餐廳員工聘用契約

餐廳員工聘用契約 篇1

甲方(單位)名稱:法定代表人:

單位地址:郵政編碼:

聯繫電話:

組織機構代碼:

乙方(勞動者)姓名:性別:

身份證號碼:

聯繫電話:

家庭住址:郵政編碼:

根據有關法律,法規和政策規定,甲方因生產經營(工作)需要與乙方遵循合法,公平,平等自願,協商一致,誠實信用的原則,一致同意簽訂(續訂)如下條款,用書面勞動契約形式確定勞動關係,明確雙方的權利和義務,雙方共同遵照執行.

一,勞動契約期限

1,本契約期限為固定期限,自年月日起至年月日止,為期年,其中試用期個月.契約期滿,契約終止.如甲方生產經營(工作)正常,雙方都能認真履行勞動契約,經甲乙雙方協商同意,在本契約期限屆滿前30日內可以辦理勞動契約續訂手續.

2,本契約期限為無固定期限,自年月日起至法定終止條件出現時終止.

3,本契約期限為完成任務為期限,自年月日起至該任務結束時終止.

4,乙方屬初次錄用的,在本契約期內試用期為個月(不得超過6個月,以完成一定任務為期限或短於3個月期限的,不得約定試用期).

二,工作內容與工作地點

乙方同意按甲方生產經營(工作)需要,安排在(部門,科室,車間,班組)為(職務,工種,崗位)工作.主要生產經營(工作)任務是:;勞動定額是:;質量要求是:

工作地點是:.甲方因生產經營(工作)變化需要,經雙方協商一致,可以調整乙方的工作崗位或生產經營(工作)任務.

乙方在甲方工作期間,經雙方協商一致,可以簽訂《崗位(職責)責任書》,作為《勞動契約書》的附屬檔案.

三,工作時間和休息休假

1,乙方在甲方工作期間,根據其所在崗位要求,按照國家規定執行相應的定時工作制□,不定時工作制□,綜合計算工時工作制□.

2,除《勞動法》規定不受限制的情形外,甲方因生產經營(工作)需要,經與工會和乙方協商,可安排乙方加班加點,並按規定標準給予補休或者支付加班工資.且日加班不超過3小時,月加班不超過36小時.

3,乙方在職期間,甲方按國家規定的法定節假日,生育假,探親假,婚喪假,工休假等節假日安排乙方休假.

四,勞動報酬

1,甲方按本單位(學徒工□,熟練工□,生產□,行銷□,技術□,管理□,)崗位系列的工資標準,按計時工資□,計件工資□,崗位工資□,技能工資□,工資的標準,用貨幣形式按月支付給乙方本人.每月現定為元,並每月按乙方工資的%增發性補貼.

2,乙方在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動契約約定工資的百分之八十,並不得低於用人單位所在地的最低工資標準.

3,甲方支付給乙方的工資不低於江西省人民政府規定的縣(市,區)最低工資標準,且不低於甲方與工會簽訂的集體契約或工資集體協定的規定.乙方享有與甲方其他職工同樣晉升,調資的權利.

4,乙方的獎金,津貼,補貼按有關規定執行,加班工資按《中華人民共和國勞動法》和《江西省工資支付規定》等有關規定支付.

五,社會保險和福利待遇

1,在契約期內,甲方每月按乙方工資總額的%(其中養老保險%,失業保險%,醫療保險%,工傷保險%,生育保險%)繳納社會保險費,乙方每月按本人工資%(其中養老保險%,失業保險%,醫療保險%,生育保險%)繳納社會保險費,由甲方在乙方的工資中代扣代繳.

2,在契約期內,乙方患病或非因工負傷,按其實際工作年限和在本單位工作時間長短確定醫療期,具體標準按國家有關規定執行.在規定的醫療期內,乙方的病假工資,疾病救濟費,醫療待遇按江西省有關規定辦理.

3,在契約期內,乙方因工或因病死亡的喪葬補助費,供養直系親屬撫恤費,救濟費,遺屬補貼,按國家和江西省有關規定辦理.

4,

5,

六,勞動保護,勞動條件和職業危害防護

甲方必須按乙方所任工作需要,提供符合國家安全衛生規程和標準的工作場地,生產工具,材料,安全保護設施,防護用品,衛生條件,對乙方進行勞動安全衛生教育,對從事職業危害作業的乙方,定期進行健康檢查.

乙方必須嚴格遵守安全操作規程,對甲方管理人員違章指揮,強令冒險作業的,有權拒絕執行,並可以立即解除勞動契約.

七,勞動紀律

乙方必須遵守國家法律,法規及地方法規,規章,政策,遵守甲方依法制定的規章制度,認真履行崗位職責.

八,勞動契約的解除和終止

(一)經甲乙雙方協商一致,勞動契約可以解除.

(二)甲方有下列情形之一的,乙方可以解除勞動契約:

1,未按照勞動契約約定提供勞動保護或者勞動條件的;

2,未及時足額支付勞動報酬的;

3,未依法為勞動者繳納社會保險費的;

4,甲方制定的規章制度違反法律,法規的規定,損害勞動者權益的;

5,以欺詐,脅迫的手段或者乘人之危,使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動契約的;

6,法律,行政法規規定勞動者可以解除勞動契約的其他情形.

(三)乙方有下列情形之一的,甲方可以解除勞動契約:

1,在試用期間被證明不符合錄用條件的;

2,嚴重違反甲方的規章制度的;

3,嚴重失職,營私舞弊,給甲方造成重大損害的;

4,乙方同時與其他用人單位建立勞動關係,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經甲方提出,拒不改正的;

5,乙方以欺詐等手段致使甲方簽訂或變更的勞動契約無效的;

6,被依法追究刑事責任的.

(四)乙方有下列情形之一的,甲方應提前30日以書面形式通知乙方本人或者額外支付勞動者一個月工資後,可以解除勞動契約:

1,乙方患病或者非因工負傷,在規定的醫療期滿後不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

2,乙方不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的;

3,勞動契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使勞動契約無法履行,經甲乙雙方協商,未能就變更勞動契約內容達成協定的.

(五)甲方因下列情形之一,提前30天向工會或者全體職工說明情況,聽取工會或者職工意見後,向勞動行政部門報告,可以裁減人員,解除勞動契約:

1,依照企業破產法規定進行重整的;

2,生產經營發生嚴重困難的;

3,企業轉產,重大技術革新或者經營方式調整,經變更勞動契約後,仍需裁減人員的;

4,其他因勞動契約訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化,致使勞動契約無法履行的.

(六)除勞動契約的解除和終止第

(二)條規定的情形外,其他情形乙方解除勞動契約,應當提前30天(在試用期內的應當提前3天)以書面形式通知甲方.甲方單方解除勞動契約,應當事先將理由通知工會,聽取工會意見.

(七)有下列情形之一的,本勞動契約終止:

1,勞動契約期滿的;

2,乙方開始依法享受基本養老保險待遇的;

3,乙方死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

4,甲方被依法宣告破產的;

5,甲方被吊銷營業執照,責令關閉,撤銷或者甲方決定提前解散的;

6,法律,行政法規規定的其他情形.

九,解除或終止勞動契約的經濟補償

按照本勞動契約的解除和終止條款第

(一)條,第

(二)條,第

(四)條,第

(五)條解除勞動契約的;按照本勞動契約的解除和終止條款第

(七)條第1,4,5,6款終止勞動契約的,甲方應當根據乙方在本單位工作的年限,每滿1年支付1個月工資的經濟補償金,工作年限6個月以上不滿1年的,按1年計算;不滿6個月的,按半年計算.月工資按乙方在勞動契約解除或終止前12個月的平均工資計算.

乙方月工資高於甲方所在設區市政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的,甲方向乙方支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付,向其支付經濟補償的年限最高不超過12年.

固定期限勞動契約期滿,甲方維持或提高勞動條件續訂,乙方不同意續訂而終止勞動契約的,不支付經濟補償金.

按照上述約定應當支付經濟補償金的年限,自________年1月1日起計算;________年1月1日之前應當支付的經濟補償金,按照當時的有關規定執行.

十,雙方協商約定的其他事項

因甲方生產經營(工作)需要,經雙方協商同意,約定以下事宜:

1,甲方因生產經營(工作)需要,使用專項培訓費用萬元,送乙方到參加專業技術培訓,培訓結束後,乙方同意為甲方服務年.乙方若違反服務期限約定,應當按專項培訓費用總額與服務期限平均,逐月遞減支付未履約期限的違約金.

2,乙方(僅限於高級管理人員,高級技術人員,負有保密義務的人員)應當保守甲方的商業秘密和與智慧財產權相關的保密事項.在雙方解除或者終止勞動契約後,乙方不得到與甲方生產或者經營同類產品,從事同類業務的有競爭關係的其他用人單位,或者自己開業生產或者經營同類產品.競業限制的範圍為;地域為;期限為年個月(不得超過二年).在競業限制期限內,甲方按萬元/月,每月給予乙方經濟補償;乙方違反競業限制約定的,應當按照總額萬元向甲方支付違約金.

十一,勞動爭議處理和違反勞動契約的法律責任

勞動契約依法訂立後,即具有法律約束力,雙方必須嚴格履行.如果發生勞動爭議,雙方可以協商解決,也可以依法申請調解,仲裁,提起訴訟.任何一方違反本契約約定,應當承擔相應的法律責任.

甲方(單位)蓋章:法人代表(或委託人)簽字:

年月日

乙方(勞動者)簽字:

年月日

勞動契約鑑證機構蓋章:

年月日

簽訂契約地點:

餐廳員工聘用契約 篇2

甲方： ---------------------------------------------

乙方(員工):_____________________ 身份證號碼：

由於甲方工作的需要，聘請乙方到甲方工廠工作。本著平等互利的原則，經過雙方協商同意，達成以下協定。

第一條：甲方必須提供場所和合格的加工設備及材料給予乙方使用,乙方在使用設備過程中,設備出現故障時甲方必須及時維修;乙方在工作過程中要愛惜設備及材料,並維護好設備的正常使用和節約材料,如果出現設備故障或者材料短缺時必須及時報告給甲方或者甲方的後勤部門,乙方有意毀壞設備時甲方有權要求乙方相應的賠償。

第二條:經甲方和乙方協商,乙方在加工工序中從事___________工作主要負責_________________________________________方面的工作,工作時間為每周周一到周六 每天10個小時，乙方必須按時上班,並按時合格地完成工作任務.

第三條：若乙方有意願工作達半年或者以上，即為長期員工，甲方支付乙方保底工資2500元/月，甲方提供吃住;超出預定上班時間，加班費7元/小時，每周加班不超過20小時;若乙方工作意願小於半年，即為臨時工，甲方支付乙方8元每小時，即每天80元，甲方有權不提供乙方吃住。實際上班時間不足半年者，最後一月工資皆按臨時工計算;

第四條:甲方不得對乙方進行體罰或者變相體罰,甲方不得對乙方進行人身攻擊和人格的侮辱,乙方在出現工傷時,甲方必須提供救助和醫藥費用及工資;乙方在工作期間打架鬥毆,甲方有權移交給司法機關,乙方工作態度消極影響其他員工工作時,甲方有權開除出甲方的工作場所.乙方在甲方工作場所以外生事影響甲方工作環境時,甲方予以警告處分.

第五條：甲方因工作安排需要進行人員調整,甲方必須在調整前____天通過口頭或者書面方式通知乙方,甲方必須在乙方離開工作崗位前將工資以及加班費付給乙方;由於乙方(長期員工)個人原因,不能繼續在甲方工作時,乙方必須提前30天通過口頭或者書面方式告知甲方,經協商後，甲方必須_15_天內同意乙方離開,甲方必須在預定工資發放時間將乙方在離開工作崗位前的工資以及加班費支付給乙方.乙方在離開工作崗位前必須按照正常上班,乙方在

離開崗位後不得在甲方工作場所鬧事.

第六條：本契約經雙方協商簽字蓋章後生效.

甲方(蓋章)：__________________ 乙方：_________________________

代表人(簽字)：________________ 身份證號碼：____________________

_________年________月_______日 _________年________月_______日

餐廳員工聘用契約 篇3

根據《中華人民共和國律師暫行條例》第二條第一款的規定，______(簡稱甲方)為依法維護本單位的合法權益，特聘請重慶市第三律師事務所(簡稱乙方)擔任常年法律顧問。乙方接受聘請。經雙方協商，訂立下列各條款，共同遵照履行。

一、乙方指派律師為甲方的法律顧問，根據法律給甲方提供法律幫助，維護甲方的合法權益。

二、乙方為甲方提供如下法律幫助：

1.為甲方業務上的法律問題提供諮詢;

2.經甲方授權參加簽訂或審查甲方與他方所協商的經濟契約;

3.為甲方審查(含日、英、德、俄、法文)或草擬中文法律業務文書;

4.通過上述業務活動，進行社會主義法制宣傳。

三、乙方所派律師只為甲方法人提供法律幫助，無義務為甲方的職工提供法律幫助。

四、乙方律師辦公，平時有事可隨時聯繫。

五、甲方應給乙方指派的律師提供參加甲方召開的有關業務會議的機會，為乙方律師執行職務提供方便。

六、甲方指應定專人承擔本單位具體的法律事務性工作並與乙方律師經常聯繫。

七、每年由甲方向乙方付給法律顧問酬金元，自契約生效之日起三士在內一次付清。

八、乙方律師為甲方擔任代理人進行訴訟或非訴訟事件活動，按--市物價局、財政局重價非發(1991)230號檔案規定的收費國法另行收費。

九、乙方律師為履行本契約的義務所需的法律顧問交通費應由甲方負擔。其金額為_____元。

十、本契約有效期為____年。從____年____月____日起生效。

十一、如契約的一方違反契約約定，對方有權解除契約，但應提前一個月通知對方。

十二、契約文書一式貳份，雙方各執一份，甲方壹份，乙方壹份。

甲方：_____ 乙方：--律師事務所