2025年人員聘用契約格式 篇1
契約編號：
甲方： 乙方：
聘用契約書
聘用方(以下簡稱甲方)：選擇一項。
法定代表人：選擇一項。 職務：董事長
受聘方(以下簡稱乙方)：單擊此處輸入文字。 身份證號碼：單擊此處輸入文字。
聯繫電話：單擊此處輸入文字。 戶口所在地址：單擊此處輸入文字。 現住址：單擊此處輸入文字。
甲方經董事會討論決定，同意聘請乙方擔任甲方公司的總經理，乙方同意受甲方委託，負責組織公司日常經營管理。為明確雙方責權關係，加強管理，提高績效，甲乙雙方經充分友好協商，簽訂本聘用契約，以資雙方共同遵守。
第一條 聘用職務：
甲方聘請乙方擔任總經理的職務，在董事會領導下，受其委託，組織甲方的日常經營管理工作，對董事會負責並報告工作。
第二條 聘用期限：
20--年10月1日起至20--年10月1日止。聘用期三年。其中試用期為3至6個月。
第三條 聘用方式：授權管理，部份授權經營。業績考核、薪酬考核。
第四條 經營管理模式
4.1 乙方在甲方公司擔任總經理職務期間，全面組織公司管理、生產經營、市場開拓工作及財務管理工作;
4.2 乙方有權使用公司賬面資金，但僅限於公司生產經營和管理;
4.3 乙方負責公司日常經營管理，必須完成董事會下達的年度經營目標責任書的各項指標：並根據年度經營班子業績考核情況兌現報酬。
第五條 乙方的報酬
5.1 聘用期間乙方依據年薪制獲取報酬，年薪由崗位工資、績效工資和績效獎勵三部分組成。
5.2 計算方式為：年薪=崗位工資+績效工資+績效獎勵
5.3 年薪：乙方實現總體目標年薪為人民幣萬元(含個人所得稅，社會保險等)，達不到總體目標按比例扣減。
5.4 崗位工資：為元/月，按月發放。試用期間每月領取崗位工資的80%。
5.5 績效工資：為人民幣現結果，考核實現銷售收入、淨利潤指標完成率等據此計算支付，達不到即相應扣減。
5.6績效獎勵：獎勵為乙方按本契約履行義務，實現當期年度經營利潤超過總體目標利潤的，或年度公司技術、行銷、經營管理取得突出成果和獎勵的，經董事會審議批准獎勵額度，獎勵基金於年終結算後並完成財務審計後發放。
5.7 特別獎勵：獎勵乙方按本契約履行義務三年以上，實現當期年度經營利潤超過總體目標利潤的，或年度公司技術、行銷、經營管理取得突出成果和獎勵的，且對於甲方長期的可持續發展、保值增值做出較大貢獻，有意於長期合作，並具有較高忠誠度的，經董事會審議批准以股份分紅或股權等方式予以特別獎勵。
5.8 工作時間和休息休假：乙方所在崗位實行不定時工作制。國家法定的節假日、公休制度以及公司規定的員工休假制度等福利條件，乙方均有權等同享受。
5.9 社會保險：按甲方所在地上年度職工月平均工資為計算標準為乙方交納社會保險。
第六條 甲方由董事會行使下列職權
6.1 決定公司的經營計畫和投資方案;
6.2 制定公司的年度財務預算方案、決算方案;
6.3 制定公司的利潤分配方案和彌補虧損方案;
6.4 決定聘任或者解聘公司總經理、財務負責人及其報酬事項，並根據總經理的提名決定聘任或者解聘公司副總經理、高級管理人員及其報酬事項;
6.5 決定公司內部管理機構的設定，審議決定公司的基本管理制度;
6.6 甲方全面積極、充分尊重和支持乙方工作，為乙方工作創造較好的環境;
6.7 監督檢查乙方的工作。
第七條 乙方職責和禁止行為：
7.1 乙方職責：
7.1.1 本契約簽訂後30日內向甲方提交述職報告和經營計畫方案，報董事會審核通過;
7.1.2 主持甲方公司的生產經營管理工作，組織實施董事會決議;並將實施情況向董事會報告;
7.1.3 對甲方的'開發經營管理負全面責任，行使經營管理職權，接受董事會監督。保證甲方可持續發展、安全生產、保值增值;
7.1.4 組織實施甲方年度經營計畫和投資方案;
7.1.5 擬定設定、調整或撤銷甲方內部管理機構的具體方案，報董事會批准;擬定內部基本管理制度;
7.1.6 在職責範圍內，對外代表甲方處理業務;
7.1.7 遵守國家法律法規和公司規章制度、財務會計制度，維護甲方利益;
7.1.8 每月25日前據實向董事會及辦事機構報送公司財務報表;
7.1.9 每月25日前據實向董事會報送下月公司資金使用計畫表和費用計畫表，經董事會審批後執行;
7.1.10 獲得經董事會批准的報酬和其他福利待遇，有權對按規定提取的各項分配、獎勵基金擬定分配方案及形式，報董事會批准實施;
7.1.11 提請聘任或者解聘公司副總經理、總工程師等高級管理人員;
7.1.12 決定聘任或者解聘除應由董事會決定聘任或者解聘以外的負責管理人員;
7.1.13 甲方章程和股東會或董事會授予的其他職權。
7.2 乙方的禁止性行為：
7.2.1 不得利用職位謀取私利;
7.2.2 未經股東會或董事會同意，不得向自己或者自己的親屬、朋友或者與其有關聯的公司發放貸款;
7.2.3 不得自營或者為他人經營與本公司同類的業務或者從事損害本公司利益的活動;
7.2.4 不得將公司資產以其個人名義或者以其他個人名義開立賬戶存儲;
7.2.5 不得以公司資產為本公司的股東或者其他個人、公司的債務提供擔保;
7.2.6 不得侵占公司財產，不得挪用公司資金
7.2.7 聘用經營期間，不得私自以甲方的名義進行貸款，公司經營活動所需貸款須按甲方董事會同意批准方式進行;
7.2.8 未經甲方股東會或董事會同意，不得擅自變更甲方名稱、法人代表和經營範圍;
7.2.9 未經甲方董事會同意，無權對甲方財產擅自處置，包括但不限於轉讓、抵押、質押、出租、贈與等;
7.2.10 不得從事其他違反法律規定的行為;
第八條 乙方違反公司法、章程、規章制度和本契約的處理
8.1乙方必須嚴格按照其職權範圍履行職務。發現乙方有濫用權利的行為、越權行為及不作為行為，甲方股東會或董事會有權制止，並可以將乙方解聘;造成甲方損失的，甲方有權要求乙方按實際損失予以賠償。實際損失無法計算的，按乙方年薪總額(包括獎金)的百分之五十予以賠償。
8.2乙方不得侵占、挪用甲方財物。非經股東會議或董事會同意，不得將甲方的財物為乙方本人及其親屬服務。違反此條，構成犯罪的，移交司法機關處理，甲方有權解除其一切乙方職務;不構成犯罪的，將相關財物歸還甲方，並賠償甲方因乙方侵占、挪用或服務所給甲方造成的損失，甲方有權視其情節輕重決定乙方職務的聘用。
8.3乙方必須謹慎處理有關貸款契約、擔保契約的簽訂及履行事項。因乙方的失誤導致簽訂、履行契約造成甲方10萬元以上的損失，乙方應引咎辭職。並賠償甲方損失。
8.4乙方必須嚴格遵守甲方股東會或董事會的決議，嚴格按照甲方股東會或董事會的決議履行職責。非經股東會或董事會決議同意，不得改變股東會或董事會決議的相關內容。否則，甲方有權解除其一切乙方職務，並可以將其解聘，造成甲方損失的，乙方賠償甲方損失。
8.5乙方針對甲方的法定代表人、股東、監事、獨立董事、財務經理、部門經理及契約當事人提出的與甲方利益有關的任何形式的提議，必須召開總經理辦公會商議討論決定，重大事項或超出其職責範圍的事項，應在當日請示董事長，由股東會或董事會決定。否則，甲方以其職責不作為對乙方予以處理。
8.6 乙方應保守甲方的商業秘密。如因乙方泄露商業機密或重大過失給甲方造成經濟損失的，乙方應承擔相應的經濟賠償和法律責任。
8.7 除上述約定外，乙方出現本契約第7.2條款規定的其它禁止行為，甲方可將其解聘，造成甲方損失的，乙方賠償甲方損失。
第九條 契約的變更、終止和解除：
9.1聘用契約依法簽訂後，契約雙方必須全面履行契約規定的義務，任何一方不得擅自變更契約內容。確需變更時，雙方應協商一致，並按原簽訂程式變更契約。雙方未達成一致意見的，原契約繼續有效。
9.2 聘用契約期滿，契約自動終止。
9.3聘用契約期滿前一個月，經雙方協商同意，可以續訂聘用契約。本契約期滿後，任何一方認為不再續訂聘用契約的，應在契約期滿前一個月書面通知對方。
9.4 因乙方違反本契約約定及違法、違規經營，經甲方指出後不糾正的，甲方有權單方解除契約，並不承擔任何責任。
9.5 如乙方違法經營給甲方造成損失的除依法承擔法律責任外，應賠償甲方損失，甲方有權單方解除契約，並不承擔任何責任。
9.6在契約履行過程中如甲方認為乙方不能勝任聘用職位的工作，甲方有權調整乙方的工作崗位和職務，其報酬按調整後同等崗位人員的報酬支付，調整事項對應本契約內容予以相應的書面變更;或雙方另行簽訂《勞動契約》進行約定，本聘用契約自動解除。如乙方不服從甲方對其工作崗位和職務調整，甲方有權解除聘用契約。
9.7 如乙方不能勝任該職位工作，或沒有完成年度績效考核指標和生產經營利潤目標，且無董事會認可的正當理由，則乙方應自動辭職。
9.8契約到期或者提前解除後，甲方有權對於乙方經營管理期間的公司資產進行清產核資及任職期間審計，清產核資由中國註冊會計師驗證;雙方辦理移交手續。
9.9因乙方的報酬為年薪制，無法確定月薪，故甲乙雙方約定如因契約解除需要支付經濟補償金的，經濟補償金的標準按甲方所在地上一年度職工月平均工資的標準計算。
9.10 乙方在試用期間被證明不符合錄用條件的，甲方有權解除契約，並不承擔任何責任。
9.11 乙方提供的個人信息和相關證明經查實與事實不符的，甲方有權解除契約，並不承擔任何責任。
第十條 違約責任
10.1 甲方違約責任：乙方完成經營目標，甲方未按約定及時足額支付報酬的，按照日萬分之三支付違約金;
10.2 乙方違約責任：
10.2.1 執行股東會及董事會作出的各種決議不力或者拒不執行的，由董事會給予警告、罰款、扣薪或者解聘處理。
10.2.2 對公司經營目標負總責，未完成經營目標的，按照比例扣減應得報酬，同時由董事會作出警告直至解聘的決定。
10.2.3 對公司安全保衛負總責，因安全保衛工作不力造成公司損失的，由董事會給予罰款、扣薪、責令賠償損失直至解聘的處理。
2025年人員聘用契約格式 篇2
甲方：廣州市港莎酒店有限公司
乙方：程偉
甲、 乙雙方經友好協商達成如下協定：
一、 甲方聘請乙方為廣州市港莎酒店有限公司桑拿部總經理
二、甲方聘請乙方自_______年_______月________日至_________年______月_______日為廣州市港莎酒店有限公司桑拿部總經理。
三、 甲方為乙方支付__________元/月工資，提供食住。
四、 從服務費中提取20元/個作為管理層獎金由乙方分配放發。
五、 每個月每一個技師管理費，提100元作為乙方電話費。
六、 所有員工的罰款、請假、技師點鐘的扣款提40%作為所有員工獎金，由乙方分配放發。
七、 技師每日工資由乙方負責領取放發。
八、 乙方負責港莎酒店有限公司桑拿部的日常管理。
九、 乙方負責港莎酒店有限公司桑拿部的員工招聘工作。
十、 聘請期間甲方有違反本協定的無條件賠償乙方半年以上基本工資。
十一、 如達到一定的營業額、雙方另行協定。
十二、 本協定一式兩份，甲乙雙方各執一份為據。 甲方簽名： 乙方簽名：
日期： 年 月 日
2025年人員聘用契約格式 篇3
招聘方： (以下簡稱甲方)
受聘方： (以下簡稱乙方)
為保證學校服務工作的正常開展，提高服務質量和效率,甲乙雙雙本著自願、平等、協商一致的原則，簽訂本契約。
第一條 工作崗位
甲方根據自願報名、綜合考核、擇優錄用的原則，自簽約之日起，聘用乙方為甲方的 。
第二條 工作職責
第三條 契約期限
1、契約有效期：自_ _年_ _月_ _日至 _ 年 _月 _日止，契約期滿後聘用關係自然終止。
2、聘用契約期滿，根據甲方工作需要、聘用期間考核結果以及甲乙雙方意向，經雙方協商同意，可以續簽聘用契約。聘任期限另行商定。
3、本契約期滿後，任何一方認為不再續簽聘用契約的，應在契約期滿前通知對方。
第四條 雙方的權利和義務
1、甲方的權利義務
(1) 甲方有權根據工作的實際需要，安排乙方的工作任務和工作數量，並對乙方提出具體的工作職責要求。
(2) 甲方提供給乙方為正常開展工作所必需的工作條件和勞動保護措施，保障乙方的合法權益。
(3)甲方根據聘用契約的約定和乙方完成工作任務等情況，按月準時核發乙方應得的工作報酬。
2、乙方的權利義務
(1)乙方每月有權獲得由甲方支付的工資。
(2)乙方接受甲方根據內部崗位、目標責任制要求進行的考核。乙方在甲方聘用期間享受甲方的考核補貼。
(3)乙方在甲方聘用期間，必須由個人向相關機構繳納基本養老保險、醫療保險等社會勞動保險基金。乙方因公導致負傷、致殘的醫藥、住院費用，由乙方向社保部門提出申請按照國家相關規定予以報銷，甲方不再承擔與此相關的任何責任。乙方因公負傷、致殘治療期間，享受甲方發給的基本工資。乙方非因公導致負傷、致殘的醫藥、住院費用及其它一切責任，全部由乙方自己承擔。
(4)乙方事、病、婚、喪假，必須執行由甲方制定的《戴南高級中學教職工考勤辦法》。
(5)乙方必須完成甲方規定的工作任務。乙方要忠於職守，服從領導，團結同志，關愛學生，努力做好本職工作，維護甲方聲譽。 (6)、乙方在受聘期間，不得擅自離職、辭職;不得再兼任有報酬性的其它職業。
第四條 契約的解除和終止
1、因無法抗拒的非人為因素等特殊情況致使本契約無法履行，經雙方協商同意可以解除或終止本契約
2、乙方有下列情況之一者，甲方可以解除、終止本契約。
(1)在聘用期間考核不合格或有違法違紀行為的。
(2)不能履行工作職責，品行不端正、品德修養差，經甲方教育仍不改正，在甲方師生中造成惡劣影響者。
(3)嚴重違反甲方規章制度和工作紀律，不服從甲方工作安排的。
(4)嚴重失職，給甲方利益造成重大損害的。
(5)被依法行政拘留、刑事拘留、勞動教養的。
(6)患病或者因公、非因公負傷、致殘，醫療期間或期滿後不能從事原工作的。
(7)曠工達1天以上或聘任期間累計達3天及以上的。
(8)聘用契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原契約無法履行，經當事人協商不能就變更聘用契約達成協定的。
第五條 爭議的解決方式
甲乙雙方因履行本契約發生爭議，應協商解決，不願協商或協商不成的，可向所在管轄地的人事爭議仲裁委員會申請仲裁調解;不願調解或調解不成的，當事人可向人民法院依法起訴。
第六條 契約效力
1、本契約自甲乙雙雙簽字蓋章之日起生效。
2、契約執行中如有未盡事宜，須經雙雙協商，作為補充規定。補充規定與本契約具有同等效力。
3、本契約一式三份，甲乙雙方各執一份，另一份交檔案室保管。
甲 方(蓋章)： 乙 方(簽字)：
甲方代表(簽字)：
簽訂日期： 年 月 日
2025年人員聘用契約格式 篇4
一、契約有效期自 年 月 日至 年 月 日。
二、工作職責：
1、按時完成教師一日三餐食品烹調工作。
2、完成食品的清洗和加工。
3、幫助完成學生每餐食物分發。
4、做好餐具的消毒和記錄。
5、做好廚房內及燃料場地衛生工作。
6、完成學校分配的其他工作。
三、工作要求：
1、服從學校管理，遵守工作紀律，不準遲到、早退、曠工。
2、按食品衛生安全管理制度規範操作，保證食品安全、衛生和食物烹調質量。
3、樹立服務意識，對待師生熱情、耐心，關心愛護每位學生。
4、保持食堂、餐廳、餐具及責任區的清潔衛生。
5、厲行節約，反對浪費。
6、工作期間必須穿著工作服，著裝整齊大方。
7、工作服從領導、聽從安排。團結協作，不勾心鬥角，搬弄是非。
8、嚴禁無關人員進入廚房操作間和貯藏室。
9、愛護公物，物品正常損壞後要及時報廢，若因管理不善造成的公物損壞或遺失要照價賠償。
10、嚴格按照機械安全要求規範操作，並做好機械的保養和維護工作。
四、待遇及其他事項：
1、憑本人健康證和培訓證方可應聘上崗。
2、工資待遇：每月基本工資950(三險一金包含在內)，績效工資100元。一年按10個月計，一學期按5個月計。招待炒菜每桌加15元補助工資，請假期間臨時工工資由各人自行解決，不能耽誤學校工作。連續請假超過一個月自行解除聘用契約，學校另聘人員。學校免費提供一日三餐，在學校用房許可的情況下提供住宿。
3、每學期學校對炊事員工作實績實行績效考核，考核成績在90分以上者為優秀，75分至89分為良好，60分至74分為較好，考核為優秀檔次不扣除績效工資，優秀以下檔次按適當比例扣除績效工資，考核成績在60分以下不予獎勵並將予以解聘。考核組由教師和學生代表組成。
4、工作期間不穿工作服一次扣5 元工資。
5、由於工作粗心，操作不規範造成食品安全問題或工作重大失誤的，按各自分工沒有盡職的,不得獎金，並根據情節，扣發一定工資，承擔直接責任並予以解聘。
6、搬弄是非鬧不團結，工作中不能互相協作予以解聘。
7、嚴格做好安全生產工作。應聘期間炊事人員個人的安全問題一律自負。
8、本契約以外的事項學校概不擔負。
五、其他未盡事宜經雙方協商予以補充。
本契約一式二份，本人一分，單位留存一份。
甲方簽字： 乙方簽字：
聯繫電話：
年 月 日
2025年人員聘用契約格式 篇5
聘用方:法人代表：
受聘方:
為保證我園幼兒事業正常有序發展，發展幼稚園和聘用人員雙方的合法權宜，特簽定以下聘用契約:
一、幼稚園所聘後勤人員必須身體健康，無任何傳染疾病，熱愛本職工作。
二、後勤人員必須持有身份證、健康證，方能聘用。
三、後勤人員必須嚴格遵守本園考勤制度、膳食制度、衛生制度、廚房安全制度、住宿制度等有關管理制度。
四、後勤人員契約期為一學期。
五、工作人員在聘用期內，必須嚴格做到：
1、嚴格執行《膳食管理制度》，服從園領導的安排，認真做好本職工作，全心全意為教工、幼兒服務。努力提高服務質量。
2、嚴格按食品法要求辦事，做好消毒、防蠅、防蟑螂、防腐工作及餐具食品的清洗和消毒工作，確保全體教師和幼兒的身體健康，隨時檢查各種電器、爐具、煤氣設備的使用情況，確保全全。
3、保證每天按時開飯，不提前、不推遲，保證飯菜色香味俱全，保證上下班的消毒工作。
4、每周一次向園領導匯報本園一伙食工作中出現的問題和基本情況，及時的協調解決。
5、食堂人員應嚴把消毒關，不浪費食物，不損壞公物， 不出現中毒及燙傷等重大事故。
6、認真做好食品留樣，並做好登記。
六、幼稚園應按時發放後勤人員工資，每月1500元。
七、後勤人員上崗時必須穿工作服，戴廚師帽、口罩，認真負責，在工作中不得出現燙傷、食物中毒等事故，若出現此類事故，由工作人員承擔直接責任，並賠償造成的損失。
八、如有國家行為或遇不可抗拒的自然因素等造成幼稚園停課，園方有權單方終止與幼稚園工作人員簽訂的契約，不負責聘用人員的工資賠付。
九、本契約未盡事宜，雙方另行協商解決。本契約一式兩份，雙方各執一份，本契約雙方簽字或蓋章後生效。
聘用方: (章)法人代表：
受聘方:
年月日：
2025年人員聘用契約格式 篇6
機房助管人員聘用協定書
甲方：
乙方：
姓?名：性別：?出生年月：
年?級：電話：?e-mail：
身份證：
一、協定期限
自____年____月____日起，至____年____月____日止，為期____年____月。
二、工作內容
1、公共機房助管：
①乙方應對機房的電腦、網路進行一般維護，並對機房內一切設施的安全負責，嚴禁將機房內設備硬體搬出。如果機房內設施出現重大問題本人不能解決的，應馬上報告甲方分院403辦公室或物業管理辦公室。
②機房內乙方應禁止用戶吸菸，禁止帶食物入內，禁止大聲喧譁，禁止上_____。
③乙方在每天機房下班之前應及時關閉所有電源，鎖好門窗。
?2、報告廳助管：
①管理員應嚴格按照設備使用說明操作多媒體放映_____，如因違規操作出現設備故障，應承擔相應的經濟責任，照價賠償。
②在_____放映過程中，乙方應維持報告廳秩序，禁止觀眾攜帶瓜子等有殼有核零食入內，禁止吸菸，禁止吵鬧喧譁，禁止在沒有得到物業管理辦公室允許的情況下挪動桌椅，禁止坐在桌子上。
③?發生設備問題或重大秩序問題，乙方應及時通知物業管理辦公室。
④?乙方在每天機房下班之前應關閉所有電源，關閉窗戶，並通知保全鎖門。
3、每周值班安排
班次?周一?周三?周四?周五
值班時間、地點?公共機房____：____～____：____?公共機房____：____～____：____?報告廳____：00～____：____公共機房____：____～________
三、報酬
甲方每月月底付給乙方____元。
四、工作紀律
1、?乙方應按照作息時間準時上班，如果出現曠班現象，將進行____元/次的處罰。
2、?如因乙方違規操作或其他失職行為而給甲方造成損失的，乙方應照價賠償。
五、聘用協定的變更、解除、終止
乙方如無法履行本協定規定職責，甲方有權解除本協定。
2025年人員聘用契約格式 篇7
單位名稱：
住所：
法定代表人：
聯繫電話：
勞動者姓名：
聯繫電話：
身份證號：
家庭住址：
緊急聯繫人：
聯繫電話：
風險提示： 企業的招聘工作完成後，就進入了用工階段，在用工前，企業一定要在員工入職一個月內與員工簽訂勞動契約，否則企業將為此付出巨大的代價： 一是，企業將支付未簽訂勞動契約期限的雙倍工資。
如：企業超過一年未簽勞動契約，企業就得多支付員工11個月的工資。
二是，如果未簽訂勞動契約期限超出一年，將致使簽訂無固定期限的勞動契約條件成立，只要沒有出現法律規定的條件或者雙方約定的條件，企業就得繼續履行勞動契約規定的義務，無法解除勞動契約。
依據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國民法典》和有關法律法規，甲乙雙方在遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用原則的基礎上籤訂本勞動契約。
一、契約期限和期限
第一條 甲、乙雙方選擇以下第________種形式確定本契約期限：
(一)固定期限：自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。
(二)無固定期限：自_____年_____月_____日起至法定的或本契約所約定的終止條件出現時止。
(三)以完成一定的工作任務為期限。
自_____年_____月_____日起至__________工作任務完成時即行終止。
其中試用期自____年____月____日至____年____月____日止，期限為_____天。
風險提示： 試用期包含在勞動契約期限內，《民法典》中對試用期長短的限制根據契約期限的來規定，如： 1、勞動契約期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;
2、勞動契約期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;
3、勞動契約期限三年以上的，試用期不得超過六個月。
違反以上規定進行約定的，若被員工投訴，會被勞動行政部門責令改正;
如果違法約定的試用期已經履行的，單位還要向員工支付賠償金。
二、工作內容和工作地點
第二條 根據甲方工作需要，乙方同意從事遊戲客服崗位工作。
經甲、乙雙方協商同意，可以變更工作崗位。
第三條 解答用戶問題、產品推廣、行銷策劃等，視工作能力和專長提升待遇。
第四條 乙方同意在甲方安排的工作地點___________從事工作。
根據甲方的工作需要，經甲乙雙方協商同意，可以變更工作地點。
三、工作時間和休息休假
第五條 甲、乙雙方同意按以下第_______種方式確定乙方的工作時間：
1、每日工作_______小時，每周工作________小時。
2、經勞動保障部門批，乙方所在崗位實行不定時工作制。
第六條 甲方延長乙方工作時間的，應依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資。
第七條 乙方在契約期內享受國家規定的各項休息、休假的權利，甲方應保證乙方每周至少休息一天。
四、勞動報酬
第八條 乙方在試用期間的工資為_____元/月。
試用期滿後，甲方以下列第_____種計算方式支付乙方工資：
1、計時工資。
工資為_____元/月。
2、其他形式。
甲方應以法定貨幣形式按月支付乙方工資，支付日期為每月的_____日。
乙方月工資不得低於省政府公布的最低工資標準。
加班加點工資按法律法規執行。
第九條 甲方可根據其實際經營情況、規章制度、對乙方考核情況，以及乙方工作年限、獎罰記錄、崗位變化等，調整乙方的工資水平。
乙方工作崗位調整後，其工資參照同崗位、同工種、同職務的標準執行。
但不低於當地最低工資標準。
五、社會保險
風險提示： 繳納社會保險是企業的法定義務，即使是員工自己同意不繳納社保，還簽訂了相關的協定，這也不能規避企業為員工繳納社保的義務。
因此，為勞動者繳納社會保險，是企業必須而為的行為，否則，當員工以此通過法律程式維權，用人單位就要為此付出相應的代價。
第十條 甲乙雙方均須依法參加社會保險，繳納社會保險費，社會保險費個人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。
第十一條 甲乙雙方解除、終止勞動契約時，甲方應按有關規定為乙方辦理職工檔案和社會保險轉移等相關手續，出具解除或者終止勞動契約證明書，乙方應及時辦理工作交接手續。
六、雙方的權利和義務
第十二條 甲方的權利和義務
1、甲方提供正常的工作條件，並根據創造的經濟效益給予獎勵。
2、甲方安排乙方加班或延長工作時間的，按國家及省有關規定計發乙方加班或延長工作時間工資。
3、甲方按規定給予乙方享受的帶薪假期，按本勞動契約約定的正常工作時間工資及有關政策法規規定的計算方法支付工資。
第十三條 乙方的權利和義務
1、乙方必須按甲方的要求從事客服工作，並將工作的成果、資料交甲方，甲方擁有所有權和處置權。
2、雙方解除或終止勞動契約後，乙方不得向第三方公開甲方所擁有的未被公眾知悉的商業秘密。
七、勞動契約的解除
第十四條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本契約：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)有打架鬥毆、偷竊、賭博等違紀行為的;
(三)嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;
(四)不服從甲方正當工作安排的;
(五)被依法追究刑事責任的。
第十五條 乙方解除本契約，應當提前_________日(不超過30天)以書面形式通知甲方，不得擅自離職。
八、商業秘密保護
第十六條 乙方不得在受聘於甲方期間的任何時間或本契約終止或解除時，向第三方泄露甲方的商業秘密。
九、勞動爭議處理及其它
第十七條 雙方因履行本契約發生爭議，應當自勞動爭議發生之日起，1年內向________勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
對仲裁裁決不服的，可自接到裁決書之日起15日內向________人民法院起訴。
第十八條 本契約未盡事宜或與國家規定相悖的，按照有關規定執行。
第十九條 本契約一式兩份，甲乙雙方各執一份。
本契約自雙方蓋章簽字之日起生效。
甲方(公章)：
法定代表人(簽字)：
_______年_______月_______日
乙方(簽字)：
_______年_______月_______日
2025年人員聘用契約格式 篇8
甲方：_______________電話：______________傳真：______________電郵：_______________網址：_______________
乙方：_______________家庭地址：___________身份證號：___________聯繫電話：___________
甲乙雙方按照自願、平等、協商一致的原則，簽訂本契約。
第一條契約期限
1.契約期限為月，從____年____月____日起至____年____月____日止。
2.聘用契約期滿前一個月，經雙方協商同意，可以續訂聘用契約。
3.本契約期滿後，任何一方認為不再續訂聘用契約的，應在契約期滿前一個月通知對方。
第二條試用期限
試用期限為___天，即從_____年____月____日起至____年____月____日止。
第三條工作條件和勞動保護
1.甲方聘請乙方主要從事幼兒學前教育、護理、家教等工作。
2.甲方實行每月工休天，可和僱主自行調整累計休息。
3.甲方可根據工作需要組織乙方參加必要的業務知識培訓。
第四條工資待遇
乙方在試用期間，月薪____元。試用期滿後，按乙方的技術水平、勞動態度和工作效率評定，根據所評定的級別或職務確定月薪;
第五條服務培訓費用
跟蹤服務、培訓、教材費用____元/年，費用從乙方試用期工資中扣除。
第六條從業要求
1.乙方須提供有效身份證複印件、學歷證明、正規醫院體驗證明、深戶擔保人一名。
2.乙方應遵守甲方規定的各項規章制度和勞動紀律，自覺服從甲方的管理、教育，接受甲方同等條件工作調配。
3.乙方試用期半個月的工資保留在甲方作為違約契約的保證金，待契約期滿後退還給乙方;
第七條乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用契約。
1.在試用期內，乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作;
2.提供的證明資料不真實或對僱主提供劣質服務，並造成很壞影響的;
3.嚴重違反工作紀律，故意不完成工作任務，嚴重失職，私通僱主欺騙甲方、並造成嚴重損失的;
4.被依法追究刑事責任的。
第八條有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除聘用契約。
1.在試用期內的;
2.甲方客戶未按照聘用契約約定支付工作報酬或者提供工作條件的。
第九條違反和解除聘用契約的經濟補償
聘用契約履行期間，乙方要求解除聘用契約的，應按不滿聘用契約規定的期限，應賠償甲方為其支付乙方保證金作為的違約金給甲方。
第十條其它事項
1.甲乙雙方因實施聘用契約發生人事爭議，按法律規定，先申請仲裁，對仲裁裁決不服，可向人民法院提起訴訟。
2.本契約一式二份，甲乙雙方各執一份，經甲、乙雙方簽字後生效作為契約副本。
3.本契約條款如與國家法律、法規相牴觸時，以國家法律、法規為準。
甲方：_______________乙方：______________
代表人：_____________擔保人：____________
______年_____月____日______年____月____日
2025年人員聘用契約格式 篇9
甲方(聘用單位)名稱：
地址：
性質：
法定代表人(委託代理人)：
乙方(被聘用者)姓名：
性別：
家庭住址：
出生年月：
受聘職務：
經甲、乙雙方平等協商，自願簽訂本契約。
一、聘用崗位及職務
甲方因工作需要，聘用乙方在崗位工作，並聘任職務。
二、聘用契約期限
1、本契約自年月至年月止。期限為5年。
2、本契約自年月至契約中約定之解除或終止契約的條件出現止。
三、工作職責、內容和工作條件
1、乙方的工作職責：。
2、具體工作內容及要求：。
3、乙方工作時間遵照國家有關規定執行，甲方因工作需要，經與乙方協商同意，可延長工作時間，但不得超過國家勞動法律、法規的規定。
4、乙方必須按照甲方對本崗位任務和職責的要求，完成規定的數量、質量指標或工作任務，甲方對乙方的工作成果擁有智慧財產權(中國現行智慧財產權法有明確規定的或另有契約約定的除外)。
5、甲方負責對乙方進行職業道德、業務技術、安全作業的教育和培訓;乙方在工作過程中必須嚴格遵守工作規程，有權拒絕執行甲方違規指揮，有權提出批評、檢舉和控告。
6、甲方根據國家有關規定，按乙方崗位要求提供必需的工作條件和勞動保護設施，保障乙方的安全與健康。
四、工作報酬
甲方根據國家的有關規定及通過的內部分配方案和乙方完成工作任務的情況按月核發乙方應得的報酬。
五、工作紀律
1、甲方根據國家法律、法規的有關規定製定工作紀律和規章制度，乙方自覺遵守甲方的工作紀律和規章制度，服從甲方管理。
2、甲方應切實加強單位內部的崗位責任制，建立健全各項考核制度，做到職權清楚，責任明確、考核嚴格、獎懲分明。
六、社會保險和福利待遇
1、甲方依照國家法律、法規和政策規定，為乙方及時足額向社會保險部門繳納社會保險費。
保險費中的個人負擔部分由甲方按國家規定從乙方月工資中扣除後代繳，由社會保險經辦部門按規定記入繳費本人個人帳戶。
2、乙方患職業病或因工負傷、患病或非因工負傷、以及女工孕期、產假和哺乳期間的待遇，按國家和省有關規定約定執行。
3、乙方因工或因病死亡喪葬補助費，按國家和省有關規定執行。
4、甲方保障乙方依法享受公休假日、婚假、喪假等。
七、聘用契約的變更
(一)甲乙雙方協商一致，可以變更本契約的相關內容。
(二)本契約訂立時所依據的法律、法規、規章和政策已經發生變化的，應當依法變更本契約的相關內容。
(三)本契約確需變更的，由甲乙雙方按照規定程式簽訂《聘用契約變更書》，以書面形式確定契約變更的內容。
(四)乙方年度考核或者聘期考核不合格，甲方可以調整乙方的崗位或安排其離崗接受必要的培訓後調整崗位,並向乙方出具《工作崗位調整通知書》,對本契約作出相應的變更。
八、聘用契約的解除
(一)甲乙雙方經協商一致，可以解除本契約。
(二)乙方有下列情形之一的,甲方可以隨時單方面解除本契約:
1、連續曠工超過個工作日或者1年內累計曠工超過個工作日的;
2、未經甲方同意,擅自出國或者出國逾期不歸的;
3、違反工作規定或者操作規程,發生責任事故,或者失職、瀆職，造成嚴重後果的;
4、嚴重擾亂工作秩序,致使甲方、其他單位工作不能正常進行的;
5、被人民法院判處拘役以上刑罰處罰的,或者被勞動教養的;
6、在試用期間被證明不符合本崗位要求又不同意單位調整其工作崗位的。
(三)乙方有下列情形之一的,甲方可以單方面解除本契約，但是應當提前30日以書面形式通知乙方：
1、患病或者非因工負傷,醫療期滿後,不能從事原工作也不能從事由甲方安排的其他工作的;
2、年度考核或者聘期考核不合格,又不同意甲方調整其工作崗位的,或者雖同意調整工作崗位,但到新崗位後考核仍不合格
甲方(聘用單位)名稱：
乙方(被聘用者)姓名：
2025年人員聘用契約格式 篇10
甲方(用人單位)：乙方(職工)：
名稱：姓名：
法定代表人(主要負責人)：身份證號碼：
戶籍地址：
經濟類型：
通訊地址：通訊地址：
聯繫人：聯繫電話：
甲乙雙方根據國家、省市的有關規定，遵循合法、公平、平等自願，協商一致、誠實信用原則，訂立本契約。
一、契約期限
(一)契約期限
甲、乙雙方同意按以下方式確定本契約期限：
有固定期限：從年月日起至年月日止。
(二)試用期限
雙方同意按以下方式確定試用期期限(試用期包括在契約期內)：
試用期從年月日起至年月日止。
二、工作內容和工作地點
(一)乙方的工作內容：。
(二)乙方工作內容確定為(填“是”)：管理和專業技術類/工人類。
(三)甲方因生產經營需要調整乙方的工作內容，應協商一致，按變更本契約辦理，雙方簽字或蓋章確認的協定書或依法變更通知書作為本契約的附屬檔案。
(四)乙方工作地點：。
(五)除臨時性工作或者短期學習培訓外，如甲方需要乙方到本契約約定以外的地點或單位工作和學習培訓，應按本契約第七條處理。
三、工作時間和休息休假
綜合計算工時工作制，即經勞動行政部門審批，乙方所在崗位實行以(填“是”)：年、半年、季或為周期的綜合計算工時工作制。
四、勞動報酬
(一)乙方正常工作時間的工資標準(計算加班工資基數)，按下列第種形式執行，並不得低於當地最低工資標準及本單位集體契約約定的標準。
1、計時工資：元/月;
(二)乙方試用期工資為元/月。
(三)甲方依法安排乙方加班的，應依法支付加班工資。
(四)工資必須以法定貨幣支付，不得以實物或其他有價證券等形式替代貨幣支付。
(五)甲方與乙方可以依法根據本單位的經營狀況、物價指數情況，經過雙方協商或者通過集體協商，確定工資正常增長的具體辦法。
(六)甲方給乙方發放工資的時間為：每月日(或第周)發放上月工資。
如遇節假日或休息日，應提前到最近的工作日支付。
五、社會保險
(一)甲、乙雙方按照國家和省、市有關規定，參加社會保險，繳納社會保險費，乙方依法享受相應的社會保險待遇。
(二)乙方患職業病、因工負傷或者因工死亡的，甲方應按國家和省市的工傷保險法律法規的規定辦理。
六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護
(一)甲方按國家和省、市有關勞動保護規定為乙方提供符合國家勞動衛生標準的勞動作業場所，切實保護乙方在生產工作中的安全和健康。
如乙方工作過程中可能產生職業病危害，甲方應如實告知乙方，並應切實按《職業病防治法》的規定，保護乙方的健康及其相關權益。
(二)甲方按國家有關規定，發給乙方必要的勞動保護用品，並按勞動保護規定每年(年/季/月)安排乙方進行體檢。
(三)甲方按國家和地方有關規定，做好女職工和未成年工的勞動保護工作。
(四)如甲方違章指揮、強令冒險作業危及人身安全的，乙方有權拒絕，並可以隨時解除本勞動契約。
對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，乙方有權要求改正並向有關部門檢舉、控告。
七、勞動契約的變更、解除、終止
(一)符合法律規定的條件或者經甲、乙雙方協商一致，可以變更勞動契約的相關內容或者解除固定期限契約、無固定期限契約和以完成一定工作為期限契約。
(二)除因乙方不勝任工作，甲方可以依法適當調整其工作內容外，變更勞動契約，雙方應當簽訂《變更勞動契約協定書》。
(三)法律規定的終止條件出現，終止本勞動契約。
八、因履行本契約發生糾紛的解決辦法
乙方認為甲方侵害自己合法權益的，可以先向甲方提出，或者向甲方工會反映，尋求解決。
無法解決的，可以向就近的勞動行政部門投訴。
屬雙方因履行本契約發生爭議，應當先協商解決;協商不成的，可自爭議發生之日起30日內向甲方勞動爭議調解委員會申請調解，或者60日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
九、本契約的條款與國家、省、市的新頒布的法律、法規、規章不符的，按新的法律、法規、規章執行。
十、雙方需要約定的其他事項
甲方約定事項：
(1)甲方要求乙方嚴格遵守甲方制訂的勞動紀律和相關管理制度。
若有違反，將按甲方相關條款進行處罰，嚴重者進行開除或辭退，或者通過有關法律部門，要求反補償。
(2)當乙方工作滿半年時，甲方為乙購買社會保險。
(3)當出現如下情況時，甲方有權解除契約，無任何補償：
(一)用人單位與勞動者協商一致的;
(二)勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(三)勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的;
(四)勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(五)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;
(六)勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動契約的;
(七)勞動者被依法追究刑事責任的;
(八)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(九)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(十)勞動契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動契約無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動契約內容達成協定的;
(十一)用人單位依照企業破產法規定進行重整的;
(十二)用人單位生產經營發生嚴重困難的;
(十三)企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動契約後，仍需裁減人員的;
(十四)其他因勞動契約訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動契約無法履行的。
(4)有下列情形之一，用人單位與勞動者解除約定服務期的勞動契約的，勞動者應當按照勞動契約的約定向用人單位支付違約金：
(一)勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的;
(二)勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(三)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;
(四)勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動契約的;
(五)勞動者被依法追究刑事責任的。
乙方承諾事項：願意遵守甲方的一切管理制度和勞動紀律。
如有違反，願意接受甲方的處理。
本契約(含附屬檔案)一式兩份，雙方簽字後，甲方必須將其中一份交給乙方持有，均具有同等法律效力。
甲方不把其中一份交給乙方持有的，視為尚未與乙方簽訂本勞動契約;發生糾紛時，不得以已簽訂本契約為由對抗乙方的主張，並由甲方承擔相應的法律責任。
甲方：(蓋章)
乙方：(簽名)
法定代表人
(委託代理人)：
年月日
2025年人員聘用契約格式 篇11
甲方(用人單位)：____________乙方(聘用人員)：____________
名稱：____________姓名：____________
性別：____________
法定代表人或文化程度：____________
委託代理人：____________居民身份證號碼：____________
戶口所在地：____________
地址：____________家庭住址：____________
根據南委辦[____]13號檔案規定，機關、事業單位在編制限
額內需新聘用工勤人員，一律採取聘用的形式。經甲乙雙方平等自願協商一致，同意簽訂本契約，共同遵守所列條款。
第一條本契約為叄年期限的聘用契約。契約期自年
月
第二條乙方同意由甲方根據工作需要安排擔任(工種)。
第三條乙方應按契約規定及甲方的要求，自覺地履行工作
職責，按時完成規定的工作數量、質量標準，並愛護設備和所使用的工具。
其他：
1、
2、
第四條乙方根據國家有關規定享受本單位人員的工資福利待遇。
第五條乙方應嚴格遵守國家法律、法規及本單位的各項規章制度。
第六條本契約期滿後，經甲乙雙方協商，可續訂聘用契約。
第七條有下列情形之一的，契約即告終止：
(一)聘用契約期滿;
(二)甲乙雙方約定的契約終止條件出現：
1、
2、
第八條甲乙雙方解除聘用契約。任何一方提出解除契約，均應提前一個月以書面形式通知對方。
第九條甲乙雙方認為契約可能解除的其他條件：
1、
2、
第十條本契約解除或終止後，甲方應及時辦理有關手續，為乙方出具“解除、終止聘用契約證明書“，移交檔案等。
第十一條違約責任：
1、
2、
第十二條本契約一式四份，甲乙雙方各執一份，組織人事部門一份，人才服務中心留存一份。
第十三條本契約自年月日起生效。
第十四條本契約未盡事宜，按國家及本省有關法律、法規、規章及本單位的規章制度執行。簽訂本契約所依據的法律法規修改、廢止的，按新的法律、法規規定辦理。
甲方(蓋章)：____________乙方(簽字)：____________
法定代表人：____________
簽訂日期：____________
2025年人員聘用契約格式 篇12
為維護校園師生人身安全和校園財產安全，學校決定聘任保全人員。甲乙雙方根據《中華人民共和國教師法》、《中華人民共和國勞動法》及有關法律法規，本著平等協商，自願簽訂本契約並嚴格遵照執行。
甲方(聘用單位)：_________________
乙方(受聘人)：_________________
第一條聘用期限自20__年3月1日至20__年8月31日止，契約期滿後，即聘用契約終止。
第二條工作職責和工資待遇
1、乙方為甲方提供的服務範圍包括：_________________
(1)負責學校治安巡邏與防範，保障學校師生人身安全和財產安全;
(2)對外來人員、車輛進行嚴格並詳細登記備案;
(3)配合學校檢查安全隱患，開展法制宣傳和安全防範宣傳;
(4)協助學校制定應對各類突發事件的預案;
(5)協助學校處臵發生在校園的突發事情、應急事件，並及時控制校園類的各類緊急情況;
(6)完成學校交給的其它工作。
2、甲方為乙方提供的工資待遇：_________________
學校護校人員工資3-7月為150元/人.月，8月為200元/人。
第三條甲方的權利和義務
1、甲方應為乙方提供必要的工作條件;
2、甲方不得指使乙方從事違紀違法犯罪活動;
3、甲方有權對乙方進行管理、監督和考核，對乙方違背契約職責的行為及時批評教育，對乙方的瀆職行為造成嚴重後果的予以解聘;構成犯罪的移送司法機關處理。
第四條乙方的權利和義務
1、乙方在執行勤務時，必須服從領導;
2、乙方必須遵紀守法、文明執勤、不得遲到、脫崗、不得有違犯法律、法規禁止的違法行為;
3、乙方必須認真維護正常的工作秩序，防範行事、治安案件的發生，制止外來人員引發的各類糾紛和打架鬥毆等違法犯罪行為，對現場發生的違法犯罪人員及時報警和抓獲，扭送當地公安派出所處理，對學生的打架。
甲方(蓋章) ___________
法定代表人(簽章) ___________
乙方(簽章) ___________
____ 年 _____ 月 _____ 日
2025年人員聘用契約格式 篇13
人員聘用契約如下：
一、契約期從 年 月 日至 年 月 日。契約期滿，根據本人表現，能認真履行契約，可繼續簽訂下一年契約。
二、在契約期的兩年內未考取護士職業資格證書者，將不再進行契約續簽，同時按自行解除契約處理。
三、護理人員必須遵守國家法律、法規、遵守醫院及科室制定的各項規章制度。
四、服從護理部及護士長的管理，自覺接受各項護理操作考核，並按有關規定要求完成規定的工作任務。
五、護理人員有下列行為之一的，按規定解除契約：
1、每年各項護理操作考核平均分少於80分;
2、不能履行崗位職位或沒有充分理由不完成工作任務;
3、無正當理由不服從工作分配及調動，影響工作秩序;
4、玩忽職守，違反操作規程，發生嚴重差錯或事故，造成不良後果，並追究責任。
5、工作不負責，態度差，受到病人批評多於5次，投訴多於5次;
6、每年遲到多餘5次，曠工多於1日，脫崗多於2次;
7、業務素質差，理論和操作考試5次不達標。
六、在契約期間內，出於玩忽職守、違反造作規程等發生的醫療差錯、事故，一切責任由本人承擔，造成的法律賠償責任由本人承擔。
七、試用期為三個月，試用期間每月工資400.00元。
八、試用期滿後，有護士執業證書的每月工資為600元，無護士執業證書的每月工資為400.00元。
九、在契約期間考取護士執照重新簽訂契約。
十、契約期未滿，在契約有效時間內，自行要求解除契約者，必須提前2個月向護理部提出辭職申請，並從最後一個月工資中扣除科室發放的兩套工作服費用，價格128.00元，未按規定時間提出申請者，按自行離崗處理，同時扣除當月工資。
十一、契約期滿後，未繼續簽訂契約者，按自行解除契約處理。
十二、本契約一式兩份，本人一份，護理部一份，自簽字之日起正式生效。
醫院(簽章)： 年 月 日
護 理 部(簽章)： 年 月 日
合 同 人(簽章)： 年 月 日
2025年人員聘用契約格式 篇14
用人單位(甲方)：--規劃建設指揮部
勞動者(乙方)：盤亞飛(居民身份證號碼：)甲、乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》、《契約法》等法律、法規、規章的規定，遵循平等自願協商一致的原則，同意訂立本勞動契約，共同遵守本契約條款。
一、工作內容及期限：
甲方同意乙方在工業園規劃建設指揮部辦公室工作人員崗位工作，契約期限自20__年7月1日至20__年6月30日止。契約期間因甲方撤、並則自撤、並之日起自然失效。
二、工作時間及勞動報酬：
1、工作時間：雙方同意，甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，每月至少有4天休假，如因特殊原因，甲方延長工作時間，應安排乙方同等時間補休或支付加班工資。
2、勞動報酬：甲方採取按月發放工資的形式付給乙方聘金：聘金底薪900元/月，其他出勤、加班補助參照甲方其他人員的補助辦法執行。
三、基本權利與義務：
(一)甲方的權利與義務：
1、根據國家有關法律、法規、政策以及本單位的規章制度和本契約條款規定對乙方進行管理，考核，並將考核結果作為續用、解聘獎懲的依據。
2、加強對乙方的思想政治教育和業務技能培訓，為乙方提供必要的學習培訓機會。
3、根據有關法規和政策，保護乙方享有的各項合法權益。
4、為乙方提供必備的工作條件及相應的勞動保護。
(二)乙方的權利與義務：
1、擁護黨的路線、方針、政策，維護國家和單位的'利益，服從管理，聽從安排，遵紀守法。
2、努力學習政治文化，業務技術和管理知識，不斷提高自身的政治和業務素質。
3、忠於職守，努力工作，認真完成崗位制明確的各項工作及其他臨時交辦的工作任務。
4、在政治、工作、生活和學習培訓等方面享有本崗位相應的待遇。
四、契約的解除、變更、續簽：
1、在試用期內發現乙方不符合聘用條件或考核不合格的，甲方可解除本契約。
2、乙方在聘用期內不服從管理，不履行契約的，甲方可解除本契約。
3、甲方單位被撤消時，本契約自然中止。
4、甲方不履行協定，或有違反國家政策、法規行為、侵害乙方權益的，乙方可解除本契約。
5、經國家有關部門確認，甲方勞動安全無保障，衛生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的，乙方可解除契約。
6、乙方被正常調動工作或乙方主動辭退的，本契約中止。
7、甲、乙雙方任何一方要求解除本契約或本契約到期，需要續簽契約的，均應提前一個月告知對方，經雙方協商，在本契約書上籤字解除(續簽)契約。
8、甲、乙雙方任何一方需要變更本合相關內容，須經雙方協商同意，並重新辦理契約簽訂，簽證手續。甲方任何一方違反本契約，給雙方造成經濟損失和其他損失的，應視情節承擔違約責任。
五、雙方在執行契約中發生爭議：應主動調解，調解無效的，可申請勞動部門仲裁。
六、本契約一式兩份：甲乙雙方各執一份。
七、本契約自簽字之日起生效。
甲方：---規劃建設指揮部(蓋章)
法人代表：
乙方：
乙方手模或蓋章：
訂立契約日期：年月日
2025年人員聘用契約格式 篇15
編號：
專 業 技 術 人 員
聘 用 合 同 書
甲方（聘用單位）名稱:
地址:
性質:
法定代表人（委託代理人）:
乙方（被聘用者）姓名:
性別:
家庭住址:
出生年月:
身份證號碼:
經甲、乙雙方平等協商，自願簽訂本契約。
一、聘用崗位及職務
甲方因工作需要，聘用乙方在 崗位工作，並聘任 職務。
二、聘用契約期限
1、本契約自 年月日至 年月日止，期限為年。試用期自 年月日至 年月日止，期限為個月。
2、本契約自 年月日至契約中約定之解除或終止契約的條件出現時止。
三、工作職責、內容和工作條件
1、乙方的工作職責：
。
2、具體工作內容及要求：
。
3、乙方工作時間遵照國家有關規定執行，甲方因工作需要，經與乙方協商同意，可延長工作時間，但不得超過國家勞動法律、法規的規定。
4、乙方必須按照甲方對本崗位任務和職責的要求，完成規定的數質量指標或工作任務。
5、甲方根據國家有關規定，按乙方崗位要求提供必需的工作條件和勞動保護設施，保障乙方的安全與健康。
6、甲方負責對乙方進行職業道德、業務技術、安全作業的教育和培訓；乙方在工作過程中必須嚴格遵守工作規程，有權拒絕執行甲方違規指揮，有權提出批評、檢舉和控告。
四、工作報酬
1、甲方根據國家的有關規定和乙方完成工作任務的情況按月核發乙方應得的工資、獎金及各種津補貼。
2、甲方確需乙方加班時，按國家規定支付給乙方加班費。
3、甲、乙雙方約定的其它勞動報酬內容：
。
五、工作紀律
1、甲方根據國家法律、法規的有關規定製定工作紀律和規章制度，乙方自覺遵守甲方的工作紀律和規章制度，服從甲方管理。
2、甲方應切實加強單位內部的崗位責任制，建立健全各項考核制度，做到職權清楚、責任明確、考核嚴格、獎懲分明。
六、社會保險和福利待遇
1、甲方依照國家法律、法規和政策規定，為乙方及時足額向社會保險部門繳納社會保險費。社會保險費中的個人負擔部分由甲方按國家規定從乙方月工資中扣除後代繳，由社會保險經辦部門按規定記入繳費本人個人賬戶。經雙方協商，也可以由乙方按規定自行繳納。
2、乙方患職業病或因工負傷、患病或非因工負傷、以及女工孕期、產假和哺乳期間的待遇，按國家和省有關規定執行。
乙方醫療期滿或痊癒後，不能從事原工作被解除聘用契約時，由甲方按國家和省的有關規定發給乙方醫療補助費。
3、乙方因工或因病死亡喪葬補助費，供養直系親屬的撫恤費、救濟費、醫療費等按國家和省有關規定執行。
4、甲方保障乙方依法享受公休假日、婚喪假、帶薪年休假等。
七、聘用契約的終止、解除、續訂和變更
1、本契約期限屆滿，即行終止。
2、本契約雙方約定的下列終止條件出現，即行終止：
。
3、本契約經甲、乙雙方協商一致，可以解除。
4、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用契約：
⑴、在試用期被證明不符合聘用條件。
⑵、嚴重違反勞動紀律或者甲方規章制度。
⑶、連續兩年考核不合格。
⑷、嚴重失職、瀆職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害。
⑸、被依法追究刑事責任或勞動教養責任。
5、有下列情形之一的，甲方可以與乙方解除聘用契約，但應提前30日書面通知乙方：
⑴、乙方患病或非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的適當工作。
⑵、乙方不能勝任工作，經培訓或調整崗位後仍不能勝任工作。
⑶、本契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原聘用契約無法履行，經甲、乙雙方協商不能就變更契約達成協定。
⑷、乙方不能履行聘用契約。
6、甲方經營發生嚴重困難，確需裁員時，可依法定程式裁員。
7、乙方有下列情形之一，甲方不得依本條5、6項規定解除契約：
⑴、乙方患職業病或因工負傷並被確認喪失或部分喪失勞動能力。
⑵、患病或負傷，在法定醫療期內。
⑶、女職工在孕期、產期、哺乳期內。
⑷、國家法律、行政法規規定的其它情形。
8、乙方解除本契約，應提前30日書面通知甲方。
9、有下列情形之一，乙方可隨時通知甲方解除契約：
⑴、試用期內。
⑵、甲方以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強迫勞動。
⑶、甲方未按契約約定支付勞動報酬或提供勞動條件。
⑷、國家法律、行政法規規定的其他情形。
10、從事國家機密工作，或曾從事國家機密工作，在規定的保密期內，按國家有關規定，不得解除聘用契約。承擔專業技術工作或管理工作的受聘人員，如提前解除或終止聘用契約，可能給單位代理技術項目終止、引發智慧財產權糾紛、技術泄密造成較大經濟損失的，在聘用契約解除或終止的條件未具備時，不得提前解除或終止聘用契約。
11、甲方依據本條第3、5、6項解除契約時依法給予經濟補償金。
12、經甲、乙雙方協商同意，可以續延本契約期限，辦理續訂手續。
13、甲方因生產經營狀況發生變化，經與乙方協商同意，可變更契約有關條款內容，辦理契約變更手續。
14、乙方被依法開除、勞動教養、判刑的，本契約自行解除。
15、本契約依法訂立後，不因承辦人或法定代表人變動而解除。
八、違反契約的責任
1、由於當事人一方的過錯，造成契約不能完全履行，由有過錯的一方承擔違約責任；如屬雙方的責任，根據實際情況，由雙方分別承擔各自應付的違約責任。
2、當事人由於不可抗拒的原因不能履行契約的，應及時向對方通報不能履行或者需要延期履行部分契約的理由。在取得有關證明後，允許延期履行、部分履行或者不履行，並可根據情況部分或者全部免於承擔違約責任。
3、當事人一方違反契約，應承擔違約責任，向對方支付違約金元；給對方造成嚴重經濟損失的，應根據責任大小及後果追究經濟賠償責任。
4、其它違約責任：
。
九、雙方約定的其它事項
1、甲、乙雙方違反本契約賠償的具體標準協商確定如下：
。
2、
。
十、本契約一式二份，甲、乙雙方各執一份，本契約約定事項違背國家法律法規、或塗改、或未經合法授權代簽無效。
甲方蓋章： 乙方（委託代理人）簽章：
甲方法定代表人（委託代理人）簽章：
年月日年月日
2025年人員聘用契約格式 篇16
甲方：______________________________身份證號碼：_____________________________________
乙方：______________________________身份證號碼：_____________________________________
特聘請乙方到甲方家中做家政服務，經甲、乙方友好協商，為了明確雙方權利義務，達成如下協定，供雙方共同遵守：
一、甲方的權利和義務
1、甲方有權要求乙方提供做飯、洗衣、打掃衛生以及適當的戶外勞動等為內容的家庭服務工作。
2、向乙方提供與甲方家庭成員基本相同的食宿，提供工作所需的工具及護具。
3、平等待人，尊重乙方的人格和勞動，在工作上給予熱情指導。
4、按月付給乙方工資 _______ 元，不得拖欠。
5、甲方認為乙方不適合或不能勝任保姆工作，或甲方不需要乙方提供保姆服務時有權終止契約。
二、乙方的權利和義務
1、乙方需照看小孩子日常起居，吃飯睡覺等問題(詳細見附屬檔案一)。
2、乙方要全心全意負責好小孩的安全，不得虐待小孩，不得恐嚇小孩，對孩子要儘可能有耐心。乙方不得與其他人員(如小區其他保姆、保全等)隨意談論甲方的家庭情況。
3、甲乙雙方按照僱傭與被僱傭的關係，由甲方每月付給乙方報酬 ，乙方的食宿費由甲方承擔，乙方的其它開支自理。
4、甲方的所有財物歸甲方所有，乙方不得有違法行為，不能隨意將他人帶入家中，或帶入家中居住。
5、乙方在工作過程中因個人技術出現的一切問題由乙方自己負責，因工作失誤造成的損失與甲方無關。未經甲方允許私自外出或違反上述規定，發生問題責任自負。
6、乙方在被僱傭期間應有良好的身體狀況，如果出現重大病症或傳染疾病甲有權解除契約
7、乙方承諾在甲方家工做期間不享受節假日， 甲方以薪金方式補償乙方補償。
8、乙方要熱心工作，勤快，有責任心，有愛心，愛衛生，積極主動多承擔事務，遵守公共道德和國家法律、法規。乙方不得擅自外出，不準私自翻動甲方物品。未經甲方允許私自外出或違反上述規定，發生問題乙方自負責任。
9、無論何種原因，當契約終止後乙方應立即離開甲方家，不得滯留。
三、違約條款
1， 甲方違反國家的法律法規及契約約定由此給乙方造成的損失有甲方承擔全部賠償責任。
2， 乙方違反國家的法律法規及契約約定由此給甲方造成的損失有乙方承擔全部賠償責任。
3、乙方需安心做好家政服務工作;如遇特殊情況(親屬患病、家有急事等)，需回家處理時，應先徵得甲方的同意，履行請假或終止契約手續。不得擅自離崗，如有擅自離崗，甲方有權利扣除乙方當月工資。
4、契約期滿前一個月，經雙方協商同意，可以續訂契約。如中途解除契約，應提前_____天商議，如擅自離崗，甲方不支付當月勞務費。
5、如在實際工作中碰到條款中沒有談及的問題，甲乙雙方應本著積極解決、友好協商的態度解決問題。
四、其他
1、乙方尊重甲方家的生活習慣。
2、乙方的感冒發燒等疾病需上醫院就醫，費用應由乙方負責。
3、本協定一式兩份，甲、乙方各執一份，簽字後生效。
4、本協定為 ______ 年 ___ 月 ___日起到_____ 年 _____月 __ _日止，有效期為一年，如有必要可以續約。
附加條款：1___________________________________________________________________________________2____________________________________________________________________________________
甲方簽名：
簽訂日期：
年 月 日
乙方簽名：
簽訂日期：
年 月 日
2025年人員聘用契約格式 篇17
甲方：身份證號 ：聯繫電話 ：
乙方：身份證號 ：聯繫電話 ：
甲乙雙方在平等自願、協商一致、誠實信用的基礎上，現就涉及
過程中雙方的相關權利與義務簽訂本協定。
一、 勞動協定期限
契約期自________年____月____日起，至________年____月____日止。試用期自________年____月____日起，至________年____月____日止(試用期工資按照正常工資標準發放)。
二、工作內容和工作地點
乙方同意根據甲方需要，從事 工作，乙方工作地點為隨身陪護。
三、雙方的權利與義務：
1、甲方指派 負責病人日常餵食、餵藥、擦洗身體、清洗衣物、定時翻身、身體移動以及其它日常護理工作並確保病人生活舒適和人身安全。
2、乙方在照顧病人過程中要盡到愛心孝心，尊敬病人，不得打罵傷害。同時甲方家人要做到與乙方互敬互愛。
3、在契約期限內未經甲方同意，乙方私自停止對病人的護理，或懈怠對病人的看護，甲方有權扣除工資並解除契約。如乙方行為對協定看護對象造成損害，乙方應按實際發生情況承擔法律責任。
4、甲方給乙方創造能開展工作的必要條件。乙方要對工作環境內的設施和財產負有看管和維護的責任。
5、乙方享受每半月放假1天的權利。每月放假日期根據實際情況酌情商定。
6、本契約期內，乙方居住地址、聯繫電話及通信地址等事項發生變化，應及時告知甲方。
7、在放假、外出、以及工作中非甲方惡意傷害所造成的乙方人身傷害由乙方自行負責，甲方不予承擔責任。
四、勞動報酬及支付方式
乙方工資為 元月，甲方供吃供住。社會保險及政府規定的各種個人綜合意外險(含醫療費用)等由乙方自行負責，甲方不負任何責任、不負擔任何費用。
工資發放方式為每月先行發放 元，剩餘部分協定期限終止日一併發放。當月工資應發部分次月____日前發放。
五、勞動契約的解除與終止 甲乙雙方應按照契約約定，依法、全面履行各自的義務。 在契約期限內，當乙方無法完成甲方要求的崗位工作時，甲方有權解除、終止本契約，但須提前三天通知乙方，乙方無條件服從。工資結算至乙方離崗之日。
在契約期限內，乙方無故離崗3天，本契約終止，扣除當月工資及其它月份未結算工資總數的50%。
在契約期限內，乙方任何理由終止契約須提前15天告知甲方。同時須保證甲方找到下任護工才可以離開工作崗位。工資結算至乙方離崗之日。
六、雙方約定的其他事項：
契約一式兩份，甲乙雙方各執一份。
甲方(簽章)： 乙方(簽章)：
________年____月____日________年____月____日
2025年人員聘用契約格式 篇18
甲方(聘用單位)：_________________
地址：_________________
法定代表人：_________________
乙方(受聘人)：_________________
身份證號：_________________
戶籍地址：_________________
根據《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經平等協商同意，自願簽訂本契約，共同遵守本契約所列條款。
第一條契約期限
1、本契約於 _________________ 年 _________________ 月 _________________ 日生效，於 _________________ 年 _________________ 月 _________________ 日終止。
2、聘用契約期滿前一個月，經雙方協商同意，可以續訂聘用契約。
3、本契約期滿後，任何一方認為不再續訂聘用契約的，應在契約期滿前一個月書面通知對方。
第二條工作內容
乙方同意根據甲方工作需要，擔任出納崗位工作。乙方的工作內容為：
1、按照國家會計制度的規定，根據合法的原始憑證正確、及時、完整地填制會計憑證，做到帳目清楚，憑證齊全。
2、編制有關財務報表，做到準確無誤。
3、與稅務機關進行報稅，協調與稅務機關的關係。
第三條工作條件和勞動保護
1、甲方為乙方提供符合國家規定的安全衛生的工作環境，保證乙方的人身安全及人體不受危害的環境條件下工作。
2、甲方根據乙方工作崗位的實際情況，按國家有關規定向乙方提供必要的勞動保護用品。
3、甲方可根據工作需要組織乙方參加必要的業務知識培訓。
第四條工作紀律
1、乙方應遵守國家的法律、法規。
2、乙方應遵守甲方規定的各項規章制度和勞動紀律，自覺服從甲方的管理、教育。
第五條聘用契約的變更、終止和解除
1、聘用契約依法簽訂後，契約雙方必須全面履行契約規定的義務，任何一方不得擅自變更契約。確需變更時，雙方應協商一致，並按原簽訂程式變更契約。雙方未達成一致意見的，原契約繼續有效。
2、聘用契約期滿或者雙方約定的契約終止條件出現時，聘用契約即自行終止。在聘用契約期滿一個月前，經雙方協商同意，可以續訂聘用契約。
3、甲方單位被撤消，聘用契約自行終止。
4、經聘用契約雙方當事人協商一致，聘用契約可以解除。
第六條其它事項
1、甲乙雙方因實施聘用契約發生人事爭議，按法律規定，先申請仲裁，對仲裁裁決不服，可向人民法院提起訴訟。
2、本契約一式兩份，甲乙雙方各執一份
3、本契約經甲方簽字蓋章、乙方簽字生效。
4、本契約條款如與國家法律、法規相牴觸時，以國家法律、法規為準。
甲方(蓋章) ：_________________
乙方(簽字) ：_________________
法定代表人(簽字) ：_________________
簽約時間：_____________年 ______________ 月 _____________ 日簽約時間：_____________年 _____________ 月____________ 日
2025年人員聘用契約格式 篇19
甲方：_________________
乙方：_________________
為進一步明確保潔員的的承包職責，確保垃圾及時清運，搞好環境衛生工作，經雙方協商，特訂以下協定。
1、垃圾清運保潔工作交由乙方負責。無論何種天氣，保潔工作每天都要照常進行(包括節假日在內)，做到日產日清。
2、甲方付乙方月工資為每月元，每個月發放一次。
3、契約期限：_________________契約期年，自______年____月____日起至______年____月____日止，契約簽訂後乙方應按甲指定時間開始運作，契約期滿，雙方協商是否續簽契約。
4、乙方應遵守保潔員管理制度，並接受上級各級文明創建督查組監督，嚴格執行安全操作規程，確保全全。契約期間，乙方在清運垃圾時所發生一切安全意外及垃圾車人為損壞均由乙方承擔。
5、乙方不得無故停工，發現保潔範圍記憶體在不潔現象的，經甲方催促後，必須在當天內保潔，不認真履行本款規定，甲方有權單方終止契約，並拒付當月保潔員工資。
6、甲方對乙方採取不定期檢查，如發現保潔範圍記憶體在不潔現象的，被村發現一次扣發當月工資50元。被上級檢查組檢查考核第一名獎勵200元，考核為末次位的扣500元。
7、甲、乙雙方如有事因不能履行契約應提前半個月向對方說明。
8、本契約一式二份，甲、乙雙方各執一份。本契約自簽訂之日起生效。
甲方：_________________
乙方：_________________
______年____月____日
2025年人員聘用契約格式 篇20
甲方：____________廣播電台(以下簡稱“甲方”)
法定代表人：____________
註冊地址：____________
郵編：____________
乙方(以下簡稱“乙方”)
國籍：____________
性別：____________
護照號碼：____________
出生日期________年________月________日
在華通訊地址：____________
編碼：____________
原住所地通訊地址：____________
編碼：____________
電子信箱：____________
電話：____________
傳真：____________
在甲方工作起始時間________年________月________日
根據中華人民共和國法律、法規，雙方在平等、自願、協商一致的基礎上籤訂本聘用契約。
甲、乙雙方的權利和義務由本契約中約定，雙方確認已經充分理解，並且將完全履行契約的任何條款。除非乙方在訂立契約當時明確表示保留或者取消，否則乙方放棄任何針對本契約條款的抗辯權。
一、契約期限
第一條
1.1本契約期限自________年________月________日起，至________年________月________日止。
1.2本契約規定乙方的試用期為1個________月，自________年________月________日至________年________月________日止。
1.3甲方可根據乙方的實際工作能力和表現決定是否縮短試用期。試用期內任何一方可依法書面通知對方解除本契約。
1.4試用期內乙方有不符合甲方錄用標準的行為，由於乙方故意隱瞞原因使甲方在試用期滿後才得以知曉的，甲方有權按照試用期內解除本契約的規定解除與乙方的聘用契約，甲方不需向乙方支付經濟補償金。
二、工作崗位及工作崗位的調整
第二條工作崗位
2.1甲方根據工作需要及乙方的崗位意向，聘用乙方在______部門，擔任______專業崗位工作。
2.2乙方應當完成的工作量以及應當達到的質量標準為：____________(註：該工作崗位職責因篇幅要求可以附屬檔案的形式列明。)
2.3乙方應始終勝任受聘崗位，並且高效履行相應的各項職責和義務。
2.4乙方應按時、按質、按量的完成甲方交付的工作任務，並且交付聘用成果或以約定的方式履行契約義務。
2.5乙方在本契約履行期間在沒有得到甲方事先的書面同意前，乙方不能直接或間接地受聘於其他單位或個人。
第三條工作崗位的調整
3.1甲方根據工作需要及乙方的工作能力和表現，可以調整乙方的工作崗位，乙方應服從。
3.2當乙方工作崗位調整時，甲方相應調整乙方的崗位工資及福利待遇。
3.3當乙方對於甲方調整工作崗位有異議時，可以按照甲方規章制度規定的程式向甲方提出異議或者辭職，但乙方異議的提出不影響甲方決定的執行，乙方應當辦理崗位調動交接手續，併到新的崗位提供服務。
三、工時制度和工作條件
第四條工時制度
4.1甲方實行與本單位工作性質相適應的，且符合國家和所在地相關聘用法規的工作和休息制度。
4.2根據甲方工作需要和乙方的工作崗位，甲方安排乙方執行標準工時制度。乙方每日工作時間8小時，每周工作40小時。
4.3當乙方工作崗位發生變更時，乙方須服從工作的需要調整工作時間。
第五條延長工作時間
5.1甲方根據工作需要，可以依法安排乙方加班。
5.2乙方經過甲方批准方可加班。乙方申請加班應當按照甲方規章制度規定的程式執行。
5.3甲方保證乙方每周最少休息一天。
5.4甲方安排乙方加班或者批准乙方加班的，應當按照國家及河北省規定以及甲方規章制度安排乙方補休或者支付加班工資，加班工資由所在部門於下月單獨支付。每個月加班不得超過36小時。
5.5按時按量完成甲方交付的工作是乙方的責任，如乙方未能按時按量完成工作而自行或必須加班的，甲方不支付相應的加班工資或安排乙方補假。
第六條甲方為乙方提供必要的工作條件和工作工具，制定操作規程、工作範圍和工作安全衛生制度。
第七條乙方應當遵守中國的法律、法規、規章及甲方制訂的各項制度。
第八條出差
本契約履行期間，乙方應當接受甲方因公出差的任務。乙方出差期間的待遇按照甲方有關規定執行。
四、工作報酬及納稅
第九條工資
9.1甲方按國家分配製度的有關規定確定乙方應得的工資報酬。乙方的月工資為______元人民幣(稅前)。乙方試用期月工資為________________元人民幣(稅前，不低於正式契約期工資的80%)。
9.2月工資中最高________________元可兌換外匯。
9.3甲方根據獎金髮放制度、甲方經營效益、乙方工作能力、工作表現及業績考核，決定是否發放獎金以及發放數額，獎金於次________月支付。
9.4乙方工作崗位調整的，甲方可以調整乙方的工資的全部或者部分。
9.5乙方病假工資按照中國相關法律規定發放(詳見18.1)。
9.6乙方經過批准的加班加點，加班加點期間的工資以本契約第9.1條約定的乙方工資為基數計算並執行。
9.7由於乙方違反甲方規章制度損壞甲方財產，或者違反聘用紀律和制度受到經濟處罰，或者違反本契約應當支付違約金、賠償金的，甲方有權從乙方的工資中予以扣除。
第十條工資支付
10.1甲方每月__________日以前以貨幣形式支付當月的工資(加班工資按10.3執行)。如遇法定休息日，則提前至最近的一個工作________日發放。工資按月發放，不足整月的按日計發，日薪為月薪的1/21.75。乙方於___________日以後入職的，當________月工資按天計算在下________月__________日前與下月工資一併發放。
10.2如果甲方因為不可控原因或者其他重大事件造成不能按時支付乙方工資的，甲方應提前3天通知乙方，經通知乙方後最長可以延期________日支付。
10.3乙方經過甲方安排或者批准加班加點、甲方應當支付加班工資的，按照工資支付周期於下個周期發放;甲方另有規定，按照規定執行。甲方安排乙方倒休的，一般情況下應在________月以內安排完倒休。在不影響正常工作的情況下，經乙方所在部門負責人同意，可以集中倒休。
第十一條個人所得稅
11.1申報和繳納個人所得稅是乙方的義務，甲方按國家有關規定在乙方的工資或其他報酬內代扣代繳。
11.2除非甲、乙雙方另有約定，乙方依據本契約取得的均為含稅工資和其他報酬。
五、福利待遇
第十二條醫療保險、到職後健康復檢及在華居留許可辦理費用
12.1本契約生效後，甲方為乙方(受聘時年齡在60周歲以下)購買醫療保險。乙方按照醫療保險條款規定可在中國境內所有的社會保險定點醫療機構就診，自行辦理報銷手續。有關醫療保險和醫療費用報銷的詳情請參閱《外籍及港澳台來華人士綜合醫療保險》項目介紹及其網站，地址為。
12.2甲方為通過試用期的乙方報銷到職後在出入境檢驗檢疫中心所做的健康復檢費，不含體檢報告的快遞費。
12.3甲方為通過試用期的乙方報銷第一個契約年內的在華居留許可辦理費用。
第十三條赴任和離任的交通費用補貼
甲方為契約期_________年以上(含__________年)的乙方承擔如下交通費用補貼：
13.1甲方為乙方提供來北京赴任和離任回國的交通補貼。補貼額為北京至乙方赴任前居留地最近距離之經濟艙機票屆時市場實際價格，由甲方確認具體價格並有解釋權。
13.2來華赴任交通費補貼在乙方完成第一個契約年前兩_______月內發放。離任交通費補貼在乙方完成最後一個契約________年前________月內發放。
第十四條若試用期考核未通過，或者雙方在試用期內即通知對方解除契約，則甲方不為乙方提供任何交通費用補貼;來華赴任時若由甲方購買了機票，則乙方必須退回甲方為其支付的機票款。
第十五條休假
15.1乙方享受中國公民法定帶薪節日休假：元旦、春節、清明節、國際勞動節、端午節、國慶節、中秋節以及法律、法規規定的其他節假日。
15.2如乙方試用期考核通過，可享受帶薪年假。每一契約年內，乙方可最多休假15個工作日。但乙方休假要在工作情況允許的條件下經所在部門領導批准。
15.3如果乙方按其國籍和信仰在聖誕節、宰牲節(古爾邦節)、開齋節和潑水節等節________日休假，則要相應扣減其帶薪________年假。休假時間超過乙方按照15.2條規定可以享受的帶薪________年假的，超過的時間按照事假處理。
15.4乙方連續聘用期限兩________年以上(含兩________年)，並通過每________年的契約________年度的工作考核，自第二________年起每契約________年可根據國籍地區享受探親交通補貼，探親交通補貼額度由甲方確定，參見13.1。
15.5探親交通補貼在乙方履行續簽契約半________年後方可領取。若乙方續簽契約執行不滿半________年即提前解除契約，則甲方不提供探親交通補貼。
15.6乙方所領取的赴任和離職交通補貼以及探親交通補貼都要按照中國稅法的規定，由甲方在發放時代為扣繳稅款。
六、工作紀律和獎懲
第十六條工作紀律
16.1乙方應遵守國家的法律、法規。
16.2乙方須向甲方匯報工作情況，並在工作範圍內接受甲方所有的合理指示。
16.3乙方應遵守甲方規定的各項規章制度和聘用紀律，自覺服從甲方的管理。甲方經過合法程式在本契約簽訂之前及履行期間不時制定並通過的規章制度和聘用紀律均為乙方應當遵守的範圍。
16.4乙方應當認真學習甲方的企業文化、愛崗敬業、遵守職業道德、努力鑽研業務、不斷進取;應當積極參加乙方組織的各種培訓，提高職業技能。
第十七條獎勵和懲處
17.1甲方按有關規定，對乙方的工作實績及貢獻大小進行考評，並可適當地予以獎勵。具體獎勵辦法見甲方的規章制度。
17.2乙方如果違反甲方的規章制度、聘用紀律以及本契約的有關規定，甲方將進行批評教育、經濟處罰，直至解除本契約，並不支付任何補償費用。
第十八條病假和事假
18.1乙方請病假，須憑社保定點醫院的醫生證明。乙方在一個契約________年度內，累計病假不超過15天(工作________日)，工資按照100%發放;超過15天至最長三個________月的，病假期間工資按不低於北京市最低工資標準的80%發放;超過法定醫療期期限的(累計休病假超過三個________月的，醫療期計算含其中的休息________日、法定節假________日)，甲方有權解除契約。法律有其它特殊規定的，則遵循其它特殊規定。病假可用帶薪________年假抵消。病假期間不發獎金。
18.2乙方請事假須經甲方同意，首先要用________年假頂替事假。事假超出________年假的部分，甲方將按________日扣發工資。一個契約________年度內，事假超出年假的部分累計不得超過10天，連續事假不得超過3天。每超過1天，將扣發當天工資。連續事假如超過3天，則還要扣除當月全部獎金。獎金的發放則按照獎金考核規定執行。
第十九條曠工、違紀處理
19.1乙方未經甲方同意而擅離職守，按曠工處理。曠工1天，將扣發3天的獎金;曠工超過3天，將扣發當月全部獎金。
19.2有下列情況之一的，甲方有權解除契約，並追究乙方的違約責任：
19.2.1連續曠工達7天的;
19.2.2一個契約年度內，累計曠工達15天的;
19.2.3嚴重違反安全播出規章制度，給甲方工作造成重大影響的其它情形;
19.2.4嚴重違反甲方勞動紀律和規章制度的其他行為。
19.3乙方出現19.2約定情形，給甲方造成經濟損失和重大損害
的，應當向甲方承擔賠償責任。
第二十條保密
20.1乙方對甲方負有保密義務。乙方須遵守甲方有關保密的規章制度，服從甲方的保密管理，包括但不限於涉密檔案的保存、傳遞、使用、銷毀等。
20.2乙方因工作接觸到的凡注有內部資料、秘密、機密、絕密等字樣的檔案以及預發稿等均屬於涉密檔案，乙方不得違反規定自行傳播，也不得以任何方式向任何第三方泄露或允許任何第三方使用，傳播的方式包括但不限於複製、傳送電子郵件、攜帶密件、密品到公共場所、在公共場所談論涉密檔案的內容等。
20.3乙方違反保密義務，除賠償甲方因此造成的損失外，應按照相關法律法規承擔相應的法律責任。
20.4乙方保密義務的期限不受本契約期限的限制，自乙方知悉涉密檔案時開始，至涉密檔案脫密時或者涉密檔案已進入公共信息領域時終止。
七、契約的變更、終止、解除
第二十一條聘用契約的變更
21.1本契約依法簽訂後，契約雙方必須全面履行契約規定的義務，任何一方不得擅自變更契約。
21.2甲、乙雙方經協商一致，可以變更本契約;雙方未達成一致意見的，本契約繼續有效。
21.3本契約履行過程中，由於國家和河北省新頒布的法律、法規、政策發生變化，使本契約的部分條款無法繼續履行的，本契約應當根據法律、法規、政策進行調整變更。
21.4本契約履行過程中，由於客觀情況發生重大變化，致使本契約無法繼續履行的，經雙方協商一致，可以變更本契約。
21.5契約一方依據第21.2項及第21.4項的約定，要求變更本契約的，應將變更要求書面通知另一方，另一方應在_______日內(含________日)書面答覆對方;15日內未答覆的視為不同意變更本契約。
第二十二條聘用契約的終止
22.1符合下列情形之一的，聘用契約即自行終止：
22.1.1聘用契約約定的期限屆滿，雙方沒有續簽聘用契約的。
22.1.2乙方達到法定退休年齡的。
22.1.3乙方死亡或者被人民法院依法宣告死亡或者宣告失蹤的。
22.1.4甲方依法破產、解散、被吊銷營業執照或者被責令關閉的。
22.1.5法律、法規規定的聘用契約終止的其他情形。
22.2本契約期限屆滿終止的，甲方應當提前X日書面通知乙方。
22.3法律規定終止聘用契約應支付經濟補償金的，甲方應按照法律規定支付經濟補償金。補償金計算標準按本契約29.1條規定執行。
第二十三條聘用契約的解除
23.1經甲、乙雙方協商一致，可以解除本契約。
23.2乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除聘用契約，不支付任何解除契約的費用：
23.2.1在試用期內被證明不符合條件的。
23.2.2嚴重違反工作紀律或者甲方規章制度的。
23.2.3嚴重失職、營私舞弊、對甲方利益造成重大損害的。
23.2.4被依法追究刑事責任、行政拘留、司法拘留、強制戒毒的。
23.2.5被證明有欺詐行為、隱瞞與本契約以及工作有關的重大事實的。
23.3有下列情況之一的，甲方可以解除聘用契約，但應提前________日以書面形式通知乙方：
23.3.1乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿後不能從事原工作也不能從事甲方安排的其他工作或者不符合國家和河北省從事有關行業、工種崗位規定,甲方無法另行安排工作的。
23.3.2乙方不能勝任工作，經培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的。
23.3.3乙方有違約行為而未在72小時內補救的。
23.3.4單位根據經營狀況或調整生產經營管理而簡編裁員的。
23.3.5本契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本契約無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更聘用契約達成協定的。
23.3.6本契約期限屆滿後雙方未續訂聘用契約而形成事實聘用關係，雙方就續訂聘用契約期限及條件不能達成一致的。
23.4乙方解除本契約的，應當提前_________日以書面形式通知甲方，試用期內乙方解除本契約的，應當提前十天通知甲方。經甲方批准後，乙方應當按照甲方規定辦理離職交接手續並結清有關費用、違約金。
23.5符合下列情形之一的，乙方可以隨時以書面形式通知甲方解除本契約：
23.5.1在試用期內;
23.5.2甲方有欺詐行為導致乙方簽訂本契約的;
23.5.3甲方未按照本契約約定支付乙方聘用報酬或者提供聘用條件的。
23.6乙方依照本契約23.4條解除本契約，給甲方造成經濟損失的，應承擔賠償責任的。
23.7乙方有下列情形之一的，甲方不能依據本契約23.3條解除或者終止本契約：
23.7.1乙方患職業病或因工負傷、被確認喪失或部分喪失勞動能力的。
23.7.2乙方患病或者非因工負傷、在法律規定醫療期內的。
23.7.3女員工在孕期、產期、哺乳期的。
23.8本契約23.3所述提前三十天通知的期限，甲方可以以支付________月工資作為代通知金的方式替代。代通知金在與乙方結算時一併支付。甲方支付代通知金解除聘用契約的，聘用契約自甲方通知之日或者甲方確定的日期解除。
23.9在本契約約定的解除契約通知期內，甲方有權要求乙方繼續工作，乙方應當按照本契約約定和甲方的要求完成甲方安排的工作。
23.10在本契約約定的解除契約通知期內，乙方繼續為甲方工作的，甲方應根據乙方的工作情況支付乙方相應的工資。甲方要求乙方繼續工作而乙方未工作的，甲方可以不支付乙方工資。
第二十四條離職交接和財產返還
24.1本契約終止或者解除時，乙方必須按照甲方要求辦理離職交接手續。如因為乙方交接不當、拒絕交接、交接不完整而造成甲方損失的，乙方應當承擔賠償責任。
24.2乙方應立即返還其使用或占有的合法屬於甲方的一切檔案和其他物品。
24.3在乙方辦理完畢離職交接手續之後,甲方應當支付依據法律規定或依據本契約約定承擔的有關費用，並出具離職證明。
八、聘用契約的續訂
第二十五條本契約的續訂
25.1本契約期限屆滿前，甲、乙雙方應當就本契約是否續訂進行協商。甲、乙雙方同意續訂本契約的，應當在本契約期限屆滿前簽訂書面協定。
25.2本契約期限屆滿前____日，如乙方有意續訂契約，可向甲方提出續訂本契約的申請，雙方同意續訂後辦理契約續訂手續。
第二十六條本契約續訂期限
26.1本契約續訂期限原則上不少於本契約期限，雙方另有約定除外。
26.2本契約期限屆滿後，因甲、乙雙方未辦理終止或者續訂手續而形成事實聘用關係的，甲方應當及時與乙方協商續訂聘用契約。雙方對於期限及聘用契約其他條件不能協商一致的，雙方均可提前三十天向對方提出解除事實聘用關係，提出解除的一方應當依法承擔法律責任。
九、違反和解除聘用契約的法律責任
第二十七條違約責任的原則
27.1任何不適當、不按時、不全面履行本契約全部或者部分義務的行為，都構成違約行為，應當承擔違約責任。
27.2關於違反契約的任何違約責任，契約雙方同意違約方應向守約方按國家有關法規賠償經濟損失。
27.3本契約到期終止，除法律另有規定外，雙方均不承擔違約責任和賠償責任。
第二十八條乙方的違約責任
28.1甲方出資培訓的乙方,違反本契約約定解除契約的賠償標準為：以甲方出資額為限，每服務滿_______年(自培訓完成之日或者雙方另行約定之日起計算)遞減20%，不滿一年的不遞減。乙方簽訂了培訓協定的，按照培訓協定執行。
28.2乙方提前解除契約給甲方造成的損失，乙方應當承擔賠償責任。乙方的契約尚未到期，又不符合23.4條和23.5條所列的解除條件，而單方面解除契約或擅自離職的，乙方應當向甲方支付違約金。
28.2.1乙方在試用期結束後工作未滿________月而向甲方提出解除契約或擅自離職的，乙方應當向甲方支付20__美元違約金。
28.2.2乙方在試用期結束後工作已滿________月未滿________月期間向甲方提出解除契約或擅自離職的，乙方應當向甲方支付1500美元違約金。
28.2.3乙方在試用期結束後工作已滿________月未滿________月期間向甲方提出解除契約或擅自離職的，乙方應當向甲方支付1000美元違約金。
28.2.4乙方在離契約期屆滿________月內向甲方提出解除契約或擅自離職的，乙方應當向甲方支付500美元違約金。
28.3除前述第28.1、28.2項約定的違約金外，乙方提前解除本契約的，甲方為乙方付出的健康復檢費、在華居留許可辦理費用、招聘費用，包括支付給第三方、乙方、乙方原工作單位等單位和人員的費用，乙方應當全額給予賠償。
28.4乙方違反保守商業秘密事項給甲方造成經濟損失的，應當承擔賠償責任。
28.5乙方未履行本契約約定的其他義務造成甲方經濟損失的，應給予賠償。
28.6乙方違約提前解除契約，則甲方不支付本契約年的任何交通費用補貼;若甲方已經為乙方來華赴任提供了機票，則乙方須退回機票款;甲方不出具推薦信。
第二十九條甲方的違約責任
29.1甲方依據本契約23.3條解除本契約的，應當按照國家和河北省的有關規定支付乙方解除契約經濟補償金。補償金以乙方在甲方的連續工作年限和乙方離職前十二個月平均工資為基礎(超過政府部門公布的本市職工平均工資三倍的按三倍計算)，按照每滿一年(十二個自然月)支付一個月平均工資的標準給付，超過六個月不滿一年的按照一年計算，不滿六個月的支付半月工資。但補償金最多不超過乙方十二個月工資，法律另有規定的除外。
29.2甲方未按照本契約約定向乙方提供聘用條件、支付聘用報酬的，應當依照國家和河北省規定承擔賠償責任。
十、雙方約定的其他內容
第三十條通知及送達
30.1本契約中載明的單位地址和永久通訊地址為雙方履行本契約的唯一有效且能夠送達之地址，任何一方地址發生變更，應當以書面方式通知對方。沒有履行通知義務的，對方向本契約列明的單位地址或永久通訊地址送達檔案視為通知已經送達。
30.2本契約履行過程中，任何涉及本契約履行、變更、解除、終止、義務豁免、追索等都應當採取書面形式通知，包括但不限於傳真、檔案、協定、普通信函、掛號信函、特快專遞、電報、公告等。
30.3通知可以傳真、當面送達、郵寄送達、公告送達的形式進行送達。以傳真方式送達通知的，視傳送當日為送達日。以當面送達的，以簽字收取時間為送達時間。以特快專遞送達的，以特快專遞送達簽收時間為送達時間。電報方式送達通知的，以電報發出之________日起第________日為送達時間。公告送達的，以公告發布之日起第________日為送達時間。
30.4由於通知發出一方的原因造成通知發出的地址或者傳真號碼錯誤，導致通知不能送達或者延遲送達的，以通知發出方更正地址或者傳真號碼並重新進行送達之日開始計算送達期限。
第三十一條雙方約定的其他內容
31.1乙方在為甲方工作期間，因完成本職工作，或利用甲方物質條件，或以甲方工作人員名義，而形成的作品著作權由甲方享有，乙方只享有署名權。
31.2乙方來華赴任機票。
十一、聘用爭議處理
第三十二條聘用爭議處理
甲乙雙方在本契約履行過程若發生爭議，首先由爭議雙方協商解決。協商不能解決的，由爭議一方向人事爭議仲裁委員會申請仲裁。
第三十三條法律適用
33.1與本契約及附屬檔案有關的履行、協商、爭議解決之程式和實體法律均適用中國法律。
33.2本契約及附屬檔案條款及內容如與國家法律、法規相牴觸時，以國家法律、法規為準。
十二、附則
第三十四條契約文本
本契約一式四份，用中文書就。若乙方需要英文翻譯件，可向甲方索取。但英文翻譯件只供參考，不具法律效力。
第三十五條本契約的附屬檔案
35.1崗位職責。(由甲方用人部門和乙方另行簽署)
35.2其他附屬檔案：____________。
第三十六條本契約的生效
本契約自中國國家廣播電影電視總局批准後生效。
第三十七條本契約的解釋
本契約及附屬檔案的內容及條款由甲方外籍人員管理部門解釋。
(以下無正文)
甲方：____________乙方：____________
時間：____________時間：____________
乙方簽收：____________時間：____________
2025年人員聘用契約格式 篇21
甲方：____________乙方：____________
法人代表：____________姓名：____________
註冊地址：____________身份證號：____________
甲方因工作需要聘用乙方為本單位員工，乙方也願意受聘於甲方。現雙方根據《中華人民共和國勞動法》和北京市的其它相關法律法規的規定，在平等、自願的基礎上籤訂本契約並同意本契約所列條款
一、勞動契約期限
1、本契約類型為有期限契約
2、本契約有效期限為________年,自________年_____________月___________日起,至_____________年____________月_____________日止
二、工作內容與義務1、乙方同意根據甲方工作需要，由甲方安排工作。
2、在協定有效期內甲方有權調整乙方的工作職務與崗位。
3、乙方應按照甲方確定的崗位責任，按時完成規定的工作內容,達到規定的質量標準，並履行下列義務：
a、遵守國家憲法、法律、法規;遵守甲方的規章制度;b、維護甲方的榮譽和利益;
c、忠於職守勤奮工作，履行保守甲方商業秘密，不得利用甲方的商業秘密為本人或其它經濟組織與個人謀取不正當的經濟利益;d、乙方在甲方工作期間獨立或合作取得的任何發明、創新或其它有利於提高甲方工作效率、經營效果的成果，甲方對此擁有完全的專利與著作權，並有權使用這些方法。
三、勞動保護和勞動條件
1、甲方根據國家的有關法律、法規，建立健全工作規範、操作流程、勞動安全制度並為乙方提供必要的勞動條件與勞動工具;
2、乙方必須遵守甲方制定的工作規範和操作規範、勞動安全衛生制度，自覺預防事故的發生;
3、甲方延長乙方工作時間，將安排乙方同等時間補休或根據國家相關規定給予補貼。
四、勞動報酬
1、甲方的工資分配遵循按勞分配原則，由乙方的工作效率、對公司貢獻大小和職責履行情況決定;
2、甲方於每月__________日以現金或儲蓄卡等方式向乙方支付上個月的工資,如遇節假日，則相應調整。如甲方統一調整發薪時間，則相應按新規定執行;
3、在乙方圓滿完成其工作、忠實履行本契約所有規定的情況下，甲方應根據相關考核按時足額付給乙方工資;
4、甲方有權根據其公司的實際經營狀況、規章制度及對乙方的考核情況,結合乙方的工作年限、獎罰記錄、崗位變化等調整乙方的工資水平，但不低於國家規定的最低標準;
5、在契約期內，除基本工資外，甲方根據公司的業績、公司對乙方的考核決定對乙方是否發放和發放多少獎金。五、保險福利待遇1、乙方試用期滿被甲方正式聘用後，則甲方乙方根據國家的規定交納職工養老、失業等法定的社保費及公積金。由甲方為乙方辦理《職工社會養老保險手冊》。雙方終止、解除勞動契約後,《職工社會養老保險手冊》按照有關規定轉移.
2、乙方按國家及甲方的相關規定享受帶薪年休假、婚喪假、法定節假日休假、請休病事假,詳情參照《員工手冊》相關條例。六、勞動紀律1、乙方願意嚴格遵守國家的法律、法規和社會公德,遵守甲方的相關規章制度。愛護甲方的財產，遵守職業道德，維護甲方的利益;2、乙方承諾嚴格保守甲方的商業秘密，絕不將甲方的經營詳細情況向第三方透露;不將業務檔案、業務憑證等資料複製或轉借給第三方;
3、在本契約履行過程中，甲方根據國家相關規定及公司的經營情況可以制定新的規章制度，也可以對公司制定的規章制度進行修訂;
4、甲方對模範遵守勞動紀律、規章制度或違反勞動紀律、規章制度的乙方可以進行相應的獎罰。
七、勞動契約的變更
1、訂立本契約所依據的法律、行政法規、規章發生變化,本契約應變更相關的內容;
2、甲方發生合併或者分立等情況，本契約繼續有效，由繼承權利義務的用人單位繼續履行。甲方變更名稱的，應變更本契約中甲方的名稱。八、契約的解除
1、經甲乙雙方協商一致,本契約可以解除;
2、乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除本契約,如果違反了其中的a、b兩項，乙方還須對甲方進行不低於月薪資額的經濟賠償：
a、對甲方構成欺詐行為並造成甲方損失的;
b、嚴重違反勞動紀律、瀆職或泄露甲方商業機密並給甲方造成重大損失的;
c、有違法行為被依法追究刑事責任的;d、乙方表現不良,屢次違反規章制度與紀律，經教育無效的;
3、甲方有下列情形之一的，乙方可以隨時解除本契約，甲方除了補足工資報酬外，並根據北京市政府有關規定對乙方進行不低於月平均薪資額的補償：
a、違反國家勞動安全法規，危害到乙方健康，經相關部門鑑定的;b、以侵害乙方合法人身權利手段強迫勞動的;
c、未按契約及考核規定按時足額支付乙方勞動報酬或提供勞動條件的;
d、無正當理由突然將乙方辭退的;
e、對乙方構成欺詐行為並造成乙方損失的。
4、有以下情形的,甲方可以解除本契約,但應提前30天以書面形式通知乙方：
a、乙方不能勝任工作,經過培訓或調整崗位仍不能勝任工作的;
b、訂立本契約所依據的客觀情況發生變化，致使本契約無法履行，經雙方協商不能就變更情況達成一致的;
c、甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或經營發生嚴重困難，向全體員工說明情況且聽取員工意見的;
5、乙方欲解除勞動契約，應當提前30天，以書面形式通知甲方並在完成在手業務及清理完所辦理的債權債務的情況下，可解除勞動契約。
九、契約的終止及續訂
1、符合下列條件之一的，契約即行終止：
a、契約期限屆滿的且甲乙雙方未達成續簽協定的;
b、契約約定的終止條件出現的;
c、乙方達到法定退休年齡的;
d、乙方死亡或被人民法院宣告失蹤，死亡的;
e、甲方依法破產，解散的。
2、契約期限屆滿前，甲方應提前30天將終止或者續訂契約意向以書面形式通知乙方，經協調辦理終止或者續訂手續;3、甲乙雙方協商一致，可以續訂本契約，續訂契約不再約定試用期。
十、乙方的承諾與保證
1、保密信息的保護乙方在此確認所有的保密信息為甲方的專有財產，乙方不享有對任何保密信息外在的或固有的權益。乙方在此同意並承諾，在契約期內的任何時間或之後的任何時間，不把保密信息直接或間接地披露給或導致披露給本單位以外的任何個人或組織。保密信息是指公司的各類數據(包括但不限於財務數據，商務數據，市場數據，銷售數據等)，各種模式(包括但不限於市場銷售模式，學術教學模式，產品開發模式)，各種方法(包括但不限於市場開拓及維護方法，銷售方法，產品開發方法等)，各種規則(包括但不限於市場規則，行政管理規則等)，公司制定的各種規章制度，公司的客戶資料，客戶網路等。
2、專有開發權的保護乙方對其在甲方任職期間所進行的與業務有關的所有開發均應予以保密，上述專有開發成果均為甲方所有。乙方也同意在甲方的合理要求下將採取所有措施在法律上實現或維護甲方在任何此類專有開發中的權益;乙方同意並承諾，不為自己或除甲方之外的他人通過法律途徑謀取在任何此類專有開發中的權益;若乙方通過法律或任何其他辦法被賦予或獲得在任何此類專有開發中的權益，乙方同意並承諾即將此權益完全並永遠地無償轉讓給甲方。
3、勞務衝突的避免乙方在與甲方簽訂本契約時，除非甲方事先同意，在本契約有效期內，乙方不得以任何形式在其他單位兼職其他工作，乙方並保證在簽訂本契約時，其所簽訂並正在發生法律效力的契約只有本勞動契約
4、工作交接的完備乙方離職前，必須清算好物品，交接工作或履行應盡的職責，在人事部門辦理完解除、終止勞動契約手續後方可離開本單位,同時甲方必須足額支付乙方應得的酬勞
十一、其它
1、本契約未盡事宜，按國家、北京市人民政府有關規定執行;沒有規定的，由雙方進行協商，並簽訂補充協定作為本契約附屬檔案。補充協定與本契約具有同等效力。契約執行中如發生糾紛，由當事人雙方協商解決，協商不成時，任何一方均可向單位主管機關或勞動契約的管理機關請求處理，也可依法向人民法院起訴。
2、本契約一式兩份，甲乙雙方各執一份。具有同等法律效力，未經雙方同意，塗改契約的，或未經雙方授權委託代簽的契約無效。
3、本契約自雙方簽訂之日起生效。
4、員工________________公司可根據業務的需要及員工的特長和實際工作情況合理調整員工工作崗位。公司屬於服務性行業，對外服務及相關崗位工作的員工患傳染性疾病或女性員工處於孕期、產期、哺乳期的，必須調離對外服務崗位，避免造成不良後果及影響。
十二、補充以下附屬檔案是本契約不可缺少的部分，與本契約具有同等的法律效力。
甲方：______________________(行政公章)代表人：_____________________(簽蓋)
乙方：_______________________(簽章)___________年________月_______日
2025年人員聘用契約格式 篇22
甲方：____________(以下簡稱甲方)
乙方：____________(以下簡稱乙方)
為維護社會治安的穩定和甲方學校安全，經組織推薦以及乙方本人的申請要求，經甲方面試考核合格後聘用，從事保全工作。現經甲乙雙方協商達成以下協定：
一、期限：
期限為________年，自________年________月________日至________年________月________日止。試用期為_______月。
二、
三、
四、
五、崗位：
工作時間：____________
甲方實行單全日制工時制度。薪資待遇：____________元/月工作職責：
1、確保乙方所在的學校工作人員及學生的安全。
2、保全人員需持保全人員上崗資格證方能上崗上班。
六、員工辭職：
(1)、乙方辭職，必須提前30天填寫《員工辭職審批表》報學校，否則以相等天數的工資作為賠償。辭職期間的病假、事假日期不計算在相應提前的天數之內。
(2)、未經安保公司批准擅自離職的，乙方做除名處理，同時乙方將扣除________日工時後計發工資。
七、雙方約定，乙方有下列情況之一的，學校有權隨時解除勞務關係：
(1)、試用期內不符合乙方用工要求的
(2)、一年內病假、事假合計超過30天的
3)、嚴重違反勞動紀律或保全規章制度的
(4)、因不可預見的因素而導致本約定無法繼續履行的。
(6)、乙方在錄用登記時，隱藏事實、提供虛假信息或偽造證明的
八、勞動契約的終止和續訂：_
(1)、勞務契約期滿，勞務契約即告終止
(2)、甲方由不可預見因素導致契約無法履行，本契約即告終止
(3)、勞務契約期滿前，雙方本著自願的原則，可續訂契約。乙方需在契約期滿前________月向甲方提出續簽申請。
九、附則：
乙方在簽訂勞務契約時，甲方將《員工守則》同時交於乙方簽收，乙方應於三天內認真閱讀並承諾在契約期內切實履行(同時乙方需在三天內將《員工守則》簽收及執行承諾書簽字後交給甲方)。
本契約條款未盡事宜，按照國家勞動法則執行。
本約定為雙方真實意思表示，一經雙方蓋章簽字即產生法律效力。
本契約一式兩份，甲乙雙方各執一份。
甲方：____________(簽字或蓋章)乙方：____________(簽字或蓋章)
2025年人員聘用契約格式 篇23
甲方：________________
乙方：______________(身份證號：_________________)
甲方因工作需要，經過基本條件審查，招聘乙方到甲方從事醫療工作，經雙方協商一致簽訂本契約。
一、本聘用契約期限壹年，聘期屆滿，根據工作需要、契約期表現及甲、乙雙方意向，協商同意後續簽契約。
二、乙方受聘期間待遇
(一)乙方受聘後，根據醫院有關規定進行工資發放。
(二)在甲方工作期間，根據乙方工作表現、考核情況，按照甲方有關規定以及考核方法向乙方提供福利待遇。
(三)乙方受聘期間，醫療費自理。
三、甲方的權利和義務
(一)負責對乙方進行思想政治、職業道德、專業技術、勞動安全、遵紀守法的教育、管理和培訓。
(二)為乙方提供必要的工作條件和環境，
(三)乙方有下列情形之一時，甲方有權終止本契約。
1、在聘用後一年內發現不符合聘用條件的。
2、不能在規定的期限內考取國家規定的執業證書的。
3、嚴重不勝任本職工作，經教育培訓仍然無法勝任的。
4、違反國家法律法規被依法追究刑事責任。以及違反院規、院紀或醫德醫風考評不合格的。
5、不服從甲方管理調動，不履行崗位職責經教育不改的。
6、發生醫療事故或嚴重醫療差錯的。
7、試用期內甲方要求解除契約的。
四、乙方的權利和義務
(一)嚴格遵守國家的各項法律規定，遵守甲方的各項規章制度，接受甲方的各項培訓，服從甲方領導、管理和教育。
(二)遵守甲方的紀律，服從分配，積極工作，履行崗位職責，完成本職工作。
(三)接受甲方的醫療工作質量檢查及考評，如發生醫療差錯、糾紛、事故、造成的經濟損失，其處理與正式職工同等對待。
(四)甲方有下列情形之一時，乙方有權終止本契約。
1、甲方未按照本契約約定提供工作條件或勞動報酬的。
2、按照國家規定考入全日制大中專院校的。
3、經甲方同意考取或被錄用為國家公務員的。
五、乙方在與甲方簽定契約前，需交納押金伍佰元整。
六、雙方共同遵守協定，無故違約方需承擔違約責任。
本契約經雙方簽字蓋章後生效，一式四份，甲方人事科、財務科、醫政科各執一份，乙方執一份。
甲方簽字(蓋章)：_________________乙方簽字(蓋章)：_________________
_____年_____月_____日
2025年人員聘用契約格式 篇24
甲方：____________醫院地址：____________
乙方：____________________身份證號：______________________
根據有關法律、政策及____市人民政府滬府發204號文《____市人民政府關於印發____市事業單位聘用契約辦法的通知》，及____市衛生局滬衛人(20)48號文《關於本市衛生事業單位開展聘用契約制工作的意見(試行)》等有關規定，甲乙雙方在平等自願、協商一致的原則下，立此契約：甲方因工作需要聘用乙方為聘用契約制________(專業技術人員工人)。聘用雙方達成協定如下：
一、聘用契約期限：
(一)聘用契約有效期
1、自________年____月____日起至法定退休年齡為無期限契約。
2、自________年____月____日至________年____月____日共________年。(其中________年____月____日至________年____月____日為試用期)為有期限契約。
(二)契約到期，甲方可根據乙方的工作表現、業務能力、身體狀況及有關政策規定決定是否與乙方繼續簽訂聘用契約。乙方可根據自己的實際情況，決定是否繼續受聘。如需續聘，雙方應重新簽約。
二、崗位職責與工作要求：
(一)甲方安排乙方在_____________________工作。甲方如因工作需要，可以調換乙方的工作崗位。
(二)乙方需持有崗位要求的學歷證書、專業技術資格證書、註冊證書或者相應的技術等級證書、崗位培訓合格證書，具有完成應聘崗位工作所必須的專業技能、文化知識和實際能力;
(三)乙方需遵守國家的法律、法令和法規，愛護國家財產、遵守勞動紀律及甲方各項規章制度。
(四)乙方應具備良好的思想品德和敬業精神，熱愛本職工作，有事業心和工作責任心。
(五)乙方須按照甲方確定的崗位職責自覺接受甲方管理，服從工作安排，按時按質完成工作任務。
(六)甲方對乙方在思想上予以關心，業務上予以指導，根據工作需要，為乙方提供崗位培訓、繼續教育和其他進修機會。
(七)聘用契約期內，在未經甲方同意或選送的情況下，乙方不得擅自占用工作時間參加各類專業或學歷學習。
(八)雙方有關聘用契約的變更、終止和解除等事項按《醫院全員聘用契約制實施細則》執行。
三、工作報酬、福利、職務職稱及其他待遇：
(一)工資：
1、甲方根據國家的有關政策、本單位具體規定以及乙方所在工作崗位核定和發放乙方的月工資、獎金、及其它補貼等。
2、甲方根據國家、市府和單位的有關規定調整乙方的工資。
3、甲方按期為乙方向社會保險機構繳付養老金、醫療保險金、失業保險金等社會保險金，同時繳納公積金。
(二)福利待遇：
1、契約期內乙方可享受國家規定的婚喪假、探親假、休假等。
2、乙方在聘用契約期間患病或非因公負傷，需要治療休養的，按本市有關規定執行。
(三)職務職稱及其它待遇：
1、契約期內甲方根據國家有關政策，本單位具體規定，以及乙方所在工作崗位的性質和工作要求，經過考核，對具備條件的乙方可聘任專業技術職稱或行政職務。
2、乙方享有參加民主管理、獲得精神和物質獎勵等權利。
四、工作紀律：乙方違反法紀、法規及甲方規章制度，或者不能勝任本職工作，甲方可根據有關法律、法規及《醫院職工獎懲條例》，視情節輕重，給予批評教育、經濟處罰或行政處分。
五、聘用契約的終止、解除及違約責任
(一)聘用契約的終止
1、聘用契約期滿的;
2、雙方約定的契約終止條件出現的;
3、本院被撤消、或解散的;
4、受聘人員退休、退職、死亡的。
5、無期限契約的約定終止條件：
1)原固定制職工轉制後，無崗位人員實行半年的院內公開招聘，公開招聘期滿仍無科室聘用的，將委託有關人才服務機構進行託管________年半，待崗滿兩年後仍無法安排的辦理終止契約手續。
2)其他無崗位聘用人員實行三個月的院內公開招聘，公開招聘期滿無科室聘用的，則辦理終止契約手續。
3)崗位聘任期滿，受聘人員應服從醫院的轉崗要求，無特殊情況三次不服從醫院的轉崗要求，契約終止。
4)年度考核不合格或累計兩次年度考核基本合格，契約終止。
5)已到達或超過退(離)休年齡的人員(不含符合國家和本市關於延長退(離)休年齡的規定，並辦理了延長退(離)休年齡手續的人員)，契約終止。
(二)聘用契約的解除
1、聘用契約有效期內，發生契約解除條款情況時，雙方均應在契約所規定的期限內以書面形式提出解除聘用契約。
2、乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除聘用契約，並書面通知乙方：
1)在試用期內被證明不符合崗位要求又不同意單位調整其工作崗位的;
2)連續曠工超過10個工作日或者________年內累計曠工超過20個工作日的;
3)未經單位同意，擅自出國或者出國逾期不歸的;
4)違反工作規定或操作規程，發生責任事故，或者失職、瀆職，造成嚴重後果的;
5)嚴重擾亂工作秩序，致使本單位、其他單位工作不能正常進行的;
6)被判處有期徒刑以上刑罰收監執行或者被勞動教養的;
7)法律、法規和規章規定的其他情形。
3、有下列情況之一的，甲方可以解除聘用契約，但應提前30天以書面形式通知乙方：
1)受聘人員因患病或非因公負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事單位安排的其他工作的;
2)受聘人員年度考核或者聘期考核不合格，又不同意單位調整其工作崗位的;或者雖同意調整工作崗位，但到新崗位後考核仍不合格的;
3)聘用契約訂立時依據的客觀情況發生重大變化，致使原契約無法履行，經當事人協商不能就變更契約達成一致的。
4、乙方有下列情況之一的，甲方不得解除契約;
1)受聘人員患病、負傷，在規定的醫療期內的;
2)女職工在孕期、產期和哺乳期內的;
3)因公負傷，治療終結後經勞動能力鑑定機構鑑定為1至4級喪失勞動能力的;
4)患職業病以及現有醫療條件下難以治癒的嚴重疾病或者精神病的;
5)受聘人員正在接受紀律審查尚未作出結論的;
6)屬於國家規定不得解除聘用契約的其他情形。
5、有下列情形之一的，乙方可以隨時解除聘用契約，並書面通知甲方：
1)在試用期內的;
2)考入普通高等院校的;
3)被錄用或者選調到國家機關工作的;
4)依法服兵役的;
5)醫院未按照聘用契約的約定支付工作報酬、提供工作條件或福利待遇的;
6)醫院以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫工作的。
6、在契約規定的聘期內，任何一方解除契約，須提前____日以書面形式通知對方(本契約第五條第5款第5項除外)，並按有關程式辦理解除契約的手續。
7、乙方如要解除契約，未經甲方同意，不得擅自離職。乙方在聘用期間受過甲方國內外各種培訓，則由甲方根據培訓時間的長短及必須為甲方服務年限的長短，用逐年遞減的計算辦法，可向乙方索賠培訓費。
8、乙方在契約期限未滿，不符合本契約第五條第2款第5項規定的情況，又無其他特殊原因，甲方可否決乙方的解除契約要求。
六、經濟補償：
1、雙方任何一方違約給對方造成經濟損失，都要承擔經濟責任，具體賠償金額，應根據違約的責任大小和給對方造成的經濟損失情況確定。
2、乙方由甲方支付培訓、分房等費用的，因乙方原因要求解除契約且未滿契約所簽訂的服務年限的，必須按照《醫院聘用契約制職工違約賠償的有關規定》和國家有關規定進行賠償。有下列情形之一的，按乙方在本院實際工作年限，每工作________年給予其一個月工資的經濟補償：
1)聘用單位提出解除聘用契約，受聘人員同意解除的;
2)受聘人員患病或者非因公負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事單位安排的其他工作，聘用單位單方面解除聘用契約的;
3)受聘人員年度考核不合格或者聘期考核不合格，又不同意單位調整其工作崗位，或者雖同意調整工作崗位，但到新崗位後考核仍不合格，聘用單位單方面解除聘用契約的;
4)聘用契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原聘用契約無法履行，經當事人協商不能就變更聘用契約達成一致，由聘用單位單方面解除聘用契約的;
5)聘用單位未按照聘用契約約定支付工資報酬、提供工作條件和福利待遇的;
6)聘用單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫工作的;
7)聘用單位被撤消、解散，不能安置受聘人員就業或者接收安置單位重新計算本單位工作年限的。
七、雙方認為需要約定的其他事項：
(一)住房：按醫院有關住房分配條例執行。
(二)報考研究生或其它進修：按醫院有關規定執行。
(三)其它：
八、本契約未提明事宜均按《____市事業單位聘用契約辦法》等規定辦理。在執行中，如發現契約有不完善的地方，經雙方協商同意可作適當補充。
九、甲乙雙方因終止解除契約發生人事爭議，經院人事爭議調解小組調解未成的。可向醫院所屬區人事爭議仲裁委員會提出仲裁申請，對仲裁不服的可依法向人民法院提起訴訟。本契約條款如與國家法律、法規相牴觸的，以國家法律、法規和政策為準。
一、本契約一式二份，甲、乙雙方各執一份，具有同等法律效力、。
二、本契約經甲、乙雙方簽字或蓋章後生效。甲方(法人或委託代表)乙方：(簽名蓋章)____日期：登記單位：(蓋章)____日期：聘用契約篇10甲方：乙方：甲乙雙方在平等自願、協商一致下，簽訂本協定，雙方應嚴格履行，不得違反。
一、契約期限：本契約為固定期限契約，期限為________年。自________年____月____日至________年____月日止。
二、工作條件、雙方的義務甲方：為使乙方順利完成工作任務，應根據國家有關安全生產、勞動保護、衛生健康等規定，為乙方提供必要的安全生產工作條件，保障乙方的安全和健康。加強對乙方的勞動紀律和法制教育。乙方：在契約期內，接受甲方的領導，服從甲方工作安排，加強業務學習，遵守規章制度，保證按時、按質、按量完成甲方交給的工作任務。實行微笑服務、熱情服務。注意總結歸納在營業中發現的問題，及時反饋、提出合理化建議，為藥房的發展獻計獻策。
三、工作內容
1、甲方根據經營工作的需要，聘用乙方在藥房的藥品零售崗位工作。認真做好藥品擺放、店堂衛生等相關工作和藥店布置的其它臨時性工作。
2、乙方經業務培訓，安全法制教育，考核合格後方可上崗。
四、勞動報酬：
(一)、甲方的工資制度和分配形式。甲方實行基本工資績效考核的工資制度
1、基本工資180______元
2、績效考核內容(按________年薪酬調整方案)執行
(二)、甲方根據經濟效益和乙方貢獻調整工資和發放獎金。
五、勞動紀律和條件
1、乙方應遵守中華人民共和國法律、法規和甲方規定的各項規章制度和勞動紀律，自覺服從甲方的管理與人事調度。
2、乙方實行坐班制，正常工作時間必須在崗。遲到、早退、病假、事假等不在崗狀況按照《公司管理規定》計扣薪酬。
3、甲方為乙方提供符合國家有關勞動、職業衛生規定的營業場所。
4、甲方根據國家有關規定結合本單位情況，特制定各項規章制度對乙方進行培訓和管理。
5、甲方根據企業情況，為乙方提供意外傷害保險。乙方在上下班途中應遵守交通規則，做好安全防範措施，若途中發生意外由乙方自行負責。
6、乙方應端正勞動態度，自覺遵守國家的法律法規和甲方制定的各項規章制度，執行衛生規程和安全要求，遵守職業道德，服從管理，聽從指揮。
7、乙方違反紀律，甲方可依據本公司規章制度給予紀律處分，甚至解除本契約並不予經濟補償。
8、有以下情況之一的，甲方可以解除勞動協定。
(1)在試用期內，乙方被證明為不符合錄用條件的。
(2)乙方嚴重違反勞動紀律和各項規章制度，經教育和一般行政處分無效的。
9、有下列情況之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本契約。
(1)甲方拖欠發工資____月以上。
(2)乙方工作環境惡劣或危險。
甲方(蓋章)：____________乙方(簽字)：____________
________年____月____日
2025年人員聘用契約格式 篇25
甲方(賽事組委會)：______________
辦公地址：________________________
聯繫電話：________________________
傳真：____________________________
郵政編碼：________________________
乙方(工作人員)：________________
性別：____________________________
居民身份證號：____________________
家庭住址：________________________
聯繫電話：________________________
郵政編碼：________________________
高素質、專業化的賽事運行工作隊伍，是成功舉辦體育比賽的重要因素。為更好完成體育賽事的各項工作，甲乙雙方根據各自職能簽訂體育賽事工作人員聘用契約。本協定中，甲方是________賽事的組委會，乙方是組委會聘用的工作人員。經甲乙雙方友好協商，根據《中華人民共和國勞動民法典》、《中華人民共和國體育法》以及有關法律法規的規定，為明確雙方權利義務，就有關事宜達成如下協定：
第一條 契約期限
本契約為期限勞動契約。本契約於____年____月____日生效，其中試用期至______年______月______日。本契約於______年______月______日終止。
第二條 工作安排
2.1 甲方指定乙方在______賽事活動中擔任______一職。
2.2 乙方的工作內容為：
2.2.1 ____________________________;
2.2.2 ____________________________;
2.2.3 ____________________________。
2.3 乙方原則上每天工作一個班次，一個班次不超過8小時。特殊崗位將視實際情況確定合理的時間班次。
第三條 工資福利
3.1 ____賽事組委會目前實行崗位工資制度，主要工資項目包括崗位工資、崗位津貼，績效獎金等;乙方月工資為____元;乙方在試用期間的工資____元;甲方有權根據組委會的規章制度時乙方工資予以適當調整。
3.2 乙方人事關係、工資關係、黨團組織關係均在____賽事組委會，人事檔案由____賽事組委會委____人才服務中心統一管理。
3.3 ____賽事組委會按照國家有關規定為工作人員繳納養老、醫療、失業社會保險和住房公積金。
第四條 甲方權利義務
4.1 甲方負責乙方的培訓、工作安排，並對乙方工作進行適當的管理、指導和監督。
4.2 從乙方正式開始工作之日起，至乙方工作結束之日止，甲方應負責乙方工作所需要的住宿、飲食和交通，費用由甲方承擔。若甲方要求乙方到國內其他地方出差，甲方應承擔往返的交通費用。若甲方要求乙方到國外出差，甲方應負責辦理相關證件和手續並承擔一切費用。上述費用標準見本契約附屬檔案。
4.3 甲方根據組委會運作需要，依法制定規章制度和勞動紀律。乙方違反勞動紀律和甲方的規章制度，甲方有權根據規章制度進行處理，直至解除本契約。
4.4 根據乙方的工作表現，甲方將給予乙方相應的工作獎勵與表彰。
4.5 對於不履行義務的工作人員，甲方將根據相關規定，有權解除勞動契約。
第五條 乙方權利義務
5.1 乙方應遵守勞動紀律和規章制度，遵守勞動安全衛生、生產工藝、操作規程和工作規範;愛護甲方的財產，遵守職業道德;積極參加甲方組織的培訓，提高自身素質。
5.2 乙方正式工作開始之日至乙方工作結束之日，不得受聘於除甲方以外的任何第三方。
5.3 乙方從正式開始工作之日至工作結束，享有以下權利：
5.3.1 了解體育賽事組委會的政策;
5.3.2 在崗位確定之前表達工作崗位的意願;
5.3.3 獲得必要的工作保障;
5.3.4 維護自身的正當權益;
5.3.5 參加賽會工作人員評比表彰;
5.3.6 對賽會工作提出意見和建議。
5.4 乙方從正式開始工作之日至工作結束，履行以下義務：
5.4.1 遵守體育行業的規章制度，傳播弘揚體育精神;
5.4.2 遵守賽事組委會各項政策和規章制度;
5.4.3 完成相應的培訓;
5.4.4 服從賽事組委會工作崗位的安排;
5.4.5 服從賽事組委會的指揮和調配，認真完成工作任務;
5.4.6 服從工作期間所在團隊的管理。
第六條 保密
乙方確認，在提供服務的過程中，乙方可能會得到甲方保密信息，包括但不限於：財務、人員信息、客戶信息、產品價格、產品的修改和計畫信息等。乙方同意，所有保密信息均具有保密性質，並為甲方專有。乙方僅為提供服務之目的使用保密信息，不得為任何其他目的使用或授權使用全部或部分的保密信息。
本契約終止後，乙方在本契約項下保密義務在兩年之內並不隨之終止。
第七條 保證陳述
雙方互相陳述、保證和承諾如下：
7.1 雙方均具有完全的權利和法律許可權或有效的授權簽訂和履行本契約;
7.2 本契約經雙方簽署，即依其中條款構成對雙方合法、有效和有約束力的責任。
第八條 違約責任
8.1 甲乙雙方同意，未經對方書面允許，任何一方均不對外透露本協定和其他往來檔案的內容，但為履行本協定或主張協定權力所需要的正當披露除外;違約方應向守約方賠償由此造成的實際損失。
8.2 甲乙雙方應本著誠信的原則共同遵守本協定，認真履行各自應盡義務。任何一方如果全部或部分不能履行義務時，違約方應向守約方賠償由此造成的實際損失。
第九條 契約變更、解除、終止
9.1 下列情形之一的，甲乙雙方應變更勞動契約並及時辦理變更契約手續：
9.1.1 甲乙雙方協商一致的;
9.1.2 訂立本契約所依據的客觀情況發生重大變化，致使本契約無法履行的;
9.1.3 訂立本契約所依據的法律、法規、規章發生變化的。
9.2 當事人依據約定，一方要求變更本契約的，應將變更要求書面通知另一方，另一方應在日15內(含15 日)書面答覆對方;15日內未答覆的視為不同意變更本契約。
9.3 經甲乙雙方協商一致，本契約可以解除。
9.4 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本契約：
9.4.1 在試用期間被證明不符合錄用條件的;
9.4.2 嚴重違反勞動紀律或者甲方規章制度，按照甲方單位規定或者本契約約定可以解除勞動契約的;
9.4.3 嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的。
9.4.4 被依法追究刑事責任的。
9.5 下列情形之一的，甲方可以解除本契約，但應當提前30日以書面形式通知乙方：
9.5.1 乙方患病後或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作或者不符合國家和本市從事有關行業、工種崗位規定，甲方無法另行安排工作的;
2025年人員聘用契約格式 篇26
甲方(用人單位)：某地教育技術裝備部
地址：__________________
聯繫電話：__________________
乙方(聘用人員)：__________________
身份證號碼：___________________________
地址:____________________________________
聯繫電話：_________
簽訂時間：_________ 簽訂地點：_________
甲方因安全工作需要，聘用乙方在甲方從事保全崗位工作，經甲乙雙方平等自願協商一致，達成聘用契約如下：
一、服務時間及範圍
1、服務時間：本協定期限為 年,自_____年____月____日至____年____月____日止。
2、乙方為甲方提供保全服務包括：甲方的安全和維護;對進出甲方外來人員的檢查和查驗;對甲方各類物資進出的控制;對各類危險物品的控制;對進入甲方的車輛停放進行管理和規範;對單位內的各類緊急情況進行控制;協助處置發生在單位內的緊急事件等。
二、工資及支付方式
甲方支付乙方契約期保全服務費人民幣每月_________元整，在契約生效之日起，每月______日支付工資，由甲方財務部門轉帳至乙方的個人帳戶。
關於乙方的社保,可有以下選擇方式
三、關於社保
1、因甲方聘用乙方人員皆為離退休人員(指已達到國家規定退休年齡的人員，或雖未達到規定退休年齡但已依法享受養老保險金、退休金的人員)，故甲方不承擔乙方的社會保險費用。
2、乙方非因在甲方工作原因受傷或患病需要治療的，醫療費用由乙方自理。若超過一個月乙方仍無法履行本協定約定義務的，甲方有權解除本協定。
四、工作時間
乙方的工作時間為兩班制：
白班：上午8點至下午8點;晚班下午8點至上午8點。此班當值人必須從零點至5點對局內進行全面巡視，每半小時一次，全晚不少六次。
五、甲方權利和義務
1、甲方應為保全人員提供正常的的執勤工作環境，為保全配置警具、保全服裝，為保全人員提供必需的值班環境;
2、甲方應嚴格遵照有關法律法規開展工作，自覺接受當地公安機關的監督，對現金和貴重物品的保管，必須嚴格依照規定，妥善保存;
3、甲方有權對保全人員進行相應的管理和監督，對保全人員違背本契約職責的行為及時批評教育，必要時有權利更換人員;
4、甲方發現乙方有不符合安防規定的行為，立即向乙方下達《更正通知單》，並按規定給以處罰;
5、甲方應當按照契約約定的時間按時向乙方發放工資，如遇假節日提前發放;
6、乙方人員在執行勤務時因公發生傷亡事故，由甲乙雙方合理分擔有關誤工、撫恤等費用。甲方除負責乙方在崗位上因維護甲方生命財產受傷的治療費和醫藥費外，不負責乙方因自身原因包括值班時發生的一切非工傷和疾病的醫藥和治療費用;
7、甲方有權在乙方嚴重不履行職責導致甲方經濟損失、無故曠工、從事違法犯罪行為的情況下單方解除契約;
8、甲方鑒於各種因素代乙方向第三人墊付有關費用的，甲方有權向乙方追償。甲方對乙方行使損害賠償請求權或追償權的方式包括但不限於直接全額扣取乙方勞務報酬、向乙方收取有關款項等。
六、乙方權利和義務
1、乙方有權按照契約約定領取報酬;
2、保全人員在執行勤務時，必須著統一的保全服裝，佩戴標誌和執勤證，必須服從甲方的領導，認真學習政治、業務和法律知識，盡職盡責，為甲方提供高質量的保全服務;
3、乙方的工作時間為兩班制：上午8點至下午8點。晚班下午8點至上午8點。此班當值人必須從零點至5點對局內進行全面巡視，每半小時一次，全晚不少六次。按時開關大門，按規定檢查出入車輛和材料，辦公樓門晚九點落鎖，門衛晚12點落鎖，上下班必須交接清楚，並將有關情況記錄在案，方可交接班;
4、乙方必須遵紀守法，文明執勤，不得遲到、早退、脫崗、串崗，不得有法律、法規禁止的違法行為。乙方在交接班前應負責門衛前後15米內的環境衛生清掃工作，如不清掃者一次罰款伍元。不得私自離崗溜崗和遲到早退，如發現一次罰款拾元;
5、乙方須認真維護責任區正常工作秩序，防範刑事、治安案件發生，制止外來人員引發的各類糾紛和打架鬥毆等違法犯罪行為，對現場發現的違法犯罪人員及時報警或協助公安部門抓獲，扭送當地公安派出所處理;對刑事、治安案件現場和災害事故現場，應先行保護並協助公安機關維護秩序;
6、乙方在當值期間如院內發生盜竊案及火災事故，必須主動制止或捕獲案犯，同時報告有關主管人員。事後經查實確認，當班員制止盜竊有功有權獲得甲方給予的獎勵;
7、乙方必須遵守甲方單位的規章制度和紀律，並不得私自接受他人到院內停車或辦理與單位無關的事宜，不得同意外來人員到甲方打水，收購廢品，叫賣，或到辦公室推銷產品等，特別晚班不得隨意讓外來人員和車輛進出單位;
8、乙方因個人行為導致甲方財物損毀滅失，按照國家民事規定應向甲方賠償損失;乙方因個人行為導致第三人財物、人身傷害的，按照國家民事規定應自行向第三人承擔賠償責任。
七、違約責任
1、如甲方因自身原因要求提前解除契約的，應提前一個月以書面形式提出，否則應支付乙方違約金 ________元人民幣。如因乙方提供的保全服務不符合要求而解除契約，甲方不負違約責任;
2、如乙方因自身原因要求提前解除契約的，應提前一個月以書面形式提出，否則應支付甲方違約金________元人民幣。如因甲方原因導致無法履行契約，不負違約責任;
3、因甲乙雙方一方的過錯導致本契約無法執行，違約方應賠償因此給守約方造成的損失，如雙方各有過錯，則應根據過錯大小由雙方分攤責任。因政策或不可抗力原因導致本協定解除、終止的，視情況部分或全部免除當事人責任。
八、解決爭議的方法
甲乙雙方在履行本契約中發生的爭議，由雙方協商解決。協商不成可依法向契約簽訂地的人民法院起訴。
九、本契約未盡事宜由雙方協商解決，協商不成遵照《民法典》、《勞動契約法》等相關規定執行。
十、本契約一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。
甲方( 蓋章)：_________ 乙方：(簽名和摁手印)_________
日期：________年____月____日 日期：________年____月____日
2025年人員聘用契約格式 篇27
甲方：_(以下簡稱甲方) 乙方：(以下簡稱乙方)
經甲乙雙方協商，本著自願、平等、互利的原則，雙方達成聘用協定，甲方聘請乙方負責南通威隆國際商貿有限公司銷售工作，具體條款如下：
一、聘用期限
第一條：試用期自20__年8月21日起至20__年11月21日止。
二、聘用職務
第二條：甲方聘乙方為南通威隆國際商貿公司的銷售人員，工作期間行使銷售員的權利，並承擔相關責任及義務。
三、聘薪標準
第三條：乙方在試用期工作期間，每月基本工資為(大寫)3500.0元人民幣(包含個人繳納的養老、醫療等保險費用)，另加甲方承擔的社保656元/月/人。銷售提成為乙方銷售額的3，每月工資於次月15日發放(包含社保、個人提成)，遇節假日提前或者順延。
第四條：乙方在試用期屆滿時，甲方視銷售情況而定，可與乙方續簽勞動契約。
四、工作範圍及職責
第五條：1、乙方在城東鎮威隆國際工作，在甲方領導下負責行銷場所的整體運營，包括銷售接待、契約申報等。
2、乙方定期(每月不少於兩次)向甲方匯報銷售工作情況及下一步打算。
五、工作時間和休息休假
第六條:甲方實行國家規定的標準工作時間制，乙方在契約期內享受國家規定的各種休息、休假的權利，甲方應保證乙方每周休息一天。
第七條：甲方應依法為乙方繳納各項社會保險費或以現金形式補貼給乙方。(第三條中有明示補貼標準)
六、雙方義務及職責
第八條：乙方有義務對甲方提出有利於公司發展的合理化建議，有權向甲方公司匯報工作。
第九條：乙方盡心盡責做好本職工作，在對公司有突出成績、顯著貢獻的情況下，公司根據其表現，應給予一定的獎勵;乙方在試用期間表現極差，或做出有損公司利益的事情，甲方可提前終止試用，解除契約。
第十條：試用契約期滿，甲方需繼續聘用，經雙方協商同意可續簽契約;協商不一致，勞動關係隨即解除.
七、保守商業秘密
第十一條：乙方有義務為甲方保守商業和技術秘密，維護甲方形象，如乙方違約，甲方有權追究乙方責任。
八、勞動契約的變更、解除和終止。
第十二條：甲乙雙方協商一致，可以變更和解除本契約。
第十三條：乙方有下列情形之一的，甲方可以辭退乙方並解除本契約：
1、嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的;
2、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;
3、被依法追究刑事責任的;
第十四條：有下列情形之一的，甲方可以解除本契約，但應當提前三十日以書面形式通知乙方：
1、乙方患病或非因公負傷，醫療期滿後，不能從事原工作。
2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
3、雙方不能依據本契約第十二條就變更契約達成協定的。
第十五條：甲方不能按照本契約規定支付勞動報酬的，乙方可以隨時解除契約。
九、勞動爭議的處理
第十六條：本契約簽定之日起生效。甲乙雙方不得擅自變更或解除契約。契約執行中如有未盡事宜，須經雙方協商，作出補充規定。補充規定與本契約有同等效力。契約執行中如發生糾紛，當事人應協商解決，協商不成時，任何一方均可向甲方所在地的勞動仲裁機構申請仲裁。
第十七條：本契約一式四份，甲、乙雙方各持兩份，本契約一經簽字，即為生效。
甲方：南通威隆國際商貿有限公司
(簽章)
乙方：
(簽章)
契約簽訂時間：20__年8月21日