本條中屬甲方辭退（1）～（3）項情形解除本契約的，甲方需按規定發給經濟補償金。屬本條乙方辭職（1）～（2）項情形解除本契約的，甲方可以不支付經濟補償金。但（2）項須按規定支付工傷相關待遇。屬本條甲方辭退（4）和乙方辭職（3）情形而解除本契約的，按法律、法規和甲方單位規章制度的規定，來決定是否發給經濟補償金。
十、違反契約應承擔的法律責任：
（一）甲方違約：甲方未按本契約有關規定執行契約，乙方有權要求其履行，並要求承擔相應的賠償責任。
（二）乙方違約：
1、乙方違反本契約各項規定，符合解除條件的雙方勞動契約終止，造成甲方其它經濟損失的應當承擔賠償責任；
2、如乙方勞動契約期未滿，又不符合雙方可以解除勞動契約或雙方約定的其他可以終止、解除勞動契約條件，在未經甲方同意而提前解除勞動契約的，甲方有權要求乙方賠償已投入的專項培訓費用損失，雙方確認投入給乙方的專項培訓費用初計為： 職工500元、普通員工100元 （僅供參考），造成甲方其它經濟損失的，應承擔賠償責任。
十一、勞動爭議處理：
雙方履行本契約期間如發生爭議，應先協商解決，協商無效，可向甲方所在地勞動爭議調解委員會申請調解，或於勞動爭議發生之日起六十天內向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁不服的，可於收到裁決書十五日內向甲方所在地的人民法院起訴。
十二、其它：
1、乙方確認與甲方簽訂本契約前已認真學習甲方員工手冊及有關規章制度並自願遵守員工手冊及有關規章制度之內容，如乙方違反員工手冊及規章制度的相關規定，願意按照員工手冊及規章制度接受相應的處罰。
2、公司可根據工作需要和員工的工作表現、業績考核變更員工的工作崗位，在相應的工作崗位的工資調整幅度內提高或降低乙方的工資標準。無正當理由，員工必須服從調動。
3、乙方保證向甲方提供的個人資料真實合法（個人資料包括：居民身份證、學歷、簡歷、技術證書等），否則，雙方勞動契約自始無效，造成甲方直接經濟損失或培訓費用損失的，甲方可要求乙方賠償。涉及刑事犯罪的，並交由公安、司法機關處理。乙方保證與其他用人單位不存在勞動契約關係或需承擔競業禁止或保密的義務，如因此而引起的一切糾紛由乙方自行承擔，甲方概不負責。
另：若由於乙方提供虛假身份證或者借用別人的身份證入廠等故意隱瞞真實身份行為，導致在其發生工傷等事故後遭到社保部門拒絕理賠情況的，即使甲方已為乙方購買相關社會保險，所產生的責任也應由乙方自行承擔，概與甲方無關。
4、本契約附屬檔案為甲方公司章程（/廠級廠規），乙方簽訂本契約時並確認已閱讀並了解服從該公司章程（/廠級廠規）。契約期內，甲方公司章程（/廠級廠規）變更並經乙方了解的，以變更後的公司章程（/廠級廠規）為準。
十一、本契約自甲、乙雙方簽字之日起生效。未盡事宜，由雙方協商訂立補充協定，補充協定與本契約具有同等法律效力。
十二、本契約附屬檔案：乙方身份證複印件，甲方公司章程（/廠紀廠規）。
甲 方： 乙 方：
代 表 人： 身份證號碼： 簽約時間： 簽約地點：