超市收營員聘用契約書 篇1
甲方：
住所：
法定代表人：
聯繫電話：
乙方：
住所：
居民身份證號碼：
聯繫電話：
鑒於：
甲方已經如實告知乙方工作內容、工作條件、工作地點、勞動報酬以及乙方要求了解的其他情況。
甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》和有關法律、法規的規定，在合法、公平、平等、自願、協商一致的基礎上，加以雙方自願訂立本勞動契約，共同遵守本契約所列條款。
第一條勞動契約期限
1、本契約為固定期限，自______年____月____日起至______年____月____日止，其中試用期自______年____月____日起至______年____月____日止。
2、試用期內，甲方有權對乙方的工作表現和能力進行考核，如經考核乙方被認定為“不符合錄用條件”的，甲方有權隨時解除本契約。
“不符合錄用條件”包括但不限於下述情形：
(1)乙方不能按時、按質、按量完成工作任務，或者未能通過甲方的試用期考核和表現評估，或被認定為不能滿足勞動契約約定的崗位要求或崗位說明中規定的崗位職責的;
(2)乙方違反誠實信用原則對影響勞動契約履行的自身基本情況有隱瞞或虛構事實的，或在應聘時提供的個人資料是虛假的，包括提供虛假學歷證書、虛假職業資格證明、假身份證、假護照、假戶籍證明等個人重要證件以及虛假或偽造的離職證明、體檢證明等;對工作履歷、知識、技能、業績、健康等個人情況說明與事實明顯不符或有重大出入的;或個人簡歷、求職登記表等填寫內容不真實的，或沒有如實說明與應聘崗位相關的情況的;
(3)乙方與其他公司存在未盡法律義務，或與其他公司存在法律糾紛尚未處理完畢可能影響工作的;
(4)在甲方指定的機構所進行的體檢結果不符合本行業所規定的衛生標準和體檢要求的，或患有精神病或不適合從事勞動契約約定崗位工作的疾病或缺陷的;
甲方： 乙方：
日期： 日期：
超市收營員聘用契約書 篇2
用人部門(甲方)：___________
職工(乙方)：________________
根據《_________》的規定，單位(以下簡稱甲方)因生產、工作需要招用_________同志(以下簡稱乙方)為臨時工，經雙方協商同意，簽訂本勞動契約。
一、契約期限
本契約期限自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。契約期滿即終止勞動契約。
二、生產工作任務
1.乙方在甲方從事_________工作。
2.乙方必須按照甲方關於本崗位生產、工作任務和責任制的要求，完成規定的數量、質量指標或生產任務。
三、甲方應為乙方提供生產、工作條件
1.甲方負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、安全生產及各種規章制度的教育、培訓。
2.甲方應根據國家規定，按工種要求發給乙方勞保用品、配備生產工作必需的勞動工具，提供其它必要的生產、工作條件。
四、勞動報酬
1.乙方在契約期間的工資標準：_________;
2._________。
五、保險、福利待遇
1.乙方因工負傷，醫療終結前的工資、醫療等各項待遇與勞動契約制工人同。醫療終結後，全部或部分喪失勞動能力的，其勞動保險待遇與勞動契約制工人同、部分喪失勞動能力的臨時工要求另謀職業的，甲方可根據乙方工作時間長短、傷殘程度付給乙方3至6個月本人工資總額的一次性補助費。
2.臨時工患病或非因工負傷，在契約期間與勞動契約制工人享受同等醫療待遇，並按下列情況享受勞動保險待遇：連續工作不滿6個月的，經醫院證明需要停工醫療的，停工醫療期限最長不得超過1個月，停工醫療期間不發工資。連續工作超過6個月(含6個月)，經醫院證明需要停工醫療的，停工醫療期限最長不得超過2個月。停工醫療期間不發工資。單位可以根據實際情況酌情發給一定數量的生活補助費。
3.乙方在契約期間死亡，其勞動保險待遇與勞動契約制工人同。
六、勞動紀律：乙方應嚴格遵守國家的各項法律、法令和法規，遵守甲方各項規章制度，服從甲方領導、管理和教育。
七、勞動契約的解除
1.符合下列情況的，甲方可以解除勞動契約：
(一)發現乙方不符合“暫行辦法”第四條規定的招用條件的;
(二)乙方患病或非因工負傷，按規定的醫療期滿後不能從事原工作或未痊癒的;
(三)嚴重違反勞動紀律，影響生產、工作秩序的;
(四)違反操作規程或用工單位規定，損壞設備、工具、浪費原材料、能源，造成重大經濟損失或嚴重後果的;
(五)貪污、盜竊、賭博、營私舞弊，不夠刑事處罰的;
(六)無理取鬧、打架鬥毆，嚴重影響生產和工作秩序的;
(七)犯有其它嚴重錯誤的。
2.符合下列情況的，乙方可以解除勞動契約：
(一)經國家有關部門確認、勞動安全、衛生條件惡劣，嚴重危害身體健康的;
(二)用工單位不能按照勞動契約規定支付勞動報酬的;
(三)參軍、考入中等以上學校或被招收為勞動契約制工人的;
(四)用工單位不履行勞動契約或違反國家政策、法規，侵害臨時工合法權益的;
3.任何一方解除勞動契約，一般情況下，必須提前一周通知對方，方可到臨時工戶口所在街道、鎮勞動部門辦理解除契約手續。
八、違反勞動契約應承擔的責任，任何一方違反本契約規定，給對方造成經濟損失的，應根據後果和責任大小予以賠償。
九、乙方在契約期內的養老保險基金由甲方負責按有關規定繳納。
十、其它雙方協商事項：_________。
十一、本契約如有未盡事宜，凡屬國家有規定的，按有關規定執行。
十二、本契約一式三份，甲乙雙方和乙方戶口所在街道、鎮勞動部門各執一份。
甲方(簽章)：___________乙方(簽章)：___________
_________年____月____日_________年____月____日
街道、鎮勞動部門(簽章)：_________
_________年____月____日
超市收營員聘用契約書 篇3
甲方（聘用單位）：聯繫電話：地址：乙方（受聘人）：聯繫電話：地址：風險提示：
企業的招聘工作完成後，就進入了用工階段，在用工前，企業一定要在員工入職一個月內與員工簽訂勞動契約，否則企業將為此付出巨大的代價：
一是，企業將支付未簽訂勞動契約期限的雙倍工資。如：企業超過________年未簽勞動契約，企業就得多支付員工11個月的工資。
二是，如果未簽訂勞動契約期限超出________年，將致使簽訂無固定期限的勞動契約條件成立，只要沒有出現法律規定的條件或者雙方約定的條件，企業就得繼續履行勞動契約規定的義務，無法解除勞動契約。甲方因公司發展和規範管理、科學管理的需要，而乙方在上述方面具有相應知識和工作經驗。甲方經決議，聘請乙方擔任甲方的運營總監。甲乙雙方根據國家和本市有關法規、規定，按照自願、平等、協商一致的原則，簽訂本契約。
一、契約期限
（一）契約有效期：自________年____月____日至________年____月____日止（實習期為__個月，試用期內甲乙雙方根據情況均可提出解除契約，並不承擔違約責任。），契約期滿聘用關係自然終止。
（二）聘用契約期滿前____個月，經雙方協商同意，可以續訂聘用契約。
（三）簽訂聘用契約的期限，不得超過國家規定的退離休時間，國家和本市另有規定可以延長（推遲）退休年齡（時間）的，可在乙方達到法定離退休年齡時，再根據規定條件，續訂聘用契約。
（四）本契約期滿後，任何一方認為不再續訂聘用契約的，應在契約期滿前__個月書面通知對方。
二、工作崗位
（一）甲方根據工作任務需要及乙方的崗位意向確定乙方工作崗位為運營總監，並根據公司管理制度中《運營總監崗位責任》明確乙方的具體許可權和職責。
（二）乙方的工作職責、事項由甲方依乙方的職務，並視乙方能力及甲方需要進行分派。
三、工作條件和管理培訓
（一）甲方為乙方提供符合國家規定的安全衛生的工作環境，保證乙方的人身安全及人體不受危害的環境條件下工作。
（二）乙方的考勤與管理悉按甲方有關公司管理制度辦理。
（三）甲方可根據工作需要組織乙方參加必要的業務知識培訓。
四、工作報酬風險提示：
繳納社會保險是企業的法定義務，即使是員工自己同意不繳納社保，還簽訂了相關的協定，這也不能規避企業為員工繳納社保的義務。因此，為勞動者繳納社會保險，是企業必須而為的行為，否則，當員工以此通過法律程式維權，用人單位就要為此付出相應的代價。
（一）根據國家和公司的有關規定，乙方的工作崗位，甲方按月支付乙方基本工資為________元（大寫：________元整）；每月佣金提成按公司月銷售總額的________%提取（早餐及管理費金額除外）；收取早餐業務和管理費兩者總額的________%作為提成；以上所有費用均為次月________號前結算。
（二）甲方根據單位的有關規定和實際情況，可與乙方協商調整乙方的工資。
（三）乙方享受公司制度規定的相關福利待遇。
（四）甲方根據工作需要，要求乙方加班時，除不可抗拒的事由外，乙方應予配合，有關加班事宜，依公司管理制度辦理。
（五）乙方自行辦理養老保險、待業保險和其它社會保險。
五、工作紀律、獎勵和懲處
（一）乙方應遵守國家的法律、法規。
（二）乙方應遵守甲方規定的各項規章制度和勞動紀律，自覺服從甲方的管理、教育。
（三）甲方按單位有關規定，依照乙方的工作實績、貢獻大小給予獎勵。
（四）乙方如違反甲方的規章制度、勞動紀律，甲方按單位的有關規定經予處罰。
六、工作時間、休息及休假時間
（一）乙方每日工作時間為________________________________，乙方工作每周休息_____天；乙方有權享受春節、清明節、五一節、端午節、國慶節、中秋節、元旦節等法定假日的休息。
（二）如甲方現行工作時間將來因順應管理要求而減少，乙方自動過渡到新的工作制，不需要另行約談。
七、聘用契約的變更、終止和解除
（一）聘用契約依法簽訂後，契約雙方必須全面履行契約規定的義務，任何一方不得擅自變更契約。確需變更時，雙方應協商一致，並按原簽訂程式變更契約。雙方未達成一致意見的，原契約繼續有效。
（二）聘用契約期滿或者雙方約定的契約終止條件出現時，聘用契約即自行終止。在聘用契約期滿_____個月前，經雙方協商同意，可以續訂聘用契約。
（三）甲方單位被撤消，聘用契約自行終止。
（四）經聘用契約雙方當事人協商一致，聘用契約可以解除。
（五）乙方有下列情形之一的，甲方可以立即解除聘用契約：
1、在實習期內被證明不符合聘用條件的；
2、嚴重違反工作紀律或聘用單位規章制度的；
3、故意不完成工作任務，給公司造成嚴重損失的；
4、嚴重失職，營私舞弊，對甲方單位利益造成重大損害的；
5、被依法追究刑事責任的；
6、有下列情形之一的，甲方可以解除聘用契約，但應提前_____天以書面形式通知受聘人：
（1）乙方患病或非因工負傷醫療期滿後，不能從事原工作，也不願從事甲方另行安排適當工作的；
（2）乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（3）聘用契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使已簽訂的聘用契約無法履行，經當事人協商不能就變更聘用契約達成協定的；
（4）乙方不履行聘用契約的。
7、有下列情形之一的，甲方不能終止或解除聘用契約：
（1）乙方因工負傷在規定的醫療期內的；
（2）法律、法規規定的其他情形。
8、甲方未按照聘用契約約定支付工作報酬的，乙方可以通知聘用單位解除聘用契約。
9、乙方要求解除聘用契約，應當提前_____天以書面形式通知甲方。
八、違反和解除聘用契約的經濟補償
（一）經聘用契約當事人協商一致，由甲方解除聘用契約的，甲方應根據乙方在本單位工作年限，每_____滿年發給相當於_____個月工資的經濟補償，最多不超過_____個月。
（二）聘用契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使已簽訂的契約無法履行，經當事人協商不能就變更契約達成協定，由甲方解除聘用契約的，甲方按乙方在本單位工作年限，工作時間每滿________年發給相當_____個月工資的經濟補償金。
（三）甲方單位被撤銷的，甲方應在被撤銷前按乙方在本單位工作年限支付經濟補償金。工作時間每滿________年，發給相當_____個月工資的經濟補償金。（經濟補償金的工資計算數為乙方被解除聘用契約的________年月平均工資）。
（四）甲方無故終止和解除本契約，應支付人民幣_____萬元作為違約金給乙方。
（五）聘用契約履行期間，乙方無故要求解除聘用契約，應支付人民幣_____萬元作為違約金給甲方。
（六）乙方因用人單位未按照聘用契約的約定支付工作報酬而通知甲方解除聘用契約的，甲方應按契約約定結算並解除聘用契約的同時支付欠發的工作報酬。
九、其它事項
（一）甲乙雙方因實施聘用契約發生人事爭議，按法律規定，可申請__________仲裁委員會仲裁。
（二）本契約一式_____份，甲方_____份，乙方_____份，經甲、乙雙方簽字後生效。
（三）本契約條款如與國家法律、法規相牴觸時，以國家法律、法規為準。甲方（蓋章）:甲方法人代表（簽字）:身份證號碼：戶口所在地地址：聯繫電話：簽約時間：________年____月____日乙方（簽字）：身份證號碼：戶口所在地地址：聯繫電話：簽約時間：________年____月____日