下面我要給大家推薦兩篇鄉鎮勞保所工作總結範文，在看具體內容之前，先給大家介紹一下勞保所的工作職責：
（一）、宣傳、貫徹、執行國家、省、市有關社會保障和勞動就業的法律、法規和相關政策；
（二）、負責勞動力資源管理、失業人員的日常管理和就業情況的摸底調查，建立下崗失業人員、城鎮失業人員、離退休人員、在職職工、個體工商戶、非公有制經濟從業人員和街道剩餘勞動力的資料庫；
（三）、負責退休人員的社會化管理工作；
（四）、負責《再就業優惠證》的核發申報工作；
（五）、為自謀職業的下崗失業人員申請小額擔保貸款辦理有關手續；
（六）、大力開發公益性崗位，促進就業困難人員就業再就業；
（七）、為本轄區失業人員提供職業介紹服務，對其中的就業困難民眾實施再就業援助服務；
（八）、開展社會保障服務工作，為轄區內用人單位和勞動者提供代理各項社會保險繳納、社會保險關係轉移和接續等服務；
（九）、面向本轄區新成長勞動力、下崗失業人員開展技能培訓、創業培訓；
（十）、負責勞動保障統計調查工作，建立落實再就業扶持政策、工作檯賬、蒐集掌握勞動力供求信息和農民工流動就業情況；
（十一）、上級勞動保障部門交辦的其他勞動保障工作任務。
三水鎮勞動保障所工作總結
三水鎮勞動保障所在鎮黨委、政府的領導和市勞動和社會保障局的領導和大力支持下，認真貫徹中央、省、市有關勞動保障檔案精神，半年來，三水勞動保障所以就業和再就業工作為工作重點，不斷加強政策引導，積極宣傳，推進各項勞動保障事業協調發展，為我鎮改革、發展、穩定服好務。現將半年來所做工作總結
一、再就業工作
1、逐步完善就業、再就業台帳，並實行計算機微機化管理。
摸清全鎮外出農民工、返鄉農民工人數；對全鎮農村勞動力、個體工商戶、各大中小型企業、事業就業、失業人員每月進行摸底登記，登記各類就業失業人員1571人。按崗位數量、人員困難程度和就業願望，分別進行了填表造冊、審核、匯總，分門別類建立基礎台帳，完善了工作平台，為提高辦事效率打下基礎。建立了返鄉農民工、失地農民、高校畢業生、低收入家庭台帳，下崗失業人員花名冊；返鄉農民工就業、下崗失業人員就業花名冊；“4050”人員就業花名冊；“4050”人員失業花名冊；求職人員台帳等。
2、努力為下崗失業人員及農村剩餘勞動力開發就業崗位。
定期張貼招聘信息，組織有就願望的各類人員參加廣漢市各類大型現場招聘會。引導性組織培訓農村農民工615人，勞動技能培訓35人，創業培訓12人，農村勞務輸出1716人，其中省外1453人，城鎮新增就業13人。
3、認真做好農村勞動力、下崗失業人員、失地農民《就業失業登記證》的發放和管理工作，截止到6月底，辦理各種證卡674本。
4、在全鎮範圍內進行了整治非法用工打擊違法犯罪專項活動摸底調查，全鎮無非法用工現象發生。
5、接受民眾政策諮詢450餘人次，接受並處理勞動維權32人次，辦理申報小額貸款1人次。
6、按照市勞動局的要求，每月準確及時上報所有的統計報表和資料，上報社保信息5條，並做到工作有記錄。
二、社保工作。
1、認真做好光明村、石觀村、高店村、寶蓮村、高店二居委征地農轉非人員社會養老保險工作，辦理征地農專非人員就業困難對象認證786人。
2準確及時掌握退休人員的基本情況，建立了全鎮退休人員 “企業退休人員社會化管理服務台帳”，及時向市社保局反饋本轄區退休人員的增減情況；認真做好退休人員養老金領取資格確認工作，做好生存狀況調查，並記錄在冊，XX年6月底全鎮共辦理各類退體人員資格認證1345人。
3、做好征地農轉非人員參保徵收、核算工作，各類台帳的登記記錄，對相關資料進行歸檔。
3為了豐富退休人員的文化生活，依託鎮老年協會積極組織廣大退休人員進行健康有益的活動，建立離退體人員健康檔案，組織離退體人員外出參見學習，讓廣大退休老人真正體會到老有所養，老有所樂，老有所依。
三、醫保工作。
1、認真做好城鎮居民基本醫療保險登記摸底。
2、辦理征地農轉非人員居民基本醫療保險清理登記。
3、代辦優撫對象居民醫療保險退款4人。
————範文一介紹。
勞保所工作總結和下年工作計畫
一年來，勞保所在鎮黨委、政府的正確領導下, 在上級勞動保障部門的指導下，認真貫徹落實黨的xx大精神和科學發展觀，以貫徹實施《勞動契約法》、《就業促進法》和《勞動爭議調解仲裁法》為重點，圍繞“著力民生，著力民心”，不斷加大促進就業和再就業工作力度，積極推進社會保障體系建設，做好勞動關係調整工作，紮實做好農民工工作，努力提高社會管理和公共服務水平，努力營造良好的用工環境，推動勞動保障事業又好又快發展，為我鎮促進經濟發展和維護社會和諧穩定發揮了積極作用。現將XX年工作情況總結如下，並提出XX年工作計畫：
一、XX年工作概況
（一）日常事務完成情況。
上半年以來，勞務輸出 人次，其中，女性 人，幫帶輸出140人，新增農村勞動力轉移就業 人（其中女性 人）；共辦理失業證 本，農民工服務手 本；組織農民工勞動技能培訓共 場， 人次。共辦理農村養老保險6人，合計發放養老保險金 元。
（二）社會保險辦理情況。
全年共簽定勞動契約22份，並為之辦理工傷保險和養老保險，工傷保險繳費合計 元，養老保險繳費合計71280元；事業單位失業保險繳費合計3975元；駕駛員養老保險2人，繳費合計4379.2元；村幹部養老保險31人，合計繳費100440元；城鎮職工醫療保險共 人參保，繳費合計2500元（其中 人不需繳費）；並為3位靈活就業的“4050”下崗失業人員辦理社保補貼。
（三）提高應急能力，處置突發事件。
勞資糾紛涉及面廣、敏感度高、政策性強、難度大，健全和完善突發勞資糾紛事件應急處置機制十分重要，一旦發生因欠薪問題引發的群體性事件，有關部門能夠迅速介入，及時啟動應急處理預案，各司其職，各負其責、相互配合，共同努力，防止事態擴大，儘快平息衝突，解決矛盾，穩定局面。一年來有效解決糾紛10餘起。
二、存在的困難。
(一)就業形勢不容樂觀，再就業工作困難。
城鎮就業壓力與農村剩餘勞動力轉移就業壓力並存，新增勞動力就業與失業人員再就業問題同時存在，難於及時掌握農村勞動力流動就業動態，也難於對農村剩餘勞動力培訓意願的調查，降低了促進農村勞動力轉移就業效果，勞動保障“三基”建設水平有待提高，開展農村一戶一就業的就業服務工作水平有待提高。
（二）農民工維權工作存在困難。
隨著經濟體制改革的推進，外來務工人員不斷增加，企業產業結構、產權結構、投資主體日益多元化，勞動者的“就業難”與企業的“招工難”相互交織，勞動關係變得更加多樣化和複雜化。《勞動契約法》施行後，打破了勞資雙方的利益格局，一些用人單位片面認為兌現職工待遇會增加企業成本，導致不與員工簽訂勞動契約，或者採用短期契約的形式規避法律責任。企業管理不夠規範，勞動契約的簽訂履行不理想，勞動關係的確立不夠規範，員工辭職難，剋扣工資現象時有發生。
（三）培訓經費投入不足.
我鎮農村勞動力資源約1.6萬人，培訓基數大，人力資本存量低。且近年來，##的知名度不斷加大，到此觀光旅遊的人越來越多，因此越來越多的人認識到一個人的素質不僅與個人生活幸福與否有關，也與職場競爭力相關，因此無論從職業發展和升遷的角度，還是從人力資源“軟”建設來看，技能培訓顯得十分重要。但因培訓經費不足，沒有穩定的投入渠道，與實際需求差距甚大，使一些地方難以開展大規模的農民職業技能培訓工作
三、XX年工作計畫
XX年，我們將立足勞動保障工作實際，解放思想，創新工作思路，轉變工作作風，“擴就業，抓重點，保穩定，破難題，促發展”，不斷強化服務保障意識，為企業改革發展出主意、解難題，最大限度地爭取政策支持，辦實事，辦好事，維護企業和職工的合法權益，樹立勞動和社會保障部門的良好形象。
（一）加大宣傳力度，擴大就業和再就業
加強學習各項法律法規和規章制度，加大宣傳，處理好日常事務，確保XX年勞務輸出目標全額完成。
（二）強化社保擴面征繳，著力提高社會保障能力。
以推進全覆蓋，提高待遇水平，解決歷史遺留問題為目標；繼續擴大各類社會保險覆蓋範圍，重點推進農民工、非公有制經濟組織就業人員、個體工商戶、靈活就業人員參保；按照上級主管部門統一部署和要求，做好調整企業職工基本養老金待遇水平工作，確保基本養老金100%按時足額發放；繼續落實做好城鎮居民醫療保險工作；以建立完善企業退休人員社會化管理服務工作長效機制為主線，進一步提高管理水平和服務質量。
（三）認真做好農村勞動力技能培訓工作，提高文化素質。
在前期培訓的基礎上，根據反饋意見，加大力度培訓，讓民眾學到想學的技能，提高全民文化素質，真正達到培訓的目的。
（四）依法行政，促進勞動關係更加和諧穩定
以建立和諧勞動關係，提高職工收入水平，維護勞動者合法權益為目標；切實做好《勞動契約法》和《勞動爭議調解仲裁法》實施的相關工作，加大宣傳工作力度，營造良好的社會氛圍；以建築業、住宿和餐飲業及非公企業為重點，提高勞動契約的簽訂率，全面推行勞動用工備案制度；加強勞動用工管理.
——–範文二結束。
##勞動保障所
XX年4月xx日