一、高度重視，進一步健全完善培訓教育工作格局
培訓教育工作是一項事關全局、事關長遠的社會性工程，是最具經濟和社會綜合效益的生產性投入，重視幹部教育培訓是我們黨的事業不斷取得成功的一條寶貴歷史經驗。一年來，我市堅持把培訓教育工作作為一項事關全市經濟社會發展的戰略性、基礎性工作高度重視並切實抓好。把培訓教育工作作為一項基礎性建設納入全局各項工作的重中之重，以需求為導向，以效益為目的，逐步形成了符合我市幹部成長規律的幹部教育培訓新機制。 推薦閱讀：XX年個人工作總結
二、紮實推進，不斷擴大培訓教育工作覆蓋面
我們以造就一支高素質的公務員隊伍為目標，切實加強培訓教育工作。常規培訓有序進行。今年我們會同市委組織部，以市委黨校（行政學院）為依託，舉辦任職培訓班3期，培訓新晉升科長、副科長、主任科員、副主任科員1009人（春季一期265人，秋季2期376人，公安一期368人）；舉辦初任培訓3期，培訓392人，其中市地稅局（系統）和市技術監督局（系統）24人；公務員在職培訓11期，培訓人員2100人，其中省直單位234人；軍轉幹部崗前培訓1期，培訓人員53人。專業知識培訓對口進行。為加快振興東北老工業基地的步伐，國家人事部組織實施了公務員、專業技術人員對口培訓、調訓。今年我市有29人參加了人事部舉辦的《國家行政機關公務員處分條例》業務骨幹培訓班。開展了全市行政機關公務員《公務員通用能力》《公共行政倫理》的培訓工作，32人參加了全省骨幹培訓班。積極開展“向曹文華同志學習，做人民滿意公務員”活動，把我市“做人民滿意公務員”活動推向了一個新的高潮。
三、緊密聯繫實際，加強業務培訓，提高幹部解決實際問題的能力
全面建設小康社會，提升經濟社會發展速度，對幹部隊伍的理論素養、知識水平、業務能力和領導能力提出了新的更高要求。今年以來，我市在抓好乾部政治思想教育和黨性教育的同時，抓好乾部的知識更新和業務能力提高，幫助廣大幹部掌握更多的新知識、新技能、新本領。以理論學習為重點，以提高履行崗位職責能力為基本要求，廣泛開展專業知識培訓，提高廣大幹部駕馭市場經濟和履行崗位職責的能力。一是以需求為導向設計培訓班次和內容。注重對社會現實問題和廣大幹部需求的調查研究，根據幹部實際工作的需要設計班次，圍繞當前亟待解決的實際問題開設課程、確定教學專題和內容，增強了培訓教育的針對性和實效性。二是以研究現實問題為重點組織教學活動。在常規開展教學活動的同時，緊密聯繫全市經濟建設中的實際問題，著力研究基層基礎工作中的熱點、難點問題，引導了幹部深入的理論思考，啟迪了幹部思維，拓展了視野，推進了學習深化，促進了幹部解決實際問題能力的提高。三是探索建立以提高解決實際問題的能力為核心的學習質量考評方法。改變了由過去以知識性的書面考評為主轉變為以提高運用所學知識解決實際問題的能力為核心考評學習質量。今年我市在培訓教育中，除了以傳統的卷面考評以外，還要求大家緊密聯繫實際，運用所學知識撰寫調研文章、體會文章，以此來提高幹部活學用的能力。
四、嚴格管理，進一步提高培訓教育工作的質量
我們高度重視培訓的全程管理和監控，在“嚴”字上下功夫，推動培訓教育工作健康有序發展。一是約束機制從嚴。我們建立健全培訓工作的管理和約束機制，把參加培訓人員的情況與使用任職、年度考核、獎懲掛鈎，完善了任職培訓沒有參加的不能兌現職務工資，初任培訓沒有參加的不能轉正定級，沒有完成培訓任務的公務員不能晉升職務、當年年度考核不予確定優秀等次等硬性規定，較好地體現了公務員擇優選拔、學用結合。二是證書管理從嚴。我們建立了公務員培訓證書登記和檔案管理制度，每次培訓考試結束後，都要在公務員培訓證書上登記培訓科目、成績、學時等內容。同時將成績錄入微機，實行資料庫管理。既提高了工作效率，又能接受社會和民眾的監督，增強了證書管理的科學性和透明度。三是日常管理從嚴。我們建立了嚴格的考勤登記制度，對參訓學員實行“桌簽制”，堅持做到上課有考勤、請假有假條，對無故不請假、中途退場的學員進行批評教育，並通報所在單位；將學員在培訓期間的表現作為公務員日常考察內容，記入幹部培訓檔案，作為年終考核的重要依據。同時，我們堅持班主任全程跟班、領導值班、評教評學等行之有效的制度規定，提高了培訓工作的規範性。在今年全市範圍內的公務員在職培訓中，出勤率達到了100%。
黨的xx大對深化幹部人事制度改革提出了新的、更高的要求，全國幹部培訓工作會議對培訓工作也做了進一步具體的安排，做好培訓教育工作意義深遠，責任重大。今後我們會虛心學習，不斷探索，努力提升我市培訓教育工作水平，為加快建設高素質專業化的幹部隊伍，為我市的全面建設作出應有貢獻。