廣告公司員工勞動聘用契約 篇1
甲方：
乙方：
甲、乙雙方本著自願、平等的原則，經協商一致，簽訂本契約，以便共同遵守。
第一條勞動契約期限
一、勞動契約期
甲、乙雙方商定，採取下列形式確定勞動契約期：有固定期限：本契約期限為年，自年月日起至年月日止。
二、試用期
雙方同意按以下方式確定試用期(試用期包含在勞動契約期內)：試用期從自至年月日止。
第二條工作崗位
一、乙方的工作崗位(部門、職務)為：。
二、甲方有權根據經營需要及乙方的能力表現，可以合理調整乙方的工作崗位(包括部門、工種或職務)。乙方應按時、保質完成甲方安排的任務。
第三條工作條件和勞動保護
甲方為乙方提供符合國家規定的安全衛生條件的工作環境，保證乙方在身體不受危害的環境條件下從事工作。
第四條教育培訓
在乙方被聘用期間，甲方負責對乙方進行職業道德、業務知識和各種規章制度的教育和培訓。
第五條工作時間
甲方實行每周六天，每天8小時工作制。乙方享有國家規定的法定節假日、婚假、喪假、計畫生育假等有薪假日。
註：本工作在黃金周時會有加班，選擇調休制。過年放假一般會有10天以上。
第六條勞動報酬
一、甲方按照本市最低工資結合本單位工資制度支付乙方工資報酬。乙方試用期工資為元/月。轉正後工資為基本工資+績效工資。
二、甲方每月10日支付乙方上月工資，實行先工作後付薪。如遇法定休假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。
第七條勞動紀律
乙方應遵守國家的法律、法規及甲方的在公司區域網路公示的各項規章制度。乙方違反勞動紀律和甲方的規章制度，甲方可按獎懲規定給予批評、教育、處罰，直至解除勞動契約。
第八條契約的變更
甲乙雙方應當按照勞動契約的約定，全面履行各自的義務。具有下列情形之一的，雙方可以變更本契約：
甲方：
乙方：
時間：
廣告公司員工勞動聘用契約 篇2
一.目的：
為了規範勞動契約管理，確立公司與員工之間的勞動關係，保障勞資雙方的合法權益，特制定此辦法。
二.範圍
本辦法適用範圍為公司存續勞動僱傭關係的所有公司員工。
三.勞動契約類型
公司契約分為有固定期限和以完成一定的工作為期限2種勞動契約類型。契約簽訂的類型在公司《勞動契約》的第一款中予以註明。(勞動法第十二、十三、十四條)
四.簽約年限及試用期(勞動法第十九條)
簽約年限指有固定期限勞動契約中，契約可選擇的年限。一般分為二年、三年、五年三種情況。
1、文員崗位及生產一線員工第一次勞動契約簽訂年限為2年，續簽時一般簽訂年限為3年。
2、技術研發部員工第一次勞動契約簽訂年限為3年，續簽時一般簽訂年限為5年。
3、班組長以上員工勞動契約簽訂年限為3年，續簽時一般簽訂年限為3年。
4、試用期包括在簽約年限內，1年勞動契約年限試用期為1個月，2年年限勞動契約試用期為2個月;3年年限勞動契約試用期為3個月。續簽沒有試用期。
5、20____年契約到期續簽的員工按照部門及崗位規定期限進行續簽。
五、審批流程
1、勞動契約的簽訂、續簽、終止、解除等相關手續，由人事行政部依照勞動法規及公司制度統一辦理。(勞動法第三十六、三十七、三十八條)
2、新員工入職1個月內須按規定簽訂《勞動契約》及附屬檔案，不簽訂者立即停止試用。(勞動法第八十二條)
3、續簽勞動契約人員由人事行政部提前二個月向各部門主管及分管副總確認是否與其續簽或是解約。提前一個月將《員工勞動契約續簽意見書》發放給本人填寫續簽意願。(勞動法第三十九、四十條)
六、勞動契約的終止、解除及變更(勞動法第三十九、四十條)
1、勞動契約期滿或約定的勞動契約終止條件出現，契約即行終止。終止時間按勞動契約期限最後一日的24時為準。勞動契約終止且不會進行續簽時人事行政部按照規定下達《終止勞動契約通知書》。
2、公司如欲與員工解除勞動契約，根據《勞動契約法》有關規定執行。勞動契約解除時人事行政部按照規定下達《解除勞動契約通知書》。
3、公司與員工協商一致，可以變更勞動契約約定的內容。變更勞動契約，應當採用書面形式，變更後的勞動契約文本由公司與員工各執一份。
4、解除、終止勞動契約的職工，按照離職的相關手續進行審批。
5、勞動契約書一式兩份，公司、個人各執一份。所有與勞動契約書有關的附屬檔案與勞動契約書具有同等法律效力。
人事行政部
20____年11月27日
廣告公司員工勞動聘用契約 篇3
甲方(用人單位)
名稱：
住所：
法定代表人(或主要負責人)：
乙方(勞動者)
姓名：
居民身份證號碼：
性別：
出生年月：
本縣住址：
戶籍所在地住址：
甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動契約法》以及有關法律法規和規章的規定，在平等自願、協商一致的基礎上，訂立本勞動契約，共同遵守本契約所列條款。
一、勞動契約類型和期限
第一條 甲、乙雙方選擇以下第 種形式確定本契約期限：
(一)固定期限：自________年____月日起至________年____月日止，其中試用期自________年____月____日至________年____月____日。
(二)無固定期限：自________年____月日起至法定的終止條件出現時止，其中試用期自________年____月____日至________年____月____日。
(三)以完成一定工作任務為期限。自________年____月日起至工作任務完成時止，工作任務約定為 。
二、工作內容和工作地點
第二條 根據甲方工作需要，乙方同意從事崗位(工種)工作，工作地點為由甲方安排。以甲、乙雙方協商同意，可以變更工作崗位(工種)和工作地點。
第三條 乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。
三、工作時間和休息休假
第四條 乙方實行以下第種工作制。
(一)實行標準工時工作制的。甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，每周不超過四十小時。甲方由於工作需要，經與工會和乙方協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不超過三小時，每月不得超過三十六小時。
(二)經勞動保障行政部門批准實行綜合計算工時工作制的，平均每日工作時間不得超過8小時，平均每周工作時間不得超過40小時。
(三)經勞動保障行政部門批准實行不定時工作制的。
第五條 乙方在勞動契約期內享有國家規定的各項休息、休假的權利。
四、勞動報酬
第六條 乙方試用期的工資標準為每月人民幣 元。
第七條 乙方試用期滿後，確定乙方實行以下第 種工資形式：
(一)計時工資。乙方的工資標準為每月人民幣 元。
(二)計件工資計件單價約定為實行計件定額、多勞多得。
(三)其他工資形式。具體約定可在本契約
第三十七條中明確。
第八條甲方應以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發放日為每月____日，不得剋扣或者無故拖欠。甲方確因生產經營困難，經乙方本人同意或者職工代表大會同意，可延期支付，但延期時間最長不超過____日。
第九條因乙方本人原因給甲方造成經濟損失的，甲方可要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償或經濟處罰，可從乙方本人的工資中扣除，但每月扣除的部分不得超過其當月工資的20%，扣除後的剩餘工資不得低於安____縣最低工資標準。
第十條甲方安排乙方延長日工作時間，應支付乙方工資的150%的工資報酬;安排乙方在休息日工作又不能安排補休的，應支付乙方工資200%的39;工資報酬;安排乙方在法定休假日工作的，應支付乙方工資300%的工資報酬。
第十一條非因乙方原因造成甲方停工、停產、歇業，未超過一個月的，甲方應按本契約約定的工資標準支付乙方工資;超過一個月，未安排乙方工作的，甲方應按不低於安____縣最低工資80%的標準支付乙方停工生活費。
第十二條 乙方依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，甲方應按國家和地方有關規定的標準，或勞動契約約定的標準，支付乙方工資。
五、社會保險和福利待遇
第十三條 甲、乙雙方應依法參加社會保險，按期足額繳納社會保險費用。乙方個人繳納部分，由甲方在其工資中代扣代繳。甲方應在雙方解除或者終止勞動契約後____日內為乙方辦理社會保險轉移等手續。
第十四條 乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按照國家和地方有關政策規定執行。
第十五條 乙方工傷待遇按國家和地方有關政策法規執行。
第十六條 乙方在孕期、產期、哺乳期等各項待遇，按國家和地方有關生育保險政策規定執行。
第十七條 甲方為乙方提供以下福利待遇： 工作保險、養老保險、生育保險、失業保險
六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護
第十八條 甲方應嚴格執行國家和地方有關勞動保護的法律、法規和規章，為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產工藝流程，制定操作規程、工作規範和勞動安全衛生制度及其標準。
第十九條 對乙方從事接觸職業病危害的作業的，甲方應按國家有關規定組織上崗前和離崗時的職業健康檢查，在契約期內應定期對乙方進行職業健康檢查。
第二十條 甲方有義務負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。
第二十一條 乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權提出批評並向有關部門檢舉控告。
七、勞動紀律
第二十二條 甲方依法制定的各項規章制度應向乙方公示。
第二十三條 乙方應嚴格遵守甲方制定的規章制度、完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。
第二十四條 乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度，給予相應的行政處理、行政處分、經濟處罰等，直至解除本契約。
八、勞動契約的變更、解除、終止、續訂
第二十五條 訂立本契約所依據的客觀情況發生重大變化，致使本契約無法履行的，經甲、乙雙方協商同意，可以變更本契約相關內容。
第二十六條 經甲乙雙方協商一致，本契約可以解除。
第二十七條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本契約：
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;
2、嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的;
3、嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的;
4、同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的;
5、以欺詐、脅迫的手段或乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動契約的;
6、被依法追究刑事責任的。
第二十八條 有下列情形之一，甲方可以解除本契約，但應提前____日以書面形式通知乙方本人或者額外支付乙方一個月工資;
1、乙方患病或非因工負傷，醫療期滿後不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的。
2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
3、雙方不能依據本契約
第二十五條規定或變更契約達成協定的。
第二十九條 有下列情形之一的，提前____日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，並向勞動保障行政部門報告後，可以解除本契約：
1、甲方依照企業破產法規定進行重整的;
2、生產經營發生嚴重困難的;
3、企業轉產、重大技術革新或經營方式調整，經變更勞動契約後，仍需裁減人員的;
4、其他因勞動契約訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動契約無法履行的。
第三十條 乙方有下列情形之一，甲方不得依據本契約
第二十八條、
第二十九條解除本契約：
1、從事接觸職業病危害作業未進行離崗前職業健康檢查或者疑似職業病人在診斷或者醫學觀察期間的;
2、在甲方患職業病或因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;
3、患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的;
4、女職工在孕期、產期、哺乳期內的;
5、在甲方連續工作滿________年，且距乙方
6、符合法律法規、規定其他情況的。
第三十一條 乙方解除勞動契約，應當提前____日以書面形式通知甲方。試用期內乙方應提前____日通知甲方。
第三十二條 甲方有《勞動契約法》
第三十八條規定情形之一的，乙方可以解除本契約，甲方應當支付乙方相應的勞動報酬並依法繳納社會保險費。
第三十三條 本契約到期，勞動契約即行終止。甲乙雙方經協商同意，可以續訂勞動契約。
第三十四條本契約期滿後，雙方仍存在勞動關係的，甲方應與乙方及時補簽或續訂勞動契約，雙方就契約期限協商不一致時，補簽或續訂的契約期限應從簽字之日起不得少於月。乙方符合續訂無固定期限勞動契約條件的，甲方應與其簽訂無固定期限勞動契約。
九、違反勞動契約的責任
第三十五條 甲方違反規定解除或者終止勞動契約的，應當依照《勞動契約法》
第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向乙方支付賠償金。
第三十六條 乙方違反規定解除勞動契約，對甲方造成損失的，乙方應賠償甲方下列損失：
①甲方為其支付的培訓費和招收錄用費;
②對生產、經營和工作造成的直接經濟損失;
③本契約約定的其他賠償費用。如雙方對乙方賠償計算有異議，可按乙方未履行的契約年限，每滿________年向甲方賠償一個月工資：滿六個月不滿________年的，按________年計算;不滿六個月的，賠償半個月工資。
十、其他
第三十七條 雙方約定的其他事項：
①保險費用繳納;
②乙方提供體檢證明，並如實告知甲方曾經從事行業和身體異常情況;
③特殊工作崗位的乙方需與甲方另行簽字保密協定和競業限制協定。
第三十八條 本契約條款與國家法律、法規、規章、政策相牴觸的以及本契約未盡事實，均按國家法律、法規、規章、政策以及甲方依法制定的規章制度執行。
第三十九條因履行本契約發生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;不滿調解或調解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起____日內向安____縣勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
第四十條 本契約一式二份，甲乙雙方各執一份。
甲方(蓋章)：
法定代表人(或主要負責人)：
________年____月____日 ：________年____月____日