3、建立完善各部門聯動的責任體系。一是建立一套抓落實的機制，分為任務分解、定期匯報、督促檢查、公開通報和考評獎懲等五項制度。黨政班子在周一上午召開總結分析會，明確職責和任務，誰出了問題，就追究誰的責任。二是建立一個抓落實的網路。主要是配強村幹部和聯村幹部，對一些重點工作建立專門的工作人員網路。三是建立起一個上下聯動的工作平台。鎮村聯動，村民聯動，有關部門和鎮聯動，相互之間形成一種反應及時，溝通合作的聯動關係。
(二)不斷加強黨員隊伍的教育和管理。
1、嚴把“進門”關，慎重發展、保證質量，認真做好新行勢下黨員的發展工作。對9個行政村黨組織建設情況進行排查，建立農村發展黨員工作預警機制，對三年以上沒有發展黨員和60歲以上黨員超過三分之一的村進行動態監控、重點管理，限期轉化，適當調整黨員年齡結構。
2、進一步健全黨員學習教育長效機制，充分發揮黨員遠程教育網作用，嚴格落實“三會一課”制度，加大對農村基層幹部特別是村黨支部書記的培訓力度，以點帶面，發揮學習骨幹作用。
3、進一步規範黨員管理。把黨員日常管理同民主評議、妥善處置不合格黨員結合起來。開展黨員政策宣傳、科技推廣、小康建設、村務監督、治安調解、扶貧幫困等黨員示範崗等活動，為黨員發揮作用提供廣闊的舞台。
三、搞好三項建設
(一)村級組織建設
1、進一步推進“四型”村創建。
(1)著眼於更新觀念、提高素質、增強能力，培育“學習型”村級黨組織。把村幹部、黨員、村民（社員）代表等的學習教育納入經常性、正規化渠道。加強學習基地建設，充分利用鎮黨校、成人學校和村黨員活動室、老年活動室等教育陣地，分批對村幹部進行系統培訓。採用集中上課輔導講座、分散自學、觀看電教片、實地參觀、學習心得交流等多種形式，豐富學習內容和形式。
(2)著眼於轉變作風、最佳化服務、奉獻民眾，培育“服務型”村級黨組織。實行村黨組織書記約談制，推行村幹部創業承諾制。積極開展農村黨員“設崗定責、聯繫村務”活動，以“黨委幫支部、支部幫黨員、黨員幫民眾”等“三幫”為內容，切實解決一批貧困村黨組織、黨員和村民生產、生活困難。積極推行“為民全程代辦服務”，幫助村民全程辦理有關審批事務。
(3)著眼於強化核心、精幹隊伍、完善機制，培育“活力型”村級黨組織。調整充實一批民眾信任度一般、實績不明顯的村班子，集中教育一批軟、弱、散的村班子。規範黨員隊伍和後備幹部隊伍建設，積極開展“推優選優”活動，從優秀村民（社員）代表、大中專畢業生、退伍軍人、專業戶等人員中物色後備幹部和入黨積極分子，加強對黨員的教育管理。
(4)著眼於強村、富民、興業，培育“實力型”村級黨組織。強化對示範村、特色村、潛力村的管理協調，促進村級各項工作。大力推進村企結對工作，解決集體經濟薄弱村的工作思路和措施，增強其自身“造血”功能。
2、大力開展“爭星升級創五好”活動。
一是科學規劃，明確任務。鎮黨委成立創建工作班子，並根據各村實際，要制定詳細的實施計畫和創建規劃。二是突出重點，分類指導。鎮領導班子成員每人聯繫一個行政村，進行分類指導：對先進村，指導他們從實際出發，不斷創造新的特色，力爭成為社會主義新農村示範村；對中間村，指導他們圍繞薄弱環節進行重點突破，儘快跨入“五星級”村黨支部行列；對後進村，從整頓班子入手，指導他們增星升級，儘快改變落後面貌。三是嚴格考核，獎懲兌現。鎮黨委制定獎罰措施，年底對村創建情況進行獎優罰劣。於年底召開一次農村基層組織建設表彰大會，對“爭升創”活動中湧現的先進集體和個人進行表彰獎勵。同時，把考核結果與調配班子與村幹部工資報酬掛鈎。