醫院法務聘用契約範本 篇1
甲方：
地址：
乙方：
身份證號：
甲方因工作需要聘用乙方為聘用契約制____________（專業技術人員工人）。聘用雙方達成協定如下：
一、聘用契約期限：
（一）聘用契約有效期
1、自____________年______月______日起至法定退休年齡為無期限契約。
2、自______年______月______日至______年______月______日共______年。（其中______年______月______日至______年______月______日為試用期）為有期限契約。
（二）契約到期，甲方可根據乙方的工作表現、業務能力、身體狀況及有關政策規定決定是否與乙方繼續簽訂聘用契約。乙方可根據自己的實際情況，決定是否繼續受聘。如需續聘，雙方應重新簽約。
二、崗位職責與工作要求：
（一）甲方安排乙方在______工作。甲方如因工作需要，可以調換乙方的工作崗位。
（二）乙方需持有崗位要求的學歷證書、專業技術資格證書、註冊證書或者相應的技術等級證書、崗位培訓合格證書，具有完成應聘崗位工作所必須的專業技能、文化知識和實際能力；
（三）乙方需遵守國家的法律、法令和法規，愛護國家財產、遵守勞動紀律及甲方各項規章制度。
（四）乙方應具備良好的思想品德和敬業精神，熱愛本職工作，有事業心和工作責任心。
（五）乙方須按照甲方確定的崗位職責自覺接受甲方管理，服從工作安排，按時按質完成工作任務。
（六）甲方對乙方在思想上予以關心，業務上予以指導，根據工作需要，為乙方提供崗位培訓、繼續教育和其他進修機會。
（七）聘用契約期內，在未經甲方同意或選送的情況下，乙方不得擅自占用工作時間參加各類專業或學歷學習。
（八）雙方有關聘用契約的變更、終止和解除等事項按《XX醫院全員聘用契約制實施細則》執行。
三、工作報酬、福利、職務職稱及其他待遇：
（一）工資：
1、甲方根據國家的有關政策、本單位具體規定以及乙方所在工作崗位核定和發放乙方的月工資、獎金、及其它補貼等。
2、甲方根據國家、市府和單位的有關規定調整乙方的工資。
3、甲方按期為乙方向社會保險機構繳付養老金、醫療保險金、失業保險金等社會保險金，同時繳納公積金。
（二）福利待遇：
1、契約期內乙方可享受國家規定的婚喪假、探親假、休假等。
2、乙方在聘用契約期間患病或非因公負傷，需要治療休養的，按本市有關規定執行。
（三）職務職稱及其它待遇：
1、契約期內甲方根據國家有關政策，本單位具體規定，以及乙方所在工作崗位的性質和工作要求，經過考核，對具備條件的乙方可聘任專業技術職稱或行政職務。
2、乙方享有參加民主管理、獲得精神和物質獎勵等權利。
四、工作紀律：
乙方違反法紀、法規及甲方規章制度，或者不能勝任本職工作，甲方可根據有關法律、法規及《柏梓鄉鎮衛生院職工獎懲條例》，視情節輕重，給予批評教育
五、聘用契約的終止、解除及違約責任
（一）聘用契約的終止
1、聘用契約期滿的；
2、雙方約定的契約終止條件出現的；
3、本院被撤消、或解散的；
4、受聘人員退休、退職、死亡的。
5、無期限契約的約定終止條件：
1）原固定制職工轉制後，無崗位人員實行半年的院內公開招聘，公開招聘期滿仍無科室聘用的，將委託有關人才服務機構進行託管一年半，待崗滿兩年後仍無法安排的辦理終止契約手續。
2）其他無崗位聘用人員實行三個月的院內公開招聘，公開招聘期滿無科室聘用的，則辦理終止契約手續。
3）崗位聘任期滿，受聘人員應服從醫院的轉崗要求，無特殊情況三次不服從醫院的轉崗要求，契約終止。
4）年度考核不合格或累計兩次年度考核基本合格，契約終止。
5）已到達或超過退（離）休年齡的人員（不含符合國家和本市關於延長退（離）休年齡的規定，並辦理了延長退（離）休年齡手續的人員），契約終止。
（二）聘用契約的解除
1、聘用契約有效期內，發生契約解除條款情況時，雙方均應在契約所規定的`期限內以書面形式提出解除聘用契約。
2、乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除聘用契約，並書面通知乙方：
1）在試用期內被證明不符合崗位要求又不同意單位調整其工作崗位的；
2）連續曠工超過10個工作日或者1年內累計曠工超過20個工作日的員工被開除；
3）違反工作規定或操作規程，發生責任事故，或者失職、瀆職，造成嚴重後果的；
六、聘用單位
1）聘用單位提出解除聘用契約，受聘人員同意解除的；
2）受聘人員患病或者非因公負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事單位安排的其他工作，聘用單位單方面解除聘用契約的；
3）受聘人員年度考核不合格或者聘期考核不合格，又不同意單位調整其工作崗位，或者雖同意調整工作崗位，但到新崗位後考核仍不合格，聘用單位單方面解除聘用契約的；
4）聘用契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原聘用契約無法履行，經當事人協商不能就變更聘用契約達成一致，由聘用單位單方面解除聘用契約的；
5）聘用單位被撤消、解散，不能安置受聘人員就業或者接收安置單位重新計算本單位工作年限的.。
七、雙方認為需要約定的其他事項：
（一）住房：按醫院有關住房分配條例執行。
（二）報考研究生或其它進修：按醫院有關規定執行。
（三）其它：
八、本契約未提明事宜均按《四川省事業單位聘用契約辦法》等規定辦理。
在執行中，如發現契約有不完善的地方，經雙方協商同意可作適當補充。
九、本契約條款如與國家法律、法規相牴觸的，以國家法律、法規和政策為準。
十、本契約一式二份，甲、乙雙方各執一份，具有同等法律效力。經甲、乙雙方簽字或蓋章後生效。
甲方（法人或委託代表）：
乙方（簽字）：
_______年________月_______日
醫院法務聘用契約範本 篇2
甲方：
乙方(員工)：姓名 家庭住址 身份證號碼 電話
為了加強門診部的管理,保障門診部各項工作的正常開展,根據《中華人民共和國勞動法》和其它有關法律法規的規定並結合本門診部的實際情況,甲乙雙方本著平等自願、協商一致的原則，達成如下協定：
一、 工作崗位
甲方根據門診工作需要，聘用乙方在門診部從事 工作，乙方職稱 ，擔任 職務。
二、 契約期限
契約期限 年，契約期從 年 月 日起到 年 月 日止。
三、 工作時間
甲方因門診部醫療工作特點，規定每周休息 天。
四、 工資待遇
(1)乙方的工資待遇，基本工資每月 元，其它待遇由門診統一考核發放，個人所得稅由乙方自己申報，
(2)本市內聘用人員，原無參加社保和醫保的醫務人員，業務能力強，證件齊全，願長期在本門診的，甲方為其辦理養老保險、醫療保險，費用由甲乙雙方按規定比例交納。
(3)外地聘用的醫務人員，養老保險、醫療保險甲方給乙方發放工資報酬待遇等方面體現，乙方自行交納。
五、 勞動紀律
(1) 遵守甲方制定的各項規章制度。精誠團結，工作互相協調。
(2) 嚴格執行醫療操作規程，保證醫療安全。
(3) 愛護甲方財產，保守甲方的商業秘密。
(4) 不以門診部的名義進行個人經濟往來，不進行或參與有損門診部聲譽的活動，言行不干涉甲方的經濟運作和門診部發展。
六、 契約的變更、解約和違約責任
有下列情況之一的，甲方可解除本契約
(1) 乙方嚴重違反法律、法規或甲方制定的規章制度的;
(2) 乙方嚴重失職、徇私舞弊，使甲方利益造成重大損害的;
(3) 因乙方原因而造成甲乙雙方工作不協調，嚴重影響工作的;
有下列情況者，乙方可通知甲方解除本契約
(1) 甲方未按契約的約定支付工資報酬的;
(2) 因身體健康狀況不能繼續從事醫療工作的;
(3) 甲方以暴力威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
甲乙雙方如因上述情況解除契約，均不必陳述理由，在二日內辦理相關手續，同時終止本契約和甲方給予的工資及其它待遇。
七、 其它事項
(1) 契約期滿，甲乙雙方同意延續本契約的，可在契約期滿拾日內雙方重新訂契約;
(2) 乙方在本契約期內發生的一違法行為和民事糾紛自行負責，與甲方無關。
(3) 本契約未盡事宜，雙方將本著友好協商的精神解決;
甲方蓋章：
乙方簽字：
契約簽定時間： 年 月 日
醫院法務聘用契約範本 篇3
甲方：_________________(外事服務機構)
法定代表人：_________________
地址：_________________
電話：_________________
傳真：_________________
郵政編碼：_________________
乙方：_________________(外國企業駐京辦事處)
負責人：_________________
北京辦事處地址：_________________
境外公司合法註冊地址：_________________
電話：_________________
傳真：_________________
郵政編碼：_________________
甲乙雙方按照中華人民共和國有關法律，根據平等互利原則，經友好協商，就乙方聘用中國雇員事宜達成如下協定：
第一章總則
第一條中國雇員系指甲方按照甲乙雙方簽訂的契約，派往乙方工作的中國公民。
第二條補償費系指在本契約存續期間，一方因撤回或退回中國雇員而與中國雇員解除聘用關係，需支付給另一方的違約金。經濟補償金系指在本契約存續期間，甲方因與中國雇員解除勞動關係，而支付給中國雇員的違約補償費用。
第三條中國雇員與甲方為勞動關係，與乙方為勞務關係。中國雇員的工作地點、崗位、方式由乙方根據業務需要確定。
第四條聘用費系指乙方聘用中國雇員而支付甲方的費用，包括：
(一)支付中國雇員的工資；
(二)支付甲方的管理費，其中包括：
1、支付中國雇員的社會保險和住房公積金費用；
2、甲方為中國雇員提供商業保險和福利的費用；
3、甲方對中國雇員的管理，經營成本及承擔的企業稅收等費用。
第五條特別說明
(一)由乙方直接支付中國雇員工資的，聘用費中不包括中國雇員的工資。
(二)甲方不承擔乙方未向甲方繳納社會保險費、住房公積金費用的中國雇員的社會保險費、住房公積金費用。
(三)雙方約定無商業保險或福利的中國雇員，聘用費中不包括提供商業保險或福利的費用。
第二章甲方的義務與權利
第四條甲方承擔下列義務
(一)根據乙方要求推薦人選，為乙方決定聘用的人員或乙方直接選定聘用的人員辦理工商行政管理部門核發的《代表證》或《雇員證》及其相關手續。
(二)教育中國雇員遵守中華人民共和國法律、法規和規章。
(三)教育中國雇員遵守乙方的工作制度，保守乙方的商業秘密。
(四)從聘用費中支付雙方約定由甲方支付工資的中國雇員的工資和應得收入。
(五)在乙方提供了相應費用後，依法繳納中國雇員的社會保險和住房公積金，並提供相應的商業保險和福利待遇，其中福利待遇的具體實施按照甲方有關外企雇員福利待遇、醫療費用報銷的規定執行。
(六)與被乙方聘用、但與原工作單位未解除勞動關係的中國雇員及其原單位簽署借調協定。
(七)協助乙方派遣出國(境)的中國雇員辦理出國(境)手續和簽證。
(八)協助乙方聘用的非北京戶籍的中國雇員辦理《暫住證》。
(九)按照有關規定，為符合條件的中國雇員評定專業技術職稱。
(十)每年為中國雇員提供一次常規體檢。
(十一)出具中國雇員所需的有關證明材料。
(十二)聽取乙方意見和建議，不斷改進工作。
(十三)幫助中國雇員解決涉及社會、家庭等方面的困難和問題。
(十四)為中國雇員企業文化娛樂活動。
甲方具體按照與中國雇員簽訂的《聘用中國雇員勞動契約》附屬檔案一的約定為中國雇員提供服務。
第五條甲方享有如下權利：
(一)如遇特殊情況，甲乙雙方確難達成一致意見時，甲方有權撤回中國雇員和解除本聘用契約，但應提前30天以書面形式通知乙方和中國雇員(中國雇員在試用期內除外)，同時甲方按下列方式向乙方一次性支付補償費。
中國雇員受聘時間每滿一年，補償費為一個月的聘用費，不足一年的部分按一年計算。補償費以中國雇員被撤回當月的聘用費為計算標準。
(二)甲方有權對乙方違反本契約有關條款或損害中國雇員合法權益的行為提出書面意見，並進行交涉。乙方應在收到甲方書面意見後六個工作日內，以書面形式回復甲方。
第三章乙方的義務與權利
第六條乙方承擔下列義務
(一)尊重中國雇員不同的民族習慣和宗教信仰，不歧視中國雇員。
(二)為中國雇員提供符合中國政府有關勞動保護規定的工作場所和條件，確定其工作崗位和工作內容。
(三)依法為中國雇員提供各項社會保險費、住房公積金費用以及辦理社會保險、住房公積金所需要的材料，並保證所提供材料真實、合法。否則，承擔產生的相應責任。
(四)實行每天工作不超過8小時，每周工作不超過40小時的標準工時制，如遇特殊情況需中國雇員延長工作時間，乙方須依法支付加班費。
(五)為中國雇員提供差旅等補貼，具體數額由乙方決定。
(六)對受聘滿一年且無嚴重過失的中國雇員年終加付一個月的聘用費，當年受聘不滿一年的中國雇員，按實際受聘月數每工作一個月加付月聘用費的十二分之一。
(七)保證中國雇員的法定節假日休息。為受聘滿一年以上(含一年)的中國雇員每年安排一次帶薪休假，具體休假天數按乙方的規定執行。因工作需要無法安排的，可給予適當的經濟補償。
中國雇員結婚時，乙方應按有關規定給予婚假3天，屬於晚婚的，應再給予晚婚假7天。
(八)中國雇員患病或非因工負傷，應按照國家規定享受醫療期。醫療期內，乙方應按規定發給中國雇員不低於社會最低工資80%的疾病救濟費。
女雇員在孕期、產期及哺乳期內的，乙方不得降低其基本工資，但中國雇員應提供合法的醫生證明。
女雇員懷孕不滿四個月流產的，乙方應根據醫務部門的證明給予15天至30天的產假；懷孕滿四個月以上流產的，給予42天產假，流產假期間，其工資照發。
(九)不得解聘或終止聘用孕期、產期、哺乳期內的女雇員，患病或非因工負傷在規定醫療期內的中國雇員。不得解聘或終止聘用應徵入伍在義務服兵役期間、復員轉業軍人退伍後初次參加工作未滿3年、建設征地農轉工初次參加工作未滿3年的中國雇員。
(十)不得解聘患職業病或因工負傷，醫療期滿，經勞動鑑定委員會鑑定為完全喪失或部分喪失勞動能力的中國雇員。
(十一)中國雇員患病或非因工負傷醫療期滿，經勞動鑑定委員會確認不能從事原工作，也不能從事由乙方另行安排的工作而被解聘的，乙方應按照勞動部《違反和解除勞動契約的經濟補償辦法》(勞部發[1994]481號)第6條規定，向甲方支付該雇員的經濟補償金和醫療補助費。
(十二)督促中國雇員遵守中國政府頒布的稅收法規，依法繳納個人所得稅。十三)督促中國雇員辦理受聘期間的有關部門合法工作證件，依據中國的法律、法規制定乙方的規章制度，並教育中國雇員遵紀守法。
(十四)乙方因業務需要，搬遷至新辦公地址時，須提前15天通知甲方，以便業務聯繫。
(十五)乙方因故被撤銷時，須提前15天通知甲方，以便及時辦理終止本契約的手續。
(十六)中國雇員若向乙方提出辭職，須提前30天以書面形式通知乙方，但在試用期內辭職可隨時提出。乙方接到通知後，應及時以書面形式通知甲方。否則，甲方按收到乙方書面形式通知之日計算收費截止日期。
(十七)向保險公司投保中國雇員駕駛的乙方機動車車輛損失險和第三者責任險。若乙方未投保，中國雇員駕駛乙方機動車輛發生交通事故，事故責任屬於中國雇員的，由乙方賠償損失。
本條第一款所列第(四)、(五)、(六)、(七)項內容，乙方可以規章制度的形式作具體規定，也可與中國雇員以協定的形式作具體約定，只要不違反國家法律、法規，且送甲方備案，應以規章制度和協定為準。
第七條乙方享有如下權利：
(一)對甲方推薦的中國雇員進行選擇，或根據業務需要自行選定應聘人員，由甲方辦理聘用手續；
(二)對決定聘用的中國雇員可以規定試用期，試用期限應根據聘用期限確定：
1、聘用期在6個月以下的，試用期不超過15日；
2、聘用期在6個月以上1年以下的，試用期不超過30日；
3、聘用期在1年以上2年以下的，試用期不超過60日；
4、聘用期在2年以上的，試用期最長不超過6個月。
試用期內，乙方對不符合要求者，有權終止試用，但應支付試用期的聘用費(含社會保險費和住房公積金費用)。試用期滿，所聘中國雇員自動轉為正式聘用雇員，其受聘期自試用之日起計算。
(三)在聘用期內，有解聘中國雇員和解除本契約的權力，但應提前30天以書面形式通知甲方和中國雇員(中國雇員在試用期內除外)，同時按下列方式向甲方一次性支付補償費：
中國雇員受聘時間每滿一年，補償費為一個月的聘用費，不足一年的部分按一年計算。補償費以中國雇員被退回甲方當月的聘用費為計算標準。補償費中包含中國雇員被解聘的經濟補償金。
(四)如中國雇員因違反中國法律、法規和嚴重違反乙方規定(此規定須符合中國法律，對中國雇員和甲方應該是公開的)被解聘，乙方經徵求甲方意見後可隨時通知甲方或中國雇員，並可不支付補償費。
(五)可與中國雇員另行簽訂個人協定作為甲方與中國雇員勞動契約的附屬檔案送甲方備案，但該協定不得違反中華人民共和國的有關法律、法規和本契約內容。
(六)乙方有權對甲方違反本契約有關條款的行為提出書面意見，並進行交涉。甲方應在收到乙方書面意見後6個工作日內，以書面形式回復乙方。
第四章費用及其結算
第八條本契約所涉及的中國雇員、聘用費、聘用時間和付費方式在本契約附屬檔案一中約定。
第九條乙方須於當月底前向甲方支付月聘用費、補償費和年終附加的聘用費(乙方直接支付中國雇員工資的，須於當月底前向甲方支付管理費)，以上費用每逾期1天按1‰加付滯付金。逾期30天的，甲方可視情況解除或終止本契約，且不屬違約行為，雙方辦理相應手續。甲方收到乙方支付的聘用費後，於次月6日支付由甲方支付工資的中國雇員工資。
第十條中國雇員的聘用費，可用人民幣或等值於人民幣的外幣支付(按中國國家外匯管理局當月15日公布的匯率折算)。
乙方向甲方支付的聘用費用中涉及社會保險的費用，應隨著國家有關部門頒布的社會保險繳費基數及比例的調整而做相應調整。
第十一條加班、加點費用的計算方法為：
工作日加點費=月工資÷20.92天÷8小時×實際加點時間×150%；
休息日、帶薪休假日加班費=月工資÷20.92天×實際加班時間×200%；
法定節假日加班費=月工資÷20.92天×實際加班時間×300%；
第五章爭議處理
第十二條在本契約履行過程中，甲乙雙方如發生爭議，應通過友好協商解決。經協商後仍不能解決的，可提交有管轄權的人民法院處理。
第十三條甲方與中國雇員因本契約中有關雇員工資、保險等勞動權力和義務的內容發生勞動爭議，並提起勞動爭議仲裁時，如爭議的處理結果與乙方有利害關係，乙方有參加仲裁活動的權利和義務。
第六章其它
第十四條本契約未盡事宜，國家有規定的按國家規定辦理，國家無規定的由甲乙雙方協商解決，或用契約附屬檔案另行約定。
第十五條本契約在履行中，如因中國政府新頒布的法律、法規和規章造成本契約條款必須修訂時，均應以新頒布的法律、法規和規章為準，由甲乙雙方協商修訂。
第十六條本契約自_____年_____月______日起生效，有效期_____年，契約期滿前一個月內，如甲乙雙方均未提出異議，有效期自行延長，延長期限與本契約期限相同。第十七條本契約分別用中文和________文寫成，每種文本一式兩份，雙方各持中文文本和_______文本一份，兩種文本具有同等法律效力。當兩種文本出現矛盾時，以中文文本為準。
第七章雙方約定的其它事項
第十八條雙方約定需增加的內容
第十九條雙方約定需修改或刪除的本契約條款
甲方：_________________(簽字或蓋章)
乙方：_________________(簽字或蓋章)
甲方：_________________(外事服務機構)
法定代表人：_________________
地址：_________________
電話：_________________
傳真：_________________
郵政編碼：_________________
乙方：_________________(外國企業駐京辦事處)
負責人：_________________
北京辦事處地址：_________________
境外公司合法註冊地址：_________________
電話：_________________
傳真：_________________
郵政編碼：_________________
甲乙雙方按照中華人民共和國有關法律，根據平等互利原則，經友好協商，就乙方聘用中國雇員事宜達成如下協定：
第一章總則
第一條中國雇員系指甲方按照甲乙雙方簽訂的契約，派往乙方工作的中國公民。
第二條補償費系指在本契約存續期間，一方因撤回或退回中國雇員而與中國雇員解除聘用關係，需支付給另一方的違約金。經濟補償金系指在本契約存續期間，甲方因與中國雇員解除勞動關係，而支付給中國雇員的違約補償費用。
第三條中國雇員與甲方為勞動關係，與乙方為勞務關係。中國雇員的工作地點、崗位、方式由乙方根據業務需要確定。
第四條聘用費系指乙方聘用中國雇員而支付甲方的費用，包括：
(一)支付中國雇員的工資;
(二)支付甲方的管理費，其中包括：
1、支付中國雇員的社會保險和住房公積金費用;
2、甲方為中國雇員提供商業保險和福利的費用;
3、甲方對中國雇員的管理，經營成本及承擔的企業稅收等費用。
第五條特別說明
(一)由乙方直接支付中國雇員工資的，聘用費中不包括中國雇員的工資。
(二)甲方不承擔乙方未向甲方繳納社會保險費、住房公積金費用的中國雇員的社會保險費、住房公積金費用。
(三)雙方約定無商業保險或福利的中國雇員，聘用費中不包括提供商業保險或福利的費用。
第二章甲方的義務與權利
第四條甲方承擔下列義務
(一)根據乙方要求推薦人選，為乙方決定聘用的人員或乙方直接選定聘用的人員辦理工商行政管理部門核發的《代表證》或《雇員證》及其相關手續。
(二)教育中國雇員遵守中華人民共和國法律、法規和規章。
(三)教育中國雇員遵守乙方的工作制度，保守乙方的商業秘密。
(四)從聘用費中支付雙方約定由甲方支付工資的中國雇員的工資和應得收入。
(五)在乙方提供了相應費用後，依法繳納中國雇員的社會保險和住房公積金，並提供相應的商業保險和福利待遇，其中福利待遇的具體實施按照甲方有關外企雇員福利待遇、醫療費用報銷的規定執行。
(六)與被乙方聘用、但與原工作單位未解除勞動關係的中國雇員及其原單位簽署借調協定。
(七)協助乙方派遣出國(境)的中國雇員辦理出國(境)手續和簽證。
(八)協助乙方聘用的非北京戶籍的中國雇員辦理《暫住證》。
(九)按照有關規定，為符合條件的中國雇員評定專業技術職稱。
(十)每年為中國雇員提供一次常規體檢。
(十一)出具中國雇員所需的有關證明材料。
(十二)聽取乙方意見和建議，不斷改進工作。
(十三)幫助中國雇員解決涉及社會、家庭等方面的困難和問題。
(十四)為中國雇員企業文化娛樂活動。
甲方具體按照與中國雇員簽訂的《聘用中國雇員勞動契約》附屬檔案一的約定為中國雇員提供服務。
第五條甲方享有如下權利：
(一)如遇特殊情況，甲乙雙方確難達成一致意見時，甲方有權撤回中國雇員和解除本聘用契約，但應提前30天以書面形式通知乙方和中國雇員(中國雇員在試用期內除外)，同時甲方按下列方式向乙方一次性支付補償費。
中國雇員受聘時間每滿一年，補償費為一個月的聘用費，不足一年的部分按一年計算。補償費以中國雇員被撤回當月的聘用費為計算標準。
(二)甲方有權對乙方違反本契約有關條款或損害中國雇員合法權益的行為提出書面意見，並進行交涉。乙方應在收到甲方書面意見後六個工作日內，以書面形式回復甲方。
第三章乙方的義務與權利
第六條乙方承擔下列義務
(一)尊重中國雇員不同的民族習慣和宗教信仰，不歧視中國雇員。
(二)為中國雇員提供符合中國政府有關勞動保護規定的工作場所和條件，確定其工作崗位和工作內容。
(三)依法為中國雇員提供各項社會保險費、住房公積金費用以及辦理社會保險、住房公積金所需要的材料，並保證所提供材料真實、合法。否則，承擔產生的相應責任。
(四)實行每天工作不超過8小時，每周工作不超過40小時的標準工時制，如遇特殊情況需中國雇員延長工作時間，乙方須依法支付加班費。
(五)為中國雇員提供差旅等補貼，具體數額由乙方決定。
(六)對受聘滿一年且無嚴重過失的中國雇員年終加付一個月的聘用費，當年受聘不滿一年的中國雇員，按實際受聘月數每工作一個月加付月聘用費的十二分之一。
(七)保證中國雇員的法定節假日休息。為受聘滿一年以上(含一年)的中國雇員每年安排一次帶薪休假，具體休假天數按乙方的規定執行。因工作需要無法安排的，可給予適當的經濟補償。
中國雇員結婚時，乙方應按有關規定給予婚假3天，屬於晚婚的，應再給予晚婚假7天。
(八)中國雇員患病或非因工負傷，應按照國家規定享受醫療期。醫療期內，乙方應按規定發給中國雇員不低於社會最低工資80%的疾病救濟費。
女雇員在孕期、產期及哺乳期內的，乙方不得降低其基本工資，但中國雇員應提供合法的醫生證明。
女雇員懷孕不滿四個月流產的，乙方應根據醫務部門的證明給予15天至30天的產假;懷孕滿四個月以上流產的，給予42天產假，流產假期間，其工資照發。
(九)不得解聘或終止聘用孕期、產期、哺乳期內的女雇員，患病或非因工負傷在規定醫療期內的中國雇員。不得解聘或終止聘用應徵入伍在義務服兵役期間、復員轉業軍人退伍後初次參加工作未滿3年、建設征地農轉工初次參加工作未滿3年的中國雇員。
(十)不得解聘患職業病或因工負傷，醫療期滿，經勞動鑑定委員會鑑定為完全喪失或部分喪失勞動能力的中國雇員。
(十一)中國雇員患病或非因工負傷醫療期滿，經勞動鑑定委員會確認不能從事原工作，也不能從事由乙方另行安排的工作而被解聘的，乙方應按照勞動部《違反和解除勞動契約的經濟補償辦法》(勞部發[1994]481號)第6條規定，向甲方支付該雇員的經濟補償金和醫療補助費。
(十二)督促中國雇員遵守中國政府頒布的稅收法規，依法繳納個人所得稅。十三)督促中國雇員辦理受聘期間的有關部門合法工作證件，依據中國的法律、法規制定乙方的規章制度，並教育中國雇員遵紀守法。
(十四)乙方因業務需要，搬遷至新辦公地址時，須提前15天通知甲方，以便業務聯繫。
(十五)乙方因故被撤銷時，須提前15天通知甲方，以便及時辦理終止本契約的手續。
(十六)中國雇員若向乙方提出辭職，須提前30天以書面形式通知乙方，但在試用期內辭職可隨時提出。乙方接到通知後，應及時以書面形式通知甲方。否則，甲方按收到乙方書面形式通知之日計算收費截止日期。
(十七)向保險公司投保中國雇員駕駛的乙方機動車車輛損失險和第三者責任險。若乙方未投保，中國雇員駕駛乙方機動車輛發生交通事故，事故責任屬於中國雇員的，由乙方賠償損失。
本條第一款所列第(四)、(五)、(六)、(七)項內容，乙方可以規章制度的形式作具體規定，也可與中國雇員以協定的形式作具體約定，只要不違反國家法律、法規，且送甲方備案，應以規章制度和協定為準。
第七條乙方享有如下權利：
(一)對甲方推薦的中國雇員進行選擇，或根據業務需要自行選定應聘人員，由甲方辦理聘用手續;
(二)對決定聘用的中國雇員可以規定試用期，試用期限應根據聘用期限確定：
1、聘用期在6個月以下的，試用期不超過15日;
2、聘用期在6個月以上1年以下的，試用期不超過30日;
3、聘用期在1年以上2年以下的，試用期不超過60日;
4、聘用期在2年以上的，試用期最長不超過6個月。
試用期內，乙方對不符合要求者，有權終止試用，但應支付試用期的聘用費(含社會保險費和住房公積金費用)。試用期滿，所聘中國雇員自動轉為正式聘用雇員，其受聘期自試用之日起計算。
(三)在聘用期內，有解聘中國雇員和解除本契約的權力，但應提前30天以書面形式通知甲方和中國雇員(中國雇員在試用期內除外)，同時按下列方式向甲方一次性支付補償費：
中國雇員受聘時間每滿一年，補償費為一個月的聘用費，不足一年的部分按一年計算。補償費以中國雇員被退回甲方當月的聘用費為計算標準。補償費中包含中國雇員被解聘的經濟補償金。
(四)如中國雇員因違反中國法律、法規和嚴重違反乙方規定(此規定須符合中國法律，對中國雇員和甲方應該是公開的)被解聘，乙方經徵求甲方意見後可隨時通知甲方或中國雇員，並可不支付補償費。
(五)可與中國雇員另行簽訂個人協定作為甲方與中國雇員勞動契約的附屬檔案送甲方備案，但該協定不得違反中華人民共和國的有關法律、法規和本契約內容。
(六)乙方有權對甲方違反本契約有關條款的行為提出書面意見，並進行交涉。甲方應在收到乙方書面意見後6個工作日內，以書面形式回復乙方。
第四章費用及其結算
第八條本契約所涉及的中國雇員、聘用費、聘用時間和付費方式在本契約附屬檔案一中約定。
第九條乙方須於當月底前向甲方支付月聘用費、補償費和年終附加的聘用費(乙方直接支付中國雇員工資的，須於當月底前向甲方支付管理費)，以上費用每逾期1天按1‰加付滯付金。逾期30天的，甲方可視情況解除或終止本契約，且不屬違約行為，雙方辦理相應手續。甲方收到乙方支付的聘用費後，於次月6日支付由甲方支付工資的中國雇員工資。
第十條中國雇員的聘用費，可用人民幣或等值於人民幣的外幣支付(按中國國家外匯管理局當月15日公布的匯率折算)。
乙方向甲方支付的聘用費用中涉及社會保險的費用，應隨著國家有關部門頒布的社會保險繳費基數及比例的調整而做相應調整。
第十一條加班、加點費用的計算方法為：
工作日加點費=月工資÷20.92天÷8小時×實際加點時間×150%;
休息日、帶薪休假日加班費=月工資÷20.92天×實際加班時間×200%;
法定節假日加班費=月工資÷20.92天×實際加班時間×300%;
第五章爭議處理
第十二條在本契約履行過程中，甲乙雙方如發生爭議，應通過友好協商解決。經協商後仍不能解決的，可提交有管轄權的人民法院處理。
第十三條甲方與中國雇員因本契約中有關雇員工資、保險等勞動權力和義務的內容發生勞動爭議，並提起勞動爭議仲裁時，如爭議的處理結果與乙方有利害關係，乙方有參加仲裁活動的權利和義務。
第六章其它
第十四條本契約未盡事宜，國家有規定的按國家規定辦理，國家無規定的由甲乙雙方協商解決，或用契約附屬檔案另行約定。
第十五條本契約在履行中，如因中國政府新頒布的法律、法規和規章造成本契約條款必須修訂時，均應以新頒布的法律、法規和規章為準，由甲乙雙方協商修訂。
第十六條本契約自_____年_____月______日起生效，有效期_____年，契約期滿前一個月內，如甲乙雙方均未提出異議，有效期自行延長，延長期限與本契約期限相同。第十七條本契約分別用中文和________文寫成，每種文本一式兩份，雙方各持中文文本和_______文本一份，兩種文本具有同等法律效力。當兩種文本出現矛盾時，以中文文本為準。
第七章雙方約定的其它事項
第十八條雙方約定需增加的內容
第十九條雙方約定需修改或刪除的本契約條款
甲方：_________________(簽字或蓋章)
乙方：_________________(簽字或蓋章)
_________________年_________________月_________________日
_________________年_________________月_________________日