超市入職培訓總結範文 篇1
為期一天的集團公司—xx年新員工入職培訓會議在會議廳舉行。通過此次培訓，力爭使新員工更進一步的了解公司的基本情況，熟悉公司相關工作的業務流程及規章制度，樹立正確理念和良好職業道德觀，儘快融入公司企業文化，實現角色的轉換。正如上午公司安全質管部閔部長說到：“培訓就是學習的過程，更是鞏固學習、再學習的過程”。
能夠進入，真的很幸運，我非常珍惜和重視這份工作。結束完分公司級和車間級的入廠教育，根據安排我便來到化肥分公司合三車間4班實習，看到周圍同事熟練而繁忙的工作，自己有些不知所措，很想儘快加入其中，可是自己卻特別的無知，第一班下來一直處於暈暈的狀態。很感激班組同事從前到後耐心的指導和關心，讓我對工作慢慢有點概念。集團公司安排的這次培訓，讓我聆聽了公司各位領導的點睛之談，更是受益匪淺，幾十年的經驗之談，“勝讀十年書”。感受頗深：
一、過去、現在、將來
昨天的，前身氮肥廠，1976年開建、1977年建成的3000噸合成氨工程，那時候的，底子薄，基礎差，是一家縣級小氮肥廠。
今天的，經過30多年的發展，從一家縣級小氮肥廠起家，從眾多的小氮肥企業中脫穎而出，到今天，公司各項經濟技術指標和綜合實力保持國內同行業領先水平，達到了“生產規模、技術裝備、管理水平、經濟效益”四個國內一流，目前已經擁有百萬噸尿素的生產規模，成為中國十大尿素生產經營企業之一，年盈利上億元的氮肥類績優上市公司。
明天的，在“肥”字上求發展、在“農”字上做文章，將從單一肥，走向複合肥，承接公司又一次產業轉型，產品升級。將著力塑造成為“人文的、有自主智慧財產權的，在中國氮肥行業有重大影響的大型企業集團”，力爭實現“雙百”——百年、百億。
二、“以人為本”企業文化
在大學，我們感受的是大學校園文化；在軍營，我們感受的是綠色軍營文化；到了公司，我們感受到的就說企業文化。其實，當我們選擇了一個公司，從某種意義上說就是選擇一種企業文化，所以我們必須要認同它的企業文化和核心理念。一個公司如果沒有一個它所堅持的文化和核心理念，必定不能長久地發展下去，必定會在社會發展的大潮中被淘汰。所謂“道不同，不足與謀”，如果連公司的企業文化都不能認同，也就失去了留在公司的必要。
上午，公司安全質管部部長閔曉松同志作了關於公司安全、環保方面的主題交流培訓，閔部長通過引用實例，圖文並茂的講解，從“認識安全”到“安全管理”為切入口，著力詮釋“以人為本”的x企業文化理念，使安全、環保理念深入全體員工，“要我安全”到“我要安全”的意識轉變，公司貫徹“安全第一、預防為主、全員動手、綜合治理、改善環境、保護健康、科學管理、持續發展”，執行qhse管理體制，公司長期致力於追求安全、環境、健康與經濟的協調發展，發展循環經濟，開展清潔生產，確保全全環保。
下午，公司黨委副書記、工會陳主席作了關於企業文化的精彩演講，陳主席從“什麼是文化”、“什麼是企業文化”、“什麼是x企業文化”、“什麼是有文化的x人”四個方面詮釋公司的企業文化。公司企業文化理念的“一本四基”——以人為本、與人為善、誠信勤勉、共謀發展。聽了陳主席得演講，使我備受鼓舞，陳主席結合公司企業文化理念以及自身發展經歷，總結交流“海爾文化”、“同仁堂文化”，對我們新入職員工上了生動的一課，鼓勵我們新進員工要“有志、有識、有為”，“立德、立行，先立志”。
作為新進員工，雖然進入公司只有不到一個月時間，但是我深深的感受到公司良好的企業文化氛圍。
三、揚起風帆，從這裡啟航
面對與學校完全不同的環境，面對完全陌生的化肥生產領域，面對錯綜複雜的社會，很擔心自己一時無法順利走上自己的工作崗位，怕自己做不好，畏首畏尾。但通過這次培訓，我發現公司對每一位新人都是鼓勵和激勵的，犯錯是難免的，我們不能因為會犯錯而退縮，勇於嘗試，不斷改進。做事得敢想敢做，要充分發揮自己的思維和能力。
踏出校園，走向了更廣闊的人生舞台，是詮釋人生的開始，滿懷激情，勇往直前。通過今天的培訓，使我更堅信了自己的信念，自己當初的選擇是正確的。在這裡，在，看到了希望，看到了寬廣的人生舞台。正如公司宣傳信息部蔣青主任所講到的，已經為我們將舞台搭建好，就看我們怎么在台上起舞！
超市入職培訓總結範文 篇2
在從事超市防損員兩個多月的工作中，我一直嚴格要求自己，認真及時做好領導布置的每一項任務，同時主動為領導分憂；專業和非專業上不懂的問題虛心向同事學習請教，不斷提高充實自己，希望能儘早獨當一面，為公司做出更大的貢獻。當然，初入職場，難免出現一些小差小錯需領導指正；但前事之鑑，後事之師，這些經歷也讓我不斷成熟，在處理各種問題時考慮得更全面，杜絕類似失誤的發生。在此，我要特地感謝部門的領導和同事對我的入職指引和幫助，感謝他們對我工作中出現的失誤的提醒和指正。 超市防損員工作實行的是崗位輪崗制，因此我在這兩個多月的實習工作中，也主要負責以下幾個崗位的工作：
一、收銀進出口崗
1、引導顧客從超市入口處進入超市。
2、制止顧客將未付款的物品帶出超市。
3、按公司規定監管購物車（籃）。
4、制止顧客帶飲料、食品以及其他超市內出售的同類商品進入超市，對於攜帶大包（袋）和公司購物袋的顧客，建議其存包。
5、當防盜報警器報警時，按下列方式處理：
A、 進超市報警。進超市報警一般是因為顧客所穿服裝或所帶物品上帶有磁性，防損員應禮貌地向顧客說明情況，並詢問顧客是否需要為其將磁性消除。如果顧客不同意並執意要進入超市，防損員應放行，並報告助理或主管。
B、 出超市報警。如顧客未購買商品，請其到辦公室交助理或主管處理。如已購買商品，防損員應將購物袋通過防盜門測試，發生報警，將商品交給收銀員處理；未發生報警，則請顧客通過防盜門。如果顧客通過防盜門時發生報警，將顧客請到辦公室，交由助理或主管處理；如未發生報警，應向顧客致歉並將商品送還。
6、對超市內開單銷售的商品，在顧客出超市時要查驗購物單和電腦小票。核實無誤後，在電腦小票上註明“已驗”字樣及日期。
7、商場出現突發性事件時，迅速到指定位置待命
二、大門崗
1、維護超市入口的正常秩序，主要是制止門口的亂停車現象,保證顧客通道的暢通。
2、幫助顧客解決儲物櫃的使用問題。
3、制止顧客將購物車（籃）攜帶出超市。
三、收貨部內外崗
1、指揮該區域的車輛停放。
2、禁止員工、顧客和供應商從收貨部出入（收貨組人員和生鮮供應商除外）。
3、積極配合收貨組人員清點進入商場的物品，發現問題及時通報收貨組。
4、對退貨的商品和報損的商品必須有部門主管簽字，檢查後方可放行；對清潔部的清除紙片要一一檢查，確認無商品在內方可放行。
5、對顧客購買的大件商品，在收貨處送出時，要仔細核對電腦小票或送貨單；退貨必須有部門主管的簽字，防損員必須查問登記後方可放行。
四、便衣崗
1、勸阻顧客在商場內拍照（經公司同意的除外）、抽菸、吃食物（促銷除外）。
2、巡視賣場，防止內盜和外盜，抓獲小偷應及時送交主管處理。
3、監督員工的工作情況，發現問題及時報告部門主管。
4、仔細觀察環境，發現可疑人員要進行跟蹤，防止商場物品的流失。
五、員工通道崗
1、檢查下班員工隨身攜帶的物品。
2、禁止當班員工無故離開商場，因工作需要離開的要做好登記。
3、對從員工通道拿出商場的物品要認真檢查。
4、對從員工通道拿出商場的物品要認真檢查。
5、制止員工帶包（袋）和與工作無關的物品從員工通道進入商場。
6、制止未穿工衣、未戴工牌的員工從員工通道進入商場。
7、禁止員工從商場攜帶商品進入員工通道。
8、禁止員工上、下班代打卡，一旦發現，應立即記錄其工牌號並向人事部反映。 ·禁止顧客、送貨人員和其他無關人員進入員工通道。
超市入職培訓總結範文 篇3
本人是20xx年x月x日到XX有限公司費控部擔任預算員職位，轉眼間三個月試用期已滿，經過領導和同事們的關心幫助，使我順利地進入並融入到了這個大家庭，使我的思想和工作方面都有了很大程度的進步。現將使用期間的工作情況做以下總結：
1、通過這三個月的工作學習，我已經能夠勝任自己的崗位工作，在工作中始終堅持以飽滿的工作熱情，積極的工作態度，並能夠按時按質按量的完成領導分配的任務和其他各項工作。
2、在這三個月中，本著認真、仔細、公平、公正的原則：共審核了進度款。
3、利用工作之餘的休息時間加強學習。遇到問題及時向領導和同事請教學習，及時解決，不留後遺症。平時注重學習定額中工程量的計算規則，並加強學習工程量計算的技巧和定額套價的熟練度等其他業務知識。努力學習計算機知識，提高廣聯達各類型軟體的熟練使用水平，提高自己的工作效率和業務能力。
4、把實際施工中的經驗帶到預算中來，結合實際施工，盡最大努力提高工程量的準確性，為工程造價提供最有力的保證。
另外我對公司的管理制度十分滿意，節假日正常休息或者調休，使我們公司的員工自由安排調休時間。充分體現了公司人性化的管理模式。
以上是我個人工作小結，請領導審閱。同時希望領導能夠批准本人的轉正申請，如能成功中盈公司的一員，我將更嚴格要求自己，努力工作，發揚優點，改正缺點，開拓前進，為中盈美好的明天奉獻自己的力量。
費控部：
20xx年x月xx日