2009年房地產開發項目工作總結

2009年工作計畫和展望 :

1、隨著公司各項制度的實行,可以預料我們的工作將更加繁重,要求也更高,需掌握的知識也更高更廣。我們要加強技術知識的學習和擴充,作為領導幹部和專業技術人員首先要有領導部下的能力和過硬的技術本領,這樣才能在競爭激烈的市場經濟條件下不被社會淘汰,同時才能保證公司的產品-房子擁有較好的質量。

2、 要發揮企業員工最大作用:在緊張的工作之餘,要加強團隊建設,打造一個業務全面,工作熱情高漲的團隊。作為一個管理者,要充分發揮員工的主觀能動性及工作積極性,提高團隊的整體素質,樹立起開拓創新、務實高效的部門新形象。通過我們靈活的學習,增強了職工的凝聚力,引導他們樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀,積極開展了創建學習型職工活動,使我們的各項工作都能順利的進行。

3.注意培養人才:在市場經濟的環境下,企業的競爭已經成為人才的競爭,近幾年來人才的引進一直是我們集團公司的工作重點,要提供青年職工的福利和待遇,從感情上來留住人才,並加強對年青技術骨幹的培養力度。隨著公司的逐漸壯大和發展,公司2009年即將開發的項目有許多等。每個項目少需3~4名技術人員,平均起來需要10~18名技術人員,而公司目前人員情況承接這些項目是有很大難度的,主要情況在於:

1)目前公司能到現場一線進行項目管理的專業技術人員只有12人,難以滿足2009年項目管理的需求;

2)老員工即將退休;

3)缺少年富力強,能獨立承擔項目管理工作的人;

公司應重點加緊對員工的培訓工作,尤其是年青人的培養工作,以此來大幅度提升公司員工的素質和業務能力,實現公司“各個螞蟻都要上樹”的戰略目標。

今後項目的建議:

1、 選擇好行銷策劃公司;

2、 選擇好的設計公司:

推行設計招標,擇優選擇設計單位積極推行建築方案與經濟方案相結合的設計招標方法,儘量將工程主體及配套的圍護、綠化等均放在一起進行招標,採用多家競投,組織有關專家綜合評比,這樣既可優選出好的設計單位,又可促進設計方在項目整體布局、建築造型使用功能上開拓創新,在降低工程造價上下功夫。

開展限額設計,有效控制造價:積極推行限額設計,健全設計經濟責任制。設計人員應熟悉掌握建築工程預算定額及費用定額,熟悉建築材料預算價格,然後按項目投資估算控制初步設計及概算,再用初步設計概算控制施工圖設計及概算。因此,各專業在保證功能及技術指標的前提下,必須制定雙贏策略,合理分解和使用投資限額,融施工圖設計和施工圖預算為一體,把技術和經濟有機結合起來。嚴格控制設計變更,以保證投資限額不輕易突破。房地產開發企業的工程造價管理人員應與設計部門積極配合,及時提供可靠的工程基礎資料。

不少設計單位存在著設計不精、深度不夠的情況。這是增加工程造價的不確定因素。由於設計頻繁變更,給工程造價控制帶來一定的難度。依據開發經驗和投資估算的要求,必須有效地確定設計限額(造價、三大材消耗指標等),並建立獎懲考核激勵機制。對哪個專業或哪一段突破了造價指標,必須分析原因,用設計修改的辦法加以解決。克服那種只顧畫圖、不顧算賬的傾向,變“畫了算”為“邊算邊畫”。並利用同類建築工程的技術指標進行科學分析、比較,最佳化設計,降低工程造價。

採用契約措施,有效控制造價:針對目前設計人員經濟觀念淡薄,設計變更隨心所欲。應在設計契約經濟條款上,增加設計變更及修改的費用額度限制條款,如設計變更費超出施工契約價的某一比例(如5%)時,則扣罰一定比例的設計費(設計質保金)。採取一定的約束力是對設計規範、設計標準、工程量與概預算指標等各方面控制的舉措之一。

3、 做好契約洽談、契約評審工作:應按契約內容明確協定條款,對契約中涉及費用的如工期、價款的結算方式、違約爭議處理等,都應有明確的約定。在簽訂的過程中,對招標檔案和設計中不明確、不具體的內容,通過談判,爭取得到有利於合理低價的契約條款。同時,正確預測在施工過程中可能引起索賠的因素,對索賠要有前瞻性、有效避免過多索賠事件的發生。此外,應爭取工程保險、工程擔保等風險控制措施,使風險得到適當轉移、有效分散和合理規避,提高工程造價的控制效果。

4、做好項目實施階段的成本控制:

在施工階段成本控制的關鍵是對工程變更實行有效控制。作為業主方造價管理人員要做到事前把關,主動監控,嚴格審核工程變更,計算各項變更對總投資的影響,從使用功能、經濟美觀等角度確定是否需要進行工程變更,減少不必要的工程費用支出,避免投資失控;另外,對施工單位及材料供應商不履行約定義務及時提出反索賠,使成本得到有效控制。

5、從管理模式上著手,充分利用監理單位進行項目投資的造價控制,要求監理單位按照監理大綱和實施細則,完善職責分工及有關制度,落實責任,把好籤證關、審核關。同時現場項目部必須做好月度工程進度款的初審,造價部門做好工程進度款的複審,避免超付、提前付。

2009年是嶄新的一年,是奮鬥的一年,是通往勝利之路的一年,我們將已最飽滿的工作熱情和忘我的工作精神為公司發出每份光、每份熱……