xx年，我室在委、局的領導下和上級監察綜合室的指導下，認真圍繞國務院第一次廉政工作會和省紀委第三次全會、省政府第一次廉政工作會和市紀委第三次全會、市政府第四、五次廉政工作會議精神，緊扣領導幹部廉潔自律的有關規定和“維護政府廉潔，保證政令暢通，促進勤政高效，加強政風建設”的監察工作職責，服從和服務於機關工作，認真開展各項工作。
一、xx年的工作
（一）加強自身學習提高業務水平
1、加強學習理論。今年，綜合室以解放思想大討論活動為契機，加強自身的學習教育，積極參加委局組織的集中學習，結合平時自學，認真學習黨的xx大、xx屆二中、三中全會精神。按照學習活動的要求，查擺問題、整改落實，認真總結學習經驗和成果，夯實的思想政治基礎。
2、加強業務學習。按照委局的工作安排，積極參加案件調查。在工作中邊學邊調查，認真學習的紀檢監察案件檢查和案件文書等業務知識。
（二）認真落實領導幹部問責制和行政問責制工作
根據省委、市委關於實行領導幹部問責制的決定和省政府、市政府關於實行行政負責人問責的檔案精神，我縣精心組織、周密安排，有計畫、有組織、有步驟地在全縣開展領導幹部問責和行政負責人問責工作。建立了縣試行行政問責辦法等四項制度工作聯席會議和領導幹部問責制聯席會議制度,下設行政問責辦公室和領導幹部問責辦公室，兩辦公室合署辦公，辦公室設在紀委監察局綜合室，負責處理問責的日常工作。縣人民政府制定《縣人民政府部門及鄉鎮行政負責人問責暫行辦法》和縣委下發《xx縣領導問責辦法（試行）》，問責辦公室（綜合室）認真督促檢查各級各部門各單位。至此，全縣各級、各部門、各單位全面實施問責制。問責的範圍包括了全縣黨的機關、人大機關、政協機關、政府各部門及所屬的機構、學校、醫院，審判機關、檢察機關，工青婦等人民團體的全部國家工作人員。
為推進問責工作，我縣召開了全縣視頻會議，舉辦了領導幹部問責辦法和行政負責人問責辦法等四項制度工作培訓，發放《xx省行政問責辦法等四項制度工作手冊》籍1000本，《xx省問責工作文件彙編》120本；發放《行政機關八項工作承諾》牌142套，《問責事項》和《問責方式》牌157套，組織全縣各級行政機關公務員和參照公務員管理人員1471人參加“四項制度”知識的考試，編印六期問責簡報，為加強輿論宣傳，營造良好的氛圍，利用廣播電視、手機簡訊、網際網路等形式進行了相關宣傳。通過多形式的宣傳，使全縣廣大黨員幹部職工深刻認識實施問責的重要意義，領會了問責的精神實質，把握了主要內容，打牢了落實問責的理論基礎。
精心組織實施，認真落實各項問責各項工作。建立問責舉報平台，通過縣電視台及《問責簡報》公布問責投訴電話。探索問責情況，做到有責必問、違紀必究。無論是領導幹部還是普通工作人員，只要違規違紀，就要嚴肅問責，該通報批評的就通報批評，該停職檢查的就停職檢查，該紀律處分的就紀律處分，讓工作不負責、制度不執行、管理不到位的受到問責。認真調查投訴和舉報的各類問題,一經查實,嚴格責任追究,絕不縱容遷就,不搞下不為例。全縣緊緊圍繞民眾反映強烈的問題入手，不斷推進問責工作。至此，全縣已問責6起6人，其中副科級乾2人。對問責人作出通報批評、責令作出書面檢查和停職檢查的問責決定。
全縣通過實施問責制，解決國家工作人員“不作為”和“亂作為”的問題，促進勤政廉政建設，進一步最佳化和改善經濟發展環境奠定了基礎。
（三）推動從源頭上防治腐敗工作
為進一步加強和完善制度建設從源頭上防止腐敗，解決“小金庫”問題，根據上級要求，聯合財政、審計等部門深入開展規範津貼補貼和清查“小金庫”規範非稅收入工作以及開展縣國有企業“小金庫”清理工作。嚴格按照程式，全面動員、廣泛宣傳、進行了自查自糾、重點抽查、依法分類處理、切實整改、建立長效機制等環節。全縣102財政預算單位及企業參加了自查，其中：預算單位92個，國有企業10個，自查面達100%。重點抽查55個（其中：預算單位50個，國有企業5個），抽查率達50%以上。為從建立長效機制，督促全縣92個預算單位向縣“清查”工作領導小組作出了不再設“小金庫”的承諾。通過抽查，查出違反財經紀律，私設“小金庫”的單位三個，“小金庫”金額31.3萬元，由紀檢監察收繳財政，並對相關責任按乾管許可權進行了免職和誡勉談話等處理；取消未納入法定賬戶的銀行賬戶3個；取消公款私存戶4個。通過“小金庫”和規範非稅收入管理工作，使各行政事業和國在企業加強單位經營性資產的管理和財務管理，深化財政管理制度改革，健全公共財政體制。
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