先生(女士):
您與 本公司於 年 月 日簽訂/續訂的勞動契約，因您具有下列第 項情形，根據《 公司勞動契約管理制度》第 條第 款的規定，決定從 年 月 日起解除勞動契約。
1.試用期內不符合錄用條件。
2.嚴重違反公司規章制度。
3.嚴重失職，營私舞弊，給公司造成重大損害。
4.與其他用人單位建立勞動關係，嚴重影響工作或經公司提出仍不改正。
5.訂立或變更勞動契約過程中有欺詐、脅迫、乘人之危的行為。
6.被依法追究刑事責任。
7.患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事公司另行安排的工作。
8.不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作。
9.勞動契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動契約無法履行，經雙方協商不能就變更勞動契約達成協定。
您需要辦理以下交接手續：
1、;
2、;
3、。
以上事宜完成後，於 年 月 日前到人事部門辦理勞動契約解除手續。
特此通知
通知方(簽名或蓋章)