（五）加強職業培訓和職業技能鑑定工作。一是加強培訓與就業的對接，增強培訓的針對性與有效性，開展“訂單培訓”、“定向培訓”和“項目培訓”。二是拓展職業技能鑑定領域，提升職業技能鑑定質量。加強職業技能鑑定，推行職業技能鑑定線上考試，繼續推進技能鑑定“進企業”、“進學校”、“進社區”等活動，不斷提升鑑定質量，提高職業資格證書的權威性和公信力。
（六）進一步加大基金監督管理工作。加快基金管理的信息化建設步伐，加強七項險種各環節的全程監管，加大交叉檢查和整改力度，有效控制基金管理的風險。完善內控制度，規範經辦業務流程，確保社會基金的安全完整。
（七）加強部門能力建設。加強勞動保障系統領導班子、幹部職工隊伍建設，抓好黨建、幹部職工培訓教育、五型機關創建和反腐倡廉等工作，深入開展學習實踐科學發展觀活動，以抓好XX年勞動人事機構改革工作為契機，理順職能，提高部門協調運轉能力；科學設定工作崗位，最佳化業務流程，減少辦事環節，提高工作質量和效率，提高依法行政的能力和水平，塑造良好的部門形象。