志願者骨幹培訓心得體會 篇1
參加了本次黃埔區“廣州20xx年亞運會、亞殘會城市志願者骨幹培訓”後，我更加深刻地感到了志願者服務這個使命的光榮，更加堅定了為亞運會、亞殘會做好志願者服務的信念，同時也更加全面、系統地學習到了志願者團隊建設、志願者服務工作的方法和程式，為亞運會來臨時我們的志願服務打下堅實的基礎、做好全面的準備。
志願者被認為是在職業之外，不為任何物質報酬的情況下，為改進社會而提供服務、貢獻個人的時間及精神的人;志願服務是任何人志願貢獻時間和精力，在不為物質報酬的前提下為推動人類發展、社會進步和社會福利事業而提供的服務。人是社會的人，社會性是人的本質屬性。志願精神的核心是服務、團結的理想和共同使這個時界變得更加美好的信念，是社會責任與生命意義的融合，也反映了一個城市的文明程度。
志願組織(團隊)的組織性指具有一定的組織邊界、持續性和組織認可，也就是要具有一定的組織形式，包括有較為固定的辦公場所、較為固定的人員、經常性的活動、一定的組織章程及制度規範等。而這些組織性質就決定了我們志願者骨幹的工作性質，就是要以身作則的做好志願服務的同時，組織好其他志願者的工作，以及發展志願者。這些就是我們志願者骨幹的最好的工作方向和目標，以後的日子裡我們要不斷地加強這方面的能力。
具體到我們亞運城市志願者的工作，我認為在認真學習好以上理論知識的基礎上，更要細緻全面地了解亞運會的流程以及相關事項，只有這樣我們才能做到有知識、有準備、有技能地去圓滿地完成工作。
首先，最重要的就是要清楚地了解廣州亞運會城市志願者概況。一、本次亞運會預計會組建一支50萬人的隊伍，建設一批有著500個服務站點的陣地，突出“爭當志願者，創造新生活”的主題。二、組織管理上，由轄區總隊領導轄區直管分隊或街道對接分隊，其下就是志願者服務大隊(500人)、中隊(100人)、小隊(20人)。其中城市服務站的服務項目有：交通指引、信息諮詢、語言翻譯等等。
其次，志願者團隊建設方面。要懂得怎樣去調動基層志願者的積極性，只有將所有微小的力量引導到一起才能發揮其最好的效用。這裡，需要注意以下幾點：志願者項目創新、志願者激勵、凝聚力建設等等。作為志願者骨幹，還應懂得了解不同團隊成員的不同目的性，並賦予適當的責任，給予適度的話語激勵，增強國安意思、應急意識和服務意思。一個合格的志願者骨幹不在於個人付出多少，而在於帶領志願者隊伍服務多少。
志願者好比城市的一扇窗，展示著這座城市的人情點滴。在20xx年廣州亞運會到來之時，我們將要用廣州志願者的真誠、奉獻、信念、熱情來演繹廣州亞運會的令一種魅力!
志願者骨幹培訓心得體會 篇2
課程於早晨八點鐘拉開序幕，眾多青年志願者骨幹都早早入場。我們有幸聽到院團委副書記音坤老師為我們講解“志願服務工作宣傳報導這門課。老師風趣的語言，形象而生動課件，吸引了在坐學生的耳朵和眼球。經過培訓，我發現，自己原先對大型志願活動的概念的理解是存在偏差的，對大型活動中所遇到的問題應如何處置，應怎樣全面地考慮可能發生的情況等等系列問題，我都不曾完善的思考過，而這門課的培訓，無疑為同學們提供了思考和行動的方向。接下來，我們還接受了多門課的培訓：如志願服務公共基礎知識、志願服務中的禮儀和老志願者的經驗等。我想這些精彩高質量的課程為我們成為合格志願者起到了畫龍點睛的作用，我更有信心在校志願服務期間貢獻更多的力量
記得初進青協的原因是希望自己成為一個志願者，能進入社區、孤兒院、敬老院去給需要的人以幫助，想儘自己的能力為別人做些什麼。
經過系層層選拔我終於進了系青年志願者分隊，自己覺得很有幸。以為自己可以親自實踐去幫助別人，可後來才明白自己是青協納來的新幹部，沒有太多的時間和機會去參加活動。但在培訓中我也學到了很多，做人做事、交朋友。讓我成長了很多，
我很喜歡這句話：能力可以培養，但態度決定一切。我從青協知道了一件看似很容易的事情，操作起來是很困難的。協調場地，組織人員，預備材料和授課內容，每個鏈條都不能有問題。
雖然，骨幹培訓已經結束了，但是我還是留下了不少美好的回憶。參加青協是一件有意義的事，我想我會牢記志願服務精神：奉獻、友愛、互助、進步。我會一直堅持下去，不拋棄，不放棄，真正體會助人為樂的幸福，深知自己的責任。
最後，我希望有更多的同學加入我們這支隊伍中來，讓我們共同奉獻社會，讓我們的校園更加美好，讓我們的社會更加美好。
志願者骨幹培訓心得體會 篇3
這段時間，為了全面地提升渝百莎公司的各個方面，加強發展的力度，為日後的工作更上一個台階，公司安排了一些負責銷售的骨幹外出學習了。
今次，公司外派骨幹外出學習。全面地體現了“活到老，學到老”是亘古不變的名言佳句，千古傳頌，主要是說一個人在有生之年要不斷地學習，充實自己的知識、能力等，使自己成為一個知識淵博的人。正如人一樣，在這個競爭激烈的社會裡面，必須做到“生命尚存，奮鬥不息”，“活到老，學到老”，要時時懂得提升自己，否則就如一潭死水，越來越臭，最終被世人所遠離，被社會所整治。對此，我們公司懂得如何去主動出擊，懂得如何去尋求發展，懂得如何去拓展閱歷„„我個人，覺得確實是好的。
公司的骨幹，有機會外出學習，務必是件好事。不僅有利於員工拓展自己的閱歷，提升自己的能力;而且也有助於公司日後朝著良好的方向發展。公司的骨幹外出學習回來後，也給我們分享了他們的學習心得。他們轉述、分享學習的心得，真的不一般，不想學校任課老師的照本宣科，都是很實際地表述了我們應該如何在這個魚龍混雜，千變萬化的社會中謀求發展，執著追求，邁向成功。
現在，我們不妨倒過來思考一下，“學到老，活到老”，也就是說，只有不斷地學習，才能生存得更久。不管對於一個人還是對於一個企業，這點都很重要。人需要學習，去補充知識，這樣才有能力去應對面臨的問題，使個人得到進步。同樣，一個企業更需要從內部、外部不斷地學習，以了解、適應環境的變化，抓住企業發展的機遇，這樣才能實現企業的基樹常青。學習型組織是指通過建立組織共同願望、系統思考以及團隊學習來改善組織的心智模式，以達到自我超越的境地。現在企業所追求的“學習型組織”，筆者認為，從中國文化的角度講，其實就是“學到老，活到老”，只不過前者理論化了，但精髓如出一轍。相信我們渝百莎公司會有個美好未來，我的未來不是夢!