（二）人事工資管理電子化
根據人事勞動部門的要求，全市所有機關事業單位的工資報批均要通過人事工資管理系統。政工科抓時搶刻做好我院一百多名幹警詳盡的人事信息，錄入工作是一項瑣碎繁重而又需無比細緻的工作，一旦信息錄入不準確，將直接影響幹警的工資待
遇問題，我們絲毫不敢馬虎。
（三）表彰、獎勵統計工作
全年，我院共榮獲“全省基層法院信息本文來源：/工作先進單位”和“XX年度精神文明建設文明單位”兩項省級獎勵，榮獲“全市法院調研工作先進單位”等七項市級獎勵，有一個庭室獲得市級獎勵。在個人榮譽方面，我院××*同志獲得“全省優秀法官”稱號，××*同志獲得“全市法院優秀調解能手”稱號。
（四）盡職盡責做好黨務和工會以及老、青幹部工作
我院黨務工作絕大部分事務性的工作落在政工部門，今年我們盡職盡責做好一名入黨積極分子接收預備黨員工作、四名預備黨員轉正式黨員工作，院黨總支委員和支部委員的調整上報手續、黨費的收取等等，為發揮黨組織的思想政治優勢，做了一些有效的工作。
工會工作在上半年也是循序漸進，政工科根據××省職工保險互助金團體人身意外傷害互助保險計畫，為每位幹警投保一份互助保險。此外，認真落實國務院頒發的《職工帶薪休假條例》，並結合本院實際制定法院乾職工帶薪年休假規定，寫明乾職工個休假時間，報批程式，認真抓好落實，並應進行登記，維護乾職工利益。
主動關心、愛護老幹部，為老幹部辦實事是我們的職責。今年7月，老幹部××*因病去世，政工科積極做好治喪工作。今年11月，我們得知老幹部××*身患尿毒症生病住院，積極陪同院領導前去看望、慰問。
三、存在的問題和努力方向
XX年，政工科在工作中雖然取得了一定的成績，但還存在一些薄弱環節。一是思想政治工作創新意識不強，新辦法、新點子不多。二是政工幹部自身的政治業務素質有待進一步提高。
以上存在的不足，我們將在今後的工作中，克服不足，創造性開展工作，以“黨的事業至上，人民利益之上，憲法法律至上”為指導思想，抓好法院隊伍建設，促進我院各項工作全面發展。
法院政工科XX年度工作總結