公司個人入職培訓總結範文 篇1
經過了漫長的煎熬等待，終於來到了期待已久的××公司報導，公司派車將我們接到公司後，在師兄師姐們帶領下，我們順利的辦理完相關的入職手續和體檢後，一切算是正式開始了，到車間去報到之後，領導帶領我們參觀了12部的整個車間，經過親眼目睹和領導的介紹，令我讚嘆不已。感覺著公司的實力實在是雄厚。
接下來我們就進行了為期三天的公司級培訓。在我們的大禮堂，我們和王總、劉總、廉總、葉子經理等領導進行了交流。他們的熱情而又詳細的講話，贏得了一陣陣熱烈的掌聲，我們所有人都聚精會神地聽講，受益匪淺.在培訓中我們了解到了公司“技術為王，創新為本”的發展理念，也是我們對於有了進一步的認識，我們發現公司有這年輕充滿活力的員工，而且通過了解發現公司發展速度很快。對於我們應屆生而言有很大的發展機會，所以我們一定要把握好，這樣才有助於我們今後的發展。從這次的培訓中我們還了解了公司的各種制度，而且公司的領導也對於我們提出了要求和期望，因為他們有這豐富的經驗，也給了我們一些如何從校園人變為職業人的建議，這些都有助於我們更好更快的適應這裡的工作和生活。
特別是葉子經理講話，讓我記憶猶新，他把我們人生容易范錯的時候分成了三個階段。人生的第一階段為怒，總想把事情做好，但往往事與願違，到處得罪人，事倍功半，心情情緒化比較容易怒，而怒則誤事;人生的第二階段忍，處處小心讓自己難過，壓抑不歡，忍著淤氣，第三個階段燥，自以為是，目中無人，好高騖遠。這三句話不長，但對剛初來乍到的我來說是多么的重要，寓意深長耐人尋味使我受益匪淺
短短的三天培訓很快就結束了，但通過這次培訓我們明白了團隊合作的重要性，因為我們是一個大公司，許多事情不是靠一個人就能完成的，需要我們相互合作才能完成，這也就告訴了我們必須要處理好同事間的關係，因為人脈等於錢脈。這所有的一切都不是靠嘴上說說，還有聽聽這個培訓就能行的，需要我們去踏踏實實的實踐。恰恰廉總對於我們新人說道，我們必須給自己一個合適的定位，多動手，少說話，能吃苦，要能沉澱下來，把自己的潛能發揮出來，才能有所作為。這是我牢記於心。
我們將一起生活在這個大家庭中，為公司，更為我們自己，讓我們共同攜手，努力奮鬥，成就夢想！
公司個人入職培訓總結範文 篇2
說真的，培訓之前。到分公司報到有15天了，根據公司安排在運發部學習了兩周，通過兩周的資料學習，我還處於迷茫之中，不知道怎樣運用學習的知識去開展工作。通過五天的培訓，我學到了很多新的知識。懂得了許多做人的道理，也改變了一些原來的觀念。使我找到了新的起跑點。讓我在從學生到職業人的轉變中有了很好的目標與方向。
五天的課程，首先是對公司企業文化的講解，讓我們對公司有了更加深入的了解，能更好的融入到公司。其次是對員工薪酬福利的介紹，從中我們了解到了作為國企的鐵塔公司優厚的員工待遇，讓我們覺得鐵塔公司是一個值得信任、很有前景的公司，對未來的工作充滿了更多的期待。然後是對工作中需要用到的網路作業系統、基礎技能以及專業知識進行了詳細的學習，使我們對公司生產經營的全過程有了更深入的了解，以便將這些技能很好的運用到今後的工作中。
培訓的後三天，基本屬於素質拓展類，公司考慮到我們均是應屆畢業生，缺乏工作經驗和社會知識。聘請了知名的心理諮詢師和企業人力資源管理專家為我們授課，通過《新員工職業化培訓》這門課程，我們解放了自己的天性，盡情的投入到整個培訓班的大家庭。
學到了許多初入職場的寶貴知識，諸如如何完成從學生到職業人的轉身;樹立卓越的工作理念和心態;實用、高效的工作方法;如何平衡工作與生活之間的關係;團隊協作理念等。通過《有效溝通技巧與時間管理》這門課程，我學到了許多溝通的基本技巧，以及工作中如何從容的進行上下級之間、部門之間、與客戶之間的溝通。認識到了很多我們平時不在意的時間管理問題，如何在工作中合理規劃工作時間，協調好工作的重要性與緊迫性。高效的使用有限的時間創造出更高的價值。
公司個人入職培訓總結範文 篇3
無論是工作上，還是生活上，都讓我學到了很多知識和經驗。在這一個月里，我體會到了這個團隊的強大和這個大家庭的溫暖，自己也在其中快速地成長。因此我徹底喜歡上了這個集體，喜歡上了這份工作!以下是我的一些心得體會：
認識
新員工的培訓使我對集團公司、分公司的規模，企業的文化內涵，以及在社會上的影響力有了更深層次的了解，也認識了自己的工作崗位。我目前的工作崗位是水電技術員，從大學畢業至今將近有四年時間了，之前也是從事基層技術的工作，我對這個崗位已經不算陌生，並認識到這個崗位的特殊性。
態度
子曰：“有才無德，小人也;有德無才，君子也;然德才皆具者，聖人也。”這告訴我們要做什麼樣的人。指導思想不對，又怎么能把事情做好呢?建築職業不同於其他行業，它需要不斷在現場檢查、監督、隨時發現問題，解決問題，而這些工作都在現場比較惡劣的環境下進行，這要求我們不斷培養吃苦耐勞的精神，要不怕苦不怕累，放下管理人員清高的姿態，從工程的實幹中不斷豐富自己所學才能，使自己的現場綜合處理能力得到鍛鍊和提高，
公司個人入職培訓總結範文 篇4
我來到_雖然只有一個月的時間，但在這短短的一個月里，卻讓我感到公司領導對工作的精益求精，不斷創新，對員工的無微不至------讓我感到加入是幸運的。能成為公司的一員，我感到無比自豪，相信這種自豪感將使我更有激-情的投入到工作中。
作為一名進入一個全新工作環境的新員工來說，儘管在過去的工作中積累了一定的工作經驗，但剛進入公司，難免還是有點壓力。為了能讓自己儘早進入工作狀態和適應工作環境，有問題及時請教同事，積極學習工作所需要的各項專業知識，努力提高自己的業務水平。
這段時間我學到了很多知識，自己的技術水平也得到了很大提高，過得非常充實和快樂，再累也是值得的!在這裡，我要特別感謝在這段時間幫助過我的領導和同事，正是因為有了他們無微不至的關懷和不厭其煩的幫助，才使我得於儘早從那種緊張情緒中解放出來，使我儘快地適應了環境，全情地投入了工作!因為正如我了解的那樣，守心自己的每一個員工，給每一個員工足夠的空間展現自己!
公司個人入職培訓總結範文 篇5
剛走出大學校門，我就很榮幸地成為南京岩土工程公司中的一員，懷著自己美好的希望和從零開始的心態，開始了自己人生的新征程。
為了讓我們更快地了解公司、適應工作，公司特地從7月14日開始對我們進行了為期一周的新員工入職崗前培訓。這次培訓的內容十分豐富，主要有公司歷史沿革、公司組織機構與企業文化介紹、公司領導講座、各部門負責人講授相關專業知識和自身經驗的傳授、安全、管理體系以及檔案管理等諸多方面的系統學習。經過七天的培訓，使我在最短的時間裡了解到本公司的基本運作流程，以及公司的發展歷程與企業文化、企業現狀和一些我以前從未接觸過的專業知識等。通過這次培訓，使我受益非淺、深有體會。
首先，了解公司歷史沿革與公司機構、企業文化。
開始培訓的第一天就是介紹單位的歷史沿革，芮書記介紹得很詳細，仿佛帶領我們重走過這50多年的風雨，見證企業的進化，也了解到了其中的艱辛。這使我們更加珍惜現在來之不易的今天，激勵我們更加努力去建設輝煌的明天。
在同一天，張書記為我們介紹了公司現在的組織機構，使我們從巨觀上了解公司的各大部門及其主要職能，為以後聯繫工作，提高工作效率做好鋪墊。張書記還為我們詳細地介紹了本公司的企業文化。在我工作的3個月來，我感覺公司的工作氛圍、人際交往甚至是走在公司的路上都是有激情而又放鬆的。有激情是因為在工作中能學習到很多的知識與技巧，放鬆則是心理上的，這正是“工作著並快樂著”的感覺，讓我感到無比的滿足。
公司個人入職培訓總結範文 篇6
經過我不斷的努力，我終於成為一名農村信用聯社的正式工作人員了，這是我多年以來不懈努力的結果。我也知道這意味著下半生都將要不用再為我的飯碗發愁了，但是前提是我不斷努力的工作，這是我已經想到的，我會做好的!不過新員工可不是那么好當的!
一、熟悉了金融知識，了解了農村信合。根據培訓安排我們實行訓教結合，在課堂上，學員認真聽各位老師的傳教，記錄新的金融知識，相互請教學習，做到當天問題當天解決，特別是對培訓資料進行課後交流，提高了學員的業務水平，經結業考核，47名學員表現、學業、紀律合格。
二、領導重視，組織得力，準備充分
對新員工進行崗前軍訓和業務培訓是新時期省聯社規範管理員工，科學開發和使用人才的有效措施，是向現代企業人才管理要效益的基礎工作。省聯社領導高度重視。軍訓和培訓伊始和結業，省聯社黨委書記、主任、副主任、人力資源部和教導大隊的領導親臨動員大會，對農村信用面臨的機遇與挑戰和未來發展前景進行了認真分析，對新學員學習和軍訓提出具體要求。在培訓總結大會中，省聯社領導對淅員工在新的工作崗位上提出了具體的要求和希望，並對在培訓中表現優秀的學員進行了表揚;省聯社培訓工作組從組織到具體實施，做到了組織有計畫，管理有方法，培訓有步驟，檢驗有考核，軍訓有活動，每天有通報，最後有評比，個人有總結，生活中關心員工，紀律中嚴格要求，定期和地市領隊進行查崗;教導大隊領導和教官對此次軍訓高度重視，精心安排，針對學員的年齡性別制訂了軍訓計畫，選派了有經驗的優秀軍官擔任教官。和學員一起出操，率先垂範。受到了學員好評，教導大隊的領導對訓練結果也給予了高度評價。
三、計畫嚴密，責任下放，管理到位
四、培養適應各種環境能力。本次培訓條件有限，增強了學員吃苦耐勞的精神和意志，提高了生活自理能力，養成了一日生活作息的良好習慣，使新員工在各種環境下能儘快地適應了新的環境，為農村信用社建立現代金融發展創造新的貢獻。
五、嚴格訓練，訓教結合，注重各層次知識的融會貫通
1、培養了團隊精神。軍營是一所大學校，更是一個團結戰鬥的集體，軍事訓練的課堂，也是培養團隊精神的課堂。我們47名學員雖然彼此還不很熟悉，但大家都有一個共同的目標，一定要取得優異成績，不辜負各級領導的期望。訓練過程中，人與人之間，組與組之間，大家比學趕幫，相互鼓勵，共同提高。短短几天，我們就形成了一個團結戰鬥的集體，一個奮發有為的集體，一個不斷進步的集體。
2、加強了體能鍛鍊。這次軍訓可以說是一次特殊課。和官兵一起學習鍛鍊，使我們和學員看到了他們講政治、講大局、講奉獻的思想品質，看到了他們兢兢業業、一絲不苟、愛崗敬業的工作作風，看到了他們艱苦奮鬥、團結同志、爭創一流的精神風貌，大家普遍反映，這一課深刻感人，終生難忘。
3、強化了紀律觀念。軍訓期間，全體學員統一步伐，統一意志，統一行動，統一指揮，嚴格遵守部隊的各項規章制度，不折不扣地聽取教官指揮，給大家上了一堂生動的組織紀律課，大家從中體會到，任何人、任何單位如果沒有鐵的紀律是不可能成就一番事業的。
這次軍訓和業務培訓在省聯社領導和軍區大隊的重視下，在人力資源管理部門統一管理下，經過廣大學員的努力，圓滿完成了培訓和軍訓的各項任務，--學員取得了優異成績，學員們紛紛表示，要以這次軍訓和培訓為動力，以嶄新的精神面貌投入到信用創業與發展中，創造信合發展的輝煌明天。
經過這次軍訓，我知道了什麼是苦，什麼是累，和工作相比起來，現在的生活可能是苦了一些，但是我認為，這是做是極為有必要的，我可以在今後的工作中知道了曾經的苦，我就有了前進的動力，我會在我的新工作崗位上做到最好的!
公司個人入職培訓總結範文 篇7
XX年9月3日至XX年9月13日持續10日的院內培訓，對我來說是個既是個學習、認知的過程，也是自我拷問、自我審視的過程，更是個角色轉換，思想蛻變的過程。
三年的律師執業經歷，使我對法院、對法官有了一些認識，但那僅是片面的，甚至只是表象的。當時選擇桓台法院初任法官職位，只是憑著對法官的職業理想和對家鄉的思念之情。這十日開啟了我的轉變歷程。
轉變一、融入。
從“濃妝艷抹”的青島，回到“素麵朝天”的桓台，城市變小了，不在喧譁了，我突然感覺寂寞了。印象中法院的人還是很嚴肅的，總是與人保持距離，我能融入這裡嗎?
我錯了!這裡城市不大，心胸大。報到第一天，政治處李主任忙前忙後給我們辦手續，還不忘把我們讓到他的辦公室喝茶拉呱，享受了貴賓待遇。這也可能是李主任的個人風格吧。一會領導訓話就沒這么輕鬆了吧。沒成想，王院長一句“以後我們就在一個鍋里吃飯了”，開場就把我們的距離拉近了，氣氛如此融洽輕鬆。經過這十天，發現全院上下都是一樣的熱情、謙和。我的拘謹和疑惑反而覺得不合時宜。我是這個集體的一份子，還有什麼理由不儘快的“融入”這裡呢?
轉變二、謙和。
大城市三年執業律師經歷，一百件各類案件辦案經驗，不禁使我洋洋得意。對我來說審案子恐怕不是難事。XX年9月4日十時許，楊法官一句：“債務人在場，你為何不讓他本人簽字?”直接問向原告本人，問地她面紅耳赤，無言以對。也問地我羞愧難當。接著又是一個接一個的言語犀利、邏輯嚴密的問題，庭審節奏和審判主線牢牢掌握在法官的手中，張弛有度、遊刃有餘。案件主要事實得以查清，雙方當事人權利也得到保障。當我走出法庭時，什麼大城市律師，什麼一百件辦案經驗，統統都成為我羞愧的理由。
接下來幾日，各科室領導給我們培訓時，更是讓我感覺到了什麼才叫紮實的理論-功底，豐富的辦案經驗。準備的講義，既有理論高度，又不乏生動經典的案例。他們每一位都是我們的領導、老師、前輩，但每一位都是那么的專注，那么的謙和。
院領導見面會時，王院長說：“你們都是本科、研究生，都是精英，我們的學歷比你們差得遠呢!”我想這就是我們桓台法院的氣質——謙和。我是這個集體的一份子，又什麼理由不“謙和”呢?
轉變三、責任。
維護一方當事人的權益容易，維護雙方當事人的權益難。最初認為履行法官職責，就是嚴格按照法律審判就萬事大吉了。而法官不同於律師，法官要對雙方當事人負責，要對法律負責。通過這十日的學習，耳濡目染，深刻感到，一次庭審、一份判決書，不僅要程式公正，使用法律正確，還要考慮到公眾的人認知能力和接受能力。讓雙方當事人都充分表達自己的意見，即使他的意見並非切中法律的要害。法官也有責任捍衛當事人說話的權利，哪怕他是在宣洩情緒。我們的審判不僅要讓勝訴一方覺得公正，更要讓敗訴方心服口服。這是我們的責任!學習中立的藝術、平衡的藝術、傾聽的藝術、忍耐的藝術……，從領導身上學，從前輩身上學，甚至從當事人身上學，因為我們身上有法官的責任!
轉變四、堅韌。
院機關、起鳳、馬橋、田莊、果里基層法庭“一日游”，感觸更多的是基層工作的紛繁複雜。法院不僅是個“視窗單位”，更是個敞開大門全方位接觸民眾的“無距離單位”。一言一行都在眾目睽睽之下，一舉一動都傳遞著法院的形象，維護著法律的尊嚴。與老百姓打交道決定了，基層法官不僅是司法者，更是普法者。工作中不僅需要細心，更需要耐心。一天可以、兩天可以，難的是像諸多前輩一樣十幾年甚至幾十年如一日。而我們又是幸運的，辦公環境的改善、科技法庭的落成還有食堂的美食，使我們不再“艱苦”，那我們有什麼理由不去“堅韌”的工作呢?
既然來到桓台法院，就是這個集體的一份子，就要具備這個集體六十多年傳承下來的精神氣質。就是王院長的“一個鍋里吃飯”，胡院長的“接地氣”，張主任的“靈活處理”，何主任的“抓住當時人的心理”，孫主任的“用當事人的語言說話”，王主任的“農村中老年婦女的偶像”……
以上我的一點體會。願與各位新同事一起，儘快“融入”，學會“謙和”，承擔“責任”，練就“堅韌”!
公司個人入職培訓總結範文 篇8
進入公司工作，在進入崗位之前，我也是參加了入職的一個培訓，從培訓之中也是了解了公司，知道了崗位的一個工作情況，我也是有一些感悟和心得。
這次的培訓，讓我明白，公司的一些情況是怎么樣，了解了公司在之前的一個發展，也是讓我對於進入公司，有了更多的感觸，讓我更加的堅定了在公司工作的一個信心，畢竟之前的選擇，我也是有些忐忑，不知道公司的工作自己是否是適應，發展的機會也是有了更多的了解，同時我也是知道，只要我去把工作給做好，在自己的崗位上能有一些的成就，那么以後的發展也是挺好的，不會說沒有機會，並且我也是感受到這次的培訓，公司對於我們的一個重視，讓我也是對於要進入到的崗位，有了更多的想法。
除了了解公司，也是了解了崗位，知道我要做的事情，是有哪些，並且也是該如何的去做，這些流程，之前並沒有接觸這份工作，所以也是不懂的，但是培訓了之後，也是更加的清楚了。而且對於工作，我也是通過模擬，更加的清楚該怎么樣的去做，要進入到崗位上，我也是清楚，自己懂得了哪些，同時通過培訓，在工作之中會遇到的問題，要使用到的系統，以及相關的辦公軟體，我也是清楚了，只是說，沒有怎么具體的去運用。
培訓里，我也是認識了很多的同事，大家相處愉快，很多的同事也是以後在工作上面和我也是有交接，也是需要相互去配合的，通過這次培訓的相處，我也是和大家相處的愉快，以後的工作也是能更好的去開展，並且也是清楚該聯繫誰來開展工作。培訓之中，我也是體會到自己雖然之前對於這份工作有一些了解，但是其實還是很多的方面並不熟悉，也是需要不斷的去學的，這次培訓懂得了一些，但是以後的工作具體情況也是會有一些的不同，也是需要我繼續的去學習，去提升自己的能力。
通過這次的培訓，我也是對於接下來的工作也有了更充足的信心，我也是相信我能在工作的一個崗位上去把事情給做好的，並且也是要繼續的把培訓裡面學到的運用到崗位工作上面去，讓自己能更快速的適應工作，把事情做好一些，而且培訓也是讓我明白，雖然這個崗位是相對比較基礎的，但是其實提升的空間也還是蠻大，能學到，積累到的經驗也是會很多的，我也是要去做好。
公司個人入職培訓總結範文 篇9
剛走出大學校門，我就很榮幸地成為華美集團的一份子，這讓我在人生的起點就站到了一個很高的舞台，於是懷著美好的夢想和從零開始的心態，開始了在華美集團的工作。
經過面試入職後，為了讓我們更加地了解公司、適應工作，公司對我們進行了為期一天的新員工培訓，這次培訓的內容十分豐富，主要有公司歷史沿革、公司組織機構與企業文化介紹、公司歷史和發展歷程、各部門職責與工作重點、員工注意事項和工作注意內容以及對公司未來發展展望等諸多內容。經過一天的培訓，讓我了解了公司的構成與基本運作方式，更加深入地學習到了企業文化與人才管理模式，讓我在短時間內對企業現狀有了更加深入的了解，對企業文化有更深一層的認知，通過人力資源部的這次培訓，真的讓我受益匪淺、深有體會。
培訓中我們還了解了公司的各種規格的產品和種類，公司能有如此之多的產品和種類，是基於公司龐大的科技研發團隊，華美集團之所以占據市場份額如此之大，是由於產品的不斷推陳出新，不斷改進，憑藉優異的性能、和領先全行業的技術水準，才能夠將產品做得如此之多、之全，這也是華美集團不斷進步最重要的階梯。
培訓課還講解了公司各個部門的職責與工作重點內容，公司部門設立清晰、職責劃分明確、工作內容詳細。各個部門看似單獨工作，卻又和其他各部門相關聯。不僅培養我們的單獨工作處事能力，也培養我們和各部門團結協作，互幫互助的能力。這對於我們新人來說不僅十分考驗個人的工作能力和學習能力，還督促著我們要不斷的進步和努力!
通過保密教育，我懂得了要嚴格要求自己，恪守公司保密制度，保護公司的核心事項，自己不多說、不多看、不多聽、不多問，絕不向外人泄露任何商業機密。
這次的職前培訓讓我對公司有了更深的了解，增長了不少知識，更重要的是讓我對自己有了新的認識與奮鬥目標。“水不流則腐，人不進則退”，在今後的工作和生活中我將加倍地學習，不斷地提高自己的素質，為適應公司不斷發展的需求完善自己。
公司個人入職培訓總結範文 篇10
進入公司將近2個月了，但是入職培訓的那段日子依然歷歷在目。想其剛到商學院的日子，就被那美麗的風景的吸引。我相信這將是我人生中一個重要的轉折點。
首先進行的是拓展訓練，拓展訓練本身是一套塑造團隊活力、推動組織成長的不斷增值的訓練課程。我們訓練的課程主要有：電網逃生，信任背摔，擊鼓顛球，烽火傳書，孤島求生，還有最令人印象深刻的畢業牆。訓練內容豐富生動，寓意深刻，以體驗啟發作為教育手段，是參與的訓練的我們終身難忘的經歷，而讓每一項活動中所寓意的深刻的道理和觀念，能牢牢地紮根在我們的潛意識中，並且能在日後的工作合作中揮發應有的效用。通過拓展訓練，我們在以下方面將有顯著的提高：認識自身潛能，增強自信心，改善自身形象；克服心理惰性，磨練戰勝困難的毅力；啟發想像力與創造力，提高解決問題的能力；認識群體的作用，增進對集體的參與意識與責任心；改善人際關係，更為融洽地與群體合作；學習欣賞、關注和愛護自然。
讓我們都在工作中體悟，在體悟中受益，在受益後帶入工作，這次拓展訓練給了我一次終身難忘的經歷，更給了我一筆寶貴的精神財富！衷心感謝領導的信任和同事的支持
為期兩天的拓展訓練結束後，我們開始了入職培訓後的理論培訓。第一天上了一整天的培訓課，並沒有想像中的枯燥，而且收穫很大。
首先是xx老師給我們上課，作為專業的管理類培訓講師，能夠給我們這些員工培訓，實在很榮幸。培訓課一開始，xx老師就強調了同事之間問候的方式及其重要性，並做了簡單的訓練，活躍了氣氛。
今天培訓的主題是“如何做一名優秀的員工”。首先，先介紹了企業里通常存在的三種人。第一種：滿腹牢騷型，這種人在公司里整天都只會抱怨，嚴重影響其他同事的情緒；第二種：得過且過型，這種人雖然不會抱怨，但是不求晉升，積極性不高，沒有創新；第三種：積極進取型，這種人是每個企業都想擁有的，只要有個好的平台就能發揮自己的特點，受到領導的賞識。當然，想成為一名優秀的員工，至少要有積極進取的心態。
優秀的員工一般都有一些共同點，自主，積極，目標明確等等。一名優秀的員工通常不會單以薪水為目的，並且能完成超出領導期望的勞動。在這點上，我們都還需要很多的努力。
最後也是最重要的，我們該怎樣成為優秀的員工呢？劉梅老師也重點分析了這個問題。
1、態度決定行動，行動之前問自己，是能不能，該不該，還是想不想做好。同時暗示自己一定能做好，一定要做好，一定能積極的做好。
2、培養自己的分析、創造、解決問題的能力。分析是要把複雜的問題簡單想，簡單的問題不多想。
3、在工作種學會派遣壓力，自我控制的能力。應對危機，面對挫折需要有積極的心態。
4、每天進步一點點，相信自己，一切皆有可能的信念。
5、培養對人微笑的儀態，造就永不放棄的意識，敢於切斷後路的決心，走出神經過敏的誤區。
總結：成功的秘訣在於行動，做比什麼都重要，並且堅持不懈，打敗行動的敵人拖延，一點點積累，循序漸進。
培訓課受益匪淺，相信自己不斷學習，不斷努力，可以成為一名優秀的員工。
然後xx老師給我們講解了商務禮儀在商務活動中的套用，讓我們意識到了很多很小的細節是至關重要的。讓我們在以後的生活細節中做的更好更細。在商務活動中做到更加的細緻。為期兩天的商務禮儀和員工修養結束，然後是為期一天的企業文化，老師講解了我們公司的歷史發展。講述了公司創業的艱辛。知道公司的發展壯大。講述了公司領導人不畏艱辛，艱苦創業的優秀品質在最後老師講了公司在十二五取得的成就和十三五發展前景展望。
在老師的講述的過程中，我充分的了解到了公司發展的不容易，以及我們公司在第一代領導人艱辛的努力下和每一個員工的努力下，公司茁壯成長成為一艘商業航母披荊斬棘。
企業文化之後是安全教育，老師開始沒有講什麼，只是先讓我們看了一部電影，電影的名字是《命比天大》電影講述了一個負責任的職業人，必須要有一個負責任的心。在最後大家分別講述了自己看過後的感想。
通過看這部影片，讓充分的理解到了在一個生產企業，安全比什麼都重要，安全是一切的一切。命比天大，做一負責任的人，做一個有良知的人。在後面很多的老師給我們講述了在企業，在商務活動中如何完美的做完自己的任務，如何做到盡善盡美。在這裡不一一列舉。
這次的職前培訓讓我對公司有了更深的了解，增進了不少知識，更重要的是讓我對自己有了新的認識與新的奮鬥目標，“水不流則腐，人不進則退”，在今後的工作中，生活中我將加倍地學習，不斷地提高自己的素質。我作為公司的一員，要有為公司不斷發展的需求完善自己，爭取做到自己對公司利益的最大化。相信自己能行，證明自己真行！
公司個人入職培訓總結範文 篇11
懷著對新工作新崗位的無限憧憬及求知的渴望，我參加了金融投資集團的培訓，對未來充滿了無限的期許。從參加20xx年金融投資集團年中會議開始，拉開了我們新入職人員培訓的序幕。在集團領導的高度重視和精心組織下，近一個月的集中培訓即緊張又充實並且很有意義，因為它不僅讓我們充實了更多的理論知識，更讓我開闊了視野，解放了思想，打動了內心。無論是從聽老師們精彩的授課，還是集團領導不同會議上的講話，還是在小組中通過互相交流的談論，都讓我有所感動、有所收穫，深受啟發。隨著培訓的不斷深入，我也從認知到感悟到轉變到堅定信心，思想意識也逐漸發生了變化，為投身集團的二次創業時刻準備著！
一、講收穫
1、增進對集團的了解和認識，增強了與集團共創業的決心通過參加年中會議，聽取了集團領導的講話及大家的討論，我對金融投資集團有了初步的印象和認識，在培訓開班儀式上，集團李燕總經理介紹了集團發展從無到有，從弱到強的光輝歷程敬重之心油然而生。四年時間，集團經營資產增長189倍、現金資產增長53倍、贏利水平、財務收入增長29倍，通過貸款擔保、履約擔保等手段為全區經濟發展投資和撬動資金538.66億元，實現第一次創業的良好開局。這些驕人成績的取得離不開集團領導班子的正確領導和員工團結協作的努力，更是金投人“不等不靠、自我加壓、開拓創新、敢為人先”的精神激勵著金投人的奮勇拼搏的結果，同時我們也被這種
精神所感動，深受鼓舞，堅定了與集團共奮進、共創業的信心。
2、解放思想、開拓思路、創新工作，促進集團業務快速健康發展
在這次培訓內容豐富，不僅有集團的業務介紹、廉潔思想教育、禮儀培訓、案例分析還有法律知識、業務實務操作等，通過學習我感受最深的是，集團的開拓創新的精神。通過集團李祖連副總經理及政府金融共建部莫革總經理對政府三級共建業務的介紹，讓我對“政府三級共建”及金融投資集團有了全新的認識。在集團的發展過程中，集團黨委解放思想，開拓創新，充分利用各種有利條件，創造性的提出了區市縣三級政府共建貸款擔保體系，動員全區88個市縣出資注入金融集團作為中小企業貸款擔保基金，以1：10的放大比例為所在市縣中小企業提供貸款擔保，廣西中小企業信用擔保公司的資本金從1.5億元，增至25億元，綜合實力邁入全國前5強。不僅破解中小企業貸款難題、實現“政銀企”合作共贏，還為集團的跨越式發展奠定了堅實的基礎。
創新思路一直貫穿著集團的各項業務發展，在業務發展過程中，集團領導提出“一業為主，多種經營，打造全國一流金融大百貨公司”的戰略思想，為集團今後發展指明方向。集團從以擔保業務為主發展到創新組建小額貸款公司，為中小企業和個體工商戶發放小額貸款；積極推進中小企業集合票據業務，通過信託方式為中小企業融資；創新開發了專業保函業務，為全區重大項目提供工程履約擔保、
預付款擔保；下階段將加快北部灣金融租賃公司、財產保險公司正式掛牌營業，為此，對距離打造全國一流的“金融大百貨公司”的目標又進了一步而感到振奮人心。
二、談感悟
1、觀念轉變，開闊了視野
這一次培訓給了我全新的理念，讓我們開闊了眼界，豐富了知識，打開了思路，不僅對金融投資集團有一個全新的認識，也對集團的業務知識有了一定的了解。銀行信貸業務的業務與集團公司的貸款擔保業務有相似共通之處，更有明顯的區別。
（1）金融集團的業務性質決定了“風控第一”的重要性。由於在服務對象的區別注定了風險及風險防控方面的區別。優質的客戶將以選擇銀行貸款的合作為首選，而擔保公司的對象則定位在達不到銀行優質客戶標準，存在一定風險的客戶，因此，客戶群層次在風險程度上就已經比銀行的要高了，這就促使集團公司在風險控制的手段上要比銀行的要求更為嚴格，難度更大，防範措施更多，這對我們靈活做業務注意防範風險提出了更高的要求。
（2）鑒於擔保業務的風險和難度，更需要業務人員在思想素質、業務素質、責任心、職業道德等方面比銀行人員提出更高要求，工作上細節的關注更細緻，包括從報表的核實、項目的實地調查、業務的操作、貸後的管理等環節需要都需要高度的責任心和事業心才能辦好。其中培訓中多名經驗豐富的老師對“三品一流”的審核方法更是讓我耳目一新。
（3）在擔保抵押物方面，抵押物的多元化、辦理業務的靈活性這是銀行所不可能出現也是不敢想像的，但在集團公司，這些成為業務拓展、吸引客戶的法寶，成為競爭的利器，這種開拓創新、敢為人先的精神使我深有啟發。
（4）由於集團成立時間不長，規章制度方面還不夠完善，並且許多業務是在邊摸索邊嘗試中完成的創新，風險防範措施上還存在一定的不足，隨著業務的不斷發展壯大，風險和隱患就有提升的可能，因此，從保護自己、保護集團利益的角度出發，更需要我們提高敏銳性，不斷積累經驗為集團的業務發展和風險防控獻計獻策。
2、務實的工作作風令人欽佩
與董事長的第一次接觸告誡我們的嚴禁內部行銷就令人感動。我們來自與各商業銀行，我們的許多精力投入內部行銷的內耗，以客戶為中心似乎成為口號，有許多的無奈，但從董事長的理念及培訓班務實的管理，真正認識了什麼是務實，務實的工作態度成為我們今後前進的燈塔。
3、集團的精神令人鼓舞
金融集團將用三至五年的時間，打造成為“經驗業績優、公司治理優、布局結構優、企業形象優、人才素質優、管理一流”的大型金融控股集團。在這裡，我們感受到了集團勢不可擋的發展生機、無窮的創新思維和開拓創新，敢為人先的創業精神。用人機制上的“業績論”、“潛力論”、“資源論”的不拘一格，使想幹事的人有機會、能幹事的人有舞台、乾好事的人有地位，這讓我們發現這裡有一個職業
發展更為廣闊的平台。董事長提出的“彎道超車”，“小發展，大困難”，“大發展，小困難”，“不發展最困難”的發展思路，為集團的二次創業指明了發展方向。
通過這次培訓，我們清醒地認識到集團是一個發展潛力大，發展前景好的企業，同時也是一個高風險、高收益、高槓桿的企業，需要我們儘快調整心態、轉變觀念，不斷提高自身的素質、豐富業務知識以滿足業務發展的需求，踐行“不等不靠、自我加壓、開拓創新、敢為人先”企業精神，堅持“風控第一”的理念，從我做起，與集團員工團結協作，為集團的“二次創業”做出自己的貢獻。
4、融入學習型的企業激勵我們的進步
這次的培訓讓我感受了集團業務的多樣化，知識的無窮盡，領略了領導個人魅力的風采，感受了集團的人才濟濟，突然發現自己是多么的渺小，認識了與別人的差距，還有這么多的知識等著自己的學習，這么多的經驗值得自己去取經。能融入學習型的組織，在學習型的領導的帶領下自己的壓力需要變成動力，必須不斷的加強學習，提升自己的綜合素質，才能真實成為金投人，才能不被市場所淘汰，才能跟上集團發展的步伐。
三、表決心
1、調整心態，進入角色，開展新的創業
我們來自於各商業銀行，我們身上有許多商業銀行的壞毛病，商業銀行固有的思維成為我們進步的障礙，因此，我們需自我反省，調整心態，儘快的進入角色，同時商業銀行鍛鍊了我們，為我們積累
了經驗，這也是一筆財富，我們要帶著財富，割掉壞毛病的尾巴，全身心貢獻我們的智慧，實現我們的華麗轉身，開展我們的第二次創業。
2、提高自我做個合格的金投人
作為金投的新人，我們在知識上不足，經驗欠缺，我們需要加強學習，儘快掌握相關的知識，多請教、多參與、多鍛鍊，儘快提高自己的工作能力，要把這二十多天的知識轉化到工作中，在工作中體現成效，要不給集團蒙羞、不給集團添麻煩，做過名副其實的金投人。
我相信，在英明的集團班子的領導下，金投集團的明天一定會更好！我們堅信，選擇金投集團是我們無悔的選擇!
公司個人入職培訓總結範文 篇12
上學時，“業精於勤荒於嬉”七個大字被貼在黑板上方，每每抬頭便會看見，當時不甚理解，“不就是告誡我們要勤奮讀書嗎!”心中不由的這樣想。
畢業後，匆忙走上了工作崗位，因為工作性質是銷售的原因，壓力非常大，看見別人出業績心中會暗暗著急，很長一段時間都會糾結為什麼沒有別人的業績好。到最後拿了“最佳新人獎”，才發現是因為之前沒有比別人更勤奮，沒有比別人更了解自己的產品。
昨天聽----行長對我們的寄語，“業精於勤荒於嬉”這句話又勾起了我的思考。
業，不僅有學業還有職業和事業。學業伴隨我們一生，不因離開校園而結束。不斷的學習有利於我們工作的開展，在工作中又能學習到各種新知識，還能檢驗所學知識的正確性、實用性，真正做到學以致用。如果將畢生所學孜孜不倦的貢獻於職業，那么這份職業也就成了事業，事業不以成就言大小，看似奇絕才最平常。就現在而言，我要學的東西太多了，不僅要學習理論知識，還要學習業務技能。而且我相信，往後這種學習的狀態會一直持續。
我們選擇了一個行業，就應該全心全意的愛上他，力爭做一個精於此道的能手，這不是妥協，而是努力開闢人生的新篇章。而怎樣讓自己做到更好呢?這需要我們拿出勤奮刻苦的態度。就業壓力越來越大的今天，越來越多的年輕人傾向於選擇穩定保險的工作，這本沒有錯。然而你選擇了這樣的工作並不等於就給了你懶惰的藉口。對於這樣的工作機會，我們應心存感激，能夠回報他的唯有勤奮刻苦。這不僅是為單位，更為自己能夠成為一個完善的人，一個時刻在進步成長的人。而“勤”要怎樣做到呢?我想，這包括：勤學、好問、樂讀、善思。
我們的身邊面臨很多誘惑，又因為心浮氣躁，年輕人更容易愛上無益於身心的消遣方式，比如網遊、麻將等。孔子說：君子之德風，小人之德草，草上之風必堰。健康的娛樂活動正如這君子風，將整個企業的灰塵除去，朝著一個方向前進。
不管你的過去如何，起點在哪裡，失去了勤奮的態度你終將落後於他人。相反的，你擁有了勤奮刻苦這個法寶，即使起點低也會迎頭趕上的。
這次培訓時間很緊，業務知識點多，強度大，但只要我們端正態度，勤學苦練，相信一定能夠完成學習任務，可以早日走上工作崗位。
以上是首日見面會上聽----行長發言所感。
公司個人入職培訓總結範文 篇13
古語云：“活到老，學到老”。一句真言道出了學習的持續性和必要性。在如今優勝劣汰的現代社會生活中，無論從事哪一行業，無論貧富貴賤，也無論高矮胖瘦，想要在社會上立穩足，就需要我們不停的學習。簡而言之，學習是一個循序漸進，長期積累的過程。
而在學習的過程中適時的總結也是不可少的。把無限的學習分階段、分層次加以概括總結，進而知道以後的行動，對於我們每個人都有重要的意義。做一件事，就要做有所值，對或錯的結果都有它的原因，在事後的及時總結，然後落實到實際的行動中，將是每個善於思考總結和行動者一筆豐厚的精神財富。
20xx年x月x日，是我作為大專實習生參加工作的第一天。與預期想像不同的是：沒有太多的事項需要我忙，反而在輕鬆愉快的氛圍中聽完了兩位老師的培訓講座。在不知不覺中度過了一天卻又讓我感受頗深…
首先，我對與他人互動，做良好的溝通，如何取得信任的方法比課本中學的有了進一步的認識。上午的培訓中，周建勛老師以朋友的姿態和我們進行了諸多的交流和溝通。他沒有以長者之勢，權威之勢來威懾我們，而是平等的交談和平心靜氣的灌輸；下午河師大張敏博士的講座中，她巧妙地運用心理學的遊戲調動學員的思考活動積極性，從而使我們在活動過程中認識到兒童的心理狀態，進而理解兒童的心理活動以更好的交流。儘管兩位老師講話風格迥異，但共同點是：讓我們聽眾感覺他們很有親和力和感染力，很值得信任；然後就會跟著他們的指引去思考和感悟。我個人認為做到這點是很不容易的，因為觀眾各有各的想法，如何引導每個人按照一個思路走，沒有深切的信任是不行的。而兩位老師的講話特點是：準確又簡明，委婉又易懂，幽默又不失大體。這使我認識到在以後的交流中，注重語言的歷練和情緒的傳遞是一項很重要的工作。因此，在實際生活中與他人互動中，我應該時刻注意這方面的練習。
其次，兩位老師在講訴過程中都善於引例，例子和證明都是現實生活中的案例，給聽眾立體的感覺，自然而然有了興趣。兩位老師的這種方式既豐富了講話內容又生動了會場的氛圍；並且兩位老師都講到在兒童社會工作中，應該注重共情和同理心的運用，學會積極的傾聽。這些方面使我們認識到：只有豐富的經驗累積和思考，才能在運用中隨手拈來，錦上添花；同時，要善於觀察周圍生活中的人和事，勤于思考和總結，做好記錄並時常回顧。
再次，是周老師關於社會公益知識的補充給我一些認識。以前，我認為公益事業是崇高的事業，它的發展也理所應當得到多方面的支持，但在周老師的介紹中，我發現，公益事業的發展存在諸多問題。喚醒普通民眾的公益意識是異常艱巨的任務。想要做好公益，需要政府、團體、企事業單位等各界力量的支持與合作。作為公益事業踐行人的社會工作者：一方面要認識到目前任務的艱巨；另一方面又要相信點滴的努力最終會促成打的改變。
最後，對於我個人成長補充的一點是：先前我在處理個人問題時比較矛盾，但是經過周老師的建議，關於個人人生重要事件回顧的練習，我明晰了自己行為的可行性及意義。它通過個人生活中重要事件的再次情感回味體驗，總結這些事情對自己的影響與改變，從而指導下一步意志行動。
我知道自己剛踏入社會，許多實踐有待嘗試，許多經驗有待積累。我不敢奢求每一項工作都到達預期的效果，但希望在以後的工作與交流中，可以與其他老師多交流、多學習，盡心盡力做自己的工作，只要親身實踐，體驗了就是我最大的工作報酬。
曾主任評語：
體驗，確實是人生最大的財富。帶著什麼樣的一顆心和腦子去體驗，是最重要的。心和腦的不同，決定了我們做一個連自己都幫助不了的困境中的社工，還是做一個自身和諧又優秀卓越的社工。
公司個人入職培訓總結範文 篇14
身為成千上萬的大學應屆本科畢業生中的一員，坐在了瀘縣五中的會議室中參加入職培訓，我覺得是非常的幸運，同時我也意識到自己已經真正的成為了瀘縣五中的一名教師。通過培訓，我深刻的認識到，我現在不能在教師的前面加上任何的形容詞，我還需要不斷的學習與成長，才能儘快的成為一名合格的教師，更需要向為我們授課的的幾位老師那樣，通過踏踏實實的積累與沉澱，成長為一名優秀的教師。
羅校長說“紮根五中育桃李，樂在杏壇寫春秋”，我非常的喜歡“紮根”二字，因為它代表的是奉獻與付出以及身為新一代教師的責任。同時，更讓我反思的是：作為是90後的新生代老師，我們不應該以浮躁、消極的情緒去對待工作，也不能不正視自己的能力，而不安於現狀且自我滿足。
本次為我們培訓的老師準備的非常的充分，涉及了我們的教育教學過程指導、工資待遇的解讀、學校各部門職能的分析等。每一個環節的老師都非常細心，讓我受益匪淺，我把我得心得體會總結為以下內容：
1、班主任的工作任務是非常艱巨的，不僅涉及個別學生的管理、班級管理，還有班團活動指導、學生的操行評定等。但是，班主任工作是一項累並快樂著的工作，它會讓班主任老師也從中受益匪淺；
2、教師對學生的德育工作是非常重要的，它對在校學生的理想樹立、道德規範起著非常重要的作用；
3、學生的安全永遠是排在第一位的，老師應該正確的引導每一個孩子，並在此過程中要多說“美語”，少說“禁語”，時常把安全知識傳授給學生。
最重要的是，作為新教師，我們應該做到以下內容：
1、要學會成長為一名教師，把教師職業當成是一份事業，不斷的積極進取；
2、要尊重老教師，向他們學習，多聽課；
3、要學會主動的爭取機會，不輕易放棄自己的工作；
4、做一個有思想，有內在涵養的老師。思想是做一切的根本，行動是對思想的現實表現，我們改變不了現實，就應該改變自己；
5、為提高我校的教育教學質量，新教師也應該加入校本研修的行列，爭取成為一名優秀的人民教師。
如今，我們新教師已經搭上了新課改的春風，並且我們學校的課改也取得了非常優異的成績，作為五中教師團隊中的新鮮血液，風好正是揚帆時，我們更應該提高自己的專業技能，按照學校的課改模式來進行教學，並要與學生共同成長，互評互動。
教育崗位是一個平凡的崗位，在平凡的崗位上我們做著不平凡的工作，我相信，通過踏踏實實的日積月累，我一定會成為一名優秀的數學教師。
公司個人入職培訓總結範文 篇15
經過了漫長的煎熬等待，終於來到了期待已久的XX公司報導，公司派車將我們接到公司後，在師兄師姐們帶領下，我們順利的辦理完相關的入職手續和體檢後，一切算是正式開始了，到車間去報到之後，領導帶領我們參觀了12部的整個車間，經過親眼目睹和領導的介紹，令我讚嘆不已。感覺著公司的實力實在是雄厚。
接下來我們就進行了為期三天的公司級培訓。在我們的大禮堂，我們和王總、劉總、廉總、葉子經理等領導進行了交流。他們的熱情而又詳細的講話，贏得了一陣陣熱烈的掌聲，我們所有人都聚精會神地聽講，受益匪淺、在培訓中我們了解到了公司“技術為王，創新為本”的發展理念，也是我們對於有了進一步的認識，我們發現公司有這年輕充滿活力的員工，而且通過了解發現公司發展速度很快。對於我們應屆生而言有很大的發展機會，所以我們一定要把握好，這樣才有助於我們今後的發展。從這次的培訓中我們還了解了公司的各種制度，而且公司的領導也對於我們提出了要求和期望，因為他們有這豐富的經驗，也給了我們一些如何從校園人變為職業人的建議，這些都有助於我們更好更快的適應這裡的工作和生活。
特別是葉子經理講話，讓我記憶猶新，他把我們人生容易范錯的時候分成了三個階段。人生的第一階段為怒，總想把事情做好，但往往事與願違，到處得罪人，事倍功半，心情情緒化比較容易怒，而怒則誤事；人生的第二階段忍，處處小心讓自己難過，壓抑不歡，忍著淤氣，第三個階段燥，自以為是，目中無人，好高騖遠。這三句話不長，但對剛初來乍到的我來說是多么的重要，寓意深長耐人尋味使我受益匪淺
X總給我們介紹了過去、現在和未來的發展狀況，X總的激情演講讓我們熱血沸騰。介紹了如何從當時只有二十幾個員工的工廠發展成如今資產三百多億員工有將近二十萬的大型企業。介紹了如何創造一個又一個的神話。介紹了三大夢想。讓我們對未來充滿了無比的希望，讓我們更加堅定了選擇是無比的正確，它的理念“平等、務實、激情、創新”讓我們生活在這個大家庭下得到展示自己能力和才華的平台上展示自己的才能，發昏自己的潛能。
短短的三天培訓很快就結束了，但通過這次培訓我們明白了團隊合作的重要性，因為我們是一個大公司，許多事情不是靠一個人就能完成的，需要我們相互合作才能完成，這也就告訴了我們必須要處理好同事間的關係，因為人脈等於錢脈。這所有的一切都不是靠嘴上說說，還有聽聽這個培訓就能行的，需要我們去踏踏實實的實踐。恰恰廉總對於我們新人說道，我們必須給自己一個合適的定位，多動手，少說話，能吃苦，要能沉澱下來，把自己的潛能發揮出來，才能有所作為。這是我牢記於心。
我們將一起生活在這個大家庭中，為公司，更為我們自己，讓我們共同攜手，努力奮鬥，成就夢想！
公司個人入職培訓總結範文 篇16
為期近一個月的崗前培訓就要落下帷幕，在這段難忘的時光里，我們度過了充實的每一天，逐漸從校園輕鬆的學習氛圍走入銀行緊張的工作環境，開始了自己的職場生涯。經過這次培訓，我對自己的工作崗位以及銀行的各項制度有了初步的認識和了解，從臨櫃操作技能到理論水平的掌握都有了長足進步。培訓中一些動人場景和感人片斷也給我留下了深刻印象。
首先讓我印象深刻的是：合行是一個溫暖的大家庭。
總行對這次培訓很重視，地點就設在16樓的會議室，受外界影響少，資源充足，設施完善，而且食宿安排周到貼心，使我們充分感受到了合行大家庭的溫暖。行里的各位領導和業務尖子們親自給我們上課，都非常平易近人、耐心講授，沒有一絲架子。培訓的內容安排也非常全面和系統，從安全保衛到儀容儀表，從業務操作到科技知識，從電腦漢字輸入、表式輸入、傳票輸入到單指點鈔、多指點鈔、機器點鈔，對於剛走出校門的我來說，這些內容既陌生又感到新鮮，這次培訓也很好地彌補了我在銀行業務知識方面的不足，對合行業務有了一個感性的認識，這也是我進入合行大家庭的第一課。
其次讓我深受感動的是：師傅們的敬業精神。
在培訓期間，師傅們毫無保留地將自己的知識與經驗傾囊相授，將自己多年實踐積累的經驗和工作技巧，手把手地傳授給我們，對我們的問題都耐心解答。不但演示和解說正確的姿勢和方法，教會我們操作，還耐心地糾正每個學徒在練習中的錯誤，不厭其煩地回答我們的提問，使我們少走了很多彎路。師傅們這種對教學認真負責的態度，是他們敬業精神的具體體現，對此我深有感觸，讓我由衷的欽佩和感激。
還有就是團隊意識的培養。
行里在培訓期間，舉辦的幾項活動，如登樓梯活動、通訊員培訓、新老員工籃球賽、業務技能比賽觀摩等，也讓我記憶猶新。其中印象最深刻的就是登樓梯活動，這對我們的體力和毅力是個很大的考驗。有些新員工由於平時缺少鍛鍊，爬了不到10層就已氣喘吁吁，出現了體力透支的情況。於是，我們互相鼓勵，大家心目中都有一個團隊意識，不因自己而拖了全隊的後腿，甚至有的雖然自己體力不支，但還是伸出手來拉一把更困難的夥伴。這一拉，傳遞的不僅是一份力量，更是一種信心，一種戰勝困難的信心。大家都堅信，堅持到底，就是勝利，憑著頑強的意志和永不言棄的精神，最終全員都到達終點。雖然我的最後成績並不理想，但我還是很滿足，因為我堅持到了最後，我戰勝了我自己。這類活動很好地促進了同事間的交流，增進了彼此間的友誼，加深了我們對合行企業文化的理解，更重要的是培養了我們的團隊意識。
一次短暫的培訓快結束了，我們就要到不同的崗位上開始全新的工作。感謝總行為我們創造了一次這么好的學習機會，感謝老師們對我們的悉心輔導。俗話說：師傅領進門，修行靠自己。在今後的工作中，我將立足崗位、踏實工作、勤奮學習，乾一行、愛一行、專一行，把在學校學到的知識與實踐操作有機結合起來，以能者為師，努力做到學習虛心、工作盡心，爭取在較短的時間內，掌握各項業務技能，使自己成為一個複合型的人才，做一個有責任心、充滿自信的溫嶺合行新員工。
入職培訓對每一位新員工都有很重要的意義，對適應工作有很大幫助。
公司個人入職培訓總結範文 篇17
為期二十多天的崗前培訓就要落下帷幕，這是讓人難以忘懷二十一天，緊張而又充實，刺激而又耐人尋味。在這些日子裡，我們從校園走入工行的企業氛圍，開始了本身的職場生活。這次培訓，讓我們對本身的工作崗位以及公司的優勢資源有了更深刻的認識和了解，從而能更快的適應本身的工作崗位，充分發揮本身的主動性，在做好本身的本職工作的同時，充分展現青年員工的精神風貌，提升工行的整體形象，在工作中發揮更大的作用。
在培訓的日子裡，我們主要接受了幾個方面的職前培訓，內容包含銀行的服務規範理念、安全防範，個人金融業務、國際業務，銀行卡、電子銀行、和銀行運行管理業務知識;以及大量的模擬櫃面操作訓練。內容和形式都很豐富多樣，包含講座，實踐，和模擬銀行操作等各個方面。受益頗深，為以後更好的工作打下了一個好的開端和基礎。
作為剛走出校門的我來說，銀行業務還有很大一部分的盲點和欠缺，而業務培訓對於提高我的業務素質是很有幫助的。業務培訓主要包含儲蓄員工業務，會計業務和基本技能訓練幾項內容。
儲蓄對於銀行的發展很重要，儲蓄業務自然也是我們培訓的第一項業務內容，主要講了儲蓄的規章制度，業務基本知識，崗位設定及工作流程等，還包含一些操作技巧和流程，內容很多很細;其次是會計業務的講授，重點關於定、活期一本通業務、存單業務、營業前準備和日間日中軋帳業務、單位存款業務、結算業務及電子銀行和銀行卡的有關業務，講的非常詳細，具體的操作我們也在模擬銀行中大量練習，我們還應在以後的工作中加強學習，穩固強化業務知識;還有關於兩大技能的練習)點鈔及傳票錄入，單一的工作非常容易煩，但只能一遍又一遍的刻苦練習才能提高。培訓結束時的考核是個提高質量的好辦法，為了取得好的成績，我們都充滿激情的努力練習，為以後的業務熟練打下了夯實的基礎。
業務培訓是我們以後工作的鑰匙，是乾好其它工作的前提和基礎，而且這項培訓還必須在以後的實踐中不斷學習和充實，才能跟得上工行的業務需求。
培訓內容在我以後的工作中會有更好的套用和發展，學以致用，用才是目的，培訓這種手段正是為了用這個目的。培訓中滲入了以後工作的方方面面，從理論到實踐都有所體現，秉承這些東西，培訓的功夫才算沒有白費。
在培訓中，老師們還給我們滲透了法制安全的知識，遵紀守法的意思在金融企業的表現是很明了的，所以我們接受有關工行法紀方面的培訓。主講師主要向大家通報了有關金融業犯罪的相關信息，講了剛入職場應注意的一些問題，尤其特彆強調了銀行工作人員易犯罪的預防;法律知識講座是關於銀行業所用法律知識的濃縮和提煉，其中讓大家對於民法及經濟法等相關法律極為重視一下，另外還針對信貸及風險控制等方面所有法律知識以案例方式向大家重點介紹。
法紀方面的培訓是我步入工行接受的非常重要內容，用預防針還形容非常的貼切和形象。法紀培訓讓我明白了在金融待業從事工作的基本注意事項，對於以後的工作及個人前途都十分有意義。
這次培訓是對我們新入行員工的重視和期望，省分行投入了大量的人力、財力，聘請到專業人員給我們進行業務知識的講解和禮儀指導，同時又請到了幾個地市分行多位經驗豐富的領導以及優秀員工為我們介紹基礎知識和工作經驗，讓我們受益匪淺。短短的二十天，把我們凝聚在一起，了解了銀行的基本情況，融入了工商銀行這個大集體中。培訓對我的教育會永遠指導我的職場生涯。
最後，通過這次的培訓，讓我對公司有了大體的了解，很榮幸能夠融入到這個充滿生機和挑戰的大家庭中去，我們也必須勤於學習，善於學習，使自己在激烈的社會中立於不敗之地。
公司個人入職培訓總結範文 篇18
一、培訓目的：
1、了解公司的發展歷程、清晰了解公司各項管理制度、明了公司福利待遇以及公司企業文化;
2、熟悉公司工作環境、個人崗位責任意識、工作任務和工作目標，了解公司工作程式和工作方法，儘快融入崗位角色;
二、培訓具體內容：
1、介紹企業概況：公司發展歷程、企業現狀以及企業經營理念、企業未來發展規劃、發展方向;
2、介紹公司組織架構、各部門職責以及部門間的業務聯繫、溝通方式;
3、企業各項管理制度、行為規範以及公司福利待遇、了解公司企業文化等;
4、入職辦理須知，相關手續辦理流程;
三、考核方式：
培訓採用筆試、課堂提問的考核方式，考查新員工。
四、培訓總結：
此次培訓是結合公司各項規章制度對新員工進行培訓，通過對新員工的入職培訓，使新員工在交流過程中能夠了解到公司的概況、公司架構、公司的企業文化;熟悉公司各項管理制度、各部門職責以及部門間的溝通方式;使公司的各項工作更加完善並穩步向前發展。對新員工提出期望，希望新員工能在各自崗位上通過理論與實踐相結合的方式，更進一步提高崗位技能，為企業的建設發展創造輝煌。
公司個人入職培訓總結範文 篇19
金秋八月，我參加了公司20--年新員工入職培訓，此次培訓是一次學習、交流、提高的機會，更是一次精神食糧的補給。在這一個多月的學習中，我有了新思想、新感悟、新動力。
一飽含激情，勇於創新。凡是一個有膽識，善思考，會做事的青年人，必定是充滿激情與活力的。保持激情與活力，在工作中就要有所開拓，有所創新。不能固守成規，被條條框框束縛住了自己的想法，面對不斷變化著的工作環境，我將做到與時俱進，勇於打破固有的藩籬，提出新的想法，開創新的格局。
二有所擔當，強化責任意識。只有一個有擔當的人才能為工作傾注心血，真正把工作做好做紮實。因此時刻把責任二字放在心頭是很重要的，我將在工作實踐中牢記責任擔當，不放過每個細節，杜絕紕漏的出現，同時勇於承擔，勇於擔責，絕不逃避絕不推諉。
三精誠合作，增強團隊意識。此次培訓中還安排了許多考驗著我們團隊合作的活動課程，例如戶外拓展。這些活動，在磨礪我們意志的同時，讓我們對於團隊合作有了更為深刻的理解，對於團隊意識有了更深層次的領悟。大到項目合作，小到人際交往，這些寶貴經驗對於我們往後工作的開展都是大有裨益的。
此次20--年新員工入職培訓對我來說有著重要的指導作用，我會將所學的東西內化於心，外化於行。在未來，我亦將不忘初心，砥礪前行，時刻三省吾身，有則改之無則加勉，要做工作中的“螺絲釘”，詮釋出青年人的責任擔當，也要做自己的“螺絲帽”，有所為也有所不為，更要用熾熱和奉獻去綻放青春的華彩，爭當先鋒干將!
公司個人入職培訓總結範文 篇20
剛走出大學校門，我就很榮幸地成為南京岩土工程公司中的一員，懷著自己美好的希望和從零開始的心態，開始了自己人生的新征程。
為了讓我們更快地了解公司、適應工作，公司特地從7月14日開始對我們進行了為期一周的新員工入職崗前培訓。這次培訓的內容十分豐富，主要有公司歷史沿革、公司組織機構與企業文化介紹、公司領導講座、各部門負責人講授相關專業知識和自身經驗的傳授、安全、管理體系以及檔案管理等諸多方面的系統學習。經過七天的培訓，使我在最短的時間裡了解到本公司的基本運作流程，以及公司的發展歷程與企業文化、企業現狀和一些我以前從未接觸過的專業知識等。通過這次培訓，使我受益非淺、深有體會。
一、了解公司歷史沿革與公司機構、企業文化。
開始培訓的第一天就是介紹單位的歷史沿革，芮書記介紹得很詳細，仿佛帶領我們重走過這多年的風雨，見證企業的進化，也了解到了其中的艱辛。這使我們更加珍惜現在來之不易的今天，激勵我們更加努力去建設輝煌的明天。
在同一天，張書記為我們介紹了公司現在的組織機構，使我們從巨觀上了解公司的各大部門及其主要職能，為以後聯繫工作，提高工作效率做好鋪墊。張書記還為我們詳細地介紹了本公司的企業文化。在我工作的3個月來，我感覺公司的工作氛圍、人際交往甚至是走在公司的路上都是有激情而又放鬆的。有激情是因為在工作中能學習到很多的知識與技巧，放鬆則是心理上的，這正是“工作著並快樂著”的感覺，讓我感到無比的滿足。
二、培訓使我對公司主要業務有了基本的感知與認識。
我在公司的檔案室工作，在學校學習的也是專業的檔案知識，可以說，對於勘察測量這方面來說，我完全是個門外漢。這一次培訓，是我第一次系統接觸這方面的知識，真是受益不少，學到了很多新的知識。
經過幾次專業知識的培訓，我大致了解了公司的主要工作任務，大概分為勘察、測量、岩土試驗、測試這幾大方面，並分別有對應的部門負責。比如說工程師辦公室主要負責岩土工程工作，主要有勘察、設計、治理、檢驗、監測;測試中心主要負責原位測試、樁基檢測等等。並且我對其主要工作流程以及一些術語也有了大致的了解，總算不會像剛來的時候一樣，連公司的主要業務都不清不楚了。
三、學習了公司的安全管理與管理體系方面的知識。
用了一天的時間，我們系統學習了安全方面的知識與公司管理體系方面的知識。我想這對於我們應屆畢業生來說，還是比較陌生的知識。我認為其目的就是為了：
1、保證安全生產;
2、提高工作效率、
3、提升企業形象。
最終的目的就是使利益化。在這基礎上有很多理論的知識與制度，這還需要我們在平時的工作中就注意，比如安全，在任何一個細小的環節中我們都要注意安全的問題，比如人走斷電、防火、防盜，還有特別是在施工現場的一些用電安全、人員安全等。這些在實際工作之後可能才能注意到更多問題，並寫入制度，是安全管理更加規範。
四、學習了公司檔案與人事方面的知識。
最後一天我們首先學習了公司的檔案管理制度及公司檔案室的主要職能。由於我是在檔案室工作，並且已經進行過2個月的實習，對這一方面比較熟悉。我認為檔案的價值在於利用，在別人需要資料的時候，能快速及時地找到所需資料是檔案是檔案人員最主要的職責。公司的檔案室已有了50幾年的歷史，制度健全，庫房分類明確。在實習中，我就深深的體會到，我沒有選錯單位。有好的基本建設，有好的師傅，真正的讓我能學以致用，並能通過實踐體驗更好地掌握理論知識。公司檔案室還兼管著規範與雜誌的管理，並有專門的閱覽室，是專業技術人員能及時了解新規範掌握行業新動態。
人事方面，李主任主要為我們介紹了新進員工的待遇、假期、職稱等問題。我想這也應該是我們很關心的一個話題。李主任介紹得很詳細，分別介紹了各部門的工資情況，我也覺得越透明越公平，越公開越不敏感。我比較關心職稱的問題，檔案系列的職稱是要上社會去考的，我想從現在開始就應該抓住專業知識不放鬆，爭取能早日更上一層樓。
五、培訓中領導對我們提出的要求。
這次培訓中我學到了很多知識，但感觸最深的是每一位領導基本上都提到一個要求，那就是學習、學習、在學習。一刻也不能放鬆，不僅要轉研本專業的知識，還要了解其他專業的知識，比如說我自己，就應該多了解了解勘察、測量等方面的知識，這樣有利於我了解檔案內容，提高工作效率與質量。此外，就是希望能儘快地進入工作狀態，做好思想意識的轉變，從受者轉變成施者。我認為我在這方面做得也比較到位，畢竟已經經過了2個月的實習，感覺現在也慢慢走上正軌了。最後就是希望我們能腳踏實地的工作，養成良好的工作與生活習慣，為自己積累資本、為公司創造利益。
到現在為止我已經在公司工作了3個月了，這次的職前培訓讓我對公司有了更深的了解，增進了不少知識，更重要的是讓我對自己有了新的認識與新的奮鬥目標，“水不流則腐，人不進則退”，在今後的工作中，生活中我將加倍地學習，不斷地提高自己的素質。在公司走“新、特、精”強企之路之際，我作為公司的一員，也要有這樣的理念，發展自身的“新、特、精”，為適應公司不斷發展的需求完善自己，爭取做到自己對公司利益的化。
相信自己能行，證明自己真行!
公司個人入職培訓總結範文 篇21
對於我們這些剛走出象牙塔的人來說，腫瘤醫院的一切都是新奇的。雖然我已在西安上學八年了，但對於腫瘤醫院了解並不是很多，但對腫瘤醫院的婦瘤科、乳腺科、頭頸外科的強勢早有耳聞。經過培訓，我才對這裡有了比較深刻的`認識。
在剛入職的最開始階段，接觸最多的是人事科的老師們，他們給我們精心安排了必要的崗前培訓。入職培訓第一天，醫院各部門的領導和科室主任就和我們這些新人們見了面，老師們一個個態度的和藹可親、平易近人，使我消除了緊張的感覺和其他的顧慮，也不覺得環境那么陌生了，讓我感覺到我已成為這裡的一員。院感科、科研科、醫務科、質控科、保衛處的老師介紹很多醫院的規章制度、獎懲措施，包括繼續學習、醫德醫風的建設、病歷的書寫規範、遇到緊急情況的處理等等；人事科的老師還給我們講述了腫瘤醫院的發展史，帶我們這些新人參觀了醫院的各個行政和臨床科室，其中的許多東西都是我在學校里想不到的，讓我們受益匪淺。
腫瘤醫院的設備先進，技術一流，實力雄厚，使到這裡就診的病人能夠感受到舒適的就醫環境、科學準確的診斷、及時的治療。雖然這裡不是教學醫院，但感覺醫院的領導們非常重視人才的繼續教育，住院醫師培訓、科研能力的培養，一些國內最新診療知識和技術的套用與教學醫院相比並沒有明顯的差別，能夠保持與時俱進，在規範化的基礎上推陳出新。
到這裡的第一年，老師說是安排我們進行臨床輪轉，雖然可能會有點辛苦，但我很期待，從全面的因素考慮，作為一個外科醫生，僅僅在學校學習的知識和經歷的實習時遠遠不夠的，輪轉可以全方位地培養我們的臨床思維能力，熟悉各種各樣不同的病症，掌握更多處理病患的能力，積累更多經驗；除此之外，還可以認識更多的老師、同學、朋友，對於整個醫院的印象也會進一步加深。
真正的醫生和還身處醫學院的學生絕對是兩個概念，後者從生理和心理上都要輕鬆許多。但工作後就是另外一回事了，置身這份事業就意味著要承擔比普通人比學生更多的責任，因為我們所面對的不是沒有感情的機器，而是生命，不論是否是鮮活的新生還是遲暮的老者，只要它還有生機，都有其存在的權利，所以在對待他們的任何時刻我們都不能有絲毫馬虎和懈怠，必須從始至終的認真負責
公司個人入職培訓總結範文 篇22
第一天上午11：00——11：40的培訓內容
一、培訓的紀律要求：
1.進入培訓場所，禁止吸菸，不得吃東西，不可大聲喧譁。
2.見到上司要主動打招呼，對上司要服從，不可當面頂撞。
3.培訓時要保持安靜，不可竊竊私語，注意力要集中。
4.培訓中同事之間要互相謙讓、友愛，不可發生爭執、打架;不能拉邦結派，一切不利於團結的事，一律禁止。
5.培訓期間必須愛護公共財物，故意損壞公共財物者除照價賠償外，還將視情況處罰。
7.培訓時應認真聽課，作好筆記，不得做與培訓無關的事。
二、培訓所需要的態度和培訓的意義
1.培訓的態度：也許培訓真的很糟糕，也許真的對你的工作幫助不大，但你一定要記住：哪怕最“爛”的一堂培訓課，或最“爛”的一本書籍中，你也能發現最有價值的“鑽石”，關鍵在於你是否：用心“學習，態度積極。
心若改變，你的態度跟著改變。
態度改變，你的習慣跟著改變。
習慣改變，你的性格跟著改變。
性格改變，你的人生跟著改變。
2.培訓的意義：
①掌握相應的工作技能和職業道德，從而勝任工作。
②可學到新的知識，多獲得經驗，從而有機會提升。
③堅持接受培訓，可減少工作中的安全事故。
④可為增加收入創造條件(新、生手變為熟手，老手不斷更新工作方法，提高工作效率;提高個人的工作效率，為自已贏得更多的晉升機會)。
⑤會增強自身對勝任工作的信心。
⑥增強工作能力，有利於未來發展。
三、公司簡介：
。
公司地址：
傳真：
郵編：
四、x有限公司組織架構圖
五、企業文化與未來展望
我們的使命：
我們的成功法則：
◆顧客的101%滿意
我們一切的收入都源自於客戶，我們不僅能提供給客戶所期待的產品，而且還能夠提供給客戶令人驚喜的額外收穫。讓客戶都能夠享受到101%滿意的服務及體驗。
◆股東的信任
只有給企業帶來最佳的利潤，才能讓投資者願意支持我們成長，讓我們擁有更加廣闊的空間來實現自己的理想。
◆員工的誠實和責任心
誠實是為人之本，是一切道德的基礎;學習成長的動力來自於責任心。這是我們所有員工的價值觀。◆合作夥伴(供應商)的全力支持
合作夥伴(供應商)為我們供應最合理價格的原料來實現企業的利潤，最佳品質的原料來滿足客戶對我們的需求。他們是我們市場開拓過程中的堅實後盾。
◆員工的誠實和責任心
○相互信任
無論我們的員工來自於什麼不同的背景，相信所有人都是因為共同的目標走到一起，共同努力。○認同鼓勵
我們衷心為我們的同事獲得的成功而慶祝。
○輔導支持
我們互相輔導、互相支持。我們首先肯定對方，再談如何做得更好。
○務實創新
“務實”是我們獲得成功的堅實基礎，“創新“是我們從成功邁向成功的保障。只有做到這樣，我們才能不斷取得成功!
○積極主動
我們以正面積極的態度看待問題，積極行動。我們痛恨官僚並避免一切無聊的事情發生。
○追求卓越
沒有最好，只有更好。這樣我們才能不斷提高，讓公司業績越來越好。
○我們的服務方針：
永遠為客戶考慮更多——雖說客戶是上上帝，但他們也是人，他們不可能在任何時候都正確。但是，身為提供服務者的我們，一定要能夠體諒客戶犯錯一定有他的理由，把尊嚴留給客人，把“錯誤”(工作機會)留給自己，不斷的檢討改善，減少讓客人犯錯的機會，使得所提供的服務得以圓滿，這也是我們所有工作的出發點。
○我們的品質方針：
持續改善，按時交貨，綠色生產，符合環保，以最優質的質量和服務滿足客戶
○我們的品質目標：
來料驗收合格率≥90%
成品一次性合格率≥98%
交付準時率≥98%
供應商跟蹤評估合格率≥95%
顧客滿意率≥95%
○成功是因為態度：
經過兩萬以上人次的調查結果顯示，決定一個人成為成功者最關鍵的要素中，80%是屬於個人自我取向的“態度”類因素，如積極、努力、信心、決心、恆心、雄心、愛心、意志力等;13%是屬於自我修煉的“技巧”類因素，如各種能力;7%是屬於運氣、機遇、環境、時間、天賦、背景等所謂“客觀”因素。
能否具備技巧，是因為我們的態度，因為技巧根源於態度。
能否駕馭客觀因素，還是因為我們的態度，因為它根源於我們對待客觀因素的態度以及把握客觀因素的技巧，而“技巧”已被證明屬於“態度”。
成功是因為態度!讓我們記住這一令人吮指回味的結論，讓我們用這樣的思維方式來分析過去，把握今天，準備未來。
○生產部及品質部員工的發展機會
新員工一級員工助拉/物料員代理組長一級組長代理班長一級班長代理擔當擔當副主管主管
其他更高職位
契約及保險：
契約：員工契約期限均為固定期限二年，新員工試用期為二個月，每個員工在同一公司只有一次試用期，試用期內如有不適應或者個人原因需辭職的提前三天遞交辭職書面申請書，一級員工需提前辭職需提前一個月申請。如需急辭需提供證明(病歷、傳真或電報等)
工作時間：公司標準工時制為每日工作8小時(不超過8小時)，每周工作40小時(不超過40小時).
勞動報酬：公司員工(含新員工及一級員工，)按計時工資1320元/月(試用期員工工資與一級員工工資相同均為1320元/月).
工資發放：工資的發放方式為銀行(中國銀行)轉賬而非現金領取，工資發放時間為每月7日。社會保險：公司為每位員工購買三種保險(工傷保險、醫療保險、養老保險)。
工傷保險：每月費用公司全額承擔
醫療保險：公司與個人各承擔50%(即每月公司承擔4元，個人承擔4元每月於工資中扣除。)養老保險：公司承擔10%個人承擔8%(即每月公司承擔132元，個人承擔105.6元每月於工資中扣)。福利待遇：公司每年年底進行一次年底福利體檢費用由公司全額承擔.
定義：
1辭職：員工因故需離開公司;
2辭退：員工嚴重違反公司規章制度或對公司造成重大損失
3自動離職：員工未經批准擅自離開公司超過3天(含3天)
公司規定休假的有薪假種類有：法定節假日、公司規定公休假期
休假:指公司規定的帶薪假期(年休假、產假)
請假:指公司規定的事假和病假
法定節假日
元旦(1月1日)、春節(農曆正月初一、初二、初三)、國際勞動節(5月1日、2日、3日)、國慶節(10月1日、2日、3日)。公司領取請假條地址為公司總務辦公室,各部門文員助理辦公處.
宿舍管理規定：
1、公司員工宿舍由總務部舍管統一安排，員工寢室每室8-10人，未經總務部批准任何人員不得擅自調房，違者給予警告處理;
2、未經公司總務部批准，任何個人不得將本宿舍鑰匙借給非本房人員使用，違者給予記小過處理;造成損失者除賠償相應損失外並給予解除勞動關係處理;
3、各宿舍人員必須愛護宿舍內各類公司配備之設施，若損壞房內物品，照價賠償，如故意破壞另記大過處分一次;
4、未經公司總務部批准，任何人不得在公司宿舍內亂接電源、私拉電線，私自使用大功率電器設備等，一經發現全部沒收，情節嚴重者記大過處理一次;
5、嚴禁在宿舍內聚眾賭博，一經檢舉一律送交公安部門處理;
6、嚴禁在宿舍內大聲喧譁、影響他人休息，違者給予警告處理;
7、嚴禁在宿舍內打架鬥毆，違者給予記大過處理，情節嚴重者送交公安部門，同時解除勞動關係處理;
8、嚴禁以任何理由留宿外來人員，否則留住人公司給予解除勞動關係處理;同房未舉報者每人給予通報批評處理一次;
9、嚴禁留宿本公司異性人員，否則留住人公司給予解除勞動關係處理，同房未舉報者每人給予警告處理一次;
10、嚴禁在宿舍記憶體放易燃、易爆、有毒、有害物品，違者給予解除勞動關係處理;
11、嚴禁在宿舍內陽台上、走廊上焚燒紙屑、信件等，違者給予記大過處理，所造成的後果自行承擔;
12、嚴禁偷竊他人財物，違者除追回原財物並給予解除勞動關係處理，情節嚴重者送交公安部門處理;
13、各房間必須嚴格按標準使用水電，超出標準部分由各房間人員自行負擔;
用電標準：45度/月(2)用水標準：25t/月
14、各房間內清潔衛生應按床號順序輪流值日，並將當日垃圾扔到指定的垃圾桶內，若當天值日沒做好清潔工作，需接受打掃房間衛生一個星期之處罰;
15、嚴禁在宿舍內亂扔雜物、隨地吐痰，不準在洗澡間、洗衣間隨地大、小便及亂丟雜物，違者給予警告處理;
16、各房間物品擺放自行協調，必須整齊有序，不得隨意亂放。
第一天下午14：30——16：00培訓內容
生產部使命
以高效率的管理方法，充分利用公司現有資源，安全、低成本、高效、保質、保量、及時地生產出滿足顧客需求的產品
一、團隊精神：
◆信念：一個人的成功不是真正的成功，團隊的成功才是真正的成功。
◆團隊：有共同目的、志趣的人所組成的集體。
企業不是某一個人或幾個人就能做好的，需要所有人員的精誠合作才能實現成功。
每一位員工都代表企業的形象，不管是否與自己的本職工作有關，都應盡力給客人及同事提供幫助。合作是一種能力，更是一種藝術。唯有善於與人合作，才能獲得更大的力量。
“有很強的溝通能力，並善於與他人合作。”已成為企業在招募員工時對其素質的重要衡量指標，團隊精神是現代企業成功的必要條件之一。
團隊中“先做人，後做事”的觀念：做人是指團隊協作，營造一個良好的工作環境，不是指人情、面子。
團隊中“做人就不要做事，做事就不要做人”的觀念：這句話的“做人”指人情、面子。
團隊中的每一位員工一定要了解“做人”的重要性(這裡的“做人”是指營造一個良好的工作環境)。
李嘉誠講：“未學經商先學做人”。做人：就是在處事之時，應該怎樣和人相處。
○團隊中的做人：在上司面前要展現自信：和平行的同時相處要表現謙遜;對後進的同仁，不吝提攜照顧。
二、生產部員工手冊
總則
為規範員工行為，維護企業形象，營造一個良好的工作環境，讓員工能有積極的精神面貌和養成良好的工作秩序及工作態度，特制定本規範。
第一章道德規範
1、樹立正確人生觀、價值觀、世界觀;熱愛企業，愛崗敬業;有紀律，愛勞動、勇於進取，樂於奉獻。
2、遵紀守法，自覺維護公共秩序;見義勇為，抵止不良行為，敢於同壞人壞事作鬥爭。
3、待人誠實和氣，講文明，講禮貌。
4、倡導團結友愛之風，樂於助人，尊老愛幼，團結工友。
5、養成良好習慣，不酗酒、不賭博、不吸毒、不做危害社會的事。
6、美化環境，愛護公共設施，維護公共衛生，養成不亂扔果皮紙屑、菸頭，不隨地吐痰的良好習慣。
7、熱愛工作，盡忠盡職。具有與企業榮辱與共、命運相關的情感，具有集體榮譽感、主人翁責任感，樹立正確的苦樂觀。
8、安全生產，確保品質。堅持“安全第一、預防為主”的方針，防微杜漸，杜絕一切事故隱患;貫徹執行各項安全管理規章制度，嚴格遵守操作規程，按章操作。努力提高技能，穩定和不斷提高產品質量。
9、遵章守紀，廉潔奉公;養成良好的遵章守紀的習慣;堅持原則，敢於同違章違紀行為作鬥爭。
10、顧全大局，團結協作;以大局為重;增強部門、班組間的團體協作，建立“團結、友愛、平等、互助”的員工關係，反對不利於團結的錯誤傾向。
11、要自覺培養節約意識，樹立勤儉節約的觀念;發揚奮發向上的精神，充分發揮自已的創造性，熟練掌握勞動技能，杜絕、減少失誤和差錯，提高工作效率。
員工共同職業道德規範：
愛崗敬業、忠於職守;鑽研業務、提高技能;精工細作、確保質量;勤奮創新、團結協作;遵章守紀、安全生產;艱苦奮鬥、勤儉節約;
第二章儀容儀表與行為舉止規範
1、經常修剪指甲，保持清潔;男士不得蓄鬚、不留長髮;女士不得披頭散髮。
2、上班時間，一律穿統一工衣，佩帶廠牌，服裝必須保持清潔、整齊，男士不穿短褲;女士不穿超短裙。
3、儀表端莊大方，不卑不亢，舉止文明，神態自然，面帶笑容。
4、上崗時坐姿要端正，不得有翹二郎腿、扒桌子等不雅觀的姿勢。
5、與對方迎面相遇時，要靠右側行走，若道路較窄，應主動讓路;上下樓梯，遵循右側通行的原則，不跑步上下樓梯，人多時不擁擠;在通道、走廊行走時
要放輕腳步，走右側的中間位置。
6、上班時，不在工作場所亂跑、高聲喊人或放聲大笑，不聚集在一起閒談、追逐打鬧、大聲喧華。
7、工作時間不做與工作無關的事情，如：聊天、嬉笑、玩手機、接打私人電話，不看雜誌、報刊、吃食等。
8、不得隨意串崗或未經申請就隨意離崗。
9、要愛護產品及材料，切記“浪費可恥”，不隨意亂扔材料及產品。
10、要服從管理人員的合理安排，不得未經同意就私自調換崗位。
第三章安全生產
1、保持消防通道的暢通，不得占用消防通道和聚集堵塞消防通道。
2、按要求佩帶勞保用品。
3、嚴格遵守安全操作規程。
4、工作時間不得精神溜號或影響他人正常工作。
5、正確使用帶電設備。
第四章出勤規範
1、按時上下班，不遲到、不早退。
2、遵守公司打卡自製度，不得代人打卡，不得延時打卡。
3、請假審批程式：填寫請假單先經組長——班長——主管批准再由人事課批准後方可生效。請假要先填寫請假單，並寫清楚請假原因，請病假要出示正規醫院的病假單，不得用電話或托人代請假，否則按曠工處理。
4、長假前後不可請假(春節、五一、十一、前後不可連假)。
5、無故曠工連續8小時的按自動離職處理，單次曠工不足8小時，累計曠工超過16小時的按自動離職處理。
6、辭工規定：辭工必須提前一個月申請，特殊情況想急辭工者要出示相關證明。
7、加班鐘的填寫要由本人親自簽名，如有代簽經發現雙方的加班鍾均作廢(簽名時要認真，不可塗改)。
附則
本制度由人力資源部制訂和解釋，報公司總經理批准後施行，修改時亦同。
本制度施行後，凡既有類似規章制度自行終止，與之相牴觸的規定以本制度為準。本制度自頒布之日起施行。
公司個人入職培訓總結範文 篇23
今天下午，張總給我們作新員工入職培訓。因為是張總講課，所以我們早早的趕去霸個好位置——選了個正對張總的座位，可以把張總的一舉一動都收在眼底。嘿嘿，也有個別不pass的同事，競然敢遲到，結果被張總指令請大家明天的下午茶，大家又有口福了。
入職培訓主要是介紹公司的背景、公司的架構以及公司的規章制度等等，使新員工在入職前對公司有一個全方位的了解，認識並認同公司的事業及企業文化，堅定自己的職業選擇，理解並接受公司的共同語言和行為規範。雖然在培訓之前，張總說這堂課會有比較枯燥的內容，但兩個小時下來，我們所聽到的都是些很生動的例子，根本感覺不到這是在講制度類的東西，張總的演講總是很富有感染力的，而且我們在其中學到了很多做人的道理。首先，為人要真誠，只有當你真誠地對待別人時，別人才會真誠地對待你，我們要學會用寬容的心去對待身邊的人和事，你的心胸夠寬闊，才能夠發現別人的優點，才能夠喜歡別人，和別人相處融洽。
有句話說得好：當你發現別人越來越多缺點的時候，說明你的缺點也越來越多!所以我們想自己優點多一些的話，就趕快去發現身邊人的優點吧，呵呵。其次，要有足夠專業的知識，只有你對自己的工作夠專業，才能夠更好的開展工作，面對客戶才能提供全方位更完善的服務，讓客戶接受認同你的工作。
再者是快樂，快樂生活，快樂工作，當你真心喜歡你所從事的工作崗位，你會感受到工作帶給你的快樂;如果你不喜歡這份工作，將無法把它做到最好，像張總所說，面對你不喜歡的工作，只有兩條路可走，一是放棄這份工作，二是喜歡上這份工作。相信進入時代財富的同事們都是很快樂的在工作的，因為時代財富本身的工作氛圍就是很輕鬆快樂的，例如張總辦室時不時傳出來的爽朗的笑聲、中午下班鈴響沖向飯堂的那一剎那、蘿蔔一聲令下搶下午茶的時刻，這些都是快樂的體現。
時代財富的快樂無時不在，無處不在，只要你善於去發現。經過這兩個小時的培訓，我獲益良多，從今天開始，我要快樂的工作，快樂的生活，因為有些事發生了是無法改變的事實，只有積極的面對才是上策，像人們常說的一句話：快樂也要過，不快樂也要過，不如選擇快快樂樂開開心心的過!
公司個人入職培訓總結範文 篇24
20--年10月18日周四，我參加了集團組織的新員工入職培訓會，對於能夠參加這次培訓，我感到非常榮幸。新員工入職培訓會是集團公司歷年都會組織的一次重要會議。這體現出了領導對我們這些新入職員工是非常重視的，同時也是對我們有很高的期望的。
周總在會上首先提出了“個人成才，企業發展，員工與企業共同進步，共創金河夢的願景”。之後又對我們提出了，要有積極的工作、積極的心態、要持續不斷的學習這三點希望與要求。周總這次的講話沒有什麼華麗的辭藻，卻是無比的貼合我們這些年輕人的現狀，在樸實無華的言語中充滿了儒雅的風範。
隨後，宣書記為我們詳細介紹了中國水利行業的發展歷史，同時又為我們講述了金河公司在坎坷中奮戰不屈的一樁樁往事。使得我們這些新的員工對公司有了更多的了解並對公司有了一定的認同感。在這之後人力資源部的王部長和安全管理部的冀部長分別為我們講述了公司的企業文化和工程領域的安全注意事項。
於我而言，這次培訓會讓我對公司，對水利行業，對自己的職業有了更深的理解，也明確了自己未來的發展方向，我也為自己做了一個未來幾年的職業規劃，首先就是掌握基本的專業知識，提高自己的工程素養。然後就是儘快考取各項專業證件，拿到工程職稱。最後是學習BIM方向的相關知識，掌握BIM建模，管理，展示等方面的能力。通過這些來提升自己，使我儘快成為一名合格的工程從業者，一名工程師。
總之，通過這次培訓會使得領導們對我們這些新人有了初步的了解，而我們對公司的文化和未來的發展有了更深刻的認識。這是一次很有意義的入職培訓會。
公司個人入職培訓總結範文 篇25
一轉眼七天的培訓就過去了，回首這七天的工作，通過學習和其他員工的相互溝通，我已逐漸的融入到這個集體中，以下是我的培訓總結。
為了全面提高員工的業務技能水平及了解各項業務流程，四公司領導在百忙之中，抽出時間來到我們施工第一線，不畏辛苦的為我們xx項目全體人員進行各項業務的培訓。培訓內容涉及工程、質檢、材料、設備、財務、勞資、辦公室等幾個方面，全面系統的講解了各部門業務知識、崗位責任和相關部門的工作流程等。幾天的培訓學習，使我對各部門的業務知識，工作流程得到了進一步的認識，從中也學習到很多平時很難學習到知識。
我校於x年x月中標xx市教育局xx市企業職工培訓招標項目，其中x類x培訓200名，x類x培訓400名、x培訓1000名，共1600名。
雖然我到公司的時間很短，培訓所講的內容還沒有完全掌握吸收、理解，但通過這些，我知道公司花了大量的人力物力進行這次的總結，這也反應了公司的企業風貌，讓我看到了公司的良好面貌。下面是具體的培訓總結：
培訓的自我收穫
從踏入公司的第一天起，我知道我已經要有進步了，公司這次培訓，給我們分發了培訓詳細計畫書，涵蓋的內容從公司的概況到公司禮儀，從業務到行銷，從腳手架構件等材料到的特點，實際用途等，最後計畫書還安排了勞動實踐和現場學習。隨後7天的培訓安排計畫開始了實事求是，這是公司創業者的優秀品德，這一點，在培訓我們張總的身上我深深地感受到了這一點，並受到影響，由於我是第一次踏入這個行業，對行業的情況一無所知，所以在在學習中不能很快的理解這些培訓內容。經過這幾天的學習，慢慢的了解了公司行業操作模式，學到了待客禮節：
1、電話溝通技巧
2、現場管理中關於值班
3、關於材料的看管
4、材料的清理及維修
5、文明施工
6、鼎為的整體租賃模式
7、看現場的技巧
8、報價分析的'組成因素
9、怎樣去做廣告宣傳
10、鋼管、扣件的型號及租賃應注意的事項
11、腳手架業務部可忽略的細節
12、影響腳手架整體租賃價格的因素
13、報價單的要求
14、文明施工相關的內容等，除了這些以外，我還通過與公司其他員工的交流，了解一些人際交往等方面的知識，收穫了一些其他公司不能學到的知識。
通過此次業務培訓學習，我們每一個人的業務水平都有了一定的提高，同時大家都深深的感受到自身業務知識的欠缺，要想適應新形勢的發展，我就要更加努力的學習業務知識，只有我們去適應形勢的發展，而形勢的發展不可能來適應我們，只有我們得到了提高，企業才會更快的發展，才會更快的做強。
培訓的自我評價
通過這次培訓，我初步適應了公司的氛圍，對自身工作的職責及相適應的部門工作溝通和業務的往來單位都有了一定的了解，作為對公司負責的角度出發，我明確了自己工作崗位的職責，規劃了自身的長期職業計畫，不僅要做好自身的工作崗位的工作，還要多花精力在公司也無發展和工地的現場管理上，為自己負責，把公司的利益放在第一位，全心全意的為公司出謀劃策，為公司出力。總的來說，通過這次的培訓，我提升了自己對實際工作的掌控能力，增強了工作經驗，感想公司的栽培。
百尺竿頭，更進一頭，對未來的計畫
首先，我受到了精神上的洗禮。擔任這次培訓主講人的或是公司領導，或是部門領導，他們能夠親臨授課就足以見出公司各級領導對這次培訓的重視、對我們新員工的重視。而且無論是公司領導還是部門領導，為了這次培訓他們無不作了精心的準備，那一本本厚厚的講稿、那一次次深入淺出的講解無不凝聚著他們多年的工作經驗、無不體現著一種嚴謹、認真、負責的精神。這種經驗值得我們好好汲取，這種精神更值得我們好好學習，這會是我們受用一生的寶貴的精神財富！有這種經驗作為指導、有這種精神作為支撐，我們還愁做不好自己的工作嗎？
由於初次進入公司，學到的東西對我來說都沒有實際的演練，理論與實際運用之間的差距到底是怎樣的，目前我還不知道，但是這不是沒有辦法解決的，我相信只要通過努力，只要動腦報謙虛的態度進行學習，一切都會有進步的，總有一天，我能成為一名有經驗有頭腦，能為公司謀福利的人才。
以上是我培訓的心得，總的來說，我感謝公司對我們的栽培，我會用實際行動來證明，我希望能為公司帶來活力，為公司做出自己最大的貢獻。
到現在為止我已經在公司工作了3個月了，這次的職前培訓讓我對公司有了更深的了解，增進了不少知識，更重要的是讓我對自己有了新的認識與新的奮鬥目標，“水不流則腐，人不進則退”，在今後的工作中，生活中我將加倍地學習，不斷地提高自己的素質。在公司走“新、特、精”強企之路之際，我作為公司的一員，也要有這樣的理念，發展自身的“新、特、精”，為適應公司不斷發展的需求完善自己，爭取做到自己對公司利益的最大化。
公司個人入職培訓總結範文 篇26
2025年8月1日，從一名剛畢業的大學生成為一名神華寧煤信息中心的員工，成為為社會能源事業工作奮鬥的一員，成為依靠自己的努力去養家餬口的勞動者中的一員„這一切一切讓我思緒萬千，內心澎湃。
剛到集團，首先就是對我們這新一批大學生進行集體學習培訓。培訓分為兩個部分，2天的入職培訓與5天的崗前技術培訓。8月2，3日兩天的入職培訓，讓我對神華寧煤的歷史，現狀，未來有了充分的了解，企業文化與本質安全體系的主題學習，讓我對這個國家能源龍頭企業的核心，精髓有了深入的認識。8月4 - 10日的崗前技術培訓，讓我對寧東的基本概況，所轄範圍，所職任務，所有設備，各種基本技術知識，生產管理操作安全制度等有了根本的認識。可以說，通過一周的培訓，結合每次培訓後的考試考查，我已經做好了充分的準備，到各個崗位上努力奮鬥，努力學習，不管在什麼崗位上都願意勤勤懇懇，忠於職守，要在一線操作崗儘自己最大的努力發揮出光和熱，在基層鍛鍊自己，讓自己迅速成長，為集團為社會做貢獻。
2025年8月2日，崗前培訓的第一天，百感交集。早上九點新入職大學生與領導老大學生的座談會令人耳目一新，充分感受了寧煤的領導與團隊，親切幽默，精銳的技術，前沿的科技，良好的工作環境，工作氛圍讓我耳目一新：一棟棟嶄新的辦公樓林立在市區中央，敞亮的辦公室會議室，一塵不染的辦公區和辦公用具每個座位都有裝好茶葉的茶杯配備，我們第一天的座談會上，每個人面前還有一盤新鮮的水果。這些點點滴滴的細節都讓我對神寧的熱愛油然而生。除了優秀的硬體條件，還有更強大的軟體核心——那就是智慧的領導團隊與尖銳的人力資源。座談會上，各位領導各位前輩們指點江山，啟示了很多也頓悟了很多。總結下前輩們的忠告就是：保持陽光自信，踏實肯乾，善學好問，確定目標，端正態度，良好心態，適應過渡，展現自我!做一個像自何主任講得“跳出來”的人才!
緊接著下午的企業文化的培訓，讓我對神寧的未來充滿了信心。主講的老師，黨群工作部得史部長，親切體貼，囑咐我們有困難就可以找黨群，不僅讓我們通過自我介紹互相認識了解彼此，調節了氛圍，更用生動時代化的事例讓我們了解到企業文化的核心及意義，最後還給我們每個人送了一本王儉董事長的《駛向藍海》。
第二天信息管理部的金蕾部長為我們帶來了一堂內容豐富，不拘一格的本質安全體系的課程。作為前輩，金蕾姐姐不僅和我們分享了各種知識，還和我們分享了她的很多寶貴的經驗，比如在她在基層的工作的許多故事，信息中心的各級管理結構及職責，她一路走來的經歷等等都傾囊相授，讓我們感慨萬分，受益匪淺。
第三天清晨，伴著朝陽，中心人力資源部的領導專車把我們送到了寧東運營部的會議室，正式把我們這批大學生轉交給了寧東的各位領導們，這也就意味著在這裡的正式工作即將開始，意味著為其5天的上崗培訓拉開了序幕。
上崗培訓的主要內容就是針對寧東運營部的介紹及各部門的重要工作，在培訓中我們掌握了很多重要的工作必備基礎知識，比如寧東運營部的組織結構與主要工作內容，人事狀態，本安體系下的各種安全制度，教會了我們如何安全操作，確認了自主保全及企業文化的重要性。除了工作內容的培訓，其實生活上我們也在接受耳濡目染的培訓。比如每天提早來到工作崗位，在單位樓下的食堂吃完早餐，外面的音樂就響了起來，8點整全體人員集合列隊，開始做第九套廣播體操，疏通完脛骨便是清潔衛生，然後就是早上的例會，一天的生活就這樣充滿活力，整潔有序的開始了。中午有的時候在單位呆著，我就喜歡去食堂幫忙打掃衛生，一方面自己吃晚飯運動，另一方面幫食堂阿姨減輕些壓力和她聊聊天，也加強我們的衛生條件。晚餐前後，大家還會一起打打籃球，運動並快樂著，爭取為下一次的籃球比賽做準備。
入職培訓總結通過這一周的培訓，我們每個人都學到了很多，也認識了很多有技術有責任心的老師領導們。這為我們日後的工作奠定了良好的基礎，讓我們對日後的工作方向與自己所需加強的方面有了一定的了解，更幫助我們迅速的融入這個新的工作集體，新的大家庭中去。
我個人更是感到通過這幾天的崗前培訓，不僅和一起分來的新員工們打成一片，更通過和每位來講課培訓的老師前輩們的交流溝通，更深入的了解了專業技能與工作，也互相加強了了解。講解寧東運營部介紹的吳承軍吳科長，培訓神華寧煤勞動紀律管理辦法的綜合業務科及負責網路技術的高雷，傳授程控交換知識及通信傳輸系統介紹的信息化管理站技術員黃濤，負責網路系統介紹的技術達人馬明軍，電源系統介紹的外線班王曉賀，以及負責內容最多最重要的安全技術操作規程培訓的生產技術科李靖，當然還有每天和我們在一起負責新員工培訓的師姐趙雅楠，每一次的培訓都讓我們與寧東運營部更近一步。忠心的謝謝他們每一個人精心準備耐心講解的課程，他們不僅是我們此時的老師，更是我們工作的導師，當然還有時刻關心我們思想關心我們生活的錢亞波書記，吳向東科長，關心我們學習與工作的李華部長，張晉平站長。他們就像海港上一盞盞永不熄滅的燈塔，給我們光明與方向，指引我們在未來之路上不斷前進。
雖然現在培訓結束了，但真正的工作之路其實才剛剛開始。學習永不止步，點點滴滴，日積月累，不斷自檢，不斷自我提升，才能在崗位上走的更穩，走的更遠!
公司個人入職培訓總結範文 篇27
這是我們入職培訓的第一節課，黃瑩姐給我們介紹了單證操作的相關知識。 我們培訓的主要目的是熟悉浦東出港單證操作流程和浦東以外的其它站點，因為任何錯誤的輸入和信息傳遞的延遲都將受到海關懲罰，培訓目的也是儘量減少數據傳輸上的工作差錯。單證的工作要求我們使貨物運抵境外各目的站時，簡化通關手續，提高安全級別。歐美海關要求所有入境歐美的貨物在貨物到達歐美第一入境點前4個小時前必須將貨物的信息傳送到各國海關，亞洲航線的電報傳輸必須從始發站起飛後半小時內將貨物信息傳送至境外代理的電報系統。歐、美線必須同時傳送主運單和分運單。亞洲航線試當地海關要求傳送主運單和分運單信息。
運單的錄入中講到AMS、ICS要求同一運單號在兩年內不能重複使用。所有的拼裝貨物只能輸入“CONSOL”或“CONSOLIDATION”，對於HAWB而言，必須輸入準確的貨物品名。當運單信息需要更改時要使用CAA，貨代遞交CCA申請至上海基地，由銷售確認後，錄單員向境外地面代理髮送CCA申請報文。
亞洲航線常規出港流程，航班起飛前4小時錄單員必須將亞洲貨物運單錄入ITRAN系統，航班起飛前2小時取TYPE8進行航班配載，起飛後半小時先關閉航班，再傳送FWB(主單報）、NON ULD FFM（艙單報）。美線、歐線常規出港流程1.單證信息2.航班配載3.分批貨4.出港檔案、艙單5.關閉航班並傳送電報6.最終裝載信息。
報文的類型有運單報文：FWB(主單報）、FHL(分單報），Y8傳送NON ULD FFM:不含集裝器的艙單報。ULDFFM:PACTL傳送。自由格式報文YYY：例如CCA、CFL。
王澤瑞
20xx.8.8
培訓小結
公司個人入職培訓總結範文 篇28
9月27日至9月28日，公司各領導和技術骨幹對我們新入職的新員工進行了2天的入職培訓。對我們進行了公司傳統、規章制度、技術以及安全方面的培訓，使我們了解了公司的文化、歷史和前景。通過這次培訓，我們明確了需要努力的方向，並正確認識了安全生產的重要性。
會議開始，X總就公司的以前、現在、以及未來的展望進行了介紹，公司的優勢以及不足進行了說明，並深切表達了對我們新員工的期望。XX公司所成立50年至今，經過幾代科技工作者的團結拼搏，開拓創新，研製開發了一大批自主創新的科技產品，榮獲多項成果獎勵，其科技產品廣泛套用於民航空管、機場、航空公司等領域的眾多單位，為民航的安全高效運行、重大項目建設及重要活動保障提供了有力的技術支持，為民航的發展做出了突出的貢獻。XX公司做為一個XX單位下屬的新興的全資公司，在整個XX單位中占有非常重要的地位，經過10餘年的發展，其自主研發的系統已經在國內30餘個機場套用推廣，並在20xx年榮獲民航科學技術一等獎，20xx年榮獲國家科技進步二等獎，最近幾年，公司的業績更是成幾何倍數的增長。未來幾年，公司還將持續性的大跨步發展，由此，更需要我們這樣的新生力軍來加入到公司的發展大計當中，我們深深的為能成為這么優秀的公司的一員而感到自豪。不過，雖然在國內我們屬於領先的企業，但與國際上的一些大公司相比，我們在技術上仍然存在不小的差距，如何提升公司實力，彌補自己的不足，引進新技術新方法，正是公司目前需要考慮和大力改變的地方。公司目前人員結構均以高文憑人才為主，工程師和高級工程師占員工的80%，員工都在不停的學習和提升，公司擁有各專業技術骨幹和學術帶頭人數人。我們做為新來的員工，更應努力學習，加快步伐，不斷的提升自己，以適應公司的飛速發展，為公司發展做出自己的貢獻。
此次培訓，各部門的經理和骨幹對公司所使用的專業技術進行了系統的培訓，為我們講解了將來工作所需要的技術知識。一套完整的系統，需要涉及到電氣、 PLC、電子信息技術、機械方面等多種專業知識，還涉及到生產管理、行政、安全管理、市場行銷等不同領域。一套系統的生產，離不開各個部門的通力合作，同時，既需要專業的技術人員對已有的產品進行拓展創新，研究新的課題與方向;又需要精通各行各業的人才將各方面的技術融會貫通，領導生產。做為我們新入職的員工，剛進公司，所能做的貢獻有限，一定要多學多做，努力掌握需要使用的專業知識，拓展自己的知識範圍和深度，並建立起良好的團隊協作，只有這樣，才能成為推動公司發展的良好助力。
安全生產在這次培訓中被多次提及，總和主任多次強調了安全生產的重要性，某同事血的教訓也讓我們意識到安全生產與自己的緊密關係，工更是對如何做好安全生產和管理進行了2個小時的重點培訓。公司本著以人為本的原則，注重人員安全和財產安全，安全是公司發展和員工發展的根本，我們只有時刻謹記安全的重要性，抓好安全生產，才是為公司求發展，為員工謀福利。在以後的工作和生產當中，我們一定要做到生產前先檢查安全防範措施，生產中再檢查，牢記各項安全事項，做好各種安全防護措施，切不可因安全防護事小而不為，因煩瑣而不為。
通過此次入職培訓，我加深了對公司的了解，為能進入這么優秀的公司而感到自豪，同時，也明白了自己的責任重大，未來公司的發展離不開新老員工的努力;這次培訓使我明確了努力學習、辛勤工作、做好技術專業人才的發展方向，在未來的工作和學習當中，時刻謹記安全的重要性，切實做好安全生產，和各部門新老員工一起，通力合作，為公司發展貢獻自己的力量。我相信，我會在公司得到良好的發展，公司亦會在我們的共同努力下，擁有更加輝煌的明天。
公司個人入職培訓總結範文 篇29
時光飛逝，歲月如梭。轉眼間，為期兩個月的培訓(一個月的公司內部培訓和一個月的市公司集中培訓)已經結束了。回想這次培訓，我感慨良多，收穫也很大，現就培訓做如下總結。
一、緊張艱苦的軍訓，培養嚴明的紀律和嚴謹的作風
市公司集中培訓的第一項是軍事培訓。我們的職前軍訓，選在了炮兵師第一團預備役，這裡的一切讓我第一次真正的感受到了軍人的意志。
我們是電力工作者，我們手中握著的是我們自己、隊友乃至廣大人民的生命財產安全，任何一個小小的疏忽或失誤，都可能對電網和社會生產生活造成巨大的影響。因此，為了保證安全，必須從身邊的點滴小事做起，培養起嚴明的紀律和嚴謹的作風。軍訓雖然辛苦，但它磨練了我們的意志，鍛鍊了我們的能力，健壯了我們的體魄，增進了我們的感情，培養了我們的集體觀念，在軍訓中，我們所收穫的不僅僅是整齊的步伐、激昂的風貌，更重要的是，我們同辛苦共患難的友情。
軍訓結束了，但它帶給我的精神財富會讓我終身受益，更會讓我銘記於心，讓我在未來的職業道路上走得更加堅定。
二、學習企業文化，增強企業認同感
企業文化是企業核心競爭力的源泉。通過深入學習國家電網的企業文化，我深入的理解了國家電網的核心價值觀、企業宗旨、企業精神及理念、奮鬥方向、戰略目標及實施舉措、發展要求、工作思路、電網發展戰略等。國家電網提出要建設以“誠信、責任、創新、奉獻”為核心價值觀的“四統一”(統一價值觀、統一發展目標、統一品牌戰略、統一管理標準)的優秀企業文化，為推進公司科學發展提供更強有力的思想保證、精神動力和文化支持。
“四個服務”的企業宗旨體現了公司使命與價值追求的統一，體現了國有企業的政治責任、經濟責任與社會責任的統一，是公司一切工作的出發點和落腳點;“努力超越、追求卓越”是對公司員工勇於超越過去、超越自我、超越他人，追求企業價值實現的高度概括，也表明公司及員工建設世界一流電網，建設國際一流企業的決心和勇氣。
作為國家電網的一員，我們要深入了解國家電網的'企業文化，秉承國家電網的的企業精神，以公司宗旨理念為思想動力，全心全力為國家電網服務，做一名合格的電力人。
三、學習職業技能，提高職業素養
在學習完企業的發展歷史和企業文化後，我們進行了職業素養的培訓，我們通過職業精神與道德、職業形象、職業禮儀、職業規劃、團隊協作、團隊協作、表達與溝通，以及公文、套用文寫作等課程的學習，加深了對職業的理解，具備了走上工作崗位的基本技能和基本職業素養。
道德是做人的基礎，對於企業來說，只有職工擁有良好的職業道德，才能對自己的工作認真負責，才能為顧客提供優質的服務，才能讓自己的企業立於不敗之地。對於我們電力工作者，更是如此，只有擁有良好的電力職業道德，才能服從大局、嚴守規章、保守秘密，對國家和企業負責。
套用文寫作是企業職工必備的技能。套用文寫作是套用於日常生活、學習、工作和公務活動的具有實際使用價值與直接社會效用的文書寫作。它是人們交流思想、互通情況、解決問題、處理事務的工具。作為一名電力職工，我們應該具備較強的文表達能力，這樣，才能更好的為工作服務。像，總結，匯報，通知，假條，申請，等等，無不用套用文表達。學好套用文寫作，必將為我們今後的生活和工作提供便利和快捷。
四、學習專業知識，夯實基本技能
在這次培訓中，教培中心從山東電網發展的實際出發組織課程，選派優秀教師授課。從電網調度，變電運行，輸電線路，繼電保護，供配電系統，電力行銷，現代電網科技，電力安全等多方面，邀請各方面專家，全面，紮實的向我們講述了國家電網的知識。讓我們具備了基礎的電力專業知識，夯實了基本技能，為我們更好地走上崗位打下基礎。從全局方面了解我們將要從事的工作，樹立了全局觀念，讓我們深刻的了解到，不論我們在哪個崗位上，都應該兢兢業業的工作。因為每個崗位都是電網運行不可或缺的一部分。
五、課餘生活豐富多彩，學員友誼鑒征
培訓期間，培訓中心還組織了各種活動。足球比賽中，各顯身手，高潮起伏;演講比賽上，各位學員颯爽英姿，各領風騷;籃球比賽中，大家你爭我奪，精彩不斷;畢業典禮上，大家各展所長，英姿勃發。這些豐富多彩的課餘生活，不僅給大家提供了一個展示自己的舞台，也給大家提供了一個交流學習、增進友誼的平台，大大增強了大家的凝聚力和團結意識。
這次培訓，我領略了軍人的風采，學會了軍人的嚴謹;學習了企業文化和公司戰略，提高了我的職業素養;學習了供電公司的經營管理知識，對青島電網有了初步的認識。這些讓我對公司企業文化有了深入了解，培養了我的團隊協作意識、責任意識和安全意識，豐富了我的電力專業知識，提升我的實際操作技能，促進我從學生到企業員工的角色轉換，會讓我更好更快地融入企業，讓我以後的工作打下了堅實的基礎。在以後的工作中我將繼續保持良好的心態，用更加積極的態度和飽滿的熱情投入到工作崗位中去，努力充實自己，為電力事業的騰飛做出自己的貢獻。
六十幾天的日子雖然不長，但這期間所獲得的，卻能讓我受益一生。不僅僅是老師們教授的知識，更多的是同學交流中我所獲得的啟迪。我們的勇氣，我們的執著，我們的拼搏，我們的歡樂……我想在我白髮蒼蒼時，我也會記得這次職前培訓，記得這場迎接我們踏入職場的盛會。
親愛的朋友們，未來的大門已向我們敞開了，在未來的日子裡，讓我們擁有積極向上的心態，堅強的意志，持之以恆和不懈努力的精神，腳踏實地，一步一個腳印，儘快的發揮自己的特長，更好更快的成長。讓我們儘快的成為國家電網裡合格的一員，更好的實現自己的人生價值。努力超越，追求卓越，相信我們會為國家電網輝煌的篇章譜寫燦爛的樂曲。
我相信，我們的未來會更加美好!
公司個人入職培訓總結範文 篇30
金秋八月，我參加了公司新員工入職培訓，此次培訓是一次學習、交流、提高的機會，更是一次精神食糧的補給。在這一個多月的學習中，我有了新思想、新感悟、新動力。
一飽含激情，勇於創新。凡是一個有膽識，善思考，會做事的青年人，必定是充滿激情與活力的。保持激情與活力，在工作中就要有所開拓，有所創新。不能固守成規，被條條框框束縛住了自己的想法，面對不斷變化著的工作環境，我將做到與時俱進，勇於打破固有的藩籬，提出新的想法，開創新的格局。
二有所擔當，強化責任意識。只有一個有擔當的人才能為工作傾注心血，真正把工作做好做紮實。因此時刻把責任二字放在心頭是很重要的，我將在工作實踐中牢記責任擔當，不放過每個細節，杜絕紕漏的出現，同時勇於承擔，勇於擔責，絕不逃避絕不推諉。
三精誠合作，增強團隊意識。此次培訓中還安排了許多考驗著我們團隊合作的活動課程，例如戶外拓展。這些活動，在磨礪我們意志的同時，讓我們對於團隊合作有了更為深刻的理解，對於團隊意識有了更深層次的領悟。大到項目合作，小到人際交往，這些寶貴經驗對於我們往後工作的開展都是大有裨益的。
此次新員工入職培訓對我來說有著重要的指導作用，我會將所學的東西內化於心，外化於行。在未來，我亦將不忘初心，砥礪前行，時刻三省吾身，有則改之無則加勉，要做工作中的“螺絲釘”，詮釋出青年人的責任擔當，也要做自己的“螺絲帽”，有所為也有所不為，更要用熾熱和奉獻去綻放青春的華彩，爭當先鋒干將!
公司個人入職培訓總結範文 篇31
我是今年7月本科畢業後進入公司工作的，能夠成為一名××人讓我感到非常榮幸!雖然到目前為止我在公司工作的時間還不到一個月，但是在這短短的時間裡，我卻時刻感受著關懷與溫暖：這裡有關注我們成長的領導，他們的諄諄教誨讓我獲益匪淺，使我得以迅速擺正自己的位置、明確自己的目標;這裡有手把手幫助我熟悉業務的同事，他們的幫助使我得以更快地步入工作的正軌、實現由學校人向職業人的轉變;這裡更有一個廣闊的事業舞台，供我們施展自己的才華，創造人生的精彩!能夠在這樣的公司工作，我相信我的能力能夠得到最大程度的提升、我的價值能夠得到最大程度的實現!我為自己當初的決定而慶幸，我會永遠做一個忠誠的××人，用優秀的工作業績來為公司的發展作出自己的貢獻! “人最寶貴的是生命，每個人的生命只有一次，一個人的生命是應該這樣度過：當他回首往事的時候，他不因虛度年華而悔恨，也不因碌碌無為而羞恥。”這是前蘇聯作家奧斯特·洛夫斯基對生命價值的最好詮釋。
人的一生就像城市中的公車，有許許許多多的驛站，每到一個驛站就意味著一個新的征程。懷著自己美好的希望和從零開始的心態，我加入了山東這樣一個充滿生機活力的團隊，開始了我的新的征程，也是在這樣的一個全新的開始中。為了讓我們更快地了解公司、適應工作，公司於××月××日開始對我們進行為期一天的入職培訓。
此次培訓為公司內部培訓，由幾位公司高層、部門直屬領導分別進行授課。主要內容為一、公司簡介與企業文化;二、項目管理與產品知識;三、行為規範與管理規章;四、商務禮儀與溝通技巧;五、工業安全與入職指引;這個階段的培訓增強了我對企業的歸屬感和主人翁責任感;促進了企業與員工、管理層與員工層的雙向溝通，增強了企業的向心力和凝聚力;培訓提高員工綜合素質提高生產效率和服務水平，樹立企業良好形象
“，是我們的家，是我們的人生舞台。” 聽到這段話後，作為網路組的一份子，我剎那間感到熱血澎湃，為自己能成為這么一個角色而自豪。雖然前方的路荊棘滿地， 但我應該學會成長，必須學會成長，因為——“我很重要”。 在此我跟大家分享對我感觸最深的幾句話：
1.“知恩、感恩、報恩”是我們共同的企業文化 感恩你身邊所擁有的一切。進而懂得知足，知道珍惜，更加熱愛生命。感恩，恐怕大家沒有人不知道“滴水之恩，當湧泉相報。” 人生中無論你遇到什麼樣的情況，你都應該有一顆感恩的心，畢竟你活著，你可以感受到生命，可以看到陽光、小鳥、綠樹和紅花。常懷一顆感恩之心,它會讓我們擁有良好的行為習慣;常懷一份感恩之情，它會讓
我們在學習的道路上奮勇前進;常懷一種感恩之念，它會讓我們的生活撒滿溫暖的陽光。
2.事業心強、責任感重是我們的共性 人沒有能力大小之分，只有做與不做，能不能勇於承擔責任，只要能夠勇敢地擔負起責任，認認真真地做好分內工作，完成領導交給的各項任務，那么我們所做的一切就有價值，就會成功，就會獲得尊重和認可。沒有做不好的工作，只有不負責任的人，責任能讓我們戰勝懦弱，責任能夠使人們變得勇敢和堅強，責任更是我們做一名合格職場人士的準則。沒有哪一位老闆會對沒有責任感的員工給予深深的信任，其實沒有多少員工會面臨公司生死存亡的大事，也沒有多少員工的責任感會經受這些考驗。如果我們總是能讓上司領略到喜出望外的感覺，他將會對我們建立起更高的信任與依賴，產生賞識，從而在有限的資源分配中向我們傾斜。在這潛移默化中，我們也就變成了自己的“老闆”
3.沒有禮儀就沒有事業的成功 自全球經濟一體化，中國經濟發展國際化的步伐加速.在這樣一個發展迅速、競爭激烈的大環境中，如何通過規範的禮儀提高個人/企業的競爭力，是許多個人企業期望.商務上的人際溝通不同於一般的會話，只有具備良好的商務禮儀與溝通能力，才能順利的表達自己的意見，因此，能夠用規範標準的禮儀禮貌與人交往已經成為商務辦公的必要條件. 禮儀，是一個人內在修養的外在體現，是一個企業整體形象的具體展示，更是一個社會精神文明的象徵。可以說，沒有禮儀，就沒有個人事業的成功，就沒有企業良好的品牌形象從而形成核心競爭力，更沒有社會的和諧、穩定和進步。儘管從外表上衡量一個人顯得那么膚淺和幼稚，但事實上人們總會依據你的著裝、髮型、語言、儀態和行為判斷你、評價你.這些評判在工作時影響你的升遷;在商業中影響你的交易;在生活中影響你的人際關係;它甚至無時無刻不在影響你的自尊和自信，最終影響你一生的幸福.美好的第一印象永遠不會有第二次，“沒有禮儀就沒有事業的成功”是所有成功者的共識
一天的培訓雖然結束了，但是我們的工作才剛剛開始。如何更好地開展工作是我們當下應該思考的核心問題。下面我僅提出幾點與新同事共勉。
1、 儘快實現角色轉變、找準個人定位、融入新的環境
從學校到社會是一個大的轉變，在這個過程中我們難免會有不適，但是這不能成為我們逃避的'藉口。今天我們坐這裡，我們就應該明白，我們的身份不再是學生，而是一名公司職員，我們就應該改變作為一名學生自由散漫，熟悉公司的各項規章制度、加強紀律性，以此來嚴格要求自己，來找準自己在公司中的定位、儘快融入公司這個大家庭。
2、 著力培養忠誠意識、責任意識、吃苦耐勞意識
在培訓的第一天，陸總就向我們強調了忠誠問題。我們選擇了公司是因為我們愛這個公司，公司給予我們也不僅僅是那份薪酬，更有一個供我們施展自己的才華、實現自己成長的大舞台。因此，我們應該懷著一顆感恩的心來工作，把對公司的忠誠放在第一位;要敢擔責任、敢於吃苦耐勞，通過自己的努力不斷創造優秀的業績，以此來證明自己的忠誠。
3、 時刻謙虛謹慎、虛心學習，儘快熟悉本職工作
作為剛走出校門的學生，我們多的是理論知識、少的是實踐經驗。因此，在新的工作崗位上，我們要有一切從零開始的勇氣和決心，時刻保持謙虛謹慎的精神、虛心向公司的前輩學習;要善於從小事做起，通過小事鍛鍊能力、積累經驗、實現成長。
未來的工作也許會千頭萬緒，甚至會遇到這樣或那樣的困難，但是我相信有公司各級領導的關懷和正確領導，有公司各位前輩的悉心幫助，有我們自己的不懈努力，任何困難都會被克服，我們就一定能創造出無愧於自己、無愧於公司、無愧於“××人”的工作業績!