2、開展自查和徵求意見大調查，增強活動的針對性。組織組工幹部對在黨性、品行、作風等方面的情況進行自查。實行開門搞活動，採取座談走訪、問卷調查、設立電子信箱、開通熱線電話以及在有條件的省轄市組織部門建立入口網站等形式，廣泛聽取下級組織部門、工作對象、人民民眾和社會各界的意見和建議，了解廣大黨員幹部和民眾對組織工作的新期待和新要求，查找不適應不符合科學發展觀的思想觀念和突出問題，搞清什麼問題影響組工幹部形象，大家希望組工幹部有什麼形象。根據自查和外查的情況，開展分析評議，找準組工幹部在黨性觀念、思想作風、遵章守紀、道德品行和表率作用方面存在的突出問題，為制定整改措施和抓好整改提供依據。
3、研究制定組工幹部“講黨性、重品行、作表率”的具體要求和措施。圍繞如何保持和踐行政治上的堅定性、品德上的純潔性、行為上的先進性深入討論，聯繫本單位和工作崗位、個人實際，提出“講黨性、重品行、作表率”的具體要求，尤其是看得見、摸得著、操作性強的實踐性要求。同時，結合徵求到的意見和自我查找的問題，認真制定集體和個人整改措施並抓好落實。
4、全面提升組工幹部能力素質，為樹立新形象提供有力保障。通過專題培訓、崗位練兵、交流輪崗和掛職鍛鍊等多種形式，組織廣大組工幹部努力學習組織工作的理論和業務知識，熟練掌握黨的組織工作方針、政策、原則和程式，不斷提高政治鑑別、政策運用、知人善任、組工業務、拒腐防變的能力和水平，努力成為識人用人的行家裡手，成為做黨建工作和幹部管理工作的專家，為踐行“講黨性、重品行、作表率”的要求提供可靠保障。開展解放思想大討論，按照科學發展觀的要求，進一步樹立世界眼光，培養戰略思維，增強憂患意識，提高創新能力，用創新的思路和辦法破解影響和制約組織工作發展和組工幹部形象的突出問題，努力使組織部門成為創新思維最活躍、創新動力最強勁、創新成果最顯著的部門，使組工幹部成為解放思想、實事求是、與時俱進的表率。
5、切實改進作風，增強組織部門的公信力和滿意度。堅持對己清正、對人公正、對內嚴格、對外平等，修訂完善組工幹部“十嚴禁”、“十不準”紀律要求，以適當方式向社會公布，接受黨員幹部和民眾監督。堅持正確的用人導向，帶頭抵制選人用人上的不正之風，嚴肅查處違反組織人事紀律的案件。建立完善重要情況適時通報和新聞發布、組織工作政策法規向社會公開、重要檔案徵詢“兩代表一委員”和專家學者意見等制度，不斷增強組織工作的公開性和透明度。強化服務觀念，完善服務制度和措施，積極為黨員、幹部、人才服務，努力為基層民眾辦實事、解難事，把組織部門真正建設成為“黨員之家、幹部之家、人才之家”。以“雙滿意”為根本標準，開展以組織工作滿意度、選人用人公信度、組工幹部形象認可度為重點的滿意度測評活動，接受社會評判，不斷改進工作和作風。
2011年集中活動的具體安排和方法步驟，由各地、各單位組織部門根據本檔案要求、結合實際情況確定，創造性地組織實施。關於2011年深化拓展和2011年鞏固提高的有關工作，屆時根據實際情況再作具體安排。
五、有關要求