為實現黨的xx大提出的全面建設小康社會宏偉目標，大力實施人才強國戰略，建設宏大的高素質人才隊伍，大力開展企業經營管理人員和技術工人培訓，全面提高廣大幹部職工的整體素質，對促進全區國民經濟健康持續發展，推動國有企業建立現代企業制度，加快開發區跨越式發展具有重要意義。為此，結合我區實際，特制定《查乾湖旅遊經濟開發區專業人才和技術工人培訓計畫》。
一、指導思想、目標和原則
指導思想是以鄧小平理論為指導，按照xx同志“xxxx”重要思想的要求，認真貫徹黨中央、xx科教興國戰略、可持續發展戰略和西部大開發戰略，以市場為導向，以企業為主體，為努力提高全區企業的整體素質和國際競爭力服務，為加快國民經濟和社會發展奠定人才基矗
總體目標是：努力建設一支政治業務素質高、系統掌握現代管理知識和現代科技專業知識、經營管理能力強的企業經營管理人員隊伍；建設具有創新精神及創業能力、適應國際競爭需要的高層次、複合型的職業化企業家隊伍；努力探索企業經營管理人員培訓與選拔、推薦、使用、管理和監督相結合的有效途徑；以務實、創新的精神，加強培訓工作的科學化、制度化和法制化建設。
培訓工作遵循的原則是：
1．突出重點，帶動全面發展。以繼續舉辦和規範培訓為重點，帶動和推進各類適應性短期培訓、經常性的職業培訓的全面開展；以國有重點骨幹企業職工培訓為基礎，帶動中小企業和其他非公有制企業員工培訓；堅持以提高能力為目的，注重素質的全面培養。
2．從嚴治學，確保培訓質量。要不斷建立和完善職工培訓體系，從嚴治學，加強管理，選擇有資質的培訓院校，強化培訓措施保證，加強培訓效果跟蹤。要根據企業和培訓對象需求，改進培訓內容和方法，提高培訓的針對性和實效性，切實提高培訓質量。
3．深化改革，加快培訓創新。轉變觀念，深化改革，引入競爭機制，注重培訓制度的完善與更新，創造性地開展工作。在管理方式、培訓內容、培訓方法、培訓手段等方面不斷增強創新意識，積極探索與現代企業制度相適應的培訓機制。
二、培訓任務和要求
（一）充分發揮培訓中心的作用，有針對性地開展各類適應性短期培訓。
1．每年要集中力量做好《國有大中型企業建立現代企業制度和加強管理的基本規範》（以下簡稱《基本規範》）與世界貿易組織基本規則的培訓。舉辦高層次、多形式的培訓班，使廣大企業特別是國有重點骨幹企業的負責同志充分了解和掌握《基本規範》的主要內容和要求，了解世界貿易組織基本規則的內涵、我國的承諾和應對措施，為國有大中型企業建立現代企業制度和加強管理，儘快與國際經濟接軌，提高國際競爭力做好基礎工作。
2．圍繞企業改革和發展中的熱點、難點問題，廣泛開展管理創新、技術創新、資本運營、市場行銷等適應性短期培訓，認真貫徹財政部《企業國有資本與財務管理暫行辦法》（財企[XX]325號），並組織好培訓工作。著眼於21世紀發展要求，廣泛開展金融、科技、財稅、法律知識以及企業管理信息化建設、電子商務、網路技術、知識經濟等內容的適應性短期培訓。
（二）抓好企業經營管理人員的業務培訓。
重點抓好國有企業經營管理人員的培訓，培訓要突出鄧小平理論和xx同志“xxxx”重要思想的學習，在堅持原有培訓內容的基礎上，還要補充國際商務、跨國經營、企業發展策略、企業發展目標與企業重組、利用國際資本市場等方面的內容，強化案例教學，改進培訓形式和方法，更新和完善培訓手段。要對中小企業管理人員進行輪訓。積極探索適合非公有制企業經營管理人員的培訓組織方式、方法，有計畫、有步驟地開展短期培訓。選擇部分鄉鎮企業、私營企業主要經營者參加由縣黨校和市、縣相關部分組織的培訓。