大學教師培訓方案 篇1
為做好職業院校教師素質提高計畫教師示範培訓項目的組織實施工作，提升教師培訓的針對性和實效性，根據《教育部財政部關於實施職業院校教師素質提高計畫（20__—20__年）的意見》和項目管理辦法，制定本指南。本指南適用於專業帶頭人領軍能力研修、“雙師型”教師專業技能培訓、優秀青年教師跟崗訪學項目。
一、目標任務
針對職業院校教師“雙師”素質亟待提升、教師培訓針對性和實效性不強等突出問題，分層分類組織職業院校不同基礎水平、不同專業類別、不同技能等級的教師參加示範培訓，探索職業院校教師專業技能分級培訓模式；引導各地通過實施、省級、市（縣）級、校本級四級培訓，完成5年一周期不少於360學時教師全員培訓任務，組織開展專業帶頭人領軍能力研修、“雙師型”教師專業技能培訓、優秀青年教師跟崗訪學；建成一批職教師資培養培訓基地和品牌專業，生成一批優質培訓課程資源，有效促進教師的師德養成、專業知識更新、實踐技能和教學能力提升，著力培養一批領軍專業帶頭人、“雙師型”教學和拔尖青年教師。
二、培訓內容與形式
（一）培訓內容
各省（區、市）教育行政部門、項目承擔單位要貫徹落實習近平總書記關於教師隊伍建設和黃大年先進事跡的重要批示精神，設定師德教育必修模組，宣講優秀師德案例，著力培養造就“四有”好老師。圍繞“雙師型”教師隊伍建設目標，開展以教師技術技能實訓、課程開發與套用、教學實踐與演練等實操性培訓為重點的集中面授模組；設定以工匠精神教育、“雙創”教育、信息技術、教育教學理論、專業基礎知識等知識性培訓為重點的網路培訓模組，做到理實一體、互補銜接。
1、專業帶頭人領軍能力研修。面向中等職業學校具有中級及以上職稱、高等職業學校具有高級職稱，主持過市級及以上科研教改課題（項目）、參加或指導學生參加地市級及以上技能比賽並獲獎的教師，採取集中面授、返崗實踐、再集中面授的工學交替式培訓方式，進行為期不少於4周（160學時）的培訓，每班一般不超過30人。培訓重點包括專業建設、課程設計與開發、團隊組織與引導、套用技術研發與推廣、教研科研方法等專項內容。
2、“雙師型”教師專業技能培訓。面向在職業院校從事教學工作5年以上的專業課教師和實習指導教師，採取集中面授與網路研修相結合的方式，進行不少於4周（160學時）的培訓，可分階段。網路研修學時比例不超過30%。每班一般不超過30人。重點包括技術技能實訓、專業教學法套用與實踐、課程開發技術與套用、信息技術套用等專項內容。
3、優秀青年教師跟崗訪學。面向在職業院校從事教學工作5年以下，年齡不超過35周歲的優秀青年教師。項目承擔單位遴選確定若干名本單位對應專業的教學擔任導師，採取“師帶徒”、“一對一”模式進行為期不少於8周（320學時）的跟崗訪學。重點開展備課、說課、教學演練，進行評課、研課、磨課訓練，參與教科研活動。
（二）培訓形式
在教師培訓需求調研和診斷的基礎上，根據教師層次水平和專業類別確定培訓項目類型和人數，採取集中面授、返崗實踐、網路研修、跟崗培訓等不同方式相結合，分層分類分級開展教師培訓。以專業課教師和實習指導教師為主，兼顧文化基礎課教師。
1、集中面授。聚焦專業理念與師德、教育教學理論與方法、專業理論與知識、先進技術與實際操作技能，推行理論講授、案例學習、行動學習和實踐操作等形式，可根據不同教師需求設立專項培訓模組課程，實行小班化教學。專業技能實操訓練和教學實踐演練學時占總培訓學時的比例不低於50%。
2、返崗實踐。重在指導教師將培訓所學和成果運用於教育教學實踐，將教研和培訓有機結合，採用先進教學理念，創新教學方法，改進教學行為，更新課程內容，總結提煉個性化、特色化教學模式，指導教師開展備課、說課、磨課及真實課堂教學訓練，形成一批教研科研論文、教案等生成性成果。
3、網路研修。設定工匠精神教育、“雙創”教育、信息技術、教育教學理論、專業基礎知識等網路課程供教師學習，研修重在以任務驅動為主線，通過專家引領、交流研討、成果展示，解決教師教學中存在的實際問題。
4、跟崗培訓。由教學擔任“導師”，指導參訓青年教師進行教學設計、教學演練、教學研究、教學實踐，參與科研課題項目、學校和班級管理等工作。
三、工作流程
1、確定年度項目安排。教育部發布年度教師培訓任務和組織實施工作要求，指導各省（區、市）確定教師培訓專業目錄。各省（區、市）教育行政部門根據教師培訓需求摸底情況，按照專業帶頭人領軍能力研修、“雙師型”教師專業技能培訓、優秀青年教師跟崗訪學等項目安排，確定培訓時長、培訓內容和項目經費額度，參考本省培訓費管理相關規定和當地物價水平，合理制訂教師培訓綜合定額標準（含集中培訓支持標準和遠程培訓支持標準），編制教師培訓計畫人數。
2、遴選確定項目承擔單位。各省（區、市）教育行政部門根據教育部公布的年度項目承擔單位資質名單，組織項目申報、評審與立項，遴選確定符合條件的職教師資培養培訓基地承擔項目，同時將項目承擔單位立項信息報送教育部，在項目信息化管理平台予以發布。
3、培訓實施與監管。各省（區、市）教育行政部門通過項目信息化管理平台進行項目發布、註冊與報名、課程安排與教學、評教評學全過程管理。督促各項目承擔單位整合內部和外部優質資源，嚴格按照培訓方案開展培訓。系統化開展訓前診斷、訓中測評、訓後考核和返崗跟蹤指導，加強學員管理與考核。成立視導專家組，對培訓工作進行監督、指導與檢查。項目承擔單位要強化培訓後續跟蹤，指導參訓教師將培訓所學知識與技能套用到實際教育教學活動中。
4、考核與評價。各省（區、市）教育行政部門在年度項目結束後，採用匿名評教、專家抽評、第三方評估等方式對項目承擔單位開展績效評價。主要內容包括管理制度建設、條件保障、培訓質量、培訓物化成果、典型經驗和做法等。績效評價結果作為下一年度項目承擔單位資質認定、動態調整的依據。各項目承擔單位加強對參訓教師出勤、學習表現、作業、培訓成果等日常情況考核，按20%比例評出優秀等次學員。
四、實施要求
1、開展分層分類培訓。各省（區、市）教育行政部門要深入開展教師培訓需求調研，按照教師所教專業、基礎水平、技能等級分層分類設定培訓項目。優先支持戰略性新興產業、現代農業、先進制造業、現代服務業及扶貧重點產業等緊缺領域教師培訓，培訓專業以新一代信息技術、生物技術、智慧型製造、節能環保等新興產業及特色農業、種養業、民族傳統工藝等扶貧產業領域為重點，加大對集中連片特困地區縣、貧困縣等扶貧重點地區支持力度。開設適應教師培訓需求、針對教師能力短板的培訓模組和課程，大力推行自主選學、分班培訓，做到按需施訓。有條件的地方可以探索開展教師專業技能分級培訓，建立教師素質能力分等級培訓、台階式提升的機制。
2、最佳化培訓課程內容。各省（區、市）、各項目承擔單位要完善培訓課程標準，最佳化培訓課程方案，網路研修和集中面授課程內容要有效銜接，可選擇培訓重點內容設定專項培訓主題和模組化課程。突出產業轉型升級、職業教育改革創新、信息技術發展的要求，遴選開發具有完全自主智慧財產權的優質網路課程資源。支持基地中的本科院校試點探索教師非學歷培訓與學歷學位教育課程銜接和學分互認。
3、推進校企深度合作。建立一批和省級職教師資培養培訓基地、教師企業實踐基地。項目承擔單位必須具有一定數量且簽署合作協定的企業夥伴，聯合行業企業協同申報項目。績效評價優良的單位實行2至3年周期遴選機制，實行年度績效末位淘汰，同一類項目調整比例不少於5%。項目承擔單位之間要加強合作與交流，實現設施設備、師資團隊、課程資源等共享共用。
4、強化培訓成果套用。項目承擔單位要針對教師教學中存在的實際問題，科學選擇培訓形式與方法，突出專家引領、主題研修、反思實踐、交流研討和成果展示，跟蹤指導教師將培訓所學知識與技能套用到實際教育教學活動中。參訓教師所在學校要制定激勵政策，結合本校教學工作實際，支持參訓教師進行培訓成果轉化和落地。
5、規範培訓考核管理。項目承擔單位應加強對參訓教師的考核評價，明確培訓成果要求和數量，重視參訓學員課程教學資源、實做作品、講課視頻等物化成果考核。網路研修內容要納入結業考核範圍，記錄培訓學時（學分），確保真學、有效。鼓勵支持參訓教師在培訓期間取得高一級職業資格證書。
大學教師培訓方案 篇2
一、培訓對象：
我區所有學校專職、兼職及代課體育教師80餘人。
二、培訓目的：
通過一系列課程培訓和足、籃、排三大球球類規則的培訓，提升體育教師的教育教學理念，提高體育教師的常態課、研究課及體育科研能力，提高體育教師組織體育活動和田徑運動會和開展課外活動的'綜合能力。同時也為下半年市教育督導團對我區的學校體育衛生專項督導工作奠定基礎。
三、培訓內容及主講人：
1.新課程培訓（主講人：）
2.體育教師教學業務技能培訓（主講人：）
3.學校體育課外訓練及運動員選材（主講人：）
4.籃球規則及裁判法培訓（主講人：）
5.足球規則及裁判法培訓（主講人：）
6.田徑競賽規則及運動會編排培訓（主講人：）
四、培訓經費：
1.主講教師課件費及誤工補助x元∕每人，計x元，籌備經費x元，總計：x元。
五、培訓時間及地點：
大學教師培訓方案 篇3
按照教育部20xx年春季學期延期開學的要求，為滿足幼稚園教師假期自我提升、自主學習的需求，特制定本方案。
一、指導思想
以現代化教育理念為指導，深入貫徹落實《幼稚園教育指導綱要》和《3-6歲兒童學習與發展指南》精神，不斷提高幼稚園園長、教師的專業素養和教育教學能力，推動我市學前教育質量全面發展。
二、培訓目標
通過開展以特殊時期園長管理能力、教師專業水平提升為主題，圍繞幼稚園防疫、幼稚園管理、家園共育、幼稚園活動案例等為主要內容，全面提高園長、教師踐行專業標準的能力，使園長、教師樹立終身學習的思想，從而促進園長、教師專業態度、專業意識、專業精神、專業知識和專業能力的整體提升，打造高素質的'園長、教師隊伍。
三、培訓時間
4月至6月
四、培訓安排
（一）四月份學習平台：“京師學前”微信公眾號或“京師學前讀者圈”。
課程內容：學習“適應學前教育發展新形勢，促園所內涵發展——樹立以幼兒為本的質量關”等7節直播課程。
（二）五月份學習平台：愛立方培訓學校
1、園長課程：園長管理——防疫專題系列6節、通識專題講座13節、其他內容選修。
2、教師課程：教師專業——小愛說24節，其他內容選修。
（三）六月份學習平台：人民幼教APP
1、園長課程：幼稚園管理8節、家園共育14節。
2、教師課程：幼稚園活動案例選修20節。
五、培訓形式
(一)網路學習
1、“京師學前”微信公眾號、“京師學前讀者圈”：關注公眾號或掃碼（二維碼已提前發至工作群）進入“京師學前讀者圈”提前查看直播連結。
2、愛立方培訓學校：微信“小程式”搜尋“愛立方培訓學校”綁定手機認證後即可。
3、人民幼教：手機下載“人民幼教”APP，手機號登入即可。
(二)園本培訓
各園根據實際情況以網路視頻等方式開展園本培訓，就教師專業技能、社會主義核心價值觀、防疫知識等內容進行培訓。
六、其他要求
1、各地各園要及時開展學習，總結學習過程中的好經驗、好做法，注意收集文字、圖片等資料，每周在全市學前工作群（中推送。各地教育部門形成總結報告報市教育局，市直幼稚園直接報送學習筆記、學習心得至市教育局。
2、所有材料報送時間：6月30日前。