責任編輯聘用契約 篇1
甲方：_________________文化日報
乙方：_________________yy
甲方聘用yy為本報編輯，負責河北民俗文化的收集、整理、挖掘和創作。為了保障雙方在工作運行中有所遵循，明確和肩負起各自的權利、義務和責任，順利而積極地做大這項頗有前景的宏大事業，特簽訂此協定：_________________
一、甲方每年負責yy工作費用不少於10萬元，其中包括工資、旅差費、食宿津貼等。先期撥付給不少於1萬元的工作經費，主要用於工作室開班及初期工作費用。按照多勞多得的原則，甲乙雙方還可從此項事業多創收的部分另外按5：_________________5分成，乙方貢獻大還可得到更多的獎勵。
二、甲方為yy提供舒適辦公室及必要辦公物品，解決食宿出差等相關問題。介紹和聯絡接受採訪和開展工作的部門和單位，做好必要的接洽、溝通和協助性工作。介紹和幫助yy進入與國家和地方民俗文化有關的學會或協會，使其具備較高位置和資質，為乙方工作展開創造一定的工作環境與條件。始終支持和幫助yy在民俗事業上邁向新台階，爭取社會各方面能有更大的支持和幫助。
三、乙方在工作中必須接受甲方的領導和保護，甲方對乙方工作有檢查指導的權力和責任。甲方對於yy在工作中受到打擊迫害，以及工作中因事故傷殘等情況，負有協調、保護和解決的責任和義務，切實維護其正當的人身權利。
四、乙方必須適時地推出優秀作品和特色活動，儘快將這個民俗宣傳工作做大，營造良好氛圍。甲方必須對於乙方的工作開展給予熱情關注和投入，及時幫助yy解決工作當中遇到的實際困難，切實保證這項工作以可喜態勢加快運行。鼓勵和支持乙方打造民俗這個文化品牌，進一步增強本報的社會品位和影響力。
本協定自今日簽定起生效並履行，立字為證，不得反悔。
簽約人：_________________甲方：_________________(《文化日報》負責人)(簽字、手印)
乙方：_________________yy(應聘編輯)(簽字、手印)
中間人：________________公證處(公章，經辦人簽字)
責任編輯聘用契約 篇2
甲方：_______
乙方：_______
甲方聘用乙方到甲方單位做兼職工作，達成如下事宜：
1、乙方為甲方設計長子蔬菜報，一月四期，設計一期工資150元，做一期結一次工資，星期四做好報紙後，星期五結算當期工資。
2、結算工資，甲方給乙方工資後，乙方要簽字，表示已領到當期工資。
3、甲方為了防止乙方不辭而別，需要壓乙方兩期工資300元，乙方從第三期開始領工資，前兩期工資甲方壓住，當乙方不乾時需提前兩期向甲方做書面說明。當甲方找上設計員工後，和乙方做好交接工作。然後乙方才能離職，離職前，甲方需付清乙方全部工資（包括壓的'兩期300元）。
4、由於是兼職，乙方不可能隨叫隨到，所以甲乙雙方的見面時間需甲乙雙方共同協商。
5、乙方從______年______月______日星期五開始工作，工資從______年______月______日開始算起，此契約從______年______月______日星期五開始生效。
6、此書面契約後附甲乙雙方的身份證複印件。
7、如有未盡事宜，甲乙雙方可以友好協商解決，另附契約。
8、本契約一式兩份，甲乙雙方各執一份。
甲方（簽字蓋章）：_______
乙方（簽字蓋章）：_______
日期：_____年_____月_____日日期：_____年_____月_____日
責任編輯聘用契約 篇3
__(以下簡稱僱主)
__(以下簡稱雇員)
電話：
根據本契約，僱主將聘用雇員且雇員同意受聘於僱主就以下所規定的工作提供服務和履行義務。
A.義務和責任：契約雙方同意雇員將受聘從事__工作，並履行以下職責。
B.期限：本契約有效期為__(年、月)，從__年__月__日起至__年__月__日止。
C.工作日和工時：雇員每周工作從星期__至星期__，每天從__點至__點，一周共__小時。
D.報酬：僱主同意就雇員的服務提供以下報酬：
1.每(小時)__美元;
2.每加班(小時)__美元，每兩周結算一次，支票支付。
3.其他報酬(紅利、佣金等)，數額及計算辦法如下：
E.扣除款：每次發薪時，除從雇員報酬中扣出應繳之(__)稅收和社會保險費外，僱主不得剋扣雇員所得，本條例另有規定以及經工長或工長代理人同意的除外。其他扣除項目為(寫出扣款目的和數目)：
F.主要工作地：雇員主要工作地為__.但根據僱主業務性質所需，在不違犯勞工政策和規定情況下，僱主也可要求雇員在__地以內其他選區履行職責。
G.差旅費：在本契約到期或中止(不論中止原因如何)時，僱主將負責雇員返回僱傭地的機票費用。
H.保險和醫療費：僱主應負責雇員的醫療保險或負擔雇員的全部醫療費用，包括__地以外的轉診和轉院費，如雇員因故死亡，僱主應承擔屍體保存及運回原地的費用。
I.最近的血親的通知：雇員在出現重病或死亡情況，僱主應立即通知其最近的血親，雇員最近的血親的姓名和地址如下：______________
J.食宿及其他：僱主必須保證提供以下方便：
1.(作記號以選擇或不選擇此項)僱主提供住宿，每月收費__美元。
(同上)僱主免費提供住宿。
(同上)雇員自備住宿(附聲明和房租協定)
2.每日__餐，每月收費__元。
3.(同上)雇員自理一伙食。
4.(同上)上下班在僱主指定地下車，免收車費。
5.(同上)津貼：
6.(同上)其他：
K.其他規定：下列附加規定適用於本契約：(制定或附加工作和膳宿規則，以及雇員行為規範。附加規定的每一頁都必須經僱主和雇員簽字。)
L.終止契約：本契約可根據下列規定終止：
1.無故：由一方當事人提前__天以書面通知另一方當事人;或2.因故：在工長或其代理人力圖調解爭議失敗後，由一方當事人提前__天以書面通知另一方當事人。
(A)因故解除契約時，僱主應支付雇員契約解除生效前的薪金，並為雇員購買他(她)返回僱傭地的單程機票。
(B)下列任何一條均構成契約終止理由：
a.雇員__次無故曠工和(或)__次無故上班遲到;
b.雇員行為疏忽魯莽，或不完成任務;
c.在__地犯下重罪或兩項或兩項以上輕罪;
d雇員放棄工作職責;
e.不稱職或在資格、技術、身體和精神方面與所填報情況不符，無法履行僱傭規定的職責;
f.在物質或其他方面受到特別虐待;
g.無故拖延支付雇員的工資;
h.違犯本契約任何一項規定;
i.其他規定：
M.爭議的解決：
怨情和調解因本契約而產生的所有怨情與爭議均應按以下程式解決：
1.雇員須就雇用而產生的一切怨情或爭議向其管理員報告，如管理員不在，可直接報告僱主;
2.如管理員不能立即解決問題，管理員應將怨情或爭議寫成書面材料，同時寫明被觸犯的契約段落，法律或規章制度。管理人員應在五天內解決怨情或爭議，或寫出其認為沒有違犯規則的理由。
3.如上述第一、二步驟不能解決怨情或爭議，雇員可上書工長或工長代理人。
在怨情或爭議解決期間，僱主和雇員的僱傭關係存在，經工長、工長代理人或政府特派調查員暫時準予的除外。
N.匯款及其他義務：雇員必須按原籍國政府的規定向其家人匯款和繳納所有稅收。
O.不可分割協定：上述條款規定構成本契約雙方當事人之間的，不可分割的協定，該協定將取代任何其他書面、口頭和其他形式的協定。
契約雙方特此簽名。
僱主(列印的名字、稱號和簽名)
日期：___________________
雇員(列印的名字和簽名)
日期：___________________