新員工培訓的心得體會650字 篇1
在這秋意盎然的季節我們共同迎來20__級國網黃石供電公司培訓班的結業典禮。值此之際，我很榮幸代表全體學員向大家分享這7天來我們的所學所獲。
在市局各位領導的高度關注和精心組織下，一個星期前來自各個崗位的41名學員匯聚一堂，在班主任黃老師的帶領下，根據培訓班科學的課程設計，結合理論培訓等方式，使我們每一個人得到了切實的鍛鍊和成長，進一步明確一名新員工的責任，並努力成為一名合格的新員工更加堅定了信念。
學習是我們培訓班的第一要務，全體學員能夠圓滿完成學習任務離不開各方面的共同努力。
第一，各級領導的高度重視和精心組織是我們圓滿完成學習任務的前提條件，不僅為我們創造寶貴的學習機會，還委託黃老師為學員們解決生活上碰到的問題，為我們安心學習解決了後顧之憂。
第二，培訓班老師精心制定的教學計畫，合理的課程安排和精心選擇的講師為我們圓滿完成學習任務提供了重要保證。在培訓期間，我們共聆聽了15位老師充滿知識和哲理的授課。通過集中地、系統的學習，使我們提高了思想認識和個人素質，強化了集體意識、大局意識、強化了溝通交流能力、組織協調能力和團結協作能力的鍛鍊。使我們今後在工作崗位對自己充滿信心。
第三，全體學員良好的綜合素質和優良的學風是我們圓滿完成學習任務的根本保證。學員們朝氣蓬勃、積極向上、勤奮刻苦、樂於奉獻。在學習中，大家自覺遵守學習紀律，積極參與到教學互動環節，班級的學習風氣濃厚，出勤率始終保持在進100%，聽課筆記完整且內容豐富。
上述成績，是在各級領導的悉心指導和各位老師的辛勤付出下，全體學員共同努力下取得的結果。7天的培訓即將結束，相逢恨晚，來日方長，不捨之情溢於言表。在此，我代表全體學員表示：在今後的工作中，我們會將所學的知識充分融入，為建設“兩個一流”做出自己的貢獻。
新員工培訓的心得體會650字 篇2
這段時間以來的培訓我覺得非常寶貴，確實是我應該要去努力做好的，培訓期間的點點滴滴，我也能夠明白其中的道理，這對我個人能力也是的一個非常不錯的考驗，這次的培訓雖然比較短暫，但我還是比較努力的，也堅持的做好了很多，我感覺這是一件很有意義的事情，希望自己能夠做的更好一點，不容忽視，培訓期間我也有一番感受。
經過這短暫的培訓，我更加是覺得自己很有動力，這是我應該要有的態度，回想起來的時候我也覺得自己得到了很多提高，在培訓期間我認真的聽講，了解到了很多在學校學習不到的東西，這讓我意識到了自己的進步，所以我還是很充實的，雖然是剛剛來到這裡但是我感受到了企業文化是非常優秀的，通過了解我也很喜歡這裡的工作環境並且對自己的工作也是非常的看好，我還是意識到了自己的進步，在這個過程當中，我也一定會好好的去做好自己的工作，並且也是積累了非常多的經驗，確實還是需要認真一點去做好，所以在此期間我覺得非常有意義。
培訓也結束了，我應該要對自己各方面有更好的態度，希望未來能夠積累更多的經驗，這次培訓從中也學習到了很多，我相信自己的可以做出更好的成績來的，相信在這方面還是做的不夠，現在回想起來的時候，我還是覺得很有意義，這對我個人能力也是一個很不錯的鍛鍊，我對正式到來的工作也是抱有很多的期待，特別希望自己可以做出一番成績來，或許也是在陪恤期間了解到了工作崗位，我還是非常滿意的，很符合我的專業，確實是我應該要去嘗試的，也感激在這個過程當中，所積累到的經驗，無論是在什麼時候都應該要放開心態，確實給我的感覺還是非常深刻的。
回顧整個培訓經過，我認為自己存在很多不足，我認真的學習，因為每次掌握一點知識，這樣才能夠在工作當中更加有信心，真的感覺很有必要，我也一直在思考自己的工作方向，讓我感覺很充實，確實我也是應該要認真去規劃好的，我對此還是做的比較細心的，在這方面我覺得自己各方面還是非常充實的，並且我對此也一直都在嘗試接觸一些新的知識培訓期間所接觸到的點點滴滴，我也明白了很多，希望以後可以做出更好的成績來，正式開始工作後必須讓自己得到更多進步。
新員工培訓的心得體會650字 篇3
我認為企業新員工入職主要應該強調以下幾點：
一、必須給新員工講述企業的中長期的遠景規劃（這部分不宜講的太詳細）要詳細地講述企業使命及價值文化、團隊建設等，有條件的應當將企業的硬體環境用錄象給新員工看，這樣讓員工在進入工作狀態前對企業的工作、生活環境、企業使命、企業中遠期目標及企業精神的精華部分有一個比較詳細理解，要不員工在進入工作崗位前無法找到要將自己的事業交給企業的理由，自然新員工的流失率也就無法降下來。
二、要在新員工培訓中詳細地將企業流程進行比較詳細地了解，特別是涉及員工日常工作過程中需要知道的流程，如請假程式、報銷程式、離職程式等，當然企業所涉及的流程很多，涉及到的崗位流程應由部門主管進行在崗培訓（最好是在新員工入職一周內完成），防止員工在接觸工作後不清楚工作流程及其他相關流程而辦事處處碰壁，工作效率提不上去，使員工產生厭煩的心理，作好這方面的培訓是為員工營造良好工作環境的基礎。
三、福利作為企業薪酬（工資、福利、培訓機會、晉升機會、獎勵）中主要項目，也是員工特別關心的部分，因此應在過程中講清楚企業的福利情況（包括種類、享受條件及享受的程度），雖然這方面應該在複試結束時給應聘者講清楚，但通過入職前的培訓進行更詳細的講解有利於員工對企業產生依賴，特別是對重要職位的員工很重要，這是安定員工的又一關鍵。
四、安全生產教育，特別是製造企業在這方面相當重要，當然安全教育的內容比較多，應根據企業的實際情況編制培訓重點，但不論是那種企業對消防安全及電力安全的培訓都很重要，製造企業還應該加入器械安全等，重點強調違章作業的危害及安全防範和發生事故後如何應急處理（包括逃生、報警、呼救等）以減少事故損失等，我相信經常發生工傷及其他安全事故的企業是沒辦法降低企業員工流失率的。
五、在形式、培訓課時及培訓的安排上應當講究，因為我在組織企業內部職工培訓的過程中不論人數的多少，結果給我的答案總是錄音的效果最差，視頻其次，培訓參加者接受效果最好的是面授（即講師與培訓參加者面對面進行講授），在培訓的技巧方面一定要作到案例引用恰當，講堂絕對不能死板，要不斷通過提問和案例將培訓參加者的思維帶入到講師的思維中來，這樣他們的思維才會活躍起來（其實我也接受過人力資源管理課程的培訓時就感覺到自己接受的多少跟講授者調動自己思維的程度有很大關係）。在培訓課時的安排方面，我們原先接受學校教育的時候的課時安排其實是很有科學依據的，因為人的注意力集中的時間段一般不會超出60分鐘，對單個的系統思維的注意程度應該不會超出90—120分鐘，當然我這樣說是因為我在組織培訓過程中培訓參與者在兩個小時內接受的比較好，但超出兩個小時的培訓就會隨時間的延長而不斷降低（我最長連續進行過三小時的SA8000的面授培訓，第二天培訓參與者告訴我對後面的部分的理解遠不如前半部分透徹）。在培訓講師的安排上一定是對所培訓的項目具有相當的理解，否則是沒辦法組織培訓的。
新員工培訓的心得體會650字 篇4
九月的陽光毫不吝嗇的從天空灑向大地，人們卻無暇顧忌陽關的呵護，大家都為心中理想的人生在奮鬥。看吧!在蓬勃發展的電力學院又來了一批新的員工們，他們像今天的太陽一樣生機勃勃，光芒四射，他們的人生即將翻開嶄新的一頁。
通過為期五天的學習培訓，大家對省公司的企業文化有了更深刻的了解，對電力學院一路風風雨雨的發展歷程和各項制度也更加熟悉，為新員工更好的融入電院的大家庭，更好的工作打下了堅實的基礎。首先，學習企業文化，最求自我發展。企業文化是一個企業的精神財富，是企業在長期實踐過程中取得的文化成果，要了解一個企業必須先了解它的文化，要認同一個企業，必須認同企業的文化，只有當員工的價值觀與企業文化的內涵相互一致，企業和員工才能夠共同進步，共創佳績。通過老師的精彩講解，大家知道了我們省公司的企業文化是“努力超越，最求卓越”。短短的八個字言簡意賅，向員工提出了企業的發展方向和對員工的工作要求。這是一個不斷最求進步，不斷要求創新，努力最求發展的文化。這就給員工們提出了要求，樹立了目標，身為其中的一員我深感責任之重，壓力之大。就像老師講的那樣企業文化是水，能夠讓不同層次的人吸收能量，擁有在同樣的水平，所以我們唯有讓公司的文化內涵注入自己的思想，武裝自己的頭腦，才能像國網公司一樣在風雨的磨礪重不斷前進，不斷發展。
其次，學習建設強大執行力。什麼是執行，老師告訴我們執行就是按照統一的標準，一絲不苟的去做，而執行力就是貫徹戰略意圖，完成預定目標的操作能力。只有建設強大的執行力，員工才能更好的領會學校的發展戰略並為之努力奮鬥，才能夠在部門裡更好的領會領導的意圖，把部門的工作做到更好，更完善。那么如何建設執行力呢?老師告訴我們:
第一要認同企業文化。員工只有認同企業的文化，才能夠使之成為企業未來的一部分，隨著企業共同成長。
第二，要統一觀念。一個團隊的價值觀不統一，無從來談凝聚力，沒有凝聚力人員則會一盤散沙，那么後果不言即明，所以要建設員工的執行力，統一觀念使必不可少的一環。當人心思齊，團結一致時，沒有什麼困難還能夠被稱為困難了。
第三，提高溝通能力。部門時由一個個人組成的團體，只有溝通舒暢，意見一致的時候，才能發揮出組織的力量。正如人體的循環系統必須暢通無阻，人的身體各部位就能協調運作，就能夠精力旺盛，身強體壯。所以組織中的個人必須具備良好的溝通能力，才能夠使大家人盡其才，和諧共處，創造佳績。
最後，學習了電力基礎知識。正如譚書記所說，身為電力學院的一員走出去就代表了學院，如果對基本的電力知識都一竅不通，肯定會貽笑大方，不但讓自己臉面無光，更重要的是有損學院的聲譽。所以，人資部派來一位電力知識豐富的老師給我們補上了一個知識的漏洞，讓我們都了解什麼是電流，電能的轉換和電力系統的工作流程，使大家受益匪淺。
培訓很快就結束了，通過培訓大家深刻體會到電院對人才的重視和對新員工的期望，我們也會以自己的努力來回報學院的期望，謹記著“愛電院，做主人”的校訓，不斷發展自我，為電院明天的輝煌播灑自己的一縷陽光。
新員工培訓的心得體會650字 篇5
一、心態要正。在這次的新員工培訓中，我最大的感受是作為一個職場人士，心態一定要擺正，這是不同於學生的心態。其實說不同，也相同。不同的是，職場上我們必須要把公司的利益放在首位，我們是為公司效力的兵，我們在公司的一言一行一分一秒都是需要為公司服務的；相同的是，職場上的我們也必須要像學生一樣時刻保持著學習的態度，在不懂得時候問清楚搞明白進而行動起來，時刻保持一顆愛學習會學習的心。只有在這樣的心態下，我們才能把工作做好，把公司壯大起來。
二、方向要準。在培訓中我還發現，作為一個職場人士，方向特別重要。比如說，領導讓你出個什麼策劃，你出了一個類似又其實並不符合領導要求的策劃，那么你的方向就是有所偏頗的。這個方向要準就是在理解領導意圖的時候要理解到位，不懂就要問，不要等到策劃或者事情做出來了，才發現根本不是領導想要的，這樣就難辦了，你自己的時間已經浪費了，事情卻沒有辦好，要么公司就把你換了，要么你就自己一個人加班加點把活兒趕出來。這可供你把活兒趕出來的機會也不是很多，要是遇到領導或者客戶急著要的，你的不行，你就直接掛了。
三、行動要快。在新員工培訓中，我還意識到作為一個公司職員，行動一定要快。“天下武功，唯快不破。”你只有速度快起來了，你才有機會做別的更高層次的事情。這件快不是一蹴而就的，你必須要從入職起就保持極好的高效率，你才能在有朝一日達到快的境界。在工作中稍有懈怠，你這快的功夫就又要退回去一些了。所以，從現在起，我就要保證自己的效率，不給自己未來的工作增加負擔。
以上幾點就是我在這次新員工培訓中的幾點心得體會了，記錄下來，給未來的自己一個提醒，好讓自己在公司的每一步成長都留下印記。
新員工培訓的心得體會650字 篇6
X月X日至X日公司對新入職的職工進行了系統的培訓。培訓的主要內容有公司概況介紹及企業忠誠度教育、公司政治思想建設和企業文化建設、公司新業務招攬、工程承包項目管理、工程契約管理、公司經營及安全生產教育、公司財務管理工作簡介、公司人力資源管理工作簡介、公司出國人員管理工作簡介、公司公文管理工作簡介。
此次培訓的主講人有公司總經理——陸總、黨委書紀——王書紀、副總經理——王總及各部門負責人。公司領導在百忙中抽出時間來給我們作了細緻的講解，把他們在公司多年沉澱的精髓及心得傳授給我們，可以看得出公司領導對我們新員工的重視和關愛，我們沒有理由不為公司努力地工作。
通過對公司概況介紹使我解了公司的成長、發展的過程，同時對公司的發展有了更好了展望;通過對忠誠度教育的學習，使我對忠誠的作用有了更深刻的認識，更加堅定了對公司的忠誠奉獻;通過對公司新業務招攬的學習使我了解了開拓市場(特別是國外市場)和占有市場一些精髓，對資格預審檔案編制及投標檔案的編制有了進一步的認識;通過對公司人力資源管理方面的學習使我了解了公司工資管理、員工錄用、保險福利等方面規定;通過對公司出國人員管理方面的學習使我對出國相關的知識有了初步的了解，知道了辦理出國手續的一般流程;通過對公司公文管理方面的學習使我了解了公司內外收發文流程、公事用章、外事接待等方面的規定;通過對工程契約管理的學習使我了解了fidic契約及ice契約的區別，了解了契約版本選擇的依據、契約條件的構成和優先次序、fidic契約的特點等方面的知識;通過對公司經營方面的學習使我了解了公司的質量體系、項目管理、國外資產的管理、物資採購等方面的知識;通過對安全生產教育方面的學習使我更深刻地認識到了樹立安全意識、保護自己和他人安全和健康的重大意義，同時對公司的安全生產管理有了初步了了解;通過對公司財務管理工作方面介紹的學習使我對中水電財務發展、中水電財務制度等方面有了一定的了解。
很高興來到中國水利電力對外公司，也很高興公司給了這樣一個學習培訓的機會，通過公司組織的這次培訓，我對公司有了更深入的了解、更深的認識，這次培訓為今後我能更快、更好的溶入到公司，更好地做好各項業務工作奠定了基礎。
新員工培訓的心得體會650字 篇7
幾經輾轉，我終於來到了xx有限公司，這是一家與網路信息媒體有關的公司，我在這家公司應聘的是圖文審核員的工作，由於我在大學上學期間有過一段時間的相關兼職經驗，所以即使所學專業與這個崗位並不相關，這家公司也願意接納我。
當我在面試完回到家中不久後便收到了該公司發來的面試通過的簡訊，隨後就有人打了電話過來，說是讓我在兩天后9點之前到達公司參加新員工的培訓。
兩天后我準點到達了公司，在經人介紹後到達了會議室，會議室里不一會兒也坐滿了等待培訓的新員工，其中有很多一眼看上去就像是和我一樣的應屆畢業生，掃視過去，目光相對的時候都能收到微笑作為回應，充滿了親切感。
不一會兒，負責給我們培訓的老師趕到了會議室，是一個穿著西服留著一頭短髮看起來乾淨幹練的女士，很有職場女性的風範，在她做完自我介紹之後我們才知道她原來就是圖文審核的項目經理。
在介紹了公司和項目之後，項目經理給我們講起了我們的工作任務和工作職位。她的語言仿佛也和她的人一樣乾淨幹練、富有特點，總是能夠用恰到好處的形容將內容講述得通俗易懂，簡潔而不囉嗦。在項目經理的介紹下，我大致明白了工作的內容，比我之前做過的審核兼職還是有一定難度的，這裡需要考慮的點更全面，審核所需要的技術性要求明顯是要高出一大截的，而且在很多地方並沒有非常明確的規矩，更多的還是需要我們根據自己的見解去正確處理，需要靈活多變、舉一反三，所以從這一點來看，這個工作需要的技術性也是不低的。
培訓持續了兩個小時，通過這次的新員工培訓，我大致明白了這個工作的性質，而且我對這份審核的工作內容也有了大致的了解，雖然與我之前做過的有所不同，但是我有信心能夠把這份工作做好。
新員工培訓的心得體會650字 篇8
人的一生就像城市中的公車，有許許許多多的驛站，每到一個驛站就意味著一個新的征程。懷著自己美好的希望和從零開始的心態，我加入了x鐵路投資集團有限公司這樣一個充滿生機活力的團隊中，開始了我的一個新的征程，也是在這樣的一個全新的開始中，迎來了為期兩天的新員工培訓。這次培訓的內容主要有企業文化介紹、公司領導講座、各部門負責人講授有關規章制度和自身經驗的傳授等等，雖然整個培訓的時間並不長，但在這短短的幾天經歷中，我的知識得到了更新、團隊精神得到了提高、情操得到了陶冶，使我受益匪淺、深有體會。
一是要加強同事之間的溝通，努力提高團隊精神。在培訓學習中，我深深地體會到人與人之間的溝通、同事之間的相互學習和團隊精神是我們工作取勝的關鍵。在我們今後的實際工作中，無論自己從事哪個行業，哪個崗位，都離不開同事之間的配合，因為一滴水只有在大海中才能生存。既然需要配合，那么就必須溝通，只有不同部門之間、同時之間相互溝通、相互配合、團結一致，才能提高工作效率，進步更快。
二是從改造自己入手，適應企業生存環境。當我們進入公司的第一天，我們就應該清楚的認識到自己已經是公司的一名員工，我們最起碼的.一點就是要通過努力工作來改造自己，當然改造的不僅僅是知識結構，還有素質和道德等方面的改造，因為德才兼備才是人才。
三是從細微工作入手，積極調整個人心態。從學校到企業，環境變化非常大，所接觸的人和事物一切都是新的，我們都需要時間來適應，公司聘用了我們，在某些方面已經得到了認可，但作為公司的新員工，我們要低調，要實幹，要在榮耀面前退一步、在困難面前進一步，同時應該接受並保持這樣一種心態：做事不貪大、做人不計小，因為細節決定成敗。
以上是我在這次培訓中得到的一點體會，在此非常感謝公司領導給了我們新員工的這次培訓，我會將在培訓中學到的、體會到的進行再消化和融會到今後的工作實踐中去，同時在把自己優越的方面展現給公司外，我還會時刻保持高昂的學習激情，不斷地補充知識和努力改變自己的不足，使自己成為一名適應公司發展需要的優秀員工。最後我希望各位新員工和我一起來證明一份耕耘一份收穫的道理；和我一起奮進，去感受成功後的自豪；讓我們齊心協力，為x鐵路投資集團有限公司更輝煌的明天而奮鬥。
新員工培訓的心得體會650字 篇9
今年，經過選拔，我有幸成為了磷化工班的一名學員，在為期一個月的培訓中，我過得緊張而又充實。通過培訓，我們系統地學習了中國優秀傳統文化、仿宋字、數學、物理、化學等知識，使我能夠更加深入全面地了解中國優秀傳統文化，讓我從全新的視角重新認識仿宋字，而數理化也再次向我展現了它們的獨特魅力。此次培訓，讓我受益匪淺，然而印象深刻和感觸最多的當數中國優秀傳統文化和仿宋字兩門課程。
中國優秀傳統文化源遠流長、博大精深，然在其久遠博大之中，卻“統之有宗，會之有元”，儒、道、佛三家中當首推儒家學說，多年來中國乃至世界無不推崇孔子及其《論語》，現在我們在百度中輸入“論語”兩個字，即可搜出許多關於論語的文章，例如：于丹說《論語》、中國台灣著名的國學大師南懷槿的《論語別裁》等等，字裡行間無不體現出儒家學說對人、對事、對國家、對世界的影響。通過對中國優秀傳統文化的學習不但有助於個人人格的完善，又可開發人的智力層次，升華人的精神境界，使人在寧靜的心態中求得身心的健康，更有利於社會的穩定、和諧與有序。
而在對仿宋字的學習中，這種出現於20世紀初葉的刻版印刷字型讓我深深著迷，它那工整秀麗的結構，它那挺
拔向上的筆畫，它那修長勻稱的字身，無不滲透出一種蓬勃的朝氣、向上的心態和不容置疑的權威。常言道“字如其人”，我現在卻希望“人如其字”，我不僅要認真地寫好仿宋字的一筆一畫，而且也要象它那樣以一種挺拔向上的姿態面對我的人生，去面對未知的風雨與挫折，相信自己，相信集團公司，憑著執著的信念，在集團公司為我們創造的平台上做出更大的貢獻。
新員工培訓的心得體會650字 篇10
我是20xx年4月23日加入恆大地產集團瀋陽公司的，在總工室工作一個多月天后有幸參加了集團組織的為期4天的新員工培訓。通過這些天的培訓學習，我對恆大集團有了一個全新的認識和了解。
恆大集團是在香港聯交所主機板上市，集房地產規劃設計、開發建設、物業管理於一體的現代化國際企業集團，逾百家國際知名投資銀行、財團、基金股東遍布全球。目前恆大在中國擁有員工兩萬餘名，92%以上工程技術及管理人員為大學本科以上學歷，擁有中國一級資質的房地產開發公司、中國甲級資質的建築設計院、中國特級資質的建築工程公司、中國甲級資質的工程監理公司、中國一級資質的物業管理公司。
恆大地產集團作為中國領先的房地產企業、中國標準化運營的精品地產領導者，恆大開發的樓盤採用低碳與環保技術設計建造，在中國十大房地產企業里價格最低、品質較好，性價比高，被中國很多老百姓譽為“民生地產”。十多年來，恆大還為中國慈善、公益和環保事業捐贈近10億元，連續三年獲得民政部頒發的“中華慈善獎”。恆大堅持全球化視野，全面實施國際化精品產業戰略，全力打造二十一世紀規模一流、品牌一流、團隊一流的全球化地產航母。目前恆大集團在全國多個主要城市擁有大型房地產項目200個，覆蓋中端、中高端、高端及旅遊地產等多個產品系列，是中國在建工程面積最大、進入省會城市最多的房地產企業。20__年，恆大實現銷售金額303億
本次培訓的內容主要包括集團的發展戰略、各項規章制度以及公司用人標準等。其中最吸引我的是36條修身準則和16字行為準則，因為以前沒有遇到過公司為員工制定這些的，沒想到恆大公司有這么嚴格全面的用人標準，也很慶幸自己來到了恆大，恆大給了我一個很寬廣的舞台，也讓自己的長處有所發揮，彌補自己的不足，提高自己的各方面能力，作為恆大這個機體的一個微小的細胞，我也能發光，發熱。一想到這裡，頓時勇氣倍增，信心百倍。通過這4天的培訓，我對恆大集團的發展歷程、各項規章制度和企業文化有了全面的了解，我做為恆大的新生力量，我為能進入公司這個團隊感到自豪，同時也感到自身的壓力。在以後的工作中，我將以公司的各項規章制度為準則，嚴格要求自己，廉潔自律，在堅持原則的情況下敢於創新，更快更好地完成工作任務，努力為公司做出更大的貢獻，為恆大集團的發展貢獻自己的一份力量。
新員工培訓的心得體會650字 篇11
轉眼間，接受新員工培訓已經1個月了，由於公司事先對新員工的培訓已有了嚴謹的計畫，再加上培訓期間領導們關心、培訓師細心的安排和新老員工積極的配合下，培訓工作進行得緊張有序，也取得了不錯的效果。
為了使培訓達到很好的效果，結合公司的實際情況，我們分階段進行了相關的培訓工作，採取一對一的互幫互助，在最短的時間內學到較多的知識，為真正走上工作崗位打下堅實的基礎。
公司組織新員工認真學習了“誠信·團隊·溝通·價值”的企業文化，從中感受到了真正的企業文化和內涵，同時還進行安全教育，讓新員工認識到安全意識、安全觀念、安全素質和安全行為的重要性。
第一階段文檔知識和市場部工作流程的培訓，通過組織架構輕鬆自如地了解到公司市場的劃分和布局，通過市場部工作流程的培訓，更輕鬆地明白我們工作做什麼？誰來做？怎么做？如何保障從接訂單到訂單完成所經過的步驟及跟蹤方法都有清晰的了解，為以後的工作奠定了基礎。
第二階段專業理論培訓，責任培訓師制定了詳細的培訓內容，並讓其提前預習培訓內容再接受培訓。在每培訓完一個知識章節後，責任培訓師就會將學習的知識進行考試來考核培訓效果，通過這種考試，同時對新員工存在疑問的知識點進行回顧。
第三階段學習現場知識，積累現場寶貴經驗的培訓；平時就由老員工帶領她出去拜訪客戶，爭取讓她儘可能多的了解怎樣與客戶交流溝通，在打交道過程中自己的目標是什麼，在完成目標之前要做哪些準備工作，包括談話內容的先後次序，及交流過程中的注意事項，這樣也有利於她學習和消化理論知識，從而達到更好的效果。
概括起來有如下幾點：
1.熱愛學習，能自覺學習密封資料、行銷知識；學習能力較強，對於不懂的地方，能主動提出，尋找答案。
2.性格開朗，在同客戶交流中能找到一些話題溝通，比如時事要聞等，使談話內容多樣性。
3.能主動的完成日常工作。
4.專業知識還不夠，需要多學習。
5.在同客戶溝通的過程中，一些禮儀和細節還需要完善。
總體來說，通過這次培訓達到了預期的效果，那當然這與全體員工的努力是分不開的，相信大家再接再厲爭取最後為完成xx年銷售目標完滿的成功！
新員工培訓的心得體會650字 篇12
一、公司文化及規章制度
入職任何一家首要第一件事，就是帶領新員工了解公司的發展歷程，以及最重要的企業思想——企業文化，通過講師的細心講解，我了解到了我們公司在20xx年成立，以及20xx年遇到什麼困難和轉折點，公司通過什麼手段度過這次艱難的危機，講師講的惟妙惟肖，我們聽得如痴如醉，在深入了解後，我明白了企業的文化—“爭做今日的最好，不忘明日的初心”，這非常符合當代年輕人的內心情節和想法，也堅定了我要在xx有限公司這個大家庭裡面紮根茁壯成長；其次是我們的公司制度，和大多數公司一樣，我們對於曠班、早退這種不負責任的現象進行嚴懲，但對於少許因為突發事情的遲到行為，多了一些包容，說了處罰當然不能沒有獎勵，對於公司的獎勵機制，在我個人來看是非常健全的，也是非常符合我內心的理想公司，這也將更加堅定我在公司的發展。
二、業務技能及崗位職能的培訓
相對於其他公司來說，我覺得我們公司的培訓機制是非常完善和健全的，為什麼這么說呢？因為我們公司在業務培訓方面不但對於每個業務方面所需要的細節和重點，進行全方面的講解，還在培訓之後安排師傅進行一對一的指導，讓我們在日常中更好的開展工作；其次對於公司的`其他崗位職能也做了簡單的了解，這樣的行為讓我覺得非常好，為什麼這樣說，第一，這樣可以讓我清晰公司的架構，有一個更好的對自己的定位，第二，了解每個職位的只能能夠更好的對我的職業進行生涯規劃，第三，了解各個職位的只能能夠很好的進行部門與部門之間的合作，這也是我對公司讚不絕口的原因。
三、認識小夥伴
在這次的培訓當中，我不只是收穫了技能業務方面的知識，還在這次的培訓當中結交了許多優秀的小夥伴，這也讓我清晰了解到，我之後的工作中的同事是“是豬一樣的隊友，還是神一樣的隊友”了，感謝這次培訓讓我了解這么多。
四、之後展望
培訓完畢之後，當然是進入工作當中，向我的上司了解到我的試用期考核標準後，這也讓我有了目標和動力，希望在之後的工作中努力達到公司的要求，並渴望能夠和公司站在一起共同飛躍成長！
新員工培訓的心得體會650字 篇13
進入公司之後，前期的試崗讓我覺得公司是一個很熱心的大家庭。我本人膽子比較小，不太愛說話。許多老同事看到我這個樣子，都上來找我聊天，告訴我洗手間在哪，哪裡可以休息，哪裡可以吃一些小零食，甚至是親自帶我過去看看，我感到了同事們莫大的關心，也感受到了公司團結向上的氣氛。無論是領導還是同事都給予了我莫大的關心和幫助，我也更加的堅定了自己在公司奮鬥的決心，我希望自己能夠做一個對公司有幫助的人，對大家有幫助的人。
新員工培訓是必不可少的，進公司後的第三天，領導就組織了一場培訓，和我一同參加的還有幾個其他部門的新人，我們共同培訓的是公司的企業文化。真正的認識公司後，我發現自己更加沒有選錯公司，這和我理想中的公司毫無出入，優良的企業文化和企業發展歷程，都讓我對公司充滿了激情和動力，我甚至想快些上手工作，馬不停蹄的去實現自我價值，不讓公司領導失望。培訓完之後，領導特意把我留下來，問我幾天的相處是否感覺融洽，我說覺得很好，各個方面都很齊全，無論是公司條件，還是和同事的相處，都讓我感覺回到了另一個家一般，我感覺充滿了奮鬥的志向。我說的很激動，領導聽了也很開心的笑了。這次培訓雖然很小，但是能夠讓我充滿信心和希望，在平凡的崗位上不斷突破，創造屬於自己的`價值。
之後的幾場培訓都是和職位相關的一些細節，整個培訓走完之後，我已經完全可以上手接管工作了，雖然工作比較複雜也比較瑣碎，但是我還是對這份工作充滿了信心。能夠在一個平凡的崗位上堅持本身就是一件比較偉大的事情，這也是我一個平凡的理想，在一家自己熱愛的公司，做自己熱愛的工作，這是對我自己最大的褒獎。更加應該慶幸的是，公司會選擇我，讓我在這個崗位上儘自己的一份力，讓公司在未來的路上越來越好。
很感謝公司提供了讓我奮鬥的一個機會，也很感謝公司同事們對我的熱心和幫助。我會一步一個腳印在今後的路上慢慢前行，如果有需要我幫忙的，我一定在所不惜，全力以赴。希望我能夠給公司帶來價值，帶來快樂。感謝大家，也感謝這么努力的自己。我會越來越好的，也希望大家可以越來越好！
新員工培訓的心得體會650字 篇14
來到武漢電話銀行中心已經快一年了，20xx年7月21日我們參加了武漢電話銀行中心20xx年新員工崗前培訓班，劉主任在武漢電話銀行中心20xx年新員工崗前培訓班開班儀式上進行了講話，以“加快轉變，提升價值”作為主題，要心懷夢想，認真追尋湖北建行夢。其中，提出四個基本點需牢記：有規定按規定執行，細節決定成敗，包容決定勝負，團結實現共贏。
會議中劉主任從五個方面來講：第一，歡迎新員工；第二，建設銀行的歷史、現狀與未來；第三，電話銀行的昨天、今天和明天；第四，武漢中心的回顧、總結與展望；第五，對培訓的幾點要求。從中讓我們明白一件事，我們選擇了建設銀行，就是選擇了學習；選擇了武漢電話銀行中心，就是選擇了持續學習。要活到老，學到老，考到老，立足崗位學習。
大家對建行的行徽應該很熟悉，我行行徽是以古銅錢為基礎的內方外圓圖形，有著明確的銀行屬性，著重體現建設銀行的“方圓”特性。其中，方，代表著嚴格、規範、認真；圓，象徵著飽滿、親和、融通。之前對建設銀行的企業文化不太了解，在這次會議中我們也學到了很多知識，建行的經營理念是“以客戶為中心”，“客戶至上，注重細節”的服務宗旨我們要時刻記在心中，體現於行。俗話說得好，“客戶就是上帝”，建設銀行作為一個金融機構，主要是為客戶服務，為客戶提供便捷的渠道。在工作期間，在嚴格執行中心規定的規章制度的同時，我們也要學會用同理心，站在客戶的角度思考問題，這樣才能更好更快的為客戶解決問題。
中國建設銀行的四大服務主渠道包括：電話銀行、網點、自助設備和網上銀行。由於時代在不斷的進步，經濟在不斷的發展，銀行網點會慢慢減少，電話銀行將會繼續發展，成為為客戶服務的主要渠道，我們作為建行武漢電話銀行中心的一員，我們的一言一行都代表著建設銀行的形象，代表的是建設銀行的大家庭，不再只是個人，所以我們要端正自己的態度，學會調整自己的心態，為建設銀行樹立一個良好的企業形象。
最後，劉主任對我們新老員工主要提出了五個要求：一是端正態度，贏在起點；二是認真學習，強化訓練；三是遵章守紀，嚴格考核；四是超越自我，提升價值；五是以身作則，言傳身教。作為入行快一年的員工，我們需要繼續向老員工學習優秀品質和正確有效為客戶解決問題的方法，同時面對新員工，我們也要以身作則，做好榜樣，正向引導他們。希望每個人都能做到“快樂工作，健康生活”，為我們的未來藍圖畫上美麗的風景。
新員工培訓的心得體會650字 篇15
培訓總共是三天時間，在這三天時間裡公司的培訓老師給我們講了，怎么去做好好自己的工作，把我們工作的內容進行了詳細的介紹，還介紹了公司的企業文化，公司的成立時間，公司的發展歷程，讓我了解到我們公司是一個有著一定年齡有著自己故事，非常有發展潛力的公司。這讓我更加堅定了留下來的決心，願意在公司與公司一起發展。
培訓過程中，為了鼓勵，促進大家學習，把我們這一批新人分成了三個組每個小組五個人，讓我們把培訓期間的一些知識，職場技能用在這裡，比如銷售怎樣運用技巧邀約客戶，達成交易，比如人事部門怎么安排面試等等，讓我們以活動的方式把枯燥的知識吸收轉化，通過練習把生疏的知識靈活運用，從而能夠在以後進入崗位時更加的自如的面對各種問題。
鬧，有自己的原則，有自己的立場，讓客戶知道尊敬你但不是一味的遷就。做事要認真嚴格的.把工作完成，保證工作的質量，避免由於個人因素，造成整個工作暫停，從而影響到了其他人的工作。
作為新員工很多事情是要多做多問多學，只有通過不斷的學習得到從沒有過的知識，去實際的操作，因為是新人沒有這放面的經驗，雖然有些知識已經了解但是，沒有自己去實踐只是通過他人的講述，很容易忘卻，也容易出錯，就需要通過實際操作去發現問題，然後解決問題，發現問題就要問，把問題憋在肚子裡，發霉變質了都不一定能夠解決，就算解決了，也要花費大量的時間，會耽誤工作。因此需要多問。
以上是我這次參加培訓的時候，根據自己的情況和培訓所得的體會，我會在今後的工作中認證工作，陪伴公司一起成長，一起發展。願公司發展的更好。
新員工培訓的心得體會650字 篇16
今年7月末8月初的10天裡，我有幸參加了作為展翅計畫一部分的建行培訓實習。在培訓之前，我是忐忑不安的。我也質疑懷疑過自己，因為在別人看來，一名大一地理科學師範生參加銀行培訓實習是不可想像的。最後，鄙人還是厚著臉皮，懵懵懂懂的參加了。因為我真的想出去看一看外面的世界。
一般人都會認為銀行肯定是個高大上的東西，沒有參加培訓之前我也是這樣想的。後來我發現，真正高大上的是建銀大廈那座樓。其實，所有高大上的人物都是從底層做起的。不管你是本科畢業還是研究生畢業，都必須從銀行網點最底層做起。因為沒經歷底層實踐過的高層是無法做出接地氣的決策。所以我有了這樣的看法：現在的大學畢業生不能把自己放在高起點上面，需要踏踏實實，一步一步來。
在那裡接受的培訓有：職業禮儀，職業規劃，電子產品培訓。這些都是難得的培訓。也許這些培訓對大一學生來說是早了點，但早起的鳥兒才有蟲吃。在網點那裡，可以清清楚楚了解銀行的基本業務，可以體會到職員光鮮衣著背後的勞累艱辛。當然，我們在網點實習並不僅僅在看著，我也主持過晨會，單獨進行電話行銷工作，大堂經理助理，戶外行銷，拜訪客戶等。我從中學習到跟客戶交流的能力，我也明白了各大銀行競爭的激烈。由此聯想到各行業競爭都是激烈的，要成功就必須有別人沒有的產品，別人沒有的高水平服務。在那裡，我看出銀行網點存在的問題，也看出一些人的心態。因為那裡就像是一個小社會。有時候，你也許會感覺到別人的鄙視，冷眼相待。喔，沒事，這就是職場，在職場裡面，什麼情況都有可能發生，要有一定的忍耐去接受一些不如意的事情。
當然，在這么短的時間內能學到什麼技術性的東西是不可能的。而我更多的是想見識職場的世界。我，如願以償了。我提前體驗了職場，學到了平時無法接觸的實戰能力。我也實實在在的看出自己與別人的差距。畢竟，自己只是個大一的學生。畢竟，自己只是一個與銀行專業無關的師範生。現在回想那時自己大清晨去擠捷運，上衣濕透的場景，自己是否有一些後悔呢，一點也不。因為這就是體驗職場，我得到自己所期待的東西。如果我沒有出去看看，也許我不會知道外面的世界有多大，也不會知道外面的世界有多精彩。這並不是什麼高大上的事情，但在我眼中卻是難忘的經歷。因為我比別人提前知道了一些事情，所以有了未來的方向。
新員工培訓的心得體會650字 篇17
前段時間，我們公司對新員工進行了崗前培訓。對員工培訓的重視，反映了公司“重視人才、培養人才”的戰略方針。參加這次培訓的有以前在別家銀行做過信用卡業務的也有沒接觸過信用卡的，大家都很珍惜這次機會，早早地就來到公司，為培訓做準備。
這一次培訓的主要內容主要是公司的基本情況介紹和民生銀行信用卡系列產品的介紹，最後民生銀行信卡中心*總還特地講了企業文化與發源，是我們了解到了很多的知識，以及公司的企業文化、企業現狀、戰略規劃和系統的公司行銷理念方面的專業知識，通過這次培訓，讓我們受益匪淺、深有體會。
這次培訓中，讓我們對自己的工作崗位以及公司的優勢資源有了更深刻的認識和了解，從而能更快的適應自己的工作崗位，充分發揮自己的主動性，在做好自己的本職工作的同時，充分利用好公司的優勢資源，最大效果的為公司創造效益，公司的快速發展也是我們個人的發展。
通過培訓，我們了解了什麼是職業化、什麼是價值觀、以及很多為人做事的原則與方法，從而和之前的自己進行對照，認識到自己的不足，及時改進，對以後的工作的開展以及個人的發展都是非常有好處的。
在專業方面，金融行業最注重的是實踐和誠信，需要我們不僅僅在專業技能上有著全面的知識，而且要對市場有著準確的把握和分析能力。我行在銀行業以及其他金融方面有著很大的優勢、但是相對於中合型的銀行業務來說對市場的了解相對來說還是比較缺乏的，而一個產品品牌的推廣效果往往又決定於市場的反應，我們不僅僅要思考怎么有效的利用好我行信卡中心的有利資源去行銷、更需要的是以一個整體的眼光來看待信用卡市場，這就需要我們對產品的行銷和市場有深入的了解和認識。
所以，我建議是不是公司以後的培訓可以邀請一些資深的行銷或者市場方面的人士來進行培訓和指導，這樣我們就能更好的以市場的眼光來思考信用卡業務，從而能更好的為客戶服務為公司創出更好的業績，公司員工的知識層面也會更加全面。
為了更好的提升業務水平與業績我深刻體會到公司的核心文化。
誠信是維繫現代市場經濟的基礎，是與客戶相互溝通的橋樑，在與客戶打交道時只有真誠想待，言行一致，急客戶所急，想客戶所想，才能贏得客戶的一份信賴，換取客戶的一份誠心。這樣我們才能更好的發展我行信用卡業務。
信用卡作為一種現代化的金融工具，它便捷、時尚、安全的特點正逐步被越來越多人所接受，隨著我國市場經濟發展，人民生活水平的提高，用卡環境的不斷改善，信用卡市場蘊含著廣闊地發展空間，但隨著各家商業銀行都在發行自己品牌的信用卡，如何使我們民生信用卡在競爭激烈的市場中脫穎而出，以下是我對信用卡行銷工作中的一些心得體會。
總的來說，從這次培訓的效果就可以看出公司對我們的培訓非常看重的，孫經理也為我們做了很多的準備，讓我們在短時間培訓中充分感受了公司對員工的態度和良苦用心，也讓我們在未來的工作中端正心態、更加努力!
新員工培訓的心得體會650字 篇18
20xx年4月，我有幸加入了xx鎮銀行的大家庭，能夠參加主發起行的新員工培訓，受益頗多。在這段時間的培訓中，我不僅學到了許多銀行業相關的金融知識和櫃員必備的.基礎技能，也深切地體會到應該如何成為一名優秀的銀行櫃員。
首先，是要有優秀的修養和品質。
《禮記·大學》里有一句話：修身齊家治國平天下。這句話中，把修身放在了第一位，充分說明了禮儀在生活中舉足輕重的地位。銀行業作為高素質服務行業，通過為客戶提供知識服務，超值服務和個性服務，用良好的儀容儀表和精神面貌來塑造本行良好的'服務品牌形象，來贏得社會的信賴與支持。反之，如果我們舉止失度，待人接物冷若冰霜或者傲慢無禮，就會破壞銀行形象，逐漸失去客戶的信任。所謂先做人後做事，也是這個道理。
其次，是紮實的基礎技能。
櫃員是直接與客戶打交道的銀行員工，客戶進入銀行遇到的第一類人就是櫃員，他們親切的與客戶交流，卻又時時刻刻如同偵察機一般嚴陣以待，能隨時勘破並停止錯誤的交易以避免銀行有所損失。作為櫃員，首先要學習的就是點鈔技能，五筆打字和百張傳票的輸入。基礎技能對綜合櫃員十分重要，只有紮實的基礎，才能在以後的櫃面業務上得心應手。因為是零基礎的學習，剛上手的時候非常生疏，在幾日的練習後，漸漸熟練起來，但在時間控制和準確度的把握上還有待提高。除此之外還學習了銀行必備的會計基礎知識，存貸款業務，支付結算業務，支票業務，電子匯劃業務，行外通存通兌業務，以及綜合前台的操作套用。
第三，是業務風險和職業操守。
違規就是風險，安全就是效益，合規創造價值，依法合規的觀念已經深入人心，銀行業是個高風險的行業，更要注重業務風險的防範。對自身，要提高個人的職業道德，堅定自己的信念和原則，做好自己分內的工作，承擔自己的責任與義務。在業務上，加強對業務操作風險的防範，時時刻刻保持高度的警惕，規範自身的操作流程，防範不法分子有機可乘，在櫃檯業務中時刻防範詐欺等違法行為，保障自身及銀行的利益。
第四，團隊精神。
眾人拾柴火焰高，在培訓學習中，一次集體競技遊戲的參與中，讓我深深地體會到人與人之間的溝通、同事之間的相互學習和團隊精神的重要性，團結是我們工作取勝的關鍵。無論哪個行業，無論哪個部門，同事之間都需要積極配合，只有不同部門之間、同事之間相互溝通、相互配合、團結一致，才能提高工作效率，進步更快。
感謝這次新員工的培訓，我會將在培訓中學到的知識融會貫通，套用到今後的工作實踐中，時刻保持高昂的學習激情，不斷地補充知識和努力改正自己的不足，成為一個優秀的銀行人。
新員工培訓的心得體會650字 篇19
XX年，我有幸參加了市公司在王朝大酒店舉辦的培訓班。3天的培訓學習，讓我感受很多，培訓的收穫無疑將成為我今後工作中的巨大財富。現將我參加這次學習心得體會總結如下：
首先，本次培訓課程資料豐富，安排十分合理。培訓資料涉及一個營業員所務必掌握的電信營業基礎知識，包括服務親和力的資料、優質服務的價值、門市員工服務心態調整方法、門市現場服務禮儀規範、門市業務處理潛力技能訓練、客戶服務中溝通的藝術、門市現場投訴處理藝術、門市現場管理、門市現場行銷潛力提升、等相關知識。這些資料，系統地反映了當前電信營業員所務必具備的基本素質，資料安排合理、系統。
授課效果較好，能夠理論聯繫實際，容易讓人理解。任璐璐和李靜江兩位老師都能結合實際，把枯燥的理論講得通俗易懂，入木三分，使人能夠很快理解、消化。如，任璐璐老師深入淺出地講述了服務精英到達的標準、服務親和力存在的問題、客戶服務的真正好處、專業的服務形象、自我提升黃金法則、現場投訴處理藝術等，使我對電信服務工作有了進一步的了解，懂得了“服務只有更好，沒有最好”的道理，同時掌握了許多處理服務工作的知識。此外，還有李靜江老師講授的排解壓力的方法、改變世界從改變自我開始等等，都給我留下了深刻的印象。
其次，這次培訓，既使我學習了知識，又開闊了眼界。在通信行業飛速發展、企業面臨的內外環境發生深刻變化的這天，這些知識讓我具備更加多的生存與競爭潛力，健康與快樂的潛力，對我更好地開展電信服務工作將會起到十分重要的作用。
透過這次學習，讓我進一步了解電信行業服務工作的重要性。認識到真正的客戶服務意味著格外出色地完成日常工作，超越客戶的期望值，為每次互動增加價值和信譽，向每個客戶展現你最好的狀態，發現讓你的服務對象感到愉快的方法，讓你驚訝於自我能夠做得多好，像關心你的老奶奶那樣關心你的客戶。只有做到一次性妥善處理問題，懂得聆聽顧客聲音，以用心具有建設性的態度處理顧客抱怨，在壓力下表現自信，溝通清晰無誤才是服務精英到達的標準。
另外，在培訓中，我學會了怎樣控制自我的情緒，掌握正確排解壓力的方法。學習
門市現場行銷潛力提升的課時中，我認識到用心熱忱是勝利行銷所務必的，而把握成交時機則是行銷成交的關鍵因素所在。在運用必須的行銷技巧同時，抓住顧客開始注意或感興趣時，客戶點頭、微笑、眼神發亮時，堅持要談主要問題時，討論付款方式時，詢問契約資料時，談到有人買過此產品時，抱怨其他品牌時等一些城建時機，將會使你的行銷到達意想不到的效果。
總之，我個性感謝公司對我們安排的這次潛能拓展訓練，其實還有好多無形東西需要我們自我去體會、去運用。一份耕耘一份收穫，我必須要將所學到的知識全部用到工作中去，才會有個好的結果。