常州市酒店員工聘用契約 篇1
聘任日期：
受聘人姓名：
受聘人家庭地址：
受聘人職務：
一、聘任期
本契約為期年，自年月日起生效，至年月日止。
二、試用期
自本契約簽字之日生效起，受聘人將有為期六個月的試用期(試用期含在聘用期之內)，試用期滿後，將根據受聘人在試用期間的表現來決定受聘人是否被續聘，酒店將會在試用期滿前十日內用正式文字通知受聘人。
三、受聘人職責
在聘任期內受聘人將接受董事長、總經理的委託，遵守酒店已有的各項店規店紀，履行您作為酒店主管經營副總經理職務的職責，完成酒店確定的任務。
1、必須完成酒店董事會規定的年度經營利潤指標。
年至年度的經營利潤指標主要指數是年、年、年元/年、元/年、元/年)連續三年平均年度經營利潤，即元。
成本費用中不計折舊，不計投資利息，不計按照中華人民共和國財務會計有關制度規定的資本重置投資。
2、在總經理辦公會議的統一領導下全權管理分管部門和經營場地的所屬全體員工，做好員工的在崗培訓，依據酒店已有規定行使對員工的獎罰權力。
3、受聘期間，負責所有經營部門和經營場地的設備設施的維護和保養，使之始終保持在良好狀態以保證酒店經營活動的正常運營。
四、受聘人的工作條件
1、為支持受聘人順利完成年度經營計畫的各項任務，酒店將提供正常經營費用和成本以外的20__年、20__年、20__年連續三年資本重置投資的平均數的資金用於部門經營場所的經營設備、設施的改造更新。
2、為支持受聘人完成董事會委託的職責範圍內各項管理任務，酒店將會盡最大可能給予受聘人負責經營的其他各種外部環境的社會關係的支持和配合。
3、為了支持受聘人作為酒店高級管理負責人行使管理職能，酒店董事會只批准年度經營;批准部門經理級人員的任命、獎罰;批准3萬元以上的固定資產的購買、淘汰;其他財務、工程方面的責任另由董事會委託專職其他高級管理人員負責以外的任何事項均無需董事長、總經理批准。
五、受聘人待遇
1、受聘人將實行年薪制，完成年度經營計畫指標(利潤指標為主要考核依據)，履行已承擔的受聘人職責，將發放年薪萬元(含稅)，如果未能完成年度經營計畫指標，尤其是未能完成年度利潤計畫指標，將以已完成利潤為基數按比例發放年薪。
如完成年度經營利潤90%，則發放年薪的90%。超額完成經營計畫利潤指標部分，酒店將按比例給予獎勵。
即超額完成10%以內，酒店將另外給予受聘人超額部分30%的獎金由受聘人個人支配;如超額完成11%至20%酒店則將另給予受聘人超額部分40%的獎金由受聘人個人支配;如超額完成21%以上，酒店則將給予受聘人超額完成50%的獎金由受聘人個人支配(稅後提取。
由受聘人個人支配的獎金亦可由受聘人認為需要分配給其他主要協助工作的同事。
2、酒店將為受聘人和其它員工一起辦理當地政府規定辦理的有關保險。
3、酒店將為受聘人提供完善的生活條件，如：專用辦公室、客房套房住宿，可在各餐廳工作用餐(不含酒水)。
4、可享受每年一次的二十天有薪探親假及雙程經濟倉機票，配偶及未滿十八歲的子女每年可來酒店一次探親，居住時間可在三個月之內，同時可提供雙程經濟倉機票。
5、可享受酒店為受聘人提供的醫務治療，如遇重病需要住院治療，經酒店醫生和董事長同意，可到指定的醫院住院治療，所發生的醫療費用酒店負責報銷70%，其餘部分自理。
6、如果因工負傷按政府有關規定執行。
六、契約終止
1、試用期滿，如不能繼續聘任，則發放相同於年薪的十二分之六的工資以示聘任契約終止。
2、契約期間，如果受聘者因嚴重失職造成經營混亂，酒店財務受損，或有觸犯刑律、治安處罰條例行為，或被當地司法機關起訴、追究，則聘任契約終止。
酒店不發放年薪但將根據情況給予適當生活補貼。
3、受聘人累計住院治療九十天以上(含九十天)，累計非假日請事假離店三十天以上(含三十天)，聘任契約終止。
酒店將根據受聘人受聘時間折成年薪按比例發放。
4、如果在契約生效之日起試用期內，受聘人提出辭職，需償還公司在受聘人開始到任時提供給的，自受聘地至酒店的機票/火車票/船票的費用。
此外，凡屬未完成契約期而提出辭職的，公司將不負責受聘人返回受聘地的費用。
5、酒店如需中途解散本契約，需提前十天通知受聘人，並在受聘人辦理完各種離職手續後，支付受聘人相當於受聘人離職當年的全部年薪及相當於50%年薪的獎金。
(稅後提取)
七、此契約未盡事宜應遵守酒店(員工作冊)所制定的規章制度。
聘用單位：受聘人：
董事長簽字：受聘人簽字：
年月日
常州市酒店員工聘用契約 篇2
事由：聘任契約書
聘 任日 期：_____________________
受 聘 人 姓 名：_________________
受聘人家庭地址：_________________
受 聘 人 職 務：________________
一、聘任期
本契約為期________年，自 ______年 ______月______日起生效，至 ______年 ______月______日止。
應聘地為中國____________省______市。
二、試用期
自本契約簽字之日生效起，受聘人將有為期________月的試用期(試用期含在聘用期之內)，試用期滿後，將根據受聘人在試用期間的表現來決定受聘人是否被續聘，酒店將會在試用期滿前十日內用正式文字通知受聘人。
三、受聘人職責
在聘任期內受聘人將接受董事長、總經理的委託，遵守酒店已有的各項店規店紀，履行您作為酒店主管經營副總經理 職務的職責，完成酒店確定的任務。
1、必須完成酒店董事會規定的年度經營利潤指標。_______年至________年度的經營利潤指標主要指數是________年、________年、________年(___________元/年、_________元/______年、_________元/________年)連續________年平均年度經營利潤，即___________元。成本費用中不計折舊，不計投資利息，不計按照中華人民共和國財務會計有關制度規定的資本重置投資。
2、在總經理辦公會議的統一領導下全權管理分管部門和經營場地的所屬全體員工，做好員工的在崗培訓，依據酒店已有規定行使對員工的獎罰權力。
3、受聘期間，負責所有經營部門和經營場地的設備設施的維護和保養，使之始終保持在良好狀態以保證酒店經 營活動的正常運營。
四、受聘人的工作條件
1、為支持受聘人順利完成年度經營計畫的各項任務，酒店將提供正常經營費用和成本以外的________年、______年、_______年連續三年資本重置投資的平均數的資金用於部門經營場所的經營設備、設施的改造更新。
2、為支持受聘人完成董事會委託的職責範圍內各項管理任務，酒店將會盡最大可能給予受聘人負責經營的其他各種外部環境的社會關係的支持和配合。
3、為了支持受聘人作為酒店高級管理負責人行使管理職能，酒店董事會只批准______年度經營;批准部門經理級人員的任命、獎罰;批准________元以上的固定資產的購買、淘汰;其他財務、工程方面的責任另由董事會委託專職其他高級管理人員負責以外的任何事項均無需董事長、總經理批准。
五、受聘人待遇
1、受聘人將實行______年薪制，完成年度經營計畫指標(利潤指標為主要考核依據)，履行已承擔的受聘人職責，將發放年薪____________元(含稅)，如果未能完成年度經營計畫指標，尤其是未能完成年度利潤計畫指標，將以已完成利潤為基數按比例發放年薪。如完成______年度經營利潤90%，則發放年薪的90%。超額完成經營計畫利潤指標部分，酒店將按比例給予獎勵。即超額完成10%以內，酒店將另外給予受聘人超額部分30%的獎金由受聘人個人支配;如超額完成11%至20%酒店則將另給予受聘人超額部分40%的獎金由受聘人個人支配;如超額完成21%以上，酒店則將給予受聘人超額完成50%的獎金由受聘人個人支配(稅後提取。)由受聘人個人支配的獎金亦可由受聘人認為需要分配給其他主要協助工作的同事。
2、酒店將為受聘人和其它員工一起辦理當地政府規定辦理的有關保險。
3、酒店將為受聘人提供完善的生活條件，如：專用辦公室、客房套房住宿，可在各餐廳工作用餐(不含酒水)。
4、可享受每年一次的二十天有薪探親假及雙程經濟倉機票，配偶及未滿十八歲的子女每年可來酒店一次探親，居住時間可在________月之內，同時可提供雙程經濟倉機票。
5、可享受酒店為受聘人提供的醫務治療，如遇重病需要住院治療，經酒店醫生和董事長同意，可到指定的醫院住院治療，所發生的醫療費用酒店負責報銷70%，其餘部分自理。
6、如果因工負傷按政府有關規定執行。
六、契約終止
1、試用期滿，如不能繼續聘任，則發放相同於年薪的十二分之六的工資以示聘任契約終止。
2、契約期間，如果受聘者因嚴重失職造成經營混亂，酒店財務受損，或有觸犯刑律、治安處罰條例行為，或被當地司法機關起訴、追究，則聘任契約終止。酒店不發放年薪但將根據情況給予適當生活補貼。
3、受聘人累計住院治療九十天以上(含九十天)，累計非假日請事假離店三十天以上(含三十天)，聘任契約終止。酒店將根據受聘人受聘時間折成______年薪按比例發放。
4、如果在契約生效之日起試用期內，受聘人提出辭職，需償還公司在受聘人開始到任時提供給的，自受聘地至酒店的機票/火車票/船票的費用。此外，凡屬未完成契約期而提出辭職的，公司將不負責受聘人返回受聘地的費用。
5、酒店如需中途解散本契約，需提前十天通知受聘人，並在受聘人辦理完各種離職手續後，支付受聘人相當於受聘人離職當年的全部______年薪及相當於50%______年薪的獎金。(稅後提取)
七、此契約未盡事宜應遵守酒店(員工作冊)所制定的規章制度。
聘用單位：___________ 受聘人：___________
董事長簽字：___________ 受聘人簽字：___________
______年 ______月______日
常州市酒店員工聘用契約 篇3
甲方：
乙方：
甲乙雙方在自願、平等的'基礎上，協商一致，達成以下條款：
一、甲方聘請乙方為專職司機。
二、本契約自__年__月__日起至__年__月__日止，期限屆滿本契約自行終止，經雙方同意，可以另簽勞動契約。
三、其中試用期為三個月即__年__月__日至__年__月__日，試用期限內甲方有權隨時解除勞動契約，若乙方造成甲方車輛等到任何損失，應照價賠償。
四、乙方經甲方聘用後，自願將身份證、戶口本交由甲方保管，一直到離職為止，如乙方在職期間用到身份證、戶口本可跟甲方暫借，用完後再歸還甲方暫保管。
五、________自願作為乙方的保證人，若保證人是自然人，則必須無任何違法犯罪記錄，並擁有合法所有權的車子或房子作抵押，保證人自願對乙方行為所產生的任何後果承擔連帶賠償責任。
六、甲方每月向乙方支付工資人民幣__元，每月__日為發薪日，甲方應按時支付工資。
七、乙方應遵守甲方公司所有規定，盡忠職守，維護公司利益。
八、乙方應定時保養車子，如換機油、檢查輪子等到，要經常保持車輛安全性能，保持車內外之整潔，若因乙方未盡至以上職責，造成車輛損壞，則由乙方承擔全部賠償責任。
九、乙方應嚴格履行本契約約定，如有違反，乙方還要賠償因此給甲方造成的損失。
十、乙方聘用期間須服從公司安排出車，不得有任何理由拒絕及拖延之情形，如有違反，公司依情節輕重給予警告、記過、罰款或開除處理。
十一、乙方在職期間內一律不準有私下用車之情形或依公而辦私之行為，如有發現一律按嚴重違反勞動紀律解除勞動關係處理。
十二、乙方關於安全駕駛等管理之規定，按照國家交通管理法律法規辦理。
十三、乙方應杜絕貪污、侵占公司財物，否則，一經發現立即開除，情節嚴重者移送司法機關處理。
十四、甲、乙方應嚴格按本契約履行，若有違反，則要賠償因此而給對方造成的一切損失。
十五、本契約經雙方及保證人簽署生效，一式兩份，雙方各執一份，同等效力。
乙方代表人：甲方：
身份證字號：甲方代表人：
住址：住址：
乙方保證人：
身份證字號：
簽訂日期：年月日