
果園基層隊長年終總結 篇2
一、強化了自身建設，服務觀念大幅提升
能注重“做事與做人”的完美結合，特別注重自身的思想和作風建設，做到“認真謀事、奮力幹事、和諧共事、乾淨成事”。
一是注重勤學，以“學”明方向。能把學習當成一種習慣，一種追求，努力增長“想幹事、會幹事、能幹事、乾成事”的本領；
二是注重實幹，以“乾”出實效。能自覺踐行黨的宗旨和民眾路線，做到乾一行愛一行專一行，經常深入一線察實情、說實話、辦實事、出實招、求實效，敢想敢幹，獨擋一面。
三是注重廉潔，以“廉”作表率。能嚴格落實黨風廉政建設責任制、履行“一崗雙責”、執行中央八項規定和廉政準則，遵章守紀，嚴於律已，清正廉潔，堂堂正正做人、老老實實做事、清清白白從政；
四是注重和諧，以“和”獲眾望。能誠實守信，公道正派，對事業忠誠專一，對同志精誠團結，作風正派，情趣健康，吃苦耐勞，艱苦樸素，踏實做人。
二、履行了崗位職責，目標任務圓滿完成
做到用心想事有眼光、用心謀事有思路、用心幹事有力度、用心成事有效果。
一是機關效能建設初見成效。以“集中整治”活動為契機，健全和完善了“嚴肅工作紀律、規範工作程式、嚴格內部管理、提升工作水平”的規章制度，營造了“以德立政、科學理政、依法行政、勤奮務政、高效施政、廉潔從政”的政務環境，機關職工民眾觀念和服務水平全面提升。
二是“三送”工作富有特色。能緊緊圍繞市委統一部署，立足實際，突出實踐，既狠抓了“三送”活動常規工作目標任務的落實，也結合果業部門實際開展了一系列“自選動作”的.特色活動，深受各級組織和廣大百姓的一致好評。
三是黨建工作穩步推進。堅持了正常的黨員活動日和黨內生活制度，保質保量完成了黨報黨刊任務，支部戰鬥堡壘作用和黨員先鋒模範作用得到充分發揮。
四是機關計畫生育工作全面落實。狠抓了計畫生育目標管理各項指標的落實，機關計生常規管理已步入了規範化、制度化軌道，指標落實全部到位。
五是機關財務管理規範有序。堅持了規範的財務制度，在全局幹部中倡導並形成了“艱苦奮鬥、厲行節約和勤儉辦一切事業”的理念，確保了機關財物管理公開透明、規範有序和正常運行。
果園基層隊長年終總結 篇3
一、齊抓共建，促進工會組織完善
聯社工會始終堅持黨的組織領導、行政支持，職工熱情參與的工作格局，按照工會章程獨立自主地開展工作。建立健全各項組織制度、工作制度、財經制度等，加強各基層信用社工會小組及各專門委員會的建設，使工會組織健全，職能明確，能夠充分發揮作用。並且工會能夠最大限度地把廣大職工組織到工會中來，聯社職工入會率達到100%。工會能夠依法表達和維護職工的具體利益，主動關心職工疾苦，反映職工呼聲，為職工辦實事、做好事、解難事，發揮工會聯繫民眾的紐帶作用和民主渠道作用。
同時，根據《工會法》、《中國工會章程》、《勞動法》等國家法律法規，工會能夠認真行使民主參與、民主監督、民
主管理的權利，切實維護廣大職工的合法權益。主要體現在：對於職工反映的問題，能夠認真的對待，召開工會委員會集體討論解決問題的辦法，使每個問題都有落實、有結果；每半年向職工公布一次工會財務收支情況，讓職工充分享有工會工作的知情權、參與權和監督權。
二、圍繞中心，服務大局
聯社工會工作緊緊圍繞聯社業務經營中心工作出發，正確把握工會活動與促進農信改革、各項業務經營健康發展的關係，吸引和團結全轄職工開展以“建設農信，發展農信，熱愛農信”為基礎的各項業務經營和金融服務工作。把廣大職工的智慧和力量凝聚到為企業發展建設上來，在加強經營管理、推進服務進步、提高綜合效益、實現農信改革發展目標中充分發揮工人階級主力軍作用，從而促進工會各項工作深入開展。
三、建立健全職工動態管理體系，全心全意為職工服務
聯社工會深入貫徹落實全心全意依靠職工辦企業的方針，在政治上保證職工的主人翁地位，在制度上保證職工的民主參與，民主管理、民主監督的權利，在生活上關心職工的疾苦，不斷改善職工的生產生活條件。從聯社工會成立以來，每年的元旦、春節等重大節日，工會都組織開展“送溫暖、獻愛心”的慰問活動。聯社及各信用社都組織員工開展聯誼會、座談會等活動，聯社領導幹部主動到民眾家中和困難職工家中進行扶貧幫困和慰問活動。據統計，每年在元旦、春節期間共慰問困難職工、離退休幹部和在職職工50人次，發放慰問金10000元，用於職工活動支出20000元。近兩年來，為五十歲以上職工過生日，買鮮花，使員工體會到聯社黨委和工會組織的溫暖。
工會成立以來，為了保護職工的權益，提高職工健康程度，加強勞動保護力度，每年都要為全體職工進行體檢。女性是農信員工中最能吃苦耐勞的代表，她們不僅要照顧家庭、孩子，還要認真完成本職工作，在兩種角色中，很多人舍小家顧大家，發揚了奉獻精神。因此聯社領導班子和工會從更多角度來關心她們，維護她們的權益，提高女性員工的待遇。每年都要專門安排女職工進行婦科檢查，使職工權益和待遇進一步得到提高。
同時，聯社黨委和工會時刻為職工利益著想，與中國移動、聯通等電信部門合作，開展集團大客戶業務，網之間接打電話免費，既節省費用，又方便職工之間交流，得到廣大員工一致好評。
四、開展職業道德教育和業務技能培訓，提高職工素質
聯社工會每年都要分崗位、分專業、分批次對員工開展業務技能培訓，鼓勵職工進行繼續教育，提高員工素質。全年共開辦高管、信貸員、會計、負債等崗位培訓班34期，累計培訓幹部職工1350人次，提高了幹部職工的職業道德
素質和業務水平，全體員工綜合素質明顯提高。20__年以前參加工作的老員工中具有本科以上學歷的63人，占員工總數的20.66%，大專以上學歷的164人，占員工總數的53.77%；20__年以後參加工作的新員工中本科以上學歷的37人，占新增員工總數的42.05%，大專以上學歷的52人，占新增員工總數的59.09%。
五、經常開展文體活動和公益活動，提高團隊精神
一是積極參與辦事處、省聯社組織的各項文化體育活動。同時，為活躍職工生活，聯社建立了員工活動室，增加了羽毛球排球場地，每年都要組織全轄員工廣泛參與體育活動，如桌球比賽、籃球比賽、演講比賽等，通過各項團隊比賽，提高各單位團隊精神和工作熱情。二是通過業務技術比賽，發現人才。聯社每隔一年都要組織全轄員工開展業務技能大賽，以此提高員工業務素質，也把業務技能大賽做為發現人才，培養人才的有效途徑。通過業務技術比賽，很多業務能手走上重要工作崗位，今年就提職新員工16人擔任會計或副主任。三是聯社工會積極組織全轄員工開展愛心幫扶活動，聯社領導班子帶頭與貧困戶結成幫扶對子，不僅逢年過節去貧困戶家慰問，還幫助他們尋找脫貧致富的道路，現在已成功幫助20餘家貧困戶成功擺脫困境，正在向致富的道路邁進。同時，積極參加中國扶貧基金會“小包裹大愛心”愛心包裹項目活動，為災區及貧困地區小學生捐助款項
達20000元。為玉樹地震捐款52350元。對困難職工進行捐助。共為兩名困難職工包萬江和張興會捐款4萬元。積極投放助學貸款，為農村困難家庭子女就學及時提供助學貸款，幫助其順利完成學業。目前，共發放助學貸款370筆，200萬元，支持247名在校貧困學生的大學學業。積極參加本地關心下一代活動，聯社今年已在當地為關心下一代工作捐款5000元。
一年來，聯社工會在省聯社工會和阜新辦事處工作組織的領導下，認真履行職責，發揮工會作用，在維護職工的合法權益和民主權利的基礎上，積極組織職工參與農村信用社改革、發展和建設工作，積極支持員工努力完成農村信用社各項經營工作任務；組織員工參與單位的民主管理，不斷教育職工提高職業道德和業務技術水平，開展形式多樣、豐富多彩的職工文體活動。