業務經理聘用協定 篇1
業務經理聘用協定最新的範文
甲方：________________________
乙方：________________________
性別：________________________
出生日期：____________________
戶口所在地：__________________
目前居住地：__________________
身份證號碼：__________________
甲乙雙方按照《中華人民共和國勞動法》，經過平等協商。自願簽訂並共同遵守本契約所列條款：
1.責任
乙方在任職期間，應遵守國家的各項法規，按公司的規章制度，盡忠職守，不做出有損公司形象和利益的事情，並致力發展公司下達的任務、指標。
2.勞動契約期限
本契約期限為______月，自______年______月______日至______年______月______日。
3.工作範圍職責
乙方受聘於甲方__________________職務____________直接負責區域______(省/市)對公司____________品牌推廣、市場開發、銷售及回款管理流通、終端網路建設及業務管理工作。
4.每月回款目標、考核任務
(1)試用期為三個月，經考核合格可提前結束試用期，簽正式契約。
(2)在所屬區域老客戶負責調整、管理、提升(試用期滿所要做的事)，在原基礎上理順客戶網路，增加分銷，提升終端銷售，並提升銷量、管理及服務。
(3)全年該省/城市____________ 區域完成回款指標______萬元。業務經理聘用協定範本由精品信息網整理!
(公司標準：______萬元以下無提成，______萬元以上超出部分以月回款的百分之______計算)
5.目標工資、業績獎勵及補助
(1)甲方以 ______元/月人民幣作為底薪，並參照公司考核標準。
(2)出差標準：食宿按 ______元/天，每月按______天出差標準計算(因每月須回公司開會)
(3)長途交通：交通工具意火車、公交或專線汽車為準，憑有效票據，公司予以報銷。
6.福利、休假、重大貢獻獎
(1)其他福利按公司規定辦理，其他業務費用參照公司有關規定執行。
(2)在契約期內，乙方因表現突出，給甲方品牌提升以及業績作出重大貢獻者，激發酌情予以獎勵。
7.作假處理
乙方的每月/周的行動報告和總結必須具有真實性和可靠性，如有作假行為，第一次警告並罰款______元，第二次公司將嚴重警告並罰款______元，第三次公司將作辭退處理，公司同時保留對作假人員行為給公司直接或間接經濟損失賠償的法律起訴權。
8.解聘/辭職
(1)乙方在試用期，甲方視乙方工作市場實際操作水準，工作表現合理評估，達不到要求，甲方有權解聘，乙方配合甲方做市場各項交接工作辦理相關手續(樣板、手冊、各項制度冊等)業務經理聘用協定範本由精品信息網整理!
(2)若乙方提出辭職，應提前一個月通知甲方做好市場交接工作，否則，若乙方違反上述規定，甲方有權依法追究乙方的法律責任。
(3)若乙方在任職期間，違反公司操作政策，過失造成公司經濟損失，或者出現違約行為，造成公司損失，甲方依法追究乙方的法律責任。
(4)除非甲方總經理及委託人授權，乙方不得以任何形式在經銷商處借用現金和調動甲方貨物，發生上述行為，由乙方及當事人承擔經濟責任和法律責任。
(5)本公司業務經理經發現證實有兼職行為的，必須無條件接受本公司的辭退，並退回已領取的基本工資、出差、通訊、應酬等費用，(根據其嚴重程度，公司決定是否追究法律責任。
9.人身安全保險每月補貼______元(須憑保單複印件領取此費用)。如乙方沒有購買人身安全保險，出現任何人身安全與甲方無關。
10.試用期滿另簽契約。
11.其他雙方約定的事項
12.本契約經甲、乙雙方簽字後生效，具有法律效力，雙方均應嚴格履行，任何一方有義務向第三方保密。
13.本契約一式兩份，甲、乙雙方各執一份。
14.附：乙方身份證複印件、擔保書。乙方有責任對提供的個人資料真實性負責，若無視為自動放棄。
甲方(蓋章)________________
委託人(簽名蓋章)__________
乙方(簽名)________________
蓋章________________________
__________年______月______日
業務經理聘用協定 篇2
甲方：________________________
乙方：________________________
性別：________________________
出生日期：____________________
戶口所在地：__________________
目前居住地：__________________
身份證號碼：__________________
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1.責任
乙方在任職期間，應遵守國家的各項法規，按公司的規章制度，盡忠職守，不做出有損公司形象和利益的事情，並致力發展公司下達的任務、指標。
2.勞動契約期限
本契約期限為______月，自______年______月______日至______年______月______日。
3.工作範圍職責
乙方受聘於甲方__________________職務____________直接負責區域______(省/市)對公司____________品牌推廣、市場開發、銷售及回款管理流通、終端網路建設及業務管理工作。
4.每月回款目標、考核任務
(1)試用期為三個月，經考核合格可提前結束試用期，簽正式契約。
(2)在所屬區域老客戶負責調整、管理、提升(試用期滿所要做的事)，在原基礎上理順客戶網路，增加分銷，提升終端銷售，並提升銷量、管理及服務。
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(公司標準：______萬元以下無提成，______萬元以上超出部分以月回款的百分之______計算)
5.目標工資、業績獎勵及補助
(1)甲方以 ______元/月人民幣作為底薪，並參照公司考核標準。
(2)出差標準：食宿按 ______元/天，每月按______天出差標準計算(因每月須回公司開會)
(3)長途交通：交通工具意火車、公交或專線汽車為準，憑有效票據，公司予以報銷。
6.福利、休假、重大貢獻獎
(1)其他福利按公司規定辦理，其他業務費用參照公司有關規定執行。
(2)在契約期內，乙方因表現突出，給甲方品牌提升以及業績作出重大貢獻者，激發酌情予以獎勵。
7.作假處理
乙方的每月/周的行動報告和總結必須具有真實性和可靠性，如有作假行為，第一次警告並罰款______元，第二次公司將嚴重警告並罰款______元，第三次公司將作辭退處理，公司同時保留對作假人員行為給公司直接或間接經濟損失賠償的法律起訴權。
8.解聘/辭職
(1)乙方在試用期，甲方視乙方工作市場實際操作水準，工作表現合理評估，達不到要求，甲方有權解聘，乙方配合甲方做市場各項交接工作辦理相關手續(樣板、手冊、各項制度冊等)業務經理聘用協定範本由精品信息網整理!
(2)若乙方提出辭職，應提前一個月通知甲方做好市場交接工作，否則，若乙方違反上述規定，甲方有權依法追究乙方的法律責任。
(3)若乙方在任職期間，違反公司操作政策，過失造成公司經濟損失，或者出現違約行為，造成公司損失，甲方依法追究乙方的法律責任。
(4)除非甲方總經理及委託人授權，乙方不得以任何形式在經銷商處借用現金和調動甲方貨物，發生上述行為，由乙方及當事人承擔經濟責任和法律責任。
(5)本公司業務經理經發現證實有兼職行為的，必須無條件接受本公司的辭退，並退回已領取的基本工資、出差、通訊、應酬等費用，(根據其嚴重程度，公司決定是否追究法律責任。
9.人身安全保險每月補貼______元(須憑保單複印件領取此費用)。如乙方沒有購買人身安全保險，出現任何人身安全與甲方無關。
10.試用期滿另簽契約。
11.其他雙方約定的事項
12.本契約經甲、乙雙方簽字後生效，具有法律效力，雙方均應嚴格履行，任何一方有義務向第三方保密。
13.本契約一式兩份，甲、乙雙方各執一份。
14.附：乙方身份證複印件、擔保書。乙方有責任對提供的個人資料真實性負責，若無視為自動放棄。
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委託人(簽名蓋章)__________
乙方(簽名)________________
蓋章________________________
__________年______月______日
業務經理聘用協定 篇3
甲方：________________________
乙方：________________________
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甲乙雙方按照《中華人民共和國勞動法》，經過平等協商。自願簽訂並共同遵守本契約所列條款：
1.責任
乙方在任職期間，應遵守國家的各項法規，按公司的規章制度，盡忠職守，不做出有損公司形象和利益的事情，並致力發展公司下達的任務、指標。
2.勞動契約期限
本契約期限為______月，自______年______月______日至______年______月______日。
3.工作範圍職責
乙方受聘於甲方__________________職務____________直接負責區域______（省/市）對公司____________品牌推廣、市場開發、銷售及回款管理流通、終端網路建設及業務管理工作。
4.每月回款目標、考核任務
（1）試用期為三個月，經考核合格可提前結束試用期，簽正式契約。
（2）在所屬區域老客戶負責調整、管理、提升（試用期滿所要做的事），在原基礎上理順客戶網路，增加分銷，提升終端銷售，並提升銷量、管理及服務。
（3）全年該省/城市____________ 區域完成回款指標______萬元。
（公司標準：______萬元以下無提成，______萬元以上超出部分以月回款的百分之______計算）
5.目標工資、業績獎勵及補助
（1）甲方以 ______元/月人民幣作為底薪，並參照公司考核標準。
（2）出差標準：食宿按 ______元/天，每月按______天出差標準計算（因每月須回公司開會）
（3）長途交通：交通工具意火車、公交或專線汽車為準，憑有效票據，公司予以報銷。
6.福利、休假、重大貢獻獎
（1）其他福利按公司規定辦理，其他業務費用參照公司有關規定執行。
（2）在契約期內，乙方因表現突出，給甲方品牌提升以及業績作出重大貢獻者，激發酌情予以獎勵。
7.作假處理
乙方的每月/周的行動報告和總結必須具有真實性和可靠性，如有作假行為，第一次警告並罰款______元，第二次公司將嚴重警告並罰款______元，第三次公司將作辭退處理，公司同時保留對作假人員行為給公司直接或間接經濟損失賠償的法律起訴權。
8.解聘/辭職
（1）乙方在試用期，甲方視乙方工作市場實際操作水準，工作表現合理評估，達不到要求，甲方有權解聘，乙方配合甲方做市場各項交接工作辦理相關手續（樣板、手冊、各項制度冊等）
（2）若乙方提出辭職，應提前一個月通知甲方做好市場交接工作，否則，若乙方違反上述規定，甲方有權依法追究乙方的法律責任。
（3）若乙方在任職期間，違反公司操作政策，過失造成公司經濟損失，或者出現違約行為，造成公司損失，甲方依法追究乙方的法律責任。
（4）除非甲方總經理及委託人授權，乙方不得以任何形式在經銷商處借用現金和調動甲方貨物，發生上述行為，由乙方及當事人承擔經濟責任和法律責任。
（5）本公司業務經理經發現證實有兼職行為的，必須無條件接受本公司的辭退，並退回已領取的基本工資、出差、通訊、應酬等費用，（根據其嚴重程度，公司決定是否追究法律責任。
9.人身安全保險每月補貼______元（須憑保單複印件領取此費用）。如乙方沒有購買人身安全保險，出現任何人身安全與甲方無關。
10.試用期滿另簽契約。
11.其他雙方約定的事項
______________________________________________________
12.本契約經甲、乙雙方簽字後生效，具有法律效力，雙方均應嚴格履行，任何一方有義務向第三方保密。
業務經理聘用協定 篇4
聘請方： (以下簡稱甲方)
應聘方： 身份證號碼： (以下簡稱乙方)
甲乙雙方遵循合法、平等、誠實信用的原則經友好協商並報經甲方執行懂事批准，決定聘任乙方擔任甲方銷售經理。為強化甲方企業內部績效管理，規避財產風險並明確雙方的權利與義務，保護雙方的合法權益，構建和諧，穩定的勞動關係，特訂立本契約，以資甲乙雙方共同遵守。
聘用內容：
甲方聘請乙方擔任甲方我愛我家牆布 區域銷售經理。
主要任務為負責區域內經銷商的發展並維護與經銷商的合作關係。
二，聘用期限：
1、聘用期為： 年 月 日------ 年 月 日;
2、聘任期屆滿前1個月，對下一年度的聘任問題由甲乙雙方平等協商確定並簽訂契約書。
三、工資福利和社會保險：
在聘用期間，甲乙雙方商定甲方支付乙方的薪酬以以下方式進行：
基本薪資：月度支付，底薪1500元，自主選擇是否繳納社會保險。如由公司代繳則1300元打入個人工資卡，200元由公司代繳相應社會保險;
業務目標：銷售經理所負責的區域達到10個經銷商(經銷商是指：每月銷售額度達到1000元及以上的有法定經營能力的銷售機構)時底薪為1500元。每多發展一個經銷商增加50元的提成。
業務提成：負責區域招收額經銷商銷售總額度達到10萬元後，甲方按照乙方所負責區域經銷商銷售額度的1%提取獎勵(以貨款到帳為準);貨款到賬後次月發放業務提成。
每月給予100元電話費補貼，公共運輸可按路線及發票報銷。
四、雙方的權利和義務：
1、甲方行使下列權利和義務：
1.1公司的經營方針和投資計畫的實施;
1.2制定公司的年度財務預算和決算方案並組織實施;
1.3制定公司的利潤分配和擬補虧損方案並組織實施;
1.4決定公司管理機構並建立基本管理制度;
1.5指導、監督、控制和管理乙方的工作;
1.6及時、足額支付乙方的薪資和經營管理費用。
2、乙方的權利和義務：
2.1對其負責的區域的產品銷售及經營管理工作負全面責任，行使除財產管理權以外的經營管理職權，並自覺接受甲方的監督管理，確保甲方的資產安全和保值增值;
2.2自覺遵守國家的法律、法規和甲方的規章制度;
2.3未經甲方授權，無權擅自代表甲方對外簽訂契約，乙方代表甲方對外簽訂契約須經甲方的授權和批准;
2.4乙方對甲方的財產無處分權，包括但不限於甲方資產的轉讓、轉移、抵押、質押、出租、贈與等;
2.5聘用期內，乙方不得以甲方的名義對外借款和貸款，發生借貸事項，如發生，責任自負;
2.6乙方不得以甲方名義發生任何形式的擔保行為;
2.7乙方應於每月的5日前據實向甲方報送財務報表;
2.8乙方有權按時領取雙方約定的薪資及業務提成;乙方應通過自身的努力、通過良好的管理使所管轄區域的業務良好運轉，達到業務量和營業利潤的最大化;
2.9乙方須自覺接受甲方的監督，每月按時向甲方報送、匯報經營狀況;
2.10乙方聯繫客戶所試用的電話號碼由甲方提供，離職時退還號碼卡;
2.11乙方從事業務一律不允許現金交易，經銷商須將貨款直接打入公司賬戶;
2.12甲方公司章程或甲方書面授予的其它職權。
五、契約解除：
1、甲乙雙方經協商一致，可以解除本聘用契約;
2、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本聘用契約;
2.1在試用期間被證明不適合銷售經理職務的;
2.2嚴重違反甲方的規章制度的;
2.3嚴重失職、營私舞弊，給甲方照成重大經濟損失和損害的;
2.4乙方在本契約存續期間與其他人單位建立勞動契約關係;
2.5被依法追究刑事責任的。
3、存在下列情形時，甲方可以提前30日以書面形式通知乙方並額外支付一個月薪資後雙方解除聘用契約;
1.1乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由甲方安排的其他工作的;
1.2乙方不能勝任雙方約定的工作，經過培訓或者調整工作崗位仍然不能勝任的;
1.3本契約書籤訂時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本契約無法履行，經甲乙雙方協商，未能就甲乙雙方的聘用契約內容變更達成一致時;
六、契約到期或者提前解除契約時，甲乙雙方應就契約執行期間，雙方經手的業務資產和書面檔案等進行盤查和交接。
七、違約責任：
1、乙方不全面履行本契約或未提前一個月書面通知甲方離職的，乙方應向甲方支付1萬元違約金;
2、乙方違反本契約規定或因玩忽職守導致甲方產生經濟損失的，乙方應當全額賠償甲方的經濟損失;
3、如乙方發生違約行為，甲方有權提前終止契約;
4、甲乙雙方若對本契約發生爭議，雙方協商未果時，由甲方所在地的勞動仲裁委員會或法院裁決;
八、契約的修改和終止;
經甲乙雙方協商一致，可以修改、變更本契約中的部分內容，本契約修改、變更時須以書面形式並雙方各執一份;
任何一方要提前終止本契約，須在契約期滿前3個月書面通知對方;
九、契約生效及文本：
本契約經甲乙雙方簽字、蓋章生效，雙方須嚴格執行。
本契約一式4份，甲乙雙方各執2份，
本契約未盡事宜，依照《中華人民共和國民法典》執行，依法訂立的契約條款具有約束力，甲乙雙方應自覺全面履行。
十、附屬檔案
1、《保密協定》
2、乙方身份證複印件
甲方：
乙方：
業務經理聘用協定 篇5
聘用方(以下簡稱甲方)：________________
受聘方(以下簡稱乙方)：________________
甲方經董事會討論決定，同意聘請乙方擔任甲方公司的總經理，乙方同意受甲方委託，負責組織公司日常經營管理。為明確雙方責權關係，加強管理，提高績效，甲乙雙方經充分友好協商，簽訂本聘用契約，以資雙方共同遵守。
一、聘用職務：甲方聘請乙方擔任公司總經理，在董事會領導下，受其委託，組織甲方的日常經營管理工作，對董事會負責並報告工作。
二、聘用期限：自____年____月____日起至____年____月____日止。聘用期____年。
三、聘用方式：授權管理，部份授權經營。業績考核、薪酬考核。
四、經營目標
乙方經營管理，必須完成下列經營目標：
1、總體目標每年實現利潤(稅後)____萬元，今後年度每年遞增____萬元，利潤任務分解到每月，逐月考核兌現。
2、分類目標
五、乙方的報酬
聘用期間乙方的報酬為年薪、考核報酬和獎勵報酬三部分組成。計算方式為：報酬=年薪+考核報酬+獎勵報酬
1、年薪：乙方實現總體目標年薪為人民幣____萬元(含個人所得稅，社會保險等)，達不到總體目標按比例扣減。
2、考核報酬：考核報酬為人民幣____萬元，年終結算，考核範圍為：總體目標和分類目標實現結果，考核實現利潤指標完成率、貸款額度計畫完成率、不良貸款控制率、貸款回收率、風險控制率等指標，據此計算支付，達不到即相應扣減。
3、獎勵報酬：獎勵報酬為乙方按本契約履行義務，實現當期年度經營利潤超過總體目標利潤的，提取超過總體目標利潤部分的____%作為獎勵基金，獎勵基金由乙方自主決定分配，其中不低於____%的比例獎勵分配於乙方，其餘用於獎勵給公司其他管理人員及員工，獎勵基金於年終結算後並完成財務審計後發放。
4、休息休假：國家法定的節假日、公休制度以及公司規定的員工休假制度等福利條件，乙方均有權等同享受。
5、社會保險：由於乙方按照法律法規規定自己繳納了各種社會保險，故乙方要求甲方不為其繳納社會保險，如相關部門要求甲方為乙方交納各種社會保險，乙方承諾甲方交納的保險金，由甲方在支付給乙方的年薪中扣除。
如需要繳納社會保險，甲方按四川省上年度的全省的職工月平均工資為計算標準為乙方交納社會保險。
六、乙方的職責：
1、本契約簽訂後____日內向甲方提交述職報告和經營計畫方案，報董事會審核通過。
2、主持甲方的經營管理工作，負責安全經營，組織實施董事會決議;並將實施情況向董事會報告;
3、組織實施甲方年度經營計畫方案;
4、擬定設定、調整或撤銷甲方內部管理機構的具體方案，報董事會批准;
5、擬訂甲方的基本管理體制制度;
6、制定甲方的具體規章;
7、提請聘任或者解聘甲方副經理、財務負責人;
8、聘任或者解聘除應由股東會或董事會聘任或者解聘以外的負責管理人員;
9、依有關規章制度決定對甲方職工的獎懲、升級、加薪水及辭退;
10、在職責範圍內，對外代表甲方處理業務;
11、批准單筆____萬元以下貸款，單筆____元以上的貸款報董事長批准。組織對每筆貸款業務的風險評審和有效擔保評審，單筆貸款業務在____萬元以上的貸款必須經評審委員會評審確定後按照前述的約定批准程式由董事長或總經理根據其批准許可權簽字批准。
12、遵守國家法律法規和公司規章制度、財務會計制度，維護公司利益
13、每月10日前據實向董事會報送公司財務報表。
14、每月25日前據實向董事會報送下月公司資金使用計畫表和費用計畫表，經董事會審批後執行。
15、獲得經董事會批准的報酬和其他福利待遇，有權對按規定提取的各項分配、獎勵基金擬定分配方案及形式，報董事會批准實施。
16、甲方章程和股東會或董事會授予的其他職權。
七、乙方禁止性行為
1、不得利用職位謀取私利;
2、未經股東會或董事會同意，不得向自己或者自己的'親屬、朋友或者與其有關聯的公司發放貸款;
3、不得自營或者為他人經營與本公司同類的業務或者從事損害本公司利益的活動;
4、不得將公司資產以其個人名義或者以其他個人名義開立帳戶存儲;
5、不得以公司資產為本公司的股東或者其他個人的債務提供擔保;
6、不得從事其他違反法律規定的行為;
7、聘用經營時間，不得私自以甲方的名義進行貸款，公司經營活動所需貸款須按甲方董事會同意批准方式進行;
8、不得侵占公司財產，不得挪用公司資金
八、乙方議事規則
乙方研究決定除貸款業務以外的問題可召開總經理會議或總經理辦公會。
1、總經理會議
總經理會議研究決定乙方職權範圍內(貸款業務除外)的重要事項。總經理會議由總經理、副總經、財務負責人和部門經理參加，由乙方主持。
總經理會議每月召開2-3次，具體時間由乙方確定。特殊情況下。由乙方提出，可召開臨時總經理會議。
總經理會議研究決定問題遵循民主集中制度原則，在發揚民主的基礎上，由乙方集中多數成員意見作出會議決議。總經理會議決議以《公司檔案》或《總經理會議紀要》的形式執行。對外報送的重要《公司檔案》應經董事會同意後，由甲方法定代表人簽署。提交總經理會議研究的議題，分管總經理、副總經理、部門經理應事先召集有關部門進行研究，提出意見;對意見分歧較大的問題，應向會議說明。股東可參加總經理會議。
2、總經理辦公會
總經理辦公會協調、解決甲方日常經營活動的具體事項。
總經理辦公會由總經理或分管副總經理召集，有關副總經理和部門負責人參加。總經理辦公會在充分聽取部門意見的基礎上，由召集人作出解決意見;難以作出解決意見的，召集人應及時提交總經理會議研究。
甲方：________________
乙方：________________
日期：________________
業務經理聘用協定 篇6
甲方
乙方(業務經理)： 身份證號碼：
根據相關法律、法規的規定，甲、乙雙方在遵循平等自願、誠實信用、協商一致的基礎上，簽訂本契約。
一、契約期限為 年 月 日起到 年 月 日止。
二、工作內容：
乙方同意按甲方需要安排從事 工作，並保證質量完成工作任務。
三、勞動報酬：
1)乙方需交訂房押金及押5天簽到費。(每日簽到費為60元，正常程式辭職結清)
2)本契約期限內，任何一方不得單方終止契約或不履行契約，應提前三十天提出辭職，在甲方同意後方可結清所有的壓金和所得報酬。
3)領隊第一個月無訂房任務，台票返還20。領隊必須保證包廂特飲落實到位，(除不可抗拒的原因)一組保底12人，簽到少一人扣50元，第二個月領隊每月必須完成訂房任務(具體參照每月訂房任務)
4)領隊最高折扣酒水類88折。(具體提成方案，參照每月訂房任務提成方案)
5) 每組領隊免費提供住宿1個月，水電費自理，車票報銷(標準為汽車。火車。硬座)
6)領隊可享受贈送權(公司許可權上註明)
四、甲方的基本權利和義務
1.根據工作需要和規章制度及契約條款規訂，對乙方進行管理。
2.保護乙方合法權益，根據乙方表現實施獎懲。
3.甲方可就經濟效益和乙方的工作績效等逐步提高乙方的勞務報酬。
五、乙方的基本職責
1.遵守國家法策、法律、法規以及甲方依法制訂的規章制度。
2.服務從甲方的管理和要求，不得擅離職守。
3.完成甲方指派的工作任務和經濟指標。
4.在契約期內，乙方的醫療費用自理，醫療期內甲方不制服勞務費。注;(在公司內發生無端被打，或其他工傷事件，醫療費由公司承擔)
5.保守甲方的商業秘密。商業秘密主要包括：甲方的客戶資料、經營模式、分配製度、 財務制度、業務流程等。
6.乙方需全心全意、忠誠地為甲方服務，在契約期內，不得泄露甲方的商業秘密，不得利用甲方的資料、信譽等從事其他有償活動，如乙方違反約訂，對甲方造成經濟損失，乙方應當依法承擔賠償。
7.乙方在契約終止後二年內，必須保守甲方的商業秘密，若乙方違反該規訂，如給甲方製造成經濟損失，乙方應當依法承擔賠償。
8.本契約終止、解除後，乙方應在一周內將有關工作向甲方移交完畢，並附書面說明，如給甲方造成經濟損失，乙方應當依法承擔賠償。
六、其他事項
1.本契約經甲、乙雙方簽字或蓋章生效。
2.雙方必須嚴格執行，為經雙放同意，任何一方不得修改和變更，經雙方協商同意簽訂的補充契約與本契約具有同等法律效力。
3.本契約一式兩份，雙方各執一份。
4.雙方另行簽訂或確認的保密協定、甲方規章制度、報酬結算標準等作為本契約之附屬檔案。
甲方： 乙方(業務經理)：
日期：
業務經理聘用協定 篇7
甲方：
身份證號碼：
住址:
乙方：
身份證號碼：
住址：
為搞好甲方酒店的經營管理，甲方聘任乙方為甲方酒店的總經理，負責酒店的日常經營管理。經甲乙雙方充分協商一致，就甲方聘任乙方的有關事宜，達成如下協定：
第一條：酒店本契約的“酒店”指位於 。
第二條：聘用內容
甲方聘請乙方擔任甲方酒店的總經理。
第三條：聘用期限
自 年 月 日起至 年 月 日止。
第四條：營業額
在本契約中，“營業額”是指經營酒店及其設備所有的服務獲得的全部收入的總和。
第五條：本契約的金額都以人民幣計價。
第六條： 乙方須於 年 月 日前向甲方交付20萬元，甲方每月給與乙方15%的淨利潤。該20萬元在雙方終止契約後由甲方不計息歸還給乙方。
第七條：管理權
甲方授權乙方在接受聘任期間，對酒店經營管理有充分的決定權和指揮權，乙方及其授權代表可代表酒店對外簽署與日常經營管理業務有關的檔案、契約，本契約另有約定的除外。
乙方因管理酒店而產生的一切權利與業務均歸屬於甲方。
第八條：乙方的工作
1.主持酒店的生產經營管理工作，並向甲方報告工作;
2.制定酒店內部管理機構設定方案;
3.制定酒店的基本管理制度;
4.制訂酒店的具體規章;
5.制訂酒店職工的工資、福利、獎懲制度，決定酒店職工的聘用和解聘;
6.做好酒店工商、稅務等各種證照的辦理、年檢等工作;
7.協調酒店的各種外部事務，創造良好的發展環境，並對因此而產生的各種費用作必要的記錄與說明。
第九條：乙方禁止性行為
1.不得利用職位謀取私利;
2.不得將酒店資產以其個人名義或者以其他個人名義開立帳戶存儲;
3. 未經甲方授權，不得以酒店的名義對外簽署財產擔保契約及財產擔保檔案;
4.不得從事其他違反法律規定的行為。
第十條：乙方的報酬
乙方的報酬分為工資報酬和利潤分紅兩部分：
1.工資報酬
乙方工資報酬由崗位工資、通訊費、經營獎勵三部分組成，計算方法為：工資報酬=崗位工資+通訊費+經營獎勵。
崗位工資、通訊費、經營獎勵具體如下：
崗位工資每月10000元;通訊費每月1000元;如果當月的營業額大於100萬元，則以當月的淨利潤的5%作為經營獎勵給乙方，該經營獎勵當月考核兌現。
2.利潤分紅
甲方承諾在乙方管理酒店期間，第六條提及的15%的淨利潤按月發放，並保證依第六條所述乙方第一年的利潤分紅不少於20萬元。
第十一條：在本契約有效期內，酒店的全部產權屬甲方所有，乙方不得以任何方式出售或抵押酒店的財產。
第十二條：日常經營支出由乙方或者乙方指定的人簽字。單筆費用超過3萬元的，須徵得甲方的批准。3萬元以上的固定資產添置或重大契約需經甲方批准方可添置或簽署。
第十三條：甲方有權了解和知曉乙方所實施的管理工作，並提出意見和建議，使經營和資產本身得到良性發展。
第十四條：在契約有效期內，任何一方如不履行本契約規定的條款，視為違約。另一方有權根據違約程度要求違約方賠償經濟損失。但乙方已盡一個善良管理人應盡的義務仍不能達到本契約相關條款對乙方的要求的，不視為違約。
第十五條：若甲方無正當理由終止契約，應一次性支付 元給乙方作為對乙方的賠償。
第十六條：本契約如有未盡事宜，經雙方同意後，可以用書面形式進行補充或修改。契約的補充或修改檔案與本契約具有同等法律效力。
第十七條：本契約自甲乙雙方簽字蓋章之日起立即生效，共二份，雙方各執一份，具同等法律效力。
甲方： 乙方： (簽章) (簽章)
年 月日： 年 月 日：
業務經理聘用協定 篇8
甲方：_________________
地址：_________________
法定代表人：_________________
聯繫電話：_________________
乙方：_________________
居民身份證號碼：_________________
家庭住址：_________________
聯繫電話：_________________
根據《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經平等協商同意，自願簽訂本契約，共同遵守本契約所列條款。
第一條勞動契約期限
1、本契約於年月日生效，於年月日終止。其中試用期個月。
第二條工作內容
乙方同意根據甲方工作需要，擔任崗位工作。乙方的工作內容為：_________________
1)負責公司的行政後勤工作,安全保衛和消防管理工作,創造舒適、優美、整潔的工作生活環境;
2)負責公司資產管理、辦公用品和勞保用品的管理工作,避免公司資產流失和浪費;
3)全面負責公司守衛管理工作，包括守衛值班、公司治安狀況、消防安全及公司重大活動的安全保衛工作，確保公司人員、財產的安全;
4)負責公司各項規章制度的推行，執行與追綜，維護公司各項規章制度的權威;
5)負責公司辦公樓的日常管理工作和綜合服務工作,確保後勤保障到位,工作順暢和環境優雅;
6)負責對公司突發事件的處理工作，協助公司處理各項突發事件;
7)負責做好各種自然災害的預防和處理工作，確保全全;
8)負責公司各部門的辦公秩序和紀律狀況，確保工作正常有序無違紀現象;
9)配合設備組進行內部維修的管理，保障各部門正常開展各項工作;
10)完成上級交辦行政主管的各項工作。
第三條勞動保護和勞動條件
1、甲方安排乙方每周的工作時間為周一至周五。甲方由於工作需要，可以安排乙方進行加班。
2、甲方安排乙方加班的，應安排乙方同等時間補休或依法支付加班工資。
3、甲方為乙方提供必要的勞動條件、制定操作規程、工作規範和勞動安全衛生制度及其標準。
4、甲方負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。
第四條勞動報酬
1、甲方每月支付乙方的基本工資為人民幣元/月，甲方每月15—20日以貨幣形式將上個月的公司支付乙方工資。其中試用期間基本工資為元。
2、甲方為乙方交納社會保險，乙方個人承擔的部份由甲方從乙方收入中依法代扣代繳。
第五條競業禁止及保密條款
1、聘用乙方期間及雙方在解除或者終止勞動契約後，乙方在兩年內(包括
兩年)不得到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關係的其
他用人單位任職，或者自己開業生產或者經營與甲方同類產品、從事同類的業務。
2、乙方應遵守甲方保密方面的制度規定，對在工作中有可能接觸到甲方信息和資料負有保密的職責，乙方不得未經甲方同意私自複印、摘抄甲方相關檔案，並保證不利用這些信息與甲方競爭。
3、甲方的商業秘密包括但不限於甲方及與甲方有關聯的經營實體的管理方法、生產技術、市場推廣或財務的信息和資料;甲方及與甲方有關聯的經營實體的客戶、產品、業務、服務或其他商務的有關信息和資料。
第六條勞動紀律
1、乙方應遵守甲方依法制定的規章制度：_________________嚴格遵守勞動安全衛生、生產工藝、操作規程和工作規範;愛護甲方的財產，遵守職業道德;積極參加甲方組織的培訓，提高思想覺悟和職業技能。
2、乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度，給予紀律處分，直至解除本契約。
3、乙方在工作期間不得私自占有、挪用任何公司財產，如有違反甲方有權立即向公安機關保全。
第七條勞動契約的變更、解除、終止、續訂
1、訂立本契約所依據的法律、行政法規、規章發生變化，本契約應變更相關內容。
2、訂立本契約所依據的客觀情況發生重大變化，致使本契約無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本契約相關內容。
3、經甲乙雙方協商一致，本契約可以解除。
4、乙方有下列情形之一，甲方可以解除本契約：_________________
1)在試用期間，被證明不符合錄用條件的;
2)嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的;
3)嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;
4)被依法追究刑事責任的;
5)一個月內被客戶投訴服務態度問題三次以上者。
5、下列情形之一，甲方可以解除本契約，但應提前三十日以書面形式通知乙方：_________________
1)乙方患病或非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;
2)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
3)雙方不能依據本契約規定就變更契約達成協定的。
6、因乙方違反第五條、第六條之規定或出現第七條第4款最後4項之情形或乙方單方解除本契約的，乙方應當賠償甲方因此遭受的損失並向甲方賠付已經收到所有薪資及補助總額的10%的違約金。
7、契約期屆滿，勞動契約既終止，雙方當事人在本契約期滿前30天向對方表示續簽意見，甲、乙雙方經協商同意，可以續簽契約。
第八條勞動爭議處理
因履行本契約發生的勞動爭議，當事人可以向本單位所在地勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
第九條其他
1、本契約未盡事宜或與今後國家有關規定相悖的，按有關規定執行。
2、本契約一式兩份，甲乙雙方各執一份，自雙方簽字之日起生效。
甲方(簽章)：_________________乙方(簽章)：_________________
年月日年月日
業務經理聘用協定 篇9
聘請方：_________________有限公司(以下簡稱甲方)
應聘方：_________________(以下簡稱乙方)
甲方經董事會決議，聘請乙方擔任甲方的總經理。為加強管理，提高績效，甲乙雙方經充分協商，簽訂本契約，以資雙方共同遵守。
一.聘用內容：甲方聘請乙方擔任甲方公司總經理。
二.聘用期限:自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。
三.擔保方式：風險抵押金。乙方須於每年的__________月__________日前向甲方交付當年度聘用經營風險保證金人民幣____________________元，作為乙方全面履行本契約的擔保。
四.權利義務
(一)甲方由董事會行使下列職權
1、公司的經營方針和投資計畫;
2、制訂公司的年度財務預算方案、決算方案;
3、制訂公司的利潤分配方案和彌補虧損方案;
4、決定公司內部管理機構的設定，決定公司的基本管理制度;
5、監督乙方的工作
(二)乙方：
1.對甲方的生產經營管理負全面責任，行使一切生產經營管理職權，並接受甲方董事會的監督。保證甲方安全生產，長效管理，保值增值。
2.遵守法律法規和財務會計制度，擬訂公司內部管理機構設定方案，擬訂公司的基本管理制度;
3.不得改變甲方的法定代表人、名稱和經營範圍，如確實需要改動，應經董事會同意;
4.對甲方的財產無處分權，包括但不限於轉讓、轉移、抵押、質押、出租、贈與等;
5.聘用經營期間，若以甲方的名義貸款，須經甲方董事會同意;
6.不得以甲方名義對外提供任何形式的擔保;
7.應於每月7日前據實向甲方董事會報送甲方的財務報表;
8.聘任或者解聘除應由董事會聘任或者解聘以外的負責管理人員;
9.公司章程和董事會授予的其他職權。
五.費用指標：乙方個人每月可列支經營管理等費用人民幣__________萬元;如超出，則從乙方個人的月收入中扣除。經營管理等費用具體支出項目為：____________________
六.工資福利：聘用期間每年基本報酬為人民幣__________萬元(含社會保險、福利等)，按月平均預支，年終結算。乙方按本契約履行義務，同時還可按公司年銷售額的__________%分取報酬，年終結算。
七.契約解除：
乙方違反本契約約定，經甲方指出後十日內不糾正的，或者甲方董事會認為乙方不能勝任工作而決議不再聘用乙方的，甲方有權單方解除契約，並不承擔任何責任。
甲方：_________________
___________年___________月_________日
乙方：_________________
___________年___________月_________日
業務經理聘用協定 篇10
甲方：____________
乙方(公關經理)：____________
身份證號碼：____________
根據相關法律、法規的規定，甲、乙雙方在遵等自願、誠實信用、協商一致的基礎上，簽訂本契約。
一、契約期限為________年________月________日起到________年________月________日止。
二、工作內容：
乙方同意按甲方需要安排從事工作，並保證質量完成工作任務。
三、勞動報酬：
1)乙方必須上繳500元為對講機押金。
2)本契約期限內，任何一方不得單方終止契約或不履行契約，應提前三十天提出辭職，在甲方同意後方可結清所有的壓金和所得報酬。
3)業務經理第________月得保底工資3000元，且無預訂房任務，台票全額返還。每組為10人，簽到少一人扣50元，低於10人無輪房(7個工作________日內必須人員補齊)。第________月業務經理每________月必須完成50間訂房方可享受待遇，超出一間給於50元的獎勵，少一間給於100元的罰款。
4)業務經理最高折扣酒水類88折，預訂房提成包括最低消費以內部分，如不打折的提成15%，在規定範圍內打折的提成10%，散客在無打折的超出最低消費以上部分提成15%.，在規定範圍內打折的，按超出最底消費部分10%提成
5)第________月開始總業績(預訂房)____萬以內的按____%提成，每________月總業績____萬以上提成____%，每________月總業績____萬以上提成____%。每________月總業績低於萬以下的，按缺額部分20%扣除。
6)第二個________月開始公司實行台票，業績提成________月返回制度。
7)每組公關提供住宿________月，第_______月水電費全免，第________月起水電費自行負責。車票報銷(標準為汽車。火車)
8)業務經理可享受贈送權(公司許可權上註明)
9)誰帶房誰收台票。
四、甲方的基本權利和義務
1.根據工作需要和規章制度及契約條款規訂，對乙方進行管理。
2.保護乙方合法權益，根據乙方表現實施獎懲。
3.甲方可就經濟效益和乙方的工作績效等逐步提高乙方的勞務報酬。
五、乙方的基本職責
1.遵守國家法策、法律、法規以及甲方依法制訂的規章制度。
2.服務從甲方的管理和要求，不得擅離職守。
3.完成甲方指派的工作任務和經濟指標。
4.在契約期內，乙方的醫療費用自理，醫療期內甲方不制服勞務費。注;(在公司內發生無端被打，或其他工傷事件，醫療費由公司承擔)
5.保守甲方的商業秘密。商業秘密主要包括：甲方的客戶資料、經營模式、分配製度、財務制度、業務流程等。
6.乙方需全心全意、忠誠地為甲方服務，在契約期內，不得泄露甲方的商業秘密，不得利用甲方的資料、信譽等從事其他有償活動，如乙方違反約訂，對甲方造成經濟損失，乙方應當依法承擔賠償。
7.乙方在契約終止後________年內，必須保守甲方的商業秘密，若乙方違反該規訂，如給甲方製造成經濟損失，乙方應當依法承擔賠償。
8.本契約終止、解除後，乙方應在一周內將有關工作向甲方移交完畢，並附書面說明，如給甲方造成經濟損失，乙方應當依法承擔賠償。
六、其他事項
1.本契約經甲、乙雙方簽字或蓋章生效。
2.雙方必須嚴格執行，為經雙放同意，任何一方不得修改和變更，經雙方協商同意簽訂的補充契約與本契約具有同等法律效力。
3.本契約一式兩份，雙方各執一份。
4.雙方另行簽訂或確認的保密協定、甲方規章制度、報酬結算標準等作為本契約之附屬檔案。
甲方：____________乙方(業務經理)：____________
日期：____________
業務經理聘用協定 篇11
聘請方： (以下簡稱甲方)
應聘方：
身份證號碼：
甲乙雙方遵循合法、平等、誠實信用的原則經友好協商並報經甲方執行懂事批准，決定聘任乙方擔任甲方銷售經理。為強化甲方企業內部績效管理，規避財產風險並明確雙方的權利與義務，保護雙方的合法權益，構建和諧，穩定的勞動關係，特訂立本契約，以資甲乙雙方共同遵守。
一、 聘用內容：
甲方聘請乙方擔任甲方牆布 區域銷售經理。
主要任務為負責區域內經銷商的發展並維護與經銷商的合作關係。
二，聘用期限：
1、聘用期為： 年 月 日------ 年 月 日;
2、聘任期屆滿前1個月，對下一年度的聘任問題由甲乙雙方平等協商確定並簽訂契約書。
三、工資福利和社會保險：
在聘用期間，甲乙雙方商定甲方支付乙方的薪酬以以下方式進行：
1、 基本薪資：月度支付，底薪1500元，自主選擇是否繳納社會保險。如由公司代繳則1300元打入個人工資卡，200元由公司代繳相應社會保險;
2、 業務目標：銷售經理所負責的區域達到10個經銷商(經銷商是指：每月銷售額度達到1000元及以上的有法定經營能力的銷售機構)時底薪為1500元。每多發展一個經銷商增加50元的提成。
3、 業務提成：負責區域招收額經銷商銷售總額度達到10萬元後，甲方按照乙方所負責區域經銷商銷售額度的1%提取獎勵(以貨款到帳為準);貨款到賬後次月發放業務提成。
4、 每月給予100元電話費補貼，公共運輸可按路線及發票報銷。
四、雙方的權利和義務：
1、甲方行使下列權利和義務：
1.1公司的經營方針和投資計畫的實施;
1.2制定公司的年度財務預算和決算方案並組織實施;
1.3制定公司的利潤分配和擬補虧損方案並組織實施;
1.4決定公司管理機構並建立基本管理制度;
1.5指導、監督、控制和管理乙方的工作;
1.6及時、足額支付乙方的薪資和經營管理費用。
2、乙方的權利和義務：
2.1對其負責的區域的產品銷售及經營管理工作負全面責任，行使除財產管理權以外的經營管理職權，並自覺接受甲方的監督管理，確保甲方的資產安全和保值增值;
2.2自覺遵守國家的法律、法規和甲方的規章制度;
2.3未經甲方授權，無權擅自代表甲方對外簽訂契約，乙方代表甲方對外簽訂契約須經甲方的授權和批准;
2.4乙方對甲方的財產無處分權，包括但不限於甲方資產的轉讓、轉移、抵押、質押、出租、贈與等;
2.5聘用期內，乙方不得以甲方的名義對外借款和貸款，發生借貸事項，如發生，責任自負;
2.6乙方不得以甲方名義發生任何形式的擔保行為;
2.7乙方應於每月的5日前據實向甲方報送財務報表;
2.8乙方有權按時領取雙方約定的薪資及業務提成;乙方應通過自身的努力、通過良好的管理使所管轄區域的業務良好運轉，達到業務量和營業利潤的最大化;
2.9乙方須自覺接受甲方的監督，每月按時向甲方報送、匯報經營狀況;
2.10乙方聯繫客戶所試用的電話號碼由甲方提供，離職時退還號碼卡;
2.11乙方從事業務一律不允許現金交易，經銷商須將貨款直接打入公司賬戶;
2.12甲方公司章程或甲方書面授予的其它職權。
五、契約解除：
1、甲乙雙方經協商一致，可以解除本聘用契約;
2、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本聘用契約;
2.1在試用期間被證明不適合銷售經理職務的;
2.2嚴重違反甲方的規章制度的;
2.3嚴重失職、營私舞弊，給甲方照成重大經濟損失和損害的;
2.4乙方在本契約存續期間與其他人單位建立勞動契約關係;
2.5被依法追究刑事責任的。
3、存在下列情形時，甲方可以提前30日以書面形式通知乙方並額外支付一個月薪資後雙方解除聘用契約;
1.1乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由甲方安排的其他工作的;
1.2乙方不能勝任雙方約定的工作，經過培訓或者調整工作崗位仍然不能勝任的;
1.3本契約書籤訂時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本契約無法履行，經甲乙雙方協商，未能就甲乙雙方的聘用契約內容變更達成一致時;
六、契約到期或者提前解除契約時，甲乙雙方應就契約執行期間，雙方經手的業務資產和書面檔案等進行盤查和交接。
七、違約責任：
1、乙方不全面履行本契約或未提前一個月書面通知甲方離職的，乙方應向甲方支付1萬元違約金;
2、乙方違反本契約規定或因玩忽職守導致甲方產生經濟損失的，乙方應當全額賠償甲方的經濟損失;
3、如乙方發生違約行為，甲方有權提前終止契約;
4、甲乙雙方若對本契約發生爭議，雙方協商未果時，由甲方所在地的勞動仲裁委員會或法院裁決;
八、契約的修改和終止;
經甲乙雙方協商一致，可以修改、變更本契約中的部分內容，本契約修改、變更時須以書面形式並雙方各執一份;
任何一方要提前終止本契約，須在契約期滿前3個月書面通知對方;
九、契約生效及文本：
本契約經甲乙雙方簽字、蓋章生效，雙方須嚴格執行。
本契約一式4份，甲乙雙方各執2份，
本契約未盡事宜，依照《中華人民共和國勞動契約法》執行，依法訂立的契約條款具有約束力，甲乙雙方應自覺全面履行。
十、附屬檔案
1、《保密協定》
2、乙方身份證複印件
甲方：
乙方：
業務經理聘用協定 篇12
銷售經理聘用契約書
聘請方：（以下簡稱甲方）
應聘方： 身份證號碼： （以下簡稱乙方）
甲乙雙方遵循合法、平等、誠實信用的原則經友好協商並報經甲方執行懂事批准，決定聘任乙方擔任甲方銷售經理。為強化甲方企業內部績效管理，規避財產風險並明確雙方的權利與義務，保護雙方的合法權益，構建和諧，穩定的勞動關係，特訂立本契約，以資甲乙雙方共同遵守。
一、 聘用內容：
甲方聘請乙方擔任甲方房源網站牆布區域銷售經理。
主要任務為負責區域內經銷商的發展並維護與經銷商的合作關係。
二，聘用期限：
1、聘用期為： 年 月 日------年 月 日；
2、聘任期屆滿前1個月，對下一年度的聘任問題由甲乙雙方平等協商確定並簽訂契約書。
三、工資福利和社會保險：
在聘用期間，甲乙雙方商定甲方支付乙方的薪酬以以下方式進行：
1、 基本薪資：月度支付，底薪1500元，自主選擇是否繳納社會保險。如由公司代繳則1300元打入個人工資卡，200元由公司代繳相應社會保險；
2、 業務目標：銷售經理所負責的區域達到10個經銷商（經銷商是指：每月銷售額度達到1000元及以上的有法定經營能力的銷售機構）時底薪為1500元。每多發展一個經銷商增加50元的提成。
3、 業務提成：負責區域招收額經銷商銷售總額度達到10萬元後，甲方按照乙方所負責區域經銷商銷售額度的1%提取獎勵（以貨款到帳為準）；貨款到賬後次月發放業務提成。
4、 每月給予100元電話費補貼，公共運輸可按路線及發票報銷。
四、雙方的權利和義務：
1、甲方行使下列權利和義務：
1.1公司的經營方針和投資計畫的實施；
1.2制定公司的年度財務預算和決算方案並組織實施；
1.3制定公司的利潤分配和擬補虧損方案並組織實施；
1.4決定公司管理機構並建立基本管理制度；
1.5指導、監督、控制和管理乙方的工作；
1.6及時、足額支付乙方的薪資和經營管理費用。
2、乙方的權利和義務：
2.1對其負責的區域的產品銷售及經營管理工作負全面責任，行使除財產管理權以外的經營管理職權，並自覺接受甲方的監督管理，確保甲方的資產安全和保值增值；
2.2自覺遵守國家的法律、法規和甲方的規章制度；
2.3未經甲方授權，無權擅自代表甲方對外簽訂契約，乙方代表甲方對外簽訂契約須經甲方的授權和批准；
2.4乙方對甲方的財產無處分權，包括但不限於甲方資產的轉讓、轉移、抵押、質押、出租、贈與等；
2.5聘用期內，乙方不得以甲方的名義對外借款和貸款，發生借貸事項，如發生，責任自負；
2.6乙方不得以甲方名義發生任何形式的擔保行為；
2.7乙方應於每月的5日前據實向甲方報送財務報表；
2.8乙方有權按時領取雙方約定的薪資及業務提成；乙方應通過自身的努力、通過良好的管理使所管轄區域的業務良好運轉，達到業務量和營業利潤的最大化；
2.9乙方須自覺接受甲方的監督，每月按時向甲方報送、匯報經營狀況；
2.10乙方聯繫客戶所試用的電話號碼由甲方提供，離職時退還號碼卡；
2.11乙方從事業務一律不允許現金交易，經銷商須將貨款直接打入公司賬戶；
2.12甲方公司章程或甲方書面授予的其它職權。
五、契約解除：
1、甲乙雙方經協商一致，可以解除本聘用契約；
2、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本聘用契約；
2.1在試用期間被證明不適合銷售經理職務的；
2.2嚴重違反甲方的規章制度的；
2.3嚴重失職、營私舞弊，給甲方照成重大經濟損失和損害的；
2.4乙方在本契約存續期間與其他人單位建立勞動契約關係；
2.5被依法追究刑事責任的。
3、存在下列情形時，甲方可以提前30日以書面形式通知乙方並額外支付一個月薪資後雙方解除聘用契約；
1.1乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由甲方安排的其他工作的；
1.2乙方不能勝任雙方約定的工作，經過培訓或者調整工作崗位仍然不能勝任的；
1.3本契約書籤訂時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本契約無法履行，經甲乙雙方協商，未能就甲乙雙方的聘用契約內容變更達成一致時；
六、契約到期或者提前解除契約時，甲乙雙方應就契約執行期間，雙方經手的業務資產和書面檔案等進行盤查和交接。
七、違約責任：
1、乙方不全面履行本契約或未提前一個月書面通知甲方離職的，乙方應向甲方支付1萬元違約金；
2、乙方違反本契約規定或因玩忽職守導致甲方產生經濟損失的，乙方應當全額賠償甲方的經濟損失；
3、如乙方發生違約行為，甲方有權提前終止契約；
4、甲乙雙方若對本契約發生爭議，雙方協商未果時，由甲方所在地的勞動仲裁委員會或法院裁決；
八、契約的修改和終止；
經甲乙雙方協商一致，可以修改、變更本契約中的部分內容，本契約修改、變更時須以書面形式並雙方各執一份；
任何一方要提前終止本契約，須在契約期滿前3個月書面通知對方；
九、契約生效及文本：
本契約經甲乙雙方簽字、蓋章生效，雙方須嚴格執行。
本契約一式4份，甲乙雙方各執2份，
本契約未盡事宜，依照《中華人民共和國勞動契約法》執行，依法訂立的契約條款具有約束力，甲乙雙方應自覺全面履行。
十、附屬檔案
1、《保密協定》
2、乙方身份證複印件
甲方：
乙方：
業務經理聘用協定 篇13
甲方(用人單位)：_________
法定代表人：_________
地址：_________
電話：_________
乙方(勞動者)：_________
身份證號碼：_________
身份證住址：_________
現居住地址：_________
家庭電話：_________
手機：_________
契約起止日期：_________年___月___日至_________年___月___日
根據《中華人民共和國勞動法》國家有關法律法規，甲乙雙方經平等協商，自願簽訂本契約，共同遵守本契約所列條款。
一、契約訂立條件
第一條 乙方保證符合甲方如下錄用條件：
(一)崗位技能：_________
(二)工作經驗：_________
(三)文化程度：_________
(四)其他條件：_________
第二條 乙方保證在簽訂本契約時與其它任何單位不存在任何形式的勞動關係。
二、契約期限
第三條 甲、乙雙方選擇以下第_________種形式確定本契約期限：
(一)固定期限：自_________年___月___日起至_________年___月___日止。
(二)無固定期限：自_________年___月___日起至法定的或本契約所約定的終止條件出現時止。
(三)以完成一定的工作任務為期限。自_________年___月___日起至_________工作任務完成時即行終止。
第四條 契約期限前_________個月為試用期。即_________年___月___日至_________年___月___日。
三、工作內容和工作地點
第五條 乙方同意根據甲方工作需要，在_________部門從事_________崗位工作。
第六條 甲方根據經營情況和乙方工作業績能力表現，可以變更或調整乙方的職位和工作內容。
第七條 乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。
第八條 乙方的工作地點為_________。根據甲方的工作需要，經甲乙雙方協商同意，可以變更工作地點。
四、工作時間和休息休假
第九條 乙方實行_________工時制(標準工時制、不定時工時制、綜合計算工時制)。
(一)實行標準工時制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，每周不超過四十小時。甲方由於工作需要，經與乙方協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。
(二)實行綜合計算工時制的，平均每日工作時間不得超過8小時，平均周工作時間不得超過40小時。
(三)實行不定時制的，工作時間和休息休假乙方自行安排。
第十條 乙方在契約期內享受國家規定的各項休息、休假的權利，甲方應保證乙方每周至少休息一天。
五、勞動報酬
第十一條 工資分配遵循按勞分配原則。甲方每月_________日以貨幣形式支付乙方上月工資，遇節假日可以微調發薪日期。
第十二條 乙方試用期的月工資為人民幣_________元整(稅前)，轉正後的月工資為人民幣_________元整(稅前)。乙方的個人所得稅由甲方代扣。如甲方的工資制度發生變化或乙方工作崗位變動，按新的工資標準確定。
第十三條 乙方任職不同的職位和不同的級別享受相應的工資和獎金。甲方將根據乙方的業績、能力和表現調整乙方的工資和獎金。
第十四條 乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按國家有關規定執行。
第十五條 甲方根據實際經營狀況、規章制度、對乙方考核情況，以及乙方的工作年限、獎罰記錄、崗位變化等，調整乙方的工資標準，但不可低於國家規定的最低工資標準。
第十六條 甲方根據工作需要安排乙方加班，應依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資。
第十七條 乙方依法享受各種休假期間，甲方應按國家有關規定或規章制度規定的標準，支付乙方工資。
六、社會保險與福利待遇
第十八條 甲乙雙方應按國家和市社會保險的有關規定交納職工養老、失業、醫療、工傷等社會保險費用。其中單位應繳部分由甲方繳納，個人應繳部分由乙方繳納，甲方可從乙方工資代為扣繳。
第十九條 甲乙雙方解除、終止勞動契約時，甲方應按國家有關規定為乙方辦理社會保險相關手續。
第二十條 乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按照國家和地方有關政策規定執行。
第二十一條 乙方工傷待遇按國家和地方有關政策法規規定執行。
第二十二條 乙方在孕期、產期、哺乳期內等各項待遇，按照國家和地方有關生育保險政策規定執行。
第二十三條 甲方為乙方提供以下福利待遇：
(一)_________
(二)_________
(三)_________
七、勞動條件與勞動保護
第二十四條 甲方根據國家的有關法律、法規，建立健全工作規範、操作規程、勞動安全衛生制度;為乙方提供符合國家安全衛生標準的工作場所和完成工作任務所必須的勞動工具。
第二十五條 對乙方從事接觸職業病危害的作業的，甲方應按國家有關規定組織上崗前和離崗時的職業健康檢查，在契約期內應定期對乙方進行職業健康檢查。
第二十六條 乙方須嚴格遵守甲方制定的崗位規範、工作流程、操作規定、勞動安全衛生制度，自覺預防事故和職業病的發生。
第二十七條 甲方根據工作的需求，對乙方進行必要的業務、技能、技術培訓和職業道德、勞動安全衛生等有關規章制度的培訓教育。
八、勞動紀律
第二十八條 甲方依法規定的各項規章制度應向乙方公示。
第二十九條 乙方應遵守甲方依法制定的規章制度;履行所從事職位的職責;服從甲方的工作安排;遵守工作規範;愛護財產;參加甲方組織的培訓，提高職業技能。
第三十條 乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度的規定，給予相應的行政處分、經濟處罰等處理，直至解除勞動契約。
九、契約的變更、解除、終止、續訂
第三十一條 訂立本契約所依據的法律、行政法規及規章發生變化時，本契約相關內容亦相應變更。
第三十二條 訂立本契約所依據的客觀情況發生重大變化，致使本契約無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本契約相關內容。
第三十三條 經甲乙雙方協商一致，本契約可以解除。
第三十四條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本契約：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反甲方勞動記律或甲方規章制度的;
(三)嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的;
(四)同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的;
(五)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動契約的;
(六)被依法追究刑事責任的。
第三十五條 下列情形之一，甲方可以解除本契約，但應提前三十日以書面形式通知乙方：
(一)乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的;
(二)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(三)勞動契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動契約無法履行，經甲方與乙方協商，未能就變更勞動契約內容達成協定的。
第三十六條 甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營發生嚴重困難，經提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，並將裁減人員方案向勞動保障行政部門報告後，可以解除本契約。
第三十七條 乙方有下列情形之一，甲方不得依據本契約
第三十五條、第三十六條終止、解除本契約：
(一)從事接觸職業病危害作業未進行離崗前職業健康檢查或者疑似職業病人在診斷或者醫學觀察期間的;
(二)患職業病或因工負傷達到國家規定不得終止、解除勞動契約等級的;
(三)患病或非因公負傷，在規定的醫療期內的;
(四)女職工在孕期、產期、哺乳期內的;
(五)在甲方連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;
(六)符合法律法規規定的其他情形的。
第三十八條 乙方可以單方面解除勞動契約，但應當提前三十日以書面形式通知甲方。在試用期內應提前三日通知甲方。
第三十九條 乙方參與甲方項目的，在項目結束後方可單方面解除勞動契約。如在項目未結束時辭職，乙方應當根據甲方項目管理辦法的規定處理。甲方無項目管理規定的，乙方應以其最後一個月的全部工資和獎金承擔賠償責任，並賠償對甲方造成的直接和間接的損失。
第四十條 甲方有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本契約：
(一)未按照勞動契約約定提供勞動保護或者勞動條件的;
(二)未及時足額支付勞動報酬的;
(三)未依法為勞動者繳納社會保險的;
(四)甲方規章制度違反法律、法規的規定，並且損害勞動者權益的;
(五)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動契約的;
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動契約的其他情形。
第四十一條 甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動契約，不需事先告知甲方。
第四十二條 有下列情形之一的，甲乙雙方勞動契約終止：
(一)勞動契約期滿的;
(二)乙方開始依法享受基本養老保險待遇的;
(三)乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;
(四)甲方被依法宣告破產的;
(五)甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的;
(六)法律、行政法規規定的其他情形。
第四十三條 本契約期滿後，甲乙雙方經協商同意，可以續訂勞動契約。如果勞動契約到期，甲乙雙方簽訂的培訓協定約定的服務期限未到期，原勞動契約有效期順延至培訓協定約定的服務期限到期為止。
第四十四條 本契約期滿後，雙方仍存在勞動關係的，甲方應與乙方及時補簽或續訂勞動契約，雙方就契約期限協商不一致時，補簽或續訂的契約期限應從簽字之日起不得少於_________個月。
第四十五條 乙方符合續訂無固定期限勞動契約條件的，甲方應與其簽訂無固定期限勞動契約。訂立無固定期限勞動契約的，出現法定終止條件或甲乙雙方約定的下列終止條件出現，本契約終止。
(一)_________
(二)_________
(三)_________
十、經濟補償與賠償
第四十六條 下列解除勞動契約的情形，甲方應向乙方支付經濟補償金：
(一)乙方依照本法第三十八條規定解除勞動契約的;
(二)甲方依照規定向乙方提出解除勞動契約並與乙方協商一致解除勞動契約的;
(三)甲方依照規定解除勞動契約的;
(四)甲方依照規定解除勞動契約的;
(五)甲方依照規定終止固定期限勞動契約的;甲方維持或者提高勞動契約約定條件續訂勞動契約，乙方不同意續訂的情形除外。
(六)甲方依照規定終止勞動契約的;
第四十七條 甲方向乙方支付的經濟補償金，以乙方本人解除勞動契約前十二個月的平均工資為標準，按乙方在甲方工作年限，工作每滿一年支付一個月工資的經濟補償金，六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向乙方支付半個月工資的經濟補償，經濟補償金最多不超過十二個月。
第四十八條 甲方違反本契約約定的條件解除勞動契約或由於甲方原因訂立的無效勞動契約，給乙方造成損失的，應按損失的程度依法承擔賠償責任。
第四十九條 乙方提出提前解除契約申請，經甲方批准後，應在規定期限內辦理離職手續。甲方依照法律、法規有關規定應當向勞動者支付的經濟補償金，在乙方辦理好工作交接時支付。
第五十條 乙方違反本契約約定的條件解除勞動契約，不辭而別，或者辭職未提前一個月以書面通知或未在規定期限內辦理離職手續，除以其最後一個月的全部收入作為賠償金外，應按其給甲方造成的損失程度依法承擔賠償責任。
第五十一條 乙方不服從甲方的工作安排或拖延工作時間的，除非甲方認為有充分合理的理由，否則視為乙方辭職，甲方可通知乙方辦理離職交接手續。
十一、勞動爭議處理
第五十二條 因履行本契約發生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;不願調解或調解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
十二、其他
第五十三條 乙方確認下列地址為勞動關係管理相關檔案、文書的送達地址，如以下地址發生變化，乙方應書面告知甲方。送達地址：_________。郵編：_________。
第五十四條 甲方的各項規章制度及員工手冊，均為本契約的附屬檔案，與本契約具有同等效力。
第五十五條 甲乙雙方簽訂的《職位說明書》作為本契約的附屬檔案，與本契約具有同等效力。
第五十六條 甲乙雙方另行簽訂的《保密協定》、《競業限制約定》作為本契約的附屬檔案，與本契約具有同等效力。
第五十七條 本契約未盡事宜或與今後國家有關規定相悖的，按有關規定執行。
第五十八條 本契約一式兩份，甲乙雙方各執一份。
甲方(蓋章)：_________ 乙方：_________
或委託代理人：_________
日期：_________年___月___日 日期：_________年___月___日
業務經理聘用協定 篇14
甲方(聘用方)：
乙方(被聘用方)：
甲乙雙方根據國家有關法規、規定，按照自願、平等、協商一致的原則，簽訂本契約。
1. 契約期限
1.1契約有效期：自 年 月 日至 年 月 日止(其中 年 月 日至 年 月 日為試用期)，契約期滿聘用關係自然終止。
1.2聘用契約期滿前一個月，經雙方協商同意，可以續訂聘用契約。
2.工作崗位及職責
2.1乙方受聘為甲方公司片區業務推銷經理，從事公司經營的SUPERMEN超人狗棒棒系列產品的推銷業務。
2.2乙方負責推銷業務的片區為 ，範圍以該地區的行政區劃面積為準。
2.3 乙方負責甲方公司SUPERMEN超人狗棒棒系列產品(以下簡稱上述產品)在上述片區的市場推廣及銷售活動，
2.4乙方應遵紀守法，勤勉盡職，努力開拓，積極從事上述產品的推廣及銷售活動。
2.5 乙方有權聘請從事上述產品推銷業務人員2-3人，基本工資由甲方決定並支付。
2.6 乙方負責對其所聘用業務人員的試用、任免、培訓及考核，承擔其所聘業務人員的獎金、福利待遇、三金繳交。
2.7 乙方聘請業務人員應經乙方試用合格並簽訂勞動契約，工資以外的契約條件由乙方決定，正式聘用後乙方應將其所聘用的業務人員勞動契約送甲方公司備案。
2.9 乙方所聘請的業務人員銷售範圍和權利義務受限於本契約的規定。
2.10 乙方所聘請的業務人員侵犯公司利益或造成公司損害視為乙方行為，乙方應對其承擔連帶責任。
3.工資、獎金及福利待遇
1、根據國家和公司的有關規定以及雙方協商，甲方按月支付乙方工資為每月20xx 元人民幣。獎金年終在完成當年銷售任務的前提下，乙方有權分得甲方公司在天國省行政區域範圍內SUPERMEN超人狗棒棒產品銷售所得稅後利潤的10%作為年終獎金。年終未完成當年銷售任務時，乙方無權分得年終獎金。
2、乙方領取報酬所應繳納的個人收入所得稅由公司代扣代繳。
3、乙方在契約期內，享受公司正式職員的養老保險、住房、醫療及其他福利待遇。
3.銷售任務
3.1乙方應每月完成銷售上述產品不少於 個或營業額 元的銷售任務;每年完成銷售上述產品不少於 個或營業額 元的銷售任務。在完成年任務數基礎上，乙方超額 個可按所超過部份營業額的 %獲得甲方的額外獎勵;超額 個可按所超營業額的 %獲得甲方的額外獎勵;超額 個可按所超營業額的 %獲得甲方的額外獎勵。
2.8 乙方所聘請的業務人員的所完成的銷售任務數視為乙方完成。
3.2 甲方在本契約所約定的片區範圍內的銷售視為乙方完成任務數。
第三條 工作條件和業務培訓
1、甲方應制訂產品市場推廣計畫，做好產品的廣告宣傳工作，為乙方行銷提供良好的市場環境。
2、甲方根據乙方推銷的實際情況，向公司客戶提供及時的供貨服務和完善的售後服務。
3、甲方可根據工作需要組織、安排乙方參加必要的業務知識培訓，培訓期間工資照付。
第五條 工作紀律、獎勵和懲處
1、乙方應遵守國家的法律、法規。
2、乙方應遵守甲方規定的各項規章制度和勞動紀律，自覺服從甲方的管理。
3、乙方如違反甲方的規章制度、勞動紀律，甲方按法律和公司的有關規定予以處罰。 本契約履行期間及契約終止後一年內，乙方不得自行或為他方從事與上述產品相關、相類似或具有競爭性的產品銷售。否則視為違約。
4、鑒於貿易行業的特點，在本契約履行期間及終止後，乙方在任何環境下均不可泄漏甲方公司的商業機密，如果違反，則需賠償由此引發的損失並承擔違約責任，甲方保留進一步索賠的權利。甲方根據工作需要及乙方的業務、工作能力和表現，契約期間可以調整乙方的工作崗位，重新簽訂崗位聘任契約以及薪資待遇。調整後乙方所聘用業務人員的契約履行問題由甲方接管處理。
第六條 聘用契約的變更、終止和解除
1、聘用契約依法簽訂後，契約雙方必須全面履行契約規定的義務，任何一方不得擅自變更契約。確需變更時，應依照本契約的約定進行。
2、聘用契約期滿或者雙方約定的契約終止條件出現時，聘用契約即自行終止。
3、甲方公司被撤消，聘用契約自行終止。
4、經聘用契約雙方當事人協商一致，聘用契約可以解除。
5、乙方有下列情形之一的，甲方可以無條件解除聘用契約。
(1)在試用期內被證明不符合聘用條件的;
(2)嚴重違反工作紀律或聘用公司規章制度的;
(3)故意不完成工作任務，給公司造成嚴重損失的;
(4)嚴重失職，營私舞弊，對甲方公司利益造成重大損害的;
(5)被依法追究刑事責任的。
(6)乙方不履行聘用契約的。
6. 有下列情形之一的，甲方可以解除聘用契約，但應提前三十天以書面形式通知受聘人。
(1)乙方患病或非因工負傷醫療期滿後，不能從事原工作，也不願從事甲方另行安排適當工作的。
(2)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(3)聘用契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使已簽訂的聘用契約無法履行，經當事人協商不能就變更聘用契約達成協定的;
7. 有下列情形之一的，乙方可以要求解除聘用契約，但應當提前三十天以書面形式向甲方提出：
(1)在試用期內的;
(2)甲方未按照聘用契約約定支付工作報酬或者有其它根本性違約行為的。
第七條 違約責任
1、因乙方違約、違法行為給公司造成損失，應賠償因此給公司造成的全部經濟損失。
2、甲方違約未按時發放工資的，按國家的相關規定承擔違約責任。若有其它違約行為，則應按甲方公司年營業額的10%承擔違約責任。
第八條 其它事項
1、甲乙雙方因實施聘用契約發生人事爭議，按法律規定，先申請仲裁，對仲裁裁決不服，可向人民法院提起訴訟。
2、本契約一式叄份，甲方二份，乙方一份，經甲、乙雙方簽字後生效。
3、本契約條款如與國家法律、法規相牴觸時，以國家法律、法規為準。
甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________
法定代表人(簽字)：_________ 法定代表人(簽字)：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
業務經理聘用協定 篇15
甲方(用人單位)名稱：
乙方(勞動者)姓名：
根據相關法律、法規的規定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則訂立本契約。
第一條本契約期限類型為(固定期限/無固定期限/以完成一定工作任務為期限)，自______年____月____日起至止。其中，試用期(有/無)，自______年____月____日起至______年____月____日止。
第二條甲方安排乙方從事的工作為，工作地點為。乙方應按照甲方安排的工作內容及要求，認真履行崗位職責，按時完成工作任務。
第三條甲方安排乙方執行工時工作制(標準工時/綜合計算工時/不定時)。
第四條甲方於每月日前以現金或轉賬形式及時足額支付乙方工資，工資(計時/計件)標準為。其中，試用期期間的工資標準為。
第五條甲方應當按照國家和地方有關規定為乙方繳納社會保險費，具體項目為。乙方負擔的部分由甲方負責代扣代繳。
第六條甲方為乙方提供安全生產培訓，並提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品。安排乙方從事有職業危害作業的，
應當定期為乙方進行健康檢查。乙方在勞動過程中應嚴格遵守各項制度規範和操作規程。
乙方發生工傷時，甲方應當及時採取措施使乙方得到救治，並按照《工傷保險條例》的規定，向乙方支付相應的工傷待遇。簡易勞動契約書範本第七條甲乙雙方應當按照相關規定履行、變更、解除、終止本契約。符合有關規定情形的，甲方應當依法支付乙方經濟補償。
第八條甲方違法解除或者終止本契約，乙方要求繼續履行本契約的，甲方應當繼續履行;乙方不要求繼續履行本契約或者本契約已經不能繼續履行的，甲方應當依法按照經濟補償標準的二倍向乙方支付賠償金。
第九條雙方約定的其它事項：______________________________________________________________________________________________________________________________________________________
第十條勞動契約未盡事宜，按國家和地方有關規定執行。
第十一條本契約自甲乙雙方簽字或者蓋章之日起生效。本契約一式二份，甲乙雙方各執一份。
甲方(公章)乙方(簽字)
法定代表人(主要負責人)
或者委託代理人簽字
簽字日期：______年____月____日簽字日期：______年____月____日
業務經理聘用協定 篇16
_____________年___________月___________日制定
簽訂地點__________
甲方：____________
乙方：____________
根據甲方工作需要，經雙方協商一致，甲方決定聘請乙方為餐飲經理，並簽訂如下契約。
一、聘用期自_______________年____________月____________日至_______________年____________月____________日止，契約期_____________年，包含試用期_____。契約期滿，自動終止;如雙方願意續約，另行簽訂聘用契約。契約期滿或契約期內，有一方不願意簽契約或中途終止契約，必須提前一個月以書面形式通知對方。
二、乙方職責和權利
1、組織管理廚師隊伍和廚房，包括洗滌、倉儲、清潔衛生等後廚的一切工作。
2、參與招聘和培訓服務員，主持菜餚出品的服務員培訓和出品推銷。
3、無條件服從甲方統一管理，自覺遵守甲方有關規定和有關飲食、衛生、酒店管理的規定和規範。
4、確保菜餚出品毛利率控制在54-56%之間，如因乙方原因，毛利率下降，乙方承擔相應損失的50%。毛利率適當提高，顧客反映又好，甲方給予乙方相應的獎勵，甲方不提倡直扣顧客，提高毛利。
5、每月必須推出六款以上的新菜餚，並提交的相片和成本分析單。
6、管理好本部門的員工，確保工作安全和工作之餘的生活財產安全，並確保文明、規範工作。
7、確保本部門員工身心健康，憑健康證上崗，上崗後的年度體檢費用甲方負責。
8、接收顧客投訴和相應的經濟處罰。
三、甲方職責和權力
1、領導協調乙方，為乙方配備必須數量的服務員、收銀員、銷售員，共同完成各項工作任務。
2、為乙方提供必須的工作條件和食宿條件。
3、每月________日按時支付乙方上月工資。
4、依照國家規定、行業規範和考核條例，對乙方工作進行考核和獎懲。
四、乙方工資待遇
經雙方協商，甲方對乙方實行基礎工資制，超額完成任務，預以提成獎勵。樓面服務員、收銀員、銷售員、核算員、採購員、保全員工資由甲方負責發放。
1、經協商測算，每月平均餐飲銷售基數任務_______萬元。
2、確定乙方後廚工作人員為_______人，乙方按月完成基本任務銷售，發放乙方________萬元，由乙方自主分配，工資包括甲方應預支付的基本養老金和醫保金等費用。
3、如當________月超額完成任務，按超額的營業額為基礎，乙方提取____%作為乙方的獎勵工資。
五、契約終止
1、契約期滿，契約自行終止，如不續簽，雙方均需提前一個月書面通知對方。
2、契約期中，一方需自行中途終止契約，也必須提前一個月書面通知對方，並承擔相應的經濟損失________萬元。
3、乙方連續________月不能完成基本任務，甲方有權更換承包人，並不承包一切費用，但需提前半個月通知乙方。
4、乙方如嚴重違反甲方規定，達到甲方考核條例中的開除、辭退情節，按條例規定辦理，可以中途隨時終止契約。
六、本協定一式四份，甲X各執兩份。
甲方：____________
代表：____________
乙方：____________
身份證號：____________
業務經理聘用協定 篇17
甲方：xx學院
乙方：
一、自200 年 月 日起至200 年 月 日，甲方聘請乙方擔任 課程任課教師。
二、甲方職責
1.甲方按教學計畫要求提供給乙方相應的教材、授課課時數。
2.甲方按每標準課時 元的標準支付給乙方講課酬金。甲方為進行教學質量監督，暫扣乙方5元每標準課時的課時費，在確定無教學質量方面的問題後，於第二個學期的第一次課時酬金表中計發。
3.甲方按相關規定支付給乙方命題、批改作業、評卷報酬，酬金髮放時間與甲方正式員工發放時間相同。
4.甲方因故需停課，至少提前一天通知乙方；如臨時停課，非乙方原因而乙方未能接到通知趕來上課，甲方按兩節課課酬標準的50%付給乙方工資。
三、乙方工作職責
1.乙方向甲方提供學歷證書和職稱資格證書的原件和複印件。乙方若不具備副教授及以上專業技術職稱的任職資格，在受聘前必須參加甲方組織的試講。
2.乙方應嚴格按照甲方教學計畫要求組織教學，如認真備課、講課，批改作業、閱評試卷等。
3.為保證甲方能正常傳達教學管理信息，乙方每周至少主動與各主管系負責人聯繫一次。
4. 乙方在甲方工作期間，應自覺遵守甲方的工作紀律。如上課不得遲到、早退或中途離開課堂，否則，每發現一次從乙方當月課時酬金中扣除20元。
5.乙方因故不能按時上課，至少應提前一天告知相關係部併到教務處辦理調、停課手續，事後應補上所缺課程課時。乙方不得擅自調課、停課，否則，每發現一次從乙方課時酬金中扣除50元。
6.乙方要求中止契約，需提前兩周以書面形式通知所在系部，甲、乙雙方經協商後可解除契約。
四、有下列情況之一者，甲方有權與乙方解除契約：
1.教學質量考核不合格。
2.乙方不認真履行契約或嚴重違反甲方規章制度，在師生中造成不良影響。
3.教學過程中談論與教學無關的內容且在學生中造成不良影響。
甲方教務處（簽章） 乙方（簽章）
聯繫電話： 聯繫電話：
年 月 日 年 月 日
業務經理聘用協定 篇18
甲方：________________________
乙方：________________________
性別：________________________
出生日期：____________________
戶口所在地：__________________
目前居住地：__________________
身份證號碼：__________________
甲乙雙方按照《中華人民共和國勞動法》，經過平等協商。自願簽訂並共同遵守本契約所列條款：
1.責任
乙方在任職期間，應遵守國家的各項法規，按公司的規章制度，盡忠職守，不做出有損公司形象和利益的事情，並致力發展公司下達的任務、指標。
2.勞動契約期限
本契約期限為______月，自______年______月______日至______年______月______日。
3.工作範圍職責
乙方受聘於甲方__________________職務____________直接負責區域______(省/市)對公司____________品牌推廣、市場開發、銷售及回款管理流通、終端網路建設及業務管理工作。
4.每月回款目標、考核任務
(1)試用期為三個月，經考核合格可提前結束試用期，簽正式契約。
(2)在所屬區域老客戶負責調整、管理、提升(試用期滿所要做的事)，在原基礎上理順客戶網路，增加分銷，提升終端銷售，並提升銷量、管理及服務。
(3)全年該省/城市____________ 區域完成回款指標______萬元。
(公司標準：______萬元以下無提成，______萬元以上超出部分以月回款的百分之______計算)
5.目標工資、業績獎勵及補助
(1)甲方以 ______元/月人民幣作為底薪，並參照公司考核標準。
(2)出差標準：食宿按 ______元/天，每月按______天出差標準計算(因每月須回公司開會)
(3)長途交通：交通工具意火車、公交或專線汽車為準，憑有效票據，公司予以報銷。
6.福利、休假、重大貢獻獎
(1)其他福利按公司規定辦理，其他業務費用參照公司有關規定執行。
(2)在契約期內，乙方因表現突出，給甲方品牌提升以及業績作出重大貢獻者，激發酌情予以獎勵。
7.作假處理
乙方的每月/周的行動報告和總結必須具有真實性和可靠性，如有作假行為，第一次警告並罰款______元，第二次公司將嚴重警告並罰款______元，第三次公司將作辭退處理，公司同時保留對作假人員行為給公司直接或間接經濟損失賠償的法律起訴權。
8.解聘/辭職
(1)乙方在試用期，甲方視乙方工作市場實際操作水準，工作表現合理評估，達不到要求，甲方有權解聘，乙方配合甲方做市場各項交接工作辦理相關手續(樣板、手冊、各項制度冊等)
(2)若乙方提出辭職，應提前一個月通知甲方做好市場交接工作，否則，若乙方違反上述規定，甲方有權依法追究乙方的法律責任。
(3)若乙方在任職期間，違反公司操作政策，過失造成公司經濟損失，或者出現違約行為，造成公司損失，甲方依法追究乙方的法律責任。
(4)除非甲方總經理及委託人授權，乙方不得以任何形式在經銷商處借用現金和調動甲方貨物，發生上述行為，由乙方及當事人承擔經濟責任和法律責任。
(5)本公司業務經理經發現證實有兼職行為的，必須無條件接受本公司的辭退，並退回已領取的基本工資、出差、通訊、應酬等費用，(根據其嚴重程度，公司決定是否追究法律責任。
9.人身安全保險每月補貼______元(須憑保單複印件領取此費用)。如乙方沒有購買人身安全保險，出現任何人身安全與甲方無關。
10.試用期滿另簽契約。
11.其他雙方約定的事項
12.本契約經甲、乙雙方簽字後生效，具有法律效力，雙方均應嚴格履行，任何一方有義務向第三方保密。
13.本契約一式兩份，甲、乙雙方各執一份。
14.附：乙方身份證複印件、擔保書。乙方有責任對提供的個人資料真實性負責，若無視為自動放棄。
甲方(蓋章)________________
委託人(簽名蓋章)__________
乙方(簽名)________________
蓋章________________________
__________年______月______日
業務經理聘用協定 篇19
甲方(用人單位)：____________
乙方(職業經理人)：__________
甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》等法律、法規、規章的規定，在平等自願、協商一致的基礎上，同意訂立本契約，共同遵守本契約所列條款。
一、契約期限和工作內容
第一條本契約自________年________月________日起至________年________月________日止。期限為________年。
第二條根據甲方工作需要，乙方同意從事_______________公司總經理崗位工作。經甲、乙雙方協商同意，可以變更工作崗位。
(一)崗位職務名稱：____________(_______________有限公司)總經理
(二)直接上級：_________________(董事長)
(三)直接下級：____________公司各部門負責人
(四)崗位職責
1、在董事長的領導下開展工作，對公司全面經營業績負責。
2、建立公司規章制度，並要帶頭遵守。
3、制定年度、季度、月度銷售目標。
4、協助各部門經理制定年度、季度、月度工作計畫，並監督，輔導執行，確保完成各項工作任務。
5、建立的行銷體系，評估銷售業績。
5、建立良好的企業文化，營造恪守制度，和諧相處，互學互助的良好氛圍
6、建立完善各項人資制度、行政制度。
7、控制應收賬款的額度，最佳化庫存商品。
8、關心員工的日常生活。
10、建立和維護大客戶，集團客戶，作好客情關係。
11、其他客情的維繫。
12、負責公司月度、季度、年度總結工作會議的召開。
13、負責突發事件的處理。
14、制定公司的年度贏利目標，預算年度費用。
15、定期向董事進行述職，上交述職報吿。
(五)總經理有權利：
本著職業經理人存在的一個基本前提是企業的所有權和經營權的分離的原則，總經理應有如下的權力：
1、人事權：可經隨時任命和撤換公司除財務部經理之外的任何幹部的權力，主導人事方面的所有工作。財務部經理的任免權歸董事長所有。
2、財務權：可獨立審批一定金額之內的財務支出，並初審所有的財務開支，凡未其批准的財務開支和報銷項目，董事長亦不能批准。
3、日常事務的決策權：所有部門主管只能向總理匯報工作，而不是找董長或其它人，所有部門主管只能從總理這裡接受工作指示，包括董事長在內的其它任何人無權向部門主管布置工作。董事長必須充分的尊重總理的權力。
(六)乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。
二、工作時間和休息休假
第三條實行不定時工作制。平均每周休息一天。
第四條乙方在契約期內享受國家規定的各項休息、休假的權利。
四、勞動報酬
第五條甲方每月________日以貨幣形式足額支付乙方工資，工資由基本工資和效益工資兩部分構成，基本工資______元(人民幣)。效益工資是公司純利潤的______%。基本工資+效益工資是應發工資。
第六條乙方依法享受年休假、探親假、喪假等假期期間，甲方應按國家和地方有關規定標準，或勞動契約約定的標準，支付乙方工資。
五、保險福利待遇
第七條甲方為乙方提供以下福利待遇：
1、
2、
六、勞動紀律和規章制度
第八條甲方依法制定的各項規章制度應向乙方公示。
第九條乙方應嚴格遵守公司的規章制度、完成工作任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。
第十條乙方有權拒絕甲方安排違法、不道德或損害乙方身心健康的行為。
第十一條乙方應保守甲方的商業秘密。甲方對乙方的個人資料，未經乙方的同意，不得公開和泄露。如果泄露給甲方造成損失，應承擔相應的法律責任。
第十二條乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度，給予相應的行政處分、行政處理、經濟處罰等，直至解除本契約。
七、勞動契約的變更、解除、終止、續訂
第十三條訂立勞動契約時，甲方不得以任何形式向乙方牟取不正當利益，不得向乙方收取抵押金、抵押物、保證金、定金或其他財物，不得要求強迫乙方集資入股，也不得扣押乙方的身份證等證件。
第十四條經甲乙雙方協商一致，可以變更本契約相關內容或解除本契約。
第十五條甲方解除本契約，應提前______日以書面形式通知乙方，在特殊緊急的情況下可經隨時解除契約。乙方必須無條件接受。
乙方有下列情形之一，甲方可以解除本契約。
1、嚴重違反勞動紀律或公司規章制度的;
2、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;
3、被依法追究刑事責任或勞動教養的。
第十六條乙方解除勞動契約，應當提前_______日以書面形式通知甲方。
有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本契約，甲方應當支付相應的勞動報酬並依法繳納社會保險：
1、甲方以暴力、威脅、監禁或者非法限制人身自由的手段強迫工作的;
2、甲方不能按照本契約規定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
第十七條本契約期限屆滿，勞動契約即終止。甲乙雙方經協商同意，可以續訂勞動契約。
第十八條本契約期限屆滿後，未辦理終止勞動契約手續仍存在勞動關係，乙方要求續訂勞動契約，雙方就續訂的勞動契約期限協商不一致時，續訂的勞動契約期限從簽字之日起不得少於________月，乙方符合續訂無固定期限勞動契約條件的，甲方應與其簽訂無固定期限勞動契約。
八、經濟補償與賠償
第十九條甲方違反方勞動契約的，應按下列標準支付乙方經濟補償金：_
甲方剋扣或者無故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的，從發薪日第________日起，每天按拖欠乙方本人工資額的%賠償乙方損失，直至支付工資之日止。
第二十條乙方違反規定或本契約的約定解除本契約，對甲方造成損失的，乙方應賠償甲方下列損失：
1、由甲方出資培訓和招接收的人員，為其支付培訓費和招收錄用費;
2、對生產、經營和工作造成的直接經濟損失;
4、本契約約定的其他賠償費用。
九、違反勞動契約的責任
第二十一條當事人一方違反本契約時，應承擔違約責任，向對方支付違約______元。
第二十二條其他違約責任
十、雙方約定的其他事項
第二十三條
十一、勞動爭議處理
第二十四條因履行本契約發生的勞動爭議，當事人可以向本勞動爭議調解委員會申請調解;不願調解或調解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起________日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
十二、其他
第二十五條以下專項協定和規章制度作為本契約的附屬檔案，與本契約具有同等法律效力。
(一)
(二)
第二十六條本契約未盡事宜，雙方可另協商解決;與今後國家法律、行政法規等有關規定相悖的，按有關規定執行。
第二十七條本契約一式兩份，甲乙雙方各執一份。
(特別提示：以上條款內容甲乙雙方在簽署本契約前，均應事先仔細閱讀，並詳細了解本契約以及附屬檔案內容，雙方簽字後即行生效。)
甲方：____________(蓋章)乙方：____________
法定代表人或(委託代理人)：____________
________年________月________日________年________月________日
業務經理聘用協定 篇20
(以下簡稱甲方) (以下簡稱乙方)
甲方聘用乙方為正式員工，雙方經過平等協商，彼此同意約定下述條款以共同遵守。
一、乙方的工作與管理悉按甲方有關制度辦理。
二、乙方職務為 。
三、乙方受聘於甲方期間，應根據甲方工作安排在 工作場所履行職責。
四、乙方之工作職責：負責管理、維護開拓甲方指定的部門人員
( )醫療用品、耗材、儀器設備、保健器材、耗材批發、診斷器材業務。包括對部門人員的學習培訓、工作分派、人事調任等權力。
五、乙方之正常工作時間為每日8小時，每周 個工作日，並享有各種節假日。
六、甲方按國家規定實行社會保險制度，並按比例為乙方投保。
七、乙方之工作報酬：
(一)甲方應按月支付乙方報酬，乙方的工資待遇定為 ，並可享受公司規定的其它待遇和獎勵。
(二)甲方與從事業務銷售人員另議提成事宜其協定另訂。
八、乙方每月工資由甲方於次月 日發放，若工資發放日適逢周日或假日，甲方得提前或推後 日或數日發放。
九、甲方聘乙方暫定 月，即從 至 止。
十、甲方因業務萎縮有權終止本契約，並提前一個月通知乙方，契約終止時，甲方增發半月工資。
十一、乙方因工作表現、業務能力不佳或違反公司制度和有關協定的，甲方有權隨時解僱乙方，且不增發工資。
十二、乙方主動提出解除本契約時，須提前1個月通知甲方，離任時按有關制度辦理手續。但甲方不予增發半月工資。
十三、甲乙雙方簽定了提成協定的業務人員離職時按“業務提成協定”離職條款辦理。
十四、乙方不論何種原因離開公司，自離職後2年內不得在湛江地區進入與蛟龍公司相關、相同行業或企業;也不得從事在蛟龍公司任職期間相同的工作;更不能利用原有蛟龍公司客戶資源進行相同的商業活動，如有違反，須支付違約金 元。
十四、乙方聲明：乙方在簽署本契約時，業已獲得公司制度一本，並知悉全文，願意遵守各項規定。
十五、本契約一式兩份，甲乙雙方各執壹份，經雙方簽章後於 年 月 日起生效。
十六、本契約期滿後，甲、乙雙方再協商簽訂。
十七、未盡事宜，由雙方友好協商解決。
甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________
法定代表人(簽字)：_________ 法定代表人(簽字)：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
業務經理聘用協定 篇21
甲乙雙方根據國家和本市有關法規、規定，按照自願、平等、協商一致的原則，簽訂本契約。
第一條契約期限
1、契約有效期：自____年__月__日至____年__月__日止(實習期為天)，契約期滿聘用關係自然終止。
2、聘用契約期滿前一個月，經雙方協商同意，可以續訂聘用契約。
3、簽訂聘用契約的期限，不得超過國家規定的退離休時間，國家和本市另有規定可以延長(推遲)退休年齡(時間)的，可在乙方達到法定離退休年齡時，再根據規定條件，續訂聘用契約。
4、本契約期滿後，任何一方認為不再續訂聘用契約的，應在契約期滿前一個月書面通知對方。
第二條工作崗位
1、甲方根據工作任務需要及乙方的崗位意向確定乙方工作崗位為銷售經理，並根據公司管理制度中《銷售經理崗位責任》明確乙方的具體許可權和職責。
2、乙方的工作職責、事項由甲方依乙方的職務，並視乙方能力及甲方需要進行分派。
第三條工作條件和管理培訓
1、甲方為乙方提供符合國家規定的安全衛生的工作環境，保證乙方的人身安全及人體不受危害的環境條件下工作。
2、乙方的考勤與管理悉按甲方有關公司管理制度辦理。
3、甲方可根據工作需要組織乙方參加必要的業務知識培訓。
第四條工作報酬
1、根據國家
和公司的有關規定，乙方的工作崗位，甲方按月支付乙方工資為xx元人民幣;佣金提成按所主管項目月銷售總額的1‰提取;甲方扣留乙方培訓金為月佣金提成的20%，在乙方根據公司要求完成項目銷售總任務時返還;項目利潤分紅為所主管項目完成總銷售任務後最終純利潤的15%。
2、甲方根據單位的有關規定和實際情況，可與乙方協商調整乙方的工資。
3、乙方享受公司制度規定的相關福利待遇。
4、甲方根據工作需要，要求乙方加班時，除不可抗拒的事由外，乙方應予配合，有關加班事宜，依公司管理制度辦理。
5、乙方自行辦理養老保險、待業保險和其它社會保險。第五條工作紀律、獎勵和懲處
1、乙方應遵守國家的法律、法規。
2、乙方應遵守甲方規定的各項規章制度和勞動紀律，自覺服從甲方的管理、教育。
3、甲方按單位有關規定，依照乙方的工作實績、貢獻大小給予獎勵。
4、乙方如違反甲方的規章制度、勞動紀律，甲方按單位的有關規定經予處罰。
5、乙方在任職期內不得參與其它與本公司業務相類似的經濟活動。
第六條聘用契約的變更、終止和解除
1、聘用契約依法簽訂後，契約雙方必須全面履行契約規定的義務，任何一方不得擅自變更契約。確需變更時，雙方應協商一致，並按原簽訂程式變更契約。雙方未達成一致意見的，原契約繼續有效。
2、聘用契約期滿或者雙方約定的契約終止條件出現時，聘用契約即自行終止。在聘用契約期滿一個月前，經雙方協商同意，可以續訂聘用契約。
3、甲方單位被撤消，聘用契約自行終止。
4、經聘用契約雙方當事人協商一致，聘用契約可以解除。
5、乙方有下列情形之一的，甲方可以立即解除聘用契約。
(1)在實習期內被證明不符合聘用條件的;
(2)嚴重違反工作紀律或聘用單位規章制度的;
(3)故意不完成工作任務，給公司造成嚴重損失的;
(4)嚴重失職，營私舞弊，對甲方單位利益造成重大損害的;
(5)在任職期內參與其它與本公司業務相類似的經濟活動。
甲方(簽章)：_________乙方(簽章)：_________
簽訂地點：_________簽訂地點：_________
_________年____月____日_________年____月____日
業務經理聘用協定 篇22
甲方：____________
代表人：____________
乙方：____________
為搞好甲方酒店的經營管理，甲方聘任乙方為甲方酒店的總經理，負責酒店的日常經營管理。經甲乙雙方充分協商一致，就甲方聘任乙方的有關事宜，達成如下協定：_
第一條：本契約的“酒店”是指______大酒店有限公司，其地址位於。
第二條：聘用內容
甲方聘請乙方擔任甲方酒店的經理。
第三條：聘用期限
自________年________月至________年________月________日止。
第四條：營業額
在本契約中，“營業額”是指經營酒店及其設備所有的服務獲得的全部收入的總和。
第五條：本契約的金額都以人民幣計價。
第六條：乙方須於________年________月________日前向甲方交付萬元，甲方每月給與乙方%的淨利潤。該萬元在雙方終止契約後由甲方不計息歸還給乙方。
第七條：管理權
甲方授權乙方在接受聘任期間，對酒店經營管理有充分的決定權和指揮權，乙方及其授權代表可代表酒店對外簽署與日常經營管理業務有關的檔案、契約，本契約另有約定的除外。
乙方因管理酒店而產生的一切權利與業務均歸屬於甲方。
第八條：乙方的工作
1.主持酒店的生產經營管理工作，並向甲方報告工作;
2.制定酒店內部管理機構設定方案;
3.制定酒店的基本管理制度;
4.制訂酒店的具體規章;
5.制訂酒店職工的工資、福利、獎懲制度，決定酒店職工的聘用和解聘;
6.做好酒店工商、稅務等各種證照的辦理、年檢等工作;
7.協調酒店的各種外部事務，創造良好的發展環境，並對因此而產生的各種費用作必要的記錄與說明。
第九條：乙方禁止性行為
1.不得利用職位謀取私利;
2.不得將酒店資產以其個人名義或者以其他個人名義開立帳戶存儲;
3.未經甲方授權，不得以酒店的名義對外簽署財產擔保契約及財產擔保檔案;
4.不得從事其他違反法律規定的行為。
第十條：乙方的報酬
乙方的報酬分為工資報酬和利潤分紅兩部分：
1.工資報酬
乙方工資報酬由崗位工資、通訊費、經營獎勵三部分組成，計算方法為：工資報酬=崗位工資+通訊費+經營獎勵。
崗位工資、通訊費、經營獎勵具體如下：
崗位工資每月________元;通訊費每月________元;如果當月的營業額大於萬________元，則以當月的淨利潤的________%作為經營獎勵給乙方，該經營獎勵當________月考核兌現。
2.利潤分紅
甲方承諾在乙方管理酒店期間，第六條提及的________%的淨利潤按月發放，並保證依第六條所述乙方第________年的利潤分紅不少於萬元。
第十一條：在本契約有效期內，酒店的全部產權屬甲方所有，乙方不得以任何方式出售或抵押酒店的財產。
第十二條：日常經營支出由乙方或者乙方指定的人簽字。單筆費用超過萬元的，須徵得甲方的批准。萬元以上的固定資產添置或重大契約需經甲方批准方可添置或簽署。
第十三條：甲方有權了解和知曉乙方所實施的管理工作，並提出意見和建議，使經營和資產本身得到良性發展。
第十四條：在契約有效期內，任何一方如不履行本契約規定的條款，視為違約。另一方有權根據違約程度要求違約方賠償經濟損失。但乙方已盡一個善良管理人應盡的義務仍不能達到本契約相關條款對乙方的要求的，不視為違約。
第十五條：若甲方無正當理由終止契約，應一次性支付元給乙方作為對乙方的賠償。
第十六條：本契約如有未盡事宜，經雙方同意後，可以用書面形式進行補充或修改。契約的補充或修改檔案與本契約具有同等法律效力。
第十七條：本契約自甲乙雙方簽字蓋章之日起立即生效，共二份，雙方各執一份，具同等法律效力。
甲方：____________
甲方代表：____________(簽字蓋章)
乙方(簽字蓋章)：____________
________年________月________日
業務經理聘用協定 篇23
甲方：
乙方：
根據甲方工作需要，經雙方協商一致，甲方決定聘請乙方為餐飲部經理(兼行政總廚)，並簽訂如下契約：
一、聘用期自20xx年 月 日至 年 月 日止，契約期年。契約期滿，自動終止;如雙方願意續約，另行簽訂聘用合 同。契約期滿或契約期內，有一方不願意簽契約或中途終止契約，必須提前一個月以書面形式通知對方。
二、乙方職責和權利
1、組織管理廚師隊伍和廚房，包括洗滌、倉儲、清潔衛生等後廚的一切工作。
2、參與招聘和培訓服務員，主持菜餚出品的服務員培訓和出品推銷。
3、無條件服從甲方統一管理，自覺遵守甲方有關規定和有關飲食、衛生、酒店管理的規定和規範。
4、確保菜餚出品毛利率控制在54-56%之間，如因乙方原因，毛利率下降，乙方承擔相應損失的50%。毛利率適當提高，顧客反映又好，甲方給予乙方相應的獎勵，甲方不提倡直扣顧客，提高毛利。
5、每月必須推出六款以上的新菜餚，並提交的相片和成本分析單。
6、管理好本部門的員工，確保工作安全和工作之餘的生活財產安全，並確保文明、規範工作。
7、確保本部門員工身心健康，憑健康證上崗，上崗後的年度體檢費用甲方負責。
8、接收顧客投訴和相應的經濟處罰。
三、甲方職責和權力
1、領導協調乙方，為乙方配備必須數量的服務員、收銀員、銷售員，共同完成各項工作任務。
2、為乙方提供必須的工作條件和食宿條件。
3、每月15日按時支付乙方上月工資。
4、依照國家規定、行業規範和考核條例，對乙方工作進行考核和獎懲。
四、乙方工資待遇
經雙方協商，甲方對乙方實行基礎工資制，超額完成任務，預以提成獎勵。樓面服務員、收銀員、銷售員、核算員、採購員、保全員工資由甲方負責發放。
1、經協商測算，每月平均餐飲銷售基數任務 萬元。
2、確定乙方後廚工作人員為 人，乙方按月完成基本任務銷售，發放乙方 萬元，由乙方自主分配，工資包括甲方應預 支付的基本養老金和醫保金等費用。
3、如當月超額完成任務，按超額的營業額為基礎，乙方提取 %作為乙方的獎勵工資。
五、契約終止
1、契約期滿，契約自行終止，如不續簽，雙方均需提前一個 月文字通知對方。
2、契約期中，一方需自行中途終止契約，也必須提前一個月文字通知對方，並承擔相應的經濟損失 萬元。
3、乙方連續三個月不能完成基本任務，甲方有權更換承包人，並不承包一切費用，但需提前半個月通知乙方。
4、乙方如嚴重違反甲方規定，達到甲方考核條例中的開除、辭退情節，按條例規定辦理，可以中途隨時終止契約。
六、本協定一式四份，甲乙各執兩份。
甲方： 乙方：
代表： 身份證號：
年 月 日 年 月 日
業務經理聘用協定 篇24
茲有____________________(以下簡稱甲方)，與________________(以下簡稱乙方，身份證：____________，現住址及電話：____________)根據《中華人民共和國勞動法》和現行勞動法律、法規及有關政策規定，同意確立雙方的勞動關係，願意執行雙方的勞動權利和義務，願意執行雙方平等自願、協商一致，簽定本勞動契約，共同遵守執行。
第一條契約期限
(1)聘用日期自________年________月________日起至________年________月________日止。
(2)契約期滿，若要續簽，須經甲乙雙方協商同意才能辦理續簽契約手續。
第二條工作崗位
甲方聘請乙方為______________________經理職位，乙方在工作中要按照工種(崗位)規定的工作要求按質按量完成工作任務。
擔保方式：風險抵押金.乙方須於每年的________月________日前向甲方交付當年度聘用經營風險保證金為人民幣元.作為乙方全面履行本契約的風險金.
第三條薪資福利
甲方根據國家有關規定和______經營狀況實行______的等級工資制度，並根據乙方所擔負的職務和其他條件確定其相應的工資標準，聘用期間2人每月基本報酬為人民幣(含社會保險、福利等),每月________號以貨幣的形式按月足額支付乙方的工資報酬。
在契約期內,乙方完成每月甲方規定的大寫：____________營業額,超額部分以提成,提成部分單月結算.任聘期內,甲方可向乙方提供住宿,但不向乙方提供一伙食.
勞動時間,原則上，乙方每天的工作時間為8小時(不含用餐時間)，根據甲方經營特殊性的需要，乙方應延時上班時間。每周的工作時間按照______規定。每月有三天有薪休班。
第五條員工教育
在乙方任職期間，乙方須經常對甲方的員工進行職業道德、業務技術、崗位技能、安全生產及各種規章制度及社會法制教育。
第六條勞動紀律
(1)甲方根據國家有關法律、法規和有關政策制定本單位的《員工手冊》及其他規章制度。
(2)乙方應嚴格遵守甲方的《員工手冊》及其他規章制度。
(3)乙方須按時按質完成甲方規定的工作任務。達到甲方規定的工作標準，並遵守甲方制定的安全、衛生操作守則。
(4)乙方須愛護甲方的財產，保守甲方的商業秘密。乙方在契約期內和期滿以後，不得向任何人泄露本企業的商業秘密信息。乙方在職期間不得同時與其他任何企業兼職。乙方契約終止或有其他任何原因由本企業離職時，應向部門主管人員交回所有與經營有關的檔案資料，包括通信、備忘錄、顧客清單、圖表資料及培訓教材等。
(5)如果乙方違反契約規定，貪污受賄，嚴重玩忽職守或有不道德之粗魯行為，引起或預示將引起嚴重損害到他人人身和財產利益，乙方觸犯刑律受到法律制裁等，甲方有權立即予以開除。由乙方不端行為所引起的他人人身和財產利益之損失由乙方負責承擔法律責任和經濟責任。
第七條勞動契約的變更、解除和終止條件
經契約雙方當事人協商一致，勞動契約的內容可以變更。
勞動契約的解除：
試用期內，甲乙雙方均可提前七天書面通知對方終止契約，或以償付七天工資代替通知，乙方違約需繳納培訓費用。
試用期滿後，根據崗位不同，一般崗位甲乙雙方均可提前________月書面通知對方或以償付________月工資代替通知。
符合下列情況的，甲方可以解除勞動契約：
甲方因營業情況發生變化，而多餘的職工又不能改換其它工種;
在試用期間被證明不符合錄用條件的;
乙方患病或因公負傷，規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能調整做其它工作或患有慢性疾病及傳染病;
乙方嚴重違反______勞動紀律和規章制度，並造成一定後果，根據______有關規定應予以辭退的.
乙方如發生盜賣公司物品及貪污受賄,甲方有權解除契約,並報司法機關追究相關法律責任.
乙方不服從工作分配或不勝任本職工作的;
嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成一定損害的;
乙方因觸犯國家法律法規被拘留、勞動教養、判刑，甲方將作開除處理，本勞動契約隨之終止。
有下列情形之一，乙方可以解除本勞動契約：
1.經國家有關部門確認，甲方勞動條件惡劣，嚴重危害了乙方身體健康的;
2.甲方不按規定支付乙方勞動報酬的;
3.甲方工資低於當地勞動人民政府規定的最低工資標準支付勞動者工資報酬。
4.勞動契約的終止：
5.勞動契約規定的期限屆滿時;
6.雙方約定的終止勞動契約的條件出現;
7.勞動契約一方主體消亡，勞動契約即行終止。
其他事宜：
在契約期滿前________月，甲方應當向乙方提出終止或續訂勞動契約的書面意向，並辦理有關手續。甲方未及時辦理契約終止、續訂手續而形成事實勞動關係關發生爭議的，應當承擔相應的法律責任。
違反勞動契約的責任
1、本契約任何一方違反勞動契約，應按照中華人民共和國勞動部《違反和解除勞動契約的經濟補償辦法》、《違反<勞動法>有關勞動契約規定的賠償辦法、《雲南省勞動契約條例》的規定和雙方的約定向對方支付經濟補償金。
2、辭職員工如系由甲方出資培訓，在培訓期滿後工作未滿培訓契約規定的服務年限的，應按規定賠償甲方出資的培訓費用。
3、乙方未經甲方同意擅自離職，應退還甲方為乙方進行培訓所需的費用，並補償甲方的損失。
契約的實施和批准
本契約的解釋權歸屬______人力資源部。
______《員工手冊》及其他規章制度均為契約附屬檔案，是契約的有效組成部分。本契約一經簽定，甲乙雙方必須嚴格遵守，任何一方不得單方面修改契約內容。如有未盡事宜，可以通過友好協商解決。
(4)本契約一式四份，甲乙雙方各執二份，由甲乙雙方共同執行。具有同等法律效應.
備註：聘用期內,乙方必須負責賓川____童話商務酒店的管理及人員培訓。
甲方：____________(簽名蓋章)
乙方：____________(簽名蓋章)
本契約簽訂日期：____________年________月________日
業務經理聘用協定 篇25
經甲、乙雙方友好協商，一致同意簽訂本契約書，以供雙方共同信守執行。
一、基本情況：
1、甲方聘請乙方擔任位於 酒樓的總經理 職務。
2、聘用期為：從 年 月 日到 年 月 日止。
3、甲方每月付給乙方基本工資為人民幣 元￥ 。
二、甲方的權利和義務：
1、提供乙方工作所需的設備和良好的工作環境及約定的待遇。
2、甲方需為乙方提供一日三餐飲食、 床、 住宿以及所需的生活用品包括房屋、 被子等，所需費用由甲方承擔，不納入乙方工資。甲方負責乙方健康證的辦理。提供的住宿為單獨寢室，並有簡單辦公桌椅。如乙方住宿自理，則甲方應給予適當的住房補貼
3、乙方接受甲方領導和監督，如乙方違反相關店規，甲方有權利對乙方做出正當處罰具體參照公司的規章制度。
4、若因乙方管理不當，連續三個月營業額低於 萬元，甲方有權終止此契約。
三、 乙方的權利：
1、乙方的休假方法和其他福利待遇，參照公司的相關規章制度。
2、乙方在甲方餐廳用餐享受 6 折優惠並有簽單的權利在發工資時甲方可在工資中扣除。
四、乙方的權力： 總經理對股東會負責，享有下列權力：
1、按照契約約定及時足額獲取經營管理報酬
2、全面負責公司的經營管理工作，並向股東會報告工作
3、組織實施股東會、公司年度計畫和投資方案
4、擬訂公司內部管理機構設定方案
5、擬訂公司的基本管理制度
6、制訂公司的具體規章
7、提請股東會聘任或者解聘公司部門經理、財務負責人
8、聘任或者解聘除股東會聘任或者解聘以外的人員
9、擬定公司員工的工資、福利、獎懲，決定公司員工的聘用和解聘
10、批准單筆 元以下費用
11、執行股東會授予的其他職權。
五、乙方的職責
1、對完成公司整體經營目標負總責，保證開業後壹年內收回本酒店的全部投資
2、全面執行股東會作出的各種決議
3、擬定公司年度經營計畫和各項內部管理方案報股東會同意後執行實施
4、協調公司的各種外部事務，創造良好發展環境
5、按月向股東會報告公司經營情況，接受股東會質詢並作出解釋
6、接受公司股東會對公司經營活動的監督檢查
7、做好公司工商、稅務等各種證照的辦理、年檢等工作
8、做好公司法、公司章程、股東會確定的其他職責。
六、乙方禁止性行為
1、不得利用職位謀取私利
2、不得從事損害本公司利益的活動
3、不得從事違反法律規定的活動。
4、如發生上述行為，甲方有權經濟處罰乙方，並解除契約，情節嚴重的可追究乙方法律責任。
七、工資發放及績效獎懲方法：
1、甲方每月 20 日以現金形式向乙方支付上月的基本工資及提成。契約簽訂當日開始計算工資，開業前籌備期間和開業後第一個月的工資按 元/月全額發放。
2、績效獎懲辦法：此條款從開業後第二個月開始執行
①月營業額基本指標為 萬元/月，乙方的最低工資標準為 元/月
②月營業額不超過基本指標 萬元時，乙方的工資標準為最低工資即 元/月
八、契約的續定、變更、解除和終止
1、如甲方結束經營，契約雙方自動中止，甲方將補齊乙方工作日之基本工資及提成。
2、如果甲方單方終止契約，甲方將補償乙方貳個月基本工資，並補齊乙方工作日的基本工資及提成。
3、如乙方單方終止契約，必須書面向甲方申請，甲方通過後，指定乙方離職日期。如乙方擅自離職，甲方有權要求乙方以貳個月的工資作為補償。
4、契約期滿後，再續契約，需提前一個月通知對方：如乙方未提前一個月向甲方申請離職，甲方有權在契約到期後不再與乙方續簽契約如甲方未提前一個月書面通知乙方離職，乙方有權在契約到期後不再與甲方續簽契約。
5、乙方嚴重失職、營私舞弊，從實例事件中對甲方利益造成重大損害的時，甲方可隨時解約，並追究賠償。
6、本契約終止或解職除時，乙方應將甲方交其使用保管的物品、工具、技術資料等，如數交還甲方，如有損壞或遺失，應按原定的單價予賠償。
7、通知解除契約後，當甲方後續總經理未至接管時，乙方必須認真堅守工作崗位，不得做出危害甲方利益的事情如損壞甲方聲譽惡意破壞公司財物透露公司機密等，當接管總經理到崗後，須做好各方面的交接工作。
九、 本契約一式二份，一份 3 頁，甲、乙各執一份。協定在執行中經雙方協商可修改條款，但未修改前仍按原條款執行。本契約未盡事宜，甲、乙雙方按照有關規定，本著互相諒解的精神，共同協商處理。契約經雙方簽字後生效。
甲 方： 乙 方:
簽 字： 簽 字：
簽訂日期： 簽訂日期：