事業單位聘用契約範本標準版 篇1
甲方：
乙方：
為了保護甲方和乙方在實際工作崗位中的合法權益，根據甲方與乙方簽訂的《勞動契約》的有關規定，調動發揮乙方的工作用心性和創造性，經甲、乙雙方協商一致，就甲方聘用乙方在甲方從事勞務工作事宜達成協定如下：
第一條：聘用期限
1、本契約聘用期限自___年___月___日起至___年___月___日止。(其中自___年___月___日起至___年___月___日為試工期)
2、聘用期滿，本協定即行終止。雙方如有意續簽的，由甲、乙雙方重新簽訂本協定;聘用期如需超過《勞動契約》期限的，乙方應先與甲方另行簽訂或修訂《勞動契約》，否則超過《勞動契約》期限的聘期無效，本協定到達《勞動契約》終止期即行終止。
3、《勞動契約》解除終止的，本上崗協定同時隨之終止。
4、《勞動契約》發生續訂，不影響本協定履行的，本協定繼續履行。
5、《勞動契約》發生變更，影響本協定履行的，須重新簽訂協定。
6、甲方能夠依據其生產經營狀況及乙方在聘用期內的業績、表現等綜合考評，在聘用期滿後重新簽訂本上崗協定。
第二條：崗位
1、甲方聘用乙方在崗位從事勞務工作。
2、乙方應認真履行雙方約定的崗位職責，按時、按質、按量完成其本職工作;未經甲方允許，乙方不得在其他單位兼職。
3、聘用期間，甲方可因工作需要和乙方的工作潛力，調整乙方的工作崗位，並通知乙方的調整薪金水平，乙方應予以服從。
4、甲方因生產(工作)需要，如經勞動保障部門審批，同意甲方實行不定時工時制和綜合計算工時工作制，乙方應予以服從。
第三條：崗位變更
1、乙方在首次與甲方簽訂上崗協定，存在試用期的，在試用期內甲方可就乙方的工作狀況表現，通知乙方後即可進行崗位調整。
2、甲方因生產和工作需要，依據乙方的專業、特長、工作潛力和表現，需調整乙方工作崗位的，原則上應協商一致，但以下狀況除外：
甲方因經營服務需要，產業、產品結構調整及工藝規程、組織機構設定等狀況發生變化需調動乙方工作崗位時，乙方應予理解;
甲方因經營服務需要，臨時安排乙方從事其他崗位工作。
乙方因技能、身體等因素達不到生產服務、工作質量、產量等指標，不能勝任工作的。
3、崗位發生變更，雙方協商同意變更的，上崗協定應同時進行調整，並辦理變更協定手續。
第四條：勞動報酬和保險福利
1、根據甲方和乙方簽署的《勞動契約》，乙方在受聘期間，根據工作職責和任務，每月日前享受下列基本薪酬：
(1)試用期內乙方每月稅前基本薪酬為元人民幣(包括社會保險個人繳費部分);
(2)試用期滿後乙方每月稅前基本薪酬為元人民幣(包括社會保險個人繳費部分)
(3)乙方的加班加點工資、事假扣除標準、帶薪假期工資標準按照甲方依法制定的規章制度中的內部工資分配辦法確定。
(4)乙方的績效獎金、法定福利外的其他福利待遇和工資調整機制由甲方根據乙方的工作業績、勞動成果和實際貢獻按照內部分配辦法經考核確定。
2、根據乙方和甲方簽署的《勞動契約》，乙方在受聘期間，由甲方按照國家和大連市有關規定，為乙方辦理法定社會保險;其中依法應由乙方繳納的部分，由甲方從乙方工資報酬中代扣代繳。
第五條：權利與義務
1、甲方權利義務
甲方對乙方從事的工作崗位帶給詳盡的職位說明便於乙方執行遵循;
甲方對乙方從事的工作崗位帶給必要的培訓與指導;
甲方對乙方從事的崗位工作負責日常教育、管理、考核和崗位調整;
甲方對乙方從事的崗位工作帶給必要的工作條件與勞動保護;
甲方根據乙方從事的崗位工作與考核狀況，負責向乙方支付工資報酬。
2、乙方權利義務
乙方按照勞動契約及上崗協定的要求，做好本職工作;
乙方協定終止，崗位變動，應主動配合工作交接。
第六條：工作紀律、保密要求等
1、聘用期間，乙方務必遵守國家和大連市的法律法規，遵循甲方的規章制度、勞動紀律和崗位操作規則。
2、聘用期間，乙方對甲方的商業秘密以及規章制度中列入甲方商業秘密的資料負有保密義務，乙方不得將甲方的商業秘密、智慧財產權和技術資料擅自公開或出讓。在終止或解除本協定時，應將所有涉密材料及數據交甲方歸檔。
3、乙方掌握甲方的科技秘密的，乙方欲解除本協定時，應提前個月通知甲方。在此期間，甲方能夠安排乙方轉崗脫密。
4、乙方離開甲方後，應繼續承擔保密義務，不得非法使用甲方的技術成果和資料，不得侵犯甲方的技術經濟權益，否則追究侵權職責。
5、乙方違反保密義務時，應支付甲方違約金元，乙方違反保密義務給甲方造成經濟損失時，違約金數額低於損失數額時，應賠償甲方全部損失。
6、本協定履行期間，甲方認為有必要時，能夠與乙方簽訂《競業禁止協定》。
第七條：勞動保護和工作條件
甲方根據國家和大連市有關規定，為乙方帶給保障安全和健康的工作條件和環境。甲方對可能產生職業病危害的崗位，將向乙方履行如實告知的義務，並對乙方進行勞動安全衛生教育，以防止勞動過程中的事故，減少職業危害。同時，乙方有義務在勞動過程中嚴格遵守安全操作規程。對有章不循、違規操作、違章指揮、強行危險作業或強令冒險作業的，甲方有權立即解除本協定。
第八條：非過失性解除協定的情形
凡有下列情形之一的，甲方能夠解除本協定，但應提前30天以書面形式通知乙方：
1、乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;
2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作的;
3、崗位聘用協定訂立時所依據的客觀狀況發生重大變化，致使原崗位聘用協定無法履行，經當事人協商不能就變更崗位聘用協定達成一致意見的;
4、年度考核不合格的。
第九條：過失性解除協定的情形
乙方凡有下列情形之一的，甲方能夠立即解聘乙方：
1、在試用期內被證明不貼合甲方聘用要求的;
2、嚴重違反甲方制定的規章制度或勞動紀律的;
3、乙方連續曠工超過3日，或一年內累計曠工超過5日;
4、乙方出差或因私出境逾期10天(含)以上不歸的;
5、嚴重失職、營私舞弊，使甲方利益一次直接損失超過1500元或年度累計超過5000元的;
6、工作失職、營私舞弊，有回扣及其他不當得利行為的;
7、私拿甲方、客戶、第三方財物，且沒有正當理由的。
第十條：乙方解除協定的情形
凡有下列情形之一的，乙方能夠解除本協定，但國家或大連市另有規定的除外：
1、乙方在試用期內;
2、乙方能夠證實甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段___乙方勞動的;
3、乙方能夠證實由於甲方的原因而未獲得勞動報酬或甲方未帶給協定所約定的勞動條件的;
4、乙方提前三十天向甲方提出辭職申請，並獲得甲方批准的。
第十二條：有下列情形之一的，本協定終止：
1、協定約定的聘期期滿的;
2、甲方解散或者被撤銷的;
3、乙方退休、死亡、宣告失蹤或宣告死亡的。
4、乙方開始依法享受基本養老保險待遇的。
第十三條：解除協定不當的賠償職責
乙方違反本協定第十條第4項的規定未提前三十天向甲方提出辭職申請，除了賠償其一個月的工資給甲方以代替提前通知期外，由此給甲方造成損失的，乙方還應當承擔全部賠償職責。
第十四條：其他事項
1、本協定經甲、乙雙方簽字蓋章後正式生效，本協定一式二份，由甲、乙雙方各執一份，具有同等法律效力。
2、乙方如為甲方出資招用或接收甲方出資研修、培訓、分房或帶給其他特殊待遇的，可在另行簽訂的單項協定中約定服務期和相應的違反服務期的違約金。
3、本協定未盡事宜，法律、法規、規章和政策有規定的，按法律、法規、規章和政策規定執行;法律、法規、規章和政策沒有規定的，由甲、乙雙方協商解決。
4、本協定資料如因法律、法規、規章和政策變更而與之不一致的，均以法律、法規、規章和政策為準。
5、甲、乙雙方因履行本協定發生爭議，應當協商解決;不願協商或協商不成的，能夠依法提起勞動爭議仲裁。
6、乙方確認下列地址和電話為勞動關係管理相關檔案、文書的送達地址或聯繫方式，如以下信息發生變化，乙方應在發生變更後的5日內告知甲方;沒有及時告知或因乙方處於聯繫障礙狀態而不能聯繫的，乙方委託本契約首部的“緊急狀態聯繫人”作為乙方的受委託人，該受委託人享有理解和解與調解，代領、簽收相關文書的許可權。
甲方：(蓋章)___
乙方：(簽字)___
法定代表人或委託代理人：(簽字)___
簽訂日期：___年___月___日
簽訂日期：___年___月___日
事業單位聘用契約範本標準版 篇2
甲方：
乙方：
身份證號：
家庭地址：
根據《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經平等協商，自願簽訂本契約，共同遵守本契約所列條款。
一、甲方租用乙方車輛與聘請乙方本人為專職司機。
二、本契約自____年__月__日起至____年__月__日止，期限屆滿本契約自行終止，經雙方同意，可以另簽勞動契約。
三、其中試用期為__個月即____年__月__日至____年__月__日，試用期限內甲方有權隨時解除勞動契約。
四、乙方經甲方聘用後，自願將身份證、戶口本複印件交給甲方保管，一直到離職為止。
五、甲方給乙方的租用車輛及薪資待遇：每個月4000元，包括五險一金。發薪日應在每月份10日銀行匯款或現金方式支付。
六、車險、保養以及車的正常維護由乙方自行來承擔。
七、乙方在聘用駕駛員崗位期內應遵守公司制定的規章制度，按照公司彰程辦事，準時上班，按照公司的需要，自覺加班，不講怨言，愛崗敬業，吃苦耐勞。
八、乙方在聘用駕駛員崗位期內，發生車輛違章違紀和車輛碰撞等事故，均由乙方本人負責，本公司概無責任。
九、乙方在工作期間內每天對車輛進行保養、擦洗；每天對車輛進行檢查，保持車輛狀況良好再行駛。絕不帶著毛病上道。如不遵守交通規則，而發生交通事故，責任都由乙方來承擔，本公司概無責任。
十、甲方的權利和義務
（1）其有權進行本契約規定的行為，並已採取所有必要的公司行為授權簽訂和履行本契約；
（2）本契約自簽訂之日起對其構成有約束力的義務。
十一、契約的變更、終止和解除
1、崗位聘任契約簽訂後，甲、乙雙方必須全面履行契約規定的義務，任何一方不得擅自變更契約。確需變更的，雙方應協商一致，並按原簽訂程式辦理。
雙方未達成一致意見的，原契約效力不變。
2、有下列情況之一的，聘任契約自行終止：
（1）聘任契約期滿，或聘任契約約定終止聘任契約的條件出現；
（2）甲方撤消或解散。
3、有下列情況之一的，甲方可以隨時解除聘任契約：
（1）乙方在試用期內不勝任崗位要求；
（2）乙方嚴重失職、瀆職，給甲方造成不同程度的財產和經濟等損失。
十二、條本契約一式兩份，甲乙雙方各持一份。
甲方（蓋章）乙方（簽章）
簽訂日期簽訂日期
事業單位聘用契約範本標準版 篇3
聘用契約解除協定書
甲方(原聘用單位)：
乙方(原受聘人)：
根據相關法規要求，為完善聘用條款，明確各自責任，甲乙雙方
就已簽訂的契約事宜經充分協商一致，達成以下協定：
一、甲乙雙方同意解除於年 月日簽訂的《聘
用契約》。
二、乙方須持有聘用契約原件辦理解聘手續。
三、乙方應在本協定簽訂之日起三日內辦理工作交接手續，將業
務中使用（管理）的各種憑證、報表等相關資料，全部移交甲方，若
乙方怠於辦理工作交接手續或移交資料不全，給甲方工作造成損失，
乙方應承擔全部責任；交接手續辦理完畢後三個工作日內,甲方負責向
乙方支付結算工資及乙方二個月工資標準的經濟補償金。
四、原契約解除後，乙方不得做出任何損害乙方聲譽和利益的行
為，否則承擔賠償責任。
五、契約書自雙方當事人簽字、蓋章之日起生效。本協定書一式
三份雙方及相關部門各持一份各份具有同等法律效力。
甲方（蓋章）：乙方（簽章）：
法定代表人（簽章）
年月日
事業單位聘用契約範本標準版 篇4
甲方名稱： 單位性質：
地址： 法定代表人：
乙方姓名：__________________性別：______民族：______
出生年月：_______________參加工作年月日：_______________
文化程度：_______________政治面貌：_____________________
戶口所在地：_________省_________地(州、市)____________縣(市、區)_________鄉(鎮)_________村(街道及派出所)
身份證號：_____________________________________________
原在工作單位(崗位)：_________________________________
擔負工作：_______________職務(職稱)__________________
為了確立雙方的聘用關係，明確雙方的責任、權利和義務，根據《貴州省事業單位試行人員聘用制度的意見》和國家、省的有關規定，經甲乙雙方協商一致，簽訂本契約。
第一條 契約期限
本契約自______年___月___日起，至______年___月___日止，共_ _年。其中試用期至______年___月___日止，共____月。
特定工作任務契約自_\_年_\月_\_日起，至_\_年_\__月_\_日止。其中試用期至_\_年_\_月_\_日止，共_\月。
第二條 崗位及職責要求
1、甲方聘用乙方在________________________崗位，從事_____________________工作，擔任_______________職務。
2、乙方須按照甲方崗位工作要求，按時完成工作任務，包括指令性工作任務、日常性工作任務、臨時性工作任務等。
3、乙方須接受甲方委託代理人的日常考核和年度考核。
第三條 工作條件和保護
甲方為乙方提供符合國家安全保護、職業衛生規定的完成工作任務所必
須的工作條件和工作場所，保障乙方在工作時的人身安全和身心健康。
第四條 工作紀律和保密工作
1、乙方必須遵守國家的法律、法規、規章，遵守甲方依法制定的規章制度和工作紀律，服從甲方的管理、教育。
2、乙方必須遵守國家和單位的保密規定，維護甲方智慧財產權、技術秘密、經濟利益等合法權益。如違反規定造成甲方損失時，要依照甲方的章程、紀律等有關規定，接受甲方的紀律處分和賠償甲方的經濟損失，並依法承擔相應的法律責任。
第五條 工作報酬
甲方以按勞分配和生產要素參與分配的原則，根據國家對事業單位的工資制度和標準，按照工作責任、工作量和工作任務完成情況，付給乙方工作報酬。
在契約簽定時的工作報酬為________________________。
今後工作報酬和福利待遇按國家規定發生變化時，乙方有權享受變化後的相應的工作報酬、津貼和補貼。
甲方要及時合理地支付給乙方工作報酬，包括規定的各種津貼和補貼。
第六條 保險福利待遇
1、甲方要依法參加社會保險，為乙方繳納社會保險金。其中應由乙方按規定繳納的個人部分，由甲方按月從乙方工資中扣除。
2、乙方在契約期內的工作日、公休假日、因公負傷、致殘和死亡，非因公負傷、患病和女職工保護等福利待遇，均按照國家和省的有關規定執行。
3、乙方的住房待遇，按照甲方公示的有關規定執行。
4、甲、乙雙方應嚴格執行國家的退(離)休制度，乙方符合退休條件的，即辦理退休手續，並享受相應待遇。
第七條 契約的變更、解除和續簽
1、因法律、法規、政策變化及不可抗拒力等原因致使本契約無法完全
2、乙方有下列情形之一的，甲方可以單方面解除契約：
(1)在聘用期內違反甲方的工作紀律，連續曠工超過10個工作日或者1年內累計曠工超過20個工作日的;
(2)在試用期內，考核不合格的;
(3)違反工作規定或操作規程，發生責任事故，或者失職、瀆職，造成嚴重後果的;
(4)未經甲方同意，擅自出國或者出國逾期不歸的;
(5)未經甲方同意在外兼職，嚴重影響本職工作，或嚴重損害甲方合法權益的;
(6)在聘期內被勞動教養或被判處有期徒刑以上刑罰收監執行的;
(7)嚴重擾亂工作秩序，致使甲方或其他單位工作不能正常進行的;
(8)符合其他法定事由的。
3、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除契約，但應提前30日以書面形式通知乙方：
(1)乙方患病或者非因公負傷，醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由甲方安排的其它工作的;
(2)乙方年度考核或者聘期考核不合格，又不同意甲方調整其工作崗位的，或者雖同意調整工作崗位，但到新崗位後考核仍然不合格的;
(3)契約簽訂後，簽訂契約所依據的客觀情況發生重大變化，致使契約無法履行，經雙方協商不能就變更契約達成協定的;
(4)甲方因法定的原因被撤消或解散的，甲方應在被撤消或解散前與乙方辦妥解聘手續。
4、在聘用期內乙方被開除或自動離職，契約自行解除。
5、乙方有下列情形之一的，甲方不得解除契約：
(1)因工負傷或患職業病，治療終結後，經勞動能力鑑定機構鑑定為1至4級傷殘、喪失勞動能力的;
(2)女職工在孕期、產期、哺乳期內的;
(3)患病或負傷，在規定的醫療期內的;
(4)患職業病或患現有醫療條件下難以治癒的嚴重疾病或者精神病的;
(5)乙方正在接受紀律審查或進入刑事訴訟程式尚未作出結論期間的;
(6)有國家規定的不得解除聘用契約的其他情形的。
6、乙方因公負傷或患職業病醫療終結，經有關部門確認不同程度喪失工作能力的，按以下辦法辦理：
(1)完全和嚴重喪失工作能力的，甲方不得解除契約;
(2)部分喪失工作能力的，聘用契約解除與否，由甲方與乙方商定;
(3)國家另有規定的。
7、有下列情形之一的，乙方可以提出解除聘用契約，但應提前30日向甲方遞交書面報告：
(1)在試用期內的;
(2)考入普通高等院校需離崗學習的;
(3)被錄用或者選調到國家機關工作的;
(4)依法服兵役的;
(5)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
(6)甲方未按照勞動契約約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
8、任何一方要求解除契約，應保證在不損害雙方利益的前提下，對履行契約的善後事宜做出妥善處理。
9、契約解除後，乙方仍負有保守在工作期間得知的國家和單位機密或技術秘密、商業秘密的義務。
1O、契約期滿後，需要續簽的可以續簽。續簽契約在本契約期滿30日前辦理。
第八條 雙方約定的其它事項
1、受聘人受聘到我縣事業單位工作最低服務年限須滿五年(從縣人社部門行文安排工作時開始計算)，如未滿最低服務年限就提出調離本縣、報考事業單位工作人員(本縣招聘方案規定參加考試的除外)辭職、自動離職
2、乙方經組織考察，擬提拔到領導職務的，憑組織部門出具的任命通知，不視為違約，甲方不得收取違約金。
第九條 違約責任、經濟補償和生活補助
1、任何一方違反聘用契約條款規定，應付對方違約金，違約金數額由雙方在本契約第八條中約定。一方造成對方經濟損失的，還應按實際損失承擔賠償責任。
2、甲方出資培訓乙方的，甲乙雙方應根據實際情況在本契約第八條中約定培訓後的服務期限與違約責任。
甲乙雙方沒有約定，乙方在培訓後服務期未滿5年提出解除契約的，應向甲方支付培訓違約金。培訓違約金按每服務一年減去培訓費總額的20%支付。
3、下列解除聘用契約的，甲方應根據乙方在甲方的實際工作年限，按每工作1年支付其本人1個月的上年度月平均工資(月平均工資高於當地月平均工資3倍以上的，按當地月平均工資的3倍計算)給予經濟補償。
工作年限尾數不足1年的，按1年計算。
(1)乙方患病或非因公負傷，規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由甲方安排的其他工作，甲方單方面解除契約的;
(2)乙方年度考核不合格或聘期考核仍不合格，又不同意甲方調整其工作崗位的，或者調整到新崗位後考核不合格，甲方單方面解除聘用契約的。
(3)甲方因分立、合併、撤消，不能安置乙方到相應單位而解除聘用契約的。
4、解除契約的乙方失業救濟，在已開展失業保險的地區，按當地失業保險規定辦理。未開展失業保險的地區，由甲方根據當地政府規定的職工最低生活保障標準，按月發給生活補助費。
甲方對乙方的生活補助費的發放不超過24個月。
如乙方在領取生活補助費期間被其他單位聘用，甲方從乙方被其他單位聘用的第2個月起不再發給生活補助費。
5、乙方有下列情形之一被解除契約的，不發給生活補助費：
(1)出境或出國定居的;
(2)受勞動教養或被判處有期徒刑以上刑罰收監執行的;
(3)國家另有規定的。
6、根據本契約第七條第2項解除契約的，不予以經濟補償。
第十條 人事爭議處理
本契約經各方簽字蓋章生效後，甲乙雙方必須嚴格遵守。
甲乙雙方因履行契約發生爭議後應協商解決。
經雙方協商或主管部門調解不能解決的，可以按國家人事部《人事爭議處理暫行規定》和《貴州省人事爭議仲裁辦法》規定，向同級政府人事部門人事爭議仲裁機構申請仲裁。
第十一條 其他
本契約未盡事宜，按國家、省、市的有關規定執行。在執行過程中，若有條款與國家新頒布的法律、法規和政策相牴觸的，以國家新的法律、法規和政策為準。
甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________
法定代表人(簽字)：_________ 法定代表人(簽字)：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
事業單位聘用契約範本標準版 篇5
編號
贛州市事業單位聘用契約
(參照本)
甲方(用人單位)
單位名稱：
單位性質：事業單位
單位地址：
法定代表人 法定代表人委託人：
乙方(受聘人)
姓名：
性別：
民族：
學歷：
出生年月：
身份證號：
原身份： 職稱（職務）
根據《贛州市事業單位全員聘用制實施辦法》等檔案精神，甲乙雙方經平等協商，達成一致意見，簽訂本契約。
一、崗位名稱
甲方聘任乙方在 崗位工作。崗位性質 職級
二、契約期限
契約期限：自 年 月 日起；
至 年 月 日止；
其中： 年 月 日
至 年 月 日為試用期。
三、崗位職責要求
乙方的崗位職責：
四、基本權利義務
（一）甲方
1、根據國家有關法律、法規以及本單位的規章制度對乙方進行管理；
2、依據國家有關規定，對乙方實施獎勵和處分；
3、保護乙方合法權益，按有關規定，支付乙方工作報酬及各種社會保險；
4、根據乙方的崗位及工作要求，為乙方提供必要的工作條件和勞動保護設施，保障乙方的安全和健康；
5、按有關規定，創造條件提高乙方的政治思想素質和業務水平。
（二）乙方
1、有參加業務學習，參與民主管理的權利；
2、按規定獲得工作報酬和享有社會保險及福利待遇；
3、享有休息、休假與獲得勞動安全保護的權利；
4、服從甲方的管理，完成崗位工作任務；
5、遵守國家法律、法規和甲方依法制定的規章制度，保守有關秘密。
五、工資福利及待遇
（一）乙方完成本契約規定的工作任務，甲方依據國家有關規定及本單位工資分配方案按月核發工資；
（二）甲方按規定為乙方辦理養老、待業（失業）、醫療等社會保險。其中，乙方個人負擔部分，由甲方統一辦理手續；
（三）乙方在契約期內的工作制度、公休假期、女工保護、因公負傷和患病醫療等待遇，均按國家和本市有關規定執行。
六、聘用契約的變更、終止和解除
（一）當事人有下列情況之一的，可以變更契約：
1、經雙方當事人協商一致的；
2、乙方年度考核或者聘期考核不合格，甲方調整其工作崗位的；
3、甲方單位變更名稱的；
4、訂立聘用契約時所依據的法律、法規、規章和政策發生變化的；
5、訂立聘用契約時所依據的客觀情況發生重大變化，致使聘用契約無法履行的。
（二）符合下列條件之一的，聘用契約即行終止：
1、聘用契約期滿的；
2、聘用契約約定的終止條件出現的；
3、乙方退休、死亡或者被人民法院宣告死亡的；
4、乙方因病、因公負傷治療終結後，經當地政府人事部門指定的勞動能力鑑定機構鑑定完全喪失勞動能力，按照國家規定應當退休退職的；
5、聘用單位依法註銷的。
（三）有下列情況之一的，甲方不得終止和解除聘用契約：
1、乙方患病或者負傷，在規定的醫療期內的；
2、女職工在孕期、產期和哺乳期內的；
3、乙方因工負傷、治療終結後經勞動能力鑑定機構鑑定為1至4級喪失勞動能力的；
4、乙方患職業病以及現有醫療條件下難以治癒的嚴重疾病或者精神病的；
5、乙方正在接受紀律審查尚未作出結論的；
6、國家規定的其它不能終止或者解除聘用契約的。
（四）乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時單方面解除聘用契約：
1、在試用期內被證明不符合本崗位要求又不同意單位調整其工作崗位的；
2、連續曠工超過10個工作日或者1年內累計曠工超過20個工作日；
3、未經聘用單位同意，擅自出國或者出國逾期不歸的；
4、違反工作規定或者操作規程，發生責任事故，或者失職、瀆職，造成嚴重後果的；
5、嚴重擾亂工作秩序，致使聘用單位、其他單位工作不能正常進行的；
6、被判處拘役、有期徒刑或者被勞動教養的。
（五）乙方有下列情形之一的，甲方可以單方面解除聘用契約，但是應當提前30天以書面形式通知乙方：
1、乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由聘用單位安排的其他工作的；
2、乙方年度考核或者聘期考核不合格，又不同意甲方調整其工作崗位的，或者到新崗位後考核仍不合格的。
（六）有下列情形之一的，乙方可以隨時單方面解除聘用契約：
1、在試用期內的；
2、考入全日制高等院校的；
3、被錄用或選調到國家機關工作的；
4、依法服兵役的。
（七）乙方有下列情況之一的，不得提出終止或解除聘用契約：
1、擔任市以上科技攻關項目、技術改造項目、重大工程項目的負責人和業務骨幹，工作任務尚未完成的；
2、選派到貧困地區、少數民族地區支援工作時間未滿的；
3、從事涉及國家安全、重要機密工作，在規定的保密期限內的；
4、國家另有規定的。
七、保密要求
（一）乙方不得將甲方的技術成果和技術資料擅自公開或出讓。在終止或解除聘任契約後，應將所有權歸甲方的技術成果和技術資料交所在甲方歸檔。
（二）乙方離開用人單位 年內，不得非法使用甲方的技術成果和資料，不得侵犯甲方技術經濟權益，否則追究侵權責任。
八、違約責任和經濟補償
（一）聘任契約一經簽訂即具有法律約束力，任何一方違反契約規定，都要承擔違約責任，違約的一方要付違約金。造成對方經濟損失的，還應按實際損失承擔經濟賠償責任。雙方約定違約金標準為：
（二）甲方依照《贛州市事業單位全員聘用制實施辦法》解除聘用契約時，應按國家規定標準支付經濟補償金。
九、人事爭議處理
甲、乙雙方因履行本契約發生爭議，應當協商解決；不願協商或協商不成的，可以向有管轄權的人事爭議仲裁委員會申請仲裁；任何一方對仲裁不服的，可以依法向人民法院起訴。
十、雙方需要約定的其他事項
（一）符合國家法律法規的內部規章制度作為本契約的附屬檔案。
另：
十一、其他
（一）本契約未盡事宜，按國家有關法律有關規定辦理。
（二）本契約經甲乙雙方簽字蓋章後正式生效。本契約一式三份，甲乙雙方各執一份，人事部門備案一份，三份具有同等法律效力。
甲方：(蓋章) 乙方：(簽字)
法定代表人或委託代理人：(簽字)
年 月 日 年 月 日
主管部門意見：
（蓋章）
年 月 日
契約鑑證
（ ）鑒字第 號
經審查，本契約真實、合法，手續完備，予以鑑證。
鑑證部門（蓋章）
鑑證日期： 年 月 日
續訂聘用契約
根據甲方工作（崗位）需要和乙方要求，雙方同意續訂聘用契約。時間從 年 月 日起至 年 月 日止。
經協商，變更原契約條款內容或增加原契約未盡事宜如下：
甲方：(蓋章) 乙方：(簽字)
法定代表人或委託代理人：(簽字)
年 月 日 年 月 日
主管部門意見：
（蓋章）
年 月 日
契約鑑證
（ ）鑒字第 號
經審查，本契約真實、合法，手續完備，予以鑑證。
鑑證部門（蓋章）
鑑證日期： 年 月 日
事業單位聘用契約範本標準版 篇6
字第 號
：(乙方)
因你在___年度/_______聘期的考核中被確定為不合格等次，根據《國務院辦公廳轉發人事部關於在事業單位試行人員聘用制度意見的通知》(國辦發 [20xx]35號)的有關規定，我方對你的工作崗位做以下調整：____________________________________________________。
特此通知。
甲方(蓋章)
法定代表人或
委託代理人(簽字蓋章)
年 月 日
事業單位聘用契約範本標準版 篇7
附屬檔案：
編號：
江 蘇 省 事 業 單 位
聘 用 合 同 書
聘用單位(甲方)：
地址：
法定代表人:
(或委託代理人)
受聘人員(乙方)：
住址：
身份證號碼：□□□□□□□□□□□□□□□□□□
江 蘇 省 人 事 廳 印 制
填 寫 說 明
1.填寫聘用契約書一律用藍、黑墨水書寫，字跡清晰、工整，塗改處必須加蓋校對章，否則無效。
2.本聘用契約書須由聘用單位和受聘人員雙方當事人親自簽訂，因故確需代簽的，須經本人書面委託，否則代簽無效。代簽契約委託函由甲方收執。
3.本聘用契約書內的年、月、日一律用公曆和阿拉伯數字填寫，工資報酬等金額一律使用大寫。
根據《國務院辦公廳轉發人事部關於在事業單位試行人員聘用制度意見的通知》和《江蘇省事業單位人員聘用制暫行辦法》的有關規定，甲乙雙方在平等自願、協商一致的基礎上，簽訂本契約並遵照執行。
第一條 聘用期限
本聘用契約期限按下列第項確定:
1.聘用期限為年，自 年月日起，至 年月日止。其中試用期為個月，自 年 月日起，至 年月日止。
2.聘用期限自簽訂之日起，至乙方達到國家規定的退休年齡之日終止。
3.甲方聘用乙方完成 工作任務，聘用期限自年 月 日起至該項工作完成。
第二條 聘用崗位
1.甲方根據工作需要和乙方所具備的工作能力和從業資格，安排乙方在崗位工作，具體職責為；或經乙方同意，與乙方簽訂具體的崗位職責協定書。
2.甲方根據工作需要和乙方的工作能力及表現等情況可以調整乙方的工作崗位，但應徵得乙方的同意並另行簽訂協定；甲、乙雙方簽訂崗位協定書的，按崗位協定書的約定執行。
第三條 崗位紀律
1.甲方應當制定具體、明確的單位內部崗位職責，建立健全考核制度，做到職權清楚、責任明確、考核公正、獎懲分明。
2.甲方有權根據國家現行有關法律、法規和政策，制定本單位的內部管理規章制度；乙方若有違反，甲方可以按規定給予相應的處理。
3.甲方依法制定的內部規章制度須經職工代表大會或職工大會通過，並向乙方履行告知義務。
4.乙方應當遵守國家的法律、法規、規章和甲方依法制定的各項規章制度，嚴格遵守崗位職責要求的工作規範和各項安全操作規程，服從甲方管理，誠信守職，努力完成本職工作。
5.乙方對工作中涉及到甲方的商業秘密或崗位秘密的，應負保密義務。乙方若有泄密行為應按雙方約定支付違約金，給甲方造成損失的，須賠償損失。
第四條 工作條件
1.甲方保障乙方履行職責所需的物質技術條件，提供必需的工作條件和有效的勞動安全衛生防護措施。甲方提供乙方的崗位工作條件須以書面形式告知乙方。
2.甲方嚴格執行國家有關職工工作時間和工休假日等規定，對乙方實行符合職業特點的工作日制。
3、甲方應當根據工作需要為乙方提供職業道德、專業技術、業務知識、安全生產和規章制度等方面的培訓。
第五條 工資福利保險
1.甲方依據國家和本省有關事業單位工資分配政策規定，確定乙方工作報酬標準為：____________，甲方以貨幣形式按月支付給乙方，不得剋扣或無故拖欠。若是實行內部分配製度改革或遇有其他情況的，雙方應當約定支付報酬的方式和具體計算方法。
2.乙方獎金、津貼、補貼、加班工資的發放，按照國家和本省的有關規定以及甲方依法制定的規章制度執行。
3.甲方按照法律法規、規章及有關政策規定為乙方辦理繳納養老、失業、醫療等社會保險和住房公積金，其中，乙方應交納的部分，由甲方按月從乙方的工作報酬中代為扣繳，並辦理相關手續。
4.乙方享受國家和單位規定的各項福利待遇。本契約中未盡的權益，如乙方在契約期內因工或非因工負傷、致殘、疾病及死亡等事宜，按照國家政策和單位的有關規定執行。
5.甲方根據國家和本省有關規定為乙方建立並及時調整檔案工資。
第六條 聘用契約的變更
1.有下列情況之一的，可以變更本契約的相關內容：
（1）經甲、乙雙方協商一致對部分條款進行變更的；
（2）本契約訂立時所依據的法律法規、規章和政策已經修改或者廢止的；
（3）由於不可抗拒的因素致使本契約無法完全履行的。
2.本契約確需變更的，由甲乙雙方按照規定程式簽訂《聘用契約變更書》，以書面形式確定契約變更的內容。
3.乙方年度考核或者聘期考核不合格，甲方可以調整乙方的崗位或安排其離崗接受必要的培訓後調整崗位，並向乙方出具《崗位調整通知書》，對本契約作出相應的變更。
第七條 聘用契約的解除
1.經甲、乙雙方協商一致，本契約可以解除。
2.乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時單方面解除聘用契約：
(1)試用期內被證明不符合所定崗位要求的；
(2)連續曠工超過10個工作日或者1年內累計曠工超過20個工作日的；
(3)違反工作紀律或者操作規程，發生責任事故，或者因失職、瀆職，造成嚴重後果的；
(4)嚴重擾亂工作秩序，致使甲方或其它有關單位工作不能正常進行，受到治安行政處罰的；
(5)被依法判處管制以上刑事處罰或者被勞動教養的。
3.乙方有下列情形之一的，甲方可以單方面解除聘用契約，但應當提前30日以書面形式通知乙方：
(1)患病或者非因工負傷，醫療期滿後，既不能從事原工作也不能從事由甲方安排的其他工作的；
(2)年度考核或者聘期考核不合格，又不同意甲方調整其工作崗位，或者雖同意調整工作崗位，但到新崗位後考核仍不合格的。
(3)聘用契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原聘用契約無法履行，經協商不能就變更聘用契約達成協定的。
4.乙方有下列情形之一的，乙方可以隨時單方面解除聘用契約：
（1）在試用期內的；
（2）考入普通高等院校的；
（3）被錄用或者選調到國家機關工作的；
（4）依法服兵役的。
5.除本條第4款中的情形外，乙方提出解除聘用契約未能與甲方協商一致的，乙方應當堅持正常工作，繼續履行聘用契約；6個月後再次提出解除聘用契約仍未能與甲方協商一致的，即可單方面解除聘用契約。
6.乙方有下列情形之一的，甲方不得解除聘用契約：
（1）患病或者負傷，在規定的醫療期內的；
（2）女職工在孕期、產期和哺乳期內的；
事業單位聘用契約範本標準版 篇8
甲方：（聘用單位）
乙方：（受聘人員）
根據《國務院辦公廳轉發人事部關於在事業單位試行人員聘用制度意見的通知》（國辦發[20__]35號）和___________________規定，甲乙雙方在平等自願、協商一致的基礎上，簽訂如下聘用契約條款，共同遵照履行。本契約自雙方簽訂之日起生效。
一、聘用契約期限
本契約期限按下列第_____項執行：_________________
（一）本契約期限為年，自____年____月_____日至____年____月_____日止。試用期為個月，自____年____月_____日至____年____月_____日止。
（二）本契約期限自簽訂之日起算，至乙方達到國家規定的退休年齡之日終止。
（三）本契約期限自簽訂之日起算，至_____________工作任務完成時止。試用期為個月，自____年____月_____日至____年____月_____日止。
二、聘用崗位及職責要求
（一）甲方聘用乙方在________________部門從事_____________崗位的工作。
（二）由甲方確定乙方的崗位職責要求，具體內容如下：_________________
1、________________
2、________________
3、________________
（三）乙方服從甲方的工作安排，按照崗位職責要求按時完成甲方規定的工作任務，達到規定的工作質量標準。
（四）在聘期內，甲方可以根據工作需要，與乙方協商後，調整乙方的工作崗位。
三、崗位紀律
（一）甲方有權按照崗位職責，建立健全各項考核制度，做到職權清晰、責任明確、考核嚴格、獎懲分明。
（二）乙方應嚴格遵守國家和本地方的各項法律、法規，遵守甲方的各項規章制度和崗位紀律，服從甲方的領導和管理。
（三）乙方如違反規章制度和崗位紀律，甲方有權進行批評教育，按照有關規定給予相應的處理。
甲方（聘用單位）名稱：_________________
法定代表人或委託代理人：________________
地址：________________
聯繫電話：________________
乙方（受聘人員）
姓名：_____________
性別：_____________
住址：_________________
聯繫電話：________________
簽定日期：______________
事業單位聘用契約範本標準版 篇9
甲方： 乙方：
法人代表 ： 身份證號碼：
甲乙雙方在平等自願、協商一致的基礎上，簽訂如下聘用契約條款，共同遵照履行。本契約自雙方簽訂之日起生效。
一、聘用契約期限
本契約期限為 3 年，自 20xx年 10月10日至 20xx 年10月 10日止。試用期三個月。(20xx年10月10日至20xx年1月9日)
二、聘用崗位
甲方聘用乙方在 武漢市江岸區光華社區居民委員會 任 副主任 崗位的工作。工作內容：組織社區成員進行自治管理，搞好社區的衛生、物業、計生、流動人口和治安管理，完成社區成員代表大會、社區議事委員會制定的社區管理目標。及領導交辦的其它工作任務。
三、工資福利
(一)乙方在聘用期間實行年薪制，年薪24萬。
(二)享受單位其它福利。
四、工作紀律
(一)乙方必須遵守國家的法律、法規和政策，遵守本單位的各項規章制度。
(二)乙方應努力學習，忠於職守，服從領導，團結同志，努力完成工作任務。
五、聘用契約的變更、解除、終止
(一)因特殊情況致使契約無法履行，經雙方協商同意可以變更。
(二)乙方有下列情況之一的，甲方可以解除契約：
(1)在試用期內被證明不符合聘用條件的。
(2)嚴重違反規章制度和工作紀律，經批評教育仍不改正的。
(3)嚴重失職，給甲方利益造成重大損害的。
六、聘用契約的續簽
本契約期滿前，甲乙雙方協商一致，可以按照規定的程式續簽聘用契約。
七、本契約一式二份，聘用單位、受聘人員各持一份。
甲方(蓋章) 乙方(簽字蓋章) 法定代表人(簽字蓋章)
年 月 日 年 月 日
事業單位聘用契約範本標準版 篇10
甲方： 乙方：
法人代表 ： 身份證號碼：
甲乙雙方在平等自願、協商一致的基礎上，簽訂如下聘用契約條款，共同遵照履行。本契約自雙方簽訂之日起生效。
一、聘用契約期限
本契約期限為 3 年，自 20xx年 10月10日至 20xx 年10月 10日止。試用期三個月。(20xx年10月10日至20xx年1月9日)
二、聘用崗位
甲方聘用乙方在 武漢市江岸區光華社區居民委員會 任 副主任 崗位的工作。工作內容：組織社區成員進行自治管理，搞好社區的衛生、物業、計生、流動人口和治安管理，完成社區成員代表大會、社區議事委員會制定的社區管理目標。及領導交辦的其它工作任務。
三、工資福利
(一)乙方在聘用期間實行年薪制，年薪24萬。
(二)享受單位其它福利。
四、工作紀律
(一)乙方必須遵守國家的法律、法規和政策，遵守本單位的各項規章制度。
(二)乙方應努力學習，忠於職守，服從領導，團結同志，努力完成工作任務。
五、聘用契約的變更、解除、終止
(一)因特殊情況致使契約無法履行，經雙方協商同意可以變更。
(二)乙方有下列情況之一的，甲方可以解除契約：
(1)在試用期內被證明不符合聘用條件的。
(2)嚴重違反規章制度和工作紀律，經批評教育仍不改正的。
(3)嚴重失職，給甲方利益造成重大損害的。
六、聘用契約的續簽
本契約期滿前，甲乙雙方協商一致，可以按照規定的程式續簽聘用契約。
七、本契約一式二份，聘用單位、受聘人員各持一份。
甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________
法定代表人(簽字)：_________ 法定代表人(簽字)：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
事業單位聘用契約範本標準版 篇11
甲方：
乙方（姓名）：
身份證號：
環評師職業資格證書號：
通信地址：
聯繫電話：
經甲、乙雙方共同商定，達成以下協定，供雙方共同信守。
一、契約期限
甲方聘用乙方為環境影響評價工程師，乙方將其環評工程師職業資格證書在甲方登記註冊，為期年。
本契約於xx年月日簽定，契約期限為年，自20xx年月日起至20xx年月日止。
二、甲方的權利和義務
1、甲方申請環境影響評價資質及從事相關業務事宜，所發生的一切債權債務由甲方全權負責處理，與乙方無任何關係。
2、乙方在聘用期間，甲方以貨幣形式按每月（元）人民幣向乙方支付聘用費，並在本契約生效滿一月後開始支付聘用費。
3、甲方從事項目，需乙方簽字的環評檔案，必須告知乙方項目情況，且必須由乙方本人簽字，否則一切後果均由甲方負責。
4、甲方在從事環境影響評價業務過程中，可根據情況決定是否讓乙方從事甲方承接的環境影響評價工作，若同意讓乙方參與工作，乙方也願意參與，工作費用由甲方負擔，並按項目契約金額的一定比例支付乙方報酬，具體比例按乙方工作量大小由甲乙雙方協商解決。
6、甲方在聘用期間不得做有損乙方聲譽和經濟的行為，一經發現，乙方有權終止契約，由此引起的一切後果均由甲方承擔。
7、在聘用期內甲方應確保乙方的工作業績符合國家環保總局對環評工程師證年審的要求。
三、乙方的權利和義務
1、在契約生效期間，甲方有權使用乙方的環境影響評價工程師資格證書，甲方將使用情況告知乙方，乙方應積極配合。乙方應對其資格證書的真實性、合法性、有效性負責。
2、乙方在聘用期間，必須參加職業繼續教育和國家環保總局組織的環境影響評價相關培訓，甲方負責乙方培訓的相關費用。乙方不得要求甲方為乙方負擔非必須的其他培訓費用。
3、乙方在聘用期間不得做有損甲方聲譽和經濟的行為，一經發現，甲方有權終止契約，由此引起的一切後果均由乙方承擔。
四、契約的變更、解除、終止及續簽
（一）、下列情況下，雙方可變更本契約內容：
1、甲、乙雙方協商同意並且不損害各方利益的；
2、由於不可抗力致使本契約無法履行的。
（二）、下列情況下，甲方可以解除契約：
1、乙方違反或不履行契約的。
2、乙方嚴重失職，對甲方利益造成重大損害的；
3、乙方泄露甲方商業機密的；
4、乙方被依法追究刑事責任的；
5、契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原聘用契約無法履行，經甲、乙雙方協商不能就變更聘用契約達成協定的；
6、經有關部門確認，甲方歇業或合營、合資期滿關閉，宣告破產或瀕臨破產處於法定整頓期間的。
依照5，6條解除聘用契約時，甲方應提前三十日以書面形式通知乙方。
（三）、下列情況下，乙方可以解除契約：
1、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫簽定契約的；
2、甲方不按照本契約約定支付聘用費用的；
3、甲方在使用乙方個人資質過程中，有對乙方資質產生任何不良影響的；
4、經甲方同意，乙方自願解除聘用契約。
聘用契約生效期間內，甲、乙雙方不得隨意終止契約，違約方將承擔其違約的一切經濟和法律責任。
本契約期滿後，甲乙雙方可依據本契約條款續聘，續簽時只需在“契約續簽”表中填寫即可。若契約有任何變化，相關事宜由甲乙雙方友好協商。乙方若不再繼續聘用到甲方，甲方不得無故阻攔。
五、此協定只對環境影響評價資質申請及環境影響評價項目開展，如有其他事宜，甲、乙雙方另行商定。
六、乙方的《環境影響評價工程師職業資格證書》自本契約經甲乙雙方簽字之日起交甲方保管至本契約期滿歸還乙方。
七、本協定一式貳份，甲乙雙方各執壹份。雙方簽字蓋章生效。
八、本協定未盡事宜，甲乙雙方協商解決。
甲方（代表人）簽章：乙方簽章：
契約簽訂地：契約簽訂地：
契約簽訂時間：契約簽訂時間：
事業單位聘用契約範本標準版 篇12
甲方（聘用單位）_________
名稱：_________
法定代表人（委託代理人）：_________
地址：_________
郵政編碼：_________
乙方（受聘人）
姓名：_________
性別：_________
出生年月：_________
文化程度：_________
身份證號碼：_________
家庭住址：_________
郵政編碼：_________
根據《北京市事業單位實行聘用契約制試行辦法》，經甲乙雙方平等協商，自願簽訂本契約，共同遵守本契約所列條款。
一、聘用契約期限
第一條本契約期限自________年____月____日起，至________年____月____日止，其中試用期自________年____月____日起，至________年____月____日止。
二、工作內容、條件和紀律
第二條乙方同意根據甲方工作需要，擔任崗位工作，並同意甲方規定的如下職責要求：
第三條甲方應為乙方提供符合國家規定的安全衛生的工作環境、必要的工作條件和勞動保護，保障乙方的安全與健康。
第四條甲方根據工作需要，依法制定規章制度和工作紀律，負責對乙方進行遵紀守法、職業道德、崗位技能、必備知識的教育與培訓。
第五條乙方遵守甲方依法制定的規章制度和工作紀律；遵紀守法，遵守職業道德；積極參加甲方組織的培訓，不斷提高知識水平和崗位技能。乙方違反甲方的規章制度和工作紀律，甲方有權根據規章制度進行處理。
三、工作報酬和保險福利待遇
第六條甲方按照國家和北京市的有關規定，根據乙方完成工作任務情況，每月以貨幣形式支付乙方的工作報酬。
第七條乙方在契約期內的工作時間、公休假日、女工保護、因工（公）負傷或致殘和死亡待遇，非因工（公）負傷、患病醫療等待遇，甲方均按照國家及北京市的有關規定執行。
第八條甲乙雙方按照國家及北京市的規定參加保險。
第九條甲方為乙方提供以下福利待遇：
四、聘用契約的變更、解除
第十條甲乙雙方協商一致，可以變更本契約。
第十一條訂立本契約時所依據的法律、法規、規章、政策發生變化的，應當依法變更本契約的相關內容。甲方變更名稱的，
應當變更本契約的甲方名稱。
第十二條甲乙雙方協商一致，可以解除本契約。
第十三條乙方有下列情形之一的，甲方可以單方解除本契約：
（一）在試用期內被證明不符合本崗位要求的；
（二）連續曠工超過10個工作日或者________年累計曠工超過2O個工作日的；
（三）未經甲方同意，擅自出國或者出國逾期不歸的；
（四）違反工作規定或者操作規程，發生責任事故，或者失職、瀆職，造成嚴重後果的；
（五）嚴重擾亂工作秩序，致使甲方或者其他單位工作不能正常進行的；
（六）被判處有期徒刑以上刑罰收監執行的，或者被勞動教養的；
（七）國家法律、法規規定的其他情形。
第十四條乙方有下列情形之一的，甲方可以單方面解除本契約，但應提前3O天以書面形式通知乙方：
（一）患病或者非因工（公）負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不服從由甲方安排的其他適當工作的；
（二）年度考核或者聘期考核不合格，又不同意甲方調整其工作崗位的，或者雖然同意調整工作崗位，但到新的崗位後考核仍不合格的；
（三）本契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使契約無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更契約達成協定或乙方不服從另行安排工作的。
上述情況解除本契約的，甲方要為乙方提供個月的自行擇業期，自行擇業期內的待遇為：___________________。乙方自行擇業期滿後仍未就業的，由甲方依照本市社會保險的有關規定辦理
保險關係調轉手續。
第十五條乙方考核不合格的，甲方可以調整其崗位，或者安排其離崗接受必要的培訓後調整崗位。崗位變化後，甲方可以改變乙方的崗位工資待遇。乙方無正當理由不同意變更的，甲方有權單方面解除本契約。
第十六條乙方有下列情形之一的，甲方不得依據本契約第十四條規定單方面解除契約：
（一）患病或者非因工（公）負傷，在規定的醫療期內的；
（二）女職工在孕期、產期和哺乳期內的；
（三）因工（公）負傷，治療終結後經勞動能力鑑定機構鑑定為1至4級喪失勞動能力的；
（四）患職業病以及現有醫療條件下難以治癒的嚴重疾病喪失勞動能力或者精神病的；
（五）距國家規定的退休年齡________年以內的；
（六）屬於國家規定的不得解除聘用契約的其他情形。
第十七條有下列情形之一的，乙方可以隨時單方面解除本契約：
（一）在試用期內的（國家規定雙方約定服務期限的除外）；
（二）甲方未履行本契約的；
（三）考入普通高等院校的；
（四）被錄用或者選調到國家機關工作的；
（五）依法服兵役的。
第十八條除本契約第十七條規定的情形外，乙方提出解除本契約，應提前30天以書面形式通知甲方。乙方未能與甲方協商一
致的，乙方應當堅持正常工作，繼續履行本契約；6個月後乙方再次提出解除本契約仍未能與甲方協商一致的，乙方即可單方面解除本契約，並按照本契約第二十八條的約定承擔違約責任。
第十九條乙方解除本契約後，違反規定使用或者允許他人使用甲方的智慧財產權、技術秘密的，依法承擔法律責任。乙方在涉密崗位工作，其解除本契約，應當遵守國家有關涉密人員管理的規定。
五、聘用契約的終止、續訂
第二十條符合下列條件之一的，本契約即行終止：
（一）本契約期限屆滿的；
（二）本契約約定的終止條件出現的；
（三）乙方達到國家規定退休年齡的；
（四）乙方死亡或者被人民法院宣告失蹤、死亡的；
（五）甲方依法註銷的。
第二十一條本契約期限屆滿前，甲方應當提前____日將終止或者續訂聘用契約意向以書面形式通知乙方，經協商辦理終止或者續訂聘用契約手續。
第二十二條甲方依據本契約第二十條第（一）項、第（二）項、第（五）項規定終止本契約的，應當向乙方出具終止本契約的書面證明，並辦理有關手續。
第二十三條甲方與乙方解除、終止本契約後，應按照本市社會保險的有關規定為乙方辦理保險關係調轉手續。
第二十四條在續訂聘用契約時，乙方在甲方工作已滿________年或者連續工齡已滿________年且年齡距國家規定的退休年齡已不足________年的，如果乙方提出訂立聘用至退休的契約的，甲方應當與其訂立聘用至退休的契約。
第二十五條乙方患職業病或者因工（公）負傷並被勞動能力鑑定機構確認達到傷殘等級，要求續訂聘用契約的，甲方應當續訂聘用契約。
第二十六條乙方在規定的醫療期內或者女工在孕期、產期、哺乳期內，本契約期限屆滿時，甲方應當將本契約的期限順延至醫療期、孕期、產期、哺乳期期滿為止。
第二十七條本契約期限屆滿，因甲方未按本契約第二十一條辦理終止或者續訂聘用契約手續，乙方與甲方仍存在事實聘用關係的，甲方應當與乙方續訂聘用契約。甲乙雙方就聘用契約期限協商不一致的，其續訂的.聘用契約期限從簽字之日起不得少於________年。
六、違反和解除本契約的經濟補償
第二十八條屬於下列情形之一的，由違約一方承擔違約責任：
（一）任何一方違反聘用契約規定的；
（二）本契約未到期，又不符合解除契約條件，由單方解除契約的；
（三）由於甲方原因訂立的無效或部分無效聘用契約的。
違約一方承擔的違約賠償金額為：
第二十九條乙方經甲方出資培訓後（含試用期間）提出解除本契約的，對甲方培訓費的補償金額為：
試用期間，甲方解除本契約，乙方不承擔培訓違約金。
第三十條屬下列情況之一解除本契約的，甲方應根據乙方在
甲方工作的年限，發給一定的經濟補償金：
（一）甲方提出解除本契約，乙方同意解除的；
（二）符合本契約第十四條規定情形，由甲方單方面解除本契約的；
（三）因甲方未履行本契約，乙方解除本契約的。
經濟補償以乙方在甲方每工作________年，支付乙方1個月的上年月平均工資為標準，乙方工作不滿________年的按________年計算；月平均工資低於本市職工最低工資標準的按本市職工最低工資標準計算；月平均工資高於全市事業單位月平均工資3倍以上的，按3倍計算。
七、甲乙雙方約定的其他內容
第三十一條甲乙雙方約定本契約增加以下內容：
八、人事爭議處理
第三十二條甲乙雙方因履行本契約發生爭議的，應協商解決；協商無效的，當事人可向上級行政主管部門申請調解和處理或者向人事爭議仲裁委員會申請仲裁，仲裁結果對爭議雙方具有約束力。
九、其他
第三十三條本契約未盡事宜或與國家、北京市有關規定相悖的，按有關規定執行。
第三十四條本契約一式二份，甲乙雙方各執一份。
第三十五條本契約的附屬檔案如下：
甲方（蓋章）：_________
乙方（簽字或蓋章）：_________
法定代表人：_________
或委託代理人（簽字或蓋章）
簽證機關意見：_________
簽證機關印章：_________
簽證員印章：_________
簽訂日期：________年____月____日
事業單位聘用契約範本標準版 篇13
甲方（用人單位）：
性質：
地址：
電話：
乙方（員工）姓名：
性別：
年齡：
文化程度：
電話：
住址：
郵編身份證號：
根據國家《勞動法》、《勞動契約法》和甲方的勞動用工管理等制度規定，遵循合法、公平、平等自願、誠實信用的原則，經甲乙雙方協商一致，同意簽訂本勞動契約，共同遵守各嚴格履行約定的義務。
第一條 勞動契約期限
本勞動契約期限從____年____月____日起至____年____月____日止，共____年。其中試用期為____月（自____年____月____日起至____年____月____日止）。
第二條工作內容乙方同意在甲方從事工作（崗位或工種）。
第三條 生產（工作）任務（崗位）甲方安排乙方在生產部所轄範圍內的相關崗位上工作（暫定），按照確定的具體崗位（任務）履行職責。乙方同意甲方的安排，並按甲方的規定完成生產工作任務。
甲方根據生產工作需要或乙方的實際情況，可以調整乙方的工作崗位，乙方應當服從調整。如乙方無合法正當理由拒不服從調整，則按乙方自動解除勞動契約處理。
第四條 勞動保護和勞動條件
甲方根據國家有關職工安全生產、勞動保護、職業衛生健康的規定，為乙方提供必要的生產工作條件和勞動保護設施用品，保障乙方的安全和健康。
第五條 工作時間和休息休假
甲方依據國家規定確定乙方的工作時間和休息、休假，但對公司實行不定時工作制和實行計件制工資員工執行綜合計算工作時間的，遇公休日上班工作，屬於正常上班，不發加班工資，公司視情在停水、停電、原料缺乏等停產時間或生產淡季合理安排員工補休，以保證計件制員工的休假權利。
第六條 勞動報酬
甲方實行綜合計算工時工作制（全額計件制或定額加超產），按照兼顧雙方利益的原則制定科學、合理的勞動定額和計件單價。乙方出勤達到法定工作天數，並完成定額任務，甲方根據乙方相應崗位計件工資單價計算工資，按月以貨幣形式發給乙方工資報酬。乙方在正常上班完成任務後，甲方給付乙方的工資不得低於當地政府規定的最低工資標準。
第七條 安全生產
乙方必須嚴格遵守安全生產操作規程，積極參加甲方組織的與本崗位相關的各種培訓，依法簽訂《安全生產責任書》。乙方在契約期間因違反安全操作規程，應接受甲方的處理，若給甲方造成經濟損失的，應按相關規定給予賠償。
第八條 社會保險
甲方按照國家法律和當地法規、政策規定，為乙方辦理社會保險。甲乙雙方按有關規定繳納各自應承擔的`保險費。乙方應繳納的社會保險費由甲方按月在其工資中代扣代繳。終止或解除勞動契約時，社會保險關係即行終止，由乙方自行接續或按照規定辦理有關手續。
第九條 績效考核
甲方根據公司規定對乙方的工作任務完成情況進行考核，根據甲方效益和乙方業績，以及對乙方的考核情況，決定乙方職務和工資的升降。
第十條 勞動紀律
甲方根據勞動法規，制定各項規章制度（員工手冊）及甲方與乙方簽訂的勞動安全生產崗位責任書（協定書）、保密協定，視為本契約的附屬檔案，乙方必須自覺遵守甲方生產（工作）操作規程和規章制度，自覺維護甲方利益，服從甲方的領導和管理。如乙方嚴重違反公司勞動紀律或規章制度，甲方將按嚴重違紀處理，解除其勞動契約。
第十一條 勞動契約的終止、解除、續訂
甲方或乙方因故提前解除勞動契約，應提前30日以書面形式通知對方（甲方按《勞動法》第25條和《勞動契約法》第39條規定解除乙方契約的除外，本契約期滿後自行終止。根據生產工作需要，經甲乙雙方協商一致後可以續簽。
第十二條 違反勞動契約的責任
契約期間，任何一方違反契約有關條款規定，給對方造成損失的，應視後果和責任大小，由違約方承擔賠償金。如發生勞動爭議，雙方可向本公司勞動爭議調解委員會（調解小組）申請調解，如調解不成的，可自發生勞動爭議之日起60日內向當地勞動仲裁機關申訴。
第十三條 本契約如有與國家法律法規相牴觸的，則按國家相關的規定處理。
第十四條 甲、乙雙方需要協商約定的其他內容：____。
第十五條 本契約一式二份經甲乙雙方簽字（蓋章）後生效，甲乙雙方各執一份。
甲方（公章）_________ 乙方（公章）_________
法定代表人（簽字）_________法定代表人（簽字）_________
_________年____月____日 _________年____月____日
事業單位聘用契約範本標準版 篇14
甲方(聘用單位)名稱
乙方(受聘人員)姓名
根據《中共xx市委辦公室、xx市人民政府辦公室關於印發(xx市事業單位崗位設定管理實施意見{試行｝)的通知》和有關政策規定，經甲乙雙方平等自願協商，簽訂本聘用契約以便共同信守。
第一條 崗位聘用契約期限
本契約期限類型為有固定期限聘用契約。自x年x月x日起，至x年x月x日止。
第二條 工作任務與目標
第三條 工作條件
甲方支持乙方履行崗位職責，在國家法律、法規、規章和單位能力允許的前提下，為乙方提供必要的工作條件和勞動保護措施。
第四條 崗位紀律
1、乙方應當遵守國家法律法規，遵守甲方依法制定的規章制度和工作紀律。
2、乙方違反規章制度或工作紀律的，甲方可按規定予以處理。
第五條 崗位報酬
1、甲方應當以貨幣形式按月向乙方支工資報酬，不得剋扣和無故托欠。
2、乙方崗位工資的構成和標準，按照國家和省的有關規定以及甲方依法制定的規章制度執行。
第六條 乙方義務
1、遵守國家、單位各項相關的法律、法規和規章制度。
2、服從工作安排，保證必要的工作時間和工作進度。
3、在工作中發揚積極主動精神，自覺維護甲方權益，克盡職守。
第七條 聘任考核
1、甲方設立考評小組對乙方履行崗位職責狀況進行考核。
2、崗位聘用期內，乙方有義務向甲方考評小組提交書面述職報告或履行崗位職責情況總結。
3、考核標準：本契約第二條和第六條之約定。
4、乙方同意按照甲方的考核辦法接受考核。
5、每x年(月)考評一次。考核結果作為崗位績效工資發放和下次聘用上崗的依據。若乙方經考核不合格，則甲方有權視情況減發或停發崗位績效工資，甚至解除本契約。
第八條 聘用契約解除
乙方有下列情形之一的，甲方可視情形解除本契約：
1、聘用期內年度考核評定為不合格。
2、發生了《xx省人民政府辦公廳轉發省人事廳(關於在事業單位試行人員聘用制度的實施意見的通知)》檔案中規定的聘用單位可以隨時單方面解除聘用契約的行為。
第九條 解聘與續聘
1、本契約期限屆滿後，根據崗位變化考慮後續工作。如本崗位繼續有效，在新一輪競爭上崗中，同等情況下優先考慮乙方。
2、本契約終止後，需續聘契約的，則由甲乙雙方協商另行簽訂契約。
第十條 違約責任
本契約一經簽定，雙方必須嚴格履行，任何一方違法反契約約定，給對方造成損失的，應當付給對方相應的賠償金。
第十一條 雙方需要約定的其它事項
第十二條 本契約經甲乙雙方簽章後生效。《崗位聘用契約書》一式兩份，甲乙雙方各執一份。
甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________
法定代表人(簽字)：_________ 法定代表人(簽字)：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
事業單位聘用契約範本標準版 篇15
甲方（用人單位）名稱: 法定代表人（主要負責人）:地址:
乙方（勞動者）姓名: 性別: 出生年月: 民族:文化程度: 身份證號碼： 住址:聯繫電話：
根據《中華人民共和國勞動契約法》以及有關法律、法規的規定，經甲、乙雙方平等協商，共同簽訂並履行本契約所列條款。
一、勞動契約期限
本契約為固定期限勞動契約。契約期從______年____月____日起至______年____月____日止。其中試用期從______年____月____日起至______年____月____日止。
二、工作內容
乙方同意根據甲方工作需要，在崗位 從事臨時輔助性工作。甲乙雙方可另行明確崗位具體職責和要求。
三、工作時間和休息休假
1.甲、乙雙方必須嚴格遵守國家規定的工作時間制度，甲方根據工作需要，安排乙方加班的，應安排調休或給予加班費。
2.甲方依法保證乙方的休息權利。乙方依法享受法定節假日等休假。
四、勞動報酬
乙方的月工資為___元，其中試用期間的月工資為___元。 乙方工資的增減、補貼、加班費的發放，以及特殊情況下的工資支付等均按有關法律、法規規定執行。
五、社會保險及福利
1.甲、乙雙方依法參加社會保險，繳納社會保險費。甲方為乙方辦理有關社會保險手續，乙方負擔的部分由甲方負責代扣代繳。
2.甲方可根據其實際情況為乙方提供其他保險和福利待遇。
六、勞動紀律
甲、乙雙方必須嚴格遵守法律、法規、規章、政策。乙方應服從甲方的管理，並嚴格遵守政府的有關規定及甲方依法制定的規章制度。
七、勞動保護、勞動條件和職業危害防護
甲、乙雙方都必須嚴格執行國家有關生產安全、勞動保護、衛生健康等規定。甲方應為乙方提供符合規定的勞動保護設施、勞動防護用品及其他勞動保護條件。乙方必須嚴格遵守甲方的勞動安全制度。
八、勞動契約變更、解除和終止
1.甲乙雙方變更、解除、終止勞動契約依照《中華人民共和國勞動契約法》和有關法律法規規定執行。甲乙雙方就勞動契約變更、解除另有約定的，可在本契約書第十項中約定。
2.本契約解除或者終止時，甲方為乙方出具解除或者終止勞動契約的證明，並在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關係轉移等手續。
3.乙方按照雙方約定，及時辦理工作交接等有關手續。應當支付經濟補償的，在乙方辦結工作交接等有關手續時支付。
九、勞動爭議處理及其他
1.甲、乙雙方因履行勞動契約發生爭議，應協商解決，也可以向甲方勞動爭議調解委員會或所在鎮（街）勞動社會保障和社會求助服務所及人民調解委員會申請調解。調解不成或不願調解的，可以向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。
2.本契約條款與法律、法規、規章、政策相牴觸的，以及本契約未盡事宜，均按法律、法規、規章、政策以及甲方依法制定的規章制度執行。
3.本契約一式兩份，甲乙雙方各執一份。
甲方（公章）： 乙方（簽字或蓋章）： 法定代表人（主要負責人）
（簽字或蓋章）：
簽字日期：______年____月____日 簽字日期：______年____月____日