經理聘用契約 篇1
甲方(聘任方)：
乙方(受聘方)：
經協商一致，甲方同意聘任乙方擔任 大酒店總經理職位，為了明確雙方的責任、權利以及利益等相關事宜，特訂立本協定，由雙方遵照執行。
一、聘 任 職 位
甲方聘任乙方擔任由甲方所控股大酒店總經理職務。
正式任命檔案由甲方以公司的名義下發，並在30天之內與乙方簽訂正式的勞務契約。
二、總 經 理 崗 位 職 責
1、接受董事長的直接領導，並圍繞公司對酒店項目的整體構想和經營戰略制定具體實施方案和運營策略。
2、主要負責酒店日常的運營管理工作。
3、組織市場開拓，指導經行銷售。
4、制定酒店內部管理機構設定方案，完善管理制度和具體操作規章。
5、確定酒店人事結構和編制數量。
6、明確員工的工資標準，福利待遇和薪酬結構。
7、編制酒店各部門的績效考核方案。
8、配合協調辦理酒店所需的各類證照。
9、建立與完善下屬各部門和員工的競爭激勵機制。
以上所有事關" 大酒店"經營方向、運作模式、市場行銷等方案，必須報請甲方審核批准，方可實施。
三，聘 用 期 限
乙方的首次聘任期為 年，
從 年 月 日起生效至 年 月 日止。
四、考 核 管 理
1、乙方須無條件接受甲方下達的(不超過同行業平均值5%以上)行銷任務。
2、乙方須遵守甲方制定的績效考核管理要求。
3、甲方每季度對乙方進行一次工作考核(每月行銷任務完成情況作為季度考核的主要依據)。
4、乙方連續兩個月未完成甲方下達的行銷任務，則視為季度考核不及格，考核結果與乙方崗位工資掛鈎。
5、在一個自然年度內乙方出現超過兩個季度考核不及格，則視為年度總考核不及格，考核結果與乙方的年度績效工資進行掛鈎。
6、如乙方年度內有三個季度績效考核不及格，甲方可以單方面解除聘任契約，無須向乙方支付任何經濟賠償。
五、對總經理日常工作的一般性授權
甲方對乙方的日常經營管理工作必須給予充分支持與配合。甲方應創造和提供必要的環境與條件，使乙方能夠專注於酒店的管理和經營。
甲方針對乙方的經營管理業務範圍必須給予科學、合理的工作授權。
1、人事管理授權
乙方對酒店所有在職員工(會計和甲方明確的特別崗位的員工除外)擁有直接人事管理權。包括：聘任、解聘、考核、入職定薪、薪酬調整、職務晉升以及崗位調整。
乙方審批公司員工薪酬調整時，如果當次調薪幅度超過 25% 以上則須報甲方或其授權人審批。不超過上述調薪幅度，可由乙方直接審批。
乙方在初擬下屬部門的各級員工招聘、解聘、薪酬調整、職務/崗位調整、實施特別獎勵方案時，均須事先報請董事長審核，經批准後方可執行，並接受監督。
2、公文頒發授權
公文頒發是指以公司名義頒發各種規章、制度、獎懲、命令、通知、規定以及其他指示類檔案。
乙方只可簽發各種只面向酒店內部的管理檔案，未經甲方批准不得以任何形式向外散發。
3、業務付款授權
乙方審批主管業務範圍的業務付款項目時，必須按照公司和甲方審批後的月度資金計畫進行控制。對符合資金計畫、付款條件和審批流程的付款項目，單次付款金額不超過 2 萬元的，由乙方審批。超過 2 萬元，或計畫外付款，必須報甲方或其授權人審批。
4、費用報銷授權
乙方審批主管業務範圍的日常費用報銷，須按甲方審批後的月度費用預算進行控制。對符合費用預算、報銷條件和審批流程的前提下的報銷項目，單筆報銷金額不超過 5000 元的，由乙方審批。超過 5000 元，或預算外報銷，必須報請甲方或其授權人審批。
乙方自己本人需要報銷費用的，無論金額大小，一律報甲方或其授權人審批。
5、現金借支授權
乙方審批主管業務範圍內因公的臨時借款，金額在 5000 元以下的，由乙方審批，超過 5000 元的，必須報甲方或其授權人審批。
六 、其他管理授權
1、 甲方對乙方主管業務範圍內必需的其他管理許可權，甲方本著"必要、合理、規範，可控"的授權原則，進行科學、規範地授權。應制訂詳細的管理授權方案，並在本協定簽訂後一個月內完成。
2、乙方須在甲方的授權範圍內行使管理權，不得擅自越權。乙方行使各種管理權時，須接受甲方的內部監察與審計，如乙方有超過本契約規定數額的私自越權行為的，甲方有權力單方面終止聘任契約，並要求乙方賠償甲方經濟損失。
3、甲方對乙方的內部監察與審計，應做到規範、有序地進行。
七 、工 資 管 理
乙方薪酬收入採取 月基本工資 + 月效益獎金 + 年度績效獎 的結構管理。
在乙方擔任 酒店總經理 期間，基本工資為 5000 元/月。
如乙方連續兩個考核季度後仍不能完成甲方要求的行銷收入定額 ，並且甲方所下達的指標數並未超出同期同檔次酒店營業額的平均值5 %以上，則客觀證明乙方的綜合能力不足以運營這個酒店。甲方可以提出提前解除聘任契約和勞動契約。
八、公 司 福 利 待 遇
甲方須為乙方提供的公司福利待遇包括 ：
1、社會險保。 甲方按國家相關法律法規為乙方購買社會保險。對應由個人承擔的部分，在月終計薪時從乙方工資中扣除。
2、住房公積金。 甲方按國家相關法律法規為乙方購買社會保險。對應由個人承擔的部分，在月終計薪時從乙方工資中扣除。
3、汽車補貼。 甲方每月提供 500 元的汽車補貼，由乙方提供合法的`汽車費用票據，採取費用報銷方式進行。乙方市內公務，公司不再安排車輛，不再報銷市內交通費用。
4、通訊補貼。 甲方每月提供 300 元的通訊補貼，由乙方提供合法的通訊費用票據，採取費用報銷方式進行。
九、年度花紅
如乙方負責的酒店項目，全年的營業額大幅度超過預期，甲方可根據公司全年度經濟效益狀況，向乙方額外發放數量不等的年終花紅。
十、約束機制
1、乙方須遵守公司頒發的各種規章制度。
2、乙方須接受所在公司日常工作監督和業務監察。離職時，須接受離任審計。
3、乙方在工作之中有貪污、收賄或索賄行為，不論金額大小，一經查實，甲方有權立即解除聘任協定和勞動契約，不予任何經濟補償，並追回貪污的全部款項，並保留追究其法律責任的權利。
十一、保密條款
乙方須嚴守在聘任期內獲知的一切商業機密。乙方不得向第三人透露、轉讓、出售甲方的商業秘密或專有技術。
乙方違反保密協定，給甲方造成經濟損失的，甲方除要求乙方經濟賠償外，保留追究其法律責任的權利。
十二、勞動契約
乙方按照湖南省勞動法律規定和相關政策，與甲方實際控制的 公司簽訂《勞動契約》。《勞動契約》為本聘任協定的補充檔案。
十三、提前解約
聘任期內，雙方均可提前解除聘任協定和勞動契約，並提前一個月通知對方。
十四、爭議解決
對執行本協定時發生的一切爭議，雙方均應通過友好協商的方式解決。協商無效，可向法院提起訴訟。
本協定一式兩份，甲乙雙方各執一份，簽字生效。
甲 方： (蓋章) 乙 方：
法人代表簽字： 簽 字：
經理聘用契約 篇2
甲方：________________________
乙方：________________________
性別：________________________
出生日期：____________________
戶口所在地：__________________
目前居住地：__________________
身份證號碼：__________________
甲乙雙方按照《中華人民共和國勞動法》，經過平等協商。自願簽訂並共同遵守本契約所列條款：
1.責任
乙方在任職期間，應遵守國家的各項法規，按公司的規章制度，盡忠職守，不做出有損公司形象和利益的事情，並致力發展公司下達的任務、指標。
2.勞動契約期限
本契約期限為______月，自______年______月______日至______年______月______日。
3.工作範圍職責
乙方受聘於甲方__________________職務____________直接負責區域______(省/市)對公司____________品牌推廣、市場開發、銷售及回款管理流通、終端網路建設及業務管理工作。
4.每月回款目標、考核任務
(1)試用期為三個月，經考核合格可提前結束試用期，簽正式契約。
(2)在所屬區域老客戶負責調整、管理、提升(試用期滿所要做的事)，在原基礎上理順客戶網路，增加分銷，提升終端銷售，並提升銷量、管理及服務。
(3)全年該省/城市____________區域完成回款指標______萬元。
(公司標準：______萬元以下無提成，______萬元以上超出部分以月回款的百分之______計算)
5.目標工資、業績獎勵及補助
(1)甲方以______元/月人民幣作為底薪，並參照公司考核標準。
(2)出差標準：食宿按______元/天，每月按______天出差標準計算(因每月須回公司開會)
(3)長途交通：交通工具意火車、公交或專線汽車為準，憑有效票據，公司予以報銷。
6.福利、休假、重大貢獻獎
(1)其他福利按公司規定辦理，其他業務費用參照公司有關規定執行。
(2)在契約期內，乙方因表現突出，給甲方品牌提升以及業績作出重大貢獻者，激發酌情予以獎勵。
7.作假處理
乙方的每月/周的.行動報告和總結必須具有真實性和可靠性，如有作假行為，第一次警告並罰款______元，第二次公司將嚴重警告並罰款______元，第三次公司將作辭退處理，公司同時保留對作假人員行為給公司直接或間接經濟損失賠償的法律起訴權。
8.解聘/辭職
(1)乙方在試用期，甲方視乙方工作市場實際操作水準，工作表現合理評估，達不到要求，甲方有權解聘，乙方配合甲方做市場各項交接工作辦理相關手續(樣板、手冊、各項制度冊等)
(2)若乙方提出辭職，應提前一個月通知甲方做好市場交接工作，否則，若乙方違反上述規定，甲方有權依法追究乙方的法律責任。
(3)若乙方在任職期間，違反公司操作政策，過失造成公司經濟損失，或者出現違約行為，造成公司損失，甲方依法追究乙方的法律責任。
(4)除非甲方總經理及委託人授權，乙方不得以任何形式在經銷商處借用現金和調動甲方貨物，發生上述行為，由乙方及當事人承擔經濟責任和法律責任。
(5)本公司業務經理經發現證實有兼職行為的，必須無條件接受本公司的辭退，並退回已領取的基本工資、出差、通訊、應酬等費用，(根據其嚴重程度，公司決定是否追究法律責任。
9.人身安全保險每月補貼______元(須憑保單複印件領取此費用)。如乙方沒有購買人身安全保險，出現任何人身安全與甲方無關。
10.試用期滿另簽契約。
11.其他雙方約定的事項
12.本契約經甲、乙雙方簽字後生效，具有法律效力，雙方均應嚴格履行，任何一方有義務向第三方保密。
13.本契約一式兩份，甲、乙雙方各執一份。
14.附：乙方身份證複印件、擔保書。乙方有責任對提供的個人資料真實性負責，若無視為自動放棄。
甲方(蓋章)________________
乙方(簽名)________________
__________年______月______日
經理聘用契約 篇3
茲有____________________(以下簡稱甲方)，與________________(以下簡稱乙方，身份證：____________，現住址及電話：____________)根據《中華人民共和國勞動法》和現行勞動法律、法規及有關政策規定，同意確立雙方的勞動關係，願意執行雙方的勞動權利和義務，願意執行雙方平等自願、協商一致，簽定本勞動契約，共同遵守執行。
第一條契約期限
(1)聘用日期自________年________月________日起至________年________月________日止。
(2)契約期滿，若要續簽，須經甲乙雙方協商同意才能辦理續簽契約手續。
第二條工作崗位
甲方聘請乙方為______________________經理職位，乙方在工作中要按照工種(崗位)規定的工作要求按質按量完成工作任務。
擔保方式：風險抵押金.乙方須於每年的________月________日前向甲方交付當年度聘用經營風險保證金為人民幣元.作為乙方全面履行本契約的風險金.
第三條薪資福利
甲方根據國家有關規定和______經營狀況實行______的等級工資制度，並根據乙方所擔負的職務和其他條件確定其相應的工資標準，聘用期間2人每月基本報酬為人民幣(含社會保險、福利等),每月________號以貨幣的形式按月足額支付乙方的工資報酬。
在契約期內,乙方完成每月甲方規定的大寫：____________營業額,超額部分以提成,提成部分單月結算.任聘期內,甲方可向乙方提供住宿,但不向乙方提供一伙食.
勞動時間,原則上，乙方每天的工作時間為8小時(不含用餐時間)，根據甲方經營特殊性的需要，乙方應延時上班時間。每周的工作時間按照______規定。每月有三天有薪休班。
第五條員工教育
在乙方任職期間，乙方須經常對甲方的員工進行職業道德、業務技術、崗位技能、安全生產及各種規章制度及社會法制教育。
第六條勞動紀律
(1)甲方根據國家有關法律、法規和有關政策制定本單位的《員工手冊》及其他規章制度。
(2)乙方應嚴格遵守甲方的《員工手冊》及其他規章制度。
(3)乙方須按時按質完成甲方規定的工作任務。達到甲方規定的工作標準，並遵守甲方制定的安全、衛生操作守則。
(4)乙方須愛護甲方的財產，保守甲方的商業秘密。乙方在契約期內和期滿以後，不得向任何人泄露本企業的商業秘密信息。乙方在職期間不得同時與其他任何企業兼職。乙方契約終止或有其他任何原因由本企業離職時，應向部門主管人員交回所有與經營有關的檔案資料，包括通信、備忘錄、顧客清單、圖表資料及培訓教材等。
(5)如果乙方違反契約規定，貪污受賄，嚴重玩忽職守或有不道德之粗魯行為，引起或預示將引起嚴重損害到他人人身和財產利益，乙方觸犯刑律受到法律制裁等，甲方有權立即予以開除。由乙方不端行為所引起的他人人身和財產利益之損失由乙方負責承擔法律責任和經濟責任。
第七條勞動契約的變更、解除和終止條件
經契約雙方當事人協商一致，勞動契約的內容可以變更。
勞動契約的解除：
試用期內，甲乙雙方均可提前七天書面通知對方終止契約，或以償付七天工資代替通知，乙方違約需繳納培訓費用。
試用期滿後，根據崗位不同，一般崗位甲乙雙方均可提前________月書面通知對方或以償付________月工資代替通知。
符合下列情況的，甲方可以解除勞動契約：
甲方因營業情況發生變化，而多餘的職工又不能改換其它工種;
在試用期間被證明不符合錄用條件的;
乙方患病或因公負傷，規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能調整做其它工作或患有慢性疾病及傳染病;
乙方嚴重違反______勞動紀律和規章制度，並造成一定後果，根據______有關規定應予以辭退的.
乙方如發生盜賣公司物品及貪污受賄,甲方有權解除契約,並報司法機關追究相關法律責任.
乙方不服從工作分配或不勝任本職工作的;
嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成一定損害的;
乙方因觸犯國家法律法規被拘留、勞動教養、判刑，甲方將作開除處理，本勞動契約隨之終止。
有下列情形之一，乙方可以解除本勞動契約：
1.經國家有關部門確認，甲方勞動條件惡劣，嚴重危害了乙方身體健康的;
2.甲方不按規定支付乙方勞動報酬的;
3.甲方工資低於當地勞動人民政府規定的最低工資標準支付勞動者工資報酬。
4.勞動契約的終止：
5.勞動契約規定的期限屆滿時;
6.雙方約定的終止勞動契約的條件出現;
7.勞動契約一方主體消亡，勞動契約即行終止。
其他事宜：
在契約期滿前________月，甲方應當向乙方提出終止或續訂勞動契約的書面意向，並辦理有關手續。甲方未及時辦理契約終止、續訂手續而形成事實勞動關係關發生爭議的，應當承擔相應的法律責任。
違反勞動契約的責任
1、本契約任何一方違反勞動契約，應按照中華人民共和國勞動部《違反和解除勞動契約的經濟補償辦法》、《違反<勞動法>有關勞動契約規定的賠償辦法、《雲南省勞動契約條例》的規定和雙方的約定向對方支付經濟補償金。
2、辭職員工如系由甲方出資培訓，在培訓期滿後工作未滿培訓契約規定的服務年限的，應按規定賠償甲方出資的培訓費用。
3、乙方未經甲方同意擅自離職，應退還甲方為乙方進行培訓所需的費用，並補償甲方的損失。
契約的實施和批准
本契約的解釋權歸屬______人力資源部。
______《員工手冊》及其他規章制度均為契約附屬檔案，是契約的有效組成部分。本契約一經簽定，甲乙雙方必須嚴格遵守，任何一方不得單方面修改契約內容。如有未盡事宜，可以通過友好協商解決。
(4)本契約一式四份，甲乙雙方各執二份，由甲乙雙方共同執行。具有同等法律效應.
備註：聘用期內,乙方必須負責賓川____童話商務酒店的管理及人員培訓。
甲方：____________(簽名蓋章)
乙方：____________(簽名蓋章)
本契約簽訂日期：____________年________月________日
經理聘用契約 篇4
甲方：____________
代表人：____________
乙方：____________
為搞好甲方酒店的經營管理，甲方聘任乙方為甲方酒店的總經理，負責酒店的日常經營管理。經甲乙雙方充分協商一致，就甲方聘任乙方的有關事宜，達成如下協定：_
第一條：本契約的“酒店”是指______大酒店有限公司，其地址位於。
第二條：聘用內容
甲方聘請乙方擔任甲方酒店的經理。
第三條：聘用期限
自________年________月至________年________月________日止。
第四條：營業額
在本契約中，“營業額”是指經營酒店及其設備所有的服務獲得的全部收入的總和。
第五條：本契約的金額都以人民幣計價。
第六條：乙方須於________年________月________日前向甲方交付萬元，甲方每月給與乙方%的淨利潤。該萬元在雙方終止契約後由甲方不計息歸還給乙方。
第七條：管理權
甲方授權乙方在接受聘任期間，對酒店經營管理有充分的決定權和指揮權，乙方及其授權代表可代表酒店對外簽署與日常經營管理業務有關的檔案、契約，本契約另有約定的除外。
乙方因管理酒店而產生的一切權利與業務均歸屬於甲方。
第八條：乙方的工作
1.主持酒店的生產經營管理工作，並向甲方報告工作;
2.制定酒店內部管理機構設定方案;
3.制定酒店的基本管理制度;
4.制訂酒店的具體規章;
5.制訂酒店職工的工資、福利、獎懲制度，決定酒店職工的聘用和解聘;
6.做好酒店工商、稅務等各種證照的辦理、年檢等工作;
7.協調酒店的各種外部事務，創造良好的發展環境，並對因此而產生的各種費用作必要的記錄與說明。
第九條：乙方禁止性行為
1.不得利用職位謀取私利;
2.不得將酒店資產以其個人名義或者以其他個人名義開立帳戶存儲;
3.未經甲方授權，不得以酒店的名義對外簽署財產擔保契約及財產擔保檔案;
4.不得從事其他違反法律規定的行為。
第十條：乙方的報酬
乙方的報酬分為工資報酬和利潤分紅兩部分：
1.工資報酬
乙方工資報酬由崗位工資、通訊費、經營獎勵三部分組成，計算方法為：工資報酬=崗位工資+通訊費+經營獎勵。
崗位工資、通訊費、經營獎勵具體如下：
崗位工資每月________元;通訊費每月________元;如果當月的營業額大於萬________元，則以當月的淨利潤的________%作為經營獎勵給乙方，該經營獎勵當________月考核兌現。
2.利潤分紅
甲方承諾在乙方管理酒店期間，第六條提及的________%的淨利潤按月發放，並保證依第六條所述乙方第________年的利潤分紅不少於萬元。
第十一條：在本契約有效期內，酒店的全部產權屬甲方所有，乙方不得以任何方式出售或抵押酒店的財產。
第十二條：日常經營支出由乙方或者乙方指定的人簽字。單筆費用超過萬元的，須徵得甲方的批准。萬元以上的固定資產添置或重大契約需經甲方批准方可添置或簽署。
第十三條：甲方有權了解和知曉乙方所實施的管理工作，並提出意見和建議，使經營和資產本身得到良性發展。
第十四條：在契約有效期內，任何一方如不履行本契約規定的條款，視為違約。另一方有權根據違約程度要求違約方賠償經濟損失。但乙方已盡一個善良管理人應盡的義務仍不能達到本契約相關條款對乙方的要求的，不視為違約。
第十五條：若甲方無正當理由終止契約，應一次性支付元給乙方作為對乙方的賠償。
第十六條：本契約如有未盡事宜，經雙方同意後，可以用書面形式進行補充或修改。契約的補充或修改檔案與本契約具有同等法律效力。
第十七條：本契約自甲乙雙方簽字蓋章之日起立即生效，共二份，雙方各執一份，具同等法律效力。
甲方：____________
甲方代表：____________(簽字蓋章)
乙方(簽字蓋章)：____________
________年________月________日
經理聘用契約 篇5
乙方：_________________
身份證號：_____________
聯繫電話：_________________
甲乙雙方根據國家有關法律、法規的規定，按照自願、平等的原則，經協商一致達成以下協定
第一條聘用期限
1.聘用期限：_________________自20xx年10月7日起至20xx年10月7日止，其中試用期60天自10月7日入職之日算起。
2.聘用期限到期時雙方可協商續訂。
第二條聘用崗位
1.甲方根據需要聘用乙方為常務副總經理，乙方應完成該崗位所承擔的工作職責：_________________協助總經理制定並實施企業戰略、經營計畫、組織規劃、企業文化等政策方略，實現公司的經營管理目標及發展目標副總經理聘用契約3篇契約範本。依照具體授權負責構建和管理公司行政人事體系、財務體系、運營體系，全面推進，逐步實施制度化、規範化、流程化、標準化建設，以運營、贏利、發展為核心，打造高效團隊。(具體責權和工作內容見附屬檔案《職務說明書》)
第三條聘用待遇應依法納稅，按時清償銀行借款和其他債務，及時收回應收款;
1.聘用期間，甲方對乙方的工作報酬採用職務工資制+年度績效獎的計核辦法，其中：_________________試用期月工資標準6000元(含個人所得稅)、試用期滿後月工資標準8000元(含個人所得稅)，年度績效獎依照公司的考核制度，按考核結果發放。(如雙方合作圓滿，下一年度可實行年薪制)
2.聘用期間，甲方根據本公司的有關規定和實際情況為乙方辦理養老保險等社會保險。
3.聘用期間，甲方給予乙方依照本公司有關規定享受高級管理人員對應標準的'休假待遇、福利待遇和生活待遇。
第四條工作紀律和獎懲
1.乙方應率先遵守甲方制定的各項規章制度和勞動紀律，自覺帶頭服從甲方的管理、教育，甲方有權對乙方的工作進行檢查、考核和監督。
2.甲方有權根據乙方的工作實績，貢獻大小依規循據的確定是否給予相應的獎懲副總經理聘用契約3篇副總經理聘用契約3篇。
第五條聘用契約的變更、終止和解除
1.聘用契約訂立後，任何一方不得擅自變更契約，確需變更時，雙方應協商一致，訂立相應的變更契約。
2.聘用期滿或者雙方約定的契約終止條件出現時，聘用契約即自行終止。
3.一方提出解除契約，應當提前三十天以書面形式通知另一方，經雙方協商一致，聘用契約可以解除
第六條競業保密
1.乙方對甲方的經營、管理、業務信息等商業秘密在聘用期內及聘用期外均有保密義務。
2.未經甲方同意，乙方在聘用期間不得自營或者為他人經營與甲方同類或者相競爭的行業。
第七條違反契約的責任
1.因任何一方的過錯造成本契約不能履行或者不能完全履行的，由過錯一方承擔法律責任;如屬雙方過錯，應根據實際情況，由雙方分別承擔各自的法律責任
2.任何一方違反本契約，給對方造成經濟損失的，應當根據後果和責任大小，向對方支付賠償金。
第八條其他事項
1.《職務說明書》是本協定有效附屬檔案
2.雙方發生爭議或糾紛，可協商解決副總經理聘用契約3篇契約範本。協商不成，可由勞動仲裁部門仲裁解決。
3.本契約未盡事宜，由雙方協商解決。
4.本契約一式兩份，雙方各執一份，經甲乙雙方簽字蓋章後生效。
甲方(蓋章)：_________________
乙方(簽字)：_________________
年 月 日
經理聘用契約 篇6
甲方：______ 乙方：______
一.聘用內容：甲方聘請乙方擔任甲方公司總經理。
二.聘用期限:自__年______月______日起至______年______月______日止。
三.擔保方式：風險抵押金。乙方須於每年的______月______日前向甲方交付當年度聘用經營風險保證金人民幣______元，作為乙方全面履行本契約的擔保。
四.權利義務
甲方由董事會行使下列職權
1、決定公司的經營方針和投資計畫;
2、制訂公司的年度財務預算方案、決算方案;
3、制訂公司的利潤分配方案和彌補虧損方案;
4、決定公司內部管理機構的設定，決定公司的基本管理制度;
5、監督乙方的工作
乙方：
1、對甲方的生產經營管理負全面責任，組織實施董事會決議，接受甲方董事會的監督。保證甲方正常經營，長效管理，公司資產保值增值。
2、遵守法律法規和財務會計制度，擬訂公司內部管理機構設定方案，擬訂公司的基本管理制度、制定公司的具體規章;
3、不得改變甲方的法定代表人、名稱和經營範圍，如確實需要改動，應經董事會同意;
4、對甲方的財產無處分權，包括但不限於轉讓、轉移、抵押、質押、出租、贈與等;
5、聘用期間，若以甲方的名義貸款，須經甲方董事會同意;
6、不得以甲方名義對外提供任何形式的擔保，也不得以甲方財產為其他個人或公司提供擔保;
7、應於每月___日前據實向甲方董事會報送甲方的財務報表;
8、聘任或者解聘除應由董事會聘任或者解聘以外的負責管理人員;
9、公司章程和董事會授予的其他職權。
五.費用指標：乙方個人每月可列支經營管理等費用人民幣____萬元;如超出，則從乙方個人的月收入中扣除。經營管理等費用具體支出項目為：
六.工資福利：聘用期間每年基本報酬為人民幣____萬元，每月平均預支元，次月0日發放，年終統一結算。若在聘用期間甲方會計年度利潤達萬元以上時，超過該利潤部分%作為甲方支付乙方的獎勵，年終統一結算。
七.契約解除：
在聘用期內，乙方違反本契約約定，經甲方指出後十日內不糾正的，或者甲方董事會認為乙方不能勝任總經理工作而決議不再聘用乙方的，甲方有權解除乙方總經理職務，甲方有權重新為乙方指定新的工作崗位，自甲方被解除職務後0內雙方就甲方為乙方指定的新崗位及由此引發的契約新內容簽訂新的勞動契約，若乙方拒絕接受甲方為其指定的工作崗位及與此相關的契約內容，則甲方對乙方不承擔任何責任。
八手續移交
契約到期或者提前解除後，甲方有權對於乙方經營管理期間的甲方資產進行清產核資，清產核資由中國註冊會計師驗證;雙方辦理移交手續，移交程式為：
九.違約責任
任何一方均不得單方擅自終止本契約。任何一方在契約期內單方擅自終止契約，應向對方償付違約金人民幣__萬元。乙方不全面履行本契約致使契約被甲方解除的，乙方應向甲方償付違約金__萬元。乙方違反本契約給甲方造成損失的，還應當賠償甲方全部損失。
十.其他事項：
甲乙雙方就本契約所涉及的培訓、保密、竟業禁止等事項所簽訂的協定作為本契約的附屬檔案，與本契約具有同等法律效力。
十一.契約生效及文本：本契約經甲、乙雙方簽署後生效，一式4份，甲方、乙方各執2份。
甲方：______簽訂日期：______
乙方：______簽訂日期：______
經理聘用契約 篇7
甲方(單位)：
乙方(個人)：
為搞好甲方業務經營管理，經甲乙雙方充分協商達成一致，就甲方聘任乙方的有關事宜，達成如下協定：
一、經甲方同意，甲方聘任乙方為甲方業務總經理，負責公司的業務經營管理;
二、經營目標
乙方經營管理，完成下列經營目標：
總體目標：六個月後實現扭虧為盈的目標， 今後平均月遞增 20 %。
三、乙方的經營管理報酬
乙方報酬為30%的淨利潤分紅。紅利按照年度進行分配。乙方可以按月提前預支年終紅利，每月預支額度不超過*元。提前預支部分在年度紅利結算時從乙方應得紅利中予以扣除。若預支部分超過乙方當年年終應得紅利，則超出部分從次年紅利中予以扣除。
四、乙方權力：
業務總經理對公司法人負責，享有下列權力：
1.按照契約約定及時足額獲取經營管理報酬;
2.主持公司的業務經營管理工作，並向公司法人報告工作;
3.組織實施業務發展計畫和方案;
4.公司業務部門管理機構設定方案;
5.擬訂實施公司業務的基本管理制度;
6;乙方有權按照公司規定程式向公司提出聘任或者解聘公司業務人員;
7.擬定業務人員的工資、福利、獎懲，報請法人核准。
11.執行常務總經理和公司法人授予的其他職權。
五、甲、乙雙方職責
甲方：甲方由公司法人及法人授權的常務總經理履行以下職責：
1、全面負責公司的管理工作;
2、對乙方的業務管理行為進行管理及監督;
2、審核乙方的業務管理及發展計畫及方案;
3、為乙方的業務發展提供資金支持;
4、審批公司管理人員的任命及解聘，
5、履行公司資金日常使用的批准和審核權;
乙方：
1.對完成公司整體業務經營目標負總責;
2.全面執行公司常務總經理和公司法人作出的各種決議;
3.擬定公司年度業務經營計畫和各項業務管理方案報公司法人同意後監督實施;
4.按月向公司報告業務經營情況，接受公司法人質詢並作出解釋;
5.接受公司常務總經理及公司法人對公司經營活動的監督檢查;
六、乙方禁止行為
1.未經法人同意，不得以公司名義訂立契約或者進行交易;
2.不得自營或者為他人經營與本公司同類的業務;
3.不得將公司資產以其個人名義或者以其他人名義開立帳戶存儲;
4.不得以公司資產進行任何形式的擔保及抵押;
5、乙方在經營期間在禁止以公司名義進行融資。
6、乙方不得任用其親屬在公司擔任任何崗位的工作。
7、其它從事損害本公司利益的活動
七、契約的解除條款：
有下列情形之一的甲方或乙方可以單方面解除契約：
1、甲方未按照契約約定及時足額向乙方支付經營管理報酬。
2、乙方未按照契約約定完成公司整體業務經營目標。
八、本契約聘任期限為一年，從20xx 年 月 日起至20xx 年 月 日止;契約期滿，雙方未提出異議的，本契約按照原條件延長一年。
九、本契約未盡事宜，由雙方友好協商予以補充，補充內容作為本契約的組成部分。本契約自雙方當事人簽字蓋章之日起生效，具有同等法律效力。本契約一式兩份，甲乙雙方各持一份。
甲方： 乙方：
法定代表人：
年月日：
經理聘用契約 篇8
聘請方： (以下簡稱甲方)
受聘方： (以下簡稱乙方)
甲方經董事會決議，聘請乙方擔任甲方的總經理。為加強管理，提高績效，甲乙雙方經充分協商，簽訂本契約，以資雙方共同遵守。
一、 聘用內容： 甲方聘請乙方擔任甲方公司總經理。
二、 聘用期限: 自 20xx 年 04 月 01 日起至 20xx 年 12 月 31 日止。
三、 經營目標
乙方經營管理期限內，須完成銷售額(人民幣) 1200萬 元(大寫： 壹仟貳佰萬 元正)，利潤額(人民幣) 1 元(大寫： 壹 元)的總體目標。
四、 乙方報酬
乙方報酬由基本工資、績效工資、銷售提成和利潤分紅四部分組成。 計算方法為：報酬=基本工資+崗位工資+績效工資+利潤分紅。
A.基本工資：每月(人民幣) 15000 元;
B.績效工資：每月(人民幣) 5000 元(按照當月績效考核評分發放，評分小於60分，無績效工資;120分封頂)
上述 A、B 二部分當月考核，次月 15日前 兌現並發放;
C.銷售提成：按 自然年度銷售總額 * 1% 計提(未完成自然年度目標，不計提)
D.利潤分紅：按 自然年度淨利潤總額 * 10% 計提(未完成自然年度目標，不計提) 乙方同時享有 五險一金、年假、公休假 等公司所提供的其他福利待遇。甲方須為乙方提供良好的居住條件並承擔相應費用。
五、 權利義務
(一) 甲方由董事會行使下列職權：
1. 決定公司的投資計畫;
2. 決定公司內部管理機構設定方案，
3. 制訂公司的年度財務預算方案、決算方案;
4. 制訂公司的整體利潤分配方案和彌補虧損方案;
5. 聘任或者解聘財務相關的管理人員;
6. 監督乙方的工作
(二) 乙方職責
1. 對甲方的經營管理負全面責任，行使一切經營權、管理權、人事權及部分財務許可權，並接受甲方董事會的監督，保證甲方正常經營，長效管理，保值增值。
2. 遵守法律法規和財務會計制度，擬訂公司內部管理機構設定方案，決定公司的基本管理制度;
3. 在遵從董事會制定的利潤分配方案下，決定部門及崗位具體利潤分配方案;
4. 應於每月第7個工作日前據實向甲方董事會報送相關財務報表;
5. 聘任或者解聘除應由董事會聘任或者解聘外的管理人員;
6. 不得改變甲方的法定代表人、名稱和經營範圍，如需改動，須經甲方董事會同意; 、
7. 不得以甲方名義申請貸款，如有需要，須經甲方董事會同意;
8. 不得以甲方名義對外提供任何形式的擔保;
9. 對甲方的財產無處分權，包括但不限於轉讓、轉移、抵押、質押、出租、贈與等;
10. 公司章程和董事會授予的其他職權。
六、 財務許可權
1. 經甲乙雙方確認的《年度銷售計畫》內所涉及的各項常規費用開支，單筆不超過(人民幣) 50000 元的，由乙方簽字，即視為有效，財務即可執行。
2. 經董事會決議，授權乙方可批准單筆(人民幣) 5000 元以下，不在《年度銷售計畫》內的費用，月授信額度為(人民幣) 50000 元;如超出，則乙方須向甲方申請，待甲方審批同意之後方可領用(為提高效率，甲方自接收申請24小時內未做出回複決議的，視為拒絕，因此造成損失，由甲方一併承擔)。
3. 董事會保證公司賬戶流動現金不低於(人民幣) 100000 元，作為日常經營管理等費用，具體支出項目包括生產物料、團隊建設費、市場行銷費用、供應商賬款等與公司經營相關的費用。
七、 違約責任
(一) 甲方違約責任：
1. 契約期限內，甲方未按約定準時、足額支付報酬的，按日萬分之五支付違約金;
2. 乙方履行管理職責，無重大失誤，甲方無權終止契約，否則視為違約行為，甲方除需按契約約束支付一切乙方應得報酬外，還需支付乙方三個月的工資(按乙方月收入的平均值計算)作為補償金;乙方工作失誤的判定，需由公司全體主管及以上員工開會決議，以不記名形式投票表決;
3. 因甲方任何違約行為而導致乙方解聘，甲方需在公共媒體以書面形式予以說明真實原因，甲方不得詆毀乙方的名譽或以任何方式對乙方進行人身攻擊，如有違反需向乙方支付全年報酬作為賠償，情節嚴重的提交法務部門處理。
(二) 乙方違約責任：
1. 執行年度經營計畫或經甲乙雙方確認的各種決議不力或者拒不執行的，由甲方董事會做出警告、罰款、扣薪或者解聘等處理決定;
2. 對公司經營目標負總責，未完成經營目標的，按照比例扣減應得紅利，同時由甲方董事會作出警告直至解聘的處理決定;
3. 從事本契約約定禁止性行為，賠償公司因此造成的一切損失，由甲方董事會做出警告、罰款、扣薪直至解聘等處理決定。
(三) 甲乙雙方如有不可預見事宜需中途解除契約的，雙方經協商，均不承擔違約責任。
八、 其他事項
本契約未盡事宜，雙方應另行協商並簽訂補充協定。補充協定為本契約不可分割的組成部分，與本契約具有同等法律效力。甲乙雙方因本契約所產生的一切爭議或糾紛應友好協商，若協商不成，雙方一致同意提交甲方所在地人民法院進行裁決。
九、 契約生效及文本：本契約經甲、乙雙方簽署後生效，一式4份，甲方、乙方各執2份。
甲方：
(蓋章/簽名)
日期： 年 月 日
日期： 年 月 日 乙方： (蓋章/簽名)
經理聘用契約 篇9
甲方：_________
乙方：_________
甲乙雙方經充分協商，由甲方董事會決議、且經甲方股東會批准，聘請乙方擔任甲方總經理一職，雙方形成勞動關係，在本協定約定期限內由乙方行使甲方公司經營權。特此約定，以茲雙方共同遵守。
第一條聘用期限：
聘用期限五年，自_______________年__________月__________日起至_______________年__________月__________日止。聘用協定期滿前一個月，經雙方協商同意，可以續訂聘用協定。本協定期限屆滿後，任何一方不再續訂聘用協定的，應在協定期滿前一個月書面通知對方。
第二條經營管理模式
1、乙方在甲方公司擔任總經理職務期間，全面組織公司管理、生產經營、市場開拓工及財務管理工作；
2、甲方承諾：自本協定簽字之日起__________個工作日內，甲方即注入資金人民幣萬元，作為乙方組織公司生產經營的啟動資金；
3、甲方為保證啟動資金的順利到位，自本協定簽訂之日起__________個工作日內在____________________銀行開立公司生產經營專用賬戶，並按照前述約定將啟動資金以_______________（轉賬、電匯、現金）方式注入該專用賬戶；
4、乙方有權使用前述啟動資金，但僅限於公司生產經營和管理；
5、甲方承諾：將公司每年利潤的25%以及公司當年總產值的3%作為績效獎金髮放給乙方；乙方可自本協定簽訂當月起，每月從甲方處領取固定工資人民幣__________月，待年終結算績效獎金時，再將已領取的工資從績效獎金中進行抵扣。
第三條甲方的權利與義務
1、對公司資產擁有所有權；
2、對乙方在貫徹執行國家法律、法規、政策和公司財產的使用、保護等方面進行監督檢查；
3、甲方有權指派一人擔任公司監事，直接負責監督乙方在職期間的工作，監督乙方對啟動資金的使用情況等；
4、甲方不得以不正當形式干涉乙方的經營管理權；
5、甲方不得以不正當形式干預乙方對公司財務的管理。
第四條乙方的權利與義務
1、自主安排並組織指揮公司的日常採購、生產和銷售等工作，審批年度投資、財務計畫內各項經費的開支；
2、全面負責公司的經營管理工作，行使董事會授予的生產經營管理職權；
3、本協定簽訂後乙方對公司現有人員全部接收，但乙方在總經理任職期間有人事管理的自主權，有權聘任、解聘公司內部任何崗位的人員，但應將相關人事材料報甲方董事會備案；
4、由乙方指派人員負責保管公司財務章、公章、契約章等印鑑；
5、公司財務負責人亦由乙方指派：財務負責人全面管理公司的財務工作，簽署重要的財務檔案和報表，管理公司賬目，對乙方負責並報告工作；
6、乙方必須在甲方公司的法定經營範圍內從事經營活動（以甲方企業法人營業執照為準）；
7、經甲方書面同意，乙方可以對甲方擁有所有權的財產進行處分，包括但不限於轉讓、轉移、抵押、質押、出租、贈與等；但乙方按照前述規定處分甲方財產時，應將相關的材料（包括但不限於契約、協定等）報甲方董事會備案；
8、乙方不得以甲方名義對外提供任何形式的.擔保；如需以甲方的名義貸款，須經甲方董事會同意；
9、乙方應於每月_日前據實向甲方董事會報送乙方的財務報表；
10、乙方應依法納稅，按時清償銀行借款和其他債務，及時收回應收款；
11、乙方應當遵守法律法規以及甲方公司章程，忠實履行職務，維護公司利益，不得利用在公司的地位和職權，為自己謀取私利；
12、在本協定履行期間，乙方個人不得從事與甲方相競爭或損害甲方利益的活動；
13、乙方不得將甲方的秘密（包括但不限於技術秘密、商業秘密）擅自公開或出讓；
14、本協定期限屆滿三十日以前，乙方應接受甲方派出的審計機構對其經營情況進行審核，確定無誤後，雙方在審計意見書上籤字，乙方方可離職。
第五條協定解除
發生下述情況之一，履約方有權解除本協定：
1、乙方如濫用職權侵吞公司財物、侵占公司資產的；
2、甲方未按照本協定第二條第5款之承諾向乙方交納發放績效獎金，逾期2個月以上；
3、乙方未經甲方許可擅自以本企業名義向銀行以外的機構或公民借款融資的；
4、甲方以不正當形式干預乙方對公司的經營管理權的。
第六條違約責任：
任何一方未全面實際履行協定致使聘用協定解除，違約方應向守約方償付違約金人民幣20萬元；如果守約方的實際損失超出該違約金的，則違約方按守約方的實際損失計算；
第七條爭議解決
因履行本協定發生爭議的，雙方應友好協商解決；如協商不成，可向各自所在地人民法院起訴。
第八條其它
1、雙方在協定期內形成的債權債務關係，不因本協定期限屆滿或解除而消滅；
2、本協定執行中如有未盡事宜，應由雙方共同協商，做出補充規定；附屬檔案、補充規定與本協定具有同等效力；
3、本協定一式四份，甲、乙雙方各持二份，自雙方簽字蓋章時生效。
甲方：_____（蓋章）乙方：_______________（蓋章）_____
__________年_________月__________日____________年________月__________日
經理聘用契約 篇10
甲方：_________________
地址：_________________
法定代表人：_________________
聯繫電話：_________________
乙方：_________________
居民身份證號碼：_________________
家庭住址：_________________
聯繫電話：_________________
根據《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經平等協商同意，自願簽訂本契約，共同遵守本契約所列條款。
第一條勞動契約期限
1、本契約於年月日生效，於年月日終止。其中試用期個月。
第二條工作內容
乙方同意根據甲方工作需要，擔任崗位工作。乙方的工作內容為：_________________
1)負責公司的行政後勤工作,安全保衛和消防管理工作,創造舒適、優美、整潔的工作生活環境;
2)負責公司資產管理、辦公用品和勞保用品的管理工作,避免公司資產流失和浪費;
3)全面負責公司守衛管理工作，包括守衛值班、公司治安狀況、消防安全及公司重大活動的安全保衛工作，確保公司人員、財產的安全;
4)負責公司各項規章制度的推行，執行與追綜，維護公司各項規章制度的權威;
5)負責公司辦公樓的日常管理工作和綜合服務工作,確保後勤保障到位,工作順暢和環境優雅;
6)負責對公司突發事件的處理工作，協助公司處理各項突發事件;
7)負責做好各種自然災害的預防和處理工作，確保全全;
8)負責公司各部門的辦公秩序和紀律狀況，確保工作正常有序無違紀現象;
9)配合設備組進行內部維修的管理，保障各部門正常開展各項工作;
10)完成上級交辦行政主管的各項工作。
第三條勞動保護和勞動條件
1、甲方安排乙方每周的工作時間為周一至周五。甲方由於工作需要，可以安排乙方進行加班。
2、甲方安排乙方加班的，應安排乙方同等時間補休或依法支付加班工資。
3、甲方為乙方提供必要的勞動條件、制定操作規程、工作規範和勞動安全衛生制度及其標準。
4、甲方負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。
第四條勞動報酬
1、甲方每月支付乙方的基本工資為人民幣元/月，甲方每月15—20日以貨幣形式將上個月的公司支付乙方工資。其中試用期間基本工資為元。
2、甲方為乙方交納社會保險，乙方個人承擔的部份由甲方從乙方收入中依法代扣代繳。
第五條競業禁止及保密條款
1、聘用乙方期間及雙方在解除或者終止勞動契約後，乙方在兩年內(包括
兩年)不得到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關係的其
他用人單位任職，或者自己開業生產或者經營與甲方同類產品、從事同類的業務。
2、乙方應遵守甲方保密方面的制度規定，對在工作中有可能接觸到甲方信息和資料負有保密的職責，乙方不得未經甲方同意私自複印、摘抄甲方相關檔案，並保證不利用這些信息與甲方競爭。
3、甲方的商業秘密包括但不限於甲方及與甲方有關聯的經營實體的管理方法、生產技術、市場推廣或財務的信息和資料;甲方及與甲方有關聯的經營實體的客戶、產品、業務、服務或其他商務的有關信息和資料。
第六條勞動紀律
1、乙方應遵守甲方依法制定的規章制度：_________________嚴格遵守勞動安全衛生、生產工藝、操作規程和工作規範;愛護甲方的財產，遵守職業道德;積極參加甲方組織的培訓，提高思想覺悟和職業技能。
2、乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度，給予紀律處分，直至解除本契約。
3、乙方在工作期間不得私自占有、挪用任何公司財產，如有違反甲方有權立即向公安機關保全。
第七條勞動契約的變更、解除、終止、續訂
1、訂立本契約所依據的法律、行政法規、規章發生變化，本契約應變更相關內容。
2、訂立本契約所依據的客觀情況發生重大變化，致使本契約無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本契約相關內容。
3、經甲乙雙方協商一致，本契約可以解除。
4、乙方有下列情形之一，甲方可以解除本契約：_________________
1)在試用期間，被證明不符合錄用條件的;
2)嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的;
3)嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;
4)被依法追究刑事責任的;
5)一個月內被客戶投訴服務態度問題三次以上者。
5、下列情形之一，甲方可以解除本契約，但應提前三十日以書面形式通知乙方：_________________
1)乙方患病或非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;
2)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
3)雙方不能依據本契約規定就變更契約達成協定的。
6、因乙方違反第五條、第六條之規定或出現第七條第4款最後4項之情形或乙方單方解除本契約的，乙方應當賠償甲方因此遭受的損失並向甲方賠付已經收到所有薪資及補助總額的10%的違約金。
7、契約期屆滿，勞動契約既終止，雙方當事人在本契約期滿前30天向對方表示續簽意見，甲、乙雙方經協商同意，可以續簽契約。
第八條勞動爭議處理
因履行本契約發生的勞動爭議，當事人可以向本單位所在地勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
第九條其他
1、本契約未盡事宜或與今後國家有關規定相悖的，按有關規定執行。
2、本契約一式兩份，甲乙雙方各執一份，自雙方簽字之日起生效。
甲方(簽章)：_________________乙方(簽章)：_________________
年月日年月日
經理聘用契約 篇11
甲方(聘請方)：________________身份證號碼：________________
乙方(應聘方)：________________身份證號碼：________________
甲乙雙方經充分協商，由甲方董事會決議、且經甲方股東會批准，聘請乙方擔任甲方總經理一職，雙方形成勞動關係，在本協定約定期限內由乙方行使甲方公司經營權。特此約定，以茲雙方共同遵守。
第一條聘用期限：
聘用期限五年，自 起至 止。聘用協定期滿前一個月，經雙方協商同意，可以續訂聘用協定。本協定期限屆滿後，任何一方不再續訂聘用協定的，應在協定期滿前一個月書面通知對方。
第二條經營管理模式
1、乙方在甲方公司擔任總經理職務期間，全面組織公司管理、生產經營、市場開拓工及財務管理工作;
2、甲方承諾：自本協定簽字之日起 個工作日內，甲方即注入資金人民幣XX萬元，作為乙方組織公司生產經營的啟動資金;
3、甲方為保證啟動資金的順利到位，自本協定簽訂之日起 個工作日內在_________銀行開立公司生產經營專用賬戶，並按照前述約定將啟動資金以____________(轉賬、電匯、現金)方式注入該專用賬戶;
4、乙方有權使用前述啟動資金，但僅限於公司生產經營和管理;
5、甲方承諾：將公司每年利潤的25%以及公司當年總產值的3%作為績效獎金髮放給乙方;乙方可自本協定簽訂當月起，每月從甲方處領取固定工資人民幣月，待年終結算績效獎金時，再將已領取的工資從績效獎金中進行抵扣。
第三條甲方的權利與義務
1、對公司資產擁有所有權;
2、對乙方在貫徹執行國家法律、法規、政策和公司財產的使用、保護等方面進行監督檢查;
3、甲方有權指派一人擔任公司監事，直接負責監督乙方在職期間的工作，監督乙方對啟動資金的使用情況等;
4、甲方不得以不正當形式干涉乙方的.經營管理權;
5、甲方不得以不正當形式干預乙方對公司財務的管理。
第四條乙方的權利與義務
1、自主安排並組織指揮公司的日常採購、生產和銷售等工作，審批年度投資、財務計畫內各項經費的開支;
2、全面負責公司的經營管理工作，行使董事會授予的生產經營管理職權;
3、本協定簽訂後乙方對公司現有人員全部接收，但乙方在總經理任職期間有人事管理的自主權，有權聘任、解聘公司內部任何崗位的人員，但應將相關人事材料報甲方董事會備案;
4、由乙方指派人員負責保管公司財務章、公章、契約章等印鑑;
5、公司財務負責人亦由乙方指派：財務負責人全面管理公司的財務工作，簽署重要的財務檔案和報表，管理公司賬目，對乙方負責並報告工作;
6、乙方必須在甲方公司的法定經營範圍內從事經營活動(以甲方企業法人營業執照為準);
7、經甲方書面同意，乙方可以對甲方擁有所有權的財產進行處分，包括但不限於轉讓、轉移、抵押、質押、出租、贈與等;但乙方按照前述規定處分甲方財產時，應將相關的材料(包括但不限於契約、協定等)報甲方董事會備案;
8、乙方不得以甲方名義對外提供任何形式的擔保;如需以甲方的名義貸款，須經甲方董事會同意;
9、乙方應於每月_日前據實向甲方董事會報送乙方的財務報表;
10、乙方應依法納稅，按時清償銀行借款和其他債務，及時收回應收款;
11、乙方應當遵守法律法規以及甲方公司章程，忠實履行職務，維護公司利益，不得利用在公司的地位和職權，為自己謀取私利;
12、在本協定履行期間，乙方個人不得從事與甲方相競爭或損害甲方利益的活動;
13、乙方不得將甲方的秘密(包括但不限於技術秘密、商業秘密)擅自公開或出讓;
14、本協定期限屆滿三十日以前，乙方應接受甲方派出的審計機構對其經營情況進行審核，確定無誤後，雙方在審計意見書上籤字，乙方方可離職。
第五條協定解除
發生下述情況之一，履約方有權解除本協定：
1、乙方如濫用職權侵吞公司財物、侵占公司資產的;
2、甲方未按照本協定第二條第5款之承諾向乙方交納發放績效獎金，逾期2個月以上;
3、乙方未經甲方許可擅自以本企業名義向銀行以外的機構或公民借款融資的;
4、甲方以不正當形式干預乙方對公司的經營管理權的。
第六條違約責任：
任何一方未全面實際履行協定致使聘用協定解除，違約方應向守約方償付違約金人民幣20萬元;如果守約方的實際損失超出該違約金的，則違約方按守約方的實際損失計算;
第七條爭議解決
因履行本協定發生爭議的，雙方應友好協商解決;如協商不成，可向各自所在地人民法院起訴。
第八條其它
1、雙方在協定期內形成的債權債務關係，不因本協定期限屆滿或解除而消滅;
2、本協定執行中如有未盡事宜，應由雙方共同協商，做出補充規定;附屬檔案、補充規定與本協定具有同等效力;
3、本協定一式四份，甲、乙雙方各持二份,自雙方簽字蓋章時生效。
甲方：_______(蓋章)_______
乙方：_______(蓋章)_______
經理聘用契約 篇12
甲方（用人單位）名稱：__________
乙方（勞動者）姓名：__________
法定代表人：__________
家庭住址：__________
公司地址：_______________
居民身份證號碼：_______________
第一條本契約為【固定期限】勞動契約。
本契約於______年_______月______日生效，其中試用期為________年________月_____日至______年______月_______日，有效期至_____年______月______日終止。
工作內容與地點
第二條乙方同意根據甲方需要，擔任______________崗位工作。
乙方的崗位職責和考核標準，按照甲方的銷售總監的崗位職責描述及相應的考核制度執行。
第三條乙方應按照四方的合法要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。
在一個工作周期內（一季度），乙方經過考核達不到崗位職責的要求或者完不成本職工作任務的，視為乙方不能勝任本職工作。
第四條乙方的工作地點為___________________，乙方需根據公司安排可以經常出差。
崗位職責描述與考核
第五條以下為乙方崗位職責的具體描述：
1、為促進公司經營管理的規範化，協助總經理將企業打造成規範完善的上市企業，乙方須制定和完善行銷管理方面的各項規章與考評體系，包括：
（1）負責組建和管理公司的銷售團隊；
（2）制定詳細的年度銷售計畫、市場規劃；
（3）制定有效、詳細的銷售崗位以及其它崗位的職責、績效考核、薪酬激勵的管理體系；
2、根據公司的銷售任務，向下屬部門進行合理的任務分配與區域劃分，監控和調整，為下屬員工解決銷售工作中的困難，確保各項銷售指標的完成。
3、及時掌握目標市場的信息，定期進行市場動向、特點和發展趨勢的分析及目標客戶需要分析和預測，制訂有效的行銷戰略。
4、負責公司銷售、財務、生產後勤等各部門的密切配合，確保行銷工作的順利展開。
5、規劃並執行公司總體銷售戰略，實施公司年度銷售計畫、銷售費用計畫及費用使用管理，全面計畫和安排本部門工作。
6、負責帶領銷售團隊實現公司的銷售目標，提升市場占有率，並負責與重點大客戶的談判、商務契約（協定）的起草和簽訂工作，許可權內審批客戶契約，並控制銷售風險。
7、負責對下屬員工的培訓和業務指導，提高下屬的綜合業務素質，強調職業道德和團隊合作精神，增強競爭力。
8、負責對下屬工作的監督與考評，參與制定完善的人力資源規劃與人事制度，保障公司人員的穩定，以及滿足企業的用人需求。
9、每月定期向總經理提交所管轄工作的書面總結報告，匯報、分析和提出合理化建議。日常工作中出現問題，及時向總理經理請示和匯報，做好向上向下縱向和橫向的協調溝通，隨時指導下屬工作。
10、完成總經理交辦的其它任務。
工作時間和休息休假
第六條甲方安排乙方執行的勞動工時制為：
由於乙方擔任甲方的崗位，根據工作需要，不設定乙方具體的休息休假時間。甲方需要加班時加點時，乙方應積極主動服從甲方的工作安排，以更好的完成職責工作為基本準則。
勞動報酬及福利
第七條乙方的年薪為________________元/年，崗位工資為____________元/月（上述薪酬已包含國家法定繳納的一切稅、費、金，社會保險），任職期間乙方成功運營的項目，甲方另行獎勵。
第八條乙方年薪及崗位工資支付辦法：
1、每年支付給乙方年薪兩次，即簽訂契約之日起，120日，甲方支付給乙方年薪的三分之一，第二次為契約期內，乙方完成甲方的下發的銷售任務：壹億員銷售額，甲方支付給乙方剩餘的年薪。
2、每月10日起，支付給乙方崗位工資_____________元。如甲方做出解聘乙方的決定，應在解聘決定同時，一次性結清上一個月的崗位工資，剩餘契約期限每月不再支付給乙方任務費用。
勞動保護、勞動條件和職業危害防護
第九條甲方根據生產崗位的需要，按照國家有關勞動安全、衛生的規定為乙方配備必要的安全防護措施，發放必要的勞動保護用品。
第十條甲方根據國家有關法律、法規，建立安全生產制度；乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。
第十一條甲方應當建立、健全職業病防治責任制度，加強對職業病防治的管理，提高職業病防治水平。
勞動紀律
第十二條乙方應嚴格遵守甲方制定的規章制度、完成勞動任務，遵守勞動紀律。
第十三條乙方違反規章制度，甲方可依據本單位規章制度，視情節的嚴重情況給予相應的行政處理、經濟處罰等，直至解除本契約。對甲方造成損失的，乙方應賠償對甲方生產、經營造成的經濟損失。
第十四條有下列情形之一的，甲、乙雙方可變更本契約：
1、甲、乙雙方協商一致的；
2、訂立本契約所依據的客觀情況發生重大變化，致使本契約無法如約履行的。要求變更契約的一方應將變更通知書通知另一方，另一方應在5個工作日內答覆對方。
第十五條有下列情形之一的，甲、乙雙方可解除本契約：
1、甲、乙雙方協商一致的；
2、乙方不能勝任該崗位的，甲方有權單方面解約本契約。
3、私自利用甲方資金、技術、設備、名譽等條件為他人或自身謀取利益的，或者將甲方的財產用於未被授權使用的目的'；
4、利用職務之便，非法獲得甲方財物或者對甲方有欺詐行為的，本人或協助他人虛構事實向甲方索取報酬或補償的，從而侵占公司財務的；
5、未得到甲方的許可接受供貨人或者客戶的非正當財物；
6、乙方無法提供真實身份證明的，應聘契約發行期間提供虛假的從業經歷、資質或學歷、身體狀況，或是隱瞞與其他單位尚有未解除的勞動關係、未了結的勞動糾紛等情況的；
7、散布不利於公司安定團結、和諧社會言論的；
第十六條下列情形之一，甲方可以提前三十日以書面形式通知乙方解除本契約，或者在支付乙方一個月工資的代價下，即時解除本契約：
1、乙方患病或者非因工負傷，不能從事原工作；
2、勞動契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動契約無法履行，經雙方協商仍不能變更勞動契約達成協定的；
第十七條有下列情形之一，乙方有權解除本契約，但須依照法律規定和本契約約定的程式進行：
1、符合《勞動契約法》第三十八條規定情形的，乙方可以隨時通知甲方解除契約；
2、乙方提前三十日（試用期提前三日）以書面形式通知甲方，可以解除勞動契約。但是，乙方在簽訂本合後，另行簽訂有服務期限協定，或者接受甲方培訓或甲方安排的培訓、或者掌握甲方重要技術情報、或者從事的是不能輕易代替的甲方崗位的，不得提前解除契約，否則承擔本契約規定的違約責任。但服務期限協定、培訓協定等其他協定對於勞動契約的解除或者終止另有規定的，從其規定。
第十八條本契約期限滿，甲乙雙方經協商同意，可以續訂勞動契約。
第十九條《勞動契約法》規定終止條件出現，本勞動契約終止。
勞動爭議處理及其它
第二十條雙方因履行本契約發生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。仲裁不成的可向甲方當地人民法院起訴。
第二十二條本契約一式兩份，甲乙雙方各執一份。
廉潔承諾：乙方承諾在甲方工作期間不以任何形式侵占公司財產，否則以非法所得的數倍進行賠償並公示，情節嚴重的將追究法律責任。
雙方協商一致約定的其他內容
爭議處理
第二十三條甲、乙雙方因履行本契約發生的爭議，當事人應當協商解決；經協商不能達成一致的，可向《勞動爭議調解仲裁法》規定的調解組織申請調解；調解不成的，當事人一方也可按照有關規定向勞動爭議仲裁機構申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
附則
第二十四條本契約未盡事宜，雙方可協商解決；與今後國家法律、行政法規等有關規定相悖的，按有關規定執行。
第二十五條本契約依法訂立後，甲、乙雙方必須嚴格履行。
第二十六條本契約一式兩份，甲、乙雙方各執一份。
甲方（簽字蓋章）：__________
乙方（簽字）：__________
代理人簽字：__________
_____年____月____日
經理聘用契約 篇13
甲方：
乙方：
第一條：乙方同意根據甲方工作需要，在 銷售 部門，擔任銷售部經理職務，銷 售發展區域範圍是 北京市地區建材零售市場，工程，裝飾公司，建材超市，社區、木器廠等。
第二條：乙方為北京銷售團隊的管理者，乙方具備組建、發展銷售團隊的能力、銷售策劃能力和提升銷售收入發展真帝品牌的能力。
第三條：甲方根據乙方的行銷策略及管理能力，進行銷售人員的配備和銷售任務的下達，乙方應積極完成甲方交給的銷售任務。乙方可根據業務發展需要，向公司要求調配團隊人員，但最終人事任免權在於甲方。
第四條：乙方開展宣傳促銷活動，需向甲方提交完整的活動策劃書，經甲方同意後方可執行。
第五條：薪資結構：保底工資+月效益提成+年度獎金。
[1]甲方每月支付乙方保底工資 [2]團隊人員規模為人
[3]月提成為完成月銷售任務後超額部分按2‰比例計提。
[4]乙方銷售任務為年銷售額20xx萬元，公司以季度(三個月)作為考核周期，以月計算提成發放工資。 [5]年度提成按下表計算。
第六條：乙方無論在試用期還是轉正後，未完成本契約第五條所列月銷售任務，按未完成部分占銷售任務比率的兩倍扣除當月保底工資。
第七條：乙方有責任督促團隊成員及時收回貨款，對於團隊中任何成員所造成的壞帳損失，直接責任人和管理責任人負有不可推卸的責任。財務已確認為壞帳損失的，乙方應查明原因，據實向甲方提交壞帳說明，並立即向公司提供法律解決所需證據資料。如發現乙方個人原因給公司造成經濟損失的，應負全部責任，情節嚴重者甲方將追究法律責任。
第八條：乙方的通訊費月報銷金額為肆佰元(限一部全球通手機話費)，其他業務費用經甲方批准後，向財務出具正式發票方可報銷。
第九條：乙方的工作需一個月為試用期，試用期內，按本契約第五條中月效益提成比例的50%提成，工作能力被甲方認可轉正後全部提成按契約執行。 第十條：契約解除：在試用期內，甲乙雙方可隨時提出解除契約。試用期後，甲方提出解聘，需提前30日以書面形式通知乙方。乙方離職需提前30日遞交辭呈，辦理相關手續後方可離職。
第十一條：乙方有義務對甲方的客戶資料及商業資料保密，乙方在與甲方的契約解除之日起一年內不得就職於相關行業，由於乙方泄露資料而給甲方造成經濟損失，甲方將對其追究法律責任。
第十二條：本契約有效期為壹年，自 年 月 日起至 年 月 日止 第十三條：本契約未盡事宜，依公司相關規章制度執行。
第十四條：本契約自簽字之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執一份。
甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________
法定代表人(簽字)：_________ 法定代表人(簽字)：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
經理聘用契約 篇14
甲方：
乙方：
甲方為保證--項目實現與市場接軌，最終達到能適合休養院實際的三星級標準的管理服務和占有一定份額的散客市場，均雙方在平等、互利的基礎上，協商達成如下條款:
一、甲方對--經營管理項目(客房部、康樂部KTV、游泳館、保齡球館、網球館、室內外水療區)，實行在黨支部、綜合辦公室和民主管理委員會領導下的總經理負責制，授權乙方負責該項目經營管理責任目標的按期實現。
二、受聘經營管理資產見清單(附屬檔案：1)
三、受聘期限為5年，從20--年元月1日至20--年12月31日止。
四、受聘期待遇：扣除--原有經營客源和今後發展的新客源收入，所產生的營業收入的10作為總經理的相關待遇(包含項目為：責任工資、崗位津貼、獎金、加班費、交通費、通訊費、各種保險費、各種外聯接待費)
五、乙方在交通休養院內的食宿由甲方提供;
六、乙方在金色港灣公司和交通休養院法定代表人簽字認可的經營管理組織框架、人員定編和核定待遇範圍內，有權組織召集相關人員研究決定經營管理人員和一般服務員的招聘、培訓、管理、使用、考核、獎懲、解聘等相關事宜。
七、乙方享有金色港灣公司和交通休養院法定代表人簽字認可範圍內(環保、公安、稅務、工商、衛生等政府職能部門)的打折、簽單權;
八、乙方必須制訂出一套結合交通休養院實際，並能操作實施的經營管理方案(附屬檔案：2)。
九、乙方必須在國家的法律、法規和金色港灣公司、交通休養院規定範圍內從事經營管理。
十、乙方在經營管理活動中，沒有金色港灣公司和交通休養院法定代表人簽字授權認可，不得收取和支付現金、支票和有價證卷;
十一、乙方在日常經營管理活動中，必須按三星級標準的工作流程進行，並在次日上午10：00以前將上日的經營情況以書面形式報交通休養院綜合辦公室;
十二、甲方財務在對乙方監管過程中,必須按時把日、月、季、年報表，以書面形式報金色港灣公司、綜合辦公室;
十三、乙方實現責任目標，在20--年元月1日能正常對散客營業，並實現星級管理服務水平;
十四、乙方實現責任目標，在20--年6月1日前完成全員培訓計畫，達到三星級管理服務水平(按三星級標準範本對照檢查)，有一定數量的散客。
十五、乙方實現責任目標，20--年12月31，保持三星級管理服務水平，扣除老客源和交通休養院發展的新客源營業收入，實現營業收入60萬元，經營成本(水、電、氣、燃料、一次性用品、設備折舊、人員經費、稅等)控制在60以內。
十六、乙方實現責任目標，20--年元月1日至12月31日，保持三星級管理服務水平，扣除交通休養院老客源和交通休養院發展的新客源營業收入，實現營業收入150萬元，經營成本(同前)控制在40以內;
十七、乙方實現責任目標，20--年元月1日至12月31日，保持三星級管理服務水平，扣除老客源和交通休養院發展的新客源營業收入，實現營業收入200萬元，經營成本(同前)控制在40以內;第三年實現營業收入300萬元;第四、五年實現營業收入400萬元;期滿後在同等條件下，有優先競聘權。
十八、甲方按日、月統計記錄，季度考核，對乙方的責任考核必須客觀公正，否則，乙方有權拒絕。
十九、甲方不得無故辭退乙方。否則，應發給辭退補助費。
二十、凡因乙方違法犯罪或給甲方造成重大損失或不能履行該契約六至十六條約定，甲方有權給予乙方經濟扣款直至辭退。
二十一、本契約自20--年元月1日起生效，甲乙雙方不得擅自修改或解除契約，契約執行中如有未盡事宜須經雙方協商，做出補充規定。附屬檔案、補充規定與本契約具有同等效力。契約執行中如發生糾紛，雙方協商解決，協商不成時，任何一方可向人民法院起訴。
二十二、本契約一式肆份，雙方各持一份。
經理聘用契約 篇15
甲方:
法定代表人:
地址:
聯 系 電 話:
乙方:
身份證號碼:
工作崗位名稱：
家 庭 住 址:
聯 系 電 話:
甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動契約法》等法律、法規的規定，在平等自願、協商一致的基礎上,同意訂立本勞動契約，甲乙雙方必須共同遵守本契約所列條款。
一、契約期限
以完成一定的工作任務為期限，自 年 月日至 年 月 日工作任務完成時即行終止，工作年限為 年。
二、工作內容與工作時間
1、項目名稱： 工程
2、工作地點：
3、工作內容：負責工程契約的實施，是項目經營、施工和管理的第一責任人，對項目工期、質量、安全、進度、成本、機械、材料、分包、文明施工和貫標等負有直接責任。同時接受甲方對工作成果的考核處理。
三、雙方工作職責
(一)甲方職責：
1、甲方為工程中標承包單位，協助乙方全面改選承包契約，辦理一切有關工程承建的業務事宜，協調同業主、設計及其他管理部門的工作關係。
2、負責解決工程項目施工所需人、財、物的調配、供應。保證工程所需資金，及時支付工程費用，幫助乙方及時解決施工中所遇到的疑難問題，監督有關部門做好對工程各項服務工作，使之全面實施工程契約中對業主的各項承諾，確保工程順利進行。
3、幫助乙方建立工程成本台賬，工程項目的成本核算。負責項目部費用開支，工程總分包結算，工程款項等往來業務。
4、對乙方經營管理該項目過程中的施工質量、工程標準、工程進度、安全生產、文明施工、人事安排、勞務使用、經濟分配等進行協調、監督、檢查、處罰。
5、嚴格改選經營承包契約，兌現承包獎罰。
(二)乙方職責：
1、項目全過程
從開工準備到竣工驗收、結算完成和工程保修，負責項目全過程的實施，負責工程項目正式開工前的一切施工準備工作。按計畫組織實施項目的工程建設，對項目的工程建設進行全面管理、過程監督，保證優質、高效完成建設任務。
2、協調對外關係
代表甲方全面履行工程承包契約，協調同業主、設計單位、及其他管理部門的工作關係，代行甲方做好工程總包管理工作及各分包單位的協調管理工作，履行工程總包契約條款。做好工程部對外的聯絡、交往，負責協調工程建設相關各方的業務關係。
3、現場指揮管理
1)負責並主持項目部全面工作，健全項目部的現場指揮、經管管理等各種規章制度。指導和督促項目部管理人員及各班組人員做好本職工作。
2)組織項目的施工例會、碰頭會，解決施工中出現的問題。處理和解決設
計、施工、質量、驗收等環節出現的技術難題，從技術上提出降低工程造價和成本費用的措施，降低建設成本。負責處理現場突發的有關重大問題。
3)組織編制月度、季度、年度工作計畫和組織實施，並向上級部門報告計畫的實施情況，組織編制年度工作總結;參加對重大質量事故，重大安全事故的調查處理和審查施工單位編制的事故整改方案。
4)負責辦理工程施工中的一切工程技術資料簽證手續，填報各類報表資料。
5)參加圖紙會審、工程施工組織設計及重大施工方案的討論和審定，審定設計方案、設計圖紙和設計檔案，主持技術會議，審定主要材料及設備的選型，審核重大設計和工程施工契約，對項目設計方案和工程建設的重大技術問題進行審核把關。
6)對工程進行跟蹤檢查，及時了解、發現、處理問題，督促、指導做好工程管理、技術管理及工程技術資料的收集、歸檔工作。負責對部門內各項工作的布置、檢查和落實，檢查和考核本部門員工的工作，客觀評價其表現，並對員工的教育、培訓提出獎懲、使用建議。
7)組織對重要分項工程、隱蔽工程、結構試驗的驗收並進行審核，參加對重大施工技術問題的攻關和解決;組織審查竣工資料，參加工程初驗，組織竣工驗收。
4、採購簽約及人事權
認真簽訂各項分包契約及責任契約，如採購、分包、租賃等，組織與承包商、供應商進行契約洽談等工作。
調配本工程現場人力、物力、財力、施工隊和優先使用公司其他工程範疇的資源，對工程現場有物資租賃、成本控制、計酬分配等權利。
5、安全責任
1)明確安全生產管理制度，與施工隊訂立相關約定，有必要時簽訂協定。
2)負責主持現場安全施工工作，落實安全生產方針、政策，負責領導施工現場的安全生產及文明施工工作，主持安全防護設施和設備的驗收。發現設備、設施的不正常情況應及時採取措施。對項目安全工作負直接領導責任。
3)對現場任何安全事故，承擔甲方全部責任的10%。
6、嚴格執行上級有關規章制度，接受甲方有關部門的工作檢查、監督。
四、勞動報酬
1、乙方代表甲方對施工現場進行指揮控制，全面管理項目部各項工作，根據乙方的工作性質實行月薪制，乙方的月薪定為元(整)。
2、乙方的通信、交通費及其他與工作相關的費用，甲方根據實際情況實報實銷。
3、甲方視乙方工作完成情況，可在勞動報酬以外給予工程利潤___%獎勵，並參與二次分配。
五、勞動保護和勞動條件
1、甲方應嚴格執行國家和地方有關勞動保護的法律、法規，依法為乙方提供必要的勞動條件，建立健全工作規範和勞動安全衛生制度及其標準，保障乙方的安全和健康。
2、甲方負責對乙方進行職業道德、業務技術、安全生產的教育和培訓;乙方應取得相應的職業資格證書，持證上崗，在工作中嚴格遵守安全操作規程。
3、乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權提出批評並向有關部門投訴。
5、甲方負責提供必要的工作和生活條件，滿足乙方工作和生活的需要。
6、甲方原則上實行8小時工作制，每月休息兩天，但可根據工程施工的特點，視具體情況調整。
六、勞動紀律
1、甲方將公司制訂的有關勞動紀律和規章制度告知乙方，乙方應自覺遵守甲方依法制訂的勞動紀律和規章制度，服從甲方管理。
2、乙方應認真履行甲方制定的崗位職責，按時、按質、按量完成其本職工作;未經甲方允許，乙方不得在其他單位兼職。
3、乙方違反勞動紀律，甲方將依據公司相關規章制度，給予其相應的處罰;情節嚴重，甲方有權單位解除勞動契約。
七、勞動契約的終止、解除、續訂和變更
1、甲乙雙方必須共同遵守《中華人民共和國勞動契約法》的規定，嚴格按照國家法律規定辦理勞動契約的終止、解除、續訂和變更手續。
2、本契約依法訂立後，甲方變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響本勞動契約的履行。
八、雙方約定的其他事項
1、甲方總部設定在，但根據工程項目施工企業的特點，乙方的工作地點具有不確定性，乙方必須服從甲方根據工程任務對其工作地點的合理安排。
2、甲方因工作需要，或組織機構的設定發生變化需要調整乙方的工作崗位時，應與乙方協商一致;乙方無正當理由，不得拒絕甲方因上述原因做出的工作調整。
九、因履行本契約發生爭議，依照國家規定的處理。本契約未約定事項，按國家相關法律法規和公司相關規章制度執行。
十、本契約一式兩份，甲、乙雙方各執壹份。約定事項違背國家規定和塗改、或未經合法授權代簽無效。本契約未盡事宜，雙方協商解決或簽訂補充協定。
甲方：(簽章) 乙方：(簽名)
年 月 日年 月 日
經理聘用契約 篇16
甲方：
乙方：
甲乙雙方根據平等自願的原則，經協商一致，訂立本協定。
一、協定內容及期限
1.甲方聘用乙方擔任公司銷售經理一職，乙方應根據甲方的工作制度、崗位職責及甲方安排的其他工作任務按時完成各項工作。 乙方按照甲方計畫獨立完成銷售部的組建和員工的培訓工作，並建立全面完善的銷售管理機制。
乙方銷售各種商品應當按照甲方的價格規定進行，乙方對其銷售的商品享有經理打折權。
乙方承諾保質保量完成甲方安排的各項工作任務，遵守甲方的各項規章制度，如有違反甲方有權根據公司制度對其進行處理，並要求乙方承擔因此造成的損失。
2.聘用期限自 年 月 日(以實際到任時間為準)起至 年 月 日止，為期 年。協定期滿前一個月，經甲、乙雙方協商同意，方可辦理續簽聘用協定。
本協定期限內，乙方無正當理由不得單方終止或不履行契約，如有違約，應承擔因此造成的甲方的損失。
協定期內乙方如有正當理由需終止協定的，應提前30天向甲方書面提出申請，經甲方書面同意後，乙方應在一周內將有關工作向甲方移交完畢，結清款項方可解除本協定。同時，乙方解除協定應當支付聘用期間甲方投入的培訓費、管理費等相關費用。因乙方違反本條約定而給甲方造成損失，甲方除有權扣發乙方應得薪酬外，還有權要求乙方承擔賠償責任。
二、工作報酬
1.乙方工作報酬執行佣金提成制，乙方每月完成業績 以上，甲方按照乙方所完成業績總額 %計提成，並於每月30日以 方式發放給乙方。
以上提成具體計算標準為：根據乙方享受的經理折扣權，乙方所訂包房不打折的情況下以 %計乙方提成，超消費 折可按超低消費以後總額 %計乙方提成，超消費 折視為無提成銷售(此種情況需請示上級部門批准，包括贈送酒水食品等)。
2. 乙方每月業績完成 以上，甲方可以為乙方免費提供一間請客房(酒水為指定酒水)。
3. 乙方銷售業績完成 以上，享有將甲方指定酒水贈送給其所訂包房的權利，如乙方銷售業績低於 ，其所訂包房需要贈送酒水的，乙方只能按照甲方規定的該酒水成本價自行購入贈送。
三、工作時間
乙方工作時間實行不定時工作制。
四、保險福利待遇
乙方任職期間福利待遇按照甲方規章制度執行。甲乙雙方約定，
甲方按照契約約定應支付乙方的佣金提成中包含應為乙方繳納的各項保險費用，並由乙方自行到保險機構完成繳納。
五、契約的解除
乙方有下列情況之一的，甲方可隨時單方解除與乙方的聘用協定。
1.乙方嚴重違反甲方的規章制度，經甲方兩次以上批評教育仍不改正，造成甲方損失的。
2.乙方連續三個月沒有銷售業績或銷售業績不足 元的。
3.乙方因故意或重大過失，給公司利益造成損害的，甲方有權解除聘用協定並要求乙方賠償損失。
4. 乙方從事其他任何與甲方利益衝突的第二職業或活動，甲方有權解除本協定，並要求乙方賠償因此造成的損失。
六、雙方義務
1. 乙方必須每月參加公司的經營總結例會，乙方及其帶領的團隊人員必須遵守甲方制定的各項規章制度，因違反甲方規章制度而造成的損失，由乙方承擔賠償責任。
2.甲方應對乙方進行業務職能、工作安全及各種規章和社會法制培養教育，乙方應積極接受以上各項教育，並定期接受公司考核。
3. 乙方的訂房一律按甲方的規定進行排房，乙方不得擅自調整，因乙方擅自調整排房造成的損失，乙方承擔賠償責任。
4.乙方因工作與第三人發生衝突，應按照甲方的協調方案解決，如乙方不顧甲方的協調，擅自採取個人行為導致損害後果的，由乙方自行承擔責任。
5.乙方上崗必須著甲方所指定的工作服裝，服裝必須保持整潔無破損，隨時注意自己的儀容儀表，以保證甲方的整體形象良好。
6.乙方必須愛護甲方的財產，保守甲方的商業機密，未經甲方允許，不得擅自利用甲方的商業秘密、信譽等進行任何活動，如違反約定，乙方應賠償因此給甲方造成的損失。本聘用協定終止或解除時，乙方應向甲方交回所有相關的資料，並完成各項工作的交接，不得留存其工作期間所獲得的客戶資料。
七、違約責任
甲乙雙方應當按照本協定約定履行各自的義務，任何一方違反本協定約定，除應當賠償因違約給對方造成的損失外，還應承擔違約責任，違約金為違約當年乙方已經獲得的提成總額的20%。
八、其他約定事項
1. 本協定未盡事宜，經雙方協商可簽訂補充協定，補充協定與本契約具有同等效力。
2.甲乙雙方因履行本聘用協定發生爭議，按照法律規定，申請勞動仲裁解決糾紛。
3.本協定自甲乙雙方簽字或蓋章之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執一份，由雙方共同執行。
甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________
法定代表人(簽字)：_________ 法定代表人(簽字)：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
經理聘用契約 篇17
聘請方： (以下簡稱甲方)
應聘方： 身份證號碼： (以下簡稱乙方)
甲乙雙方遵循合法、平等、誠實信用的原則經友好協商並報經甲方執行懂事批准，決定聘任乙方擔任甲方銷售經理。為強化甲方企業內部績效管理，規避財產風險並明確雙方的權利與義務，保護雙方的合法權益，構建和諧，穩定的勞動關係，特訂立本契約，以資甲乙雙方共同遵守。
聘用內容：
甲方聘請乙方擔任甲方我愛我家牆布 區域銷售經理。
主要任務為負責區域內經銷商的發展並維護與經銷商的合作關係。
二，聘用期限：
1、聘用期為： 年 月 日------ 年 月 日;
2、聘任期屆滿前1個月，對下一年度的聘任問題由甲乙雙方平等協商確定並簽訂契約書。
三、工資福利和社會保險：
在聘用期間，甲乙雙方商定甲方支付乙方的薪酬以以下方式進行：
基本薪資：月度支付，底薪1500元，自主選擇是否繳納社會保險。如由公司代繳則1300元打入個人工資卡，200元由公司代繳相應社會保險;
業務目標：銷售經理所負責的區域達到10個經銷商(經銷商是指：每月銷售額度達到1000元及以上的有法定經營能力的銷售機構)時底薪為1500元。每多發展一個經銷商增加50元的提成。
業務提成：負責區域招收額經銷商銷售總額度達到10萬元後，甲方按照乙方所負責區域經銷商銷售額度的1%提取獎勵(以貨款到帳為準);貨款到賬後次月發放業務提成。
每月給予100元電話費補貼，公共運輸可按路線及發票報銷。
四、雙方的權利和義務：
1、甲方行使下列權利和義務：
1.1公司的經營方針和投資計畫的實施;
1.2制定公司的年度財務預算和決算方案並組織實施;
1.3制定公司的利潤分配和擬補虧損方案並組織實施;
1.4決定公司管理機構並建立基本管理制度;
1.5指導、監督、控制和管理乙方的工作;
1.6及時、足額支付乙方的薪資和經營管理費用。
2、乙方的權利和義務：
2.1對其負責的區域的產品銷售及經營管理工作負全面責任，行使除財產管理權以外的經營管理職權，並自覺接受甲方的監督管理，確保甲方的資產安全和保值增值;
2.2自覺遵守國家的法律、法規和甲方的規章制度;
2.3未經甲方授權，無權擅自代表甲方對外簽訂契約，乙方代表甲方對外簽訂契約須經甲方的授權和批准;
2.4乙方對甲方的財產無處分權，包括但不限於甲方資產的轉讓、轉移、抵押、質押、出租、贈與等;
2.5聘用期內，乙方不得以甲方的名義對外借款和貸款，發生借貸事項，如發生，責任自負;
2.6乙方不得以甲方名義發生任何形式的擔保行為;
2.7乙方應於每月的5日前據實向甲方報送財務報表;
2.8乙方有權按時領取雙方約定的薪資及業務提成;乙方應通過自身的努力、通過良好的管理使所管轄區域的業務良好運轉，達到業務量和營業利潤的最大化;
2.9乙方須自覺接受甲方的監督，每月按時向甲方報送、匯報經營狀況;
2.10乙方聯繫客戶所試用的電話號碼由甲方提供，離職時退還號碼卡;
2.11乙方從事業務一律不允許現金交易，經銷商須將貨款直接打入公司賬戶;
2.12甲方公司章程或甲方書面授予的其它職權。
五、契約解除：
1、甲乙雙方經協商一致，可以解除本聘用契約;
2、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本聘用契約;
2.1在試用期間被證明不適合銷售經理職務的;
2.2嚴重違反甲方的規章制度的;
2.3嚴重失職、營私舞弊，給甲方照成重大經濟損失和損害的;
2.4乙方在本契約存續期間與其他人單位建立勞動契約關係;
2.5被依法追究刑事責任的。
3、存在下列情形時，甲方可以提前30日以書面形式通知乙方並額外支付一個月薪資後雙方解除聘用契約;
1.1乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由甲方安排的其他工作的;
1.2乙方不能勝任雙方約定的工作，經過培訓或者調整工作崗位仍然不能勝任的;
1.3本契約書籤訂時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本契約無法履行，經甲乙雙方協商，未能就甲乙雙方的聘用契約內容變更達成一致時;
六、契約到期或者提前解除契約時，甲乙雙方應就契約執行期間，雙方經手的業務資產和書面檔案等進行盤查和交接。
七、違約責任：
1、乙方不全面履行本契約或未提前一個月書面通知甲方離職的，乙方應向甲方支付1萬元違約金;
2、乙方違反本契約規定或因玩忽職守導致甲方產生經濟損失的，乙方應當全額賠償甲方的經濟損失;
3、如乙方發生違約行為，甲方有權提前終止契約;
4、甲乙雙方若對本契約發生爭議，雙方協商未果時，由甲方所在地的勞動仲裁委員會或法院裁決;
八、契約的修改和終止;
經甲乙雙方協商一致，可以修改、變更本契約中的部分內容，本契約修改、變更時須以書面形式並雙方各執一份;
任何一方要提前終止本契約，須在契約期滿前3個月書面通知對方;
九、契約生效及文本：
本契約經甲乙雙方簽字、蓋章生效，雙方須嚴格執行。
本契約一式4份，甲乙雙方各執2份，
本契約未盡事宜，依照《中華人民共和國民法典》執行，依法訂立的契約條款具有約束力，甲乙雙方應自覺全面履行。
十、附屬檔案
1、《保密協定》
2、乙方身份證複印件
甲方：
乙方：
經理聘用契約 篇18
聘用契約書 甲方： 乙方：
聘用契約書
聘用方(以下簡稱甲方)：
法定代表人： 職務：董事長 受聘方(以下簡稱乙方)：
身份證號碼：
聯繫電話：
戶口所在地址：
現住址：
甲方經董事會討論決定，同意聘請乙方擔任甲方公司的總經理，乙方同意受甲方委託，負責組織公司日常經營管理，負責一切日常公司管理事務。為明確雙方責權關係，加強管理，提高績效，甲乙雙方經充分友好協商，簽訂本聘用契約，以資雙方共同遵守。
第一條 聘用職務：
甲方聘請乙方擔任總經理的職務，在董事會領導下，受其委託，組織甲方的日常經營管理工作，對董事會負責並報告工作。
第二條 聘用期限：
20xx年1月1日起至20xx年12月30日止。聘用期五年。其中試用期為3至6個月。
第三條 聘用方式：授權管理，部份授權經營。業績考核、薪酬考核。
第四條 經營管理模式
4.1 乙方在甲方公司擔任總經理職務期間，全面組織公司管理、生產經營、市場開
4.2 乙方有權使用公司賬面資金，但僅限於公司生產經營和管
4.3 乙方負責公司日常經營管理，必須完成董事會下達的年度經營目標責任書的各
第五條 甲方由董事會行使下列職權
5.1 決定公司的經營計畫和投資方案;
5.2 制定公司的年度財務預算方案、決算方案;
5.3 制定公司的利潤分配方案和彌補虧損方案;
5.4 決定聘任或者解聘公司總經理、財務負責人及其報酬事項，並根據總經理的提名決定聘任或者解聘公司副總經理、高級管理人員及其報酬事項;
5.5 決定公司內部管理機構的設定，審議決定公司的基本管理制度;
5.6 甲方全面積極、充分尊重和支持乙方工作，為乙方工作創造較好的環境;
5.7 監督檢查乙方的工作。
甲方(蓋章) ：
乙方(簽字蓋章)：
法定代表人：
年 月 日 年 月 日
經理聘用契約 篇19
甲方：
乙方：__________。
根據《中華人民共和國勞動法》及有關法律、法規和政策規定，甲乙雙方本著平等、自願、協商一致的原則，簽訂本勞動契約：
一、工作任務
甲方根據生產實際需要，聘用乙方在崗位從事工作，擔任職務。
二、契約期限
契約期限為________年____個月，自________年____月____日起至________年____月____日止。其中前____個月為試用期。
三、工作時間
經勞動行政部門批准實行不定時工作制。
四、工資待遇
1、工資收入構成：
乙方的工資收入由底薪提成兩部分構成。
底薪：元月;
提成：按簽約工程總造價%計提。
工資發放方式：
____日發放;
2、試用期滿後，經考評合格者錄用為本單位正式業務經理，本公司負責該人員五險一金。
3、雙方約定的工資標準不得低於示____區最低工資標準。乙方的工資待遇調整按甲方工資分配製度和管理辦法執行。
五、業務考評
1、試用期考核：試用期期限3個月，試用期內簽約百萬以上工程總造價
2、充分完成上級領導交與的任務;
3、試用期內甲乙雙方均有權選擇解除本契約;
4、考核業績未達標的業務經理，公司有權與其解除聘用契約;
5、考核業績未達標的業務經理，有權選擇離開本公司或者轉為本公司兼職人員。
六、違約責任
1、由於甲乙雙方任何一方的過錯造成契約不能履行或者不能完全履行的，由有過錯的一方承擔相應責任;雙方均有過錯的，根據實際情況，由雙方各自承擔應負的責任。
2、甲乙雙方任何一方違反契約條款，均應向對方支付違約金;給對方造成損失的，應根據後果和責任向對方支付賠償金，;契約一方因不可抗力未能履行契約並給對方帶來損害的，不承擔相應責任。
七、契約爭議處理
發生勞動爭議後，甲乙雙方應積極協商解決，不願協商或協商不成的，任何一方均可向本單位勞動爭議調解委員會或工會申請調解，調解不成的，方可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以自收到裁決書之日起____日內向人民法院提起訴訟。
八、雙方需要約定的其他事項：
九、本契約其他條款和未盡事宜按集體契約約定或國家有關法律法規執行。
十、本契約簽訂後，甲方應在____月內辦理契約鑑證手續。本契約一式3份，雙方各1份，員工本人檔案存入1份。
十一、本契約自雙方簽字蓋章之日起生效。
十二、下列材料為本契約的附屬檔案，與本契約具有同等效力：
業務員崗位職責說明;
甲方：_________乙方：_________
法定代表人：_________法定代表人：_________
________年____月____日________年____月____日
經理聘用契約 篇20
甲方(聘用單位)：
乙方(受聘人)：
甲乙雙方根據國家和本市有關法規、規定，按照自願、平等、協商一致的原則，簽訂本契約。
第一條契約期限
1、契約有效期：自____年__月__日至____年__月__日止，契約期滿聘用關係自然終止。
2、聘用契約期滿前一個月，經雙方協商同意，可以續訂聘用契約。
3、簽訂聘用契約的期限，不得超過國家規定的退離休時間，國家和本市另有規定可以延長(推遲)退休年齡(時間)的，可在乙方達到法定離退休年齡時，再根據規定條件，續訂聘用契約。
4、本契約期滿後，任何一方認為不再續訂聘用契約的，應在契約期滿前一個月書面通知對方。
第二條工作崗位
1、甲方根據工作任務需要及乙方的崗位意向確定乙方工作崗位為銷售經理，並根據公司管理制度中《銷售經理崗位責任》明確乙方的具體許可權和職責。
2、乙方的工作職責、事項由甲方依乙方的職務，並視乙方能力及甲方需要進行分派。
第三條工作條件和管理培訓
1、甲方為乙方提供符合國家規定的安全衛生的工作環境，保證乙方的人身安全及人體不受危害的環境條件下工作。
2、乙方的考勤與管理悉按甲方有關公司管理制度辦理。
3、甲方可根據工作需要組織乙方參加必要的業務知識培訓。
第四條工作報酬
1、根據國家和公司的有關規定，乙方的工作崗位，甲方按月支付乙方工資為__元人民幣;佣金提成按所主管項目月銷售總額的___%提取;甲方扣留乙方培訓金為__月佣金提成的20%，在乙方根據公司要求完成項目銷售總任務時返還;項目利潤分紅為所主管項目完成總銷售任務後最終純利潤的15%。
2、甲方根據單位的有關規定和實際情況，可與乙方協商調整乙方的工資。
3、乙方享受公司制度規定的相關福利待遇。
4、甲方根據工作需要，要求乙方加班時，除不可抗拒的事由外，乙方應予配合，有關加班事宜，依公司管理制度辦理。
5、乙方自行辦理養老保險、待業保險和其它社會保險。
第五條工作紀律、獎勵和懲處
1、乙方應遵守國家的法律、法規。
2、乙方應遵守甲方規定的各項規章制度和勞動紀律，自覺服從甲方的管理、教育。
3、甲方按單位有關規定，依照乙方的工作實績、貢獻大小給予獎勵。
4、乙方如違反甲方的規章制度、勞動紀律，甲方按單位的有關規定經予處罰。
5、乙方在任職期內不得參與其它與本公司業務相類似的經濟活動。
第六條聘用契約的變更、終止和解除
1、聘用契約依法簽訂後，契約雙方必須全面履行契約規定的義務，任何一方不得擅自變更契約。
確需變更時，雙方應協商一致，並按原簽訂程式變更契約。
雙方未達成一致意見的，原契約繼續有效。
2、聘用契約期滿或者雙方約定的契約終止條件出現時，聘用契約即自行終止。
在聘用契約期滿一個月前，經雙方協商同意，可以續訂聘用契約。
3、甲方單位被撤消，聘用契約自行終止。
4、經聘用契約雙方當事人協商一致，聘用契約可以解除。
5、乙方有下列情形之一的，甲方可以立即解除聘用契約。
(1)、在實習期內被證明不符合聘用條件的。
(2)、嚴重違反工作紀律或聘用單位規章制度的。
(3)、故意不完成工作任務，給公司造成嚴重損失的。
(4)、嚴重失職，營私舞弊，對甲方單位利益造成重大損害的。
(5)、在任職期內參與其它與本公司業務相類似的經濟活動。
(6)、被依法追究刑事責任的。
6、有下列情形之一的，甲方可以解除聘用契約，但應提前三十天以書面形式通知受聘人。
(1)、乙方患病或非因工負傷醫療期滿後，不能從事原工作，也不願從事甲方另行安排適當工作的。
(2)、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。
(3)、聘用契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使已簽訂的聘用契約無法履行，經當事人協商不能就變更聘用契約達成協定的。
(4)、乙方不履行聘用契約的。
7、有下列情形之一的，甲方不能終止或解除聘用契約
(1)、乙方因工負傷在規定的醫療期內的。
(2)、法律、法規規定的其他情形。
8、有下列情形，乙方可以通知聘用單位解除聘用契約：
甲方未按照聘用契約約定支付工作報酬的。
9、乙方要求解除聘用契約，應當提前三十天以書面形式通知甲方。
第七條違反和解除聘用契約的經濟補償
1、經聘用契約當事人協商一致，由甲方解除聘用契約的，甲方應根據乙方在本單位工作年限，每滿一年發給相當於一個月工資的經濟補償，最多不超過十二個月。
2、聘用契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使已簽訂的契約無法履行，經當事人協商不能就變更契約達成協定，由甲方解除聘用契約的，甲方按乙方在本單位工作年限，工作時間每滿一年發給相當一個月工資的經濟補償金。
3、甲方單位被撤銷的，甲方應在被撤銷前按乙方在本單位工作年限支付經濟補償金。
工作時間每滿一年，發給相當一個月工資的經濟補償金。
(經濟補償金的工資計算數為乙方被解除聘用契約的上一年月平均工資)。
4、甲方無故終止和解除本契約，應支付人民幣三萬元作為違約金給乙方，並返還所扣乙方培訓金。
5、聘用契約履行期間，乙方無故要求解除聘用契約或因乙方從事其它與本公司業務相類似的經濟活動的，應支付人民幣三萬元作為的違約金給甲方，並不返還所扣培訓金。
6、乙方因用人單位未按照聘用契約的約定支付工作報酬而通知甲方解除聘用契約的，甲方應按契約約定結算並解除聘用契約的同時支付欠發的工作報酬。
第八條其它事項
1、甲乙雙方因實施聘用契約發生人事爭議，按法律規定，可申請勞動仲裁。
2、本契約一式貳份，甲方一份，乙方一份，經甲、乙雙方簽字後生效。
3、本契約條款如與國家法律、法規相牴觸時，以國家法律、法規為準。
甲方：_________________________
住所：_________________________
聯繫電話：_________________________
身份證號碼：_________________________
簽訂時間：___________
簽訂地點：___________
乙方：_________________________
住所：_________________________
聯繫電話：_________________________
身份證號碼：_________________________
簽訂時間：___________
簽訂地點：___________
經理聘用契約 篇21
聘用方(以下簡稱甲方):荊州市藝達物業服務有限公司
法定代表人:陳鍾
受聘方(以下簡稱乙方):__________身份證號碼:_________________
經甲乙雙方友好協商,甲方聘請乙方擔任甲方公司旗下三袁國際小區項目經理,乙方同意受甲方委託,負責組織公司日常經營管理.為明確雙方責權關係,加強管理,以期相互促進,共同發展,實現雙贏,現簽訂本聘用契約，以資雙方共同遵守，具體條款如下：
一、聘用職務：
甲方聘請乙方擔任荊州市藝達物業服務有限公司三袁國際小區項目經理，在總經理領導下，受其委託，組織甲方的日常經營管理工作，對總經理負責並報告工作。按照責權相統一的原則，甲乙雙方協商，公司日常管理、生產管理、設備管理、人員管理等，以經理為主，公司的原料採購、資金籌措以總經理為主，雙方責任主次分明，目標一致，工作中能力互補，相互信任、相互支持。甲乙雙方協定，在乙方任職期間，雙方應互相尊重，相互信任與支持，求大同小異，一切以公司利益為前提和出發點，開展全面工作。
二、聘用期限：
經雙方協商，試用期聘用限自 年 月 日起至 年 月 日止。
三、聘用方式：
授權管理，部分授權經營、業績考核
四、經營目標：
乙方在任期的經營管理過程中，實行按比例逐步遞增的考核辦法進行目標考核，必須按契約要求完成下列經營項目：
1、第一階段：自 年 月 日起作為乙方的就職日期，在乙方到任後一個月內，完成荊州市藝達物業服務有限公司的制度完善，業務開展；
2、成本控制：人力成本、財務成本、辦公成本等，與同行業、同等規模公司相比均必須控制在合理的範圍之內；
3、應確保全全生產無事故，將事故率控制在零。
五、乙方的報酬
1、在乙方任職期間工資待遇按每月 元發放。
2、在乙方任職期間，如果乙方未能完成甲方規定的任務，甲方有權提前解除勞動契約。
六、乙方的職權、責任：
1、經理應向總經理負責，全面組織實施總經理的有關決議和規定，全面完成總經理下達的各項工作指標，並將實施情況向總經理匯報；
2、確定公司經營方針，建立和完善公司的經營管理體系，並組織實施和改進；
3、任免除需經總經理批准以外的其他公司管理人員；
4、為甲方的.生產經營及管理體系的正常運行提供足夠資源，如：人力資源、社會關係網路等
5、主持甲方的日常經營管理工作，負責安全經營生產。
6、負責公司設備、配件等供應信息的管理及信息資源配置，保證公司經營過程中各個環節的銜接與正常運轉；
7、負責制定修改和健全企業的各項規章制度，績效考核辦法，積極進行各項改革，推行崗位責任制，不斷提高公司管理水平；
8、在職責範圍內，對外代表甲方處理業務；
9、對公司的各種費用支出、固定資產購置、生活辦公用品支出 元以下的經營支出進行審批，超出部分報總經理批准後方可執行；
10、制定公司行銷方案，經營方案，經上報批准後組織人員實施、協調、跟進，並在該過程中接受甲方監督；
11、對公司重大技術改造和項目投資提出合理化建議，報總經理審批，獲準通過後組織實施，並全程接受甲方監督；
12、遵守國家法律法規和公司規章制度、財務會計制度，維護公司利益；
七、乙方禁止的行為：
1、不得利用職權謀取私利；
2、未經總經理同意，不得向自己或自己的親屬、朋友或者與其有關聯的公司進行關聯交易；
3、不得自營或者為他人經營與本公司同類的業務或者從事損害本公司利益的活動；
4、不得將公司資產以其個人名義或者以其他個人名義開立賬戶存儲；
5、不得以公司資產為其他公司或者其他個人提供債務擔保或融資擔保；
6、不得從事其他違反法律規定的行為；
7、不得侵占公司財產，不得挪用公司資金；
8、保守公司的商業秘密，不得隨意泄露公司的生產經營信息；
八、契約解除：
1、聘用契約期滿前一個月，經雙方協商同意，可以續訂聘任契約。任何一方認為在本契約期滿後，不再續訂聘用契約的，應在契約期滿前一個月書面通知對方。
2、因乙方違反本契約約定及違法、違規經營，經甲方指出後不糾正的，甲方有權單方解除契約，並不承擔任何責任。
3、如乙方違法經營給甲方造成損失的依法承擔法律責任。
4、在契約履行過程中如甲方有正當理由認為乙方不能勝任項目經理的工作，甲方有權調整乙方的工作崗位和職務，其報酬按調整後同等崗位人員的報酬支付。如乙方不服從甲方對其工作崗位和職務調整，甲方有權解除聘用契約。
5、如乙方不能勝任該職位工作，當年考核沒有完成年度生產經營利潤目標嗎，且無總經理認可的正當理由，則乙方應自動辭職，甲方不予補償薪酬。
6、契約到期或者提前解除後，甲方有權對於乙方經營管理期間的公司資產進行任職期間審計，在確定無任何問題後，雙方辦理移交手續。
九、違約責任：
（一）甲方違約責任：
1、乙方完成經營目標，甲方未按約定及時足額支付報酬及獎勵的，按照乙方年度工資的二倍支付違約金；
2、在乙方任職期間，甲方無正當理由不得隨意解除乙方職務，否則按照乙方年度工資的二倍支付違約金；
（二）乙方違約責任
1、執行總經理做出的各種決議不力或者拒不執行的，由總經理給予警告、罰款、扣款、扣薪或者解聘處理。
2、對公司經營目標負總責，未完成經營目標的，按照比例扣減應得報酬，同時由總經理做出警告直至解聘的決定。
十、勞動爭議處理
因履行本契約所發生的勞動爭議，甲、乙雙方應協商解決，協商不成，契約一方或雙方應爭議發生之日起，可以向公司所在地人民法院提起訴訟。
十一、其他
1、乙方與甲方簽訂的《勞動契約》約定的內容與本聘用契約的內容不一致的或相衝突的，以本聘用契約約定內容為準。
2、本契約未盡事宜，由雙方友好協商以補充，補充內容作為本契約的組成部分。
3、本契約一式兩份，甲乙雙方各持一份。
甲方： 乙方：
法定代表人：
年 月 日 年 月 日
經理聘用契約 篇22
甲方：地址：
乙方：家庭地址：身份證號碼：聯繫電話：
乙方經甲方工程部考核、試用合格，正式委託為甲方第________項目負責人。為了保證乙方對甲方承接的項目工程進行施工的工程質量，甲、乙雙方本著平等自願、協商一致的原則，達成以下協定：首要條件：
1，工程派單：由甲方工程部按派單規定統一分配，乙方應服從統一安排，不得挑選工程。
2，工期：乙方必須依照契約規定按時、保質保量完工。
3，工程結算：根據承包總額按比例支付，即進場年____月____日起至________年____月____日止：甲方的權利和義務
1、甲方有責任為乙方提供詳細、準確、合理的前期資料—【裝飾工程施工預算表】、【設計施工圖】，【單項工程施工材料體系】，【業主自購材料表】，【圖紙技術交底】確保乙方施工得以順利進行。
2、甲方可根據企業發展的需要進行內部調整，並擁有對契約的修改權。
3、出現以下情況之一，甲方可隨時終止契約，並視情節嚴重程度罰款。⑴乙方將甲方所派工程轉包給第三方;⑵乙方無正當理由拒絕承接甲方派工程;⑶乙方不得私自在公司業務範圍內接私單及給其他公司承接工程;⑷乙方私下向客戶收取工程款;⑸乙方所施工工程出現嚴重質量問題，造成客戶投訴，使公司信譽受到損害;⑹乙方的其他行為使公司受到損害;⑺經工程部考核，符合開除或辭退條件的。乙方的權利和義務
1、乙方不得損害甲方公司形象、利益必須嚴格遵守甲方的各項管理規定，絕對服從甲方的領導，認真履行項目經理職責，忠於職守，自覺維護公司信譽;
2、乙方必須在施工現場貼好施工標示，室外貼上歡迎標誌(甲方提供);
3、乙方必須按甲方規定的施工工藝和標準進行施工，不得粗製濫造，否則甲方有權對其進行處罰;
4、如果乙方違章操作引起的火災、人身傷亡事故及其他意外事故，造成的一切經濟損失及後果由乙方承擔;
5、乙方必須積極配合、協助甲方催收應收工程款;
6、在施工過程中，如業主因故要求更換乙方施工隊，經甲方工程主管部門核實，確定需要更換時，乙方須服從甲方的安排;
7、每次材料進場乙方必須通知工程監理驗收，才能施工;
8、從竣工驗收之日計算，基礎工程保修期為________年，水電防水保修期為________年。因工藝或者材料原因，造成返工乙方負全部責任，甲方不作任何補償。出現以下情況之一，乙方可隨時終止契約：1甲方未按契約條款進行操作;2乙方個人發展的需要(需提前一個月向甲方工程部提出書面辭職申請)。本契約從簽訂之日起生效，契約期滿自動失效。本契約壹式貳份，甲、乙雙方各執壹份，均具同等法律效力。
________年____月____日
經理聘用契約 篇23
甲方：________________
乙方：________________
經甲、乙雙方友好協商，一致同意簽訂本契約書，以供雙方共同信守執行。
一、基本情況：
1、甲方聘請乙方擔任位於酒樓的總經理職務。
2、聘用期為：從__________年__________月__________日到__________年__________月__________日止。
3、甲方每月付給乙方基本工資為人民幣__________元。
二、甲方的權利和義務：
1、提供乙方工作所需的設備和良好的工作環境及約定的待遇。
2、甲方需為乙方提供一日三餐飲食、住宿以及所需的生活用品(包括房屋、床、被子等)，所需費用由甲方承擔，不納入乙方工資。甲方負責乙方健康證的辦理。提供的住宿為單獨寢室，並有簡單辦公桌椅。(如乙方住宿自理，則甲方應給予適當的住房補貼)
3、乙方接受甲方領導和監督，如乙方違反相關店規，甲方有權利對乙方做出正當處罰(具體參照公司的規章制度)。
4、若因乙方管理不當，連續三個月營業額低於_______萬元，甲方有權終止此契約。
三、乙方的權利：
1、乙方的休假方法和其他福利待遇，參照公司的相關規章制度。
2、乙方在甲方餐廳用餐享受6折優惠並有簽單的權利在發工資時甲方可在工資中扣除。
四、乙方的權力：
總經理對股東會負責，享有下列權力：
1、按照契約約定及時足額獲取經營管理報酬;
2、全面負責公司的經營管理工作，並向股東會報告工作;
3、組織實施股東會、公司年度計畫和投資方案;
4、擬訂公司內部管理機構設定方案;
5、擬訂公司的基本管理制度;
6、制訂公司的具體規章;
7、提請股東會聘任或者解聘公司部門經理、財務負責人;
8、聘任或者解聘除股東會聘任或者解聘以外的人員;
9、擬定公司員工的工資、福利、獎懲，決定公司員工的聘用和解聘;
10、批准單筆__________元以下費用;
11、執行股東會授予的其他職權。
五、乙方的職責
1、對完成公司整體經營目標負總責，保證開業後壹年內收回本酒店的全部投資;
2、全面執行股東會作出的各種決議;
3、擬定公司年度經營計畫和各項內部管理方案報股東會同意後執行實施;
4、協調公司的各種外部事務，創造良好發展環境;
5、按月向股東會報告公司經營情況，接受股東會質詢並作出解釋;
6、接受公司股東會對公司經營活動的監督檢查;
7、做好公司工商、稅務等各種證照的辦理、年檢等工作;
8、做好公司法、公司章程、股東會確定的其他職責。
六、乙方禁止性行為
1、不得利用職位謀取私利;
2、不得從事損害本公司利益的活動;
3、不得從事違反法律規定的活動。
4、如發生上述行為，甲方有權經濟處罰乙方，並解除契約，情節嚴重的可追究乙方法律責任。
七、工資發放及績效獎懲方法：
1、甲方每月__________日以現金形式向乙方支付上月的基本工資及提成。契約簽訂當日開始計算工資，開業前籌備期間和開業後第一個月的工資按__________元/月全額發放。
2、績效獎懲辦法：(此條款從開業後第二個月開始執行)
①月營業額基本指標為__________萬元/月，乙方的最低工資標準為__________元/月;
②月營業額不超過基本指標__________萬元時，乙方的工資標準為最低工資(即__________元/月);
八、契約的續定、變更、解除和終止
1、如甲方結束經營，契約雙方自動中止，甲方將補齊乙方工作日之基本工資及提成。
2、如果甲方單方終止契約，甲方將補償乙方貳個月基本工資，並補齊乙方工作日的基本工資及提成。
3、如乙方單方終止契約，必須書面向甲方申請，甲方通過後，指定乙方離職日期。如乙方擅自離職，甲方有權要求乙方以貳個月的工資作為補償。
4、契約期滿後，再續契約，需提前一個月通知對方：如乙方未提前一個月向甲方申請離職，甲方有權在契約到期後不再與乙方續簽契約;如甲方未提前一個月書面通知乙方離職，乙方有權在契約到期後不再與甲方續簽契約。
5、乙方嚴重失職、營私舞弊，從實例事件中對甲方利益造成重大損害的時，甲方可隨時解約，並追究賠償。
6、本契約終止或解職除時，乙方應將甲方交其使用保管的物品、工具、技術資料等，如數交還甲方，如有損壞或遺失，應按原定的單價予賠償。
7、通知解除契約後，當甲方後續總經理未至接管時，乙方必須認真堅守工作崗位，不得做出危害甲方利益的事情(如損壞甲方聲譽惡意破壞公司財物透露公司機密等)，當接管總經理到崗後，須做好各方面的交接工作。
九、本契約一式二份，一份3頁，甲、乙各執一份。協定在執行中經雙方協商可修改條
款，但未修改前仍按原條款執行。本契約未盡事宜，甲、乙雙方按照有關規定，本著互相諒解的精神，共同協商處理。契約經雙方簽字後生效。
甲方：____________________
乙方：____________________
簽訂日期：____________________
經理聘用契約 篇24
聘請方：_________________有限公司(以下簡稱甲方)
應聘方：_________________(以下簡稱乙方)
甲方經董事會決議，聘請乙方擔任甲方的總經理。為加強管理，提高績效，甲乙雙方經充分協商，簽訂本契約，以資雙方共同遵守。
一.聘用內容：甲方聘請乙方擔任甲方公司總經理。
二.聘用期限:自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。
三.擔保方式：風險抵押金。乙方須於每年的__________月__________日前向甲方交付當年度聘用經營風險保證金人民幣____________________元，作為乙方全面履行本契約的擔保。
四.權利義務
(一)甲方由董事會行使下列職權
1、公司的經營方針和投資計畫;
2、制訂公司的年度財務預算方案、決算方案;
3、制訂公司的利潤分配方案和彌補虧損方案;
4、決定公司內部管理機構的設定，決定公司的基本管理制度;
5、監督乙方的工作
(二)乙方：
1.對甲方的生產經營管理負全面責任，行使一切生產經營管理職權，並接受甲方董事會的監督。保證甲方安全生產，長效管理，保值增值。
2.遵守法律法規和財務會計制度，擬訂公司內部管理機構設定方案，擬訂公司的基本管理制度;
3.不得改變甲方的法定代表人、名稱和經營範圍，如確實需要改動，應經董事會同意;
4.對甲方的財產無處分權，包括但不限於轉讓、轉移、抵押、質押、出租、贈與等;
5.聘用經營期間，若以甲方的名義貸款，須經甲方董事會同意;
6.不得以甲方名義對外提供任何形式的擔保;
7.應於每月7日前據實向甲方董事會報送甲方的財務報表;
8.聘任或者解聘除應由董事會聘任或者解聘以外的負責管理人員;
9.公司章程和董事會授予的其他職權。
五.費用指標：乙方個人每月可列支經營管理等費用人民幣__________萬元;如超出，則從乙方個人的月收入中扣除。經營管理等費用具體支出項目為：____________________
六.工資福利：聘用期間每年基本報酬為人民幣__________萬元(含社會保險、福利等)，按月平均預支，年終結算。乙方按本契約履行義務，同時還可按公司年銷售額的__________%分取報酬，年終結算。
七.契約解除：
乙方違反本契約約定，經甲方指出後十日內不糾正的，或者甲方董事會認為乙方不能勝任工作而決議不再聘用乙方的，甲方有權單方解除契約，並不承擔任何責任。
甲方：_________________
___________年___________月_________日
乙方：_________________
___________年___________月_________日
經理聘用契約 篇25
聘請方： (以下簡稱甲方)
應聘方：
身份證號碼：
甲乙雙方遵循合法、平等、誠實信用的原則經友好協商並報經甲方執行懂事批准，決定聘任乙方擔任甲方銷售經理。為強化甲方企業內部績效管理，規避財產風險並明確雙方的權利與義務，保護雙方的合法權益，構建和諧，穩定的勞動關係，特訂立本契約，以資甲乙雙方共同遵守。
一、 聘用內容：
甲方聘請乙方擔任甲方牆布 區域銷售經理。
主要任務為負責區域內經銷商的發展並維護與經銷商的合作關係。
二，聘用期限：
1、聘用期為： 年 月 日------ 年 月 日;
2、聘任期屆滿前1個月，對下一年度的聘任問題由甲乙雙方平等協商確定並簽訂契約書。
三、工資福利和社會保險：
在聘用期間，甲乙雙方商定甲方支付乙方的薪酬以以下方式進行：
1、 基本薪資：月度支付，底薪1500元，自主選擇是否繳納社會保險。如由公司代繳則1300元打入個人工資卡，200元由公司代繳相應社會保險;
2、 業務目標：銷售經理所負責的區域達到10個經銷商(經銷商是指：每月銷售額度達到1000元及以上的有法定經營能力的銷售機構)時底薪為1500元。每多發展一個經銷商增加50元的提成。
3、 業務提成：負責區域招收額經銷商銷售總額度達到10萬元後，甲方按照乙方所負責區域經銷商銷售額度的1%提取獎勵(以貨款到帳為準);貨款到賬後次月發放業務提成。
4、 每月給予100元電話費補貼，公共運輸可按路線及發票報銷。
四、雙方的權利和義務：
1、甲方行使下列權利和義務：
1.1公司的經營方針和投資計畫的實施;
1.2制定公司的年度財務預算和決算方案並組織實施;
1.3制定公司的利潤分配和擬補虧損方案並組織實施;
1.4決定公司管理機構並建立基本管理制度;
1.5指導、監督、控制和管理乙方的工作;
1.6及時、足額支付乙方的薪資和經營管理費用。
2、乙方的權利和義務：
2.1對其負責的區域的產品銷售及經營管理工作負全面責任，行使除財產管理權以外的經營管理職權，並自覺接受甲方的監督管理，確保甲方的資產安全和保值增值;
2.2自覺遵守國家的法律、法規和甲方的規章制度;
2.3未經甲方授權，無權擅自代表甲方對外簽訂契約，乙方代表甲方對外簽訂契約須經甲方的授權和批准;
2.4乙方對甲方的財產無處分權，包括但不限於甲方資產的轉讓、轉移、抵押、質押、出租、贈與等;
2.5聘用期內，乙方不得以甲方的名義對外借款和貸款，發生借貸事項，如發生，責任自負;
2.6乙方不得以甲方名義發生任何形式的擔保行為;
2.7乙方應於每月的5日前據實向甲方報送財務報表;
2.8乙方有權按時領取雙方約定的薪資及業務提成;乙方應通過自身的努力、通過良好的管理使所管轄區域的業務良好運轉，達到業務量和營業利潤的最大化;
2.9乙方須自覺接受甲方的監督，每月按時向甲方報送、匯報經營狀況;
2.10乙方聯繫客戶所試用的電話號碼由甲方提供，離職時退還號碼卡;
2.11乙方從事業務一律不允許現金交易，經銷商須將貨款直接打入公司賬戶;
2.12甲方公司章程或甲方書面授予的其它職權。
五、契約解除：
1、甲乙雙方經協商一致，可以解除本聘用契約;
2、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本聘用契約;
2.1在試用期間被證明不適合銷售經理職務的;
2.2嚴重違反甲方的規章制度的;
2.3嚴重失職、營私舞弊，給甲方照成重大經濟損失和損害的;
2.4乙方在本契約存續期間與其他人單位建立勞動契約關係;
2.5被依法追究刑事責任的。
3、存在下列情形時，甲方可以提前30日以書面形式通知乙方並額外支付一個月薪資後雙方解除聘用契約;
1.1乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由甲方安排的其他工作的;
1.2乙方不能勝任雙方約定的工作，經過培訓或者調整工作崗位仍然不能勝任的;
1.3本契約書籤訂時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本契約無法履行，經甲乙雙方協商，未能就甲乙雙方的聘用契約內容變更達成一致時;
六、契約到期或者提前解除契約時，甲乙雙方應就契約執行期間，雙方經手的業務資產和書面檔案等進行盤查和交接。
七、違約責任：
1、乙方不全面履行本契約或未提前一個月書面通知甲方離職的，乙方應向甲方支付1萬元違約金;
2、乙方違反本契約規定或因玩忽職守導致甲方產生經濟損失的，乙方應當全額賠償甲方的經濟損失;
3、如乙方發生違約行為，甲方有權提前終止契約;
4、甲乙雙方若對本契約發生爭議，雙方協商未果時，由甲方所在地的勞動仲裁委員會或法院裁決;
八、契約的修改和終止;
經甲乙雙方協商一致，可以修改、變更本契約中的部分內容，本契約修改、變更時須以書面形式並雙方各執一份;
任何一方要提前終止本契約，須在契約期滿前3個月書面通知對方;
九、契約生效及文本：
本契約經甲乙雙方簽字、蓋章生效，雙方須嚴格執行。
本契約一式4份，甲乙雙方各執2份，
本契約未盡事宜，依照《中華人民共和國勞動契約法》執行，依法訂立的契約條款具有約束力，甲乙雙方應自覺全面履行。
十、附屬檔案
1、《保密協定》
2、乙方身份證複印件
甲方：
乙方：
經理聘用契約 篇26
在人們的法律意識不斷增強的社會，越來越多的人通過契約來調和民事關係，簽訂契約也是非常有必要的行為。那么大家知道正規的契約書怎么寫嗎以下是小編為大家收集的建築項目經理聘用契約，僅供參考，希望能夠幫助到大家。甲方：(以下簡稱甲方)法定分代表人：地址：乙方：(以下簡稱甲方)身份證：住址：甲方聘用乙方為建築施工地現場項目經理，為確保建築工程目標的順利實施，明確責任，雙方簽約如下：
一、工作範圍：乙方在甲方授權負責的工程項目施工管理，並有義務配合甲方競爭相應的工程項目，甲方可根據工程需要調配乙方的施工項目，
二、工程期限：以甲方與建築單位簽訂的建築工程契約期限為準，聘用工作期限為________年，當工期超過________年時，本契約自動順延至工程完工，超過聘用期限的薪酬按月平均工資乘以超過聘用期限的月數予以計算，或者雙方對超過聘用期限的工資另簽協定。
三、工作要求：建築工程的工程合格率、工程優秀率以甲方與建築單位簽訂的建築工程契約為準。重大傷亡事故為零。
四、工作形式：
1.甲方授權乙方，以甲方與建築單位簽訂的建築工程契約為依據，由乙方負責該項目工程的全部施工生產管理事宜。乙方無權向建築單位提款及改變資金去向。乙方無權代表甲方購材料。
2.乙方的工資計算、發放：乙方實行年薪制，年薪為萬元人民幣，工資的發放時間是與建築單位簽訂的契約履行結束後。
五、風險抵押金：介於甲、乙雙方系有親屬關係的中間人介紹，甲方對乙方比較信賴，甲方不要求乙方直接繳納風險抵押金，而是從工資中扣除萬元作為風險抵押金，契約終止時，如不發生違約事項，本金一次性發放給本人。
六、甲乙雙方的權利、責任和義務：
1.甲方的權利、責任和義務：
1)要向乙方傳達貫徹工程施工地的`政策、法律、法規，引導和規範施工隊走上法制化、規範化軌道，保證經營者合法權益，支持乙方依法在甲方授權範圍內的經營自主權。
2)按規定交齊平帳票據後由甲方為乙方開據發貨票。
3)設工程監督員參加乙方項目工程和施工生產的決策，並經常深入施工現場檢查工程進度和質量。
4)督促檢查乙方執行甲方各項規章制度情況。
5)甲方各部門要積極為乙方施工生產服務。乙方對甲方人員的推、拖、卡、要行為乙方有權予以抵制並向總經理報告。
2.乙方的權利、責任和義務：
1)為確保工程項目工期從到如期竣工各計畫明細(進度計畫、勞動力計畫、用料計畫、質量計畫、安全目標)報公司及在辦公室上牆;
2)確保工程項目安全目標達到無隱患(隨檢隨查，人身安全，電源設備，防火安全，高空作業)確保生產安全，人身安全事故控制值為零;
3)確保對內與公司領導、對外與各有關單位溝通及時到位(“及時”是第一時間，“溝通到位”是重在解決問題);
4)確保工程項目現場文明施工(不隨地亂扔雜物、亂堆亂放，做到工完場清)樹立公司形象;
5)工程施工中發生的增項增量及技術變更、簽證，要及時收集、整理並向公司匯報。施工前，簽證最遲時間不允許超過3天，超過3天視為工作不到位，在工程結束後要按其程度扣工資的10%;
6)現場施工合理用料，減少用料損失率，根據使用材料不同，材料損耗率控制在2%——5%，超出部分由項目經理負責;
7)因項目經理個人失誤和人為虛假論證造成的損失，項目經理負連帶責任。
七、獎懲規定1、採用新技術、新工藝、新方法施工，有創新或具有示範效應，視具體情況或創造的經濟效益，給予項目經理獎勵元;2對超額完成計畫，增加公司經濟收益的項目經理，給予獎勵元人民幣;3、由於自身管理等原因，被建設單位投訴一次，給予項目經理元的處罰;4、出現的突發事件，項目經理未能及時果斷處理，造成企業重大損失或因管理不善或決策失誤，嚴重損害企業信譽度或造成企業巨大經濟損失的，將給予項目經理元人民幣的處罰;
八、違約責任。違約一方給另一方造成的經濟損失，應由違約一方賠償另一方。雙方都有責任的，各自責任範圍內的承擔。乙方在施工過程中違約甲方可以扣取風險抵押金、責令乙方整頓、停工直至解除契約。
九、爭議的解決
1)甲乙雙方本著友好的原則進行協商解決。
2)可直接向____區人民法院進行訴訟。
十、本契約經雙方簽字後生效，契約未盡事宜雙方可協商解決，也可簽訂補充協定，補充協定是本契約的組成部分，與本契約具有同等的法律效力。十
一、本契約與上級檔案有牴觸時按上級檔案執行。十
二、其它事項。本契約一式兩份甲乙雙方各一份。甲方與建築單位的契約由甲方保存。乙方可留複印件以備查閱。甲方：乙方：聯繫方式：聯繫方式：________年____月____日________年____月____日
經理聘用契約 篇27
甲乙雙方根據國家和本市有關法規、規定，按照自願、平等、協商一致的原則，簽訂本契約。
第一條契約期限
1、契約有效期：自____年__月__日至____年__月__日止(實習期為天)，契約期滿聘用關係自然終止。
2、聘用契約期滿前一個月，經雙方協商同意，可以續訂聘用契約。
3、簽訂聘用契約的期限，不得超過國家規定的退離休時間，國家和本市另有規定可以延長(推遲)退休年齡(時間)的，可在乙方達到法定離退休年齡時，再根據規定條件，續訂聘用契約。
4、本契約期滿後，任何一方認為不再續訂聘用契約的，應在契約期滿前一個月書面通知對方。
第二條工作崗位
1、甲方根據工作任務需要及乙方的崗位意向確定乙方工作崗位為銷售經理，並根據公司管理制度中《銷售經理崗位責任》明確乙方的具體許可權和職責。
2、乙方的工作職責、事項由甲方依乙方的職務，並視乙方能力及甲方需要進行分派。
第三條工作條件和管理培訓
1、甲方為乙方提供符合國家規定的安全衛生的工作環境，保證乙方的人身安全及人體不受危害的環境條件下工作。
2、乙方的考勤與管理悉按甲方有關公司管理制度辦理。
3、甲方可根據工作需要組織乙方參加必要的業務知識培訓。
第四條工作報酬
1、根據國家
和公司的有關規定，乙方的工作崗位，甲方按月支付乙方工資為xx元人民幣;佣金提成按所主管項目月銷售總額的1‰提取;甲方扣留乙方培訓金為月佣金提成的20%，在乙方根據公司要求完成項目銷售總任務時返還;項目利潤分紅為所主管項目完成總銷售任務後最終純利潤的15%。
2、甲方根據單位的有關規定和實際情況，可與乙方協商調整乙方的工資。
3、乙方享受公司制度規定的相關福利待遇。
4、甲方根據工作需要，要求乙方加班時，除不可抗拒的事由外，乙方應予配合，有關加班事宜，依公司管理制度辦理。
5、乙方自行辦理養老保險、待業保險和其它社會保險。第五條工作紀律、獎勵和懲處
1、乙方應遵守國家的法律、法規。
2、乙方應遵守甲方規定的各項規章制度和勞動紀律，自覺服從甲方的管理、教育。
3、甲方按單位有關規定，依照乙方的工作實績、貢獻大小給予獎勵。
4、乙方如違反甲方的規章制度、勞動紀律，甲方按單位的有關規定經予處罰。
5、乙方在任職期內不得參與其它與本公司業務相類似的經濟活動。
第六條聘用契約的變更、終止和解除
1、聘用契約依法簽訂後，契約雙方必須全面履行契約規定的義務，任何一方不得擅自變更契約。確需變更時，雙方應協商一致，並按原簽訂程式變更契約。雙方未達成一致意見的，原契約繼續有效。
2、聘用契約期滿或者雙方約定的契約終止條件出現時，聘用契約即自行終止。在聘用契約期滿一個月前，經雙方協商同意，可以續訂聘用契約。
3、甲方單位被撤消，聘用契約自行終止。
4、經聘用契約雙方當事人協商一致，聘用契約可以解除。
5、乙方有下列情形之一的，甲方可以立即解除聘用契約。
(1)在實習期內被證明不符合聘用條件的;
(2)嚴重違反工作紀律或聘用單位規章制度的;
(3)故意不完成工作任務，給公司造成嚴重損失的;
(4)嚴重失職，營私舞弊，對甲方單位利益造成重大損害的;
(5)在任職期內參與其它與本公司業務相類似的經濟活動。
甲方(簽章)：_________乙方(簽章)：_________
簽訂地點：_________簽訂地點：_________
_________年____月____日_________年____月____日
經理聘用契約 篇28
_____________年___________月___________日制定
簽訂地點__________
甲方：____________
乙方：____________
根據甲方工作需要，經雙方協商一致，甲方決定聘請乙方為餐飲經理，並簽訂如下契約。
一、聘用期自_______________年____________月____________日至_______________年____________月____________日止，契約期_____________年，包含試用期_____。契約期滿，自動終止;如雙方願意續約，另行簽訂聘用契約。契約期滿或契約期內，有一方不願意簽契約或中途終止契約，必須提前一個月以書面形式通知對方。
二、乙方職責和權利
1、組織管理廚師隊伍和廚房，包括洗滌、倉儲、清潔衛生等後廚的一切工作。
2、參與招聘和培訓服務員，主持菜餚出品的服務員培訓和出品推銷。
3、無條件服從甲方統一管理，自覺遵守甲方有關規定和有關飲食、衛生、酒店管理的規定和規範。
4、確保菜餚出品毛利率控制在54-56%之間，如因乙方原因，毛利率下降，乙方承擔相應損失的50%。毛利率適當提高，顧客反映又好，甲方給予乙方相應的獎勵，甲方不提倡直扣顧客，提高毛利。
5、每月必須推出六款以上的新菜餚，並提交的相片和成本分析單。
6、管理好本部門的員工，確保工作安全和工作之餘的生活財產安全，並確保文明、規範工作。
7、確保本部門員工身心健康，憑健康證上崗，上崗後的年度體檢費用甲方負責。
8、接收顧客投訴和相應的經濟處罰。
三、甲方職責和權力
1、領導協調乙方，為乙方配備必須數量的服務員、收銀員、銷售員，共同完成各項工作任務。
2、為乙方提供必須的工作條件和食宿條件。
3、每月________日按時支付乙方上月工資。
4、依照國家規定、行業規範和考核條例，對乙方工作進行考核和獎懲。
四、乙方工資待遇
經雙方協商，甲方對乙方實行基礎工資制，超額完成任務，預以提成獎勵。樓面服務員、收銀員、銷售員、核算員、採購員、保全員工資由甲方負責發放。
1、經協商測算，每月平均餐飲銷售基數任務_______萬元。
2、確定乙方後廚工作人員為_______人，乙方按月完成基本任務銷售，發放乙方________萬元，由乙方自主分配，工資包括甲方應預支付的基本養老金和醫保金等費用。
3、如當________月超額完成任務，按超額的營業額為基礎，乙方提取____%作為乙方的獎勵工資。
五、契約終止
1、契約期滿，契約自行終止，如不續簽，雙方均需提前一個月書面通知對方。
2、契約期中，一方需自行中途終止契約，也必須提前一個月書面通知對方，並承擔相應的經濟損失________萬元。
3、乙方連續________月不能完成基本任務，甲方有權更換承包人，並不承包一切費用，但需提前半個月通知乙方。
4、乙方如嚴重違反甲方規定，達到甲方考核條例中的開除、辭退情節，按條例規定辦理，可以中途隨時終止契約。
六、本協定一式四份，甲X各執兩份。
甲方：____________
代表：____________
乙方：____________
身份證號：____________
經理聘用契約 篇29
甲方：xx縣樓餐飲服務有限公司。住所地：xx縣人民中路。法定代表人郭，公司執行董事。
乙方：
為搞好甲方經營管理，經甲乙雙方充分協商一致，就甲方聘任乙方的有關事宜，達成如下協定：
一、經甲方股東會同意，甲方聘任乙方為甲方總經理，負責公司的日常經營管理。
二、經營目標
乙方經營管理，必須完成下列經營目標：
(一)總體目標
每年實現利潤80萬元，今後年度每年遞增10萬元，利潤任務分解到每月，逐月考核兌現。
(二)分類目標
1、客房部(含培訓中心)30萬元/年;
2、餐飲部(含茶座)40萬元/年;
3、桑拿部5萬元/年;
4、水電部5萬元/年。
三、乙方報酬
乙方報酬由基本工資、崗位工資、效益工資和利潤分紅四部分組成，計算方法為：
報酬=基本工資+崗位工資+效益工資+紅利。
基本工資每月200元，崗位工資每月400元，效益工資按照當月每萬元營業利潤獎勵 元計算，上述三部分當月考核兌現;紅利按照公司進行年度分配、提取後的淨利潤10%計算，逐月考核，年底決算後兌現。
四、乙方權力
總經理對執行董事和股東會負責，享有下列權力：
(一)按照契約約定及時足額獲取經營管理報酬;
(二)主持公司的生產經營管理工作，並向執行董事和股東會報告工作;
(三)組織實施股東會和執行董事決議、公司年度計畫和投資方案;
(四)擬訂公司內部管理機構設定方案;
(五)擬訂公司的基本管理制度;
餐飲服務有限公司總經理聘任契約
(六)制訂公司的具體規章;
(七)提請執行董事和股東會聘任或者解聘公司部門經理、財務負責人;
(八)聘任或者解聘除由執行董事和股東會聘任或者解聘以外的人員;
(九)擬定公司職工的工資、福利、獎懲，決定公司職工的聘用和解聘;
(十)提議召開股東會臨時會議;
(十一)批准單筆200元以下費用;
(十二)執行董事和股東會授予的其他職權。
五、乙方職責
1、對完成公司整體經營目標負總責;
2、全面執行股東會和執行董事作出的各種決議;
經理聘用契約 篇30
甲方：________________________
乙方：________________________
甲乙雙方按照《中華人民共和國勞動法》，經過平等協商。自願簽訂並共同遵守本契約所列條款：
1、責任
乙方在任職期間，應遵守國家的各項法規，按公司的規章制度，盡忠職守，不做出有損公司形象和利益的事情，並致力發展公司下達的任務、指標。
2、勞動契約期限
本契約期限為______月，自______年______月______日至______年______月______日。
3、工作範圍職責
乙方受聘於甲方__________________職務____________直接負責區域______（省/市）對公司____________品牌推廣、市場開發、銷售及回款管理流通、終端網路建設及業務管理工作。
4、每月回款目標、考核任務
（1）試用期為三個月，經考核合格可提前結束試用期，簽正式契約。
（2）在所屬區域老客戶負責調整、管理、提升（試用期滿所要做的事），在原基礎上理順客戶網路，增加分銷，提升終端銷售，並提升銷量、管理及服務。
（3）全年該省/城市____________區域完成回款指標______萬元。
（公司標準：______萬元以下無提成，______萬元以上超出部分以月回款的百分之______計算）
5、目標工資、業績獎勵及補助
（1）甲方以______元/月人民幣作為底薪，並參照公司考核標準。
（2）出差標準：食宿按______元/天，每月按______天出差標準計算（因每月須回公司開會）
（3）長途交通：交通工具意火車、公交或專線汽車為準，憑有效票據，公司予以報銷。
6、福利、休假、重大貢獻獎
（1）其他福利按公司規定辦理，其他業務費用參照公司有關規定執行。
（2）在契約期內，乙方因表現突出，給甲方品牌提升以及業績作出重大貢獻者，激發酌情予以獎勵。
7、作假處理
乙方的每月/周的行動報告和總結必須具有真實性和可靠性，如有作假行為，第一次警告並罰款______元，第二次公司將嚴重警告並罰款______元，第三次公司將作辭退處理，公司同時保留對作假人員行為給公司直接或間接經濟損失賠償的法律起訴權。
8、解聘/辭職
（1）乙方在試用期，甲方視乙方工作市場實際操作水準，工作表現合理評估，達不到要求，甲方有權解聘，乙方配合甲方做市場各項交接工作辦理相關手續（樣板、手冊、各項制度冊等）
（2）若乙方提出辭職，應提前一個月通知甲方做好市場交接工作，否則，若乙方違反上述規定，甲方有權依法追究乙方的法律責任。
（3）若乙方在任職期間，違反公司操作政策，過失造成公司經濟損失，或者出現違約行為，造成公司損失，甲方依法追究乙方的法律責任。
（4）除非甲方總經理及委託人授權，乙方不得以任何形式在經銷商處借用現金和調動甲方貨物，發生上述行為，由乙方及當事人承擔經濟責任和法律責任。
（5）本公司業務經理經發現證實有兼職行為的，必須無條件接受本公司的`辭退，並退回已領取的基本工資、出差、通訊、應酬等費用，（根據其嚴重程度，公司決定是否追究法律責任。
9、人身安全保險每月補貼______元（須憑保單複印件領取此費用）。如乙方沒有購買人身安全保險，出現任何人身安全與甲方無關。
10、試用期滿另簽契約。
11、其他雙方約定的事項
12、本契約經甲、乙雙方簽字後生效，具有法律效力，雙方均應嚴格履行，任何一方有義務向第三方保密。
13、本契約一式兩份，甲、乙雙方各執一份。
14、附：乙方身份證複印件、擔保書。乙方有責任對提供的個人資料真實性負責，若無視為自動放棄。
甲方（蓋章）________________
委託人（簽名蓋章）__________
__________年______月______日
乙方（簽名）________________
委託人（簽名蓋章）__________
__________年______月______日
經理聘用契約 篇31
甲方：________________
乙方：________________
身份證號碼：________________
甲方聘用乙方成為泵製造有限公司(以下簡稱甲方)外貿部業務經理，就聘用事宜，雙方達成如下協定：________________
1、雙方本著真誠合作，共謀發展的原則，友好協商共同訂立本協定。2、乙方須為具有完全民事能力和勞動能力的合法公民。
3、乙方須提供真實合法的個人資料，並辦理相關手續，經甲方核實無誤後方可成為甲方外貿業務人員。
4、乙方須詳細閱讀本協定並了解甲方的一切相關規定，對甲方的經營理念須有較高的認知度及忠誠度，並自願維護和遵守甲方的一切規章制度。5、甲方按乙方銷售業績發放相應的業績提成，如有出差經費，乙方需按規定如實報銷相應費用。
6、為便於乙方拓展市場，甲方須向乙方提供相應的操作平台。乙方在職期間所開發的一切客戶為甲方所有，乙方不得私下訂單，一經發現，將追究法律責任。7、乙方為業務級人員，如無業績或達不到公司所規定的業績，甲方有權按規定解除雙方的勞動關係。(三個月內RMB800萬元，六個月內RMB1500萬元)8、乙方需保密公司所有資料，包括離職後，不得向同行業報出公司客戶資源及產品價目表(離職人員不得享有任何公司資源，如MSN,信箱，B2B)，對公司造成損害的應付相應法律責任。
9、甲方提供相關辦公設施及相關資料及乙方職責
1)提供符合招投標的技術要求和高質量的產品;
2)向乙方提供產品投標所需的所有資料;
轉正後乙方如離職須提前一個月提出離職申請，並按規定做好離職交接手續方準予離職，否則不予發放薪金及提成。曠工三天視為自動離職處理，不予發放當月工資,由此對公司造成損害的予以賠償，公司並保留進行法律追訴的權利。
本協定有效期為一年，期滿後可續簽。以上就是外貿經理聘用契約。
經理聘用契約 篇32
聘用單位(以下簡稱甲方)： 餐飲有限公司
法定代表人： 身份證號碼：
受聘者(以下簡稱乙方)： 身份證號碼：
經甲、乙雙方友好協商，一致同意簽訂本契約書，以供雙方共同信守執行。
一、基本情況：
1、甲方聘請乙方擔任位於 酒樓的 總經理 職務。
2、聘用期為：從 年 月 日到 年 月 日止。
3、甲方每月付給乙方基本工資為人民幣 元(￥ )。
二、甲方的權利和義務：
1、提供乙方工作所需的設備和良好的工作環境及約定的待遇。
2、甲方需為乙方提供一日三餐飲食、住宿以及所需的生活用品(包括房屋、床、被子等)，所需費用由甲方承擔，不納入乙方工資。甲方負責乙方健康證的辦理。提供的住宿為單獨寢室，並有簡單辦公桌椅。(如乙方住宿自理，則甲方應給予適當的住房補貼)
3、乙方接受甲方領導和監督，如乙方違反相關店規，甲方有權利對乙方做出正當處罰(具體參照公司的規章制度)。
4、若因乙方管理不當，連續三個月營業額低於 450 萬元，甲方有權終止此契約。
三、 乙方的權利：
1、乙方的休假方法和其他福利待遇，參照公司的相關規章制度。
2、乙方在甲方餐廳用餐享受 6 折優惠並有簽單的權利在發工資時甲方可在工資中扣除。
四、乙方的權力：
總經理對股東會負責，享有下列權力：
1、按照契約約定及時足額獲取經營管理報酬;
2、全面負責公司的經營管理工作，並向股東會報告工作;
3、組織實施股東會、公司年度計畫和投資方案;
4、擬訂公司內部管理機構設定方案;
5、擬訂公司的基本管理制度;
6、制訂公司的具體規章;
7、提請股東會聘任或者解聘公司部門經理、財務負責人;
8、聘任或者解聘除股東會聘任或者解聘以外的人員;
9、擬定公司員工的工資、福利、獎懲，決定公司員工的聘用和解聘;
10、批准單筆5000元以下費用;
11、執行股東會授予的其他職權。
五、乙方的職責
1、對完成公司整體經營目標負總責，保證開業後壹年內收回本酒店的全部投資;
2、全面執行股東會作出的各種決議;
3、擬定公司年度經營計畫和各項內部管理方案報股東會同意後執行實施;
4、協調公司的各種外部事務，創造良好發展環境;
5、按月向股東會報告公司經營情況，接受股東會質詢並作出解釋;
6、接受公司股東會對公司經營活動的監督檢查;
7、做好公司工商、稅務等各種證照的辦理、年檢等工作;
8、做好公司法、公司章程、股東會確定的其他職責。
六、乙方禁止性行為
1、不得利用職位謀取私利;
2、不得從事損害本公司利益的活動;
3、不得從事違反法律規定的活動。
4、如發生上述行為，甲方有權經濟處罰乙方，並解除契約，情節嚴重的可追究乙方法律責任。
七、工資發放及績效獎懲方法：
1、甲方每月 20 日以現金形式向乙方支付上月的基本工資及提成。契約簽訂當日開始計算工資，開業前籌備期間和開業後第一個月的工資按15000元/月全額發放。
2、績效獎懲辦法：(此條款從開業後第二個月開始執行)
①月營業額基本指標為500萬元/月，乙方的最低工資標準為15000元/月;
②月營業額不超過基本指標500萬元時，乙方的工資標準為最低工資(即15000元/月);
③
八、契約的續定、變更、解除和終止
1、如甲方結束經營，契約雙方自動中止，甲方將補齊乙方工作日之基本工資及提成。
2、如果甲方單方終止契約，甲方將補償乙方貳個月基本工資，並補齊乙方工作日的基本工資及提成。
3、如乙方單方終止契約，必須書面向甲方申請，甲方通過後，指定乙方離職日期。如乙方擅自離職，甲方有權要求乙方以貳個月的工資作為補償。
4、契約期滿後，再續契約，需提前一個月通知對方：如乙方未提前一個月向甲方申請離職，甲方有權在契約到期後不再與乙方續簽契約;如甲方未提前一個月書面通知乙方離職，乙方有權在契約到期後不再與甲方續簽契約。
5、乙方嚴重失職、營私舞弊，從實例事件中對甲方利益造成重大損害的時，甲方可隨時解約，並追究賠償。
6、本契約終止或解職除時，乙方應將甲方交其使用保管的物品、工具、技術資料等，如數交還甲方，如有損壞或遺失，應按原定的單價予賠償。
7、通知解除契約後，當甲方後續總經理未至接管時，乙方必須認真堅守工作崗位，不得做出危害甲方利益的事情(如損壞甲方聲譽惡意破壞公司財物透露公司機密等)，當接管總經理到崗後，須做好各方面的交接工作。
九、 本契約一式二份，一份 3 頁，甲、乙各執一份。協定在執行中經雙方協商可修改條款，但未修改前仍按原條款執行。本契約未盡事宜，甲、乙雙方按照有關規定，本著互相諒解的精神，共同協商處理。契約經雙方簽字後生效。
甲 方： 有限公司 乙 方:
簽 字： 簽 字：
簽訂日期： 簽訂日期：
經理聘用契約 篇33
甲方：____________
乙方(公關經理)：____________
身份證號碼：____________
根據相關法律、法規的規定，甲、乙雙方在遵等自願、誠實信用、協商一致的基礎上，簽訂本契約。
一、契約期限為________年________月________日起到________年________月________日止。
二、工作內容：
乙方同意按甲方需要安排從事工作，並保證質量完成工作任務。
三、勞動報酬：
1)乙方必須上繳500元為對講機押金。
2)本契約期限內，任何一方不得單方終止契約或不履行契約，應提前三十天提出辭職，在甲方同意後方可結清所有的壓金和所得報酬。
3)業務經理第________月得保底工資3000元，且無預訂房任務，台票全額返還。每組為10人，簽到少一人扣50元，低於10人無輪房(7個工作________日內必須人員補齊)。第________月業務經理每________月必須完成50間訂房方可享受待遇，超出一間給於50元的獎勵，少一間給於100元的罰款。
4)業務經理最高折扣酒水類88折，預訂房提成包括最低消費以內部分，如不打折的提成15%，在規定範圍內打折的提成10%，散客在無打折的超出最低消費以上部分提成15%.，在規定範圍內打折的，按超出最底消費部分10%提成
5)第________月開始總業績(預訂房)____萬以內的按____%提成，每________月總業績____萬以上提成____%，每________月總業績____萬以上提成____%。每________月總業績低於萬以下的，按缺額部分20%扣除。
6)第二個________月開始公司實行台票，業績提成________月返回制度。
7)每組公關提供住宿________月，第_______月水電費全免，第________月起水電費自行負責。車票報銷(標準為汽車。火車)
8)業務經理可享受贈送權(公司許可權上註明)
9)誰帶房誰收台票。
四、甲方的基本權利和義務
1.根據工作需要和規章制度及契約條款規訂，對乙方進行管理。
2.保護乙方合法權益，根據乙方表現實施獎懲。
3.甲方可就經濟效益和乙方的工作績效等逐步提高乙方的勞務報酬。
五、乙方的基本職責
1.遵守國家法策、法律、法規以及甲方依法制訂的規章制度。
2.服務從甲方的管理和要求，不得擅離職守。
3.完成甲方指派的工作任務和經濟指標。
4.在契約期內，乙方的醫療費用自理，醫療期內甲方不制服勞務費。注;(在公司內發生無端被打，或其他工傷事件，醫療費由公司承擔)
5.保守甲方的商業秘密。商業秘密主要包括：甲方的客戶資料、經營模式、分配製度、財務制度、業務流程等。
6.乙方需全心全意、忠誠地為甲方服務，在契約期內，不得泄露甲方的商業秘密，不得利用甲方的資料、信譽等從事其他有償活動，如乙方違反約訂，對甲方造成經濟損失，乙方應當依法承擔賠償。
7.乙方在契約終止後________年內，必須保守甲方的商業秘密，若乙方違反該規訂，如給甲方製造成經濟損失，乙方應當依法承擔賠償。
8.本契約終止、解除後，乙方應在一周內將有關工作向甲方移交完畢，並附書面說明，如給甲方造成經濟損失，乙方應當依法承擔賠償。
六、其他事項
1.本契約經甲、乙雙方簽字或蓋章生效。
2.雙方必須嚴格執行，為經雙放同意，任何一方不得修改和變更，經雙方協商同意簽訂的補充契約與本契約具有同等法律效力。
3.本契約一式兩份，雙方各執一份。
4.雙方另行簽訂或確認的保密協定、甲方規章制度、報酬結算標準等作為本契約之附屬檔案。
甲方：____________乙方(業務經理)：____________
日期：____________