兼職聘用勞動契約 篇1
甲方乙方
法定代表人或委託代理人：
簽訂日期：
201X年X月X日
兼職聘任契約範本三
聘用單位：
受聘人：
甲、乙雙方根據國家及政府的有關法律，法規、規定，按照自願、平等、協商一致的原則，簽訂本契約。
第一條契約期限
1、甲、乙雙方根據民法典規定第一次簽契約必須簽1個月以上。
2、契約有效期：
自201X年10月26日至當份稿件完成既可終止本契約，不得當份稿件未完成時終止本契約。
第二條工作任務，工作需要。
1、甲方根據工作任務需要及乙方的兼職意向，甲、乙雙方簽訂兼職聘用契約，明確乙方的具體工作及職責。
2、甲方可根據乙方的工作能力和表現，可以適當調整乙方的工作任務及工資。
3、乙方可自行安排該工作地點不受地區限制。
4、乙方每天最少能完成2個小時以上，或者30天完成10萬字的工作量。若因特殊原因在規定時間內無法完成任務，請提前5天告知公司原因，公司根據個人情況可適當放寬5 10個工作日。
5、乙方主要錄入正楷手稿小說、哲學之類等健康書籍，第一次錄入我們先寄小本手稿給你錄，30天內完成任務.收到資料當天開始計算，
6、 所有人員都必須遵守公司有關規定，乙方可以到甲方所在地參觀，但不可在公司直接拿稿簽契約
7、甲方審核標準：
錄入請統一使用WORD文檔，文字統計按WORD字數統計為準。正確率達到95%全額發放工資。錯別字超過5%，。超出部分每100個字扣除50元，
8、乙方在接稿時必須為甲方做好保密工作。
第三條工作報酬
1、甲方根據國家、政府和有關單位規定，乙方工資為兼職打字員按萬字計費。保證甲，乙雙方的利益，乙方簽定本契約時,甲方先支付50%工資到乙方註冊時填寫的銀行賬號，乙方再開始工作，完成稿件後全部付清。
2、工資日結，為保證雙方的利益每一萬字結賬一次，乙方必須有完成1萬字以上的工作量，同時簽訂一個月以上的契約
3、薪資結算：
乙方錄入的正確文字量為基數，經甲方編輯部審核，凡錯誤錄入的字數不計算薪資之內，用WORD軟體錄入文字可不用排版，應分開段落，以檔案的形式發給甲方指定信箱，當天審核完畢,當天20：
00內通過銀行轉帳系統自動結算工資。
4、如打字計
算方法：
工資是一萬字1200元，時間計算其餘2天時間可以自己審核。
5、乙方不管本地還是外地的都必須交手續費36元.此資料快遞費在乙方的第一次薪資待遇結算的時候返還，自第二次合作起，我們不再收取任何費用。
第四條工作紀律、獎勵和懲處
1，乙方應遵守國家的法律、法規，如果乙方不能按時完成工作任務的，需提前5天通知甲方申請延期，沒有申請延期的超過一天扣。
2、乙方應遵守甲方規定的各項規章制度和勞動紀律，自覺服從甲方的管理及安排。
3、甲方按有關單位規定，依照乙方的工作實績、貢獻大小給予獎勵。
4、乙方如違反規章制度、勞動紀律，按政府和有關單位規定給予處罰。
5、自雙方簽定契約之日起草稿送達之日起，乙方必須無條件開始工作完成公司指定的任務，如耽誤作者出書時間乙方應負全部責任。
第五條的變更、終止和解除
1、依法簽訂後，契約雙方必須全面履行本契約的規定，任何一方不得擅自變更契約。確需變更時，經雙方協商一致，並按原簽訂程式變更契約。雙方未達成一致意見的，原契約繼續有效。
2、需解除的，經甲，乙雙方當事人協商一致，既可終止本契約
3、有下列情形之一的，甲方可以解除本契約。但應提前7天以書面形式通知乙方。
嚴重違反工作規定或聘用單位規章制度的,並承擔一定的法律責任;
故意不完成工作任務，給公司造成嚴重損失的;
嚴重失職，故意把稿件內容外泄，給公司造成重大損失的;
乙方患病或非工負傷醫療期滿後，不能從事原工作，也不願從事甲方另行安排適當工作的。
訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使已簽訂的無法履行，經當事人協商不能就變更達成協定的;
乙方不履行的，並依法追究刑事責任。
4.有下列情形之一的，乙方可以通知聘用單位解除。
甲方未按照約定支付工作報酬或者提供工作條件的。
乙方要求解除，應當提前7天以書面形式通知甲方。
第六條違反和解除的經濟補償
1、乙方不能勝任工作，經甲，乙雙方當事人協商一致，解除，甲方應根據乙方在本單位工作年限，每滿一年發給相當於一個月工資的經濟補償，最多不超過十二個月。
2、因客觀原因發生重大變化，致使契約無法履行，經當事人協商不能就變更契約達成協定，由甲方解除本契約。
3、履行期間，乙方要求解除契約的，契約不滿規定的期限，按當月基本工資作為違約金賠償給甲方。
4、用人單位未按照的約定支付工作報酬，而通知乙方解除的，甲方應按契約約定結算並解除的同時支付欠發的工作報酬。
第七條其它事項
1、甲乙雙方因實施本契約發生人事爭議，按法律規定，先申請仲裁，對仲裁裁決不服，可向人民法院提起訴訟。
2、本契約一式叄份，甲方二份，乙方一份，經甲、乙雙方簽訂本契約即生效。
甲方：
代表
簽約日期：
乙方
身份證號碼
賬號類型：
銀行帳戶：
收款人：
聯繫-電話手機：
收件地址：
聯繫
兼職聘任契約範本 。
附送：兼職證明
兼職聘用勞動契約 篇2
甲方____________________________________
地址____________________________________
乙方_________
性別_________
身份證號碼_______________________________
現通信地址____________________________________
聯繫電話_________________
為建立勞動關係，明確權利義務，依據勞動法、勞動契約法等有關法律規定，在平等自願、協商一致的基礎上，訂立本契約。
第一條 本契約期限自____________年______月______日起至____________年______月______日
止。其中試用期為____________年______月______日起至____________年______月______日止。
第二條 甲方根據工作需要，安排乙方在____________工作崗位，乙方的工作任務為____________，工作地點為________________________。經雙方協商同意，甲方可以調換乙方的工種或崗位及工作地點。
乙方應認真履行崗位職責，遵守各項規章制度，服從管理，按時完成工作任務。
第三條 乙方按甲方規定完成工作任務的，甲方於每月_______日支付工資，支付的工資為___________元/月，其中試用期的工資為______________元/月。或者實行計件制，計件單價為_________。
第四條 工作時間和休息休假、社會保險、勞動保護、勞動條件和職業危害防護等按照法律法規、規章等規定執行。
第五條 雙方解除或終止勞動契約應按法定程式辦理，甲方為乙方出具終止、解除勞動契約的通知書或相關證明。符合法律、法規規定的，支付乙方經濟補償。
第六條 其他未盡事項按照國家及地方現行有關規定執行。
第七條 雙方其他約定_____________________________________________
第八條 本契約雙方各執一份，塗改或未經授權代簽無效。
甲方簽字(蓋章)
乙方簽字
簽訂時間： 年 月 日
兼職聘用勞動契約 篇3
甲方(單位名稱)： 公司 負責人： 公司地址(註冊地)： 省 市 區 路 號
乙方(姓名)： 性別： 民族： 身份證號碼： 家庭住址：
為確立甲乙雙方的勞動契約關係，明確雙方的權利和義務，並確保雙方的共同利益不受侵害，根據《中華人民共和國勞動法》 《中華人民共和國勞動契約法》和其他相關法律、法規、規章，經雙方平等協商，一致同意簽訂本勞動契約並共同遵守以下有關條款內容：
一、 勞動契約期限
自 年 月 日起至 年 月 日止，共 3 個月，其中試用期自 年 月 日起至 年 月 日止，共 一個月。
二、 工作內容和工作地點
1、根據甲方工作需要，乙方同意在(地點)，從事 塔吊操作崗位(工種)工作。
2、乙方應按甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準(共五台塔機：QTZ315三台、QTZ40一台、QTZ50一台，保證24小時需用須到,塔吊司機不少於七人且協定由一人代表)。
三、勞動保護、勞動條件和職業危害防護
1、甲方必須建立健全勞動安全衛生制度，嚴格執行國家勞動安全衛生規程和標準，對乙方進行勞動安全衛生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。
2、人員進場後，必須提交崗位證書及身份健康證明。(文登中心醫院檢查證明)
3、乙方在勞動過程中必嚴格遵守安全操作規程。乙方對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業，有權拒絕執行;對危害生命安全和身體健康的勞動條件，有權提出建議、檢舉和控告。
4、甲方提供塔吊司機住宿，但乙方必須保持室內衛生及用電安全。
四、勞動報酬
甲乙雙方在執行國家有關工資支付相關規定的基礎上，經雙方協商：
1、試用期工資標準為每人 元/月。試用期滿後，乙方的工
為 元/月。其中包含保險、福利、勞保、通勤等費用。
2、甲方按照國家規定以貨幣形式按月轉賬或現金形式足額支付乙方工資，工資壓一個月。甲方特殊原因支付有困難的，經職工代表同意，延期支付時間最長不得超過15日。
3的，標準發薪期發放工資(不即刻發放)。
4、入職後中途內離職的不予結算工資。
5、工資發放形式，必須由七個塔吊司機每人簽字，方可發放。
五、社會保險
甲、乙雙方依據社會保險制度，依法參加社會保險，並按照國家和地方政府有關規定按時繳納社會保險費，其中職工個人應繳納部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。(按本協定第四條規定一次性包死執行)。
六、勞動紀律
甲、乙雙方應嚴格執行國家的法律、法規、規章和政策。乙方必須遵守甲方依法制訂的各項內部管理制度。
七、教育與培訓
甲方應當依據國家有關職業教育與就業準入的規定以及本單位的實際情況為乙方提供職業教育和技能培訓。甲、乙雙方在訂立契約時，涉及國家規定的就業準入工種，甲方應事先告知乙方需要獲得勞動保障部門核發的相應職業資格證書。
八、勞動契約的變更、解除、終止
1、在雙方協商一致的情況下，甲、乙雙方可以變更本契約條款。變更勞動契約應提前一個月以書面形式交予對方。
2、經甲、乙雙方協商一致，本契約可以解除。
3、甲方有權在相應的法定情形出現時，依照法定程式單方解除勞動契約。
4、法定終止條件出現時，本契約終止。
5、甲方在乙方辦妥交接手續和物品、資料後，15日內為乙方辦清解除勞動關係證明的手續。
九、雙方協商約定的其他內容
1、乙方應在乙方未在約定的時間到甲方單位上班的，視為乙方單方解除勞動契約，但甲方認可的除外。
2為本契約附屬檔案，所填之信息必須真實、有效。如有任何虛假，視為乙方嚴重違約，甲方可隨時解除勞動契約，同時不承擔任何責任以及補償。
十、其他事項
本契約未盡事宜，按國家有關法律、行政法規、政策規定辦理。在契約期內，本契約條款與國家有關勞動管理規定相牴觸的，按照國家有關規定執行。
十一、契約生效
本契約自雙方簽署之日生效。勞動契約一式三份，甲乙雙方各執一份，一份備案。
甲方(簽字蓋章)
甲方法定代表人(簽名)
(或委託代理人)
簽訂日期 年 月 日
乙方(簽名) (手印) 簽訂日期 年 月 日