七、江西銅業集團公司科技節徵集活動 創辦集團公司科技節旨在建設科技興企、建設世界一流礦業公司的氛圍。徵集活動得到各級黨政領導和廣大科技工作者的積極回響。共收集提案95條，經徵求各層面的意見和反覆篩選，公司黨政初步確定4月10日，（陰極銅在倫敦金屬交易所（LME）註冊成功），為江西銅業集團公司科技節。從明年起，集團公司的科技工作者將擁有自己的節日。 八、召開集團公司“講、比”競賽經驗交流和科技工作者座談會 圍繞“著眼於江西銅業集團公司的長遠發展和對人才的總體需求，更好地引進人才、留住人才、培養人才和用好人才，實施人才戰略”這個主題，十月份在杭州召開了專題會議。戚書記為會議撥了專款，何經理到會，以“要以科技創新、管理創新、推進集團發展、提升效益”為主要內容作了重要講話，各單位科協秘書長介紹了科技人員的狀況，部分科技人員交流了“講、比”經驗。與會的三十餘名科技工作者對建立多元的激勵機制和創造好的學習工作環境、提高工作效率等方面，提出了積極的建議。會議中還對科協工作滿意度作了問卷調查。股份公司劉江浩總工程師到會主持並提出了要求。會議以後，多項改進措施，正在集團公司和各成員單位中貫徹落實；2000—2002年度優秀“講、比”成果的彙編成冊工作也正在進行之中。
九、各專業協會活動的開展 醫務協會就新頒布的解決醫患糾紛的條例，尤其是“醫療責任舉證倒置”專題，請省內專家來作講座，共同探討實施中可能出現的問題和解決辦法，超前提高對新條例的認識。 醫務、職教、地質、檔案等協會分別召開工作會議，交流工作、宣讀、評審專業論文。醫務協會還編輯印發了《大外科專輯》。
十、舉辦了兩期計算機套用技術培訓班 為了進一步提高公司機關各部門職員計算機套用水平，使得他們在實際工作中能熟練地運用所學的計算機套用技能處理事務，有效地提高工作效率，4月，江銅科協和勞人處共同組織，由江銅貴溪冶煉廠新技術公司信息開發室承辦了兩期”江銅機關2006年計算機套用技術”培訓班，每期五天，共有33人接受了培訓。學習培訓的主要內容包括：（1） OA基礎知識（即辦公自動化套用）；（2） 網路基礎知識；（3） 計算機基礎知識；（4） 遠程辦公；（5） 資料庫基本知識；（6） ACCESS基礎知識及套用。
十一、其它工作 編印了四期《江銅科協》報，每期3000份，內容主要是科協的活動動態、工作經驗交流、科技人員的先進事跡和成果介紹以及科技要聞和科普知識等。 按要求及時更新了江銅科協網頁信息。全年共向科技處提供稿件71篇，採用了59篇。 進一步規範了科技諮詢服務部工作。不管是簽訂技術契約、處理往來帳務方面，還是進行年檢和交納稅收等方面，都嚴格按照規範來操作，至今服務部的管理工作從未出現差錯。 起草了集團公司優秀科技工作者及“講、比”競賽的獎勵辦法。 完成了報批公司科協為全省、全國“講、比”競賽活動先進集體和科普工作先進集體稱號；謝志文為全國“講、比”競賽活動優秀組織工作者；鄢榕青、施永康、趙長勝、歐陽輝、謝志文為全省“講、比”競賽活動優秀組織工作者；肖炳瑞、黃金華為全省“講、比”競賽活動先進個人的材料上報工作。