一、聘用契約訂立的原則
聘用契約應當依法訂立，堅持平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、法規、規章和政策規定。
二、訂立聘用契約的主體
訂立聘用契約的主體一般是受聘人員本人和單位法定代表人。在明確授權的情況下，單位法定代表人的代理人也可以與受聘人員訂立聘用契約。同時，按國家規定並履行審批手續聘用的未滿16周歲的未成年人，由其法定監護人代為訂立聘用契約。
三、聘用契約的主要內容
(一)聘用契約期限。
(二)聘用崗位及其職責要求。
(三)勞動保護和工作條件。
(四)工作報酬。
(五)保險福利待遇。
(六)工作紀律。
(七)聘用契約的變更、終止、解除、續訂的條件。
(八)違反聘用契約的責任。
(九)當事人雙方可以協商約定的其他內容。
四、聘用契約的期限
短期契約的聘用期限為3年以下，中長期契約的聘用期限為3年以上，但最長不得超過受聘人員達到法定退休年齡的年限。國家有規定的，從其規定。在訂立聘用契約時，只要當事人雙方協商一致，可以訂立任何一種聘用契約。
連續工齡已滿25年或者在本單位連續工作已滿10年且年齡距法定退休年齡已不足10年的受聘人員，提出訂立聘用至退休的聘用契約的，聘用單位應當與其訂立聘用至退休的聘用契約。