行銷崗位聘用契約 篇1
僱傭方：____________
住所：__________________
勞務方：____________
姓名：__________________
性別：__________________
身份證號碼：____________
家庭住址：____________
戶籍所在地：____________
聯繫方式：______________
緊急聯繫人：______________
聯繫電話：___________________
甲乙雙方經平等協商，共同決定建立勞務關係。本服務協定屬於勞務協定，不在《中華人民共和國勞動法》調整範圍內，而在《中華人民共和國民法典》的調整之中。甲乙雙方在充分明確這一法律關係的基礎上，根據《民法典》和其他相關法律、法規，自願簽訂本協定，共同遵守協定所列條款。
一、協定期限
本協定期限自__________年______月______日起，至__________年度行銷工作結束為止。
二、勞務內容
乙方承擔的勞務內容為：
三、勞務要求
1.乙方按照甲方的要求，盡職盡責做好工作。
2.乙方應嚴格遵守國家各項法律規定，遵守甲方的工作規範和各項規章制度。
3.愛護甲方財物，保守甲方機密，維護甲方利益,服從甲方的管理。
4.對於因乙方過失給甲方造成經濟損失的，甲方有權要求乙方承擔賠償責任。
四、勞務時間、勞務報酬及福利
1.根據乙方勞務工作性質，實行不定時工作制，具體可參考本公司《考勤管理制度》及《行銷管理制度》。
2.甲乙雙方約定，乙方的勞務報酬為____________元/月。乙方在正常出勤並付出正常勞務後，有權獲得相應勞務報酬。
3.乙方依法繳納個人所得稅，甲方依法代為扣繳。
4.任職期間，甲方為乙方購買“人身意外保險”，甲方只承擔該商業險所列的風險。乙方作為勞務人員，在甲方工作期間，只享受本協定中約定的福利和待遇，甲方內部檔案中涉及的員工其他福利或待遇均不適用於乙方。
五、協定的解除與終止
1.在本協定期限內，任何一方均有權提前五個工作日通知對方解除本協定。解除本協定不需支付經濟補償金。
2.甲方因乙方不能勝任工作或違紀，可隨時與乙方解除本協定。此時，不需按上款規定提前通知乙方。
3.甲方不按本協定約定提供必要的勞務報酬時，乙方可以隨時解除本協定，不受提前通知的限制。
4.本協定到期或過期，如雙方未續簽，自行終止本協定，不需提前通知。
5.甲乙雙方無論因何原因解除或終止本協定，乙方均應立即辦理工作交接、歸還甲方財、物等解約手續。如離職時未辦理財物交接手續，甲方有權在不違反公布及可公開獲悉的法律、法規的原則下，扣除乙方的部分報酬及報銷費用，以抵充乙方欠負甲方的任何數額及/或以支付法律、法規規定的其他稅項、費用等及/或以作為其他合法用途。
六、其他
1.乙方的人事檔案仍由原單位管理，甲方不負責處理與乙方人事檔案有關的任何事宜。
2.因甲乙雙方之間建立的關係是勞務關係而不是勞動關係，因此甲方不承擔任何社會保險繳納義務。
3.雙方如因履行協定發生爭議，應首先友好協商解決。協商不成，任何一方都有權向甲方所在地人民法院提起訴訟。
4.本協定一式兩份，甲乙雙方各執一份，自簽訂之日起生效。
甲方：____________
乙方：____________
甲方法定代表人：____________
日期：_________________________
行銷崗位聘用契約 篇2
甲方(聘用單位)名稱：乙方(受聘人員)姓名：丙方(鑑證方)：根據______大學校內人事制度改革的要求，經學校教授，同意校內各學院或其他直屬單 位作為甲方與受聘人員(乙方)簽訂崗位聘用契約書，甲方雙方按照平等自願、協商一致的 原則，簽訂本契約，共同信守.
第一條 崗位聘用契約期限本契約期限類型為有固定期限聘用契約。自 ________年____月____日起，至 ________年____月____日
第二條 工作任務與目標(必須有單位按照上崗要求填寫，並在所在單位集中公布)
1. 乙方同意根據甲方工作需要，被聘用在位工作。
2. 乙方願意按照本契約書約定及甲方關於本崗位工作任務和職責要求完成規定的工作數量，實現工作目標。
3. 醫療、實驗室等技術或教育、教學輔助工作任務及目標。
4. 管理或其他工作及考核目標
第三條 工作條件甲方支持乙方履行崗們職責，在國家法律、法規、規章和學校能力允許的前提下，為乙方提供教學和科研必要的工作條件。
第四條 工資和崗位津貼
1. 在崗位聘用期內，乙方仍按以前的工資標準從學校領取工資。
2. 除前款工資性勞動報酬外，乙方還可按本契約約定從甲方領取崗位津貼。
3. 乙方應聘崗位為類崗位。年崗們基礎津貼額為，崗位業績津貼按照實際完成業績點計算發放。(原有的各燈內津貼不再執行)。
第五條 乙方義務
1. 遵守國家的各項法律、法規和規章，遵守同濟大學制度的各項規章制度和勞動紀律。
2. 同意並履行《______大學實施崗位聘任及校內津貼制度的暫行辦法》、《______大學崗位聘任工作實施細則》等有關校內人事制度改革的檔案有關要求和內容。
3. 同意履行兼職情況申報表中承諾的各項內容。
4. 在工作中發揚主人翁精神，自覺維護甲方合法權益，克盡職守。
5. 發揚團結互助，奮發有為的精神，自覺營造和維護教學，科研和管理良好的氛圍。
第六條 聘任考核
1. 甲方設立考評機構或組織對乙方履行崗位職責狀況進行考核。
2. 在崗位聘用期內，乙方有義務每年向甲方考評機構提交書面述職報告或履行崗位職責情況總結。
3. 考核標準
(1) 乙方提交的《崗位聘任申請表》中所列各項內容與指標。
(2) 本契約
第二條和
第五條之約定。
4. 乙方同意按照甲方的考核辦法接受考核。
5. 考核結果作為崗位津貼發放和下次聘用上崗的依據。若乙方經考核不合格，則甲方有權視情況減發或停發崗位津貼、低聘崗位甚至解除本契約。
第七條 崗們津貼的發放
1. 乙方的崗位津貼分為崗位基礎津貼與崗位業績津貼兩部分。
2. 乙方受聘上崗可享受崗位基礎津貼和業績津貼，其中基礎津貼按月發放，每月金額為 ，其中每年____月及____月停發;業績津貼根據結果每半年發放一次。
第八條 崗位津貼減發、停發及契約解除乙方有下列情形之一的，甲方可減發或停發乙方崗位津貼並視情形解除本契約;
1. 當月事假超過5個工作日，病假超過10個工作日，當月崗位基礎津貼不發。病假超過5個工作日中發當月一半基礎津貼。
2. 出現曠工行為，當月崗位津貼不發。一個月中累計曠工5個工作日，上崗聘約自行解除，不再發放崗位基礎津貼;
3. 受校級及以上通報批評者，停發3個月的崗位基礎津貼;受黨內警告、行政記過處分者。停發半年的崗位基礎津貼;受黨內嚴重警告、行政記大過處分者;上崗聘約自行解除，不再發放崗位津貼;
4. 嚴重違紀受到弄事追究者，上崗聘約自行解除，不再發放崗位津貼;
5. 公派出國出境超過1個月(含1個月，不含每年____月和____月)以上者，在出國期間停發校內基礎津貼;
6. 其他如遲到早退等，不能很好履行崗位職責的，視情況扣除崗位津貼，情節嚴重的經聘任委員聘任委員會或聘任小組討論，停發崗位津貼;
第九條 解聘與續聘
1. 乙方經考核不合格被解聘，甲方可視情形讓乙方進校內人力交流中心或依法與乙方解除勞動關係。
2. 本契約期限屆滿，在新一輪競爭上崗中，若乙方屬於無合適崗位或經考核不予聘用的人員，適用前款約定。
3. 本契約終止後，需續聘契約的，則由甲乙雙方協商另行簽訂契約。
第十條 違約責任本契約一經簽訂，雙方必須嚴格履行。任何一方違反契約約定，給對方造成損失的，應當付給對方相應的賠償金。
第十一條 雙方需要約事實上的其他事項
1. 甲乙雙方因履行本契約發生爭議，由校內設立的崗位設定與聘任申訴辦公室進行調解。
2. 本契約未盡事宜，按校人事處有關規定執行。
3. 甲乙雙方的有關檔案只要寄往契約的通訊地址，一經寄出____日內即視為送達，如有地址改變，改變方需在一周內通知對方，否則仍以本契約地址視為送達地址。
第十二條 本契約經甲乙丙三方簽章後生效，一式三份，甲乙雙方各執一份，校人事處備案一份。甲方(負責人簽字、單位蓋章) 乙方(簽字) 丙方(簽字)________年____月____日 ________年____月____日 ________年____月____日
行銷崗位聘用契約 篇3
甲方：____________________________________
乙方：____________________________________
甲方聘用乙方為短期員工，雙方經過平等協商，彼此同意約定下述條款以共同遵守。
第一條 乙方的考勤與管理悉按甲方員工手冊辦理。
第二條 乙方的職務或工種為：__________
第三條 乙方受聘於甲方期間，應根據甲方工作安排，在下述工作場所履行職責
(一)甲方公司總部;
(二)甲方在全資公司或參股的合資公司;
(三)甲方在內地省份機構及境外機構;
(四)應出差服務的場所。
第四條 乙方工作職責、事項由甲方依乙方的職務或工種，並視乙方能力及甲方需要進行分派。
第五條 乙方的正常工作時間每日為7小時，每周5個半工作日，其工作、休息、休假等，依員工手冊辦理。
第六條 甲方根據工作需要，要求乙方加班時，除不可抗拒的事由外，乙方應予配合，有關加班事宜，依員工手冊辦理。
第七條 甲方按國家規定實行社會保險制度，並為乙方投保。
第八條 甲方應按月支付乙方報酬，乙方的工資待遇每月______元人民幣。
第九條 乙方在醫療費用報銷和勞保福利方面享受正式員工一半的待遇。
第十條 乙方每月工資由甲方次月5日發放，若工資發放日適逢周日或假日，甲方可提前或推後一日或數日發放。
第十一條 甲方對乙方獎勵，分為嘉獎、記功、晉級、評為先進生產(工作)者和勞動模範等五種。甲方對乙方的懲處，分為警告、記過、降級、辭退、除名等五種。以上獎勵及懲處事由和辦法，依員工手冊辦理。獎勵及懲處記錄列為甲方考核乙方的依據之一。
第十二條 甲方因業務萎縮或乙方不能勝任甲方工作時，甲方有權終止本契約，並提前一個月通知乙方，契約終止時，甲方增發乙方一個月的工資。
第十三條 乙方主動提出解除本契約時，須提前一個月通知甲方，調離時，乙方須按員工手冊辦理有關手續，且甲方不予增發一個月工資。
第十四條 乙方聲明：乙方在簽署本契約時，業已獲得員工手冊，並知悉全文，願意遵守各項規定。
第十五條 本契約有效期為一年，期滿以後自動失效。若甲乙雙方同意，可於契約期滿前一個月續簽契約。
第十六條 本契約一式兩份，甲乙雙方各執一份，經雙方簽字後於____年______月______日起生效。
第十七條 甲乙雙方就履行本契約所發生一切爭執，同意以市勞動局為第一仲裁機關。
甲方：
簽約代表人： (簽字)
職稱：
乙方(姓名)： (簽字)
身份證號碼：
戶口所在地地址：
聯絡方式：
日期：