此項工市人事部門負責。
3.“境外專家鵬城講堂”推出重點面向公務員的專門板塊。市人事部門將聯合香港金融管理學院、香港理工大學等境外優質培訓機構，推出以香港專家為主、重點面向公共服務和公共管理領域的系列大型專題講座。XX年舉辦不少於8場。
此項工市人事部門負責。
4.在涉外培訓中，繼續堅持強制預培訓和培訓成果“分享法”，提高培訓效果，擴大培訓受益面。
此項工作由赴境外培訓的組團部門負責落實，市人事部門負責督促。
（六）探索網上學習新方式。
XX年，市人事部門將依託現有區域網路資源和即將建成的人事編制業務網，借鑑香港“易學網”模式，探索網上學習新方式。
此項工市人事部門負責，視人事編制業務網的進展情況適時推進。
三、整合培訓資源，加強培訓保障
（一）加強師資隊伍建設。
1.從XX年起，市直行政機關各部門要建立兼職教師制度，從本系統選拔優秀科、處級及以上幹部擔任兼職教師（可以與初任培訓的導師同步推進），為本系統、本單位公務員就專門業務培訓授課。
此項工市直行政機關各部門負責，XX年三季度前完成。
2.自XX年起，市人事部門將統一組織兼職教師教學技能提升專題培訓班。
此項工市人事部門負責，XX年組織2期。
3.市行政學院會同公務員主管部門出台制度，定期安排專職教師到機關研修，加深專職教師對機關工作了解，提高教學針對性。
此項工市行政學院負責、市人事部門協助。
（二）加強教材建設。
市人事部門將統一整理部分培訓班次的研修成果，按照出國（境）培訓班、赴港實習交流、學習國外經驗、國內名校高研班等專題，分別編輯成冊（重點以電子書為主，通過區域網路供學習），作市公務員培訓參考資料。
此項工市人事部門負責，XX年出版3-5冊。
（三）加強培訓經費管理。
按照國家、省主管部門的要求，加強公務員培訓經費管理，確保專款專用。
此項工作由行政機關各部門負責、公務員主管部門配合財政部門督促落實。
（四）強化培訓紀律，端正學風。
1.對初任公務員繼續堅持不參加初任培訓、或參加初任培訓不合格者一律不得辦理試用期轉正手續。
初任培訓改革政策出台後，行政機關各部門應當結合部門實際，市人事部門推進改革，以促使初任公務員儘快適應機關工作需要。
2.對處、科級領導幹部堅持先培訓後任職，或者任職後1年內必須參加任職培訓，以提高其領導力和執行力。XX年起，凡未參加任職培訓、或參加任職培訓考核不合格的，不得辦理試用期轉正手續。
以上2項工市人事部門負責督促落實。
3.堅持依法培訓，保障公務員參加培訓的權利，督促公務員履行參加培訓的義務。對不安排專門業務培訓、不組織公務員參加在職培訓、不完成調訓任務的單位，市人事部門將給予通報批評；對不參加培訓、或參加培訓考核不合格的公務員，年度考核一律不得評定為優秀等次。
此項工作由行政機關各部門負責，市、區人事部門督促落實。
4.搞好涉外培訓工作，是深圳建設國際市的需要，各單位必須高度重視。按照中省、市有關要求，涉外培訓必須有明確的學習目的，不得開展與培訓無關的活動。各組團單位必須選拔政治上可靠、確有業務關係的幹部參加涉外培訓；參訓學員必須嚴格遵守外事紀律、認真參加培訓。培訓結束後，組團單位必須組織參訓學員認真總結學習成果，並在系統內舉行分享報告會。對違反涉外培訓紀律的，一律按相關規定從嚴處理。
此項工作由赴境外培訓的組團部門負責，市人事部門、外事部門督促落實。