8、秩序井然，文明禮貌。注重加強自身修養，言行文明，舉止大方，精神飽滿；推行亮牌上崗，辦公秩序良好，工作期間無聊天、閒串、玩電腦遊戲等現象；辦公場所整潔衛生，物品擺放整齊有序，無衛生死角，無亂寫亂畫，無亂堆亂放，辦公環境達到淨化、美化的要求。
三、創爭活動的組織實施
根據市級機關（單位）科室創爭活動的要求，創爭時間為三年，從2011年開始，至2011年結束。2011年共分三個階段實施：
1、宣傳發動階段（3-4月）。一是認真學習3月26日召開的市級機關工作會議精神，對科室創爭活動進行動員，統一思想，深化認識，全面部署。二是按照全市創爭活動的要求，結合實際，制定具體的實施意見和工作方案，明確目標，落實責任，組織實施。三是營造氛圍。召開專題會議，組織學習教育，多形式、多途徑廣泛開展宣傳發動，向社會公示創爭舉報投訴電話（0523-87655850），設立意見箱。
2、組織實施階段（4-10月）。以科室為單位，認真組織開展創爭活動。一是組織自查。採取上門走訪、召開座談會、發放徵求意見表等形式，開門納諫，廣泛聽取各階層的意見和建議，查找問題和不足。二是及時整改。在梳理剖析的基m.diyifanwen.com礎上，認真研究，追根求源，找準癥結，制定整改方案，逐條逐項落實。三是鞏固提高。對整改的問題要跟蹤督查，防止反彈。同時，關注糧食工作中的新問題、新動向，事前預防，長效管理，提高活動的質量。
3、綜合測評階段（10-11月）。按照創爭規劃，做好各項測評和評選工作，並對照創爭標準，按照要求，系統將組織科室自評和科室互評，並做好迎接市經濟環境監察中心和市級機關黨委在11月上旬組織實施的測評和評選工作。
四、評選方法及結果運用
1、評選方法。創爭評選根據全市的要求，採取綜合測評、匯總得分的方法，綜合測評分部門自評、部門互評、組織考評、民眾測評四個層面，其中：部門自評、部門互評、組織考評、民眾測評運用市級機關黨委組織的“千人評議科室”結果（權重為40%），由市經濟環境監察中心組織考核標準，結合台帳資料和明察暗訪情況進行考核（權重為60%）。力爭參評科室總得分在90分以上，並有1-2名進入創爭“二十佳”行列。
2、一票否決。有下列情形之一的，不得被評為“二十佳”，同時作為評差重要依據：
①不認真履行職責，未完成工作目標和交辦任務的；
②違反市《關於進一步創優經濟發展環境的若干規定》、《關於進一步加強市級機關作風建設的若干意見（試行）》及局內部控制制度等有關機關作風和經濟環境建設規定的；
③因工作失職、失誤影響經濟發展和民眾正常生產生活的；
④紀律鬆弛，作風散漫，效率低下的；
⑤因推諉扯皮、吃拿卡要、態度粗暴等行為受到民眾投訴，或民眾投訴率高、民眾反映強烈的；
⑥受到上級或市級新聞媒體批評曝光的；
⑦本科室人員發生違紀行為，受到黨紀、政紀和刑事處分的。
3、結果運用。對“二十佳”科室由市委、市政府給予表彰，組織宣傳介紹和經驗推廣；連續兩年被評為“二十佳”的，報請市委、市政府給予科室負責人嘉獎；連續三年被評為“二十佳”的，報請市委、市政府給予記功；同時，對被評為“二十佳”最佳科室的工作人員給予適當獎勵。對“最差”科室市將在媒體公開曝光，並作出整改承諾，對科室負責人進行誡勉談話；連續兩年被評為“最差”的，對科室負責人給予警告或記過處分；連續三年被評為“最差”的，科室負責人免職，兩年內不得任職；同時，對被評為“最差”科室的工作人員適當扣發年度考核獎。