骨幹人才年終總結 篇1
20xx，我有幸被評選為伊寧市首屆中學物理骨幹教師，自20xx月起，任期三年。光陰似箭，一年半的骨幹教師時日悄然過去了。回首這一年半來走過的路，雖然很艱辛，但更多的是欣喜、是快樂、是成熟。我明白，過去能成為市級骨幹教師，是學校領導的關懷和鼓勵，是老師們對我的幫忙和支持。我深知這既是一種榮譽，更是一種壓力與職責。
我熱愛教育事業，工作中做到腳踏實地、刻苦鑽研、勤勤墾墾，兢兢業業。我愛每一個學生，時刻用自己的言行去感染他們，用自己的真誠和善良去感化每一個學生;用自己的鑽研、勤學來引領每一個學生。做到教師無小節，處處是教育。與學生建立起民主、平等、和諧的良好師生關係。
在教育教學過程中，我深深意識到教育的藝術在於鼓舞和喚醒，教育的過程是創造性很強、又極富挑戰性的過程。只懂教書不會育人，不是一個合格的教師。我謹記陶行知先生的一句話：捧著一顆心來，不帶半根草去。全身心地投入到教育教學工作中，對待學生坦誠而不魯莽、關心而不驕縱、信任而不包庇，因而在學生當中樹立了良好的師長形象，使學生敬而親之。
勤奮努力，奉獻愛心是我作為教師的`信條。任職期間，我能夠堅持正面教育，大膽從心理素質方面探索德育教育的觸發點，關心學生，愛護學生，不歧視差生，對一些思想上不夠成熟、自律性較差、孤僻自卑或自大狂妄等缺點的同學，進行細緻的了解工作，從各方面關心他們，使學生覺得教師既是一個值得尊敬的師長，又是一個能夠與他們促膝談心的朋友。個性是對那些留守學生，我總是個性的關注。
在物理教學工作中，我用心探索適合於學生的教學方式。在走進課堂之前，總要細心研究教參和教材，向其他老師虛心請教，並針對班級學生的學情和自己的教學特點，追求課堂教學的高效化。在20xx年5月18日在伊寧市第六中學所上的《壓強》一節觀摩課深受教研室領導和老師的一致好評。20xx年5月21日根據市教育局安排在伊寧市達達木圖鄉中心學校上的《流體壓強與流速的關係》一節課受全體師生的一致好評。
20xx年9月24日在伊犁師範學院上的《巧妙解決國中物理電學問題》課和《雙語物理教學幾個突破點》講座深受全州進修老師和師範學院物理系領導的好評。
學生成績也在原有基礎上穩步提升，學生的學習習慣有所改善，學習興趣有了提高。在20xx學年第二學期期末統考中，我所帶的八年級雙語物理成績取得全市雙語第一。
教師是一個研究者，一個思想者，一個探索者，所以本人用心參加各級組織的教科研活動，在會上，主動學習各種先進的科研成果，力求在教師專業化發展的道路上日漸成熟。作為首屆市級骨幹教師，我明白自己的工作還很不夠。在以後的工作中，我將把領導對我的關懷和同事們對我的幫忙，作為激勵自己的鞭子，不斷鞭策自己，使自己在今後的教育教學工作中取得更好的成績，做出更多的貢獻。
骨幹人才年終總結 篇2
一、企業管理人才隊伍現狀
目前，我縣企業管理人員共1130人，其中：女性80人，占8.14%。一年來，我們轉變觀念，改進作風，健全人才工作制度，創新人才工作機制，人才工作邁上了新的台階。
二、在人才工作中所做的主要工作
1、加強領導，健全機構。
2、實施“人才強縣”戰略，注重人才培養。圍繞堅持黨管人才原則，從組織領導、完善機構，健全責任、最佳化環境等方面作了具體安排的規定。定期、不定期舉辦專題學習班，要求企業管理人才認真學習科學發展觀重要理論、企業管理相關業務知識及法律法規。同時，把企業優秀人才組織送往浙江、江蘇等發達地區考察學習。為企業可持續發展，做大做強中小企業實現經濟又好又快發展，近年來，採取“請進來，走出去”的辦法，發展人才隊伍，提高人才素質。20xx年、20xx年連續兩年經請示縣委、縣政府、縣人才辦同意，經貿委牽頭組織了每年100名規模以上企業管理人員到無錫市梅園學習，學員一致反映受益匪淺。今年9月以來，又連續多次選送具有大專以上學歷的董事長、總經理赴財經大學參加企業高層管理人員mba研究生班學習、21名企業優秀人才到無錫工業經濟專題研修班學習、3個優秀管理人才到清華大學學習。通過培訓學習，切實提高了人才素質，提升了企業管理能力。同時，我們的一些企業不惜重金聘請人才。例如：福田公司到湖北、四川等地高薪聘請具有研究生學歷的高管人才；華豐銅業則從原中央企業713礦高薪聘請30餘名高管人才；則從格力、美的等大公司中高薪聘請高管人才。在培養人才方面，我們督促企業建立、健全人才施展才華的激勵機制，在本企業內部挖掘人才，運用業務考核、綜合評價等方法，在平等、民主、公開的機制下選拔人才。
3、主要領導經常深入企業調研，掌握企業人才狀況。要求各企業確立人才為先、人才是第一資源的.工業發展觀，緊緊把握引進培養、用好人才三個環節，建設與新型工業化相適應的企業經營管理人才隊伍，推進“人才強縣”戰略，建立、健全科學的人才評價、績效考核、選拔使用、分配激勵和人才保障機制。
4、積極向上級部門推薦優秀管理人才。今年向縣、市部門推薦突出貢獻優秀管理人才6人，其中推薦市第二屆突出貢獻人才表彰3人，推薦創業標兵3人。使得企業人才學有榜樣，形成一個比學趕超的人才發展態勢，營造人才輩出，人盡其才，才盡其用的社會氛圍。
三、存在問題
總結我們的人才工作，取得了一定成績，得到了一些突破，但仍存在部分問題和不足，集中表現在：高層次、緊缺性人才總量偏小；由於金融危機，人才不夠穩定；人才引進、培養、使用、服務和工作運行經費緊張，制約了部分人才工作的開展和推進。
四、下步工作打算和努力方向
今後，我委人才工作將按照學習實踐黨的__大精神，貫徹落實科學發展觀的要求，積極推進，統籌兼顧，按照“有重點、有突破、有創新、有特色”的要求進一步推進我委人才工作。
一是按照適應經濟社會發展的需要，逐步完善人才流動機制，著力破除人才流動中的體制性和政策性障礙，為全縣經濟社會的跨越式、超常規發展增添新的活力。突出抓好高層次人才隊伍建設，完善高層次人才服務管理措施，做好各類高層次人才的定期走訪、交流慰問等服務工作，努力營造重視人才、關心人才、服務人才的環境和氛圍。
二是進一步加強人才工作機制創新，結合經濟社會發展和改革需要，努力構建充滿生機活力、有利於各類人才成長、有助於人才良性流動，與經濟發展相適應、相促進的人才服務、管理、運行體制。進一步營造寬鬆的人文、人際環境，形成“尊重知識、尊重人才、尊重勞動、尊重創造”的良好風氣。
三是進一步加強人才引進工作。針對人才總量不足、人才結構不合理的實際，堅持以誠求才、以才引才、以情留才，大力招才引智，圍繞重點產業發展和重大建設項目，採取“剛柔並濟”的辦法，積極引進各領域緊缺急需的高層次人才。加強對我縣企業緊缺急需人才的預測、統計、規劃和收集整理工作。
四是積極開展各類人才隊伍建設、服務、管理工作，加大企業經營管理人才的培養力度，著力造就一支具有創業精神、戰略眼光、現代理念、創新意識的現代經營管理團隊。
強化實用型人才開發，探索建立社會工作人才培養機制，培育一支業務素質高、服務意識強的社會工作人才隊伍，確保各類人才安心創業、健康發展。
五是繼續加強人才工作調研，及時了解各類人才工作、生活各方面的困難和問題，定期深入企業走訪，摸實情、辦實事，推動人才工作不斷上水平，以人才工作不斷發展促進各項事業的進步。
我們將繼續學習貫徹黨的__大精神，把“學習實踐科學發展觀活動”貫穿於人才工作始終，積極轉變職能，創新人才管理機制，改進工作作風，增強服務意識，破解發展難題，貫徹落實好各項人事人才政策，更好地為全縣經濟社會的又好又快發展提供人才服務。
骨幹人才年終總結 篇3
為貫徹落實縣委組織部關於開展“人才工作宣傳月”活動我局利用一個月的時間在全局範圍內開展此項活動。努力營造“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造”的良好氛圍，不斷最佳化人才工作環境，為我縣廣大人才成為縣域經濟建設中心排頭兵提供有力的支持和保證。現就活動開展情況總結如下：
一、領導重視，精心組織。
局領導對此次“人才工作宣傳月”活動高度重視，局領導班子召開專題會議，在局機關公開欄里貼上公示，制定了《宣傳計畫》明確工作職責和工作任務。充分利用我局現有的檔案、專欄等方法方式宣傳文廣新系統的優秀人才。宣傳他們的.為人處事，宣傳他們的工作情況，為他們搭建榜樣的平台，更好的凝聚人才服務發展的智慧和熱情。
二、加強宣傳，營造氛圍。
“人才工作宣傳月”活動以宣傳人才政策和優秀人才先進事跡為重點，通過召開座談會、發放宣傳資料、網路信息等進行廣泛宣傳。一是組織召開文化、文物、廣電人才座談會，認真學習人才有關政策，增強人才工作激情和幹勁。二是發放人才政策宣傳材料。三是利用網路、報刊等宣傳文廣新系統拔尖人才及業務標兵典型事跡，激發大家學先進、趕先進的積極性。
三、突出重點，建強隊伍。
我局採取多種形式，開展在職幹部和鄉鎮文化站工作人員、鄉鎮文化能人的培訓培養工作，使廣大幹部、能人不斷更新知識，擴大知識面，儘快成為適應新形勢發展需要的人才。組織的各類業務培訓活動，注重基層文化帶頭人素質培養，加強文化隊伍和文藝骨幹培訓，全年培訓人數達百餘人次。同時，不斷加強基層文化隊伍設施建設。積極鼓勵和發展隊伍組織，目前已有書法協會、攝影協會、秧歌隊等各類組織30餘個。