除本款規定的情形外，乙方提出解除本契約，應當提前30日書面通知甲方。未能協商一致的，乙方應當繼續履行；6個月後再次提出解除契約仍未能與甲方協商一致的，即可單方解除本契約。法律、法規另有規定的，從其規定。
（八）有下列情形之一的，本契約終止：
1．聘用契約期限屆滿的；
2．甲乙雙方約定的終止條件出現的；
3．甲方被撤銷、解散的；
4．乙方退休、退職；
5．乙方死亡或被人民法院宣告失蹤、死亡的。
（九）乙方有下列情形之一的，甲方不得因聘用契約期滿或者約定的終止條件出現而終止本契約：
1．因工負傷，治療終結後經勞動能力鑑定機構鑑定為1至4級喪失勞動能力的；
2．患職業病以及現有醫療條件下難以治癒的嚴重疾病或者精神病的；
3．屬於法律、法規規定不得終止聘用契約的其他情形的。
（十）甲方應當在本契約期限屆滿30日前，就終止或者續訂聘用契約的意向書面通知乙方。續訂聘用契約的，雙方協商辦理續訂手續。
（十一）本契約解除或者終止後，甲方應為乙方出具解除或者終止聘用契約的有效證明，並在解除或者終止本契約之日起15日內為乙方辦理人事檔案、社會保險關係的封存或者轉移手續。
（十二）有下列情形之一的，甲方應當根據乙方在本單位的實際工作年限，在解除本契約之日起15日內向其支付經濟補償：
1．甲方提出解除本契約，經協商，乙方同意解除的；
2．乙方患病或者非因工負傷，規定的醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由甲方安排的其他工作，甲方單方面解除本契約的；
3．乙方年度考核不合格或者聘期考核不合格，又不同意甲方調整其工作崗位的，或者雖同意調整工作崗位，但到新崗位後考核仍不合格，甲方單方面解除本契約的；
4．本契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使契約無法履行，經協商不能就變更契約達成協定，由甲方單方面解除契約的；
5．甲方未按照本契約約定支付工作報酬、提供工作條件和福利待遇，乙方單方面解除契約的；
6．甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫工作，乙方單方面解除本契約的；
7．甲方被撤銷、解散，不能安置乙方就業的。
經濟補償金應以乙方解除或者終止本契約前12個月的月平均工資為標準，在甲方工作每滿1年支付1個月的經濟補償金；不滿1年的，按1年計算經濟補償金。乙方月平均工資高於當地月平均工資3倍以上的，按當地月平均工資的3倍計算。
六、違反聘用契約的責任
（一）由於本契約任何一方當事人的原因導致本契約無效或部分無效，給對方造成損害的，應當承擔賠償責任。聘用契約的無效，由人事爭議仲裁機構或人民法院確認。
（二）甲乙雙方違反本契約約定，應當承擔相應的責任。給對方造成經濟損失的，應當承擔賠償責任。雙方當事人都違反本契約約定的，應當各自承擔相應的責任。對違反服務期約定和保守單位商業秘密約定的，可以約定違約金，具體標準為：
（三）甲方未按照規定辦理解除、終止聘用契約手續，支付經濟補償，給乙方造成損失的，甲方應當承擔賠償責任。
（四）甲乙雙方對培訓費用沒有約定的，乙方經甲方出資培訓後解除本契約，甲方不得收取培訓費用；有約定的，按約定收取，但不得超過為乙方培訓的實際支出，並按乙方培訓後回單位服務年限，以每年遞減培訓費用20%的比例計算。
七、雙方約定的其他事項_________。
八、爭議處理
甲乙雙方因履行本契約發生爭議的，應當協商解決；協商不成，可向甲方上級主管部門申請調解，也可在爭議發生之日起60日內向有管轄權的人事爭議仲裁機構申請仲裁。
九、本契約未盡事宜，按照《浙江省事業單位人員聘用制度試行細則》及有關法律、法規、規章的規定執行。
十、本契約一式三份，具有同等法律效力。甲乙雙方各執一份，一份存入乙方人事檔案。
甲方（簽章）：_________乙方（簽章）：_________
簽訂地點：_________簽訂地點：_________
_________年____月____日_________年____月____日
附屬檔案
附屬檔案1：續訂（變更）聘用契約書
經甲方雙方協商一致，同意續訂（變更）_________年_________月_________日簽訂的聘用契約（契約編號：_________），契約期限從_________年_________月_________日至_________年_________月_________日。對原聘用契約未盡事宜或變更原聘用契約內容雙方約定如下：
甲方（簽章）：_________乙方（簽章）：_________
_________年_________月_________日
附屬檔案2：解除聘用契約證明書
（_________）_________號
根據《浙江省事業單位人員聘用制度試行細則》（浙政辦發（XX）117號）第_________條_________款，本單位於_________年_________月_________日與_________解除聘用契約（契約編號：_________），特此證明。
甲方（蓋章）：_________
_________年_________月_________日