公司工作崗位聘用契約書 篇1
甲方名稱:
法定代表人:
地址:
聯繫電話:
乙方姓名:
家庭住址:
居民身份證號碼:
聯繫電話:
根據《中華人民共和國勞動法》和國家有關規定,甲乙雙方遵循平等自願,協商一致的原則訂立本勞動契約.
一,勞動契約期限
甲,乙雙方選擇以下第種形式確定勞動契約期限:
1.有固定期限:自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止.
2.無固定期限:自_____年_____月_____日起至止.
二,工作內容和工作時間
根據甲方工作需要和任職要求,乙方同意在崗位上工作.經甲乙雙方協商同意,可以變更工作崗位,雙方簽署的變更協定或者通知書作為本契約.
乙方應按照甲方的要求,按時完成規定的工作數量,達到規定的質量標準.
乙方每日工作時間不超過8小時,平均每周工作時間不超過40小時.甲方應當保證乙方每周至少休息1日.
三,勞動報酬和社會保險
甲方按月以貨幣形式支付乙方工資,每月__日前支付工資.
試用期期間的工資 元/月.
甲方提供食宿條件或者等同於提供食宿條件的,不得折算為乙方工資.
乙方在孕期,產期,哺乳期等各項待遇,按國家和地方有關生育保險政策規定執行.
四,勞動保護和勞動條件
甲方必須按照國家有關規定對女職工和未成年工實行特殊勞動保護.
甲方為乙方提供的食宿等基本生活條件必須達到安全,衛生要求.
甲方必須對乙方進行職業道德,業務技術,勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓.
用人單位應當將依法參加工傷保險的有關情況在本單位內公示.用人單位和職工應當預防工傷事故發生,避免和減少職業病危害.職工發生工傷時,用人單位應當採取措施使工傷職工得到及時救治.
五,勞動紀律
甲方依法制定的需要乙方遵守的勞動規章制度,應當在與乙方簽訂本勞動契約時告知乙方.
乙方自覺遵守有關勞動法律,法規和甲方依法制定的各項規章制度,嚴格遵守安全操作規程,服從管理,按時完成工作任務.
甲方安排乙方的工作違法,不道德或者損害乙方身心健康的,乙方有權拒絕.
乙方有義務保守甲方的商業秘密.甲方對乙方的個人資料,未經乙方同意,不得公開或者泄漏.
乙方違反勞動紀律,甲方可跟據本單位依法制定的規章制度,給予相應的處理.
六,勞動契約的解除和終止
甲乙雙方單方面解除本契約,應符合《勞動法》第25條,第26條,第27條,第31條和第32條的規定.乙方有《勞動法》第29條規定情形的,甲方不得隨意解除本契約.
勞動契約期滿或者當事人約定的勞動契約終止條件出現,勞動契約即行終止.甲乙雙方協商同意,可以續訂勞動契約.
解除,終止勞動契約時,甲方應當出具解除,終止勞動契約的證明書或者相關檔案.
七,經濟補償與賠償
甲方依法解除乙方勞動契約,應當支付乙方經濟補償金的,按照《勞動法》及有關規定執行.乙方根據《勞動法》第32條第,項規定解除本契約,甲方也應按照《勞動法》及有關規定執行.
甲方支付乙方的工資報酬低於本地最低工資標準的,要在補足低於標準部分的同時,依法支付賠償金.
八,勞動爭議處理
甲,乙雙方在履行本勞動契約時發生爭議的,可先協商解決;不願協商或者協商不成的,可在爭議發生之日起60日內向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁.對仲裁裁決不服的,可以在15日內向當地人民法院提起訴訟.
九,其他約定
甲,乙雙方約定的其他內容如下:
本勞動契約與國家法律法規及有關規定相違背的,依照國家法律法規及有關規定執行.
本勞動契約一式2份,甲乙雙方各執1份.
本勞動契約自甲乙雙方簽字,蓋章之日起生效.
甲方：_________乙方：_________
法定代表人：_________法定代表人：_________
_________年____月____日_________年____月____日
公司工作崗位聘用契約書 篇2
甲方：___________________有限公司
法定代表人：_____________________
委託代理人：_____________________
乙方：___________________________
出生日期：______年______月_____日
性別：__________民族：___________
文化程度：______國籍：___________
身份證號碼：_____________________
家庭住址：_______________________
根據中華人民共和國相關法律、法規的有關規定，甲、乙雙方經平等協商，一致同意簽訂本契約，共同遵守。本契約性質為勞務契約。
第一條工作內容
1.1乙方同意在被聘用期間，根據甲方工作需要，在企業套用事業部從事______________產品銷售工作。
1.2乙方應按照甲方的要求，按規定的標準完成工作。
第二條協定期限
本協定有效期自________年________月________日起，至________年________月________日止，本協定期限為________年。
第三條勞動時間
3.1乙方在被聘用期間執行不定時工作制，即在保證完成甲方安排工作任務情況下工作休息時間由乙方自行安排。
3.2乙方必須盡職盡責完成甲方規定的勞動內容，並達到規定的質量標準。
3.3乙方不能以甲方的名義開展任何與完成約定的工作任務無關的業務、活動或者從事違法犯罪活動，否則一切後果乙方自己負責，同時甲方保留追究其法律及經濟責任的權利。
第四條勞動紀律
4.1乙方在聘用期間，應遵守甲方的各項規章制度及勞動紀律，嚴格遵守勞動安全衛生、生產工藝、操作規程和工作規範，愛護甲方的財產，遵守職業道德。
4.2乙方違反勞動紀律及各項規章制度的，甲方可視情節輕重，給予調職、降薪或提前解除本契約。
第五條兼職勞動報酬
5.1甲方將在每月________日前以人民幣形式向乙方支付上月的稅前勞動報酬，乙方應繳納的所得稅在每次發放報酬前由甲方代扣。
5.2甲方不承擔乙方任何勞保福利待遇，並且不負責承擔乙方的任何醫療保險費用。
第六條保密義務
協定期內，乙方須在甲方許可之範圍內使用甲方商業信息;協定期內以及協定終止後，乙方必須為甲方之一切商業信息保守秘密，不得以任何方式向甲方以外的第三方泄漏、給予或轉讓。
如果乙方違反上述義務，給甲方造成任何損失，乙方自願承擔最終的賠償責任。
第七條契約的終止
以下情形發生時，本契約可以終止：
7.1契約期限屆滿;
7.2在契約有效期內，乙方如不能達到甲方的工作要求，甲方將給予警告;如果在一次警告後仍然不能達到甲方的工作要求的，甲方提前30日告知乙方，本契約即可提前終止。
7.3乙方在本契約有效期間，被依法追究刑事責任，甲方可以單方終止契約。
7.4對於非因7.1、7.2和7.3的原因，契約任何一方違反契約約定，且違約方在非違約方書面通知後15日內仍未予改正的，非違約方可以書面通知的形式終止本契約。
本契約的提前終止不影響已經產生的權利義務關係。
第八條其他
8.1因履行本契約發生的糾紛，雙方通過友好協商解決，協商不成的可以向當地人民法院提起訴訟。
8.2本協定自簽訂之日起生效，本協定未盡事宜，按國家有關規定執行;必要時，經甲乙雙方協商一致後方可對本協定進行修改或補充;對本協定的任何修改或補充，經雙方簽字、蓋章後方可生效，並具有與本協定同等的法律效力。
8.3本協定書一式二份，甲乙雙方各執一份。
甲方_____________有限公司
法定代表人或授權代表：_____________
__________年__________月_________日
乙方_____________________
__________年__________月_________日
公司工作崗位聘用契約書 篇3
建設公司二〇一三年工作報告
20__年，建設公司全面貫徹黨的十八大精神和集團發展策略，面對持續低迷的建築市場形勢和艱巨繁重的發展任務，以科學發展觀為指導，堅持穩中求進的工作總基調，著力穩增長、調結構、促變革，沉著應對各種風險挑戰，全面推進經濟建設、品牌文化建設，公司五年發展規劃繼續順利推進，各項工作取得新進展。
現就我們一年來的工作，總結如下：
一、20__年工作回顧
(一)、20__年主要經濟指標完成情況
對於公司而言，剛剛過去的一年，形勢嚴峻、挑戰巨大。
是艱苦奮鬥、攻堅克難的一年。
國家產業結構調整、緊縮銀根，在環境保護、節能降耗、防塵治霾方面重視加大，而建築市場需求減弱、原材料價格上漲，形勢空前嚴峻，困難前所未有，公司發展受到嚴重製約。
在各種不利的情況下，建設公司按照年初制定的總體工作要求，堅定信心，咬定目標，真抓實幹，攻堅克難，發揚**人勇於拼搏，敢打硬仗的優良作風，一步一個腳印，奮勇向前。
20__年在建項目個，建築面積萬平方米。
其中新開項目個，建築面積約萬平方米，20__年竣工項目項，竣工面積約萬平方米;20__年全年完成產值億元(其中裝飾裝修產值萬元)。
單位工程質量驗收合格率100%，全年未發生質量及安全事故。
(二)、經營開發工作努力提升
20__年，中央大興簡樸之風，反對大修大建;房地產市場受新“國五條”影響，金融政策持續收緊，這一系列因素，對建築市場產生巨大衝擊。
面對嚴峻經營形勢，經營開發工作努力尋求改革和突破，外抓市場，內修能力。
借鑑同行業先進管理模式，緊密結合實際，加大外協工作力度，深入紮實地做好基礎工作。
學習行業先進技術經驗，參加陝西省網上投標培訓;以高度敬業的工作態度對待每一次招投標。
每逢大的投標活動，公司領導嚴密謀劃，其他員工通力合作，全體人員連續幾日晝夜堅守崗位，力求做好每一個細節。
在大家的共同努力下，今年項目等，全年中標工程項，承接工程造價:萬元，建築面積:平方米。
標誌著公司在與大型項目的合作上又邁出堅實一步。
(三)、質量安全管理持續平穩20__年，公司全面落實“百年大計，質量為本”的指導思想。
在施工管理上，注重現場監管，嚴把質量安全關，強化“事先預控、過程把關、事後檢查”的全過程質量管理，協助項目部解決質量難題，對項目的砼牆面氣泡較多的問題，研究分析並查找原因，為項目提供更多的解決問題的思路和想法;在項目深基坑施工方案上，公司多次審查修改，並現場檢查落實，確保不出現安全事故。
在公司與項目部的共同努力下，施工項目進展良好，質量、安全、進度、文明施工均保持受控狀態。
施工進度是考核施工企業施工能力的一項綜合性指標，我公司項目，在工期緊，任務重的壓力下，加強現場質量安全檢查，避免返工，合理安排施工，隊伍分班24小時施工。
在項目部“強措施、趕工期”的努力下，工程達到50天主體6層主體封頂，工程如期交房，保證了學校正常的教學工作。
項目基坑深,面積大,土方工程量巨大，加上交通、環境、氣候等因素影響，出土困難成為制約工程進度的主要瓶頸。
為儘快給後續工程施工創造出良好的工作面，確保工程進度，項目部以積極的態度，採取一系列的措施，安排好各工序的穿插施工，使交叉施工合理銜接。
降噪、除塵、增加車輛沖洗設備，合理調整場地布局、增加人力物力投入，有效的加快了土方開挖進度，對工程的總體目標實現起到了極大的推動作用。
在安全管理方面。
堅持“安全第一，預防為主”。
始終以創安全文明工地為目標，以提高全員
的安全生產意識為重中之重，加大安全投入，全面落實安全生產教育，堅持崗前培訓、安全生產例會，開展定期與不定期的安全生產檢查，進一步健全制度標準，紮實開展季節性安全大檢查和隱患排查活動，加強了重點部位、關鍵領域以及薄弱環節的專項檢查治理，要求項目部舉一反三落實整改發現問題，嚴格做到三級安全教育不放鬆，特殊工種持證上崗率100%，層層落實安全生產責任制，並簽訂安全生產責任書。
同時積極制定各項應急預案，並適時組織應急救援演練，極大地提高了全員的應急技能。
20__年，開展汛期、冬期、突發事件專項檢查、月度綜合檢查、節後復工檢查共13次，複查整改合格率80%，達到公司年度安全生產目標。
5-6月份，認真貫徹落實國家關於安全生產工作的一系列重要部署，深入開展“安全生產年”活動，積極組織安全徵文、安全自查、安全競賽等一系列安全生產宣傳教育活動，進一步深化了安全意識，形成“人人參與，我要安全”的良好局面。
加強質量安全管理，創建安全、文明、和諧的作業環境，是公司施工管理的基本要求。
秦川機械廠4#樓項目，嚴格按照建築工地文明施工標準進行控制，營造良好的文明施工環境和秩序，將文明工地建設引向深入，將責任落實到底，積極採取有效措施，把工地建設成為項目部文明的視窗。
項目部將借創建省文明工地這一東風，進一步改進工作抓好安全生產和文明施工，完善質量管理工作，並堅持常抓不懈，使管理水平再上一個台階，受到社會各界的一致好評。
博源廣場項目把文明工地創建貫穿在整個施工過程中，始終立足高起點高標準嚴要求全過程全天候的管理方式，確保工程安全達標、質量良好、文明施工。
項目部建造了美麗整齊的辦公區和員工宿舍區，保證職工有一個良好的工作和生活環境。
加強對食堂和宿舍的管理，確保職工能以飽滿的精神投入到工程施工中去。
同時利用有限空間，布置了宣傳讀報欄以及相關休息設施，豐富了文化娛樂生活，為文明生產安全施工奠定了良好的基礎。
科學的管理制度，嚴謹的工作作風，使得安全文明施工取得顯著成效。
鑄造和保持了公司在建築市場中的良好形象。
在公司與項目部的共同努力下，工程被評為省市兩級文明工地，項目被評為市級文明工地，其中工程憑藉優良的施工質量、高效的施工效率、整潔文明的施工現場成為“市結構示範工程”、“市級優質主體工程”。
對外樹立了“建設”的良好形象。
(四)、綜合管理水平紮實推進
1、品牌建設。
公司在建委、建協組織的“五優一先進”的評選活動中，被為“20__年度先進施工企業”，憑藉公司十幾年的良好口碑和品牌形象，獲得了陝西省工商局及西安市政府分別授予的省、市級“守契約、重信用”企業稱號;這些榮譽的取得，加強了企業文化建設和品牌建設，為經營發展營造了和諧的環境和積極的氛圍。
2、材料部圍繞“沒錢辦小事，小錢辦大事”的工作思路，堅持以經濟效益為中心，著力化解材料供應與資金周轉困難的主要矛盾，較好地保證了材料的供應，為生產任務的完成提供保證。
在物價不斷增長的情況下沒有出現單價大幅增加的現象，為公司降低了採購成本。
同時最佳化了供應商的付款條件，有效降低貨款支付比例，緩解資金壓力;爭取了更多家供應商的延期付款問題，為公司提高了資金的運作效率。
3、貫標認證。
公司通過“整合型管理體系”標準的有效運行，提高了公司的信譽和競爭實力。
本年度，根據認證行業發展的最新要求，公司將50430《工程建設施工企業質量管理規範》與原有的三個管理體系進行整合，編制新版管理體系檔案並於年初全面貫徹執行。
在首次四合一審核認證工作中，高標準通過，得到了方圓委審核專家的肯定。
6、安全保衛工作。
加強治安保衛工作，維護了內部穩定。
把農民工的管理工作列入重要議程，一年來未發生刑事、治安案件，未發生因農民工工資問題，工程款決算等而產生的堵門、堵路、上訪、群體
性鬧事等惡性事性，連續13年被評為新城區“創建平安單位”，連續兩年被評為西安市“創建平安單位”。
(五)不遺餘力推行改革，促進長效發展機制
堅持以科學發展觀為指導，始終把公司放在市場的形勢變化中，從公司實際出發，全面客觀地分析問題，辯證地看待困難，才能認清方向，理清思路，堅定信心，掌握解決問題的辦法。
20__年，公司領導繼續堅持解放思想，與時俱進，改革創新，在充分調研市場及同行業先進經驗的基礎上，邀請各分公司及聯營項目負責人就工程創優、人才培育、市場開拓等方面進行了深入探討，形成了《關於加大鼓勵創建優質工程的建議》、《聯營項目管理辦法》、《建設公司人力資源管理現狀分析及建議》三個制度性檔案草案。
並將儘快修訂出台，在20__年貫徹實施。
新的管理制度的制訂，體現了公司領導勇於破除制約發展的體制機制障礙的決心和勇氣，有利於在公司形成聚精會神搞建設、一心一意謀發展的良好氛圍，迎頭趕上同行業先進典範。
二、工作中存在的不足
在回顧成績、總結經驗的同時，我們必須保持清醒的頭腦，認清存在的問題和差距。
1、經營開發任務、產值目標完成不足;20__年受國家巨觀經濟政策影響，建築市場蕭條，經營開發部調整思路，推行新的管理辦法，雖取得了一定成效，但經營開發市場仍有較大潛力可挖;任務量欠缺，資金較為吃緊，致使產值目標完成不足;各種客觀原因，導致文明工地目標沒有全面實現。
2、施工管理雖保持平穩態勢，但精細化管理不夠，20__年發生地下室外牆滲漏、室外回填土塌陷、外瓷片脫落等事件，在項目的施工及驗收過程中仍有出現。
在今後的質量檢查中，我們將加大監督力度，加強成品保護意識，提高精細化質量管理。
3、適應新形勢的要求，行政管控系統還需進一步完善。
行政管理中瑣碎性事務多、環節繁雜，導致工作不夠細緻，高效，下一步需要克服畏難情況，提高實際處理問題的能力與效率。
三、20__年的目標計畫：
20__年，是十八屆三中全會精神貫徹落實的開局之年，建設公司五年發展規划進入第四年，我們將全力做好“精細化管理年”各項工作，進一步發揚求真務實、迎難而上的拼搏精神，開拓創新，不斷向前。
具體工作目標如下：
(一)、經營目標：
(二)、生產安全目標：
(三)、綜合管理目標
31、20__年度，貫徹落實“四合一”管理體系各項要求，全面貫穿於施工質量管理全過程中，並確保認證取證工作圓滿完成。
32、積極參與行業主管部門、安全監督部門、行業協會、工程建設協會等部門、團體組織的各類活動，學習並傳遞新的行業標準和相關的通知要求。
33、以工作實際為出發點，完善行政管控系統。
把行政管理工作系統化、程式化，抓好日常工作，有目標、有重點地開展好各項工作。
打創細緻、高效的管理團隊。
34對項目所需材料開展精細化管理，發掘新技術及新型材料，在滿足施工規範和要求的前提儘可能的使用價格低廉、品質高的新型環保材料。