2、 聘用期間，乙方對甲方的商業秘密以及規章制度中列入甲方商業秘密的內容負有保密義務，乙方不得將甲方的商業秘密、智慧財產權和技術資料擅自公開或出讓。在終止或解除本協定時，應將所有涉密材料及數據交甲方歸檔。
3、 乙方掌握甲方的科技秘密的，乙方欲解除本協定時，應提前個月通知甲方。在此期間，甲方可以安排乙方轉崗脫密。
4、 乙方離開甲方後，應繼續承擔保密義務，不得非法使用甲方的技術成果和資料，不得侵犯甲方的技術經濟權益，否則追究侵權責任。
5、 乙方違反保密義務時，應支付甲方違約金 元，乙方違反保密義務給甲方造成經濟損失時，違約金數額低於損失數額時，應賠償甲方全部損失。
6、 本協定履行期間，甲方認為有必要時，可以與乙方簽訂《競業禁止協定》。
第八條 過失性解除協定的情形
乙方凡有下列情形之一的，甲方可以立即解聘乙方：
1、 在試用期內被證明不符合甲方聘用要求的;
2、 嚴重違反甲方制定的規章制度或勞動紀律的;
3、 乙方連續曠工超過3日，或一年內累計曠工超過5日;
4、 乙方出差或因私出境逾期10天(含)以上不歸的;
5、 嚴重失職、營私舞弊，使甲方利益一次直接損失超過1500元或年度累計超過5000元的;
6、 工作失職、營私舞弊，有回扣及其他不當得利行為的;
7、 私拿甲方、客戶、第三方財物，且沒有正當理由的;
第九條 非過失性解除協定的情形
凡有下列情形之一的，甲方可以解除本協定，但應提前30天以書面形式通知乙方：
1、 乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;
2、 乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作的;
3、 崗位聘用協定訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原崗位聘用協定無法履行，經當事人協商不能就變更崗位聘用協定達成一致意見的;
4、 年度考核不合格的。
第十條 乙方解除協定的情形
凡有下列情形之一的，乙方可以解除本協定，但國家或大連市另有規定的除外：崗位聘用協定範本由精品信息網整理！
1、 乙方在試用期內;
2、 乙方能夠證實甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的;
3、 乙方能夠證實由於甲方的原因而未獲得勞動報酬或甲方未提供協定所約定的勞動條件的;
4、 乙方提前三十天向甲方提出辭職申請,並獲得甲方批准的。
第十二條 有下列情形之一的，本協定終止：
1、 協定約定的聘期期滿的;
2、 甲方解散或者被撤銷的;
3、 乙方退休、死亡、宣告失蹤或宣告死亡的。
4、 乙方開始依法享受基本養老保險待遇的。
第十三條 解除協定不當的賠償責任
乙方違反本協定第十條第4項的規定未提前三十天向甲方提出辭職申請，除了賠償其一個月的工資給甲方以取代提前通知期外，由此給甲方造成損失的，乙方還應當承擔全部賠償責任。
第十四條 其他事項
1、 本協定經甲、乙雙方簽字蓋章後正式生效，本協定一式二份，由甲、乙雙方各執一份，具有同等法律效力。
2、 乙方如為甲方出資招用或接收甲方出資研修、培訓、分房或提供其他特殊待遇的，可在另行簽訂的單項協定中約定服務期和相應的違反服務期的違約金。
3、 本協定內容如因法律、法規、規章和政策變更而與之不一致的，均以法律、法規、規章和政策為準。
4、 本協定未盡事宜，法律、法規、規章和政策有規定的，按法律、法規、規章和政策規定執行;法律、法規、規章和政策沒有規定的，由甲、乙雙方協商解決。
5、 甲、乙雙方因履行本協定發生爭議，應當協商解決;不願協商或協商不成的，可以依法提起勞動爭議仲裁。
6、 乙方確認下列地址和電話為勞動關係管理相關檔案、文書的送達地址或聯繫方式，如以下信息發生變化，乙方應在發生變更後的5日內告知甲方;沒有及時告知或因乙方處於聯繫障礙狀態而不能聯繫的，乙方委託本契約首部的“緊急狀態聯繫人”作為乙方的受委託人，該受委託人享有接受和解與調解，代領、簽收相關文書的許可權。
甲方：(蓋章) 乙方：(簽字)
法定代表人或委託代理人：(簽字)
簽訂日期： 年 月 日 簽訂日期： 年 月 日