家政公司聘用保姆契約書 篇1
甲方： (家政公司)_______________________________
負責人：_______________________________
聯繫地址：_______________________________
乙方： (保姆)_______________________________
身份證號:_______________________________
地址：_______________________________
聯繫電話：_______________________________
甲乙雙方根據國家法律、法規有關規定，在自願協商一致的基礎上籤定本協定。
一、本協定的類型及期限：
本協定的類型為完成一定工作任務為期限的協定，時間為從______年_____月_____日起至_____年_____月____日。
二、錄用條件和內容：
㈠錄用條件：A、25歲至55歲之間的女性;B、國中以上文化程度，身體健康;C、品行兼優，無菸酒賭毒等不良行為;D、口齒清晰，講衛生，責任心強。
㈡工作性質：家庭保姆。
㈢工作內容：⒈照顧小孩工作。① 照顧小孩，具親和力，負責小孩日常起居照顧，消毒奶瓶等，餵奶、魚肝油及副食，及時做好記錄;② 每天給寶寶念一個故事(或兒歌)、放一次音樂、玩一次遊戲、看一回書(或卡片); ③每天帶寶寶出去散一次步(颳風下雨天除外)，教寶寶學會與人交往，漸漸不怕陌生，注意避開一些患病的孩子;④ 每周給寶寶洗澡一次，每月帶寶寶參加早期智慧型訓練一次，每月清潔一次寶寶的玩具、學步車、餐椅和手推車;⑤ 小孩的各項情況請做到及時反饋、交流，以便更好地進行養育;⑥小孩長大些後接送小孩上幼稚園、上學。
⒉製作家庭餐工作。①一日三餐請提前考慮和規劃，按要求記錄採買明細賬目，如有食品不足請提前記在小本子上，具備一般烹調經驗，能簡單配製一般菜餚，做好家庭餐飲，做飯時避免頭髮掉落在飯菜里;②掌握蒸、煮兩種主要食物製作技法，掌握蒸、炒、燉、拌四種烹調技法，掌握選、削、擇及洗滌常見蔬菜的方法，掌握切、剁、削、刮等常用刀法及將原料加工成丁、片、段、塊等形狀。
⒊家居保潔工作。⑴ 每天清潔一次：①各個房間要求地面乾淨，物品放置整齊，無積塵;②衛生間馬桶、瓷磚保持清潔;③廚房要求台板乾淨，各物品放置有序，櫥櫃無油污，櫃內物品放置整齊。每周消毒一次碗筷、徹底清潔一次油煙機和廚房各柜子的門(包括門邊)。④定期清潔抹布。
⑵ 每周日全天為大掃除時間，若有沒做完的部分可在周一完成。要求對家中所有房間進行打掃，擦拭所有房門的各個面(包括房盜門)、門套、家具、桌椅、物品、畫、大小電器、各柜子底下、窗戶的窗框、窗套等，做到無積塵，特別要花一些工夫仔細對待一些死角的清潔。
⑶平時請注意保潔，物品放置要及時放歸原位，地面、桌面的骯髒物或小垃圾及時掃掉，做到每天或每兩天更換一次垃圾袋。
⑷ 每周擦一次玻璃窗，要求擦乾淨窗框和玻璃，每半年擦一次牆壁，每年(春節前)洗一次窗簾，擦一次燈具、廚房和衛生間的天花板。擦的時候注意安全。
⒋洗衣收衣工作。①掌握手洗和機洗的正確方法 ：小衣服可手洗，洗澡換下的衣服、大件衣服和床單等用洗衣機，文胸不能用機洗,必須用手洗,少件不同顏色的衣服必須用手洗,同色類衣服放在一起洗;②掌握晾曬和疊放衣物的正確方法：男的放在一邊,女的一邊,以免混亂.褲子和衣服不能混亂,必須分清放一邊);③清潔鞋帽 ：每天主人回家後,馬上將鞋抹乾淨(連鞋跟.鞋邊),放入鞋櫃。
⒌採買與記賬。①按要求購買日常生活用品和食品;②按要求記錄採買明細賬目。
⒍突發情況的應對。①發現突發異常及時向老闆報告，如有火災及時撥打電話119，有急救時撥打電話120，有偷盜等犯罪時撥打電話110;②做好輕微外傷的處理。
三、工作時間和休息休假：
具體工作時間根據用戶需求或工作情況而定，執行靈活公時制，原則上保姆每月工作時間為28天，保姆每月休息時間為2天。
四、勞動報酬：
1、甲方按照國家有關規定，遵守按勞分配的原則，結合工作價值，根據乙方所從事的工作崗位，確定乙方的勞動報酬為 元人民幣/每月。
2、若服務期間，乙方存在如下問題，甲方酌情扣工資
①工作中因玩忽職守，粗心大意，擅自離崗，向客戶索要紅包等，造成客戶強烈投訴，致使客戶退單公司損失的，扣除工資300到500元。
②工作中不服從公司按排，私自挑單，請假回家不提供回家證明，病假不提供醫院證明等造成公司名譽或經濟損失的，扣除工資100到300元。
③工作中與客戶私下簽約，私自跳槽或拉幫結派跳槽者，扣除當月工資，並解除雙方協定。
④首月工資公司將從工資中扣除工作服，意外傷害保險費總計300元，契約期滿後一次性返還。
五、雙方權利和義務：
1、甲方按照約定向乙方提供真實的服務信息，以及乙方與僱主的洽談場所，負責按排乙方到工作場所從事非醫學性的家庭母嬰護理服務，並負責乙方工作質量的回訪。
2、甲方負責協調乙方與僱主的關係，有限度的處理可能發現的問題，負責接收乙方的合理申請，經確實後，負責協調所在工作場所人員的調換。
3、乙方在如下情況，有權向甲方提出申請更換僱主
①僱主主動提出更換;
②僱主對乙方採取歧視、虐待、搜身、歐打、威逼、扣押證件等人身攻擊;
③被服務人員有嚴重的傳染病史;
④僱主唆使乙方從事違法和違反公司管理規定的事情;
⑤僱主安排乙方與異性成人同居一室。
4、 乙方在協定期間內無條件的遵守甲方的規章制度
①乙方在崗時，必須出示有效證件，含身份證、健康證、上崗證;
②乙方在工作期間或協定解除後不得將甲方的證件私身外帶、泄露，(如公司的客戶手冊、客戶花名冊、員工花名冊等);
③乙方在僱主家服務期間，不得將僱主物品占為自有，不得在工作期間使用客戶電話進行與工作無關的聊天。
六、其他：_______________________________
七、本契約一式兩份，甲乙各持一份。雙方簽字後生效。
甲方：_______________________________
乙方：_______________________________
二○ 年 月 日
家政公司聘用保姆契約書 篇2
甲方：_________________
乙方：_________________
甲、乙雙方根據國家和本市有關法規、規定，按照自願、平等、協商一致的原則簽訂本契約。
第一條契約期限
1、契約的期限自________年____________月____________日至________年____________月____止(其中________年____________月____________日至________年____________月____為試用期)，契約期滿聘用契約自然終止。
2、聘用契約期滿前________月，經雙方協商同意，可以續訂聘用契約。
3、本契約期滿後，任何一方認為不再續訂聘用契約的，應在契約期滿前________月書面通知對方。
第二條工作崗位
甲方根據任務需要及乙方崗位意向，安排乙方擔任，工作，甲方根據工作需要及乙方的業務、工作能力和表現，在徵求乙方意見的情況下，可以調整乙方的工作崗位。
第三條工作條件和勞動保護
1、工作時間按甲方相關考勤管理規定、制度執行，甲方根據單位有關規定及乙方實際情況安排工作時間。
2、甲方根據乙方的工作崗位實際情況，按國家有關規定向乙方提供必要的勞動保護用品
3、甲方根據需要，組織乙方參加必要的業務知識培訓。
第四條工作報酬
1、根據國家、市府和單位的有關規定及甲乙雙方協商的工資待遇，甲方應按月支付乙方________________元人民幣每月。同時乙方在為甲方工作期間，甲方應按《勞動法》相關規定為乙方定期足額繳納“五險一金”(註：養老保險，醫療保險，失業保險，工傷保險和生育保險和住房公積金)
2、甲方應根據國家、政府府和單位有關規定，及時調整乙方工資。
3、甲方為乙方提供相應的食宿條件，並確保乙方的人身財產安全。若乙方感到自身的人身財產受到威脅，乙方有權自行終止勞動契約，同時甲方應向乙方賠償相應的損失。
4、乙方享受國家規定的法定節假日，若未能依法享受法定節假日，甲方應按國家相關法律給予乙方應有的經濟補償。
第五條工作紀律、獎勵和懲處
1、乙方應遵守國家的法律、法規。
2、乙方遵守甲方規定的項規章制度和勞動紀律，自覺服從甲方的合理管理和教育。
3、甲方按單位有關規定，乙方在工作中有突出貢獻或特殊成績的，甲方可給予必要的精神鼓勵、物質鼓勵或晉級工資。
4、乙方如違反甲方的規章制度、勞動紀律，甲方按單位有關規定給予適當經濟處罰。
第六條聘用契約的變更、終止和解除
1、聘用契約簽訂後，契約雙方須全面履行契約規定的義務，任何一方不得擅自變更。確需變更時，雙方應協商一致，並按原簽訂程式變更契約，雙方未達成一致協定的，原契約有效。
2、聘用契約期滿或者雙方約定的契約終止條件出現時，聘用契約自行終止，在契約期滿前_________月，經雙方協商同意，可續訂聘用契約。
3、經聘用雙方當事人協商一致，聘用契約可以解除。
4、乙方有下列情行之一的，甲方可以解除聘用契約。
(1)在試用期內被證明不符合聘用條件的;
(2)嚴重違反工作紀律或聘用單位規章制度的;
(3)故意不完成工作任務，甲方公司造成嚴重損失的;
(4)嚴重失職、營私舞弊，對甲方造成重大損失的;
(5)被依法追究刑事責任的;
(6)行為不端損害公司名譽的害公司名譽的。
5、聘用契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使已簽訂的聘用契約無法履行，經當事人協商不能就變更聘用契約達成協定的，甲、乙任何一方要求解除聘用合應提前30天以書面形式通知對方。
第七條培訓及外派學習
經甲、乙雙協商同意，由甲方出資外聘師資培訓和派出學習的乙方，須為甲方服務_________年，雙方可就培訓及外派學習另行簽訂協定作為本契約的附屬檔案。乙方提出解除勞動契約時，服務期限未滿的，應按照協定的約定承擔賠償責任或賠償甲方為乙方出資培訓、外派學習的費用。
第八條商業秘密
1、乙方為掌握商業秘密的員工時，甲乙雙方終止契約或乙方解除契約前__________月內，乙方同意甲方調整其工作崗位，工資標準隨崗位變動而調整。
2、掌握商業秘密的乙方離職後，同意在________月內不到生產同類產品或經營同類業務且具有競爭關係的其他用人單位任職，也不自己生產與甲方有競爭關係的同類產品或經營同類業務。如果乙方未按此約定執行，甲方將追究其法律和經濟賠償責任。
3、乙方在契約期內及離職________月內，不能向任何人泄露甲方的商業、技術秘密及甲方所擁有的一切資料。如有違反，乙方應按勞動部《違反〈勞動法〉有關勞動契約規定的賠償辦法》賠償甲方損失。
第九條違反和解除和聘用合的經濟補償
1、聘用契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使已簽訂的聘用契約無法履行，經當事人協商不能就變更聘用契約達成協定，甲方要求解除聘用契約的，甲方按受聘人當月工資標準增發________月工資的經濟補償給乙方。
2、乙方因用人單位救災未按聘用契約的約定支付工作報酬“而通知甲方解除聘用契約的”甲方應按契約的約定結算並解除聘用契約時支付欠發的工作報酬。
第十條離職手續
1、契約期滿，雙方不再續簽勞動契約時，乙方必須在規定的時間內做好工作移交，並向甲方人事部提供書面的有相關人員簽字的移交清單，人事部憑移交清單及當月結算工資並辦理正式離職手續。
2、乙方因契約終止不再續約的或在勞動契約期內要求辭職的，應按規定提前________以書面形式通知對方。
3、如本單位提出提前解除勞動關係的，將按照國家及本單位規定辦理離職手續，支付違約金。
第十一條其它事項
1、甲、乙雙方因實施契約發生人事爭議時，按法律規定，先申請仲裁，對仲裁裁決不服，可以向人民法院提起訴訟。
2、其他未盡事宜，雙方共同協商決定。
3、本契約一式兩份，甲、乙雙方各執一份，經甲、乙雙方簽字(蓋章)後生效。
4、若本契約中的條款與《中華人民共和國勞動法》中的相應規定相衝突，那么此條無效，處理意見以《勞動法》為準。
甲方：_____________________乙方：____________________
地址：____________________地址：_____________________
聯繫電話：_______________聯繫電話：________________
__________年_______月_______日
家政公司聘用保姆契約書 篇3
甲方基本情況
名稱：___________________
地址：___________________
法定代表人：___________________
主要負責人(委託代表人)：______________
聯繫電話：___________________
乙方基本情況
勞動者姓名：___________________
聯繫電話：___________________
身份證號：___________________
緊急聯繫人___________________
聯繫電話：___________________
根據《中華人民共和國民法典》及有關的勞動法律、法規和政策規定，結合甲方相關制度和乙方崗位特點，遵循自願、平等、協商一致的原則，甲乙雙方一致同意訂立如下條款，以明確雙方的權利和義務，並期望雙方保持良好的長期聘用關係。
第一條 契約期限
契約有效期：自______年____月______日至______年____月____日止(其中______年____月____日____至______年____月____日為(見習期，試用期)，契約期滿聘用關係自然終止。
聘用契約期滿前一個月，經雙方協商同意，可以續訂聘用契約。本契約期滿後，任何一方認為不再續訂聘用契約的，應在契約期滿前一個月書面通知對方。
第二條 工作崗位
甲方根據工作任務需要與乙方簽訂會計崗位聘用契約，明確乙方的具體工作崗位及職責。
甲方根據工作需要及乙方的業務、工作能力和表現，可以調整乙方的工作崗位，重新簽訂崗位聘任契約。
第三條 工作時間
上班時間上午___________________下午___________________。
工資發放
1.甲方對乙方實行基本工資和行銷績效工資相結合的工資分配辦法，乙方的基本工資確定為每月_____元，以後根據乙方工作能力調整其工資;行銷績效工資根據乙方的行銷工作業績、勞動成果和實際貢獻按照內部分配辦法考核確定(工資包含社保基金，由乙方自行購買，如沒有購買，發生工傷由乙方自己承擔);
2.甲方實行行銷提成工資制，根據甲乙雙方平等自願的條件下作出下列提成工資制：5—10萬單子按1%提成;10—15萬單子按0.8%提成;15萬以上單子按0.5%提成，工裝視情況而定;
3.提成按客戶所交工程款的比例發放;
4.乙方請假必須提前三日以書面或口頭的方式告知甲方(遇到特殊情況除外);
5.乙方無辜曠工，扣發當日3倍的工資;
6.中途無故不乾丟下工作不管等原因，甲方拒絕發放乙方的剩餘工資、押金以及提成，情節嚴重的甲方可追究其法律責任。
第五條 工作紀律、獎勵和懲處
1.乙方應遵守國家的法律、法規。
乙方應遵守甲方規定的各項規章制度和勞動紀律，自覺服從甲方的管理、教育。
3.甲方按單位有關規定，依照乙方的工作實績、貢獻大小給予獎勵。
4.乙方如違反甲方的規章制度、勞動紀律，甲方按單位的有關規定經予處罰。
聘用契約的變更、終止和解除
1.聘用契約依法簽訂後，契約雙方必須全面履行契約規定的義務，任何一方不得擅自變更契約。確需變更時，雙方應協商一致，並按原簽訂程式變更契約。雙方未達成一致意見的，原契約繼續有效。聘用契約期滿或者雙方約定的契約終止條件出現時，聘用契約即自行終止。
2.在聘用契約期滿一個月前，經雙方協商同意，可以續訂聘用契約。甲方單位被撤消、關閉、轉產，聘用契約自行終止。
3.經聘用契約雙方當事人協商一致，聘用契約可以解除。
4. 有下列情形之一的，甲方可以解除聘用契約
(1)在試用期內被證明不符合聘用條件的;
(2)嚴重違反工作紀律或聘用單位規章制度的;
(3)嚴重失職，營私舞弊，對甲方單位利益造成重大損害的;
(4)被依法追究刑事責任的;
(5)乙方患病或非因工負傷醫療期滿後，不能從事原工作，也不願從事甲方另行安排適當工作的;
(6)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(7)聘用契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使已簽訂的聘用契約無法履行，經當事人協商不能就變更聘用契約達成協定的;
(8)乙方不履行聘用契約的。
7. 有下列情形之一的，乙方可以通知聘用單位解除聘用契約。
(1)在試用期內的;
(2)甲方無故未按照聘用契約約定支付工作報酬逾期月的。或者提供工作條件的。
8. 乙方提出解除契約時，應至少提前五十日以書面形式通知甲方，以便甲方有足夠的時間安排人員接替;
第八條其它事項
1.勞動契約期內，乙方戶籍所在地址、現居住地址、聯繫方式等發生變化，應當及時告知甲方，以便於聯繫。
2.本契約未盡事宜，均按國家有關規定執行，國家沒有規定的，通過雙方平等協商解決。
3.本契約不得塗改;
本契約一式兩份，甲乙雙方各執一份;
6.本契約於_____年_____月_____日生效;
7.本契約條款如與國家法律、法規相牴觸時，以國家法律、法規為準;
本契約的未及事項，按國家有關規定執行。雙方認為需要規定的其他事項可以簽訂補充契約。
甲方(單位)蓋章： 乙方(勞動者)簽字：
法人代表(或委託人)簽字：
簽訂日期： 年 月 日