聘用契約制的主要規定
1、新聘教職工應填寫《聘用手冊》。
2、在雙方平等自願，協商一致的原則下，校長與新聘教職工簽訂聘用契約。
3、簽訂聘用契約後，雙方還應簽訂崗位聘任契約。如受聘人不願簽訂崗位聘任契約，經校務會議或聘任委員會討論後，可以作出有利於聘用單位整體利益的決定;如受聘人仍拒絕接受安排，聘用可作出受聘人在單位內部下崗待聘的決議。
聘用契約的變更、終止和解除
1、受聘人患病、負傷在規定醫院醫療期及孕期、產期、哺乳期內的，單位不能終止或解除聘用契約。
2、任何一方不得擅自變更契約。確需要變更時，雙方應協商一致，並按原簽訂程式變更契約，經雙方協商一致，聘用契約可以解除。
3、聘用契約期滿或雙方約定的契約終止條件出現時，聘用契約即自行終止。但經雙方協商同意，可以續訂聘用契約。
4、單位被撤銷，聘用契約自行終止。
5、受聘人有下列情形之一的，單位可以解除聘用契約：
(1)在試用期內被證明不符聘用條件的;
(2)嚴重違反工作紀律或者聘用單位規章制度的;
(3)故意不完成工作任務，給聘用單位工作造成嚴重損失的;
(4)品行不良，影響惡劣的;
(5)嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的;
(6)被依法追究刑事責任的;
(7)受聘人病癒或因工傷醫療期滿後，不能從事原工作，也不願從事聘用單位另行安排適當工作的;
(8)受聘人不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(9)聘用契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使已簽訂的契約無法履行，經當事人協商不能就變更聘用契約達成協定的;
(10)受聘人不履行聘用契約的。
6、 有下列情形之一的，受聘人可以通知聘用單位解除聘用契約。
(1) 在試用期內;
(2) 用人單位未按照聘用契約支付工作報酬或提供條件的;
7、受聘人要求解除聘用契約，應在學期結束前30天(即5月底6月初)以書面形式通知聘用單位。
違約經濟賠償
聘用單位解除聘用契約，應根據受聘人員在本單位的工作年限，每滿一年給予相當一個月工資的經濟補償，最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的，按一年的標準發給經濟補償金。
受聘人要求解除聘用契約的，應按規定交付由聘用單位為個人支付的培訓費等。