經甲、乙雙方協商一致，同意於___年___月___日續簽___年___月___日雙方簽訂的聘用契約(編號：)。原聘用契約書內容不變，續簽契約期限從___年___月___日至___年___月___日止。
甲、乙雙方補充約定如下事項：
1、___________________________________________________
2、___________________________________________________
甲方(蓋章) 乙方(簽字蓋章)
法定代表人或
委託代理人(簽字蓋章)
年 月 日 年 月 日
【擴展】人事聘用契約裁員案件解析
某些事業單位附屬企業的用工關係究竟屬於人事協定還是勞動契約,由於未有專門法律規範而顯得模糊不清。為防範由此引起的不必要糾紛,用人單位必須從契約源頭釐清用工性質。
20xx年7月,周某到浙江某中學校辦企業工作,雙方未簽訂任何契約,周某的工作崗位及待遇按事業單位編制的具體條件對待。20xx年9月,某學校根據當地人事部門人事制度改革的要求,全體工作人員不論其身份如何,一律實行全員聘用制。周某應單位要求,在未經協商變更勞動契約的情況下與單位簽訂了聘用契約,聘期自20xx年9月1日至2O09年8月31日。聘用契約同時約定,任何一方違約必須支付對方違約金計人民幣10000元。
2OO7年2月,周某在向單位提出辭職未果的情況下逕自另謀他職。單位經多次做工作未能奏效,遂以一紙訴狀將周某告上人事仲裁庭,要求周某按照聘用契約約定,承擔違約責任,支付違約金100OO元。
仲裁庭裁決周某敗訴,周某不服,向當地法院提起訴訟,稱按照《勞動法》
等有關法律法規的規定,自己提前30日向單位遞交了辭職申請,單位應予批准。
此外,從20xx年開始實施的《勞動契約法》取消了賠償違約金的規定,故某學校要求支付違約金的訴求沒有法律依據,請求法院撤銷仲裁庭的裁決。
某法院受理後,圍繞周某是否需要依法承擔違約責任、如何承擔違約責任問題進行了討論,討論中出現了兩種不同意見:第一種意見認為,周某屬事業單位勞動契約制職工,應當依據《勞動法》確定其勞動關係。因為周某屬於某中學校辦企業技術人員,不占用該校事業編制,雙方建立的是勞動契約關係。依據我國法律有關規定,此爭議不屬人事爭議,原人事仲裁庭不應受理,其作出的裁決不妥,應予撤銷。
第二種意見認為,周某單位根據人事部門實行人事制度改革的要求,與其簽訂了合法、有效的聘用契約,周某未經單位同意,擅離崗位,另謀他職,構成違約,應當按照聘用契約約定,承擔違約責任,支付違約金。法院經過合議採納了第二種意見,判決駁回周某的訴訟請求,維持原人事仲裁庭的裁決。